تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
خلاصه کتاب نظريه‌های كلان جامعه‌شناختی و تجزيه و تحليل سازمان
خلاصه-کتاب-نظريه-های-كلان-جامعه-شناختی-و-تجزيه-و-تحليل-سازمان
خلاصه کتاب نظريه‌های كلان جامعه‌شناختی و تجزيه و تحليل سازمان
فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 81
حجم فایل: 2283 کیلوبایت
قیمت: 19500 تومان

توضیحات:
خلاصه کتاب نظريه‌های كلان جامعه‌شناختی و تجزيه و تحليل سازمان، تالیف گيبسون بورل و گارت مورگان، در قالب فایل pdf در 81 صفحه، به زبان فارسی و بصورت تایپ شده.

بخشی از متن فایل:
براساس آنچه كه در اين نوشتار آمده است مي‌توان نظريه‌هاي اجتماعي را به شكلي سودمند، برحسب چهار پارادايم اصلي ترسيم نمود كه هر يك مجموعه‌هاي متفاوتي از پيش‌فرض‌هاي فرانظري درباره ماهيت علوم اجتماعي و ماهيت جامعه است. اين پارادايم‌ها ريشه در ديدگاه‌هاي مانعه‌الجمع جهان اجتماعي دارند. نكته مهم براي اينكه نظريه‌پرداز بتواند آراء و نظرهاي بديل را درك كند آن است كه از پيش فرض‌هايي كه ديدگاه خودش بر آنها مبتني است، آگاهي كامل داشته باشد. اين امر مستلزم آن است كه نظريه‌پرداز به قلمرو ناشناخته‌ها سفركند و با پارادايم هايي كه متعلق به خودش نيست آشنا شود.
اين نوشتار با توجه به چگونگي ايجاد تمايز بين رهيافت‌هاي مختلف مطالعه سازمان آغاز مي‌شود. هسته اصلي بحث مورگان مبتني بر اين انديشه است كه تمام نظريه‌هاي سازمان مبتني بر"فلسفه‌اي از علم" و "نظريه‌اي از جامعه" هستند. اين چيزي است كه مورگان به منزله دو بعد عمده تحليل به تبيين آن مي‌پردازد.
نظريه‌پردازان سازمان نيز، همگي درباره هر يك از دو بعد فوق يك موضع دارند و به طور خودآگاه چهارچوب مرجعي بر موضوع مورد مطالعه خود ايجاد مي‌كنند كه كل مجموعه پيش‌فرض‌ها درباره ماهيت جهان اجتماعي و شيوه تحقيق در آن را منعكس مي‌سازد. مورگان معتقد است كه نظريه‌ها از هيچ پديدار نمي‌شوند، آنها معمولاً در وراي خود داراي تاريخچه كاملاً ريشه‌داري هستند. وي با رو در رو قراردادن دو دسته از پيش‌فرض‌ها، يك نقشه فكري يا طرح تحليلي ارائه مي‌كند. براي مطالعه نظريه‌هاي اجتماعي اين دو دسته از پيش‌فرض‌ها، چهار پارادايم اساسي را مشخص مي‌سازند كه منعكس كننده ديدگاه‌هاي كاملاً متفاوتي درباره واقعيت اجتماعي هستند.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
جزوه خلاصه کتاب خلاصه کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم
جزوه-خلاصه-کتاب-خلاصه-کتاب-تجزیه-و-تحلیل-و-طراحی-سیستم
جزوه خلاصه کتاب خلاصه کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: doc, word
تعداد صفحات: 110
حجم فایل: 216 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

توضیحات:
خلاصه ای از کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم اثر دکتر علی رضائیان ، در قالب فایل word.

این فایل خلاصه ای از کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم اثر دکتر علی رضائیان، شامل 12 فصل می باشد.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
پاورپوینت مدیریت کسب و کار
پاورپوینت-مدیریت-کسب-و-کار
پاورپوینت مدیریت کسب و کار
فرمت فایل دانلودی: .ppt
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 96
حجم فایل: 1267 کیلوبایت
قیمت: 16000 تومان

توضیحات:
96 اسلاید قابل ویرایش در خصوص مدیریت کسب و کار.

در این مجموعه روش ها و. شیوه های مدیریت بر کسب و کار ارائه شده است. این مجموعه می تواند هم برای اساتید و دانشجویان در برگزاری کارگاه های اموزشی مفید واقع شود و هم مورد استفاده کسانی قرار گیرد که قصد راه انداری کسب و کار جدید دارند.

بخشی از متن فایل:
نویسندگان مختلف تعاریف متفاوتی  از کسب و کار دارند . در واژه نامه آکسفورد ، کسب و کار به معنی خرید و فروش و تجارت آمده است و در واژه نامه لانگ من ، کسب و کار به فعالیت  پول در آوردن و تجارتی که از آن پول در آوردن و تجارتی که از آن پول حاصل شود گفته می شود .
کسب و کار به زبان ساده حالتی از مشغولیت است و به طور عام فعالیت هایی از قبیل تولید و خرید کالاها و خدمات با هدف فروش را به منظور کسب سود در بر می گیرد .

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,
پاورپوینت تفویض اختیار با نگرشی بر دوره عمر سازمانها
پاورپوینت-تفویض-اختیار-با-نگرشی-بر-دوره-عمر-سازمانها
پاورپوینت تفویض اختیار با نگرشی بر دوره عمر سازمانها
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pptx + pdf
تعداد صفحات: 31
حجم فایل: 4897 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت تفویض اختیار با نگرشی بر دوره عمر سازمانها، در حجم 31 اسلاید زیبا، همراه با  فلوچارت ارائه مبحث تفویض اختیار در قالب فایل pdf یک صفحه ای.

این پژوهش با موضوع تفویض اختیار در 31 اسلاید تهیه گردیده است. در پاورپوینت تهیه شده تلاش گردیده با رعایت اصل زیبایی و استفاده از تصاویر مناسب و مرتبط با متن از یکنواختی جلوگیری گردد.

این پاورپوینت مناسب برای دانشجویان رشته مدیریت و علاقه مندان مباحث مدیریتی خصوصا حوزه تفویض اختیار می باشد.


بخشی از متن فایل:
تفويض اختيار عبارت است از اين كه مدير قسمتي از اختيارات خود را به مرئوسين انتقال دهد. همين كه تعداد كارمندان سازمان از يكنفر تجاوز نمود، انتقال اختيار عملا انجام مي‌گيرد،

تفویض اختیار جریانی است که از طریق آن مدیران ، بخشی از تکالیف و مسئولیت های خود را به دیگران واگذار می نمایند.

اهم موارد استفاده شده در این پاورپوینت بشرح ذیل است:
اختیار چیست؟
اختیار و انواع آن
نظریه های جدید و کلاسیک اختیار
تفویض اختیار
مراحل و محاسن تفویض اختیار
دلایل مربوط به عدم تفویض اختیار از سوی مدیران و دلایل مربوط به عدم پذیرش تفویض اختیار از سوی کارکنان
سطوح و ارکان و مکانیزم تفویض اختیار
تفویض اختیار و دوره های عمر سازمان (ایجاد، طفولیت، رشد سریع و ...)

