تعهد کارکنان
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
59 ایده برای ایجاد تعهد کارکنان در سازمان
59-ایده-برای-ایجاد-تعهد-کارکنان-در-سازمان
59 ایده برای ایجاد تعهد کارکنان در سازمان
فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 210 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

توضیحات:
کتاب 59 ایده برای ایجاد تعهد کارکنان در سازمان، به زبان انگلیسی، در 18 صفحه فایل pdf.

این کتاب کوچک برای مدیران منابع انسانی برای ایجاد انگیزه و تعهد در سازمان مناسب است. در این کتاب به 59 ایده مفید معرفی می کند و نحوه اجرا را معرفی می کند.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
پاورپوینت (اسلاید) تعهد سازمانی
پاورپوینت-(اسلاید)-تعهد-سازمانی
پاورپوینت (اسلاید) تعهد سازمانی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 31
حجم فایل: 2319 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع تعهد سازمانی (Organizational Commitment) در حجم 31 اسلاید.

بخشی از متن:
امروزه سازمان ها شاهد تغييرات سريع و غيرقابل پيش بيني زيادي در محيط هستند. رقابت فزاينده جهاني، توسعه و گسترش تكنولوژي اطلاعات و تغييرات در ويژگي ها ي جمعيت شناختي نيروي انساني و مشتريان در قلب تغييرات قرار دارند در چنين شرايط مديران فرصت چنداني براي كنترل كاركنان در اختيار ندارند.

فهرست مطالب:
مقدمه
آشنایی با تعهد
سلزنیک
چلبی
رهیافت پارسونزی
مورهد و گریفین
رابینز
بوکانان
پورتر و همکاران
کانتر
شلدون
بکر
می یر
هرسی و بلانچارد
تعهد به سازمان
تعهد به مردم
تعهد به شغل
تعهد نسبت به خود
تعهد نسبت به مشتری
سامرز و برینباوم
تعهد به شغل
تعهد به سازمان
تعهد به گروه کاری
تعهد نسیت به حرفه
تعهد به ارزش های کاری
رضائیان
تعهد نسبت به سازمان
تعهد نسبت به خود
تعهد نسبت به افراد و گروه های کاری
تعهد نسبت به کار
دیدگاه های کلی نسبت به تعهد سازمانی
ابعاد تعهد سازمان از دید کریس آرجریس
ابعاد تعهد سازمان از دید می یر و آلن
متغیرهای مؤثر بر تعهد سازمانی
پیامدهای مثبت تعهد سازمانی در سطوح مختلف
راهكارهایی برای افزایش تعهد سازمانی

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان
تحقیق-بررسی-تأثیر-حقوق-و-دستمزد-بر-تعهد-کارکنان
تحقیق بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 146
حجم فایل: 1595 کیلوبایت
قیمت: 30000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت دولتی با عنوان بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان (مطالعه موردی: سازمان آموزش فنی و حرفه ای کرمان)، در قالب فایل word و در حجم 146 صفحه، همراه با پرسشنامه پژوهش.

چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان سازمان آموزش فنی و حرفه ­ای کرمان است. این تحقيق كاربردي بوده و از نظر گردآوري داده ها و اطلاعات و روش تجزيه و تحليل يك تحقيق توصيفي و غير آزمايشي مي باشد. به منظور جمع‌آوري داده‌ها از دو پرسشنامه تعهد سازمانی و سیستم حقوق و دستمزد و مزایا در سازمان استفاده شد. برای تجزيه و تحليل داده‌هاي از آمار توصیفی (فراواني و درصد) و آمار استنباطی (شامل آزمون همبستگی پیرسون رگرسیون آزمون فريدمن) استفاده شد. جامعه آماری تحقیق حاضر کليه ی کارکنان سازمان فنی و حرفه ای کرمان بود که جهت تعيين حداقل حجم نمونه لازم به تعداد (196) نفر، از فرمول كوكران استفاده گرديد. نتایج پژوهش حاکی از پذیرش فرضیه­های پژوهش مبنی بر تأثیرگذاری حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان (تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری) است. اما در پاسخ به سوالات پژوهش تفاوت معناداری بین تعهد سازمانی با سابقه خدمت متفاوت مشاهده شد و تفاوت معناداری بین تعهد سازمانی با کارکنان مرد و زن، سطح تحصیلات، گروه سنی و وضعیت استخدامی متفاوت مشاهده نشد.

