تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
بورورکراسی،دیوانسالاری
بورورکراسی-دیوانسالاری
بورورکراسی،دیوانسالاری
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 293 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت (اسلاید) بروکراسی یا دیوانسالاری ، در حجم 21 اسلاید.

مرجع فايل، فصل 10 از كتاب تئوری هایمدیریت استیفن رابینز همراه با توضيحات كامل و تصاوير مرتبط با هر اسلايد مي باشد.

بخشی از متن:
واژه ﺑﻮروﮐﺮاﺳﯽ را ﻧﺨﺴﺘﯿﻦ ﺑﺎر ﺷﺨﺼﯽ ﺑﻪ ﻧﺎم دوﮔﻮرﻧﯽ (Vincent de Gournay)
در سال 1745 به كار برد. او ﺑﻪ واژه ﻓﺮاﻧﺴﻮي bureau ﺑﻪ ﻣﻌﻨﯽ ﻣﯿﺰ ﺗﺤﺮﯾﺮ، دﻓﺘﺮ و اداره ﭘﺴﻮﻧﺪ Cracy ﺑﻪ ﻣﻌﻨﺎي ﺣﮑﻮﻣﺖ را اﻓﺰود.
—ﺑﻮروﮐﺮاﺳﯽ (ﺣﮑﻮﻣﺖ ادارات ﯾﺎ دﯾﻮان ﺳﺎﻻري )ﺑﻪ ﺳﻠﺴﻠﻪ ﻣﺮاﺗﺒﯽ از اﻗﺘﺪار و ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ  اﻃﻼق ﻣﯽ ﺷﻮد ﮐﻪ ﯾﮏ ﺳﺎزﻣﺎن رﺳﻤﯽ، ﺑﺮاي ﻫﻤﺎﻫﻨﮓ ﺳﺎﺧﺘﻦ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻫﺎﯾﺶ و رﺳﯿﺪن  ﺑﻪ اﻫﺪاف ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺷﺪه اش، با حد اكثر كارايي، از آن اﺳﺘﻔﺎده ﻣﯽ ﮐﻨﺪ
—مدل وبر شرح واقعي ساختار سازمان ها نبود بلكه يك فرضيه بود. به طور کلی، دیوان سالاری یا بوروکراسی به معنی یک سیستم کارکرد عقلانی و قانونمند است.
کپی کردن، فروش و یا ارائه این فایل بصورت رایگان به دیگران شرعاً و قانوناً مجاز نمی باشد.

فهرست کلی مطالب فایل:
مفهوم بوروکراسی
ویژگیهای بوروکراسی
نقاط ضعف و قوت بوروکراسی
تبعات غیر کاربردی بورکراسی


دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
پاورپوینت سازمانها به عنوان سیستمهای عقلایی
پاورپوینت-سازمانها-به-عنوان-سیستمهای-عقلایی
پاورپوینت سازمانها به عنوان سیستمهای عقلایی
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 43
حجم فایل: 133 کیلوبایت
قیمت: 16000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت با موضوع سازمان ها به عنوان سیستم های عقلایی (مربوط به درس تئوری های مدیریت)، در حجم 43 اسلاید.

بخشی از متن:
از نقطه نظر نگرش سیستم عقلانی ، سازمان ابزاری است که برای رسیدن به هدفهای مشخص طراحی شده است.
عقلایی بودن نه تنها به انتخاب اهداف بلکه به چگونگی رسیدن به اهداف  اشاره می کند زیرا علاوه بر تحقق هدفهای از پیش تعیین شده به حداکثر شدن کارایی هم توجه دارد.
 این امکان نیز وجود دارد که هدفهای غیرعقلایی و احمقانه را با وسایل عقلایی تعقیب نمود.
از دیدگاه نگرش سیستم عقلایی ، رفتار سازمان به فعالیتهایی اطلاق می شود که به وسیله عواملی هدفدار و هماهنگ اجرا گردد.

