رابطه بین هیجان خواهی، اعتیاد به بازی های کامپیوتری و استفاده از اینترنت در نوجوانان

          سعید 
            بازدید : 19
          چهارشنبه 24 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

رابطه بین هیجان خواهی، اعتیاد به بازی های کامپیوتری و استفاده از اینترنت در نوجوانان

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 77
حجم فایل: 182 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان

توضیحات:

پیشینه تحقیق و مبانی نظری رابطه بین هیجان خواهی، اعتیاد به بازی های کامپیوتری و استفاده از اینترنت در نوجوانان، در قالب فایل Word و در 77 صفحه.

بخشی از متن فایل:

در آغاز هزاره سوم ، چهره جهان به سبب رشد فن آوري در حال دگرگوني وتغيير روز افزون است . چنان كه به نظر مي رسد اين پيشرفت سريع‌، دوره جديدي را درحيات انسان ها پديد آورده است و تمام سطوح زندگي سياسي ، اقتصادي ، فرهنگي - اجتماعي وخانوادگي انسان را تحت تاثير قرار داده است ( خدابنده ،‌1385 به نقل از صدوقي‌، 1386). ظهور اينترنت به عنوان رسانه اي قدرتمند در سالهاي اخير رشد حيرت انگيزي نموده است و مباحث جديدي در خصوص نقش رسانه ها مطرح كرده است. درحال حاضر رشد اينترنت بيشتر ازتخيل بشر بوده، به طوري كه پيش بيني مي شود تا سال 2020 ميلادي بيش از 80 درصد افراد كره زمين به اينترنت دسترسي داشته باشند ( پور شهرياري ، 1384به نقل از حداديان ، 1388). جلب اعتماد اينترنت به عنوان دومين رسانه مورد اعتمادجوانان كشور بعد از صدا و سيما ، اهميت فراوان اين فناوري را درميان جوانان نشان مي دهد ، به گونه اي كه 80% كاربران اينترنت در كشور را جوانان تشكيل مي دهند ، تحقيقات سازمان ملي جوانان در زمينه استفاده از اينترنت نشان مي دهد كه بيشترين زمان گذراندن اوقات جوانان را استفاده از كامپيوتر و اينترنت در منازل واماكن عمومي به خود اختصاص مي دهد (‌جام جم ، 1382، به نقل از حداديان ، 1388).

در این مجموعه سرفصل های زیر ارائه شده است:
2-1 مقدمه
2-2-1 كاوش مفهومي اينترنت
2-2-2 فرهنگ اينترنت
2-2-3 تاثير اينترنت بر جامعه
2-2-4 اينترنت و خانواده
2-2-5 اثرات اجتماعي اينترنت ازچشم انداز روان شناسي اجتماعي
2-2-6 تعریف اختلال اعتیاد به اینترنت
2-2-8گروه های آسیب پذیر از اینترنت
2-2-9 طبقه بندی اعتیاد به اینترنت
2-2-10ویژگی های روانی اعتیاد به اینترنت
2-2-11آسیب های روان شناختی اینترنت
2-2-12انواع آسیب های فردی و روان شناختی
2-2-13اثر اینترنت بر مهارت های اجتماعی
2-3 اعتیاد به بازی های کامپیوتری
2-3-1اعتیاد و وابستگی به بازی های رایانه ای
2-4 هیجان خواهی
2-4-1ماهيت هيجان
2-4-2عوامل ایجاد کننده هیجان
2-4-2-1ديدگاه زيستي هيجان
2-4-2-2ديدگاه شناختي هيجان
2-4-3هيجان‌هاي اصلي
2-4-4 فواید هیجان ها
2-4-5جلوه‌هاي هيجان
2-4-6هيجان‌خواهي
2-4-7هيجان‌خواهی و جستجوي تجربه‌هاي جديد
2-4-8 هيجان‌خواهی و مخاطره‌جويي
2-4-9 مبناي زيستي هيجان‌خواهي
2-4-10نقش دستگاه عصبي در هيجان
2-4-11نقش هيپوتالاموس و دستگاه كناري در هيجان
2-5 مبانی پژوهشی
2-5-1 تحقیقات انجام شده در داخل کشور
2-5-2 پژوهش های خارج از کشور
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری و پژوهشی وندالیسم و ارتباط آن با ویژگی های شخصیتی و عملکرد تحصیلی در نوجوانان

          سعید 
            بازدید : 20
          چهارشنبه 24 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

مبانی نظری و پژوهشی وندالیسم و ارتباط آن با ویژگی های شخصیتی و عملکرد تحصیلی در نوجوانان

فرمت فایل دانلودی:
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 60
حجم فایل: 176 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان

توضیحات:

تحقیق و مبانی نظری وندالیسم و ارتباط آن با ویژگی های شخصیتی و عملکرد تحصیلی در نوجوانان، در قالب فایل word و در 60 صفحه.

بخشی از متن فایل:

پدیده وندالیسم از جمله مباحثی به شمار می رود که به طور روز افزونی جوامع مختلف را درگیر خود کرده و به عنوان مساله ای جدی پیش روی مسئولان و مدیران سطوح کلان، میانی و خرد قرار گرفته و جامعه را با مشکلاتی همراه کرده است(کامرانی ،1394). به زعم آسيب شناسان اجتماعي، همه صور و انواع نابهنجاري ها، كژ رفتاري ها، نژندي هاي اجتماعي مانند سرقت، قتل، قمار، قاچاق، خودكشي، فحشاء، اعتياد، الكليسم و ونداليسم و نظاير آن چه به عنوان انحراف (كجروي) و چه به عنوان اختلال يا بيماري معلول ناسازگاري هايي است كه بر روابط فرد و جامعه حاكم است و بايد توجه داشت كه در همه دوره هاي تاريخي بنا به ماهيت و طبيعت ساختارها،سازمانها و نهادها و روابط اجتماعي از يك طرف و سرشت رواني و طبيعت زيستي انسان از سوي ديگر، اشكال، صور و انواع خاصي از كجروي ها، اختلالات و ناهنجاري هاي اجتماعي در جوامع بشري بروز و نمود يافته است؛ از اين رو در برخي از دوره هاي تاريخي بعضي از رفتارها را در جوامع رفتارهاي نژند، مذموم و يا كجرو تعريف كرده اند و رفتارهاي نژند جديد كه خاص شرايط و جوامع جديد است نيز مطرح شده اند. به عبارت ديگر با تغيير ساختارها، مناسبات اجتماعي، سنجه ها و ملاك هاي سلامتي و بيماري اجتماعي، ارزشها و هدفهاي فرهنگي و نحوه برداشت، طرز تلقي و ارزيابي افراد نيز متحول و دگرگون گرديد و ونداليسم در زمره آن دسته از انحرافات و بزهكاري هايي است كه در جامعه جديد نمود و ظهور يافته است(نبوی و همکاران ،1390).

سرفصل ها:

2-1 مقدمه

2-2 وندالیسم
2-2-1 نظریه های مرتبط با وندالیسم
2-2-1-1نظریات جامعه پذیری
2-2-1-2 نظریه فشار اجتماعی
2-2-1-3 نظریه کنترل اجتماعی
2-3-4 نظریه پارسونز
2-2-1-4 نظرية آنومي مرتون
2-1-2-5 نظریه‌ عمومی کژرفتاری اجتماعی
2-2-1-7 نظريه پاره گروه بزهكار آلبرت كوهن

2-2-2 علل وندالیسم
2-2-3 تغييـر ونـــــدالیسم
2-2-4چارچوب نظری
2-3 شخصیت
2-3-1 مفهوم شخصيت
2-3-2 نظریه های مربوط به ویژگی های شخصیتی
2-3-2-1نظريه گوردن الپورت
2-3-2-2 نظريه کتل 3
2-3-2-3 هانس، جي آيزنک
2-3-2-4 اندازه گيري صفت: تحليل عاملي
2-3-2-5 مک کري و کوستا (مدل 5 عاملي)
2-3-3 نوروزگرایی در شخصیت
2-4 عملکرد تحصیلی
2-4-1 نظریه های عملکرد تحصیلی
2-4-1-1 نظریه انتظار معلم
2-4-1-3 الگوی یادگیری شناختی
2-4-2 عوامل مؤثر بر عملکرد تحصیلی
2-5پیشینه تحقیق
2-5-1تحقیقات داخلی
2-5-2تحقیقات خارجی
منابع فارسی
منابع لاتین

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری زنان، اشتغال و مدیریت (زمینه ها، موانع و راهکارها)

          سعید 
            بازدید : 23
          سه شنبه 23 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

مبانی نظری زنان، اشتغال و مدیریت (زمینه ها، موانع و راهکارها)

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 43
حجم فایل: 119 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان

توضیحات:

مبانی نظری زنان، اشتغال و مدیریت (زمینه ها، موانع و راهکارها)، در قالب فایل word و در 43 صفحه.

بخشی از متن فایل:

تاریخچه اشتغال زنان در صحنه جهانی

پدیده اشتغال و کار از ابتدای زندگی اجتماعی بشر مورد توجه بوده است و اشتغال زنان همراه با مردان در مزارع ودر خانه، امری عادی تلقی می شده و از آن جا که زنان در حدود نیمی از جمعیت جهان را تشکیل می دهند، نقش آنان عمدتاً در بر نامه های ملی وبین المللی در مورد نحوه برخورد با مقاطع مختلف زندگی و توسعه سر مایه گذاری در مناطق در حال پیشرفت مهمتری است، که متاسفانه نادیده گرفته شده است. به طور کلی بررسی وضعیت زنان در جهان وبه ویژه کشور های جهان سوم، اهمیت موضوع را بیشتر می کند. زنان این نیروی عظیم که انواع مختلف کارها را چه به طور رسمی و چه غیر رسمی انجام می دهند، چنانچه به استعداد بالقوه آنان توجه شود یکی از منابع سر مایه گذاری برای کشورهای در حال توسعه خواهند بود. اشتغال زنان در خارج از خانه همانند سایر پدیده های اجتماعی در طی دوره های مختلف حیات بشر متحول گردیده است. زن از زمانهای قدیم تا به امروز غیر از خانه داری، در امور مختلف کشاورزی، دامپروری، صنایع دستی وحتی امور نظامی دوش به دوش مردان مشغول فعالیت بوده است ولی در دوره هایی که خانواده یک واحد اقتصادی نیز به حساب می آمده است،فعالیتهای تولیدی زن که در خانه ویا نزدیکی آن انجام می گرفته است، جزء امور خانگی محسوب شده و زن در ازای آن کارمزدی دریافت نمی کرده است (کاوینگر آدیر، لارول، 1384).

در این مجموعه سرفصل های زیر ارائه گردیده است.
2-1 زنان واشتغال
2-1-1تاریخچه اشتغال زنان در صحنه جهانی
2-1-2 تاریخچه و وضعیت اشتغال زنان در ایران
2-1-3 تاریچه قانون گذاری درباره کارگران زن در ایران:
2-2 مدیریت زنان
2-2-1 دیدگاههای نظری درباره نقش زنان در مدیریت
2-2-1-1 نظریه نئوکلاسیک
2-2-1-2 نظریه تجزیه شدن بازار کار
2-2-1-3 نظریه جنسیتی (فمینیستی)
2-2-1-4 نظریه سقف شیشه ای
3-2-1-5 نظریه یادگیری اجتماعی
3-2-1-6 نظریه منطقه حائل
2-2-1-7 نظریه تحرک وارونه
2-2-1-8 نظریه انسداد اجتماعی
2-2-1-9 نظریه جامعه پذیری جنسیتی
2-2-2 جایگاه زنان در عرصه مدیریت جهان وایران
2-3 مروری بر مطالعات گذشته
2-3-1 تحقیقات داخلی
2-3-1 تحقیقات خارجی
منابع فارسی
منابع لاتین

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق مادران کودکان کم شنوا و نا شنوا

          سعید 
            بازدید : 21
          سه شنبه 23 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

تحقیق مادران کودکان کم شنوا و نا شنوا

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 29
حجم فایل: 61 کیلوبایت
قیمت: 30000 تومان

توضیحات:
تحقیق با موضوع مادران کودکان کم شنوا و نا شنوا، در قالب doc در 29 صفحه، قابل ویرایش.