لازم بذکر است فلوچارت پژوهش فوق نیز به رایگان تقدیم دوستان عزیز می گردد. فلوچارت در واقع خلاصه مطالب در یک صفحه می باشد که نقشه کاملی جهت درک موضوع تفویض اختیار میباشد.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
مقاله ترجمه شده رابطه بین سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
مقاله-ترجمه-شده-رابطه-بین-سکوت-سازمانی-و-رفتار-شهروندی-سازمانی
مقاله ترجمه شده رابطه بین سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx.pdf
تعداد صفحات: 8
حجم فایل: 1175 کیلوبایت
قیمت: 8500 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه شده رشته مدیریت با موضوع رابطه بین سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی : یک بررسی پژوهشی در منطقه ارزروم ترکیه، در قالب فایل word و در حجم 13 صفحه، بهمراه فایل pdf اصل مقاله انگلیسی. 

عنوان انگلیسی مقاله :
The relationship between organizational silence and organizational citizenship behavior: a survey study in the province of Erzurum, Turkey

سال چاپ: 2013
محل انتشار:
Elsevier, sciencedirect, Procedia - Social and Behavioral Sciences

عنوان فارسی مقاله :
رابطه بین سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی یک بررسی پژوهشی در منطقه ارزروم ترکیه
محل انتشار : 
نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت راهبردی

Abstract
Although employees are regarded as sources of change, creativity, learning and innovation which are strategic factors to achieve organizational goals, many of them choose to be silent and not to convey their valuable opinions and concerns about the problems in their organizations. Organizational citizenship behavior (OCB) is determined as a set of discretionary workplace behaviors that aid that organizational silence (OS) and OCB are very vital for organizations. In this study the relationship between OS and OCB is investigated. The data gathered from employees of two medicine firms and two hospitals located in the province of Erzurum, Turkey.


بخشی از ترجمه مقاله:
چکیده :
هر چند کارکنان به عنوان منابع تغییر دگرگونی مد نظر می­باشند و به منطله آغازگران خلاقیت، آموزش و نوآوری تلقی می­شوند که از جمله عوامل راهبردی برای بدست آوردن آماجهای سازمانی اند ولی غالب آنها ترجیح می­دهند تا سکوت اختیار نموده و به انتقال نقطه نظرات ارزشمند خویش و همانطور علایق و نگرانی پیرامون مسایل موجود در سازمان­های خویش نپردازند. رفتار شهروندان سازمانی (OCB) به عنوان مجموعه­ای از رفتارهای مبتنی بر صلاحدید محل کار که فراتر از نیازها و شرایط حرفه­ای اساسی هر کسی می­باشد، تلقی می­گردد. از این نقطه نظر می­توان گفت که سکوت سازمانی (OS) و رفتار شهروندی سازمانی (OCB) برای هر نهادی از اهمیت حیاتی برخوردار می­باشد. در این بررسی رابطه بین سکوت سازمانی (OS) و رفتار شهروندی سازمانی (OSB) مورد تحقیق قرار می­گیرد. داده­های گردآوری شده به کارکنان دو رکت دارویی و دو بیمارستان واقع شده در منطقه ارزروم ترکیه تعلق دارند.

واژگان کلیدی :سکوت سازمانی، رفتار شهروندی سازانی، ارزروم

مقدمه :
یک ضرب المثلی در ترکیه وجود دارد که می­گوید : اگر حرف چرب و نرم باشد، در آن صورت سکوت طلاست. با این وجود آیا سکوت یک امر ارزشمند هست یا نه ؟ در این دنیای سرشار از رقابت و بطور مداوم در حال تغییر، صدا و بعد سکوت می­توانند برای سازمانها از ارزش بیشتری برخوردار باشند. این گفته عملاً توجه عنوان به سخنان بیهوده و غیر فردی است که گفته می­شوند. به عبارت دیگر کارکنان غالباً تمایلی به انتقال اطلاعات که می­توانند به عنوان اطلاعات منفی و یا تهدید کننده نسبت به افراد مافوق در یک سلسله مراتب سازمانی تلقی شوند ندارند.

خاموش بودن ممکن است این معنی را بدهد که آیا کارکن می­ترسد که مدیر دارای واکنش منفی نسبت به ارتباطات سازمانی و اظهار نظر وی در مورد افراد فرادست سازمانی خویش باشد؟ و یا ممکن است واکنش افراد ما فوق در قالب تضعیف توانایی کارکن در کار با سازمان فوق تجلی یابد؟

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
سکوت سازمانی 
یک مدل انتخاب برای ابزار سکوت 
رفتار شهروندی سازمانی
سبک شناختی 
فرضیه ها
یافته ها
و ...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,
تحقیق تعيين رابطه هوش فرهنگي و عملكرد فردي كاركنان
تحقیق-تعيين-رابطه-هوش-فرهنگي-و-عملكرد-فردي-كاركنان
تحقیق تعيين رابطه هوش فرهنگي و عملكرد فردي كاركنان
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 145
حجم فایل: 1015 کیلوبایت
قیمت: 16000 تومان

توضیحات:
تحقیق تعيين رابطه هوش فرهنگي و عملكرد فردي كاركنان، در قالب فایل Word و در حجم 145 صفحه.


بخشی از متن:
هوش فرهنگی یک قلمرو و یک حوزه جدید از هوش را ارائه می کند که در کل به عنوان توانایی و قابلیت برقراری ارتباط موثر و کارآمد با افرادی از پیشینه متفاوت تعریف می شود. هوش فرهنگی بینش هایی را درباره توانایی ها و قابلیت های افراد برای از عهده موقعیت های چند فرهنگی بر آمدن، درگیر شدن در معادلات بین فرهنگی و عمل کردن در گروه های کاری متفاوت را از نظر فرهنگی فراهم مي کند. (2007،Lugo.M، )
در مورد ضرورت و اهميت اين تحقيق مي توان گفت كه يكي از عوامل موفقيت و پيشرفت يك سازمان يا موسسه, عملكرد كاركنان آن سازمان يا موسسه مي باشد و اگر منابع انساني يك سازمان عملكرد بالايي از نظر كيفيت و كميت نداشته باشند آن سازمان در رسيدن به اهداف مورد نظر خود به مشكل برخواهد خورد پس ميتوان نتيجه گرفت كه عملكرد كاركنان يك سازمان در موفقيت و دوام و پايداري آن سازمان نقش مهمي را ايفا مي كندو از آنجاييكه عملكرد تابعي از دانش ,مهارت ,انگيزش ,قابليت وتوانايي مي باشد و با در نظر گرفتن اينكه هوش فرهنگي يك توانايي و قابليت مهم براي كاركنان يك سازمان در شرايط كنوني  سازمانهاست كه نمودهاي رفتاري و انگيزشي قابل ملاحظه اي دارد(كاظمي،1387)پس بررسي رابطه بين هوش فرهنگي و عملكرد فردي لازم و مورد نياز ميباشد. تا نوع رابطه ميان اين دو مقوله مشخص شود.
مقوله ي هوش فرهنگي در سازمانهاي ورزشي نيز بسيار مهم و بااهميت ميباشد زيرا امروزه ورزش جنبه ي فراملي و بين المللي پيدا كرده و در يك رويداد ورزشي افرادي از فرهنگ هاي مختلف شركت ميكنند و كاركنان يك سازمان ورزشي به عنوان منابع انساني سازمان برگزار كننده رويداد ورزشي با افرادي از مناطق و فرهنگ هاي مختلف برخورد ميكنند و براي اينكه اين كاركنان برخورد و رفتار شايسته و مناسبي يا افراد شركت كننده داشته باشند و در نتيجه عملكرد فردي بهتري داشته باشند و رويداد ورزشي را به نحو احسن برگزار كنند  بايد از هوش فرهنگي بالا و مناسبي برخوردار باشند.پس ضروري و مورد نياز مي باشد تا رابطه ي بين هوش فرهنگي و عملكرد فردي كاركنان در يك سازمان ورزشي به عنوان سازماني كه بنابر ماهيت و نوع فعاليت هايش با فرهنگ هاي مختلف در ارتباط ميباشد مورد تحقيق و بررسي قرار گيرد.

