نقش گرایش سازمانی و ویژگی های محصول در عملکرد برای ثبات

          سعید 
            بازدید : 87
          شنبه 02 فروردین 1399
           نظرات (0)
        

نقش گرایش سازمانی و ویژگی های محصول در عملکرد برای ثبات

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx + pdf
تعداد صفحات: 8
حجم فایل: 549 کیلوبایت
قیمت: 11000 تومان

توضیحات:
ترجمه مقاله انگلیسی با عنوان نقش گرایش سازمانی و ویژگی های محصول در عملکرد برای ثبات، در قالب فایل word و در حجم 8 صفحه، همراه با فایل pdf مقاله انگلیسی زبان اصلی سال 2017.

عنوان اصلی مقاله:

The role of organizational orientation and product attributes in performance for sustainability

سال چاپ: 2017
منبع:

Procedia Computer Science, Volume 122, 2017, Pages 850-856

بخشی از متن ترجمه:
همانطور که مقررات برای ایجاد ثبات فشار می آورد، سازمان ها نیز ممکن است تصمیم بگیرند سریع به گرایش استراتژیک شان برسند به جای اینکه به سمت بازده بیشتر و بیشتر حرکت کنند. طراحی و توسعه محصولات برای دستیابی به ثبات ، هسته مرکزی عملیات سازمان ها است و می تواند تغییرات قابل ملاحظه ای را در راستای ثبات در بلند مدت ایجاد کند. خود محصول و چگونگی درک کاربر نهایی در مورد محصول می تواند به صورت قابل توجهی این حرکت به سمت ثبات را برای سازمان تحت تاثیر قرار دهد. این تحقیق به صورت تجربی ارتباط بین گرایش سازمانی و ثبات ، صفات محصولات پایدار و تاثیر آن بر عملکرد در دو مکان جغرافیایی جداگانه با اقتصاد های مختلف ، را مورد بررسی قرار می دهد. ارزش این مقاله نه فقط در مفاهیم معتبر تجربی بر مبنای دیدگاه توسعه تجربی محصولات جدید آن است بلکه این مقاله یک بینش را در مورد ذهنیت فعلی در مورد ثبات ارائه می دهد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مقایسه روش‌های مختلف پیش‌بینی مدت زمان اجرای پروژه با استفاده از شاخص‌های ارزش کسب شده

          سعید 
            بازدید : 25
          دوشنبه 26 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

مقایسه روش‌های مختلف پیش‌بینی مدت زمان اجرای پروژه با استفاده از شاخص‌های ارزش کسب شده

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc.pdf
تعداد صفحات: 28
حجم فایل: 703 کیلوبایت
قیمت: 24200 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده با عنوان مقایسه روش‌های مختلف پیش‌بینی مدت زمان اجرای پروژه با استفاده از شاخص‌های ارزش کسب شده، در قالب فایل word و در حجم 28 صفحه، بهمراه فایل pdf اصل مقاله انگلیسی.

عنوان لاتین مقاله:

A comparison of different project duration forecasting methods using earned value metrics

سال چاپ: 2006

محل انتشار:

Elsevier,International Journal of Project Management 24 (2006) 289–302

بخشی از ترجمه:

چکیده

مدیریت پروژه با استفاده از مدیریت ارزش حاصله یا کسب شده (EVPM) یک سیستم مدیریتی شناخته‌شده با تلفیقی از مفاهیم هزینه، زمان بندی و عملکرد فنی است. این روش بستری فراهم می‌سازد تا هزینه و تغییرات زمانی و شاخص‌های عملکرد محاسبه و هزینه و مدت زمان اجرای پروژه پیش‌بینی گردد. با استفاده از روش ارزش، حاصله شاخص‌هایی از عملکرد اولیه پروژه بدست می آید تا بر لزوم اقدامات اصلاحی نهایی تاکیدهای لازم بشود.

روش مدیریت ارزش حاصله ابتدا برای مدیریت هزینه‌ها طراحی شده و برای پیش‌بینی مدت زمان اجرای پروژه کاربرد چندانی نداشته است. اما تحقیقات اخیر نشان از افزایش میل و توجه به استفاده از شاخص‌های عملکرد در پیش‌بینی مجموع مدت زمان مورد نیاز برای اجرای پروژه دارد. در مقاله پیش‌رو نگاهی خواهیم داشت به دانش پیشرفته مورد نیاز برای انجام تحقیقات تازه و توضیح این اصطلاح پیچیده. مقاله حاضر هدفی سه‌گانه را دنباله می‌کند: نخست شاخص‌های کلاسیک عملکرد روش مدیریت ارزش کسب‌شده (SV و SPI) و شاخص‌های جدید SV(t) و SPI (t) مقایسه خواهند شد. سپس یک برنامه زمان بندی کلی برای پیش‌بینی فرمول‌های کاربردی در موقعیت‌های مختلف پروژه ارایه و این سه روش برای پیش‌بینی مدت زمان کلی اجرای پروژه مقایسه می شوند. در نهایت این که نحوه استفاده از هر روش در یک پروژه نمونه ساده و برای اطلاعات پروژه های واقعی شرح داده خواهد شد.