بخشی از متن پژوهش:
مادران کودکان کم‌شنوا
در ابتدا به ارائه تعاریف کم شنوایی، ناشنوایی و شیوع آن پرداخته می‌شود. سپس به مشکلات خانواده‌های کم‌شنوا و درنهایت به تحقیقات پیشین انجام‌شده در مورد «مادران» که مرتبط با تاب‌آوری و بهزیستی روان‌شناختی و رضایت زناشویی بوده است، پرداخته خواهد شد.
تعریف مفهوم کم‌شنوا و ناشنوا
تعریفی که نورثر و داونز (2002) در مورد آسیب شنوایی ارائه کرده‌اند، همه‌ی کودکانی را شامل می‌شود که کاهش شنوایی آن‌ها به‌اندازه¬ای است که به‌نوعی آموزش ویژه نیاز دارند. از¬نظر سیف نراقی و نادری (1387) ناشنوا فردی است که با استفاده از وسایل کمکی یا بدون بهره‌گیری از آن‌ها نمی‌تواند گفتار دیگران را از طریق حس شنوایی بشنود، به‌عبارت‌دیگر میزان ناتوانی حس شنوایی این گروه از افراد 70 دسی‌بل یا بیشتر است و لذا از فراگیری زبان پیرامون خود از طریق حس یادشده محروم می‌شوند و به لحاظ مقاصد آموزشی کم‌شنوا شخصی است که با استفاده از وسایل کمکی یا بدون بهره‌گیری از آن‌ها در شنیدن گفتارهای دیگران مشکل دارد. به‌عبارت‌دیگر میزان ناتوانی حس شنوایی این‌گونه افراد بین 69-25 دسی‌بل است. از سوی دیگر میلانی (1385) افراد ناشنوا را، افرادی تعریف می‌کند که 95 دسی‌بل از بالاترین حد شنوایی خود را ازدست‌داده باشند و افراد کم‌شنوا را افرادی می‌داند که 30 تا 90 دسی‌بل از حد شنوایی برخوردارند.
و . . .

فهرست مطالب:
مادران کودکان کم‌شنوا
تعریف مفهوم کم‌شنوا و ناشنوا
شیوع کم شنوایی
خانواده‌های کودکان کم‌شنوا و مشکلات آن‌ها
سازگاری خانواده با کم¬شنوایی کودک
ناهماهنگی بین والدین در خانواده
پدران کودکان کم‌شنوا
مادران کودکان کم‌شنوا و واکنش‌های روانی آنها
مادران کودکان کم‌شنوا و تاب‌آوری
مادران کودکان کم‌شنوا و تاب‌آوری
مادران کودکان کم‌شنوا و رضایت زناشویی
منابع فارسی
منابع انگلیسی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری و پیشینه تحقیق اهمال کاری، اهمال کاری تحصیلی و خودکار آمدی

          سعید 
            بازدید : 27
          شنبه 30 فروردین 1399
           نظرات (0)
        

مبانی نظری و پیشینه تحقیق اهمال کاری، اهمال کاری تحصیلی و خودکار آمدی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word
تعداد صفحات: 57
حجم فایل: 129 کیلوبایت
قیمت: 26000 تومان

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق اهمال کاری، اهمال کاری تحصیلی و خودکار آمدی دارای 57 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

مقدّمه
مفهوم اهمال کاری
انواع اهمال کاری
علل اهمال کاری تحصیلی
علل فیزیولوژیکی اهمال کاری
علل روانشناختی اهمال کاری
اهمال کاری به عنوان یک اختلال شخصیتی
بررسی اهمال کاری به عنوان یک ویژگی شخصیتی
نمودار 1-2. شرایط افزایش دهنده احتمال بروز اهمال کاری
پیشایندهای اهمال کاری
پيامدهای اهمال کاری
پیامدها و صورت‌‌های مثبت اهمال کاری
سبک‌‌های مقابله ای اهمال کاری
خودکارآمدی
تعاریف خودکارآمدی
خودکارآمدی تحصیلی
منابع اطلاعاتی خودکارآمدی
برانگیختگی فیزیولوژیکی و هیجانی
ابعاد خودکارآمدی
عوامل موثر بر خودکارآمدی
راهبردهای بهبود خودکارآمدی
پیشینه پژوهش
منابع فارسی

مقدّمه
واژه انگلیسی procrastination در فارسی معادل، تعلل، اهمال کاری ، سهل انگاری و به تعویق انداختن کار می باشد (الیس ونال، 1977؛ ترجمه فرجاد، 1382). سابقه تاریخی اهمال کاری به سه هزار سال قبل بر می گردد،ولی در حدود چهل سال است که این بخش در روانشناسی مطرح شده است. اما حتی امروز برای ما قابل فهم نیست که چرا کاری را که اکنون می توانیم انجام دهیم به تأخیر می‌اندازیم(فراری و همکاران، 2007). مبحث اهمال کاری در روانشناسی کشور ما مفهومی نسبتاً جدید است. متأسفانه چنین پدیده زیان باری اگر چه در کشورهای مختلف پژوهشهای بسیاری را برانگیخته و بین افراد جامعه در سطوح مختلف از افراد عامی گرفته تا فرهیخته، مصادیق مختلف آن دیده می شود، در کشور ما کمتر مورد توجه قرار نگرفته است.
همه ما گاهي از انجام وظايفمان طفره مي‌رويم، اما اين براي عده‌اي به شکل يک روش زندگي مشکل آفرین در آمده است. گاهي اوقات اهمال کاری در معاني مثبت و قابل قبول بکار مي‌رود. براي مثال هنگامي‌که ما اقدام به انجام کاري مي‌کنيم انتخاب‌هايي را که با کسب اطلاعات جديدتر مي‌توانستيم داشته باشيم از دست خواهيم داد. در نتيجه اقدام به انجام عملي نکردن يک ارزش است. همچنين هنگامي‌که از پيامدهاي يک اقدام مطمئن نيستيم مخصوصاً اگراحتمال آسيب رسيدن به ديگران يا خود فرد مطرح باشد، اهمال کاری مي‌تواند منطقی باشد(استیل،2007).
البته به تأخیر انداختن کارها در برخی مواقع طبیعی و منطقی است.گاهی اهمال کاری در انجام یک کار (البته نه بیش از حد) ممکن است باعث شود که آن کار بهتر ارائه گردد. اما بطور کلی اغلب تأخیرهای انجام گرفته توسط افراد، غیر منطقی می باشند (الیس و نال 1977، ترجمه فرجاد، 1382).
فراری و همکاران (2007) نه تنها اهمال کاری مزمن را راهبردی موثر نمی داند بلکه آن را نابهنجار ، خود تخریب گرانه و فاقد کارکرد می داند. به تعویق انداختن کار، رفتاری ناپسند و ناراحت کننده است که که ممکن است سرانجام ناخوشایندی را برای افراد در پی داشته باشد. هرگز نمی توان از تأخیر در انجام کارها، به تصور و گمان بهتر انجام دادن آنها دفاع کرد. این رفتار به تدریج در وجود انسان بصورت عادت در می آید و علاوه بر اینکه برای خود فرد نیز رنج آور است و پیامدهای زیان باری برای فرد در بردارد (الیس و نال، 1977، ترجمه فرجاد،1382).
افراد اهمال کار، خود نیز به نامطلوب بودن کارشان اذعان دارند و همواره به واسطه این عادت نامناسب در رنج و عذاب هستند. این دسته از افراد در احساس ناخوشایندی و بی ارزشی درگیر می باشند. به عبارت دیگر افراد اهمال کار علی رغم احساس زودگذری که به دلیل به تعویق انداختن کارها برایشان حاصل می شود، بعد ازآن به فکر می روند و به دنبال تحلیل عملکرد خویش دچار ناامیدی از خود می شوند (راثبلوم، 1999، به نقل از فراری، 2001). والترز (2003) معتقد است صرفه‌نظر از سبب‌شناسي اهمال کاری به دليل پي‌آمدهاي شناختي ـ هيجاني منفي که دارد رفتاري ناسازگارانه است.
هرچند در مسیربیان پژوهش‌‌های انجام گرفته به موارد خاصی خواهیم پرداخت که صورتهایی مثبتی از اهمال کاری را بیان می کنند، اما در این پژوهش صورت‌‌های منفي اهمال کاری موردنظر است و حتی در مواردی نتایج تحقیقات آنان را نیز به چالش می کشد.

مفهوم اهمال کاری
مانند بسیاری از اصطلاحات روانشناسی، تعریف اهمال کاری نیز به اندازه تعداد محققانی که در رابطه با این موضوع تحقیق کرده‌اند بسیار متنوع و متعدد می باشد. اهمال کاری يکي از مشکلات رفتاري است که شيوع بسيار زيادي دارد.
بالکیس و دورو (2007) اهمال کاری را پديده‌اي تعريف مي‌کنند که فرد از وظايف و مسؤوليت‌هايش در يک شکل و اندازه و زمان به موقع و در حد انتظار غفلت مي‌کند، با وجود داشتن قدرت و توانايي مطلوب جهت انجام آن و آگاهي از پيامدهاي ناخوشايند طفره رفتن و اينکه مي‌تواند اجتناب‌پذير باشد.
فراری وتیک (2000) اهمال کاری را حالتی می داند که تأخیرهای مکرر در انجام تکلیف به عنوان شیوه زندگی فرد تلقی می گردد.کنوس (2000، به نقل از استیل،2007) اهمال کاری را تمایل به اجتناب از فعالیت‌‌ها و تکالیف و محول نمودن آن به آینده و توجیه تاخیر در انجام فعالیت تعریف کرده‌اند.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق استراتژي هاي شتاب و معكوس، با استفاده از اثر تقدم- تاخر

          سعید 
            بازدید : 27
          پنجشنبه 29 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

تحقیق استراتژي هاي شتاب و معكوس، با استفاده از اثر تقدم- تاخر

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 76
حجم فایل: 185 کیلوبایت
قیمت: 26000 تومان

توضیحات:
تحقیق استراتژي هاي شتاب و معكوس، با استفاده از اثر تقدم- تاخر و تحمل ريسك مقطعي، در قالب فایل word و در حجم 76 صفحه.

بخشی از متن:
در حال حاضر در بازارهای سرمایه دنیا، دو استراتژی معامله و مدیریت پرتفوی که به صورت گسترده ای مورد استفاده قرار می گیرند و نیز در تحقیقات متعدد اخیر، سودمندی آنها در ایجاد بازدهی اضافی تأیید شده است، استراتژی های شتاب و معکوس می باشند. این استراتژی ها همیشه به عنوان تحلیل تکنیکال معروف بوده اند و امروزه در حال تأیید گرفتن از سرمایه گذاران بنیادگرا و حتی جامعه آکادمیک می باشند. حجم زیادی از تحقیقات به این موضوع می پردازند و ادبیات گسترده ای در این مورد شکل گرفته است. این استراتژی ها بر روانشناسی، رفتار جمعیت و جو بازار متکی هستند.

فهرست مطالب:
فصل دوم: مباني نظري تحقيق
2-1- مقدمه
2-2- اواخر دهه ی 80 میلادی و افزایش استثناها
2-3- استثناهای مالی
2-4- از مالی استاندارد تا مالی رفتاری
2-5- مالی رفتاری
2-5-1- حوزه های مالی رفتاری
2-5-1-1- محدودیت در آربیتراژ
2-5-1-2- روانشناسی شناختی
2-6- تمایلات رفتاری در سرمایه گذاران
2-6-1- تصمیمات شهودی
2-6-2- چارچوب تصمیم
2-6-3- تورش های شناختی
2-7- انتقادات وارده بر مالی رفتاری
2-8- مالی رفتاری و توضیح پدیده شتاب و معکوس
2-9- استراتژی های معاملاتی
2-9-1- استراتژی شتاب
2-9-1-1- منابع بالقوه سودهای شتاب
2-9-1-2- سودهای شتاب و تاثیرات تقدم- تاخر
2-9-2- شتاب صنعت
2-9-3- مدل های رفتاری تشریح کننده شتاب و معکوس
2-9-4- مبانی روانشناسی و استراتژی شتاب
2-9-5- فرضیه چرخه عمر شتاب
2-10- استراتژی معاملاتی معکوس
2-11- مقایسه شتاب و معکوس
2-12- مروری بر پیشینه تحقیقات انجام شده
2-12-1- مطالعات خارجی
2-12-2 مطالعات داخلی
خلاصه مطالعات داخلی و خارجی
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش عاطفی و سبک رهبری

          سعید 
            بازدید : 29
          چهارشنبه 28 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش عاطفی و سبک رهبری

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: word
تعداد صفحات: 77
حجم فایل: 992 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان

توضیحات:

مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش عاطفی و سبک رهبری، در قالب فایل word و در حجم 77 صفحه.

