تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
تحقیق بررسی رابطه بين گرايشهای کارآفرينی با تمايل به ارتکاب جرم و احساس امنيت اجتماعی
تحقیق-بررسی-رابطه-بين-گرايشهای-کارآفرينی-با-تمايل-به-ارتکاب-جرم-و-احساس-امنيت-اجتماعی
تحقیق بررسی رابطه بين گرايشهای کارآفرينی با تمايل به ارتکاب جرم و احساس امنيت اجتماعی
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 221 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی رابطه بين گرايشهای کارآفرينی با تمايل به ارتکاب جرم و احساس امنيت اجتماعی، در قالب فایل word و در 16 صفحه.

این تحقیق را می توان به عنوان یک پژوهش و یک طرح پیشنهادی ارایه داد.
تحقیق حاضر با هدف «بررسي رابطه بين گرايش هاي کارآفريني با تمايل به ارتکاب جرم و احساس امنيت اجتماعي»، انجام شده است.

بخشی از متن فایل:
تحقیق حاضر با هدف «بررسي رابطه بين گرايش هاي کارآفريني با تمايل به ارتکاب جرم و احساس امنيت اجتماعي»، انجام شده است. برای نیل به این هدف، موضوع تحقیق در قالب ادبیات تحقیق به پژوهش سپرده شد که نتیجه آن دست یابی به مدل مفهومی تحقیق می باشد که بر اساس آن، پرسشنامه استانداردی تنظیم شد که این پرسش¬نامه بعد از سنجش پایایی(ضریب آلفای کرونباخ)، بین جامعه آماری (450 نفر از دانشجویان استان چهارمحال و بختیاری)، در سال 1393، توزیع گردید و پس از تکمیل و جمع آوری، با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل توصیفی و استنباطی (همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره)، قرار گرفت. نتایج حاصل از تحلیل های انجام شده، مؤید این مطلب بود که بر اساس فرض تحقیق، «گرایشهای کارآفرینی» و مولفه « احساس امنیت اجتماعی» قدرت پیش بینی جرم را در سطح معناداری 00/0 دارند و از بین گرایش های کارآفرینی، «ریسک پذیری» و «کانون کنترل افراد» قدرت پیش بینی کننده برای تمایل به ارتکاب جرم را به ترتیب در سطح معنی داری 02/0 و 05/0 دارند.

فهرست مطالب:
چکیده
بیان مسئله
چارچوب نظری تحقیق
ادبیات تحقیق
گرایش های کارآفرینی
عوامل موثر بر وقوع جرم
و ...
فهرست منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
مبانی نظری زنان، اشتغال و مدیریت (زمینه ها، موانع و راهکارها)
مبانی-نظری-زنان-اشتغال-و-مدیریت-(زمینه-ها-موانع-و-راهکارها)
مبانی نظری زنان، اشتغال و مدیریت (زمینه ها، موانع و راهکارها)
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 43
حجم فایل: 119 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان

توضیحات:
مبانی نظری زنان، اشتغال و مدیریت (زمینه ها، موانع و راهکارها)، در قالب فایل word و در 43 صفحه.

بخشی از متن فایل:
تاریخچه اشتغال زنان در صحنه جهانی
پدیده اشتغال و کار از ابتدای زندگی اجتماعی بشر مورد توجه بوده است و اشتغال زنان همراه با مردان در مزارع ودر خانه، امری عادی تلقی می شده و از آن جا که زنان در حدود نیمی از جمعیت جهان را تشکیل می دهند، نقش آنان عمدتاً در بر نامه های ملی وبین المللی در مورد نحوه برخورد با مقاطع مختلف زندگی و توسعه سر مایه گذاری در مناطق در حال پیشرفت مهمتری است، که متاسفانه نادیده گرفته شده است. به طور کلی بررسی وضعیت زنان در جهان وبه ویژه کشور های جهان سوم، اهمیت موضوع را بیشتر می کند. زنان این نیروی عظیم که انواع مختلف کارها را چه به طور رسمی و چه غیر رسمی انجام می دهند، چنانچه به استعداد بالقوه آنان توجه شود یکی از منابع سر مایه گذاری برای کشورهای در حال توسعه خواهند بود. اشتغال زنان در خارج از خانه همانند سایر پدیده های اجتماعی در طی دوره های مختلف حیات بشر متحول گردیده است. زن از زمانهای قدیم تا به امروز غیر از خانه داری، در امور مختلف کشاورزی، دامپروری، صنایع دستی وحتی امور نظامی دوش به دوش مردان مشغول فعالیت بوده است ولی در دوره هایی که خانواده یک واحد اقتصادی نیز به حساب می آمده است،فعالیتهای تولیدی زن که در خانه ویا نزدیکی آن انجام می گرفته است، جزء امور خانگی محسوب شده و زن در ازای آن کارمزدی دریافت نمی کرده است (کاوینگر آدیر، لارول، 1384).

در این مجموعه سرفصل های زیر ارائه گردیده است.
2-1 زنان واشتغال
2-1-1تاریخچه اشتغال زنان در صحنه جهانی
2-1-2 تاریخچه و وضعیت اشتغال زنان در ایران
2-1-3 تاریچه قانون گذاری درباره کارگران زن در ایران:
2-2 مدیریت زنان
2-2-1 دیدگاههای نظری درباره نقش زنان در مدیریت
2-2-1-1 نظریه نئوکلاسیک
2-2-1-2 نظریه تجزیه شدن بازار کار
2-2-1-3 نظریه جنسیتی (فمینیستی)
2-2-1-4 نظریه سقف شیشه ای
3-2-1-5 نظریه یادگیری اجتماعی
3-2-1-6 نظریه منطقه حائل
2-2-1-7 نظریه تحرک وارونه
2-2-1-8 نظریه انسداد اجتماعی
2-2-1-9 نظریه جامعه پذیری جنسیتی
2-2-2 جایگاه زنان در عرصه مدیریت جهان وایران
2-3 مروری بر مطالعات گذشته
2-3-1 تحقیقات داخلی
2-3-1 تحقیقات خارجی
منابع فارسی
منابع لاتین

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,
مبانی نظری و پیشینه بانکداری الکترونیکی
مبانی-نظری-و-پیشینه-بانکداری-الکترونیکی
مبانی نظری و پیشینه بانکداری الکترونیکی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 50
حجم فایل: 122 کیلوبایت
قیمت: 16000 تومان

توضیحات:
مبانی نظری تحقیق و پیشینه بانکداری الکترونیکی ، در قالب فایل word و در 50 صفحه.