کلمات کلیدی: ارزش کسب شده، مدت زمان کسب شده، برنامه کسب شده، پیش بینی مدت زمان پروژه

1. شاخص‌های عملکرد زمانی

مدیریت ارزش حاصله یا کسب‌شده (EVM) روشی است برای ارزیابی و گزارش روند پیشرفت واقعی و فیزیکی یک پروژه و تلفیق سه عنصر بحرانیِ مدیریت قلمرو، زمان و هزینه‌ها در مدیریت پروژه. در این روش تکمیل کار، زمان صرف شده و هزینه‌های تحمیلی برای اتمام پروژه مد نظر نیستند و با تعیین میزان پیشرفت پروژه با اصطلاحات پولی به ارزیابی و کنترل ریسک پروژه کمک می‌شود. در بسیاری از منابع موجود اصول پایه‌ای و استفاده عملی از این روش به طور کامل و جامع تشریح شده‌اند (برای بررسی بیشتر به [1] یا [2] مراجعه نمائید).

اگرچه EVM برای پیگیری همزمان دو مساله زمان و هزینه‌ها طراحی نشده است، در غالب تحقیقات تمرکز اصلی معطوف جنبه هزینه‌هاست (برای مثال به مقاله نگاشته شده توسط فلمینگ و کاپلمان مراجعه نمائید که به بحث و بررسی در خصوص مدیریت ارزش حاصله از نقطه‌نظر برچسب قیمت می‌پردازند). با این همه EVM برای ارزیابی روند پیشرفت پروژه دو شاخص زمانی شناخته‌شده بدست می‌دهد که عبارتند از انحراف زمانی (SV) و شاخص عملکرد زمانی (SPI).

انحراف زمانی (SV) اختلاف میان ارزش کسب‌شده (EV) و ارزش برنامه‌ریزی‌شده (PV) یا به عبارتی SV = EV – PV است (برای مشاهده تصویری این مفهوم به تصویر 1 مراجعه نمائید). توجه داشته باشید که PV اغلب به صورت BCWS (هزینه‌های بودجه‌بندی شده برای فعالیت‌های زمان‌بندی شده) و EV به صورت BCWP (هزینه بودجه‌بندی‌شده برای فعالیت‌های انجام‌شده) نشان داده می‌شوند. در واقع SV حجم کار انجام شده (یعنی حاصله) را در برابر حجم کار برنامه‌ریزی‌شده اندازه‌گیری می‌کند و مقیاسی برای اندازه‌گیری زمان نیست اما بر حسب یک واحد پولی بیان می‌شود. برای مثال ...

فهرست کلی مطالب:

چکیده

شاخص‌های عملکرد زمانی

فرمول پیش‌بینی مدت زمان کلی اجرای پروژه

نمونه‌هایی از پیش‌بینی مدت‌زمان انجام پروژه

توصیه ها و نتایج

پیوست

لینک دانلود رایگان مقاله انگلیسی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

اثرات مسؤلیت اجتماعی شرکت و بازاریابی داخلی بر تعهد سازمانی

          سعید 
            بازدید : 17
          دوشنبه 26 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

اثرات مسؤلیت اجتماعی شرکت و بازاریابی داخلی بر تعهد سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx.pdf
تعداد صفحات: 23
حجم فایل: 578 کیلوبایت
قیمت: 24200 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده با عنوان اثرات مسؤلیت اجتماعی شرکت و بازاریابی داخلی بر تعهد سازمانی و مقاصد گردش مالی، در قالب فایل word و در حجم 23 صفحه، بهمراه فایل pdf اصل مقاله انگلیسی.

عنوان لاتین مقاله:

Effects of corporate social responsibility and internal marketing on organizational commitment and turnover intentions)

سال چاپ: 2016

محل انتشار:

Elsevier, International Journal of Hospitality Management

بخشی از ترجمه:

چکیده:

این مطالعه اثرات چهارجانبه مسؤلیت اجتماعی شرکت (CSR) یعنی مسؤلیت اقتصادی، قانونی، اخلاقی و نوع دوستی و پنج جنبه بازاریابی داخلی (IM) یعنی سیستم رفاهی، آموزش، پاداش و غرامت، ارتباطات و تایید(تقویت) مدیریت را بر تعهد سازمانی کارکنان( OC) و مقاصد گردش مالی ( TI) در صنعت کازینو ( casino ) بررسی کرده است.

بر اساس داده های ارزیابی جمع آوری شده از ۳۱۰ کارمند شاغل کازینو، روابط با استفاده از آنالیز ضریب تاییدی، آنالیز ضریب درجه دوم و مدل سازی معادله ساختاری بررسی شدند. نتایج نشان می دهند که اگاهی کارکنان درباره ی CSR و IM با OC ارتباط مثبت و با TI آنها ارتباط منفی دارد و نشان می دهد که اضافه شدن برنامه های CSR به برنامه هایIM به طور همزمان در محیط کازینو برای پیشینه تحقیقاتی نقش ایفا می کند.