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات
1-1- مقدمه   
1-2- بیان مسئله   
1-3- ضرورت انجام تحقيق    
1-4- فرضيه ها  
1-5- سوالات پژوهش   
1-6- اهداف   
1-7- روش تحقیق   
1-8- ابزار گرداوری داده ها   
1-9- روش تجزیه و تحلیل   
1-10- قلمرو تحقیق   
1-11- جامعه آماری   
1-12- مدل نظری   
1-13- تعاریف متغیرها   
فصل دوم: مبانی نظری
2-1- مقدمه   
2-2- حقوق و دستمزد   
2-2-1- حقوق و دستمزد چیست؟   
2-2-2- ويژگي هاي سيستم حقوق و دستمزد   
2-2-3- اجزای تشکیل دهنده حقوق و دستمزد   
2-2-4-  سیاست های کلی حقوق و دستمزد   
2-2-5- ویژگی های خط مشی یا سیاست های حقوق و دستمزد   
2-2-6- مراحل مختلف طراحي سيستم حقوق و دستمزد   
2-2-7- تعريف نظام جبران خدمات   
2-2-8- اهداف نظام جبران خدمات   
2-2-9- مفاهيم اساسى در تساوى جبران خدمات مالى   
2-2-10- عوامل تعيين كننده جبران خدمات مالى   
2-2-11- مزايا و جبران خدمات مالى غيرمستقيم   
2-2-11-1- مزاياى قانونى   
2-2-11-2- مزاياى اختيارى   
2-2-11-3- مزايا براى مديران   
2-2-12- نظام جبران خدمات مالى و انگيزه   
2-2-12-1- انواع طرح هاى انگيزشى   
2-2-13- جبران خدمت غيرمالى   
2-2-14- نظریه های حقوق و دستمزد   
2-2-15- انواع دستمزد بر اساس نوع فعاليت   
2-2-16- اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد   
2-2-17- پرداخت به مشاغل مديريتي   
2-2-18- پرداخت به مشاغل حرفه‌اي   
2-2-19- حقوق و دستمزد متغیر ( پاداش عملکرد - بهره وری )   
2-3-  ادبیات تعهد   
2-3-1- تعهد سازماني چيست؟   
2-3-2- تمایل باطنی به تعهد   
2-3-3- مدل سه بعدی تعهد سازمانی از دیدگاه می یر و آلن   
2-3-4- ابعاد تعهد   
2-3-5- فرايند شكل گيري تعهد   
2-3-6- نتايج و پيامدهاي تعهد   
2-3-7- عوامل مؤثر بر تعهد سازماني كاركنان   
2-3-8- درك حمايت سازماني و تعهد   
2-3-9- مشاركت و تعهد سازماني    
2-3-10- سطح شغل و تعهد سازماني   
2-3-11- تعهد سازماني و عملكرد شغلي   
2-3-12- انواع تعهد   
2-3-13- نقد تعهد سازمانی   
2-4- پیشینه پژوهش   
2-4-1- تحقیقات داخلی   
2-4-2- پيشينه خارجي   
2-5- مدل نظری تحقیق   
فصل سوم: روش پژوهش
3-1- مقدمه   
3-2- روش تحقیق   
3-3- روش و ابزار گرد آوري اطلاعات   
3-4- روش تجزیه و تحلیل داده ها   
3-5- قلمرو تحقيق ( زماني، مكاني،  موضوعي )   
3-6- جامعه آماری و روش نمونه گیری   
3-7- ویژگی فنی ابزارِ تحقیق (پایایی و روایی)   
فصل چهارم: یافته ها
4-1- مقدمه   
4-2- یافته های توصیفی پژوهش   
4-2-1- جنسیت   
4-2-2- وضعیت تأهل   
4-2-3- سابقه خدمت   
4-2-4- سطح تحصیلات   
4-2-5- وضعیت استخدامی   
4-2-6- وضعیت سنی   
4-3- یافته های استنباطی پژوهش   
4-3-1- فرضيه اصلی   
4-3-2- فرضیه ی فرعی اول   
4-3-3- فرضیه ی فرعی دوم   
4-3-3- فرضیه ی فرعی سوم   
4-4- سوالات تحقیق (یافته های جانبی)
4-4-1- سوال اول   
4-4-2- سوال دوم   
4-4-3- سوال سوم   
4-4-4- سوال چهارم   
4-4-5- سوال پنجم   
4-4-6- سوال ششم   
فصل پنجم: نتایج
5-1- مقدمه   
5-2- مرور فرضیات   
5-3- نتایج حاصل از پژوهش   
5-4- بحث و نتیجه گیری   
5-5- موانع و محدودیت ها   
5-5- پیشنهادات   
فهرست منابع و مآخذ   
پیوست ها   