بخشی از متن:
بانكداري‌ الكترونيك‌ به طور كلي ‌انواع‌
كانال‌هاي‌ ارتباطي‌ ميان‌ بانك‌ و مشتري‌ حقيقي‌ و حقوقي را شامل مي گردد.
برخي‌ از اين سرويس‌ها عبارتند از‌:
1- بانكداري‌ مبتني‌ بر وب‌ و
اينترنت‌2- بانكداري‌ مبتني‌ بر فناوري‌ تلفن‌هاي‌ همراه‌ 3- بانكداري‌
مبتني‌ بر تلفن‌ 4- بانكداري‌ كيوسكي‌ 5- بانكداري‌ به‌ كمك‌ فكس‌ 6- پيام‌
كوتاه‌ 7- بانكداري‌ مبتني‌ بر دستگاه‌ خودپرداز‌ 8 - بانكداري‌ مبتني‌ بر
كارت‌هاي‌ هوشمند و.
از نتايج و دستاوردهاي اساسي اينترنت و IT
بانكداري الكترونيك است و براهميت آن به دليل افزايش روزافزون تعامل
اقتصادي كشورها با يكديگر روز بروز افزوده مي‌شود و همچنين بر مبناي تمايل
بشر به راهكارهاي ساده¬تر، در انجام كارهاي مالي و اقتصادي نيز نيازمند
بازنگري و نوآوري به¬علاوه تسهيل در بروكراسي نظام بانكي
مي-باشيم(سیدجوادین،1386: 19).
پس از پيدايش IT، نخستين ساختاري كه به
دستاوردهاي شبكه و اينترنت پي برد سيستم بانكي بود. سيستمهاي بانكي از اين
ابزار به عنوان عاملي جهت ايجاد يكپارچگي و افزايش دامنه فعاليت استفاده
نمودند اين عوامل مقدمه تكريم واقعي ارباب رجوع مي باشند. عوامل بسيار
اساسي استفاده سيستم-هاي بانكي از بانكداري الكترونيك، افزايش ضريب امنيت
در تبادلات مالي و به صفر رساندن هزينه سنگين اين نقل و انتقالات مي
باشد(پژوهشكده پولي و بانكي ؛ 1382).
البته بايد به اين نكته توجه نمود
كه بانكداري الكترونيك موضوعي نيست كه كه به¬توان سليقه‌اي با آن برخورد
نمود بلكه اجبار قرن 21 به تمام كشورهايي است كه خواهان تعامل با دنياي
پيشرفته امروز و رشد اقتصادي مي باشند(نيازي،1387: 25).

فهرست مطالب:
2-1.مقدمه
2-2. اهمیت و ضرورت پژوهش
2- 3.پیشینه
2-3-1.مطالعات داخلی
2-3-2.مطالعات خارجی.
2-4. مبانی نظری
2-5.تاثیر مهارت هاي PC بر كيفيت سرويس وب
2-6.تاثیر ريسك درك شده بر كيفيت سرويس وب.
2-7.تاثیر محتويات وب سايت بر كيفيت سرويس وب
2-8.تاثیر سهولت خدمات بر كيفيت سرويس وب
2-9.تاثیر كيفيت خدمات وب بر رضايت مشتري
2-10.تاثیر كيفيت خدمات وب بر تمايلات رفتاري

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,
بررسی سیستمهای اطلاعات مالی بر افزایش فروش و سوددهی شرکتهای بسته بندی
بررسی-سیستمهای-اطلاعات-مالی-بر-افزایش-فروش-و-سوددهی-شرکتهای-بسته-بندی
بررسی سیستمهای اطلاعات مالی بر افزایش فروش و سوددهی شرکتهای بسته بندی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 24
حجم فایل: 915 کیلوبایت
قیمت: 9000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی سیستمهای اطلاعات مالی بر افزایش فروش و سوددهی شرکتهای بسته بندی، در قالب فایل pdf  و در حجم 24 صفحه.

بخشی از متن:
هر محصول ویژگیها و مشخصات خاصی دارد که پیش از هر گونه بررسی فنی، مالی و اقتصادی طرح، لازم است این خصوصیات به درستی شناخته شوند. شناخت صحیحی از مشخصات و انواع مختلف محصول، بدون تردید، راهنمای مناسبی جهت تصمیم گیریهای لازم در انتخاب روش و عملیات تولید و محاسبات حسابداری مورد نیاز خواهد بود.
سوال اصلی این مقاله تعیین رابطه میان سیستمهای اطلاعات مالی و افزایش فروش و سود در شرکتهای بسته بندی است. یعنی سیستمهای مالی چگونه می توانند بر افزایش فروش و سودمحصول اثر داشته باشد؟ این پژوهش به دنبال آن است که دریابد چگونه عناصر تصویری بسته بندی یک محصول می تواند بر تصویر شناسه در ذهن مصرف کنندگان موثرباشد. و به عبارتی چه رابطه ای میان اطلاعات مالی و تصویر شناسه بسته بندی وجود دارد؟ این پژوهش باهدف نشان دادن تاثیر مستقیم عناصر مالی بر شخصیت شناسه بسته بندی مربوط به تصویر شناسه مواد غذایی شکل گرفته است.
در این ارتباط یکی از موثرترین روشهای قابل استفاده، به کارگیری استانداردهای حسابداری و جهانی هر یک از محصولات می باشد. علاوه بر این جهت بررسی بازار لازم است تا شماره تعرفه گمرکی (نامگذاری بروکسل) محصولات نیز مشخص گردد تا درباره روند واردات و صادرات محصول و مقررات آن شناخت لازم حاصل شود.

فهرست مطالب:
چکیده
واژگان کلیدی
مقدمه
ادبیات تحقیق
اصول و اركان بسته بندي
فرضیه ها و چهارچوب نظری تحقیق
پيشينه ي نظري
مدل مفهومي پژوهش
روش شناسي پژوهش
عوامل مهم در طراحي بسته بندي
تاثیر بسته بندی خلاقانه در افزایش فروش وسوددهی
نقش تبلیغاتی بسته بندی خلاقانه
ارزش گذاری ساختار بسته بندی
تشریح مدل
فرضیه ها
بسته بندی رکن اصلی فروش محصول مصرفی
بررسی سیستمهای اطلاعات مالی بر افزایش فروش وسوددهی شرکتهای بسته بندی
اطلاعات مربوط به سرمایه ثابت و برآورد آن
3- کل سرمایه گذاری
4- هزینه های تولید
5- صورتهای مالی و شاخص های اقتصادی طرح
6- ارزیابی مالی و اقتصادی
- محاسبه نیروی انسانی مورد نیاز
نقش بسته بندی در بازاریابی
نتيجه گيري و پيشنهادها
منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
ارتباط بین اندازه موسسه حسابرسی و به موقع بودن گزارش حسابرسی و سرمایه گذاران نهادی با کیفیت حسابرسی
ارتباط-بین-اندازه-موسسه-حسابرسی-و-به-موقع-بودن-گزارش-حسابرسی-و-سرمایه-گذاران-نهادی-با-کیفیت-حسابرسی
ارتباط بین اندازه موسسه حسابرسی و به موقع بودن گزارش حسابرسی و سرمایه گذاران نهادی با کیفیت حسابرسی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 277 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی ارتباط بین اندازه موسسه حسابرسی و به موقع بودن گزارش حسابرسی و سرمایه گذاران نهادی با کیفیت حسابرسی، در قالب فایل pdf و در 17 صفحه.

بخشی از متن:
تحقیق در مورد کیفیت حسابرسی و عوامل موثر بر آن همواره از موضوعات مورد توجه محققان بوده است. از عوامل مهمی که بر کیفیت حسابرسی تاثیر گذار شناخته شده اندازه موسسه حسابرسی، به موقع بودن گزارش حسابرسی(شاخص کیفیت مورد استفاده در این پژوهش تخصص حسابرس درصنعت و اندازه موسسه حسابرسی است) و سرمایه گذاران نهادی میباشد.در این تحقیق به منظور بررسی رابطه از تعریف و پیشینه های متفاوتی برای اندازه ی موسسه حسابرسی، به موقع بودن گزارش حسابرسی و سرمایه گذاران نهادی بر کیفیت حسابرسی استفاده شده است.یافته های این تحقیق حاکی از تاثیر گذاری مستقیم موسسات حسابرسی بزرگتر بر کیفیت بالا نمی باشد و گاهی ممکن است موسسات حسابرسی کوچکتر و تعداد صاجبکاران کم از کیفیت حسابرسی بالاتری برخوردار باشند.