بخشی از متن:

مقدمه:

امروزه بسیاری از سازمان ها دستخوش تغییرند و هرگونه تغییر نیازمند کارکنان و مدیرانی است که انطباق پذیر بوده و با تغییرها سازگار شوند. در این میان تعامل اجتماعی به شیوه ای شایسته و ثمربخش برای بیشتر مدیران و رهبران به عنوان عنصر کلیدی در مدیریت تغییرهای سازمانی اهمیت فزاینده ای دارد. رهبري تأثير ضمني و آشکاري بر فرهنگ از راه زبان، ساختار، ارزشها و رفتار دارد و در سطح گروهي و فردي عمل مي کند. آيزن باچتال پيشنهاد مي کند که روابط رهبري براي تغيير ارزشها، باورها و نگرش هاي پيروان، مهم و حياتي است.

رهبری یک سازمان برای انطباق با تغییرات و به منظور بقا و رشد در محیط های جدید، ویژگیهای خاصی را می طلبد که عموماً مدیران برای پاسخ به آنها با مشکلات بسیاری مواجه می شوند. یکی از مهمترین خصیصه ها که می تواند به رهبران و مدیران در پاسخ به این تغییرات کمک کند، هوش هیجانی است. هوش هیجانی موضوعی است که سعی در تشریح و تفسیر جایگاه هیجان ها و احساسات در توانمندی های انسانی دارد. مدیران برخوردار از هوش هیجانی، رهبران مؤثری هستند که اهداف را با حداکثر بهره وری، رضایتمندی و تعهد کارکنان محقق می سازند. بررسی ها نشان داده است که گوی رقابت آینده را مدیرانی خواهند برد که بتوانند به طور اثربخش و نتیجه بخش با منابع انسانی خود ارتباط برقرار کنند. در این زمینه هوش هیجانی یکی از مولفه هایی است که می تواند به میزان زیادی در روابط مدیران با اعضای سازمان نقش مهمی ایفا کند و به گفته گلمن (۱۹۹۸)شرط حتمی واجتناب ناپذیر در سازمان ها به حساب می آید.

هوش:

بهترین تعریفی که از هوش وجود دارد تعریفی است که توسط مایر و همکارانش صورت گرفته است. هوش را می توان به عنوان ظرفیت بکارگیری تفکر انتزاعی، به همان ترتیب؛ توانایی کلی در یادگیری و انطباق با محیط در نظر گرفت.(مقدمی، 1383، 16)

نظریه "هوش های چند گانه " گاردنر

تعریف هوش از نظر گاردنر که مبنای به رسمیت شناختن اشکال گوناگون هوش می باشد، عبارتست از:

قابلیت حل یک مسئله یا تولید یک محصول و ساخت چیزی که دست کم در یک فرهنگ ارزشمند تلقی شود.(رباطی، 1386، 22)

در نظریه گاردنر، هوش های شخصی شامل دو مؤلفه اند:

هوش درون فردی: یعنی توانایی به هم پیوسته درونی برای ایجاد الگوی دقیق و عینی از خویشتن و استفاده از آن جهت عملکرد مؤثر و کارآمد در زندگی و دستیابی به توانایی تمایز میان هیجانات، فهم و هدایت رفتار خویشتن.

هوش میان فردی: شامل توانایی درک سایر افراد از نظر تفاوت در خلق، مزاج، انگیزش، هدف، علاقه به دیگران و همدلی با آنان است.(دوستار به نقل از مایر و سالوی، 1990؛ بار-آن، 1997؛1385 ،20)

گارد‌نر خاطر نشان می‎کند‌ که هسته هوش بین فرد‌ی «توانایی د‌رک و ارائه پاسخ مناسب به روحیات، خلق و خو، انگیزش‎ها و خواسته‎های افراد‌ د‌یگر است». او اضافه می‎کند‌ که د‌ر هوش د‌رون فرد‌ی کلید‌ خود‌شناسی عبارت از «آگاهی د‌اشتن از احساسات شخصی خود‌ و توانایی متمایز کرد‌ن و استفاد‌ه از آنها برای هد‌ایت رفتار خویش است».(گلمن، 1995)

گاردنر انواع مختلف مهارت های هوشی را در هفت طبقه به شرح زیر جای داده است:

هوش زبانی-کلامی: که در صحبت کردن، خواندن و نوشتن کاربرد دارد. در حالی که بعضی افراد دارای توانمندی بسیار بالایی در ارتباطات کلامی هستند و به آسانی قادر به یادگیری دو یا چند زبان می باشند، در عین حال افرادی نیز می باشند که دارای توانمندی کلامی پایینی حتی در زبان مادری خود هستند.

هوش منطقی-ریاضی:که در حل مسائل انتزاعی و معادلات ریاضی به کار برده می شود.

هوش بصری-فضایی : توانمندی افراد در درک اشکال و تصاویر سه بعدی را هوش فضایی می گویند که در فعالیت هایی استفاده می شود که نیازمند مهارت های تجسمی باشد. توانمندی هایی چون یافتن راه دریا و یا صحرا از طریق ستارگان، شکل دادن به مجسمه ها و حل پازل ها از زمره توانمندی هایی هستند که در هوش فضایی طبقه بندی می گردند.

هوش هنر-موسیقی : که برای فعالیت هایی مانند به خاطر آوردن یک آهنگ، آوازخوانی و... به کار می رود.

هوش بدنی-جنبشی:

که در فعالیت هایی همچون ژیمناستیک، رقص و ... کاربرد دارد. این هوش توانمندی افراد در کنترل ویژه حرکات نقاط مختلف بدن و عکس العمل به موقعیت های مختلف موردنیاز در محیط می باشد که در واقع چابکی و چالاکی افراد را تعیین می نماید.

هوش بین فردی یا اجتماعی : که به توانایی درک و ارائه پاسخ مناسب به احساسات و خواسته های دیگران گفته می شود و در روابط میان فردی تجلی می یابد.

هوش درون فردی یا خودشناسی : که به توانایی آگاهی داشتن از احساسات شخصی خود و هدایت صحیح رفتار خویش گفته می شود.(عروتی موفق به نقل از کدیور،1379، 18؛ 1383، 19)

فهرست مطالب:

مقدمه

هوش

نظریه "هوش های چند گانه " گاردنر

نظریه هوش "سه جزئی" ثورندایک

عاطفه (هیجان)

هوش اجتماعي:

هوش عاطفی (هوش هیجانی)

تعاریف هوش عاطفی (هوش هیجانی

تفاوت هوش عمومی و هوش هیجانی:

دیدگاه‌های هوش هیجانی

دیدگاه توانمندی (پردازش اطلاعات)

شاخه بندی هوش

 شاخه دوم (کاربرد هیجان ها)

 شاخه سوم (توانایی درک و فهم هیجان ها)

 شاخه چهارم(مدیریت هیجان ها)

هوش هیجانی از نقطه‌نظر گلمن

1. آگاهی از هیجانات خود

2. کنترل هیجانات

3. خود انگیختگی

4. تشخیص هیجانات در دیگران

5. کنترل روابط

هوش هیجانی از نقطه نظر بار ـ آن

اجزای هوش هیجانی

1. خودآگاهی :

2. خودنظم دهی (خود تنظیمی یا خود مدیریتی):

3. خود انگیزشی

4. همدلی

5. مهارت های اجتماعی یا تنظیم روابط با دیگران

كاربرد هوش هيجاني در محيط كار

1. توسعه شغلي (بهبودكارراهه)

2. توسعه (بهسازي) مديريت

3. اثربخشي گروه ها

هوش عاطفی و رهبری

ويژگي هاي رهبري با شعور عاطفي بالا

آموزش و يادگيري هوش هيجاني در سازمان

تعاریف رهبر، رهبری و سبک رهبری

نگرش های اولیه در رهبری

نگرش های خصوصیات رهبر

نگرش های رفتاری

مطالعات میشیگان

مطالعات دانشگاه ایالتی اوهایو:

نظریه رهبری مسیر-هدف

مدل وروم- یتون- جاگو

تئوری چرخه زندگی یا رهبری موقعیتی :

نظریه های اقتضایی:

تئوری اقتضایی رهبری فیدلر:

سبک سنج مدیریت :

پیوستار رهبری

سبک های رهبری لیکرت

بيان مختصر پیشینه تحقيقات انجام شده در داخل و خارج کشور پيرامون موضوع تحقیق و نتايج آنها

تحقیقات داخلی:

تحقیقات خارجی:

منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق فعالیتهای فوق برنامه

          سعید 
            بازدید : 33
          چهارشنبه 14 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

تحقیق فعالیتهای فوق برنامه

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 19
حجم فایل: 26 کیلوبایت
قیمت: 15900 تومان

توضیحات:

مبانی نظری تحقیق فعالیتهای فوق برنامه، در قالب فایل word قابل ویرایش و در حجم 19 صفحه.

بخشی از متن:

در مور مساله اوقات فراغت پژوهشگران و دانشمندان زيادي اظهار نظر كرده اند تمام پژوهشگران در مورد اينكه اوقات فراغت پديده خاص جامعه صنعتي است هم عقيده نيستند. بلكه برخي از آنها معتقدند كه زمان فراغت در تمام مراحل زندگي بشري وجود داشته است. در گذشته هاي دور كار تفريح از يكديگر مجزا نبوده و هر دو مراسمي بود كه به خاطر مذهب و تماس با ارواح برپا مي شد. به عبارت ديگر معني آنها در زندگي اجتماعي علير غم تفاوتشان يكي نبود مانند جنبشهاي مذهبي كه هم تجسم كار بود و هم بازي، خواندن انواع اشعار در مزارع به موقع كاشت و برداشت ...

فهرست مطالب:

فصل دوم

مقدمه

بخش اول: ادبيات تحقيق

فعالیتهای فوق برنامه فراعت از ديدگاه دانشمندان

تحولات تاريخي مربوط به نحوه گذران فعالیتهای فوق برنامه در ايران

فعالیتهای فوق برنامه بعد از اسلام

فعالیتهای فوق برنامه از ديدگاه اسلام

خصايص و ويژگيهاي

فعالیتهای فوق برنامه و و بهداشت رواني

و خلاقيت

و توسعه مهارتهاي شناختي

فعالیتهای فوق برنامه و تقويت مهارتهاي حسي- حركتي و فعاليتهاي ورزشي

جهت نگرش

فعالیتهای فوق برنامه و اصلاح رفتار و تعالي شخصيت

فعالیتهای فوق برنامه و تعالي شخصيت

بخش دوم: پيشينه تحقيق

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری مطالعات غیر درسی دانش آموزان

          سعید 
            بازدید : 12
          چهارشنبه 14 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

مبانی نظری مطالعات غیر درسی دانش آموزان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 32 کیلوبایت
قیمت: 17700 تومان

توضیحات:

مبانی نظری مطالعات غیر درسی دانش آموزان، در قالب فایل word و در حجم 22 صفحه.

بخشی از متن:

رشد كودكان در مدرسه و بزرگسالي نه تنها به توانايي‌هاي آنان، بلكه به انگيزش، نگرش و واكنش‌هاي عاطفيشان به مدرسه و ساير مسايل كه در موفقيت دخالت دارند بستگي دارد. يكي از سازه‌هاي اوليه‌اي كه روان‌شناسان براي تبيين اين جنبه از رشد ارايه كردهاند، انگيزش رشد است. انگيزش رشد عبارت است از گرايش همه جانبه به ارزيابي عملكرد خود با توجه به عالي‌ترين معيارها ...

فهرست مطالب:

ادبیات تحقیق

تاثير خانواده در رشد تحصيلي

پیشینه تحقیق

مقدمه

اهميت و تاكيد اسلام بر مطالعه (خواندن)

تعریف مطالعه

اهمیت مطالعه

مطالعه و ابعاد آن

عوامل جذب و بازدارنده فرد به مطالعه

نقش مدرسه و اجتماع

هدف، برنامه‌ريزي و جهت مطالعه

پیشینه

مراجع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری رفتار درماني

          سعید 
            بازدید : 25
          چهارشنبه 14 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

مبانی نظری رفتار درماني

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 37
حجم فایل: 34 کیلوبایت
قیمت: 17700 تومان

توضیحات:

مبانی نظری تحقیق رفتار درمانی، در قالب فایل word و در حجم 37 صفحه.