فهرست مطالب:
فصل اول : کليات تحقيق
1-1 ) مقدمه
1-2 ) بيان مسأله
1-3 ) اهميت و ضرورت تحقيق
1-4 ) اهداف تحقيق
1-4-1 ) هدف كلي
1-4-2 ) اهداف جزئي
1-5 ) فرضيات تحقيق
1-5-1) فرضيه اصلي
1-5-2) فرضيه های فرعي
1-6 ) روش تحقيق
1-7 ) روش و ابزار جمع آوري آوري اطلاعات
1-8 ) قلمرو تحقيق
1-9 ) جامعه و نمونه آماری
1-10 ) چارچوب مفهومی
1-11)واژگان کلیدی تحقیق

فصل دوم : مبانی نظری و ادبيات و پیشینه تحقيق
2-1)مقدمه
بخش اول: هوش فرهنگي
2-2)مقدمه
2-3)فرهنگ
2-4)فرهنگ و رفتار سازماني
2-5)مفهوم هوش
2-6)هوش چند‌وجهي
2-7)هوش فرهنگي
2-8)ابعاد هوش فرهنگي
2-8-1) هوش فرهنگي شناختي
2-8-2)هوش فرهنگي فراشناختي
2-8-3) هوش فرهنگي انگيزشي
2-8-4) هوش فرهنگي رفتاري
2-9)جنبه‌هاي فرآيندي هوش فرهنگي
2-9-1)دانش تصريحي يا محتوايي
2-9-2)دانش رويه‌اي
2-10)انواع شخصيت‌ها در هوش فرهنگي
2-11)مقايسه هوش فرهنگي با مدل هاي ديگر هوش
2-11-1)هوش عمومي يا ضريب هوشي
2-11-2)هوش اجتماعي
2-11-3)هوش عاطفي
2-12)مراحل ايجاد و تکامل هوش فرهنگي
2-13)پرورش هوش فرهنگي
2-14)وي‍ژگي‌هاي مورد نياز براي هوش فرهنگي
2-14-1)قضاوت هاي همراه باتعمق
2-14-2) هويت چندديدگاهي
2-14-3) اهميت شرايط و موقعيت‌ها
2-14-4) شايستگي زبان‌شناختي
2-15)تمايزهاي مفهومي هوش فرهنگي با ساير مفاهيم مشابه
2-15-1)شخصيت
2-15-2)سواد فرهنگي
2-15-3)شايستگي فرهنگي
بخش دوم: ارزيابي عملکرد
2-16)مقدمه
2-17)عملکرد
2-18)ارزيابي عملکرد
2-19)فلسفه ارزيابي عملکرد
2-20)اهداف ارزيابي عملکرد
2-21)فرآيند ارزيابي عملکرد
2-22)معيارها و شاخص ها
2-23)چه کسي عملکرد را ارزيابي مي کند
2-24)روش‌هاي متداول ارزيابي عملکرد
2-25)مسائل موجود در ارزيابي عملکرد
2-26)افزايش اثر بخشی ارزيابي عملکرد
بخش سوم: هوش فرهنگي و عملکرد
2-27)ارتباط هوش فرهنگي و عملکرد
بخش چهارم:پيشينه تحقيق
2-28) پيشينه تحقيق
2-28-1)پيشينه تحقيقات داخلي
2-28-2)پيشينه تحقيقات خارجي
بخش پنجم: معرفي اداره ي كل ورزش و جوانان استان آ.شرقي
2-29) اداره كل ورزش و جوانان استان آ.شرقي

فصل سوم : روش تحقيق
3-1 ) مقدمه
3-2)فرآيند اجراي تحقيق
3-3 ) روش تحقيق
3-4 ) ابزار و روشهای گردآوری اطلاعات و داده ها
3-5 ) روايی و پايايی پرسشنامه
3-5-1)تعيين روايي پرسشنامه
3-5-2)تعيين پايايي پرسشنامه
3-6 ) جامعه آماری
3-7 ) روش نمونه گيری
3- 8 ) روش تجزيه و تحليل اطلاعات و آزمونهای آماری مورد استفاده

فصل چهارم : تجزيه و تحليل یافته های تحقیق
4-1 ) مقدمه
4-2 ) تجزيه و تحليل استنباطی داده ها
4-2-1) آزمون کولموگروف - اسميرنف
4-2 -2) آزمون همبستگی پیرسون
4-2-3) آزمون تحليل واريانس فريدمن
4-2-4 ) آزمون ميانگين يک جامعه آماری
فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری و پيشنهادات
5-1 ) مقدمه
5-2)خلاصه تحقیق
5-3 ) نتايج بدست آمده از آمار استنباطی(یافته های تحقیق)
5-4)بحث و نتیجه گیری
5-5 ) ارائه پيشنهادات بر مبنای يافته های تحقيق
5-6 ) ارائه پيشنهادات برای تحقيقات آتی
5-7 ) محدوديتهای تحقيق
منابع فارسي
منابع لاتين

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
نکات مهم کنکوری کتاب سازمان و مدیریت ( رویکردی پژوهشی )
نکات-مهم-کنکوری-کتاب-سازمان-و-مدیریت-(-رویکردی-پژوهشی-)
نکات مهم کنکوری کتاب سازمان و مدیریت ( رویکردی پژوهشی )
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 34
حجم فایل: 2995 کیلوبایت
قیمت: 11000 تومان

توضیحات:
نکات مهم کنکوری کتاب سازمان و مدیریت ( رویکردی پژوهشی ) تالیف دکتر سید محمد مقیمی، در قالب 130 نمودار درختی، بصورت فایل pdf.

130 نمودار درختی حاوی نکات مهم و کنکوری کتاب سازمان و مدیریت ( رویکردی پژوهشی ) تألیف دکتر مقیمی که در 34 صفحه فایل پی دی اف توسط رتبه برتر کشوری رشته مدیریت بازرگانی تهیه و ویرایش شده و جزوه شخصی ایشان می باشد.

مطالعه این فایل ارزشمند را به تمامی داوطلبین آزمونهای کارشناسی ارشد و دکترای رشته مدیریت و شرکت کنندگان در آزمونهای استخدامی و تمام افراد علاقه مند به رشته مدیریت را پیشنهاد می کنیم تا در حداقل زمان، بهترین نتیجه ممکن را از این منبع مهم رشته مدیریت کسب نمایند.