مقدمه:

برنامه های مسئولیت اجتماعی شرکت ( CSR) در سراسر صنعت هتلداری از جمله اپراتورهای کازینو مانند اپراتورهای بین المللی طبقه بندی MGG, لاس و گاس سندز ( Las Vagas Sands ) و سرگرمی Caesars گسترش یافته اند. اگرچه درباره ی CSR تعاریف و جنبه های مختلفی برای استفاده وجود داردCarroll’s (1991, 1998) ، با این حال تعریف (۱۹۹۱) Carroll دارای چهار جنبه CSR است که معمولأ بکار گرفته می شوند ...

فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

پیشینه نظری و گسترش فرضیه ها

روش

نتابج

بحث

دانلود رایگان اصل مقاله انگلیسی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

ترجمه مقاله اثر تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی بر نگرش کاری کارکنان

          سعید 
            بازدید : 29
          دوشنبه 26 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

ترجمه مقاله اثر تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی بر نگرش کاری کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx.pdf
تعداد صفحات: 26
حجم فایل: 468 کیلوبایت
قیمت: 28900 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده با عنوان اثر تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی بر نگرش کاری کارکنان، در قالب فایل word و در حجم 26 صفحه، بهمراه فایل pdf اصل مقاله انگلیسی.

عنوان لاتین مقاله:

Effect of management commitment to internal marketing on employee work attitude

سال چاپ: 2015

محل انتشار:

Elsevier, International Journal of Hospitality Management

بخشی از ترجمه فارسی مقاله:

چکیده:

مطالعه حاضر اثر تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی بر نگرش کاری کارکنان را از طریق شیوه های بازاریابی داخلی مورد بررسی قرار می دهد. داده ها از 201 کارمند تمام وقت هتل های چهار ستاره و بالاتر در ماکائو، چین جمع آوری شده است. نتایج حاصل از مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد که تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی به شیوه های بازاریابی داخلی از جمله ارتباطات داخلی رسمی و غیر رسمی مرتبط می باشد، بگونه ای که ارتباطات داخلی رسمی موجب تسهیل ارتباطات داخلی غیر رسمی می گردد. علاوه بر این، تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی و ارتباطات داخلی رسمی بر نگرش کاری کارکنان تاثیر می گذارد. مطالعه حاضر به درک عمیق تر زنجیره خدمات منفعتی داخلی کمک می کند.

مقدمه:

صنعت گردشگری و مهمان نوازی از جمله بخش هتل ستون مهمی از اقتصاد بسیاری از شهرها و کشورهای آسیایی است (لای و تو، 2010؛ لی و هانگ، 2010؛ سانگ و چون، 2012؛ سایگ و همکاران 2011).

ماکائو، که به عنوان مرکز جهانی بازی ها شناخته شده (تو و همکاران، 2013)، بیش از 28 میلیون بازدید کننده در طول سال را به خود جذب می کند (DSEC، 2012).

ماکائو با مساحت کل 29.9 کیلومتر مربع و جمعیت 0.6 میلیون نفر، دارای 51 هتل سه ستاره یا بالاتر است، که 13 هتل آن چهار ستاره و 26 هتل پنج ستاره هستند. تعداد کل اتاق های مهمان برابر با 21746 است (DSEC، 2012). برآورد شده که این تعداد سالانه حدود 2000 اتاق به دلیل باز شدن یکی یا دو هتل پنج ستاره در سال های آتی افزایش یابد (کیم 2012). از این رو، سازمان دهندگان هتل ها برای کسب و حفظ رضایت مشتری در این محیط رقابتی تجاری مجبور به ارائه خدمات عالی هستند.

کاندامپولی پیشنهاد می کند که در محیط مرتبط فشرده، یک سازمان خدماتی باید رو به سوی بازاریابی داخلی جهت ترویج ارزش سازمانی به کارکنان بیاورد و روابط خود با کارکنان را به صورت موازی با بازاریابی خارجی که بر روی مشتریان متمرکز است مدیریت نماید. بری و همکاران (1976) مفهوم بازاریابی داخلی را معرفی کزده، و بعدها (بری، 1981، ص 34) بازاریابی داخلی را بدین گونه تعریف نمودند "دید به کارمندان به عنوان مشتریان داخلی، دید به شغل به عنوان محصولات داخلی که برآورده کننده نیازهای این مشتریان است، در حالی که به اهداف شرکت نیز می پردازد". آرنت و همکاران (2002) استدلال می کنند که بازاریابی داخلی باید پیش از بازاریابی خارجی صورت گیرد، زیرا ترویج خدمات عالی قبل از ...

فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

ادبیات تحقیق و فرضیه

تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی MCIM و نگرش کاری کارمندان EWA

تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی و شیوه های بازاریابی داخلی

روابط بین ارتباط داخلی رسمی و ارتباط داخلی غیر رسمی

بازاریابی داخلی و نگرش کاری کارکنان

روش

ابزار و اندازه ها

تحلیل و بررسی

نتایج

بحث و نتیجه گیری

مفاهیم مدیریتی

محدودیت های تحقیق

پژوهش های آینده

دانلود رایگان pdf اصل مقاله انگلیسی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

اطلاعات رقابتی، مدیریت آگاهی و مشارکتی: موردی از شرکت های دارای تکنولوژی بالای اروپایی

          سعید 
            بازدید : 25
          یکشنبه 25 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

اطلاعات رقابتی، مدیریت آگاهی و مشارکتی: موردی از شرکت های دارای تکنولوژی بالای اروپایی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 29
حجم فایل: 707 کیلوبایت
قیمت: 28900 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده رشته مدیریت با عنوان اطلاعات رقابتی، مدیریت آگاهی و مشارکتی: موردی از شرکت های دارای تکنولوژی بالای اروپایی، در قالب فایل word و در حجم 29 صفحه، بهمراه فایل pdf اصل مقاله انگلیسی.

عنوان لاتین مقاله:

Competitive Intelligence, knowledge management and competition: the case of European high technology firms

سال چاپ: 2016

محل انتشار:

Business Process Management Journal

بخشی از ترجمه مقاله:

اطلاعات رقابتی(CI)، اصطلاحی است که در حوزه نظامی نشأت گرفته است و به یک رشته قانونی مورد استفاده در فرایندهای تجاری تبدیل شده است و تکامل در هر دو روش منجر به تعریف ایدئولوژی امروزی CI به عنوان مجموعه ای از اقدامات هماهنگ شده برای تحقیق، جمع آوری و آنالیز و انتشار اطلاعات شده است (Chung و همکارانش2003).

CI به عنوان یک ابزار مدیریتی راهبردی شرکت کننده در تصمیمات مدیریتی پیوست شده است (Lackman و همکارانش، 2000).

در فرایند توجه اختصاص یافته به رقابت، CI تحرک شبکه های داخلی و بیرونی را اطمینان می دهد (Lonnqvist-Pirtimaki,2006) و سپس به عنوان یک ابزار برای راهبردهای مؤثر اختصاص داده شده به مدیریت آگاهی در نظر گرفته شده است. مدیریت آگاهی هنگامی که مزیت رقابتی در ارتباط با ایجاد، انتقال، استفاده و محافظت از دانش و آگاهی مشاهده شود، به یک چالش مدیریتی تبدیل می شود (Teece,2000).

توسعه و آگاهی به خلاقیت در تیم های مبتنی بر اهداف سازمانی نیاز دارد (Brown-Dugid,2001). کسب و به اشتراک گذاری منابع می تواند عملکرد شرکت را افزایش دهد. انتقال اطلاعات در فرایند آگاهی (Nonaka-konno,1999)، اهداف CI برای ایجاد و انتقال دانش و آگاهی به عنوان یک مبنای واسطه ای بین بیرون و درون شرکت عمل می کند. بنابراین، مدیریت آگاهی و دانش با استفاده از رویکرد CI یک بُعد مهم در محیط و چارچوب همکاری می باشد. همکاری(Coopetition) یک واژه جدید گرفته شده از واژه های «تشریک مساعی» و «رقابت» می باشد (Brandenburger-Nalebuff,1996).

این نوع از پیوستگی با موفقیت های رقابتی و مشارکتی بین رقیبان مرتبط است، که این موقعیت ها را با همدیگر بررسی می کند (Bengtsson-kock,2000). در زمینه مدیریت دانش و آگاهی،CI مدیریت پارادوکس را دربر نمی گیرد: CI به اشتراک گذاری دانش و آگاهی کم و بیش استراتژیکی با رقیب به منظور انجام پروژه مشترک می باشد. CI امروزه بخشی از ایجاد شبکه های شراکتی(شریک) می باشد، که در آن جریان های اطلاعاتی بواسطه گسترش آگاهی پذیرفته می شوند. مطابق پروفایل و اقدامات بیشترشان، آن ها می توانند با همدیگر فعالیت داشته باشند و شرکت ها خودشان را چندان به عنوان رقیب در نظر نمی گیرند. آن ها همچنین خودشان را به عنوان شرکای بالقوه در نظر می گیرند. این روند با توجه به محیط ناحیه ای و جغرافیایی و همچنین بازارهایی که شرکت در آن ها فعالیت و با شرکایش همکاری دارد به سمت تشریک مساعی گرایش دارد. به اشتراک گذاری این روش ها و ترتیب بندی در پروژه اشتراکی شامل فرایند CI می باشد. شرکت های دارای تکنولوژی بالا به طور ویژه تحت تاثیر قرار می گیرند و احساس می کنند باید اطلاعات و آگاهی را کنترل کنند. این شرکت ها مکانی درباره ایجاد آگاهی و اغلب به اشتراک گذاری آن هستند. در این زمینه، هدف این مقاله ارائه برخی پاسخ های مفید برای این سؤال اصلی می باشد: اهرم ها (تقویت کننده های) فرایند CI در مدیریت آگاهی در چارچوب همکاری کدامند؟ یک مطالعه تجربی را درباره 153 شرکت دارای تکنولوژی بالا در اروپا انجام دادیم. نتایج بدست آمده چهار گروه تجاری مطابق سطوح نظارتی و مشارکتی بین شرکت ها و سه نوع نظارت در شبکه های تجاری شناسایی شد. سه مؤلفه اصلی مدیریت آگاهی (ایجاد، ثابت سازی و انتقال) این نتیجه را به ما می دهد که CI در ایجاد اطلاعات قوی است و دارای توانایی تاثیرگذاری و تقویت مدیریت آگاهی می باشد.