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
پیشینه تحقیق
ادبیات تحقیق
اندازه موسسه حسابرسی
سابقه ی موسسه حسابرسی
نتیجه گیری
منابع ماخذ

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,
بررسی تاثیر ساختار مالکیت، ساختار و ترکیب هیئت مدیره بر عملکرد مالی شرکت‏های بورس
بررسی-تاثیر-ساختار-مالکیت-ساختار-و-ترکیب-هیئت-مدیره-بر-عملکرد-مالی-شرکت‏های-بورس
بررسی تاثیر ساختار مالکیت، ساختار و ترکیب هیئت مدیره بر عملکرد مالی شرکت‏های بورس
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 23
حجم فایل: 3473 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی تاثیر ساختار مالکیت، ساختار و ترکیب هیئت مدیره بر عملکرد مالی شرکت‏های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، در قابل قالب فایل pdf و در حجم 23 صفحه.

بخشی از متن:
هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر مالکیت، ساختار و ترکیب هیئت مدیره بر عملکرد مالی شرکت در بورس اوراق بهادار تهران می‏باشد. تحقیق حاضر در بازه زمانی سال هاي 1390 تا پایان سال 1394 در بین شرکت‏هاي پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران انجام گرفت که تعداد 61 شرکت مورد بررسی قرار گرفتند. در این تحقیق برای سنجش ساختار مالکیت شرکت‏ها به عنوان متغیر مستقل سه شاخص درصد مالکیت سهامداران حقیقی، درصد مالکیت سهامداران حقوقی، و درصد مالکیت بزرگترین سهامدار؛ و به منظور سنجش اندازه هئیت مدیره نیز به عنوان یکی از متغیرهای مستقل از تعداد اعضای هیئت مدیره هر شرکت؛ و برای سنجش سومین متغیر مستقل، ترکیب هیئت مدیره نیز از شاخص‏های درصد اعضاي غیر موظف هیأت مدیره، دوگانگی وظایف مدیر عامل، مربوط بودن رشته تحصیلی اعضای هیئت مدیره استفاده شد. همچنین برای سنجش متغیر وابسته، عملکرد نیز از نسبت کیوتوبین به عنوان معیار ارزیابی عملکرد شرکتها استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده‏ها و آزمون فرضیات نشان داد بین ساختار مالکیت، اندازه هیئت مدیره، و ترکیب هیئت مدیره با عملکرد شرکت‏های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران رابطه معناداری وجود دارد.

فهرست مطالب:
چکیده
کلمات کلیدی
مقدمه
ادبیات تحقیق
پیشینه پژوهش
روش تحقیق

سنجش متغیرها
تجزیه و تحلیل
آزمون رگرسیونی فرضیه اول
آزمون رگرسیونی فرضیه دوم
آزمون رگرسیونی فرضیه سوم
نتیجه گیری
منابع و مآخذ

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
مبانی نظری تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری
مبانی-نظری-تحلیل-مسیر-و-مدل-معادلات-ساختاری
مبانی نظری تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 58 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

توضیحات:
تحقیق ارائه کلاسی رشته آمار با موضوع مبانی نظری تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری در حجم 20 اسلاید.

بخشی از متن:
روش تحلیل مسیر، تعمیمی از رگرسیون معمولی است که قادر است علاوه بر بیان آثار مستقیم، آثار غیر مستقیم  و اثر کل هر یک از متغیرهای مستقل را برای متغیرهای وابسته نشان  دهد و با بیان منطقی، روابط و همبستگی مشاهده شده بین آن ها را تفسیر کند. برای بررسی روابط علی بین متغیرها به صورتی منسجم کوشش های بسیاری در دهه اخیر صورت گرفته است. یکی از روش های نو در این زمینه مدل معادلات ساختاری است. از این روش به عنوان مدل علی یاد شده است. از طریق این روش می توان قابل قبول بودن مدل های نظری را در جامعه های خاص با استفاده از داده های همبستگی غیر آزمایشی و آزمایشی آزمود.

فهرست مطالب:
مقدمه
آزمون تحلیل مسیر و اصول آن
مفروضات تحلیل مسیر
انواع مدلهای تحلیل مسیر
مدليابي ساختاري
انديشه اساسي زيربناي مدل يابي ساختاري
موارد استفاده مدل يابي معادلات ساختاري
اصطلاحات مدليابي معادلات ساختاري
مفروضه هاي مدل معادله ساختاري
حجم منطقي گروه نمونه
داده هاي کامل يا کاربرد مناسب داده هاي ناکافي
تدوين مدل
تفاوت تحليل مسير با مدلسازي معادلات ساختاري
منابع و ماخذ

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
مبانی نظری سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان
مبانی-نظری-سيستم-ارزشيابي-عملكرد-كاركنان
مبانی نظری سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 69
حجم فایل: 98 کیلوبایت
قیمت: 11000 تومان

توضیحات:
تحقیق ادبیات و مبانی نظری سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان در قالب فایل word با حجم 69 صفحه.

بخشی از متن:
واژه هاي ارزيابي (Rating) ، ارزيابي لياقت (Merit Rating) ، ارزشيابي كار (Approsial) ، ارزشيابي عملكرد (Performance Apprasial) ، ارزشيابي كاركنان (persounel Evalation) همگي در مبحث ارزيابي منابع انساني به كار برده مي شدند و تعاريف مختلف ومتنوعي از سوي صاحبان نظر بيان شده است.

فهرست مطالب:
تعاريف واژه ها
تعاريف و نظريه هاي ارزشيابي
اهميت ارزشيابي در كشورهاي مختلف جهان
اهميت ارزشيابي در مديريت
اهميت ارزشيابي در برنامه ريزي و تصميم گيري
اهميت ارزشيابي مشاغل
اهميت ارزشيابي عملكرد ياشايستگي كاركنان براي سازمان
دلايل استفاده از ارزشيابي عملكرد
دوره ارزشيابي
چه كساني ارزشيابي را انجام مي دهند
اجراي ارزشيابي
مسير تاريخي ارزيابي
اهداف ارزيابي عملكرد
مشكل ارزيابي مديريت
انتخاب معيار ارزيابي
شيوه هاي استفاده از نتايج ارزيابي عملكرد
اطلاعات مربوط به ارزيابي عملكرد را از چه منابعي به دست آوريم
آگاه كردن كاركنان از نتايج ارزيابي عملكرد شغلي
انحرافات در ارزشيابي كاركنان
فنون و روش هاي ارزشيابي
فرآيند ارزشيابي
محاسن ارزيابي شايستگي كاركنان
ارزشيابي از نظر اسلام
تاريخچه ارزشيابي عملكرد كاركنان
آشنائي با طرح ارزشيابي كاركنان دولت
شاخص هاي ارزشيابي
فهرست منابع و مآخذ

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
بررسي عوامل موثر بر بكارگيري دولت الکترونیک در سازمان امور مالياتي
بررسي-عوامل-موثر-بر-بكارگيري-دولت-الکترونیک-در-سازمان-امور-مالياتي
بررسي عوامل موثر بر بكارگيري دولت الکترونیک در سازمان امور مالياتي
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 77
حجم فایل: 298 کیلوبایت
قیمت: 19000 تومان

توضیحات:
ادبیات و پیشینه پژوهش بررسي عوامل موثر بر بكارگيري دولت الکترونیک در سازمان امور مالياتي کسور، در قالب فایل word و در 77 صفحه.

این فایل در ارتباط با پیشینه پژوهش و مطالب مرتبط و مورد نیاز با فصل دوم تحقیق می باشد که به بررسی موضوع  بررسي عوامل موثر بر بكارگيري دولت الکترونیک در سازمان امور مالياتي كشور می پردازد. تمامی منابع استفاده شده در این فایل از منابع به روز و معتبر می باشد ...