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان
بررسی-تأثیر-حقوق-و-دستمزد-بر-تعهد-کارکنان
بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 53
حجم فایل: 548 کیلوبایت
قیمت: 14000 تومان

توضیحات:
مقاله ارائه پایان نامه رشته مدیریت دولتی با عنوان بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان (مطالعه موردی: سازمان آموزش فنی و حرفه ای کرمان)، در قالب فایل word و در حجم 53 صفحه.

چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان سازمان آموزش فنی و حرفه­ ای کرمان است. این تحقيق كاربردي بوده و از نظر گردآوري داده ها و اطلاعات و روش تجزيه و تحليل يك تحقيق توصيفي و غير آزمايشي مي باشد. به منظور جمع‌آوري داده‌ها از دو پرسشنامه تعهد سازمانی و سیستم حقوق و دستمزد و مزایا در سازمان استفاده شد. برای تجزيه و تحليل داده‌هاي از آمار توصیفی (فراواني و درصد) و آمار استنباطی (شامل آزمون همبستگی پیرسون رگرسیون آزمون فريدمن) استفاده شد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلية کارکنان سازمان فنی و حرفه ای کرمان بود که جهت تعيين حداقل حجم نمونه لازم به تعداد (196) نفر، از فرمول كوكران استفاده گرديد. نتایج پژوهش حاکی از پذیرش فرضیه­های پژوهش مبنی بر تأثیرگذاری حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان (تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری) است. اما در پاسخ به سوالات پژوهش تفاوت معناداری بین تعهد سازمانی کارکنان با سابقه خدمت متفاوت مشاهده شد. تفاوت معناداری بین تعهد سازمانی کارکنان با سطح تحصیلات، گروه سنی و وضعیت استخدامی، جنسیت متفاوت مشاهده نشد.

فهرست مطالب:
چکیده به فارسی
مقدمه
بیان مسئله
ضرورت انجام تحقيق
فرضيه ها
سوالات تحقیق
اهداف
پیشینه پژوهش
مدل نظری تحقیق
روش تحقیق
الف) روش تحقیق بر حسب هدف
ب) روش تحقیق بر حسب نحوه گرد آوری داده ها
ج) روش تحقیق بر حسب نحوه اجراء
روش و ابزار گرد آوري اطلاعات
روش تجزیه و تحلیل داده ها
قلمرو تحقيق ( زماني، مكاني،  موضوعي )
جامعه آماری و روش نمونه گیری
ویژگی فنی ابزارِ تحقیق (پایایی و روایی)
یافته های پژوهش
یافته های استنباطی پژوهش
...
بحث و نتیجه گیری
فهرست منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
تحقیق تحليل رابطه عوامل شغلي با تعهد سازماني بر اساس مدل ویژگی های شغلی
تحقیق-تحليل-رابطه-عوامل-شغلي-با-تعهد-سازماني-بر-اساس-مدل-ویژگی-های-شغلی
تحقیق تحليل رابطه عوامل شغلي با تعهد سازماني بر اساس مدل ویژگی های شغلی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 201
حجم فایل: 354 کیلوبایت
قیمت: 11000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع تحليل رابطة عوامل شغلي با تعهد سازماني بر اساس مدل خصوصیات (ويژگي هاي) شغلي، در قالب فایل word و در حجم 201 صفحه، همراه با پرسشنامه پژوهش.