پیشینه نظری:
CI و مدیریت آگاهی

CI واسطه بین اطلاعات اقتصادی و آگاهی اقتصادی می باشد. اطلاعات شامل داده های اولیه و انتقال پیام ها می باشد (Nonaka-konno,1999)، در حالی که آگاهی با استفاده از اطلاعات کدگذاری شده و منبع ارزش جریان تجاری ایجاد می شود. اطلاعات انتقال داده شده توسط هر فرد ممکن است بوسیله فردی که آن را دریافت می کند، در نظر گرفته شود. افرادی که آن را دریافت می کنند سپس از این آگاهی در تصمیم گیری استفاده می کنند. CI به ابزاری از این رابطه مکمل بین آگاهی و اطلاعات تبدیل می شود (Elbashir و همکارانش، 2013).

CI فرایندی است که اطلاعات را درباره آگاهی ایجاد می کند و تغییر

فهرست مطالب:

مقدمه

پیشینه نظری

CI و مدیریت آگاهی

مدیریت آگاهی و همکاری

CI: ابزار مدیریت آگاهی برای شرکت های مشارکتی؟

توصیف نمونه

پردازش داده ها

پرسشنامه

متغیر وابسته

متغیرهای مستقل

متغیرهای کنترل

نتایج تجربی

مدیریت آگاهی

بحث

نتیجه گیری

جهت دانلود رایگان فایل pdf اصل مقاله انگلیسی بر روی لینک زیر کلیک کنید

لینک دانلود رایگان مقاله

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مقاله ترجمه شده تاثیر مدیریت برند داخلی بر رضایت شغلی کارمند

          سعید 
            بازدید : 15
          یکشنبه 25 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

مقاله ترجمه شده تاثیر مدیریت برند داخلی بر رضایت شغلی کارمند

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc.pdf
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 647 کیلوبایت
قیمت: 24200 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده با عنوان تاثیر مدیریت برند داخلی بر رضایت شغلی کارمند، تعهد به برند و تمایل به ماندن[با سازمان]، در قالب فایل word و در حجم 21 صفحه، بهمراه فایل pdf اصل مقاله مربوطه.

عنوان لاتین مقاله:

The impact of internal brand management on employee job satisfaction, brand commitment and intention to stay

دانلود رایگان اصل مقاله

بخشی از ترجمه:

کارکنان بانک حامیان موثر و بالقوه برای برندتان هستند. با این حال، اکثر مؤسسات مالی، وقت، توجه یا هزینه محدودی را برای بازاریابی و برندسازی داخلی صرف می کنند. بسیاری از کارکنان حتی درباره آنچه به معنای برند است، آموزش نمی بینند. هنگامی که کارکنان حامیان برند هستند، آن ها تمایز برند را ایجاد می کنند. شرکت ها باید برندسازی داخلی را به دلایل مختلف دربرگیرند، از جمله: برندسازی منجر به افزایش وفاداری به شرکت و طول عمر شغل می شود، کارکنان را قادر می سازد تا خدمات بهتری را به مشتریان ارائه دهد، کارکنان را تشویق می کند که به برند برای انجام کار سخت تر و بهتر اعتقاد داشته باشند. کارکنان باید ارزشمندترین حامیان برند شما باشند(P.23).

بسیاری از محققان دانشگاهی به بررسی روش هایی پرداختند که در آنها مدیران نمی توانند به تشویق شدن برای انجام تعهد در میان کارکنان بانک اقدام کنند (Wallace و همکارانش 2013). بخش مهمی از تحقیقات نشان دهنده اهمیت مزایا برندسازی داخلی می باشد. در بررسی(1987)Gummeson، کارکنان باید با رسالت، اهداف و راهبردهای یک سازمان آشنا باشند. (2000)Berry بیان کرد ارائه دهندگان خدمات باید برای ایجاد یا نقض برند اقدام کنند. آن ها باید برند ایجاد شده فروشنده را به برند مبتنی بر تجربه مشتری تبدیل کنند(P.135). (2002)Schultz-Chernatony ادعا کردند که سازمان ها برای ارائه برند ایده آل به کارکنان متکی هستند. اولین تجربه مشتری از برند غالباً بوسیله رفتار شغلی و عملکرد کارکنان تحت تاثیر قرار می گیرد(de chernatony و همکارانش 2003). (2006)de chernatony و Cottam ویژگی های برند را توصیف کردند که در آن رفتار کارمند به طور خودکار مبتنی بر برند می باشد(P.626). (2007)Punjaisri-Wilson بیان کردند برندسازی داخلی نه تنها عملکرد برند بلکه نگرش کارکنان را به سمت برند و عملکرد کارکنان تحت تاثیر قرار می دهد(P.57). Morhart و همکارانش(2009) ادعا کردند که آگاهی های مشتریان از برند خدمات عمدتاً به رفتار کارکنانی که بیشتر با آن ها سروکار دارند(مقدم هستند) بستگی دارد(P.122). de chernatony و همکارانش(2003) دریافتند هنگام توسعه برند خدمات، کار و فعالیت بیشتر بر حسب فرهنگ و برندسازی داخلی سازمان مورد نیاز است(P.1).