فصول کتاب:
فصل اول : مراحل اجرای طرح پژوهشی علمی
فصل دوم : ابعاد ساختار سازمانی
فصل سوم : تجزیه و تحلیل و طراحی شغل
فصل چهارم : تیم های کاری
فصل پنجم : خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی
فصل ششم : فرهنگ و جو سازمانی
فصل هفتم : جامعه پذیری سازمانی
فصل هشتم : مدیریت مسیر ترقی
فصل نهم : موفقیت در مدیریت
فصل دهم : شخصیت
فصل یازدهم : رهبری
فصل دوازدهم : ارتباطات سازمانی
فصل سیزدهم : انگیزش
فصل چهاردهم : رضایت شغلی و تعهد سازمانی
فصل پانزدهم : قدرت و مدیریت رفتارهای سیاسی
فصل شانزدهم : مدیریت استرس
فصل هفدهم : مدیریت زمان
فصل هجدهم : مدیریت تضاد
فصل نوزدهم : مذاکره
فصل بیستم : مدیریت کیفیت فراگیر
فصل بیست و یکم : مدیریت در آینده

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
معرفی ابزارهای مشتری مداری در نظام اداری-دولتی
معرفی-ابزارهای-مشتری-مداری-در-نظام-اداری-دولتی
معرفی ابزارهای مشتری مداری در نظام اداری-دولتی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 34
حجم فایل: 280 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

توضیحات:
تحقیق معرفی ابزارهای مشتری مداری در نظام اداری-دولتی (مورد مطالعه سازمانها و ادارات دولتی استان یزد)، در قالب فایل pdf و در 34 صفحه، همراه با پرسشنامه پژوهش.


بخشی از متن:
مشتری مداری مفهومی است که در بخش بازرگانی به عنوان یک ابزار مهم برای برتری جستن و ایجاد مزیت رقابتی قابل استفاده است . در بخش دولتی مشتری مداری راه حلی برای بهبود و کارایی سازمان های دولتی است . زیرا اساسی ترین و قوی ترین ابزار سنجش رضایت از بازار و خدمات دولتی ،گوش دادن و عمل کردن به نظریات شهروندان است.
ایجاد وپیاده سازی ابزاری که به سنجش رضایت مندی مشتریان می پردازد به عنوان مهمترین شاخص در امر بهبود عملکرد از نیاز های اساسی سازمان های امروزی است . جامعه ی آماری پژوهش را کلیه مشتریان مراجعه کننده در شرکت های دولتی ا ستان یزد تشکیل می دهند . نمونه آماری شامل 50 مشتری است که با نمونه گیری تصادفی ساده برای پاسخگویی به پرسشنامه های پژوهش انتخاب شدند که از این مجموع 28 نفر زن و22 نفر مرد بوده ا ند.یافته های پژوهش بیانگر اینست که :78 درصد مشتریان سازمان های دولتی در زمینه عملکرد سازمان های دولتی ابراز نارضایتی کردند و 90 درصد مشتریان سازمان های دولتی در ارزیابی صورت گرفته ، استفاده از ابزار های مشتری مداری را باعث افزایش کیفیت خدمات می دانند.

فهرست مطالب:
عنوان صفحه
فرضیه پژوهش
مقدمه
فصل
اول : تعاریف مشتری مداری و اصلاحات پیرامون آن

فصل
دوم :پیشینه پژوهش

فصل
سوم :نظریه های مشتری مداری

مشتری
از دیدگاه مهاتما گاندی

ابزارهای
موثر بر رضایت مشتری

فصل
چهارم : برنامه کاربردی مشتری مداری

فصل
پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات

منابع
و مآخذ

پیوستها

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,
بررسی تکنیک های فرصت یابی در بازاریابی برای ایجاد مزیت رقابتی
بررسی-تکنیک-های-فرصت-یابی-در-بازاریابی-برای-ایجاد-مزیت-رقابتی
بررسی تکنیک های فرصت یابی در بازاریابی برای ایجاد مزیت رقابتی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 91
حجم فایل: 807 کیلوبایت
قیمت: 11000 تومان

توضیحات:
تحقیق جامع رشته مدیریت با موضوع بررسی تکنیک های فرصت یابی در بازاریابی برای ایجاد مزیت رقابتی، در قالب فایل pdf و در حجم 91 صفحه، همراه با پرسشنامه پژوهش.

بخشی از متن:
تحقیقات انجام یافته نشان می دهند که سازمان ها با ایجاد رضایت تأثیر گذار در مشتري و حتی بالاتر از آن، ایجاد خشنودي در مشتري، می توانند مشتریان وفادار خویش را افزایش داده و به سود آوري خود بیفزایند. استفاده از فرصت ها از جمله عوامل بسیار مهم در ایجاد مزیت رقابتی براي سازمان ها و جذب مشتریان و رضایت مندي آنها است.
امروزه شرکت هایی با عملکرد برتر در صنایع مختلف در حال حرکت به سمت حفظ مشتریان و جلب وفاداري آنها می باشند، زیرا اغلب بازارها در مرحله بلوغ خود قرار دارند، رقابت در حال افزایش و هزینه هاي جذب مشتریان جدید نیز به شدت افزایش یافته است. حفظ مشتري و جلب وفاداري آن، براي ادامه کسب و کار امري حیاتی تلقی می شود.

فهرست کلی مطالب:
کلیات تحقیق
ادبیات تحقیق
روش تحقیق
تجزیه و تحلیل داده ها
نتیجه گیری
فهرست منابع
پرسشنامه

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
بررسي عوامل مؤثر بر موفقيت مديران توزيع برق شهرستانها در حوزه شركت برق منطقه یزد کرمان و سمنان
بررسي-عوامل-مؤثر-بر-موفقيت-مديران-توزيع-برق-شهرستانها-در-حوزه-شركت-برق-منطقه-یزد-کرمان-و-سمنان
بررسي عوامل مؤثر بر موفقيت مديران توزيع برق شهرستانها در حوزه شركت برق منطقه یزد کرمان و سمنان
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 87
حجم فایل: 415 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

توضیحات:
تحقیق جامع رشته مدیریت با موضوع بررسي عوامل مؤثر بر موفقيت مديران توزيع برق شهرستانها در حوزه شركت برق منطقه یزد، کرمان و سمنان، در قالب فایل word و در حجم 87 صفحه.

بخشی از متن:
عوامل متعددي بر موفقيت مديران تاثير گذارند، بخشي از اين عوامل به ويژگيها و خصوصيات شخصي مدير مربوطند كه از آن جمله مي توان به شخصيت مدير ( برونگرايي ، اعتماد به نفس ، ريسك پذيري ، مسئوليت پذيري و ... ) ، تحصيلات و تخصص مدير ، مهارتها و تجربه مدير ، هوش و استعداد و ... اشاره كرد. بخشي ديگر، عوامل سازماني هستند كه از جمله اين عوامل ، اهداف ، برنامه ها و منابع سازمان را مي توان نام برد . پاره اي ديگر از عوامل تاثيرگذار بر موفقيت مديران عوامل محيطي و خارج از سازمان مي باشند كه از آن جمله مي توان به عوامل اقتصادي ، عوامل فرهنگي ـ اجتماعي و عوامل قانوني ـ سياسي اشاره كرد .همچنين علاوه بر عوامل فوق الذكر موفقيت هر مدير تابعي از نحوه عملكردش در جايگاه و پست مديريت نيز مي باشد . روش تحقيق در اين پژوهش از نوع كاربردي و توصيفي است و حجم نمونه برابر32 نفراز مديران برق شهرستانها در شركتهاي توزيع برق یزد ، کرمان و سمنان در دوره زمانـي 1393-1392 مـي باشـد . متغيـرهـاي مستقل در اين تحقيق شامل ويژگيهاي فردي مديران ، عوامل سازماني ، عوامل محيطي و عوامل عملكردي بوده و متغير وابسته نيز ، موفقيت مديران توزيع برق شهرستانها مي باشد . در اين پژوهش جهت آزمون فرضيه ها از آزمون دوجمله اي و جهت اولويت بندي عوامل نيز از آزمون تحليل واريانس فريدمن استفاده شده است
اين پژوهش با هدف شناسايي و اولويت بندي عوامل مؤثر بر موفقيت مديران توزيع برق شهرستانها و نيز ارائه پيشنهادات لازم در جهت بهبود مديريت انجام گرفته است .