بخشی از متن:

در نظر رفتار درمانگران و رفتارگرايان انسان ذاتا نه خوب است و نه بد، بلكه يك ارگانيسم تجربه گر است كه استعداد بالقوه اي براي همه نوع رفتار دارد. به اعتقاد اين گروه ، انسان در بدو تولد همانند صفحة‌سفيدي است كه هيچ چيزي برآن نوشته نشده است و به منزلة يك موجود واكنشگر به حساب مي آيد كه در قبال محركهاي محيطي پاسخ مي دهد . به اعتقاد رفتارگرايان انسان رفتاري قانونمند و پيچيده دارد كه به شدت تحت تاثير محيط قرار دارد و اصولا انسان تا حدود زيادي ماحصل محيطش است ...

فهرست مطالب:

تاریخچه

مفاهیم بنیادی نظریه رفتار درمانی

نظریه شخصیت

ماهیت انسان

مفهوم اضطراب و بيماري رواني

ماهيت روان درماني در رفتار درماني

فرآیند درمان

راههاي مقابله با مشكل كمبود انگيزش يادگيري

نظرية رشد ذهني پياژه

مفاهيم اصلي نظرية پياژه

جذب و تطابق

سازمان

مفهوم هوش در نظرية پياژه

تعادل یابی

محتوا

تعريف انگيزش و انگيزه

خلاقيت و سازندگي در سنين پيش دبستاني

رشد ذهنی کودکان

نمودار رشد

پرورش ذهن

منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری تحقیق پردازش واژگان

          سعید 
            بازدید : 45
          چهارشنبه 14 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

مبانی نظری تحقیق پردازش واژگان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 32 کیلوبایت
قیمت: 15900 تومان

توضیحات:

مبانی نظری تحقیق پردازش واژگان، در در قالب فایل word قابل ویرایش و در حجم 20 صفحه.

بخشی از متن:

در سخن گفتن، بازيابي واژگاني بعنوان يك فرآيند رقابتي عمل مي‌كند و اين امر با تعيين ميزان تأثيري كه بافت معنايي در ناميدن تصوير و واژه بر جاي مي‌گذارد، محقق مي‌شود.

در تست‌ها و آزمونهاي انجام شده در اين زمينه، مشخص شده، زمانيكه طبقات معنايي آيتم‌ها مشابه هستند، مدت زمان ناميدن تصوير به مراتب طولاني‌تر از زماني است كه مضمون آيتم‌ها از طبقات مختلف هستند .

در حاليكه اگر اين آيتم‌ها در بافت معنايي ناميده شوند، نتايج معكوسي حاصل مي‌گردد. يعني

فهرست مطالب:

فصل دوم (مباحث نظري)

1-2 مقدمه 6

2-2 مدل پردازش واژگاني

3-2 مكانيسم‌هاي پردازش واژگان

- سطح بازشناسي

- پردازش معنايي

- برونداد واژگان

4-2 آسيب‌ها

- سطح بازشناسي

- درونداد واژگاني

- پردازش معنايي

- برونداد واژگاني

5-2 كاربردهاي كلينيكي مدل‌واژگاني

- جدول ارزيابي تكاليف واژگاني

منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری بررسی رابطه شیوه های مدیریت با سلامت سازمانی

          سعید 
            بازدید : 11
          چهارشنبه 14 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

مبانی نظری بررسی رابطه شیوه های مدیریت با سلامت سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: DOCX
تعداد صفحات: 54
حجم فایل: 165 کیلوبایت
قیمت: 17500 تومان

توضیحات:

مبانی نظری تحقیق مورد استفاده دانشجویان مدیریت با موضوع بررسی رابطه شیوه های مدیریت با سلامت سازمانی، در قالب فایل word قابل ویرایش و در حجم 54 صفحه.

این فایل می تواند باعث صرفه جویی وقت دانشجویانی شود که در مورد این موضوع پایان نامه یا مقاله می نویسند . در این فایل که هر پاراگراف با منبع مشخص شده می تواند فصل 2 پایان نامه را کامل پوشش دهد. یا مطالب مربوط به سلامت سازمانی یا شیوه های مدیریت به صورت جداگانه در هر موضوع مورد استفاده قرار گیرد.

فهرست مطالب:

-1- بخش اول: شیوه مدیریت:

2-1-1- مدیریت:

2-1-2 روابط مدیریت

2-1-4- نقش های مدیران

2-1-6- سبک مدیریت:

2-1-7- انواع سبک های مدیریت :

2-1-7-6- سیستم مدیریتی لیکرت:

2-1-8- وظایف مدیران از دیدگاه کرچ :

2-1-10- ارتباط بین مدیریت ورهبری

2-1-11- اهمیت مدیریت

2-1-13- مروری بر سبک های مدیرت

2-1-16- رهیافت های مدیریت:

2-2- بخش دوم : سلامت سازمانی

2-2-1- سلامت سازمانی

2-2-2- سازمان سالم

2-2-3- مفهوم سلامت

2-2-4- مفهوم سازمان و سلامت سازمانی:

2-2-5- ویژگیهای سازمان سالم

2-2-6- اهمیت سلامت سازمانی

2-2-7- عوامل ایجاد و حفظ سلامت سازمانی

2-2-8- منابع سلامت سازمانی

2-3- بخش سوم : پیشینه پژوهش

و غیره

منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری سلامت روان

          سعید 
            بازدید : 15
          چهارشنبه 14 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

مبانی نظری سلامت روان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 26
حجم فایل: 37 کیلوبایت
قیمت: 17700 تومان

توضیحات:

مبانی نظری سلامت روان، در قالب فایل word قابل ویرایش و در حجم 26 صفحه.

بخشی از متن:

مفهوم سلامت رواني را به سختي مي‌توان در قالبي ساده تعريف كرد. و اين تعريف بايد با احتياط انجام شود. نمي توان با رسم يك خط تقسيم‌بندي كرد و گفت ويژگيهايي كه در اين طرف خط قرار دارند تنها در اختلال رواني يافت مي‌شوند و آنهايي كه درطرف ديگر قرار دارند متعلق به افراد سالم مي‌باشند، و نوع شديد را به عنوان اختلال رواني دانست. همچنان كه شادي شناخته شاه است و مي‌توان شادي و سازگاري را دليلي بر سلامت رواني دانست ...

فهرست مطالب:

سلامت روانی

سلامت روان از دیدگاه مکاتب مختلف روان شناسی

سلامت رواني از ديدگاه مكتب زيست‌گرايي

سلامت رواني از ديدگاه مكتب روان کاوی

سلامت رواني از ديدگاه مكتب رفتارگرايي

سلامت رواني از ديدگاه مكتب انسان‌گرايي

مفهوم انسان سالم از ديدگاه روان‌شناسان

عوامل مؤثر در تأمين سلامت رواني

نقش خانواده در سلامت رواني

نقش مدرسه در سلامت رواني

نقش خود در سلامت رواني

اهداف سلامت روانی

ابعاد فعاليت‌هاي سلامت رواني

اصول سلامت روانی

عوامل سازندة ‌مقياس سلامت عمومي

نشانه های جسمانی

اضطراب

کنش اجتماعی

افسردگی

پیشینه تحقیق

منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری تحقیق بررسی تاثیر جو روانی خانواده با فرار دختران از خانه

          سعید 
            بازدید : 19
          دوشنبه 12 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

مبانی نظری تحقیق بررسی تاثیر جو روانی خانواده با فرار دختران از خانه

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 82
حجم فایل: 69 کیلوبایت
قیمت: 21500 تومان

توضیحات:

مبانی نظری تحقیق بررسی تاثیر جو روانی خانواده با فرار دختران از خانه، در قالب فایل word قابل ویرایش و در حجم 82 صفحه.

بخشی از متن:

فرار، ممكن است با آگاهي، تصميم و نقشه قبلي و يا بدون آگاهي و هوشياري كامل انجام گيرد، حالت اخير معمولا بعد از ضربه هاي مغزي و در مبتلايان به اسكنيروفرني، واكنش هيستري و مخصوصاً بيماران صرعي ديده مي شود، فرار از كانون خانوادگي، تعابير گوناگوني دارد، يك تعبير، شكست در همانندي با الگوي رفتار والدين است، تعبير ديگر. ارضا تمايل شديد به استقلال طلبي، زيرا كه است كه نوجوانان مداخله و امر و نهي والدين و وابستگي خود را نسبت به آنان تحمل نمي كنند.

عدم ارضاي عاطفي نوجوان در ميان اعضاي خانواده و عدم تحمل تبعيضات عاطفي و عدم تحمل بدبختي و بينوايي خانواده نيز منجر به فرار كودك از كانون خانواده مي گردد، در ميان اعضاي همسالان خود دو مورد تاثير آنان ...

فهرست مطالب:

تعريف فرار

عوامل موثر بر فرار

اقسام فرار

نظريه هاي مختلف شناخت رفتار

فرار از نظر روانكاوي

نظريه رواني تربيتي

نظر بيولوژيكي

فرار از نظر روانشناختي

فرار از نظر جرم شناسي

وضعيت فرهنگي خانواده

روابط عاطفي خانواده

چگونگي ارتباط و بهداشت رواني نوجوانان

ويژگي هاي شخصيتي نوجوانان

تاثير مدرسه بر بهداشت رواني دانش آموز

كثرت اولاد

سطح تحصيلات والدين

مهاجرت

روابط دختر و پسر

رشد هويت جنسي

تحقيقات انجام شده

منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری تحقیق برخورد مناسب معلم با ایجاد انگیزه در دانش آموزان

          سعید 
            بازدید : 12
          دوشنبه 12 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

مبانی نظری تحقیق برخورد مناسب معلم با ایجاد انگیزه در دانش آموزان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 14
حجم فایل: 21 کیلوبایت
قیمت: 8500 تومان

توضیحات:

مبانی نظری تحقیق برخورد مناسب معلم با ایجاد انگیزه در دانش آموزان، در قالب فایل word قابل ویرایش و در حجم 14 صفحه با منابع دورن متن و منابع پایانی.

بخشی از متن:

عده ای تصور می کنند هر کس موضوع درسی را بلد باشد می تواند آنرا تدریس کند، اما به استناد اصول جدید آموزش و پرورش غرض و فایده تدریس تنها این نیست که دانش آموزان محفوظات اطلاعاتی در این باب کسب کند، بلکه در نتیجه کوشش ها و تجربه های مربوط به این درس ها، زندگی دانش آموز هم در زمان حال و هم در آینده شادابتر و نتیجه بخش تر می گردد و هر چه می آموزند، هم در بهبود زندگی وی و هم در پیشرفت وضع اجتماعی موثر واقع می شود.

کار دبیران امروزی نمی تواند به تدریس یک ماده درسی منحصر شود. دبیران باید ضمن وظیفه آموزشی خود به کمک ایجاد امکانات رشد متعادل همه نیروهای جسمی و فکری و عاطفی پسران و دختران را در نظر بگیرند و آماده کردن آنان را برای زندگی مفید و موثر هدف فعالیت خود قرار دهند ...

فهرست مطالب:

تعریف واژه ها

آمادگی

انگیزش

آموزش

انضباط و نظم

روش تدریس

پیشینه تحقیق

معلم خوب و موفق

معیار و شرایط دبیری

مدیریت و نظارت کلاس درس

جلسات اولیه کلاس

تهیه طرح درس

کلاس داری و انضباط

منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری و پیشینه تحقیق بانکداری

          سعید 
            بازدید : 3
          سه شنبه 06 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

مبانی نظری و پیشینه تحقیق بانکداری

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 32
حجم فایل: 41 کیلوبایت
قیمت: 16000 تومان

توضیحات:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق بانکداری، در قالب فایل Word و درحجم 32 صفحه.

بخشی از متن:

پول، مفهومي نسبتأ جديد است در صورتي که انديشه بانک در دوره هاي گذشته نيز وجود داشته است. شايد تعجب کنيد اگر بگوييم که بانک در اصل ريشه ديني دارد، در تمدن هاي بسيار قديمي معابدي وجود داشته است که در آنها گنجينه هايي نگاهداري مي شد که لزومأ تا ابد دست نخورده باقي نمي ماند.