فهرست مطالب:

مقدمه

پیشینه نظری و گسترش فرضیه ها

تکامل مدیریت برند داخلی از بازاریابی داخلی

مفهوم جدید مدیریت برند داخلی

تعهد برند

رضایت شغلی

روش تحقیق

نمونه گیری

توسعه ابزاری

روش آنالیز

نتایج

مدل مسیر

و ...

تحلیل عاملی کاوشی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

ترجمه مقاله تعامل اجتماعی، راحتی و رضایت مشتری: تأثیر تعدیل کننده تجربه مشتری

          سعید 
            بازدید : 21
          یکشنبه 25 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

ترجمه مقاله تعامل اجتماعی، راحتی و رضایت مشتری: تأثیر تعدیل کننده تجربه مشتری

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 1105 کیلوبایت
قیمت: 10200 تومان

توضیحات:

ترجمه مقاله تعامل اجتماعی، راحتی و رضایت مشتری: تأثیر تعدیل کننده تجربه مشتری، در قالب فایل word و در حجم 25 صفحه، بهمراه pdf اصل مقاله به زبان انگلیسی.

عنوان لاتین مقاله:

Social interaction,convenience and customer satisfaction: The mediating effect of customer experience

سال چاپ: 2014

محل انتشار:

Journal of Retailing and Consumer Services

چکیده ترجمه فارسی:

مطالعه پیش رو با هدف بررسی تأثیر راحتی و تعامل اجتماعی بر رضایت مشتری و نقش تعدیل کننده تجربه مشتری انجام شده است. برای جمع آوری داده ها (840=n) از نمونه گیری منظم و پرسشنامه ای ساختاریافته در میان خریداران بالای 18 سال فروشگاه های بزرگ در هند استفاده شده است. برای تحلیل داده ها از تکنیک های تحلیل داده های چندمتغیره مانند تحلیل عاملی اکتشافی و مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج نشان داد که راحتی و تعامل اجتماعی بر تجربه مشتری و رضایت مشتری تأثیر می گذارد. این مقاله احتمالاً اولین مقاله ای است که از طریق استفاده همزمان از چهار متغیر (یعنی تعامل اجتماعی، راحتی، رضایت مشتری و تجربه مشتری) در یک مدل به بررسی آن ها می پردازد. در ادامه درباره دستاورد های علمی و مدیریتی بحث شده است.

چکیده لاتین:

The present study is an effort to investigate the impact of both convenience and social interaction on customer satisfaction and the mediating role of customer experience. A structured questionnaire was used to collect data (n=840) using systematic sampling from department store shoppers of age 18 years and above in India. Multivariate data analysis techniques like Exploratory Factor Analysis and Structural Equation Modeling were used to analyze the data. Results revealed that convenience and social interaction affect both customer experience and customer satisfaction. Arguably, this paper is the first to examine the four constructs namely, social interaction, convenience, customer satisfaction and customer experience using them together in the same model. Academic and managerial implications are further discussed.

فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

پیشینه نظری و فرضیات

رضایت مشتری

تجربه مشتری

رضایت و تجربه مشتری

تعامل اجتماعی

رضایت مشتری و تعامل اجتماعی

تعامل اجتماعی و تجربه مشتری

راتی

راحتی و رضایت

راحتی و تجربه مشتری

مدل پژوهش

متدولوژی

ابزار پیمایش و اندازه گیری

تحلیل

بررسی روایی و پایایی

و ...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مدل شوئینگ و هانسن

          سعید 
            بازدید : 41
          شنبه 24 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

مدل شوئینگ و هانسن

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx + pdf
تعداد صفحات: 10
حجم فایل: 733 کیلوبایت
قیمت: 7500 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده مدل شوئینگ و هانسن، در قالب فایل word و در حجم 10 صفحه، بهمراه pdf اصل مقاله انگلیسی.

مدلی که شوئینگ و جانسون برای امکان پذیری ابزارهای مالی معرفی کرده اند.این مدل امکان پذیری ابزارهای مالی را از سه بعد فقهی، بازار سنجی و فنی ساختاری مورد توجه قرار میدهد.