فهرست مطالب
فصل اول
مقدمه
اهمیت و ضرورت تحقیق
اهداف تحقیق
اهداف فرعی
فرضیه های تحقیق
متغیر های تحقیق
تعاریف مفهومی واژه ها
تعاریف عملیاتی واژه ها
فصل دوم
مقدمه
1-2 ادبیات تحقیق
1-1-2 تعریف مدیریت
مدیران عالی
مدیران میانی
مدیران اجرایی
وظایف مدیران
مهارتهای مدیریتی
سبکهای مدیریت و رهبری
2-1-2 موفقیت و عوامل آن در مدیریت
ویژگیهای روسای موفق از دید دیرا- ای –بنتون
عوامل موفقیت در مدیریت از دیدگاه برخی از محققین و صاحبنظران مدیریت
عوامل موفقیت مدیران (از دیدگاه اسلام)
عوامل محیطی موثر بر موفقیت مدیران
عوامل سازمانی(داخلی) موثر بر موفقیت مدیران
جمع بندی عوامل موثر بر موفقیت مدیران (مدل اولیه)
عوامل موثر بر موفقیت مدیران توزیع برق شهرستان ها
2-2 تاریخچه سازمان ها
1-2-2 تاریخچه شرکت توزیع برق استان یزد
2-2-2 تاریخچه شرکت توزیع برق استان کرمان
3-2-2 تاریخچه شرکت توزیع برق استان سمنان
3-2 پیشینه پژوهش    54
فصل سوم
مقدمه
1-3 انواع روشهای تحقیق
2-3 تعریف روش تحقیق ( در این پژوهش)
3-3 جامعه آماری
4-3 حجم نمونه و روش نمونه گیری
5-3 روش جمع آوری داده ها و اطلاعات
6-3 شیوه سنجش روایی پرسشنامه
7-3 شیوه سنجش پایایی پرسشنامه
8-3 روش اجرایی پرسشنامه و نحوه استخراج اطلاعات
9-3 روش تجزیه و تحلیل آماری داده ها
فصل چهارم
مقدمه
1-4 اطلاعات مربوط به شناخت آماری
1-1-4 وضعیت سنی نمونه آماری
2-1-4 وضعیت تحصیلات نمونه آماری
3-1-4 نوع تحصیلات نمونه آماری
4-1-4 وضعیت سابقه کار نمونه آماری
5-1-4 وضعیت سابقه مدیریت نمونه آماری
فصل پنجم
مقدمه
خلاصه نتایج حاصل از تحقیق
پیشنهادات
فهرست منابع و مآخذ
ضمیمه
پرسشنامه

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,,
پروپوزال سنجش اثربخشی نظام ارزیابی عملكرد كاركنان
پروپوزال-سنجش-اثربخشی-نظام-ارزیابی-عملكرد-كاركنان
پروپوزال سنجش اثربخشی نظام ارزیابی عملكرد كاركنان
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 35 کیلوبایت
قیمت: 9000 تومان

توضیحات:
پروپوزال پایان نامه رشته مدیریت با موضوع سنجش اثربخشی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان، در قالب فایل word و در حجم 17 صفحه، به همراه فهرست منابع و مآخذ.

نکته: این
فایل حاوی فصل اول (کلیات تحقیق) و فصل سوم (روش تحقیق) و فهرست منابع
پایان نامه ای با همین موضوع می باشد که می تواند در تدوین پروپوزال و یا
پروژه درس روش تحقیق مورد استفاده قرار گیرد.


بخشی از بیان مسئله:
مديريت عملكرد به دنبال شناخت باورها و ارزشهاي ضعيف و هنجارهاي ناخواسته و نيز تقويت باورها و ارزشها و هنجارهاي مطلوب و تثبيت فرهنگ مناسب  و موثر بوده است و سعي در كنترل و هدايت و تغيير رفتارها از طريق نگرش و باورهاي افراد دارد ، پس بايد در اين امر انتظارات سازمان به طور مداوم به كاركنان انتقال يافته تا موجب پرورش مهارتها و قابليتهاي فردي آنها شود. در اين ميان بايد از ابزارهاي بازخورد مستمر استفاده كرد و هميشه كاركنان را به اين نكته متوجه ساخت كه در آينده چه چيزي ارزيابي خواهد شد و به اين دليل مد نظر قرار دادن ارزشهاي فرهنگ سازماني در تدوين شاخصهاي ارزيابي عملكرد از موارد بر جسته اي است كه به عنوان پيش زمينه اي جهت اثر بخشي سيستم ارزيابي عملكرد ضروري مي نمايد .
با توجه به مطالب مذكور محقق بر آن است كه به اين سئوال اساسي پاسخ گويد كه آيا نظام ارزشيابي عملكرد اثر بخش بوده است ؟

فهرست مطالب:
فصل اول : كليات تحقيق
چکیده
مقدمه
1- بيان مساله
2- اهميت موضوع تحقيق
3- اهداف تحقيق
4- سئوالات تحقيق
5- متغيرهاي تحقيق
6- تعريف واژه ها و اصطلاحات تخصصي تحقيق
فصل سوم : روش تحقيق
1- روشهاي تحقيق
2- نوع تحقيق
3- جامعه آماري تحقيق
5- قابليت و اعتبار پرسشنامه
6- روش تجزيه و تحليل داده ها

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
نمونه سوالات اقتصاد کلان دانشگاه پیام نور
نمونه-سوالات-اقتصاد-کلان-دانشگاه-پیام-نور
نمونه سوالات اقتصاد کلان دانشگاه پیام نور
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
حجم فایل: 9098 کیلوبایت
قیمت: 3000 تومان

توضیحات:
پکیج نمونه سوالات درس اقتصاد کلان دانشگاه پیام نور، همراه با پاسخنامه، شامل نمونه سوالات 11 دوره.

این پکیج شامل 11 دوره از آخرین نمونه سوالات دانشگاه پیام نور به شرح زیر می باشد:
نیمسال دوم 94-93
نیمسال دوم 93-92
نیمسال دوم 92-91
نیمسال دوم 91-90
نیمسال دوم 90-89
نیمسال ذوم 89-88
نیمسال دوم 88-87
نیمسال اول 94-93
نیمسال اول 93-92
نیمسال اول 92-91
نیمسال اول 91-90

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
نمونه سوالات اقتصاد خرد دانشگاه پیام نور
نمونه-سوالات-اقتصاد-خرد-دانشگاه-پیام-نور
نمونه سوالات اقتصاد خرد دانشگاه پیام نور
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
حجم فایل: 13429 کیلوبایت
قیمت: 3000 تومان

توضیحات:
پکیج نمونه سوالات درس اقتصاد خرد دانشگاه پیام نور
، همراه با پاسخنامه، شامل نمونه سوالات 17 دوره.