بخشی از متن:
محيط مديريت دولتي بيش از هر زمان ديگري پيچيده، پويا و متحول شده است. ويژگي منحصر بفرد هزاره سوم ميلادي كه از آن با عنوان عصر اطلاعات ياد مي­ كنند، نوآوري و تغيير است. آن چنان که هر گونه تعللی در پاسخ سریع و به موقع به چالش­ها می­تواند زیان­های جبران ناپذیری بر آن عرصه ایجاد کند. از يك سو امروزه عرصه­ هاي مختلف زندگي بشر با چالش بزرگ سازگاري پويا مواجه است. با توسعه بی­سابقه در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات، جهان از عصر صنعتی به عصر اطلاعات حرکت نمود. بروز این انتقال و شکل­ گیری اصطلاحات و مفاهیم مرتبط با آن بخشی از زندگی روزمره شده است. در زمینه اقتصادی مفاهیمی مانند تجارت الکترونیکی، کسب و کار الکترونیکی، و پول الکترونیکی، در حوزه ارتباطات، پست الکترونیکی و یادگیری الکترونیکی و در حوزه مدیریت دولتی، دولت الکترونیکی را به دنبال داشته است بقا در چنين محيطي تنها با تغيير و سازگاري با پويايي ­ها امكان­پذير است. دولت الكترونيكی به عنوان رويكرد جديد خدمت­رساني در حقيقت پاسخي به چالش­هاي محيطي و سازگاري با دنياي جديد كسب و كار است كه مورد توجه مديريت دولتي در عصر اطلاعات و ارتباطات قرار گرفته است.


فهرست مطالب:
مقدمه
تاریخچه پیدایش و شکل گیری دولت الکترونیک
تعریف دولت الکترونیک
اهمیت دولت الکترونیک
اهداف دولت الکترونیک
ارکان تعاملی دولت الکترونیک
مزایای ایجاد دولت الکترونیک
دلایل گرایش به دولت الکترونیک
مقایسه حکمررانی بروکراتیک و دولت الکترونیک
سنخ شناسی خدمات دولت الکترونیک
مراحل تکامل دولت الکترونیک
عواملم وثر بر موفقیت دولت الکترونیک
و ...
فهرست منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
مجموعه مقالات رفتار شهروندی سازمانی
مجموعه-مقالات-رفتار-شهروندی-سازمانی
مجموعه مقالات رفتار شهروندی سازمانی
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pdf
حجم فایل: 2951 کیلوبایت
قیمت: 6600 تومان

توضیحات:
مجموعه مقالات در زمینه رفتار شهروندی سازمانی، در قالب فایل pdf، شامل 8 مقاله معتبر علمی، مربوط به سال های 1393 و 1394.

این فایل شامل مجموعه مقالات معتبر علمی درخصوص رفتار شهروندی سازمانی می باشد.
8 مقاله معتبر علمی بابت مطالعه و بررسی پیشینه تحقیق و ادبیات موضوعی تحقیق و پژوهشهایی در زمینه رفتار شهروندی سازمانی تهیه و ارائه می گردد. این اقدام جهت سرعت بخشیدن به تحقیق و پژوهش صورت گرفته تا دسترسی آسان از منابع معتبر برای محققان فراهم شود.

عناوین برخی از مقالات:
- تبیین نقش سرمایه فکری در گرایش به رفتار شهروندی سازمانی در بانک ...
- رابطه هوش معنوی و راهبردهای مدیریت زندگی با رفتار شهروندی سازمانی معلمان
- بررسی ارتباط جو سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی
- ...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,
مبانی نظری كنترل موجودي در انبار
مبانی-نظری-كنترل-موجودي-در-انبار
مبانی نظری كنترل موجودي در انبار
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 44
حجم فایل: 65 کیلوبایت
قیمت: 5500 تومان

توضیحات:
مبانی
نظری (ادبیات و تاریخچه تحقیق) کنترل موجودی در انبار،
به همراه منابع و مآخذ تحقیق، در قالب فایل word و در حجم 44 صفحه.

بخشی از متن:
موجودي
، مقداري از كالاها يا مواد تحت كنترل موسسه هستند كه براي مدتي به منظور
فروش و يا مصرف در يك حالت نسبتا راكد و يا غير توليدي نگهداري مي شوند (
الواني و ميرشفيعي ، 1378، 234) . بنابراين تعريف موجودي نشانه سكوني
موقت بين دو فعاليت موسوم به جريانهاي تدارك و تقاضا است كه معمولا جريان
تدارك مقدم بوده و كالاها را به صورت موجودي انباشته مي كند حال آنكه جريان
تقاضا موخر بوده و همان موجودي را تخليه مي كند .

در يك سازمان توليدي
، موجوديها به صورت مواد اوليه و قطعات خريداري شده ،كالاهاي نيمه ساخته و
كالاي ساخته شده مي باشند . در شركت توزيع موجوديها فقط به صورت مواد
اوليه شبكه ها مي باشند و اين موجوديها نياز به سرمايه دارند كه غير عادي
نخواهد بود ، اگر در شركتي مقدار سرمايه درگير در موجوديها برابر 25% كل
سرمايه گذاري هاي آن باشد .

از طرفي نگهداري موجوديها مستلزم هزينه
هايي است كه به واسطه استفاده از انبار و تاسيسات ، درگيري سرمايه . بيمه و
غيره ناشي مي شوند . در پويش توليد ، نگهداري موجودي بواسطه تغييرات تقاضا
، نياز به توليد مداوم ، توليد دسته اي و مواقعي كه فاصله دسترسي به مواد
اوليه زياد مي باشد امري ضروري است . نظارت در نگهداري سطح موجوديها در يك
سطح اقتصادي به منظور كارآيي موثر پويش توليد «كنترل موجودي» نام دارد (
حاج شير محمدي ، 1371 ، 38 ).


فهرست مطالب:
فصل دوم: ادبيات تحقيق
بخش اول : كنترل موجودي
تئوري كنترل موجودي
حالت سيستم موجودي
هدف از نگهداري موجودي ها
هزينه نگهداري موجودي
طبقه بندي ABC براي اقلام موجودي
اصول طبقه بندي ABC
كاربردهاي طبقه بنديABC
كنترل سفارشات
سيستمهاي مختلف سفارشات
- سيستم مقدار سفارش ثابت
- سيستم دوره سفارش ثابت
- سيستم ظرف ذخيره
- سيستم بازديدهاي عيني
- سيستم موجودي پايه
مقايسه سيستمهاي مختلف سفارش
موجودي اطمينان
سطح خدمت
محاسبه موجودي اطمينان
روشهاي پيش بيني تقاضا
- روشهاي نظري
- روشهاي آماري و محاسباتي
مقدار سفارشات اقتصادي (EOQ)
هزينه متوسط ساليانه
نقطه سفارش
مقايسه و تعيين مدل مناسب براي اقلام طبقات مختلف
بخش دوم : سيستم مديريت انبار در شركت توزيع برق ...
تاريخچه شركت توزيع نيروي برق استان ...
بررسي سيستم انبار شركت توزيع نيروي برق استان ...
مواد اوليه شركت
سيستم موجودي در كنترل موجودي انبار
فهرست منابع

بخشی از فهرست منابع :
1 ـ دكتر حجي ، رسول ، “ برنامه ريزي و كنترل موجوديها “ ( جزوه درسي ) . تهران . دانشگاه صنعتي شريف
2 ـ حاج شير محمدي ، علي ، “ برنامه ريزي و كنترل توليد و موجوديها “ . جهاد دانشگاه صنعتي اصفهان . 1371 .
3 ـ جانسون ، ليموت و مونت گومري ، داگلاس ، “ برنامه ريزي و كنترل توليد و موجوديها “ .
4 ـ اخوان نياكي ، سيد تقي . “ جزوه نظرية احتمال و كاربرد آن “ ( جزوه درسي ) . تهران . دانشگاه صنعتي شريف . تكثير چهارم . 1377.
5 ـ جداول استاندارد Astm ( آمريكا ) و BS ( انگلستان ) هاديهاي هوائي . سال 1998
6 ـ نبوي ، بهروز ، “ روش تحقيق در علوم اجتماعي “ . تهران : كتابخانة فروردين . 1372.
7 ـ ايران نژاد پاريزي ، مهدي ، “ روشهاي تحقيق در علوم اجتماعي “ . تهران : نشر مديران . 1378.
8 ـ عادل آذر . “ كاربرد آمار استنباطي در علوم رفتاري و دامهاي آن “ . دانش مديريت . 1371 .
9 ـ مقيمي ، محمد ، “ سازمان و مديريت رويكردي پژوهشي “ . تهران : انتشارات ترمه . 1377 .
10 – Meredith , R , Jack & Turbn , Efrain , “ FUNDAMENTALS
OF MANAGEMENT SCIENCE “ , Fourth Edition