عنوان انگلیسی مقاله:

A proposed model for new service development

سال چاپ: 1989

محل انتشار:

The journal of services marketing

بخشی از ترجمه:

خدمات جدید موفق به ندرت اتفاق می افتد. در عوض، آنها تمایل دارند که یک رشد ساختارمند با طراحی مناسب شده و یک فرایند با دقت باشد. دو مثال حساب مدیریت نقدی است که مریل لینچ با ترکیب کارگزاری، کارت نقدی و بررسی سرویسها به یک بسته واحد و خدمات تحویل بسته یک روزه در سراسر کشور، فدرال اکسپرس پیشگام است.

در مقابل جریان از نوآوری های سودمند خدمات، شرکت های پیشرو در زمینه کالاهای مصرفی مانند کمپبل، کداک و پروکتر و گمبل، سیستم هایی دارند که ایجاد، آزمایش و معرفی محصولات جدید را با سرعت زیاد انجام می دهند.

فهرست مطالب:

مروری بر تولید/خدمات جدید

روند توسعه یک محصول جدید (بوز، آلن و هیلتون)

نمایش 2 مقایسه مدل های چهار محصول جدید

یک مدل پیشنهادی

خدمات جدید موفق به ندرت اتفاق می افتد

جهت

طراحی

استراتژی خدمات طراحی شده

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مقاله ترجمه شده مدیریت اطلاعات

          سعید 
            بازدید : 10
          سه شنبه 06 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

مقاله ترجمه شده مدیریت اطلاعات

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 777 کیلوبایت
قیمت: 14000 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده مدیریت اطلاعات، در قالب فایل pdf و در حجم 22 صفحه همراه با pdf اصل مقاله به زبان انگلیسی.

بخشی از ترجمه مقاله:

اطلاعات برای بقاء و رشد سازمان ها و مردم بسیاری حیاتی و ضروری می باشد درحال حاضر چالش های مدیریت اطلاعات در مورد مدیریت فعالیت های که اطلاعات آن جمع آوری، نگه داری و نشر می شوند کم است و نسبتاً روی مدیریت فعالت هایی که بر روی الگوی رفتاری مشتریان و دوم و سازمان ها تأثیر می گذارد و همچنین اطلاعات که روی روش استفاده مردم از اطلاعات در فعالیت هایی که بر اساس دانش هستند، توجه بیشتری می باشد.

مدیریت اطلاعات مبطری وسیعی را پوشش می دهد و ما زمینه های مختلف مانند تجارت، سلامت، آموزش، دولتی مأ موریت های خود را پیش می بریم.

فهرست مطالب:

توصیف و شرح

موضوعات تحت پوشش

مخاطبین

انواع مقالات

سرویس انتقال مقاله

حقوق نویسندگان

نقش منابع مالی

دسترسی آزاد

ساختار مقاله

نظرات نویسندگان

منابع و مآخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

آیا تجزیه و تحلیل اهمیت عملکرد را می توان به عنوان یک ابزار مدیریتی قابل اعتماد قلمداد کرد؟

          سعید 
            بازدید : 15
          پنجشنبه 01 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

آیا تجزیه و تحلیل اهمیت عملکرد را می توان به عنوان یک ابزار مدیریتی قابل اعتماد قلمداد کرد؟

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 33
حجم فایل: 4529 کیلوبایت
قیمت: 9000 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده رشته مدیریت با موضوع آیا تجزیه و تحلیل اهمیت عملکرد را می توان به عنوان یک ابزار مدیریتی قابل اعتماد قلمداد کرد؟، در قالب فایل pdf و در حجم 33 صفحه، همراه با اصل مقاله به زبان انگلیسی.

عنوان اصلی مقاله:

?Importance-performance analysis: A valid management tool

سال چاپ: 2015

محل انتشار:

Tourism Management 48 (2015) 43-53

بخشی از ترجمه:

تحلیل اهمیت و عملکردی را می توان به عنوان یک ابزار مفید جهت بررسی رضایت مشتری و استراتژی های مدیریت به حساب آورد. سهامداران بخش توریسم می توانند از این تکنیک جهت تشخیص نقایص بنیادین و تعیین اولویت ها جهت توسعه توریسم استفاده نمایند. در نتیجه می توان به طور کارآمدتری منابع محدود را در جهت رضایت بیشتر توریست و رقابت جویی به کار گرفت.با این وجود، برخی مسائل عقلانی و روش شناسی عملکرد آن را تضعیف می نمایند.

این مقاله به بررسی تحلیل ویژگی عامل گیرنده در رابطه با این مسائل می پردازد. چنین ابزارتشخیص قدرتمندی را می توان جهت تعین معیار برای طبقه بندی بهینه ی عناصر تجزیه و تحلیل اهمیت عملکرد ( IPA) بکار برد و در عین حال اعتبارو قابلیت اعتماد به آن را مورد آزمایش قرار داد.