کاهنان حسب نياز افراد آن دوره، با قرض دادن اجناس موجود در خزانه براي مدتي محدود، به دو شکل به وظيفه روحاني خويش عمل مي کردند از يک سو سپاس افراد ذينفع نصيب آنها مي شد و از سوي ديگر به عظمت خداي خود کمک مي کردند زيرا افراد ذينفع در مقابل خدمتي که به آنها مي شد مي بايست کمي بيشتر از مبلغ دريافتي بازپرداخت کنند. در صورتي که خزانه از اجناس فاسد¬شدني تشکيل مي شد تنها راه حفظ اين اجناس، قرض دادن آنها به مصرف کنندگاني بود که در دوره بعد به توليد آن مبادرت مي کردند. بدين سان معابد به وام دهندگان نيز مبدل شدند. اين معابد با کسب شهرت نه تنها شروع به جمع آوري هدايا کردند بلکه به عنوان جاي امن به قبول سپرده مردم نيز پرداختند. بدين ترتيب براي عامه مردم نيز فرصتي پيش آمد تا اجناس خود را در محلي مطمئن به امانت گذارند و معابد نيز موفق شدند وام هاي بيشتري اعطا کنند در نتيجه بهره هاي قابل توجه نيز دريافت دارند. در اين زمينه باستان شناسان قرن بيستم در خرابه هاي معبد اوروک (Ourouk) در بين النهرين موفق به کشف نشانه هاي شگفت انگيزي به شکل نشانه هاي محاسباتي شدند که تاريخ آنها به چهار هزار سال قبل از ميلاد مسيح مي رسد.

پيدايش پول فلزي تغييرات فراواني پديد آورد ...

فهرست مطالب:

بانکداری

آغاز بانکداري

موسسات مالي و بانک ها

اهداف وظايف امروزي بانک ها

انواع سپرده ها

سپرده قرض الحسنه جاري

سپرده قرض الحسنه پس انداز

سپرده سرمايه گذاري مدت دار

سپرده سرمايه گذاري کوتاه مدت عادي

سپرده سرمايه گذاري بلند مدت

پيشينه پژوهش

مطالعات داخلي

ماندانا کتيرايي (1390)

زهره اقاياري (1385)

محمد موسوي (1384)

ابونوري و سپانلو (1384)

كميل طيبي و همكاران (1388)

عادل آذر و امير افسر (1385)

محمد علي فلاحي و همكاران (1385)

پورکاظمي و همکاران (1384)

مطالعات خارجي

آبورتو و وبر (2007)

افنديگيل، اونات و قهرمان (2009)

بيلديز و همکاران (2008)

موهان و همکاران (2006)

کومار و همکاران (2005)

ووتي سانگ و همکاران (2005)

الگي، اوزاتوران دور (2004)

هروي و همکاران (2004)

اولسون و موس من (2003)

ييم (2002)

چرچ و همکاران (1996)

کو، چن و هوانگ

تکاز (2001)

1 منابع و ماخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتبار

          سعید 
            بازدید : 17
          سه شنبه 06 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتبار

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 44
حجم فایل: 55 کیلوبایت
قیمت: 16000 تومان

توضیحات:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتبار، در قالب فایل Word و درحجم 44 صفحه.

بخشی از متن:

اعتبار را به عنوان حدی که مصرف کننده اعتقاد دارد فروشنده خبرگي، درستکاری و قابليت اعتماد لازم برای انجام معامله را دارد، تعريف مي شود. اعتبار عامل مهمي در شکل گيری تصور مصرف کننده از محيط های آنلاين است . Al-Gahtani ; 2011: 52 ) ) اعتبار به عنوان قابل اعتماد بودن يك سيستم و همچنين قابليت لازم براي انتقال و انجام معاملات تعريف مي شود . ( (Erdem & Swait;2004 لورن و لين در سال 2005 نشان دادند كه عدم وجود اعتبار مناسب منبع ارائه كننده خدمات مالي ، باعث ترس كاربران از اين كه بدون آگاهي آنها پول و اطلاعات شخصي خود به شخص ثالثي انتقال پيدا كند، می شود . ( لورن و لین ؛ 2005 ) وانگ و همكارانش در سال 2003 اعتبار را به ميزاني كه استفاده كنندگان يك سيستم بدون هيچ گونه تهديدهاي امنيتي و شخصي درك مي كنند، تعريف مي كنند . (وانگ و همكارانش ؛ 2003 ) در حوزه بانكداري همراه، پژوهش هاي اخير اثبات نموده اند كه وجود اعتبار درك شده ارتباط معني داري با پذيرش مشتريان بانك ها دارد. به عبارتي عدم وجود اعتبار مناسب منبع عرضه كننده خدمت باعث كاهش احتمال پذيرش آن توسط مشتريان است . (Luarn and Lin ; 2005 ; Wang et al. ; 2006) كويينگ لويس و همكارانش در سال 2010 به اين نتيجه رسيدند كه اعتبار تاثير منفي و معني داري بر روي ريسك و در نهايت به طور غيرمستقيم بر قصد استفاده از بانكداري همراه تاثير دارد. (كويينگ لويس و همكاران؛2010 ) بدين معني كه هر چه اعتبار يك تكنولوژي جديد از جمله خدمات بانك داري همراه بالاتر باشد ريسك استفاده از آن كمتر خواهد شد و در نتيجه قصد و تمايل افراد براي استفاده از آن بيشتر مي شود.

بر اساس تحقیقات مکنايت و همکارانش اعتبار، منعکس کننده ی مفاهيم درستکاری ، قابليت اعتماد و بي عيب بودن است. اين تعريف (مکنايت و همکارانش ؛ 2002) به طور ضمني در برگيرنده اعتماد به بي عيب بودن رسانه ی مورد استفاده برای انجام معامله است ...

فهرست مطالب:

اعتبار

2-3-1-2 متغیر اعتماد

پیشینه تحقیقات انجام شده در داخل کشور

2-4-2 پیشینه تحقیقات انجام شده در خارج از کشور

منابع فارسی :

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری اثربخشی آموزش ضمن خدمت

          سعید 
            بازدید : 21
          جمعه 25 بهمن 1398
           نظرات (0)
        

مبانی نظری اثربخشی آموزش ضمن خدمت

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 29
حجم فایل: 96 کیلوبایت
قیمت: 9000 تومان

توضیحات:
مبانی نظری اثربخشی آموزش ضمن خدمت، در قالب فایل Word و در حجم 29 صفحه، همراه با منابع درون متنی و فهرست منابع.

بخشی از متن:
مدیران امروزی، دوره ای را تجربه می کنند که در آن سرمایه واقعی سازمانها دانایی و هوشمندی است. در عصرما، دیگر سازمانها به انبوهی تولید، ذخایر مالی و فزونی نیروی انسانی خود نمی بالند ، بلکه بالندگی سازمانها در گرو سرمایه هوشمند و دانش آنها است. امروزه، به گفته آن اندیشمند مدیریت پیتر دراکر کار دستی جای خود را به کار دانشی داده است و دانشگران به جای کارگران نشسته اند . در چنین شرایطی نمی توان موفق بود ، مگرآنکه برای سرمایه هوشمندی و دانشی سازمان ارزشی بالا قائل شد و در توسعه و تحکیم آن در سازمان اهتمام ورزید(ماهنامه تدبیر، 4:1387)

فهرست مطالب:
1    مقدمه.
2    مفهوم شناسی آموزش
3    مفهوم شناسی ارزیابی
4    اثربخشی
5    نقش و اهمیت آموزش
6    آموزش کارکنان
7    اصول آموزش کارکنان
8    نياز سنجي آموزشي
9    روشهای تعیین نیازهای آموزشی
10    آموزش ضمن خدمت
11    اهداف آموزش ضمن خدمت
12    محتواي برنامه درسي آموزش كاركنان
13    اصول سازماندهي محتواي آموزشي
14    اجراي برنامه هاي آموزش كاركنان
14-1 شرايط امكانات اجرايي دوره
15    ارزیابی اثربخشی آموزش
16    نتايج برنامه ريزي آموزشي

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری نوآوری سازمانی

          سعید 
            بازدید : 95
          جمعه 25 بهمن 1398
           نظرات (0)
        

مبانی نظری نوآوری سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 42
حجم فایل: 90 کیلوبایت
قیمت: 12000 تومان

توضیحات:
مبانی نظری نوآوری سازمانی، قابل استفاده برای فصل دوم پایان نامه، در قالب فایل Word و در حجم 42 صفحه، همراه با ذکر منبع داخل خارج متن جهت استفاده در کار پژوهشی.

بخشی از متن:
ريشه لاتين نوآوري واژه Innovation به معناي ساختن يک چيز جديد است. شوچيتي اولين کسي بود که نوآوري را در قالب مفهوم علمي آن مطرح کرد. در حقيقت وي در پي شناخت عوامل موثر بر رشد اقتصادي کشورها بود که در اين راستا به نقش و اهميت حياتي نوآوري در رشد کشورها پي برد. مارکوس (1969) نيز نوآوري را به عنوان معرفي يک واحد تغيير تکنولوژيک دانسته که در واقع ايجاد يک محصول، خدمت و يا روش جديدي است. (احمدي و نصيري واحد، 1388).

فهرست مطالب:
نوآوري: ماهیت و تعاریف
اهميت مفهوم نوآوري
اصول نوآوری
شاخص هاي سنجش نوآوري
انواع نوآوری
موانع نواوری
عوامل موثر بر نواوری سازمانی
پیشینه تحقیقات
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری جلسات اداری

          سعید 
            بازدید : 35
          جمعه 25 بهمن 1398
           نظرات (0)
        

مبانی نظری جلسات اداری

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 46 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

توضیحات:
مبانی نظری جلسات اداری، در قالب فایل Word و در حجم 18 صفحه.

بخشی از متن:
يکي از مسائل جاري مؤسسات دولتي اين است که تعداد جلسات اداري با موضوعات مختلف اعم از اداري، فني، آموزشي، پژوهشي و غيره خيلي زياد، ولي بازده آنها کمتر است. يا ميان تعداد جلسات و نتيجه جلسات تناسب وجود ندارد. در بيشتر سازمان ها و ادارات ، اکثر اوقات مديران با جلسات درون سازماني و يا برون سازماني پر شده است در حاليکه خود همين مديران به علت بازده کمتر و پائين تر از حد مورد نظر جلسات، اعتقادي به اين گونه جلسات ندارند(عباس زاده، 1378 ،105-110)معمولا بيشتر وقت موسسات وسازمان ها صرف اجراي جلسات ونشست هايي مي شود که اثربخشي ونتيجه حاصل از آن ها جاي سوال دارد. بيشتر مواقع در موسسات و ادارات به هزينه اتلاف وقت که بزرگ ترين سرمايه هاي زندگي شخصي و شغلي مي باشد، کم توجهي مي شود و جلسات برگزار شده بي نتيجه يا با کمترين نتيجه ممکن پايان مي پذيرد. به نظر مي رسد در راستاي اثر بخشي جلسات و جلوگيري ازاتلاف وقت توجه به نکات زير موثر واقع گردد ...

فهرست مطالب:
مقدمه
تعریف جلسه
هدف از برگزاری جلسات
فلسفه و چرایی برگزاری جلسات
انواع جلسات
نحوه برگزاری جلسات
اداره جلسات
مزایای ناشی ازبرگزاری جلسات
مشکلات ناشی ازبرگزاری جلسات
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری فرسودگی کاری

          سعید 
            بازدید : 27
          جمعه 25 بهمن 1398
           نظرات (0)
        

مبانی نظری فرسودگی کاری

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 27
حجم فایل: 82 کیلوبایت
قیمت: 9000 تومان

توضیحات:
مبانی نظری فرسودگی کاری، در قالب فایل Word و در حجم 27 صفحه، همراه با ذکر منبع داخل خارج متن جهت استفاده در کار پژوهشی.

بخشی از متن:
فرسودگي کاري از جمله عوارض مربوط به كار است كه در سال‌های اخير مورد توجه قرار گرفته است و براي اولين بار توسط فریدونبرگ در اواخر دهه 1960 ميلادي، زماني كه وي علايم خستگي را در كاركنان خود مشاهده كرد تعريف شد (حنائی و همکاران، 1390). ابتداً اکثر محققین تحقیقات خود را در زمینه فرسودگی کاری بر روی کارکنانی خدماتی متمرکز کرده بودند، ولی امروزه پدیده فرسودگی کاری در کارهای مستقل (مثل بر نامه نویسان کامپیوتر) نیز مشاهده می‌شود (کیم و همکاران ، اسوایدر و زمیرمن ، 2010). شیوع فرسودگی کاری در کارهای مختلف به خاطر اینکه موجب نتایج منفی فردی و سازمانی شده دردسر ساز شده است، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار شده است. افرادی که دچار فرسودگی کاری شده‌اند ممکن است از بیماریهای جسمی، اختلالات خواب، مناقشات (تعارض، تناقض) کاری، خانوادگی و سوء استعمال رنج برند.