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
مبانی نظری قیمت تمام شده (فصل دوم تحقیق)
مبانی-نظری-قیمت-تمام-شده-(فصل-دوم-تحقیق)
مبانی نظری قیمت تمام شده (فصل دوم تحقیق)
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 72
حجم فایل: 2746 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

توضیحات:
مبانی
نظری (ادبیات و تاریخچه تحقیق) قیمت تمام شده،
به همراه منابع و مآخذ تحقیق، در قالب فایل word و در حجم 72 صفحه.

بخشی از متن:
ابداع
سيستم ثبت در دو طرفه توسط پاچيولي در قرن چهاردهم، در واقع نقطه عطفي در
تاريخ دانش حسابداري است. انديشمنداني چون نيچه (فيلسوف)، ماكس وبر(جامعه
شناس)، سومبارت (تاريخدان) و شومپيتر (اقتصاددان) سيستم دفترداري دو طرفه
را به لحاظ تاثير قابل ملاحظه و تسهيل پيشرفتهاي بعدي و تحول جامعه بشري
ستوده‌اند. با عنايت به اينكه ابداع مذكور، چارچوبي براي پيشرفت و پيدايش
ساير قلمروهاي تخصصي حسابداري ايجاد نمود.

حسابداري قبل از انقلاب
صنعتي
، اساساً وظيفه ثبت مبادلات خارجي يك واحد اقتصادي را با ساير واحدها،
كه ناشي رواج تجارت در آن زمان بود، به عهده داشت و به همين جهت در اين
دوره به ندرت سيستمهاي هزينه‌يابي به چشم مي‌خورد. متون دفترداري اين دوره
عمدتاً براي راهنمايي و استفاده تجار نوشته شده و از چگونگي ثبت مبادلات
داخلي در آنها ذكري به عمل نيامده است. با اين حال، نمونه‌هاي محدودي از
سيستمهاي ابتدايي به عنوان استثناء و درمراتب پائين حرفه‌اي يافت مي‌شود،
براي مثال خانواده فوگر كه در زمينه ذوب فلزات و حفاري معادن مس و نقره در
اتريش فعاليت داشتند، از اوايل سال 1577، هزينه‌هاي مواد و دستمزد را در
حسابي به عنوان ((حساب معدن و كارخانه ذوب فلز)) جمع‌آوري مي‌كردند و
هزينه‌هاي حمل و نقل ساير هزينه‌ها نيز در حساب ديگري خلاصه مي‌شد. حساب
كارخانه وقتي هزينه‌اي انجام مي‌شد بدهكار، و هنگامي كه محصول ارسال مي‌شد
بستانكار مي‌گرديد. سرانجام، جمع هزينه‌هاي توليدي (مواد و دستمزد) محاسبه
شده بود و سود حاصل از فروش انواع مختلف سنگ معدن و فلزات در اين سيستم
معين مي‌شد.

كريستوفرپلانتين يكي از ناشران قرن شانزدهم نيز از روشي
همانند سيستم هزينه‌يابي سفارش كار استفاده مي‌كرد. او براي هر كتاب حساب
معين جداگانه‌اي داشت و هزينه‌هاي كاغذ، دستمزد و ساير هزينه‌هاي قابل
تشخيص با كتاب مربوط را در آن جمع‌آوري مي‌نمود. حسابهاي هزينه كتابها و
حسابهاي مالي هماهنگ بودند و پس از اينكه چاپ كتاب پايان مي‌يافت، با يك
ثبت كل هزينه‌هاي هر كتاب به همراه تعداد آن به حسابي با عنوان ((كتابهاي
موجود در انبار)) انتقال مي‌يافت. روش او تقريباً همانند روش نگهداري دايم
موجوديها بود. فروش كتابها نيز به همراه تعداد و مبلغ آنها در همين حساب
بستانكار مي‌گرديد.

در سال 1750، جيمز دودسون در كتابش با عنوان
((روشهاي دفترداري)) سيستم هزينه‌يابي را در يك كارخانه كفاشي تشريح كرد.
همچنين جريان هزينه‌ها را از يك مرحله به مرحله ديگر توليد، افزايش ارزش
كالاي در جريان ساخت و تفكيك هزينه‌ها را بر اساس انواع كفشها نشان داد.
بطور كلي در اين دوره، تلاشهاي انجام شده بر حسابداري صنعتي نوين تاثير
مهمي نداشته است. بررسي سيستمهاي هزينه‌يابي ابتدايي، كه در سطور پيشين
اشاره‌اي به آنها شد، نشانگر دو خصوصيت مهم آنهاست:

1- تمركز و جمع‌آوري هزينه‌ها در حسابهاي كنترل
2- مقايسه بين جمع هزينه‌هاي محصول و بهاي فروش آن براي تعيين سودآوري.
وجود
اين دو ويژگي مهم، ناشي از تمايل تاجران آن روزگار به دانستن منافع حاصل
از هر نوع فعاليت تجاري، هر سفر بازرگاني، خريد و فروش يك كالاي خاص و يا
مشاركت خاص در امور بازرگاني بوده است. تا اواخر اين دوره پيشرفت مهم ديگري
در اين زمينه حاصل نگرديد.

2-1-2. پيدايش و تكوين حسابداري صنعتي نوين (بين سالهاي 1885-1920)

فهرست مطالب:
فصل دوم – ادبيات موضوع تحقيق و مروري بر تحقيقات انجام شده
سير تاريخي بهاي تمام شده
ابتكارات و نوآوري‌هاي اساسي
وظايف حسابداري صنعتي
مقايسه حسابداري مالي وحسابداري بهاي تمام شده
استفاده از اطلاعات بهاي تمام شده توسط مديران
روشهاي طبقه‌بندي مفاهيم بهاي تمام شده
معرفي دشت ورامين
آب و هوا
درجه حرارت
بارندگي
رطوبت نسبي
باد
منابع آب‌هاي سطح
آبهاي زيرزميني
مخزن زيرزميني
نياز آبي گياهان
روش آبياري
تاثير توزيع كشت‌ها در مصرف آب
وضعيت توزيع آب در قبل از احداث شبكه آبياري
وضعيت توزيع آب در امروز
خلاصه فعاليت‌هاي واحد توزيع آب
آب بها
مروري بر تحقيقات انجام شده در خصوص موضوع تحقيق
فهرست منابع