چکیده:
در متون تحقیقی اخیر، نگرش کلی تعهد سازمانی، عامل مهمی برای درک و فهم رفتار سازمانی و پیش بینی کنندۀ خوبی برای تمایل به باقی ماندن در شغل می باشد. تعهد و پایبندی مانند رضایت شغلی، دو طرز تلقی نزدیک به هم هستند که به رفتارهای مهمی مانند جا به جایی و غیبت اثر می گذارند.
همچنین تعهد و پایبندی می تواند پیامدهای مثبت و متعددی داشته باشد. کارکنانی که دارای تعهد هستند نظم بیشتری در کار خود دارند، مدّت بیشتری در سازمان می مانند و بیشتر کار می کنند. مدیران باید تعهد کارکنان را به سازمان حفظ کنند و برای این امر باید بتوانند با استفاده از مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و فراهم کردن سطح قابل قبولی از امنیّت شغلی برای آنان، تعهد و پایبندی را بیشتر کنند.
اندیشۀ مدیریت موضوع اصلی در نوشته های مدیریت است. این اندیشه یکی از ارزشهای اساسی است که سازماندهی بر آن متکی است و کارکنان بر اساس ملاک تعهد، ارزشیابی می شوند.
به دلیل اهمیّت تعهد کارکنان در سازمانها و تأثیر آن بر افزایش عملکرد، کاهش غیبت و ترک خدمت کارکنان، در این پژوهش به تحلیل رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی پرداخته ایم تا از این طریق بتوان تعهد سازمانی کارکنان را افزایش داده و این منبع گرانبها را برای سازمان حفظ کنیم. چرا که ارتقا ابعاد ویژگی های شغلی، به دلیل اینکه سبب با معنی تلقی شدن کار، ایجاد احساس مسئولیت و آگاهی از نتایج عملکرد برای فرد می گردد در او ایجاد انگیزش کرده و این نیروی انگیزشی سبب رضایت شغلی، بهبود عملکرد، ترک خدمت و غیبت کمتر و در نهایت سبب تعهد کاری بیشتری می گردد.
این تحقیق یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. و روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق کتابخانه و پرسشنامه است.
جامعۀ آماری تحقیق شامل 440 نفر و نمونۀ آماری تحقیق شامل 112 نفر از کارکنان بانکهای ملی شهرستان اصفهان می باشد، که 36% این افراد را زن و 64% را مرد تشکیل می دهند و بر حسب تحصیلات به چهار طبقۀ دیپلم(4/31%)، فوق دیپلم(2/10%)، لیسانس(7/51%) و فوق لیسانس و بالاتر(8/6%) تقسیم شده اند.
برای تجزیه و تحلیل داده ها از رگرسیون استفاده شده است ... در انتها به مدیران سازمان پیشنهاداتی شده است تا از طریق ارتقا ابعاد پنج گانۀ شغلی، تعهد عاطفی کارکنان و بالطبع تعهد سازمانی کارکنان را افزایش دهند.