فهرست کلی مطالب:
فرسودگی کاری
سندروم فرسودگی کاری
عوامل تأثیر گذار بر فرسودگی کاری
پیشینه تحقیقات
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری

          سعید 
            بازدید : 19
          جمعه 25 بهمن 1398
           نظرات (0)
        

مبانی نظری تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 58 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

توضیحات:
تحقیق ارائه کلاسی رشته آمار با موضوع مبانی نظری تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری در حجم 20 اسلاید.

بخشی از متن:
روش تحلیل مسیر، تعمیمی از رگرسیون معمولی است که قادر است علاوه بر بیان آثار مستقیم، آثار غیر مستقیم و اثر کل هر یک از متغیرهای مستقل را برای متغیرهای وابسته نشان دهد و با بیان منطقی، روابط و همبستگی مشاهده شده بین آن ها را تفسیر کند. برای بررسی روابط علی بین متغیرها به صورتی منسجم کوشش های بسیاری در دهه اخیر صورت گرفته است. یکی از روش های نو در این زمینه مدل معادلات ساختاری است. از این روش به عنوان مدل علی یاد شده است. از طریق این روش می توان قابل قبول بودن مدل های نظری را در جامعه های خاص با استفاده از داده های همبستگی غیر آزمایشی و آزمایشی آزمود.

فهرست مطالب:
مقدمه
آزمون تحلیل مسیر و اصول آن
مفروضات تحلیل مسیر
انواع مدلهای تحلیل مسیر
مدليابي ساختاري
انديشه اساسي زيربناي مدل يابي ساختاري
موارد استفاده مدل يابي معادلات ساختاري
اصطلاحات مدليابي معادلات ساختاري
مفروضه هاي مدل معادله ساختاري
حجم منطقي گروه نمونه
داده هاي کامل يا کاربرد مناسب داده هاي ناکافي
تدوين مدل
تفاوت تحليل مسير با مدلسازي معادلات ساختاري
منابع و ماخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری كنترل موجودي در انبار

          سعید 
            بازدید : 15
          شنبه 19 بهمن 1398
           نظرات (0)
        

مبانی نظری كنترل موجودي در انبار

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 44
حجم فایل: 65 کیلوبایت
قیمت: 5500 تومان

توضیحات:

مبانی
نظری (ادبیات و تاریخچه تحقیق) کنترل موجودی در انبار، به همراه منابع و مآخذ تحقیق، در قالب فایل word و در حجم 44 صفحه.

بخشی از متن:

موجودي
، مقداري از كالاها يا مواد تحت كنترل موسسه هستند كه براي مدتي به منظور
فروش و يا مصرف در يك حالت نسبتا راكد و يا غير توليدي نگهداري مي شوند (
الواني و ميرشفيعي ، 1378، 234) . بنابراين تعريف موجودي نشانه سكوني
موقت بين دو فعاليت موسوم به جريانهاي تدارك و تقاضا است كه معمولا جريان
تدارك مقدم بوده و كالاها را به صورت موجودي انباشته مي كند حال آنكه جريان
تقاضا موخر بوده و همان موجودي را تخليه مي كند .
در يك سازمان توليدي
، موجوديها به صورت مواد اوليه و قطعات خريداري شده ،كالاهاي نيمه ساخته و
كالاي ساخته شده مي باشند . در شركت توزيع موجوديها فقط به صورت مواد
اوليه شبكه ها مي باشند و اين موجوديها نياز به سرمايه دارند كه غير عادي
نخواهد بود ، اگر در شركتي مقدار سرمايه درگير در موجوديها برابر 25% كل
سرمايه گذاري هاي آن باشد .
از طرفي نگهداري موجوديها مستلزم هزينه
هايي است كه به واسطه استفاده از انبار و تاسيسات ، درگيري سرمايه . بيمه و
غيره ناشي مي شوند . در پويش توليد ، نگهداري موجودي بواسطه تغييرات تقاضا
، نياز به توليد مداوم ، توليد دسته اي و مواقعي كه فاصله دسترسي به مواد
اوليه زياد مي باشد امري ضروري است . نظارت در نگهداري سطح موجوديها در يك
سطح اقتصادي به منظور كارآيي موثر پويش توليد «كنترل موجودي» نام دارد (
حاج شير محمدي ، 1371 ، 38 ).

فهرست مطالب:
فصل دوم: ادبيات تحقيق
بخش اول : كنترل موجودي
تئوري كنترل موجودي
حالت سيستم موجودي
هدف از نگهداري موجودي ها
هزينه نگهداري موجودي
طبقه بندي ABC براي اقلام موجودي
اصول طبقه بندي ABC
كاربردهاي طبقه بنديABC
كنترل سفارشات
سيستمهاي مختلف سفارشات
- سيستم مقدار سفارش ثابت
- سيستم دوره سفارش ثابت
- سيستم ظرف ذخيره
- سيستم بازديدهاي عيني
- سيستم موجودي پايه
مقايسه سيستمهاي مختلف سفارش
موجودي اطمينان
سطح خدمت
محاسبه موجودي اطمينان
روشهاي پيش بيني تقاضا
- روشهاي نظري
- روشهاي آماري و محاسباتي
مقدار سفارشات اقتصادي (EOQ)
هزينه متوسط ساليانه
نقطه سفارش
مقايسه و تعيين مدل مناسب براي اقلام طبقات مختلف
بخش دوم : سيستم مديريت انبار در شركت توزيع برق ...
تاريخچه شركت توزيع نيروي برق استان ...
بررسي سيستم انبار شركت توزيع نيروي برق استان ...
مواد اوليه شركت
سيستم موجودي در كنترل موجودي انبار
فهرست منابع

بخشی از فهرست منابع :
1 ـ دكتر حجي ، رسول ، “ برنامه ريزي و كنترل موجوديها “ ( جزوه درسي ) . تهران . دانشگاه صنعتي شريف
2 ـ حاج شير محمدي ، علي ، “ برنامه ريزي و كنترل توليد و موجوديها “ . جهاد دانشگاه صنعتي اصفهان . 1371 .
3 ـ جانسون ، ليموت و مونت گومري ، داگلاس ، “ برنامه ريزي و كنترل توليد و موجوديها “ .
4 ـ اخوان نياكي ، سيد تقي . “ جزوه نظرية احتمال و كاربرد آن “ ( جزوه درسي ) . تهران . دانشگاه صنعتي شريف . تكثير چهارم . 1377.
5 ـ جداول استاندارد Astm ( آمريكا ) و BS ( انگلستان ) هاديهاي هوائي . سال 1998
6 ـ نبوي ، بهروز ، “ روش تحقيق در علوم اجتماعي “ . تهران : كتابخانة فروردين . 1372.
7 ـ ايران نژاد پاريزي ، مهدي ، “ روشهاي تحقيق در علوم اجتماعي “ . تهران : نشر مديران . 1378.
8 ـ عادل آذر . “ كاربرد آمار استنباطي در علوم رفتاري و دامهاي آن “ . دانش مديريت . 1371 .
9 ـ مقيمي ، محمد ، “ سازمان و مديريت رويكردي پژوهشي “ . تهران : انتشارات ترمه . 1377 .
10 – Meredith , R , Jack & Turbn , Efrain , “ FUNDAMENTALS
OF MANAGEMENT SCIENCE “ , Fourth Edition

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری قیمت تمام شده (فصل دوم تحقیق)

          سعید 
            بازدید : 23
          شنبه 19 بهمن 1398
           نظرات (0)
        

مبانی نظری قیمت تمام شده (فصل دوم تحقیق)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 72
حجم فایل: 2746 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

توضیحات:

مبانی
نظری (ادبیات و تاریخچه تحقیق) قیمت تمام شده، به همراه منابع و مآخذ تحقیق، در قالب فایل word و در حجم 72 صفحه.

بخشی از متن:

ابداع
سيستم ثبت در دو طرفه توسط پاچيولي در قرن چهاردهم، در واقع نقطه عطفي در
تاريخ دانش حسابداري است. انديشمنداني چون نيچه (فيلسوف)، ماكس وبر(جامعه
شناس)، سومبارت (تاريخدان) و شومپيتر (اقتصاددان) سيستم دفترداري دو طرفه
را به لحاظ تاثير قابل ملاحظه و تسهيل پيشرفتهاي بعدي و تحول جامعه بشري
ستوده‌اند. با عنايت به اينكه ابداع مذكور، چارچوبي براي پيشرفت و پيدايش
ساير قلمروهاي تخصصي حسابداري ايجاد نمود.
حسابداري قبل از انقلاب
صنعتي، اساساً وظيفه ثبت مبادلات خارجي يك واحد اقتصادي را با ساير واحدها،
كه ناشي رواج تجارت در آن زمان بود، به عهده داشت و به همين جهت در اين
دوره به ندرت سيستمهاي هزينه‌يابي به چشم مي‌خورد. متون دفترداري اين دوره
عمدتاً براي راهنمايي و استفاده تجار نوشته شده و از چگونگي ثبت مبادلات
داخلي در آنها ذكري به عمل نيامده است. با اين حال، نمونه‌هاي محدودي از
سيستمهاي ابتدايي به عنوان استثناء و درمراتب پائين حرفه‌اي يافت مي‌شود،
براي مثال خانواده فوگر كه در زمينه ذوب فلزات و حفاري معادن مس و نقره در
اتريش فعاليت داشتند، از اوايل سال 1577، هزينه‌هاي مواد و دستمزد را در
حسابي به عنوان ((حساب معدن و كارخانه ذوب فلز)) جمع‌آوري مي‌كردند و
هزينه‌هاي حمل و نقل ساير هزينه‌ها نيز در حساب ديگري خلاصه مي‌شد. حساب
كارخانه وقتي هزينه‌اي انجام مي‌شد بدهكار، و هنگامي كه محصول ارسال مي‌شد
بستانكار مي‌گرديد. سرانجام، جمع هزينه‌هاي توليدي (مواد و دستمزد) محاسبه
شده بود و سود حاصل از فروش انواع مختلف سنگ معدن و فلزات در اين سيستم
معين مي‌شد.
كريستوفرپلانتين يكي از ناشران قرن شانزدهم نيز از روشي
همانند سيستم هزينه‌يابي سفارش كار استفاده مي‌كرد. او براي هر كتاب حساب
معين جداگانه‌اي داشت و هزينه‌هاي كاغذ، دستمزد و ساير هزينه‌هاي قابل
تشخيص با كتاب مربوط را در آن جمع‌آوري مي‌نمود. حسابهاي هزينه كتابها و
حسابهاي مالي هماهنگ بودند و پس از اينكه چاپ كتاب پايان مي‌يافت، با يك
ثبت كل هزينه‌هاي هر كتاب به همراه تعداد آن به حسابي با عنوان ((كتابهاي
موجود در انبار)) انتقال مي‌يافت. روش او تقريباً همانند روش نگهداري دايم
موجوديها بود. فروش كتابها نيز به همراه تعداد و مبلغ آنها در همين حساب
بستانكار مي‌گرديد.
در سال 1750، جيمز دودسون در كتابش با عنوان
((روشهاي دفترداري)) سيستم هزينه‌يابي را در يك كارخانه كفاشي تشريح كرد.
همچنين جريان هزينه‌ها را از يك مرحله به مرحله ديگر توليد، افزايش ارزش
كالاي در جريان ساخت و تفكيك هزينه‌ها را بر اساس انواع كفشها نشان داد.
بطور كلي در اين دوره، تلاشهاي انجام شده بر حسابداري صنعتي نوين تاثير
مهمي نداشته است. بررسي سيستمهاي هزينه‌يابي ابتدايي، كه در سطور پيشين
اشاره‌اي به آنها شد، نشانگر دو خصوصيت مهم آنهاست:
1- تمركز و جمع‌آوري هزينه‌ها در حسابهاي كنترل
2- مقايسه بين جمع هزينه‌هاي محصول و بهاي فروش آن براي تعيين سودآوري.
وجود
اين دو ويژگي مهم، ناشي از تمايل تاجران آن روزگار به دانستن منافع حاصل
از هر نوع فعاليت تجاري، هر سفر بازرگاني، خريد و فروش يك كالاي خاص و يا
مشاركت خاص در امور بازرگاني بوده است. تا اواخر اين دوره پيشرفت مهم ديگري
در اين زمينه حاصل نگرديد.
2-1-2. پيدايش و تكوين حسابداري صنعتي نوين (بين سالهاي 1885-1920)