فهرست برخی از منابع و مأخذ مورد استفاده:
1- ابوالفضل ملك محمدي، «بررسي نحوه ارزيابي و تعيين بهاي تمام شده پرژوه‌ها و واحدهاي فني در شركت‌هاي بزرگ مشاور در ايران» (دانشگاه تهران، پايان‌نامه كارشناسي ارشد، 1374) منتشر نشده.
2- ايران نژاد پاريزي، مهدي،‌«روش تحقيق» ،‌(موسسه تحقيقات و آموزش مديريت 1378)
3- راهنماي بهره‌برداري از شبكه‌ آبياري زهكشي دشت ورامين، جلد اول،‌ 1379
4- سجادي نژاد،‌حسن ،‌« اصول هزينه‌يابي و روشهاي حسابداري صنعتي»،‌1367
5- سلطاني ،‌شكور «بررسي شاخصه‌ها و ارايه مدل بهبود بهره‌وري در توليد آب شرب»، 1377
6- شركت بهره‌برداري از شبكه‌هاي آبياري و زهكشي استان شهرتهران، گزارش عملكرد، 1378
7- شركت بهره‌برداري از شبكه‌هاي آبياري و زهكشي استان شهرتهران، گزارش عملكرد، 1379
8- شركت بهره‌برداري از شبكه‌هاي آبياري و زهكشي استان شهرتهران، گزارش عملكرد، 1380
9- شركت بهره‌برداري از شبكه‌هاي آبياري و زهكشي استان شهرتهران، گزارش عملكرد، 1381
10- عبده تبريزي،حسين ومحمد حسين نوروزعلي ، « حسابداري مديريت جلد 2»، 1369
11- محمد حسين كاكوئي نژاد،‌ حسابداري مديريت: «گذشته ، حال و آينده» بررسيهاي حسابداري ، سال اول، شماره دوم، 1371
12- محمد عرب مازار يزدي «حسابداري صنعتي» 1375
13- مركز تحقيقات تخصصي حسابداري و حسابرسي، «حسابدار صنعتي – برنامه‌ريزي وكنترل» جلد اول 1366
14- مهاب قدس، «گزارش پايانه طرح ورامين گرمسار»،‌1370
15- هوارس بروك و چارلز پالمر«اصول و كاربرد حسابداري صنعتي، جلد اول» ترجمه حسن مدركيان، 1372.
16- هورن گرن،‌«حسابداري صنعتي» ترجمه علي پارسائيان، 1368
Bergström, P. (1998) “Bootstrap Methods and Applications in Econometrics- a Brief Survey”, Working Paper, Department of Economics, Uppsala University
2. Hall, P. (1994), “Methodology and Theory for the Bootstrap” by R.F. Engle and D.L. McFadden, Elsevier Science B.V.
3. Horwitz, J. (1997), “Bootstrap Methods in Econometrics: Theory and Numerical Performance”, Cambridge University Press
4. Li, H. And Maddala, G.S. (1996) “Bootstrapping Time Series Models”.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
مبانی نظری یادگیری سازمانی
مبانی-نظری-یادگیری-سازمانی
مبانی نظری یادگیری سازمانی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 57 کیلوبایت
قیمت: 13500 تومان

توضیحات:
مبانی نظری یادگیری سازمانی (فصل دوم تحقیق)، در قالب فایل word در حجم 20 صفحه بطور کاملاً ویرایش شده و آماده ارائه به همراه منابع استفاده شده درون متنی و پایان متن، پانوشت های انگلیسی و ...

بخش هایی از متن :
تاریخچه یادگیری سازمانی:
یادگیری سازمانی در دهه 80 و90 قرن بیستم، سازمان‌ها در رویارویی با تحولات شدید محیطی به این نتیجه رسیدند كه با برای مقابله با این ناملایمات به یادگیری روی آورند. (سبحانی نژاد، همكاران ،1385). اما ریچارد سیرت و جیمز مارچ اولین کسانی بودند که در سال 1963 دو واژه یادگیری و سازمان را به هم متصل نموده و یادگیری را به عنوان یک پدیده سازمانی در ادبیات معرفی کردند. در طی 40 سال گذشته جریان‌های متعدد تحقیقاتی برای شفاف‌سازی مفهوم یادگیری سازمانی به وجود آمده است. این تحقیقات عمدتا متمرکز بر مفهومی کردن، مدیریت، توسعه و به کارگیری یادگیری سازمانی بوده است (تمپلتون، همكاران، 2002).
تعاریف یادگیری سازمانی:
رسیدن به یک توافق مشترک و واحد درباره تعریف یادگیری سازمانی مشکل است، زیرا اولاً یادگیری سازمانی یک مفهوم چند دیسیپلینی است و از دیسیپلین‌های مختلفی مانند جامعه شناسی، اقتصاد صنعتی، کسب و کار، مدیریت و نوآوری تاثیر پذیرفته است (همان منبع). ثانیا به کارگیری یادگیری سازمانی در حوزه‌های مختلف مانند پردازش اطلاعات، نوآوری محصول، تحول سازمانی، فرهنگ، پیاده‌سازی استراتژی، کیفیت و مواردی از این قبیل باعث شده است تا هر یک از محققان، یادگیری سازمانی را از زاویه دید خود تعریف و تفسیر نمایند (یانگ،، 1999). ثالثا در حوزه یادگیری سازمانی درباره سطح تحلیل توافق وجود ندارد (تمپلتون، همكار، 2002). و هنوز یکی از موضوع‌های مهم و بحث انگیز اختلاف نظر درباره نقش افراد در یادگیری سازمانی است (لاهتن ماركی، جاكو 2001)

فهرست مطالب:
تاریخچه یادگیری سازمانی
تعاریف یادگیری سازمانی
توپولوژی رویکردهای مطالعه در حوزه یادگیری سازمانی
انواع یادگیری سازمانی
سطوح یادگیری
قابلیت یادگیری سازمانی
ویژگی‌های یادگیری سازمانی
عوامل موثر بر یادگیری سازمانی
موانع یادگیری
موانع یادگیری سازمانی
سبکهای یادگیری
سازمان یادگیرنده
یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده
ابعاد یادگیری سازمانی
مولفه‌های یادگیری مدل تمپلتون
مولفه‌های یادگیری مدل گاه
ابعاد یادگیری سازمانی چیوا
منابع

بخشی از منابع :
سبحانی‌نژاد، مهدی؛ شهائی، بهنام؛ یوزباشی، علیرضا، 1385، سازمان یادگیرنده (مبانی نظری الگوی تحقق و سنجش).تهران: یسطرون.

فاتح، اصغر؛ سبحانی، محمد صادق؛ محمدی، داریوش، 1390، مدیریت دانش رویکردی جامع. تهران: برآیند پویش

ماركواد، مایكل؛ ترجمه: ایران‌نژاد پاریزی، مهدی، 1388، مبانی سازمان یادگیرنده. تهران: مدیران.

بیک زاده، جعفر؛ فتحی بنائی، رقیه، 1391، بررسی عوامل سازمانی موثر بر یادگیری سازمانی منطقه 8 عملیات انتقال گاز. راهبرد یاس، شماره29، 233-216.

دلوی، محمدرضا؛ نعمت اللهی، محمد جواد؛ نعمت اللهی، مهدی، 1390، سازمان‌های هزاره سوم (سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی). انتشارات نقش نگین: اصفهان.

سیف پناهی، حامد، 1392، بررسی ربطه یادگیری سازمانی و توانمندسازی شناختی با رضایت شغلی كاركنان دانشگاه كردستان. پایان نامه كارشناسی ارشد در مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید بهشتی تهران.

Tempelton, Cary F. 2002. "Development of Organizational Learning Contrust", Journal of Management Information Systems, 175-218.

Yeung Arthur K , 1999, "Organizational Learning Capability", Oxford University Press.

Lahteenmaki Satu and Jouko Toivonen. 2001."Critical Aspect of Organizatinal Learning Research and Proposals for Its Measurment", British Journal of Management113-129.

Garvin David A. 1999. "Learning in Action: A Guide to Putting the Learning Organization to Work ". Harward Business Press.

Goh, S., Richards, G.; 1997 “Benchmarking the Learning Capacity of Organizations”, European Management.