این پکیج شامل 17 دوره از آخرین نمونه سوالات دانشگاه پیام نور به شرح زیر می باشد:
نیمسال دوم 94-93 به همراه پاسخ نامه
نیمسال اول 94-93 به همراه پاسخ نامه
نیمسال اول 92-91 به هماه پاسخ نامه
نیمسال دوم 90-89 به همراه پاسخ نامه
نیمسال دوم 93-92 به همراه پاسخ نامه
تابستان 1391 به همراه پاسخ نامه
تابستان 1392 به همراه پاسخنامه
نیمسال دوم 91-90 به همراه پاسخ نامه
نیمسال اول 91-90 به همراه پاسخ نامه
نیمسال اول 90-89 به همراه پاسخ نامه
تابستان 1389 به همراه پاسخ نامه
نیمسال دوم 88-87 به همراه پاسخ نامه
نیمسال اول 89-88 به همراه پاسخ نامه
نیمسال اول 88-87 به همراه پاسخ نامه
تابستان1388 بودن پاسخ نامه
تابستان 90بدون پاسخ نامه
نیمسال دوم 89-88 بدون پاسخ نامه

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق بررسي رابطه ميان مولفه هاي معنويت در محيط كار و مولفه هاي تعهد حرفه اي در شعب بانك ملي
تحقیق-بررسي-رابطه-ميان-مولفه-هاي-معنويت-در-محيط-كار-و-مولفه-هاي-تعهد-حرفه-اي-در-شعب-بانك-ملي
تحقیق بررسي رابطه ميان مولفه هاي معنويت در محيط كار و مولفه هاي تعهد حرفه اي در شعب بانك ملي
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 185
حجم فایل: 2024 کیلوبایت
قیمت: 22000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسي رابطه ميان مولفه هاي معنويت در محيط كار و مولفه هاي تعهد حرفه اي در شعب بانك ملي، در قالب فایل word و در حجم 185صفحه، همراه با پرسشنامه های پژوهش و خروجی های نرم افزار spss.

بخشی از مقدمه:
اين تحقيق به منظور بررسي رابطه بين معنويت ومولفه هاي اصلي انتخاب شده يعني (فرصتهاي زندگي دروني، احساس همبستگي گروهي، احساس کمک به جامعه، سازگاري ارزشهاي فردي وسازماني، احساس لذت از كار و احساس نظارت الهی) (Rego&E cunha,2008,p.63) با مولفه های تعهد حرفه ای كاركنان (تعهد حرفه ای موثر، تعهد حرفه ای مستمر و تعهد حرفه ای هنجاری) در جامعه هدف مي باشد. اين تحقيق توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. قصد داريم رابطه بين اين مولفه ها را كه مقوله هاي ارزشمند معنويت سازماني و كار را از منظرگاه نظام هاي ارزشي و روان شناختي بررسي مي كند در ارتباط با تعهد حرفه ای بررسي نماييم.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات پژوهش   
1-1) مقدمه   
1-2)تشریح و بيان مسأله   
1-3) اهميت تحقيق   
1-4) ضرورت تحقيق   
5-1) سابقه مطالعات صورت گرفته   
6-1) مدل تحقیق   
7-1) اهداف تحقيق   
1-7-1) هدف اصلي   
2-7-1) اهداف فرعي   
8-1) فرضيات تحقيق   
1-8-1) فرضيه اهم   
2-8-1) فرضیات اخص   
9-1) نوع و روش تحقيق   
1- 10 ) روش گردآوري اطلاعات   
11-1) جامعه آماري و نمونه آماري   
112-) روش نمونه گيري   
13-1)قلمرو تحقيق   
1-13-1) قلمرو موضوعي
1-13-2) قلمرو مکاني
1-13-3) قلمرو زماني
14-1) تعريف مفاهيم و واژگان کليدي   
1-14-1) معنویت
1-14-2)دین
1-14-3) معنویت در محیط کار
1-14-5) روح در کار
1-14-6) احساس همبستگی تيمی
1-14-7)سازگاری ارزشهای فردی و سازمانی
1-14-8) احساس کمک به جامعه
1-14-9) احساس لذت از کار
1-14-10) فرصتهايي برای زندگی درونی 
1-14-11) تعهد
1-14-12) تعهد سازمانی    
1-14-13) تعهد شغلی
1-14-14) تعهد حرفه ای
فصل دوم: مبانی نظری و پيشينه تحقيق   
بخش اول : مبانی نظری تحقیق   
الف : معنویت در محیط کار   
1-2) مقدمه   
2-2) چشم انداز و تاریخچه معنویت   
3-2) انواع معنویت   
4-2) ویژگیهای معنویت   
5-2) رابطه دین و معنویت   
2-6) رابطه معنويت و اخلاق   
2-6-1) جنبه هاي تفاوت معنويت و اخلاق   
2-7) رابطه معنويت و عرفان   
2-8) دلایل مناسب نبودن دین برای محیط کار   
2-9) گرايش و علاقه مندی روز افزون به مطالعه معنويت درکار و محيط کار   
2-10) شاخصهای اندازه گيری ميزان علاقه به معنويت   
2-11) دلایل نیاز سازمانها به معنویت   
2-12) تعريف معنويت در محيط کار   
1. رويکرد درونگرا / متافيزيکی   
2. رويکرد دينی   
3. رويکرد اگزيستانسياليستی / سکولار    
4. رويکرد مخالفان معنويت   
جدول شماره (2-2): ساير تعاريف از معنويت در محيط کار (محقق ساخته)   
2-13) ويژگيهای معنويت  در کار و محيط کار   
2-14) تحقيق در زمینه معنويت محيط کار   
2-14-1) دلایل نیاز به تحقیق درباره معنویت در محیط کار   
2-14-2) مشکلات موجود بر سر تحقیق در مورد معنویت در محیط کار   
2-15) پيش  فرضهاي  معنويت در محيط کار   
2-16) عناصر مهم معنويت در محيط کار   
2-17) ابعاد معنويت در محيط کار   
2-18) جنبه های معنويت   
جنبه های درونی   
جنبه های تلفيقی   
جنبه های خارجی   
2-19) معنويت در محيط کار، موارد زير را شا مل نمی شود.   
2-20) تبديل محيط کار به نوعی محيط کار معنوی   
2-21)دلايل احتمال تغيير محيط کار غير معنوی به محيط کار معنوی   
2-22) مزايای معنويت در محيط کار   
2-23) ضرر و زیانهای ناشی از عدم وجود معنویت در محیط کار   
2-24) رويکردهاي اجرای معنويت در محيط کار   
2-25) اظهار معنويت در محيط کار و ريسک های مرتبط با آن   
2-26) عوامل تقويت کننده معنويت در محيط کار   
2-27) تشویق و پرورش معنویت در محیط کار   
2-28)روشهايي برای اندازه گيری معنويت در سازمانها   
ب) تعهد حرفه ای   
2-28)  مقدمه   
2-29)ماهیت تعهد   
2-30)انواع تعهد   
2-31)تعهد سازمانی   
2-32) دلایل علاقه و توجه زیاد به تعهد سازمانی   
2-33) فرآيند ایجاد تعهد سازمانی   
2-34) عوامل مرتبط با تعهد سازمانی   
2-35)عوامل ارتقا دهنده تعهد سازمانی   
2-36)مزایای تعهد سازمانی   
2-37)تعهد شغلی   
2-38) دلايل علاقه به مطالعه تعهد حرفه ای   
2-39) تعریف تعهد حرفه ای   
2-40) ابعاد تعهد حرفه ای   
2-41) رابطه بين تعهد حرفه ای  و تعهد سازمانی   
2-42)مدلهاي بيانگر رابطه تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای   
2-43) عواملی که روی سازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی اثر گذارند   
2-44) راه های افزايش همزمان تعهد حرفه ای و سازمانی   
2-45) مزايای تعهد حرفه ای   
2-46) معيار های سنجش تعهد حرفه ای و سازمانی   
2-47 ) عوامل تاثير گذار روی تعهد حرفه ای   
الف) عوامل ابزاری(کلی )    
ب) عوامل غیر ابزاری(مربوط به حرفه) 
بخش دوم : پیشینه میدانی تحقیق   
الف) تحقیقات خارجی   
ب) تحقیقات داخلی   
فصل سوم: روش شناسی تحقیق   
3-1) مقدمه   
3-2) نوع تحقيق   
3-3) روش تحقيق   
3-4) متغيرهاي تحقيق   
3-4-1) متغیر مستقل
3-4-2) متغیر وابسته
3-5) جامعه آماري   
3-6 ) نمونه اماری   
3-7) روش نمونه گیری   
3-8) ابزار و روشهای گردآوری اطلاعات و داده ها   
مطالعات کتابخانه ای
تحقیقات میدانی: در این قسمت به منظور جمع آوری داده ها و اطلاعات برای تجزیه و تحلیل، از پرسشنامه استفاده گردیده است.   
3-9) روایی و پایایی پرسشنامه   
3-10 )شيوه تجزيه و تحليل اطلاعات   
3-10-1) آمار توصيفي   
3-10-2) آمار استنباطي   
3-10-2-1)  ....
3-10-2-2) ضريب همبستگي اسپيرمن   
فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده ها و اطلاعات   
4-1) مقدمه   
4-2) تجزيه و تحليل توصيفي داده ها   
4-2-1) توزيع فراواني نمونه بر حسب جنسيت   
4-2-2) توزيع فراواني نمونه بر حسب تحصيلات   
4-2-3)توزيع فراواني نمونه بر حسب تاهل   
4-3) تجزيه و تحليل استنباطي داده ها   
4-3-1)  آزمون فرضيه اهم   
4-3-2) آزمون فرضيات اخص   
4-4) یافته های جانبی   
4-4-1) رتبه بندی مولفه های معنویت در محیط کار   
4-4-2) تاثیر جنسیت بر تعهد حرفه ای   
فصل پنجم: نتایج و پيشنهادات 
  