فهرست مطالب:
فصل دوم – ادبيات موضوع تحقيق و مروري بر تحقيقات انجام شده
سير تاريخي بهاي تمام شده
ابتكارات و نوآوري‌هاي اساسي
وظايف حسابداري صنعتي
مقايسه حسابداري مالي وحسابداري بهاي تمام شده
استفاده از اطلاعات بهاي تمام شده توسط مديران
روشهاي طبقه‌بندي مفاهيم بهاي تمام شده
معرفي دشت ورامين
آب و هوا
درجه حرارت
بارندگي
رطوبت نسبي
باد
منابع آب‌هاي سطح
آبهاي زيرزميني
مخزن زيرزميني
نياز آبي گياهان
روش آبياري
تاثير توزيع كشت‌ها در مصرف آب
وضعيت توزيع آب در قبل از احداث شبكه آبياري
وضعيت توزيع آب در امروز
خلاصه فعاليت‌هاي واحد توزيع آب
آب بها
مروري بر تحقيقات انجام شده در خصوص موضوع تحقيق
فهرست منابع

فهرست برخی از منابع و مأخذ مورد استفاده:
1- ابوالفضل ملك محمدي، «بررسي نحوه ارزيابي و تعيين بهاي تمام شده پرژوه‌ها و واحدهاي فني در شركت‌هاي بزرگ مشاور در ايران» (دانشگاه تهران، پايان‌نامه كارشناسي ارشد، 1374) منتشر نشده.
2- ايران نژاد پاريزي، مهدي،‌«روش تحقيق» ،‌(موسسه تحقيقات و آموزش مديريت 1378)
3- راهنماي بهره‌برداري از شبكه‌ آبياري زهكشي دشت ورامين، جلد اول،‌ 1379
4- سجادي نژاد،‌حسن ،‌« اصول هزينه‌يابي و روشهاي حسابداري صنعتي»،‌1367
5- سلطاني ،‌شكور «بررسي شاخصه‌ها و ارايه مدل بهبود بهره‌وري در توليد آب شرب»، 1377
6- شركت بهره‌برداري از شبكه‌هاي آبياري و زهكشي استان شهرتهران، گزارش عملكرد، 1378
7- شركت بهره‌برداري از شبكه‌هاي آبياري و زهكشي استان شهرتهران، گزارش عملكرد، 1379
8- شركت بهره‌برداري از شبكه‌هاي آبياري و زهكشي استان شهرتهران، گزارش عملكرد، 1380
9- شركت بهره‌برداري از شبكه‌هاي آبياري و زهكشي استان شهرتهران، گزارش عملكرد، 1381
10- عبده تبريزي،حسين ومحمد حسين نوروزعلي ، « حسابداري مديريت جلد 2»، 1369
11- محمد حسين كاكوئي نژاد،‌ حسابداري مديريت: «گذشته ، حال و آينده» بررسيهاي حسابداري ، سال اول، شماره دوم، 1371
12- محمد عرب مازار يزدي «حسابداري صنعتي» 1375
13- مركز تحقيقات تخصصي حسابداري و حسابرسي، «حسابدار صنعتي – برنامه‌ريزي وكنترل» جلد اول 1366
14- مهاب قدس، «گزارش پايانه طرح ورامين گرمسار»،‌1370
15- هوارس بروك و چارلز پالمر«اصول و كاربرد حسابداري صنعتي، جلد اول» ترجمه حسن مدركيان، 1372.
16- هورن گرن،‌«حسابداري صنعتي» ترجمه علي پارسائيان، 1368
Bergström, P. (1998) “Bootstrap Methods and Applications in Econometrics- a Brief Survey”, Working Paper, Department of Economics, Uppsala University
2. Hall, P. (1994), “Methodology and Theory for the Bootstrap” by R.F. Engle and D.L. McFadden, Elsevier Science B.V.
3. Horwitz, J. (1997), “Bootstrap Methods in Econometrics: Theory and Numerical Performance”, Cambridge University Press
4. Li, H. And Maddala, G.S. (1996) “Bootstrapping Time Series Models”.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

فصل دوم تحقیق نوآوری های فلسفه اشراق

          سعید 
            بازدید : 9
          پنجشنبه 17 بهمن 1398
           نظرات (0)
        

فصل دوم تحقیق نوآوری های فلسفه اشراق

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 56
حجم فایل: 161 کیلوبایت
قیمت: 17000 تومان

توضیحات:
فصل دوم (مبانی نظری) پایان نامه کارشناسی ارشد رشته فلسفه و حکمت اسلامی با موضوع نوآوری های فلسفه اشراق، در قالب فایل word و در حجم 56 صفحه.

بخشی از مقدمه:
در ميان انديشمندان مسلمان سه مكتب فلسفي مهم توسعه يافته است: مكتب مشائي، اشراقي و حكمت متعاليه. اين سه مكتب، در عين اشتراك در بسياري امور مابعدالطبيعي، منطقي و معرفت شناختي، هر كدام به ويژگي هايي شهرت يافته‌اند. براي مثال ويژگي مكتب فلسفي اشراقي بهر‌ه گيري از سلوك قلبي و مجاهده نفساني در راه كشف حقايق است.در اين مقاله برآن نيستيم كه مكتب اشراقي را به طور كامل معرفي كنيم و يا آراي مؤسس اين مكتب، يعني شيخ اشراق و پيروان اين مكتب را بررسي كنيم! در اين نوشته، در پي بازگويي چند ابتكار شيخ اشراق در بخش فلسفی و بازنگري آنها هستيم تا ذهن هاي پويا و پژوهنده را در مطالعه تطبيقي دو مكتب مشايي و اشراقي برانگيزانيم.
قصد ما در اين پژوهش، پرداختن به آراي شيخ اشراق در كتاب حكمة الاشراق است، ولي بايد توجه داشت كه خود شيخ در مقدمه كتاب المشارع و المطارحات گفته است كه اگر كسي بخواهد حكمةالاشراق را دريابد، بايد پيش‌تر، كتاب مطارحات را و پيش از آن، تلويحات را خوانده باشد. البته ايشان در مقدمه كتاب المقاومات نيز، اين كتاب را پيوست كتاب تلويحات معرفي مي كند. بنابراين، برابر سفارش شيخ اشراق، هر مسئله اي از مسائل فلسفه يا منطق بايد به ترتيب زير مطالعه گردد: نخست در كتاب تلويحات و كتاب ملحق بدان يعني مقاومات، دوم در كتاب مطارحات و سوم در كتاب حكمة الاشراق.

فهرست مطالب:
2-1- مقدمه
2-2- وجه تمایز نظام های مشائی و اشراقی و حکمت متعالیه
2-3- نور و ظلمت
2-3- اصالت وجود یا ماهیت
2-4- کثرت و وحدت
2-5- عوالم چهارگانه
2-6- عقول ده گانه
2-7- نفس
2-8- حقیقت جسم
2-9- هیولا یا ماده
2-10- فیض یا صدور
2-11- مقولات
2-12- تشکیک
2-13- علم خدا
2-14- فاعلیت الهی
2-15- چگونگی رویت اشیاء (ابصار)
2-16- عالم مِثال
2-17- تناسخ
2-18- مُثُل افلاطونی
2-19- علم حضوری و حصولی
بخش دوم مروری بر نوآوری های سهروردی
درآمدی بر هستی شناسی شیخ اشراق
مفهوم نور
نور و ظلمت
منشأ انتزاع مفهوم ظهور يا نور و عدم ظهور يا ظلمت
مفهوم نور، متواطي يا مُشكَّك
ملاک نیازمندی معلول به علت
رابطه علت و معلول از نظر ابن سینا
ملاک نیازمندی معلول به علت از نظر ابن سینا
رابطه فایض و مستفیض از نظر ابن سینا
رابطه ی علت و معلول از نظر سهروردی
ملاک نیازمندی معلول به علت در نظر سهروردی
رابطه مفیض و مستفیض در فلسفه ی سهروردی
عین ربط بودن موجودات از نظر سهروردی
توحید افعالی از نظر سهروردی
نظریه صدور
نقد عقلانی‏ مدل‏ سینوی‏ صدور در مکتب اشراق
مکتب ‏اشراق و نقد وحیانی‏ نظریه‏ سینوی صدور
طرح اشراقی نظریه صدور

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مباني نظري اتوماسیون و نگهداری و تعمیرات (فصل دوم تحقیق)

          سعید 
            بازدید : 29
          پنجشنبه 17 بهمن 1398
           نظرات (0)
        

مباني نظري اتوماسیون و نگهداری و تعمیرات (فصل دوم تحقیق)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 78
حجم فایل: 107 کیلوبایت
قیمت: 5500 تومان

توضیحات:
مبانی نظری و سير تطور ( ادبیات تحقیق و تاریخچه) اتوماسیون و نگهداری و تعمیرات (برگرفته از پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت با موضوع بررسي تاثير سيستمهاي انفورماتيک درعملکرد شرکت تعمیرات ) به همراه منابع و مآخذ تحقیق در قالب فایل word و در حجم 78 صفحه، بصورت کاملا ویرایش شده و همراه با ارجاعات درون متنی و فهرست کامل منابع انگلیسی و فارسی مورد استفاده.

بخشی از متن:
پيشرفت سريع تکنولوژي و همه گير شدن صنعت و گسترش آن در تمامي نقاط جهان و افزايش سرمايه گزاريهاي در صنايع و محدوديتي که در منابع و مواد اوليه مورد نياز وجود دارد مسئله کارآيي و بهره‌وري را به صورت مهمترين مسئله نزد صاحبان صنايع و مديران مسئول در صنعت مطرح نموده است.کارآيي در مورد هر مکانيزمي به اين مفهوم است که با صرف کوتاهترين فاصله زماني و حداقل کار و کمترين وسايل بالاترين راندمان کاري از آن مکانيزم دريافت گردد.
اين هدف زماني مهمتر و در خور توجه بيشتر مي‌شود که تجزيه و تحليل از رقابت‌هاي صنعتي شديدي که در بازارهاي جهاني و داخلي وجود دارد داشته باشيم.اساس اين رقابتها ناشي از تغييرات هنگفت در سرمايه گزاريها و افزايش ظرفيتهاي توليد و بکارگيري روز افزون سيستم‌هاي اتوماتيک است و وجود اين شرايط توليد مؤسسات را بر آن داشته است که براي حفظ استعداد توليدي و مقاومت در برابر عوارض ناشي از نوسانهاي اقتصادي و در دست داشتن حاشيه‌هاي امنيت کافي همواره در صدد تقويت کادر مديريت خود بوده و با بکارگيري تکنيکهاي صحيح و کارآ بالاترين ميزان بازدهي و سود را براي مؤسسه صنعت خود ايجاد نمايند.
دستيابي به اين امر مهم زماني براي صاحبان منابع حاصل مي‌شود که با مسائل توليد و يا خدماتي با ديدي منطقي و دقيق و همواره با برنامه‌ريزي صحيح برخورد نمايند.يک از مسائل عمده در مؤسسات توليد و يا خدماتي حفظ آمادگي و عملياتي نگهداشتن تجهيزات و ماشين آلات و تاسيسات مربوط به خط توليد و يا ارائه خدمات است و اصولي ترين راه حل اين مسئله استفاده از سيستم برنامه‌ريزي نگهداري و تعميرات مخصوصا" سيستم تعميرات پيشگيري است. و در ارتباط با انواع روش‌هاي نگهداري و تعميرات مباحث مربوطه در آينده مطرح خواهد شد (رومي، ‌1379).