Chiva R, Alegre J, Lapiedra R . 2007. Measuring Organizational Learning Capability among the Workforce. International Journal of Manpower. 28(3/4): 224- 42

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
مبانی نظری مدیریت تعارض (فصل دوم تحقیق)
مبانی-نظری-مدیریت-تعارض-(فصل-دوم-تحقیق)
مبانی نظری مدیریت تعارض (فصل دوم تحقیق)
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 11
حجم فایل: 33 کیلوبایت
قیمت: 13500 تومان

توضیحات:
مبانی نظری مدیریت تعارض (فصل دوم پایان نامه)، در قالب فایل word و در حجم 11 صفحه، بصورت کاملا ویرایش شده و همراه با ارجاعات درون متنی و فهرست کامل منابع انگلیسی و فارسی مورد استفاده.

بخشی از متن:
مديريت
تعارض
عبارتست از عمل شناسايي و اداره تعارض با يك شيوه ی معقول، عادلانه و
کاراست (سازمان یو. اس. دی. آی ، 2002). تعریفی دیگر از مدیریت تعارض،
فرآیند برنامه ریزی است برای پرهیز از تعارض در جایی که امکان بروز آن وجود
دارد و سازماندهی آن برای حل تعارض، جایی که رخ می دهد (اسلوکام، 2002).

در طول سال هاي اخير سه نظريه متفاوت در مورد تعارض در سازمان ها وجود دارد.
الف) نظريه سنتي تعارض: اين نظريه كه اولين ديدگاه در زمينه تعارض است عقيده دارد كه تعارض بدواً مضر بوده و هميشه داراي اثر منفي بر روي سازمان است. در برابر اين بينش مديران مجبور بودند در حذف تعارض به اقتدار رسمي سازمان تكيه زده و به تجديد ساختار دست بزنند و همين باعث بروز رفتارهاي رياكارانه در سازمان مي شود. «اين ديدگاه درزمان اوج ‌مديريت علمي توسعه پيدا كرده است» (شاهركني،1380).
ب) نظريه روابط انساني: اين نظريه تعارض را يك پديده طبيعي و اجتناب ناپذير در همه سازمان ها مي داند و با موجوديت آن در سازمان موافق است. اينان معتقدند كه تعارض قابل حذف و از بين بردن نيست و در مواردي وجود آن به نفع سازمان است. اين نظريه از اواخر 1940 تا نيمه دوم 1970 رواج داشت (جهاندیده کاظم پور، 1384).
ج) نظريه تعاملي(‌تعامل گرا): در حال حاضر تئوري تعارض، حول محور ديدگاهي مي چرخد كه آن را مكتب تعامل مي نامند. اگر چه از ديدگاه روابط انساني بايد تعارض را پذيرفت ولي در مكتب تعاملي بدين سبب پديده تعارض مورد تأييد قرار مي‌گيرد كه يك گروه هماهنگ، آرام و بي دغدغه مستعد اين است كه به فطرت انساني خويش برگردد، يعني احساس خود را از دست بدهد، تنبلي و سستي پيشه كند و در برابر پديده تغيير، تحول و نوآوري هيچ واكنشي از خود نشان ندهد. نقش اصلي اين شيوه تفكر درباره تعارض اين است كه اين پديده مديران سازمان ها را وادار مي كند كه در حفظ سطح معيني از تعارض بكوشند و مقدار تعارض را تا حدي نگه دارند كه سازمان را زنده،‌ با تحرك، ‌خلاق و منتقد به خود نگه دارد(رابينز، ترجمه پارساییان و اعرابی، 1385)‌.

برخی از منابع مورد استفاده:
- برومند، زهرا، ۱۳85، مدیریت رفتار سازمانی، تهران: انتشارات دانشگاه پیام نور.
- تونکه نژاد، ماندنی، 1384، نظریه ای جدید در مدیریت تعارض، ماهنامه تدبیر، شماره ی 162، صص 38 – 33.
-
رابينز، استيفن پي، 1385، رفتار سازماني، ترجمه ی علي پارساييان و سيد
محمد اعرابي، جلد دوم، چاپ نهم، تهران: دفتر پژوهش هاي فرهنگي، ص 590 و 584
و 585.

- سلطانی، محمد، 1386، مدیریت تعارض در سازمان ها، ماهنامه صنعت و کارآفرینی، شماره ی 21، صص 20 – 18.
- شاهرکني، سيد حبيب الله، 1380، راهكارهاي رويارويي با تعارض، نشريه توسعه مديريت، شماره ی 34.
- فیاضی، مرجان، 1388، تعارض ادراک شده و سبک های مدیریت آن، پژوهش نامه مدیریت تحول، شماره ی 2 ، صص 110- 91.
- قجری، سمیه، 1385، مدیریت تعارض، فصلنامه بصیرت، شماره ی 37، صص 260 – 250.
-
کریمی، فریبا؛ شش پری، لیدا، 1391، مدیریت تعارض، ماهنامه اجتماعی،
اقتصادی، علمی و فرهنگی کار و جامعه، دی ماه، شماره ی 152، صص 63 – 69.

- گرجی، عبدالرحیم؛ طاهری، محمد علی، 1389، مدیریت و تعارض سازمانی، ماهنامه اصلاح و تربیت، شماره ی 104، دی ماه، صص 32 – 34.
- مقیمی، سید محمد، 1390، سازمان و مدیریت رویکرد پژوهشی، تهران: انتشارات ترمه.

 Aland Islands Peac Institute. 2002. 1. Conflict mangement. Available
fromworkld wide web:http://www.peace.aland.ficonflict.html.
Slocum, J. 2002. Conflict Management.10. Retrieved 9 April 2009 from: http://www.etu.org.za/toolbox/docs/building.
 Erfurt, Johm. 2002. Dealing with conflict.4.Available from world wide web: http://www.nsba.org.sbot/toolkit/conflict.html.
 Robins, S. P. 2010. Organizational Behavior. Boston: Prentice Hall Publications. 14th edition
....

فهرست مطالب:
مفهوم تعارض
ديدگاههاي متفاوت پيرامون تعارض
انواع تعارضهای سازمانی
ویژگیهای تعارض سازنده و تعارض مخرب
تعارض درون فردی
تعارض‌ بین‌ فردی‌
تعارض‌ درون‌ گروهی
تعارض‌ بین‌ گروهی
تعارض‌ درون‌ سازمانی
استراتژی ایجاد تعارض سازنده در سازمان
فرآیند تعارض
منابع ایجاد تعارض
آثار و نتایج تعارض
مفهوم مدیریت تعارض
راهبردهاي مديريت تعارض

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
مبانی نظری سلامت سازمانی (فصل دوم تحقیق)
مبانی-نظری-سلامت-سازمانی-(فصل-دوم-تحقیق)
مبانی نظری سلامت سازمانی (فصل دوم تحقیق)
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 11
حجم فایل: 34 کیلوبایت
قیمت: 13500 تومان

توضیحات:
مبانی نظری سلامت سازمانی (فصل دوم تحقیق رشته مدیریت)، در قالب فایل word و در حجم 11 صفحه، بصورت کاملا ویرایش شده و همراه با ارجاعات درون متنی و فهرست کامل منابع انگلیسی و فارسی مورد استفاده.

بخشی از متن:
سلامت به معني فقدان بيماري و نارسايي در ارگانيسم است. مايلز معتقد است صرفنظر از اشكالاتي كه مفهوم ارگانيسم پنداري سازمان و نوع آرماني بودن مفهوم سلامت كامل به بار مي آورند رويكرد سلامت سازماني از لحاظ فهم پويايي هاي سازمان ها و پژوهش و كوشش جهت بهسازي آن ها، مزاياي علمي قابل ملاحظه اي دارد (علاقه بند، 1378؛ جاهد، 1384).
سلامت سازماني عبارتست از دوام و بقاي سازمان در محيط خود و سازگاري با آن و گسترش و ارتقاء و توانايي خود براي سازش بيشتر (مایلز 1969، به نقل از عابدین ، 2012).
پارسونز (1967) در تعريف يك سازمان سالم مي گويد: "همة سيستم هاي اجتماعي براي بقاء و توسعه، بايد خود را با محيط اطراف انطباق دهند، منابع مربوط را براي بدست آوردن مقاصد خود بسيج كنند، فعاليت هاي خود را هماهنگ و همسان سازند، و در كاركنان خود ايجاد انگيزه نمايند. در اين صورت سلامت آنها تضمين مي گردد" (هوي و ميسكل ، ترجمه سيد عباس زاده، 1382، به نقل از شریعتمداری، 1388).