5-1) مقدمه   
5-2) نتايج تحقيق   
5-2-1) نتايج بدست آمده از آمار توصيفي   
5-2-2) نتایج به دست آمده از آمار استنباطی   
5-2-3) نتايج حاصل از فرضيه اهم   
5-2-4) نتیجه گیری از آزمون فرضیات اخص   
5-4-2-1) نتايج حاصل از فرضيه اخص 1   
5-4-2-2) نتايج حاصل از فرضيه اخص 2   
5-4-2-3) نتايج حاصل از فرضيه اخص3   
5-4-2-4) نتايج حاصل از فرضیه اخص 4   
5-4-2-5) نتايج حاصل از فرضيه اخص 5   
5-4-2-6) نتايج حاصل از فرضيه اخص 6   
5-4-2-7) نتايج حاصل از فرضيه اخص 7   
5-4-2-8) نتايج حاصل از فرضيه اخص 8   
5-4-2-9) نتايج حاصل از فرضيه اخص 9   
5-4-2-10) نتايج حاصل از فرضيه اخص 10   
5-4-2-11) نتايج حاصل از فرضيه اخص 11   
5-4-2-12) نتايج حاصل از فرضيه اخص 12   
5-4-2-13) نتايج حاصل از فرضيه اخص 13   
5-4-2-14) نتايج حاصل از فرضيه اخص14   
5-4-2-15) نتايج حاصل از فرضيه اخص 15   
5-4-2-16) نتايج حاصل از فرضيه اخص 16   
5-4-2-17) نتايج حاصل از فرضيه اخص 17   
5-4-2-18)  نتايج حاصل از فرضيه اخص 18   
5-3) پیشنهادات  بر مبناي يافته هاي تحقيق   
5-5 ) پیشنهاداتی به سایر پژوهشگران   
5-6) محدوديتهاي تحقيق   
منابع و مآخذ   
منابع فارسی   
منابع انگلیسی
ضمائم
پرسشنامه های پژوهش
خزوجی های spss

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
اسلاید بررسی رابطه بین فرهنگ سازی و اثربخشی مدیران صدا و سیما
اسلاید-بررسی-رابطه-بین-فرهنگ-سازی-و-اثربخشی-مدیران-صدا-و-سیما
اسلاید بررسی رابطه بین فرهنگ سازی و اثربخشی مدیران صدا و سیما
فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 41
حجم فایل: 1737 کیلوبایت
قیمت: 11800 تومان

توضیحات:
اسلایدهای ارائه پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت با موضوع بررسی رابطه بین فرهنگ سازی و اثربخشی مدیران صدا و سیما از دیدگاه کارکنان، در قالب فایل pdf و در حجم 41 صفحه.

مقدمه
به طور کلی فرهنگ سازمانی یکی از موضوعات مهم مورد بحث در رفتار سازمانی است و اعتقاد بر این است که هر سازمان دارای فرهنگی است که با گذشت زمان شکل می گیرد و به آسانی از بین نمی رود.
با توجه به این امر سازمان صدا و سیما نمی تواند بدون فرهنگ سازمانی تلقی شود این سازمان و مراکز استانی آن به توجه به اثرات آنها در زمینه فرهنگ سازی و اطلاع رسانی از لحاظ جو و فرهنگ سازمانی موجود در آنها قابل مطالعه و تحقیق اند
در این تحقیق به جنبه ای دیگر از موضوعات فرهنگ سازمانی یعنی رابطه آن با اثربخشی مدیران رسانه استانی پرداخته می شود تا در نهایت بتوان الگویی مناسب با هدف اثربخشی در صدا و سیما ارائه داد.

فهرست کلی مطالب:
مقدمه
بیان مساله
اهداف تحقیق
ضرورت و اهمیت تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعاریف عملیاتی و مفهومی متغیرهای تحقیق
مدل مفهومی بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی کارکنان
روش تحقیق (جامعه آماری. نمونه و روش نمونه گیری.روش جمع آوری اطلاعات)
پرسشنامه اثربخشی مدیران
پایایی و روایی پرسشنامه
روشهای آماری
تجزیه و تحلیل داده ها
نتیجه گیری

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,
رابطه بین سرمایه فکری و بهره وری کارکنان در وزارت امور اقتصاد و دارایی
رابطه-بین-سرمایه-فکری-و-بهره-وری-کارکنان-در-وزارت-امور-اقتصاد-و-دارایی
رابطه بین سرمایه فکری و بهره وری کارکنان در وزارت امور اقتصاد و دارایی
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 163
حجم فایل: 271 کیلوبایت
قیمت: 22000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع رابطه بین سرمایه فکری و بهره وری کارکنان در وزارت امور اقتصاد و دارایی، در قالب فایل word و در حجم 163 صفحه، همراه با پرسشنامه های پژوهش و کلیه ضمائم.