فهرست مطالب:
فصل دوم: مباني نظري و سير تطور موضوع
مقدمه
بخش اول
1- تکنولوژي
2- سيستم‌هاي تکنولوژي اطلاعات
3- تعريف تکنولوژي اطلاعات
4- تاريخچه تکنولوژي اطلاعات
5- کاربردهاي سيستم تکنولوژي اطلاعات در سازمان
الف ـ کاربرد عملياتي
ب ـ کاربرد اطلاعاتي
ج ـ کاربرد آموزشي
6- پياده سازي سيستم تکنولوژي اطلاعات
بخش دوم
1- جايگاه سيستم‌هاي نگهداري و تعميرات
2- تعريف سيستم‌هاي نگهداري و تعميرات
3- لزوم استفاده از سيستم‌هاي نگهداري و تعميرات
4- معايب ناشي از نداشتن سيستم‌هاي نگهداري و تعميرات
5- انواع روشهاي نگهداري و تعميرات
الف ـ نگهداري و تعميرات به منظور بهبود
ب ـ نگهداري و تعميرات در هنگام بروز اشکال
ج ـ نگهداري و تعميرات پيشگيري
د ـ نگهداري و تعميرات پيشگويي کننده
هـ ـ نگهداري و تعميرات بهره‌ور فراگير
6- نگهداري و تعميرات در سازمان‌ها
7- نگهداري و تعميرات در شبکه انتقال نيرو
بخش سوم
1- تئوري هاي مبتني بر عامل تاثير
الف ـ جبر تکنولوژي
ب ـ جبر سازماني
ج ـ ديدگاه اقتضاء و ضرورت
2- انواع تاثير تکنولوژي بر سازمان
1-2- تاثير سيستم‌هاي انفورماتيک بر اقتصاد سازمان
2-2- تاثير سيستم‌هاي انفورماتيک بر ساختار سازمان
3-2- تاثير سيستم‌هاي انفورماتيک بر عملکرد سازمان
الف ـ تاثير بر مهندسي مجدد منابع انساني
ب ـ تاثير بر استراتژي سازمان
ج ـ تاثير بر متمايز ساختن عملکرد سازمان
د ـ تاثير بر کارايي عمليات
هـ ـ تاثير بر طراحي مجدد گردش کار
بخش چهارم
مهمترين تحقيقات پيرامون تکنولوژي اطلاعات و عملکرد سازمان
برگزيده تحقيقات انجام گرفته در ايران
خلاصه
منابع
الف ـ منابع فارسي
ب ـ منابع انگليسي

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری مدیریت تعارض (فصل دوم تحقیق)

          سعید 
            بازدید : 153
          یکشنبه 13 بهمن 1398
           نظرات (0)
        

مبانی نظری مدیریت تعارض (فصل دوم تحقیق)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 11
حجم فایل: 33 کیلوبایت
قیمت: 13500 تومان

توضیحات:
مبانی نظری مدیریت تعارض (فصل دوم پایان نامه)، در قالب فایل word و در حجم 11 صفحه، بصورت کاملا ویرایش شده و همراه با ارجاعات درون متنی و فهرست کامل منابع انگلیسی و فارسی مورد استفاده.

بخشی از متن:
مديريت
تعارض عبارتست از عمل شناسايي و اداره تعارض با يك شيوه ی معقول، عادلانه و
کاراست (سازمان یو. اس. دی. آی ، 2002). تعریفی دیگر از مدیریت تعارض،
فرآیند برنامه ریزی است برای پرهیز از تعارض در جایی که امکان بروز آن وجود
دارد و سازماندهی آن برای حل تعارض، جایی که رخ می دهد (اسلوکام، 2002).
در طول سال هاي اخير سه نظريه متفاوت در مورد تعارض در سازمان ها وجود دارد.
الف) نظريه سنتي تعارض: اين نظريه كه اولين ديدگاه در زمينه تعارض است عقيده دارد كه تعارض بدواً مضر بوده و هميشه داراي اثر منفي بر روي سازمان است. در برابر اين بينش مديران مجبور بودند در حذف تعارض به اقتدار رسمي سازمان تكيه زده و به تجديد ساختار دست بزنند و همين باعث بروز رفتارهاي رياكارانه در سازمان مي شود. «اين ديدگاه درزمان اوج ‌مديريت علمي توسعه پيدا كرده است» (شاهركني،1380).
ب) نظريه روابط انساني: اين نظريه تعارض را يك پديده طبيعي و اجتناب ناپذير در همه سازمان ها مي داند و با موجوديت آن در سازمان موافق است. اينان معتقدند كه تعارض قابل حذف و از بين بردن نيست و در مواردي وجود آن به نفع سازمان است. اين نظريه از اواخر 1940 تا نيمه دوم 1970 رواج داشت (جهاندیده کاظم پور، 1384).
ج) نظريه تعاملي(‌تعامل گرا): در حال حاضر تئوري تعارض، حول محور ديدگاهي مي چرخد كه آن را مكتب تعامل مي نامند. اگر چه از ديدگاه روابط انساني بايد تعارض را پذيرفت ولي در مكتب تعاملي بدين سبب پديده تعارض مورد تأييد قرار مي‌گيرد كه يك گروه هماهنگ، آرام و بي دغدغه مستعد اين است كه به فطرت انساني خويش برگردد، يعني احساس خود را از دست بدهد، تنبلي و سستي پيشه كند و در برابر پديده تغيير، تحول و نوآوري هيچ واكنشي از خود نشان ندهد. نقش اصلي اين شيوه تفكر درباره تعارض اين است كه اين پديده مديران سازمان ها را وادار مي كند كه در حفظ سطح معيني از تعارض بكوشند و مقدار تعارض را تا حدي نگه دارند كه سازمان را زنده،‌ با تحرك، ‌خلاق و منتقد به خود نگه دارد(رابينز، ترجمه پارساییان و اعرابی، 1385)‌.

برخی از منابع مورد استفاده:
- برومند، زهرا، ۱۳85، مدیریت رفتار سازمانی، تهران: انتشارات دانشگاه پیام نور.
- تونکه نژاد، ماندنی، 1384، نظریه ای جدید در مدیریت تعارض، ماهنامه تدبیر، شماره ی 162، صص 38 – 33.
-
رابينز، استيفن پي، 1385، رفتار سازماني، ترجمه ی علي پارساييان و سيد
محمد اعرابي، جلد دوم، چاپ نهم، تهران: دفتر پژوهش هاي فرهنگي، ص 590 و 584
و 585.
- سلطانی، محمد، 1386، مدیریت تعارض در سازمان ها، ماهنامه صنعت و کارآفرینی، شماره ی 21، صص 20 – 18.
- شاهرکني، سيد حبيب الله، 1380، راهكارهاي رويارويي با تعارض، نشريه توسعه مديريت، شماره ی 34.
- فیاضی، مرجان، 1388، تعارض ادراک شده و سبک های مدیریت آن، پژوهش نامه مدیریت تحول، شماره ی 2 ، صص 110- 91.
- قجری، سمیه، 1385، مدیریت تعارض، فصلنامه بصیرت، شماره ی 37، صص 260 – 250.
-
کریمی، فریبا؛ شش پری، لیدا، 1391، مدیریت تعارض، ماهنامه اجتماعی،
اقتصادی، علمی و فرهنگی کار و جامعه، دی ماه، شماره ی 152، صص 63 – 69.
- گرجی، عبدالرحیم؛ طاهری، محمد علی، 1389، مدیریت و تعارض سازمانی، ماهنامه اصلاح و تربیت، شماره ی 104، دی ماه، صص 32 – 34.
- مقیمی، سید محمد، 1390، سازمان و مدیریت رویکرد پژوهشی، تهران: انتشارات ترمه.

Aland Islands Peac Institute. 2002. 1. Conflict mangement. Available
fromworkld wide web:http://www.peace.aland.ficonflict.html.
Slocum, J. 2002. Conflict Management.10. Retrieved 9 April 2009 from: http://www.etu.org.za/toolbox/docs/building.
Erfurt, Johm. 2002. Dealing with conflict.4.Available from world wide web: http://www.nsba.org.sbot/toolkit/conflict.html.
Robins, S. P. 2010. Organizational Behavior. Boston: Prentice Hall Publications. 14th edition

....

فهرست مطالب:
مفهوم تعارض
ديدگاههاي متفاوت پيرامون تعارض
انواع تعارضهای سازمانی
ویژگیهای تعارض سازنده و تعارض مخرب
تعارض درون فردی
تعارض‌ بین‌ فردی‌
تعارض‌ درون‌ گروهی
تعارض‌ بین‌ گروهی
تعارض‌ درون‌ سازمانی
استراتژی ایجاد تعارض سازنده در سازمان
فرآیند تعارض
منابع ایجاد تعارض
آثار و نتایج تعارض
مفهوم مدیریت تعارض
راهبردهاي مديريت تعارض

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری سلامت سازمانی (فصل دوم تحقیق)

          سعید 
            بازدید : 21
          یکشنبه 13 بهمن 1398
           نظرات (0)
        

مبانی نظری سلامت سازمانی (فصل دوم تحقیق)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 11
حجم فایل: 34 کیلوبایت
قیمت: 13500 تومان

توضیحات:
مبانی نظری سلامت سازمانی (فصل دوم تحقیق رشته مدیریت)، در قالب فایل word و در حجم 11 صفحه، بصورت کاملا ویرایش شده و همراه با ارجاعات درون متنی و فهرست کامل منابع انگلیسی و فارسی مورد استفاده.

بخشی از متن:
سلامت به معني فقدان بيماري و نارسايي در ارگانيسم است. مايلز معتقد است صرفنظر از اشكالاتي كه مفهوم ارگانيسم پنداري سازمان و نوع آرماني بودن مفهوم سلامت كامل به بار مي آورند رويكرد سلامت سازماني از لحاظ فهم پويايي هاي سازمان ها و پژوهش و كوشش جهت بهسازي آن ها، مزاياي علمي قابل ملاحظه اي دارد (علاقه بند، 1378؛ جاهد، 1384).
سلامت سازماني عبارتست از دوام و بقاي سازمان در محيط خود و سازگاري با آن و گسترش و ارتقاء و توانايي خود براي سازش بيشتر (مایلز 1969، به نقل از عابدین ، 2012).
پارسونز (1967) در تعريف يك سازمان سالم مي گويد: "همة سيستم هاي اجتماعي براي بقاء و توسعه، بايد خود را با محيط اطراف انطباق دهند، منابع مربوط را براي بدست آوردن مقاصد خود بسيج كنند، فعاليت هاي خود را هماهنگ و همسان سازند، و در كاركنان خود ايجاد انگيزه نمايند. در اين صورت سلامت آنها تضمين مي گردد" (هوي و ميسكل ، ترجمه سيد عباس زاده، 1382، به نقل از شریعتمداری، 1388).

فهرست مطالب:
مفهوم سلامت
تعریف سازمان
سلامت سازمانی
ويژگيهاي سازمان سالم
سلامت سازمانی مدرسه
سطوح و ابعاد سلامت سازمانی از دیدگاه هوی، تاتر و کاتکمپ
ابعاد سلامت سازمانی از نظر ماتیو مایلز
ابعاد سلامت سازمانی از نظر لایدن و کلینگل
چهار اصل سازمانهای سالم
فهرست منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتبار

          سعید 
            بازدید : 115
          یکشنبه 21 خرداد 1396
           نظرات (0)
        

مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتبار

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتبار، در قالب فایل Word و درحجم 44 صفحه. اعتبار را به عنوان حدی که مصرف کننده اعتقاد دارد فروشنده خبرگي، درستکاری و قابليت اعتماد لازم برای انجام معامله را دارد، تعريف مي شود. اعتبار عامل مهمي در شکل گيری تصور ...

مبانی نظری و پیشینه تحقیق بانکداري

          سعید 
            بازدید : 145
          یکشنبه 21 خرداد 1396
           نظرات (0)
        

مبانی نظری و پیشینه تحقیق بانکداري

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق بانکداري، در قالب فایل Word و درحجم 32 صفحه. پول، مفهومي نسبتأ جديد است در صورتي که انديشه بانک در دوره هاي گذشته نيز وجود داشته است. شايد تعجب کنيد اگر بگوييم که بانک در اصل ريشه ديني دارد، در تمدن هاي بسيار قديمي ...

فصل دوم تحقیق نوآوری های فلسفه اشراق

          سعید 
            بازدید : 750
          شنبه 20 خرداد 1396
           نظرات (0)
        

فصل دوم تحقیق نوآوری های فلسفه اشراق

فصل دوم (مبانی نظری) تحقیق کارشناسی ارشد رشته فلسفه و حکمت اسلامی با موضوع نوآوری های فلسفه اشراق، در قالب فایل word و در حجم 56 صفحه. در ميان انديشمندان مسلمان سه مكتب فلسفي مهم توسعه يافته است: مكتب مشائي، اشراقي و حكمت متعاليه. اين سه مكتب، در عين اشتراك در بسياري امور ...

تبلیغات