فهرست مطالب:
مفهوم سلامت
تعریف سازمان
سلامت سازمانی
ويژگيهاي سازمان سالم
سلامت سازمانی مدرسه
سطوح و ابعاد سلامت سازمانی از دیدگاه هوی، تاتر و کاتکمپ
ابعاد سلامت سازمانی از نظر ماتیو مایلز
ابعاد سلامت سازمانی از نظر لایدن و کلینگل
چهار اصل سازمانهای سالم
فهرست منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
مبانی نظری مهارت های ارتباطی (فصل دوم تحقیق)
مبانی-نظری-مهارت-های-ارتباطی-(فصل-دوم-تحقیق)
مبانی نظری مهارت های ارتباطی (فصل دوم تحقیق)
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 142 کیلوبایت
قیمت: 13500 تومان

توضیحات:
مبانی نظری مهارت های ارتباطی (فصل دوم پایان نامه)، در قالب فایل word و در حجم 15 صفحه، بصورت کاملا ویرایش شده و همراه با ارجاعات درون متنی و فهرست کامل منابع انگلیسی و فارسی مورد استفاده.

بخش هایی از متن:

مفهوم ارتباطات:
معنای ارتباطات فرآیندی است
که هم تکراری و با هدف است. کلمه ارتباطات مشتق شده از واژه لاتین
(communis) به معنای (To make common) یا "عمومی کردن"، "بخش کردن"، "بیان
کردن، سهم بردن" یا "انتقال دادن" است. از طریق ارتباطات، مردم تحت تاثیر
رفتار یکدیگر در گروهها قرار می گیرند. بنابراین ارتباطات به معنای شکستن
موانع یکپارچکی انسانی است. و آن به معنای دستیابی به درک متقابل است.
بنابراین ارتباطات همواره مستلزم حداقل سه عناصر می باشد:

1- منبع یا فرستنده
2- پیام
3- مقصد یا گیرنده (پرادهان و چوپرا ، 2008).

برخی تعاریف از ارتباطات:

بروکر : " ارتباطات عبارتست از انتقال معانی و هدایت یک پیام از یک شخصی به شخص دیگر ".
هولند:
" ارتباطات عبارتست از کنترل رفتار از طریق توصیف و محرک تقویتی. و در
تعریفی ارتباطات عبارتست از وادار کردن فرد پیام دهنده جهت انتقال محرک به
تغییر رفتار در افراد دیگر ".


مهارت های ارتباطی:

مهارت هاي
ارتباطی به رفتارهایی اطلاق می شود که شخص می تواند از آن طریق با دیگران
به نحوي ارتباط برقرار کند که به بروز پاسخ هاي مثبت و پرهیز از پاسخ هاي
منفی منتهی شود (قبادي، 1387).


انواع ارتباطات از حيث ارائۀبازخورد (عكس العمل):

1) ارتباطات يك طرفه (يك جانبه): اگر عكس العمل گيرنده نسبت به پيام ابراز نشود آن را ارتباط يك جانبه گويند.
2) ارتباطات دو طرفه (دو جانبه): چنانچه محيط استقراربه گونه اي باشد كه گيرنده عكس العملها و نظرهاي خود را دربارۀ محتواي پيام به اطلاع فرستنده برساند به اين نوع، ارتباط دو جانبه گويند (رضائیان،1390).

برخی از منابع مورد استفاده:
- آهنچیان، محمدرضا؛ منیدری، رمضانعلی، 1383، رابطه ي مهارت هاي ارتباطي مديران با سلامت سازمانی، پژوهشنامه ي علوم انساني و اجتماعي، سال چهارم، شماره ی 12، صص 60- 41.
- الواني، سيد مهدي، 1385، مديريت عمومي، تهران: نشر ني، ص 168 و 180 و 184.
- ترواثا، رابرت؛ نیوپرت، جین، 1374، اصول مدیریت و رفتار سازمانی، ترجمه عین الله علاء، چاپ دوم با اصلاحات، تهران: انتشارات زوّار.
- حسینی نسب، داود؛ مصطفی پور، کبری، 1391، بررسي رابطه بين مهارتهاي ارتباطي مديران با سلامت سازماني مدارس شهرستان پارس آباد در سال تحصيلي 89 – 90، فصلنامه علوم تربيتي، شماره ی 19، صص 40- 27.
- رابينز، استيفن پي، 1385، رفتار سازماني، ترجمه ی علي پارساييان و سيد محمد اعرابي، جلد دوم، چاپ نهم، تهران: دفتر پژوهش هاي فرهنگي، ص 590 و 584 و 585.
- رضائیان، علی، 1390، مبانی مدیریت رفتار سازمانی، چاپ یازدهم، تهران: انتشارات سمت.
- سيد جوادين، سيدرضا، 1383، نظريه¬هاي مديريت و سازمان، تهران: نگاه دانش، ص 385 و 384 و 387.

 Pradhan, N. & Chopra, Niti 2008. Communication Skills for Educational Managers: An Exercise in Self Study. First Published, Dehli: Book Enclave.
....


فهرست مطالب:
مفهوم ارتباطات
برخی تعاریف از ارتباطات
هدف ارتباطات
نقش ارتباطات
فرآیند ارتباطات
انواع ارتباطات
انواع الگوهای ارتباطی
انواع ارتباطات از حيث ارائۀ بازخورد (عكس العمل)
انواع الگوهاي ارتباطي از حيث مسير انتقال پيام
انواع الگوهاي ارتباطي از حيث رسمي و غيررسمي
انواع الگوهاي ارتباطي از حيث انتقال اطلاعات در ارتباطات رسمي
انواع الگوهاي ارتباطي از حيث انتقال اطلاعات در ارتباطات غيررسمي
موانع برقراری ارتباطات
موانع موجود بر سر راه ارتباطات اثربخش
روشهای بهبود ارتباطات
ویژگیهای ارتباط موفق
مهارتهای ارتباطی
ابعاد مهارتهای ارتباطی
فهرست منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
بررسي عوامل موثر بر بكارگيري دولت الکترونیک در سازمان امور مالياتي
  • بازدید : (95)
بررسي عوامل موثر بر بكارگيري دولت الکترونیک در سازمان امور مالياتي

بررسي-عوامل-موثر-بر-بكارگيري-دولت-الکترونیک-در-سازمان-امور-مالياتيادبیات و پیشینه پژوهش بررسي عوامل موثر بر بكارگيري دولت الکترونیک در سازمان امور مالياتي کسور، در قالب فایل word و در 77 صفحه. این فایل در ارتباط با پیشینه پژوهش و مطالب مرتبط و مورد نیاز با فصل دوم تحقیق می باشد که به بررسی موضوع بررسي عوامل موثر بر بكارگيري ...


دانلود فایل

برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
تبلیغات

طرح اصلی Sony Xperia S اندروید 4

طرح اصلی Samsung Galaxy SIII با اندروید 4  طرح اصلی Samsung Galaxy Note II اندروید 4 – چهار هسته ای طرح اصلی Nokia Lumia 920 اندروید 4 تبلت 7 اینچی Wintouch q74 سیم کارت ساپورت