فهرست مطالب:
سازمان ها به عنوان سیستم های عقلایی
اهداف
رسمیت
نظریه گلدنر
جادوی حکومت به موازات آن جادوی رسمیت
شباهت های روش علمی و رسمیت ساختار
مدیریت علمی تیلور
نظریه اداری فایول
نظریه بوروکراسی وبر
نظریه دیوانسالاری وبر
قدرت سنتی
قدرت عقلایی قانون
قدرت کاریزما
از کاریزما تا سیستم پلیدار
بوروکراسی
تعریف وبر از بوروکراسی
مقایسه جنبه های بوروکراتیک و سنتی
معنای نظم در سیستم اداری وبر
وبر و مقایسه عقلایی و غیرعقلایی
انتقاداتی بر نظریه وبر
آشکارسازی تناقض نظریه قدرت وبر از گلدنر
دیدگاه سایمون
تمایز سایمون در دو تصمیم
نظریه رفتار اداری سایمون
مبانی ارزشی
بررسی اهداف در نظریه سایمون
مطالعه نظریه تصمیم گیری سایمون توسط پرو
عقلانیت محدود- مارچ و سایمون

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
پاورپوینت سازمانها به عنوان سیستم طبیعی
پاورپوینت-سازمانها-به-عنوان-سیستم-طبیعی
پاورپوینت سازمانها به عنوان سیستم طبیعی
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 59
حجم فایل: 118 کیلوبایت
قیمت: 16000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت سازمانها به عنوان سیستم طبیعی، در حجم 59 اسلاید.

بخشی از متن:
سازمان گروههایی هستند که به منظور تحقق هدفهای خاص ایجاد شده اند. دلیل تمایز سازمانها از دیگر گروهها مهم ترین ویژگی آنها یعنی تعیین هدف و رسمیت دادن،می باشد.
سیستم طبیعی:  اولین و مهم ترین هدف سازمانها ،فعالیتهای گروهی است. ویژگی تمایز صرفا همه ویژگیهای مورد نظر نیست وجود هدف و رسمیت دادن ویژگی مهمی است اما ویژگیهای دیگر که در همه گروههای اجتماعی مشترک است،اهمیت بیشتری دارد.

فهرست مطالب:
سیستم عقلایی
سیستم طبیعی
پیچیدگی اهداف
انطباق مطلوبتر سازمان با اهداف
غریزه بقای سازمانها
رابرت میشل نویسنده وبر می گوید
نتایج تمایلات الیگارشی
تفاوت سیستم عقلایی و طبیعی از دیدگاه برانسون
ساختار غیررسمی
ساختار اجتماعی
رسمیت گرایی محکوم به غیرعقلانیت و غیرکارکارایی
پارادایم تحلیل کارکردی
توضیح کارکردی ساختار
پارسونز در باب تحلیل کارکردی
مکاتب منتخب
مایو و مکتب روابط انسانی
مطالعات هاثورن
بلا می گوید
داگلاس مک گروگر در کتاب طف انسانی موسسه
مکتب روابط انسانی
تکنیکهای بهبود سازگاری
جنبش روابط انسانی
سیستم همکاری بارنارد
حیاتی ترین جز یک سازمان موفق
انتقاد بر نظریه بارنارد
دیدگاه نهادی سیلزنیک
جنبه های غیرعقلایی سلزنیک
پذیرش و شرح سلزنیک از دیدگاه کارکردی
دیدگاه سلزنیک
نهادینه سازی سلزنیک
مطالعه مشهور سلزنیک ، سازمان دره تنسی
سیستم اجتماعی پارسونز
سنخ شناسی ”پارسونز“برمبنای کارکردهای اجتماعی
سطح ساختاری
رابطه بین الزامات کارکردی وترتیبات ساختاری
راه حل ساختاری بالز
پارسونز و سیستم فرعی
سطوح اصلی ساختارسازمانی از دید پارسونز
تفاوت در دو دیدگاه عقلایی و طبیعی ناشی از چیست؟

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,
جزوه نکات مهم کتاب اصول مدیریت دکتر رضائیان + نمودارهای درختی
جزوه-نکات-مهم-کتاب-اصول-مدیریت-دکتر-رضائیان--نمودارهای-درختی
جزوه نکات مهم کتاب اصول مدیریت دکتر رضائیان + نمودارهای درختی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 31
حجم فایل: 14234 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

توضیحات:
کامل ترین جزوه خلاصه نکات مهم کتاب اصول مدیریت دکتر علی رضائیان، شامل 250 نکته مهم کنکوری این کتاب همراه با 100 نمودار درختی نکات مهم کتاب جهت درک بهتر و سریع تر مباحث کتاب.