فهرست مطالب:
فصل اول : کلیات تحقیق
مقدمه
بیان موضوع
اهمیت و ضرورت تحقیق
فرضیه ها یا سوالهای تحقیق
هدف اصلی تحقیق
روش تحقیق
جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه
قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی تحقیق
منابع گرد آوری اطلاعات
سوابق مربوط
روش تجزیه و تحلیل داده ها
مشکلات و تنگناهای احتمالی تحقیق
تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح
منابع تحقیق
فصل دوم: ادبیات موضوع
مقدمه
تعهد سازمانی
ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی
     تعهد عاطفی                                      
     تعهد مستمر
     تعهد هنجاری
عوامل موثر بر تعهد سازمانی
     عوامل موثر بر تعهد عاطفی
     عوامل موثر بر تعهد مستمر
     عوامل موثر بر تعهد هنجاری
انواع تعهد
دیدگاه های نوین درباره تعهد سازمانی
     دیدگاههایی در مورد کانون های تعهد سازمانی
     تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی
     الگوهای چند بعدی
     سایر دیدگاهها درباره تعهد سازمانی
راه کارهایی برای افزایش تعهد سازمانی
رابطه میان تعهد حرفه ای و سازمانی
     مفهوم تعهد حرفه ای
     دیدگاههای ناظر بر تعارض تعهد حرفه ای و سازمانی
     دیدگاهای ناظر بر سازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی
فرایند ایجاد تعهد سازمانی
نتایج مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی
     تعهد سازمانی و عملکرد شغلی
     تعهد سازمانی و رفتارهای مبتنی بر تابعیت سازمانی
     تعهد سازمانی و ماهیت شغل
     تعهد سازمانی و تاخیر کارکنان
     تعهد سازمانی و غیبت کارکنان
     تعهد سازمانی و ترک خدمت
نتایج نا مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی
ارائه مفهومی جدید در تعهد سازمانی
تعهد به عنوان یک مفهوم دوبعدی: زمان و طبیعت
     زمان و تعهد: تعهد قبل از ورود در مقابل تعهد بعد از ورود به سازمان
     طبیعت تعهد: تعهد ابزاری در مقابل تعهد عاطفی
شکلهای تعهد
     تمایل به تعهد: تمایلات ابزاری و هنجاری
     تعهد عاطفی و ابزاری
مدل مطرح شده از توسعه تعهد سازمانی
فرایند قبل از ورود (به سازمان) تعهد
توسعه تعهد سازمانی منتج شده
دلایل نظری وعملی مدل
استنتاج عملی
ویژگی های شغلی
نظریه های مرتبط با ویژگی های شغلی
     مدل خصوصیات ویژه شغل
     تئوری ویژگی های شغل
     نظریه ویژگی های ضروری شغل
     الگوی ویژگی های شغلی
طراحی مجدد مشخصه های شغل
ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی
مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی
     با معنی تلقی نمودن کار
      احساس مسئولیت
     آگاهی از نتایج انجام کار
توان انگیزشی شغل یا  MPS
عوامل و عناصر تعدیل کننده
     دانش و مهارت
     شدت نیاز به رشد
     رضایت ناشی از عوامل مربوط به زمینه شغل
نتایج وپیامدهای طراحی مجدد شغل
     اثر بخشی کار
     کاهش نسبت غیبت و ترک خدمت
اقدامات موثر جهت ارتقا ابعاد پنج گانه شغلی
ترکیب وظایف
     تشکیل واحد های طبیعی کار
     برقراری ارتباط با ارباب رجوع یا مشتری
     گسترش عمودی مشاغل
     باز نمودن کانالهای بازخورد
منابع تحقیق
فصل سوم : روش تحقیق
مقدمه
معرفی سازمان
روش تحقیق
جامعه آماری تحقیق
اندازه نمونه و روش نمونه گیری
روش نمونه گیری
روش جمع آوری اطلاعات
ابزار اندازه گیری تحقیق
روایی و پایایی
آزمون پایایی تحقیق
منابع تحقیق
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
بررسی توصیفی اطلاعات
بررسی استنباطی اطلاعات
فرضیه اصلی: بین ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی فرد رابطه معنی دار وجود دارد
فرضیه فرعی 1: بین ویژگی های شغلی و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد
فرضیه فرعی 2: بین ویژگی های شغلی و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد
 فرضیه فرعی 3: بین ویژگی های شغلی و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد
بررسی تاثیر جنسیت به عنوان متغییر مداخله گر بر تعهد سازمانی
بررسی تاثیر تحصیلات به عنوان متغیر مداخله گر بر تعهد سازمانی
رگرسیون و مدل سازی خطی
تعین مدل رگرسیونی ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی کارکنان
بررسی صحت معادله رگرسیون
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه
نتیجه گیری
نتیجه گیری میدانی از بررسی رابطه ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی
پیشنهادات
پیشنهاداتی به مدیران سازمان
پیشنهاداتی به سایر پژوهشگران
پیوستها
پرسشنامه تحقیق
تجزیه و تحلیل کامپیوتری یافته ها

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان
  • بازدید : (85)
تحقیق بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان

تحقیق-بررسی-تأثیر-حقوق-و-دستمزد-بر-تعهد-کارکنانتحقیق رشته مدیریت دولتی با عنوان بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان (مطالعه موردی: سازمان آموزش فنی و حرفه ای کرمان)، در قالب فایل word و در حجم 146 صفحه، همراه با پرسشنامه پژوهش. این تحقيق كاربردي بوده و از نظر ...


دانلود فایل

برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
تبلیغات

طرح اصلی Sony Xperia S اندروید 4

طرح اصلی Samsung Galaxy SIII با اندروید 4  طرح اصلی Samsung Galaxy Note II اندروید 4 – چهار هسته ای طرح اصلی Nokia Lumia 920 اندروید 4 تبلت 7 اینچی Wintouch q74 سیم کارت ساپورت