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
سابقه نظری
چارچوب تحلیل اهمیت عملکرد
موضوعات زیربنائی چارچوب تحلیل اهمیت عملکرد
موضوعات فکری
موضوعات روش شناسی
تحلیل ویژگی های عملیات گیرنده
علامت گذاری
چارچوب روش شناسی
تنطیم استاندارد طلائی
پيدا كردن بهترين محل آستانه در حال نزول
تعديل آستانه نزول جهت ارزيابي ويژگي هاي خاص بهينه
منبع داده ها
تحلیل آماری
نتایج
روش دو مرحله ای
بحث
تفسیر از نقاط نزدیک به آستانه تبعیض آمیز

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مقاله ترجمه شده ارزشیابی چندمعیاره در ارزیابی راهبردی محیط زیست برای برنامه مدیریت پسماند

          سعید 
            بازدید : 11
          پنجشنبه 24 بهمن 1398
           نظرات (0)
        

مقاله ترجمه شده ارزشیابی چندمعیاره در ارزیابی راهبردی محیط زیست برای برنامه مدیریت پسماند

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx + pdf
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 11628 کیلوبایت
قیمت: 18000 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده با عنوان ارزشیابی چندمعیاره در ”ارزیابی راهبردی محیط زیست“ برای برنامه مدیریت پسماند، مطالعه موردی: شهر بلگراد (Belgrade)، در قالب فایل word و در حجم 25 صفحه، همراه با فایل pdf مقاله انگلیسی سال 2015 در 12 صفحه.

عنوان انگلیسی مقاله:

Multi-criteria evaluation in strategic environmental assessment for waste management plan, a case study: The city of Belgrade

سال چاپ: 2015
منبع:

Waste Management 36 (2015) 331–342

بخشی از متن ترجمه:

. این مقاله به بررسی روش ارزیابی چند-معیاره برای انجام SEA برای برنامه مدیریت پسماند در شهر بلگراد (BWMP) می‌پردازد. این روش برای ارزیابی اثرات فعالیت‌های برنامه‌ریزی شده در بخش مدیریت پسماند بر پایه نشانگرهای پایداری زیست‌محیطی و اقتصادی-اجتماعی بکار گرفته شده و شدت، گستره فضایی، احتمال و فراوانی اثرات بوسیله آن سنجیده شده است. برای این کار از یک رویکرد برنامه‌ریزی مشخص استفاده شده و نتیجه‌های بدست آمده بصورت ساده و روشن نمایش داده شده‌اند.

مقاله مربوط به درس مدیریت استراتژیک
دارای ترجمه ای عالی
مقاله ISI
بسیار جدید 2015
مقاله انگلیسی pdf
ترجمه شده بصورت فایل ورد

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تبلیغات

مسپاسو

محصولات متاهلین

ایران سی نت

پوشاک,مد روز

لوازم ورزشی و سلامت

لوازم کامپیوتر وموبایل

آرایشی و بهداشتی

لوازم جانبی خودرو

لوازم خانگی

لوازم بادی و تفریحی

لوازم گوناگون

دانلود

دانلود محصولات علمی

نقش گرایش سازمانی و ویژگی های محصول در عملکرد برای ثبات

نقش گرایش سازمانی و ویژگی های محصول در عملکرد برای ثبات

مقایسه روش‌های مختلف پیش‌بینی مدت زمان اجرای پروژه با استفاده از شاخص‌های ارزش کسب شده

مقایسه روش‌های مختلف پیش‌بینی مدت زمان اجرای پروژه با استفاده از شاخص‌های ارزش کسب شده

اثرات مسؤلیت اجتماعی شرکت و بازاریابی داخلی بر تعهد سازمانی

اثرات مسؤلیت اجتماعی شرکت و بازاریابی داخلی بر تعهد سازمانی

ترجمه مقاله اثر تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی بر نگرش کاری کارکنان

ترجمه مقاله اثر تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی بر نگرش کاری کارکنان

اطلاعات رقابتی، مدیریت آگاهی و مشارکتی: موردی از شرکت های دارای تکنولوژی بالای اروپایی

اطلاعات رقابتی، مدیریت آگاهی و مشارکتی: موردی از شرکت های دارای تکنولوژی بالای اروپایی

مقاله ترجمه شده تاثیر مدیریت برند داخلی بر رضایت شغلی کارمند

مقاله ترجمه شده تاثیر مدیریت برند داخلی بر رضایت شغلی کارمند

ترجمه مقاله تعامل اجتماعی، راحتی و رضایت مشتری: تأثیر تعدیل کننده تجربه مشتری

ترجمه مقاله تعامل اجتماعی، راحتی و رضایت مشتری: تأثیر تعدیل کننده تجربه مشتری

مدل شوئینگ و هانسن

مدل شوئینگ و هانسن

مقاله ترجمه شده مدیریت اطلاعات

مقاله ترجمه شده مدیریت اطلاعات

آیا تجزیه و تحلیل اهمیت عملکرد را می توان به عنوان یک ابزار مدیریتی قابل اعتماد قلمداد کرد؟

آیا تجزیه و تحلیل اهمیت عملکرد را می توان به عنوان یک ابزار مدیریتی قابل اعتماد قلمداد کرد؟

مقاله ترجمه شده ارزشیابی چندمعیاره در ارزیابی راهبردی محیط زیست برای برنامه مدیریت پسماند

مقاله ترجمه شده ارزشیابی چندمعیاره در ارزیابی راهبردی محیط زیست برای برنامه مدیریت پسماند