کتاب اصول مدیریت تالیف دکتر علی رضاییان یکی از منابع مطرح درس تئوری های مدیریت است که در رشته ها و مقاطع مختلف دانشگاهی مورد استفاده قرار می گیرد. این فایل شامل 250  نکته مهم مطرح شده در این کتاب است که که توسط رتبه برتر کشوری رشته مدیریت بازرگانی تهیه شده و تمامی بخش های مهم کتاب را پوشش می دهد. همراه با این فایل، یک عدد فایل خلاصه نکات مهم کتاب بصورت نمودارهای درختی نیز جهت مرور سریع نکات مهم کتاب عرضه می گردد. این جزوه ارزنده می تواند مورد استفاده دانشجویان و داوطلبان آزمون های کارشناسی ارشد و دکتری رشته مدیریت و همچنین داوطلبان شرکت در آزمون های استخدامی قرار گیرد.

شامل 2 عدد فایل:
1- جزوه250 نکته مهم و کنکوری کتاب اصول مدیریت دکتر علی رضائیان در 14 صفحه فایل پی دی اف
2- جزوه100 نمودار درختی مهم و کنکوری کتاب اصول مدیریت دکتر علی رضائیان در 17 صفحه فایل پی دی اف .

مطالعه این 2 جزوه کامل و غنی، موفقیت شما را در پاسخگویی به سوالات مطرح شده از این کتاب تضمین خواهد کرد.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
پاسخنامه تشریحی سوالات آزمون دکتری نیمه متمرکز سال 93- مجموعه مدیریت
پاسخنامه-تشریحی-سوالات-آزمون-دکتری-نیمه-متمرکز-سال-93-مجموعه-مدیریت
پاسخنامه تشریحی سوالات آزمون دکتری نیمه متمرکز سال 93- مجموعه مدیریت
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 262 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

توضیحات:
دانلود پاسخنامه کاملاً تشریحی سوالات تئوری های مدیریت، رفتار سازمانی پیشرفته و مدیریت منابع انسانی پیشرفته مجموعه مدیریت آزمون نیمه متمرکز دکتری سال 1393، همراه با ذکر منبع و شماره صفحه مربوط به طرح سوال.

در این فایل بصورت جامع به تمامی 70 سوال دروس تئوری های مدیریت، رفتار سازمانی پیشرفته و مدیریت منابع انسانی پیشرفته آزمون نیمه متمرکز دکتری سال 1393 مجموعه مدیریت، بصورت تشریحی پاسخ داده شده است. ضمن اینکه منبع طرح سوال به همراه شماره صفحه مربوطه برای 48 سوال نیز ذکر شده است.


تهیه این فایل به داوطلبان شرکت در آزمون های کارشناسی ارشد و به ویژه دکتری نیمه متمرکز سال 1394 توصیه می شود.


به عنوان نمونه، 2 سوال (سوال 2 و 34) از 70 سوال پاسخ داده شده در این فایل، به شرح زیر می باشد:

سوال 2- بر اساس نظریه «مینتزبرگ» مدیران در «نقش های اطلاعاتی» کدام یک از نقش های مدیریت را ایفا می کنند؟
                      1) کارآفرین           2) سخنگو             3) رهبر              4) مذاکره کننده

گزینه 2 صحیح است (مبانی سازمان و مدیریت رضائیان، ص 73-75)
توضیح:
مینتزبرگ با مطالعه منظم فعالیتهای مدیران اجرایی پنج سازمان متفاوت، نتیجه می گیرد که مدیران برای انجام وظایف برنامه ریزی، سازماندهی، هماهنگی، وکنترل به فعالیتهای گوناگونی می پردازد. وی معتقد است که مدیر نقشهای ذیل را ایفا می کند:
الف) نقشهای متقابل شخصی ( انجام وظایف اجتماعی و تشریفاتی به منزله نماینده سازمان)
1. رئیس تشریفات
2. رهبر
3. رابط ( به ویژه در مواجهه با افراد خارج از سازمان)
ب) نقش های اطلاعاتی
1. گیرنده (اخذ اطلاعات مربوط به عملیات ی واحد سازمانی)
2. نشردهنده (ارائه اطلاعات به کارکنان)
3. سخنگو (انقال اطلاعات به خارج از سازمان).
ج) نقشهای تصمیم گیری
1. سوداگری (کارآفرینی)
2. آشوب زدایی
3. تخصیص دهنده منابع
4. مذاکره کننده
نکته: نقشهای متقابل شخصی زمینه ساز ایفای نقشهای اطلاعاتی و به همین ترتیب نقش های اطلاعاتی زمینه ساز ایفای نقشهای تصمیم گیری را فراهم می کند.


سوال 34- در کدام یک از انواع تاکتیک هاي جامعه پذیري سازمانی، اعضاي باتجربه ي سازمان به عنوان الگو عمل می کنند؟
                        1) فردي              2) تصادفی              3) پیوسته              4) غیررسمی

گزینه 3 صحیح است (مدیریت منابع انسانی سعادت، ص 169)
توضیح:
ممکن است از یکی از اعضای قدیمی و باتجربه سازمان که با شغل و وظایف تازه وارد آشناست، بخواهیم که راهنمایی و هدایت او را برعهده بگیرد، ولی اگر چنین فردی در سازمان وجود نداشته باشد که تازه وارد بتواند از او یاد بگیرد، یا عمل و رفتار او را الگوی خود قرار دهد، بناچار باید از کس دیگه ای خواست که راهنمایی و هدایت تازه وارد را بر عهده بگیرد. آموزش تازه وارد را به روش اول آموزش پیوسته و به روش دوم، آموزش گسسته نامیده اند.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
خلاصه کتاب مبانی سازمان و مدیریت تألیف دکتر علی رضاییان
خلاصه-کتاب-مبانی-سازمان-و-مدیریت-تألیف-دکتر-علی-رضاییان
خلاصه کتاب مبانی سازمان و مدیریت تألیف دکتر علی رضاییان
فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 42
حجم فایل: 750 کیلوبایت
قیمت: 4400 تومان

این
فایل، خلاصه کتاب مبانی سازمان و مدیریت دکتر علی رضاییان می باشد که به
صورت Pdf و در حجم 42 صفحه قابل دانلود است. این فایل برای استفاده
داوطلبان کنکور کارشناسی ارشد، دکتری و کارشناسی ناپیوسته (کاردانی به
کارشناسی) دانشگاههای سراسری، آزاد و پیام نور و همچنین دانشجویان مقاطع
مختلف و داوطلبان آزمون های استخدامی تهیه شده است و در برگیرنده نکات مهم
این کتاب می باشد.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,
پاورپوینت سازمانها به عنوان سیستمهای عقلایی
  • بازدید : (149)
پاورپوینت سازمانها به عنوان سیستمهای عقلایی

پاورپوینت-سازمانها-به-عنوان-سیستمهای-عقلاییدانلود پاورپوینت با موضوع سازمان ها به عنوان سیستم های عقلایی (مربوط به درس تئوری های مدیریت)، در حجم 43 اسلاید. از نقطه نظر نگرش سیستم عقلانی ، سازمان ابزاری است که برای رسیدن به هدفهای مشخص طراحی شده است. عقلایی بودن نه تنها به انتخاب اهداف بلکه به چگونگی ...


دانلود فایل

برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
پاورپوینت سازمانها به عنوان سیستم طبیعی
  • بازدید : (139)
پاورپوینت سازمانها به عنوان سیستم طبیعی

پاورپوینت-سازمانها-به-عنوان-سیستم-طبیعیدانلود پاورپوینت سازمانها به عنوان سیستم طبیعی، در حجم 59 اسلاید. سازمان گروههایی هستند که به منظور تحقق هدفهای خاص ایجاد شده اند. دلیل تمایز سازمانها از دیگر گروهها مهم ترین ویژگی آنها یعنی تعیین هدف و رسمیت دادن،می باشد. سیستم طبیعی اولین و مهم ترین هدف ...


دانلود فایل

برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
تبلیغات

طرح اصلی Sony Xperia S اندروید 4

طرح اصلی Samsung Galaxy SIII با اندروید 4  طرح اصلی Samsung Galaxy Note II اندروید 4 – چهار هسته ای طرح اصلی Nokia Lumia 920 اندروید 4 تبلت 7 اینچی Wintouch q74 سیم کارت ساپورت