چکیده:
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین سرمایه فکری و بهره وری کارکنان در وزارت امور اقتصادی و دارایی است. این تحقیق براساس طرح تحقیق از نوع توصیفی- پيمايشي با تاکید برهمبستگی وب راساس هدف، ازنوع کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان و مدیران وزارت امور اقتصادی و دارایی شهر تهران می باشد، نمونه ی پژوهش شامل 333 نفر بود که به روش نمونه گیری تصادفی ظبقه ای انتخاب شده است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد (پرسشنامه سرمایه فکری بنتيس و پرسشنامه بهره وری هرسی بلانچارد وگلدسمیت) استفاده شده است که روایی آن از طریق تحلیل محتوی تأیید شده است و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد آزمون قرار گرفته است که مقدار آلفای کرونباخ برای پرسشنامه سرمایه فکری 0.878 و برای پرسشنامه بهره وری 0.911 می باشد. معناداری رابطه بین متغیر های سرمایه فکری ( سرمایه انسانی ، ساختاری و مشتری) بهره‌وری کارکنان از روش همبستگی پیرسون مورد آزمون قرار گرفت و معناداری تمامی رابطه ها موردتأیید قرار گرفت.

فهرست کلی مطالب:
چکیده
مقدمه
فصل اول: کلیات پژوهش
فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
فهرست منابع
پرسشنامه پژوهش
ضمائم

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق تحليل رابطه عوامل شغلي با تعهد سازماني بر اساس مدل ویژگی های شغلی
تحقیق-تحليل-رابطه-عوامل-شغلي-با-تعهد-سازماني-بر-اساس-مدل-ویژگی-های-شغلی
تحقیق تحليل رابطه عوامل شغلي با تعهد سازماني بر اساس مدل ویژگی های شغلی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 201
حجم فایل: 354 کیلوبایت
قیمت: 11000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع تحليل رابطة عوامل شغلي با تعهد سازماني بر اساس مدل خصوصیات (ويژگي هاي) شغلي، در قالب فایل word و در حجم 201 صفحه، همراه با پرسشنامه پژوهش.

چکیده:
در متون تحقیقی اخیر، نگرش کلی تعهد سازمانی، عامل مهمی برای درک و فهم رفتار سازمانی و پیش بینی کنندۀ خوبی برای تمایل به باقی ماندن در شغل می باشد. تعهد و پایبندی مانند رضایت شغلی، دو طرز تلقی نزدیک به هم هستند که به رفتارهای مهمی مانند جا به جایی و غیبت اثر می گذارند.
همچنین تعهد و پایبندی می تواند پیامدهای مثبت و متعددی داشته باشد. کارکنانی که دارای تعهد هستند نظم بیشتری در کار خود دارند، مدّت بیشتری در سازمان می مانند و بیشتر کار می کنند. مدیران باید تعهد کارکنان را به سازمان حفظ کنند و برای این امر باید بتوانند با استفاده از مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و فراهم کردن سطح قابل قبولی از امنیّت شغلی برای آنان، تعهد و پایبندی را بیشتر کنند.
اندیشۀ مدیریت موضوع اصلی در نوشته های مدیریت است. این اندیشه یکی از ارزشهای اساسی است که سازماندهی بر آن متکی است و کارکنان بر اساس ملاک تعهد، ارزشیابی می شوند.
به دلیل اهمیّت تعهد کارکنان در سازمانها و تأثیر آن بر افزایش عملکرد، کاهش غیبت و ترک خدمت کارکنان، در این پژوهش به تحلیل رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی پرداخته ایم تا از این طریق بتوان تعهد سازمانی کارکنان را افزایش داده و این منبع گرانبها را برای سازمان حفظ کنیم. چرا که ارتقا ابعاد ویژگی های شغلی، به دلیل اینکه سبب با معنی تلقی شدن کار، ایجاد احساس مسئولیت و آگاهی از نتایج عملکرد برای فرد می گردد در او ایجاد انگیزش کرده و این نیروی انگیزشی سبب رضایت شغلی، بهبود عملکرد، ترک خدمت و غیبت کمتر و در نهایت سبب تعهد کاری بیشتری می گردد.
این تحقیق یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. و روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق کتابخانه و پرسشنامه است.
جامعۀ آماری تحقیق شامل 440 نفر و نمونۀ آماری تحقیق شامل 112 نفر از کارکنان بانکهای ملی شهرستان اصفهان می باشد، که 36% این افراد را زن و 64% را مرد تشکیل می دهند و بر حسب تحصیلات به چهار طبقۀ دیپلم(4/31%)، فوق دیپلم(2/10%)، لیسانس(7/51%) و فوق لیسانس و بالاتر(8/6%) تقسیم شده اند.
برای تجزیه و تحلیل داده ها از رگرسیون استفاده شده است ... در انتها به مدیران سازمان پیشنهاداتی شده است تا از طریق ارتقا ابعاد پنج گانۀ شغلی، تعهد عاطفی کارکنان و بالطبع تعهد سازمانی کارکنان را افزایش دهند.

فهرست مطالب:
فصل اول : کلیات تحقیق
مقدمه
بیان موضوع
اهمیت و ضرورت تحقیق
فرضیه ها یا سوالهای تحقیق
هدف اصلی تحقیق
روش تحقیق
جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه
قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی تحقیق
منابع گرد آوری اطلاعات
سوابق مربوط
روش تجزیه و تحلیل داده ها
مشکلات و تنگناهای احتمالی تحقیق
تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح
منابع تحقیق
فصل دوم: ادبیات موضوع
مقدمه
تعهد سازمانی
ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی
     تعهد عاطفی                                      
     تعهد مستمر
     تعهد هنجاری
عوامل موثر بر تعهد سازمانی
     عوامل موثر بر تعهد عاطفی
     عوامل موثر بر تعهد مستمر
     عوامل موثر بر تعهد هنجاری
انواع تعهد
دیدگاه های نوین درباره تعهد سازمانی
     دیدگاههایی در مورد کانون های تعهد سازمانی
     تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی
     الگوهای چند بعدی
     سایر دیدگاهها درباره تعهد سازمانی
راه کارهایی برای افزایش تعهد سازمانی
رابطه میان تعهد حرفه ای و سازمانی
     مفهوم تعهد حرفه ای
     دیدگاههای ناظر بر تعارض تعهد حرفه ای و سازمانی
     دیدگاهای ناظر بر سازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی
فرایند ایجاد تعهد سازمانی
نتایج مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی
     تعهد سازمانی و عملکرد شغلی
     تعهد سازمانی و رفتارهای مبتنی بر تابعیت سازمانی
     تعهد سازمانی و ماهیت شغل
     تعهد سازمانی و تاخیر کارکنان
     تعهد سازمانی و غیبت کارکنان
     تعهد سازمانی و ترک خدمت
نتایج نا مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی
ارائه مفهومی جدید در تعهد سازمانی
تعهد به عنوان یک مفهوم دوبعدی: زمان و طبیعت
     زمان و تعهد: تعهد قبل از ورود در مقابل تعهد بعد از ورود به سازمان
     طبیعت تعهد: تعهد ابزاری در مقابل تعهد عاطفی
شکلهای تعهد
     تمایل به تعهد: تمایلات ابزاری و هنجاری
     تعهد عاطفی و ابزاری
مدل مطرح شده از توسعه تعهد سازمانی
فرایند قبل از ورود (به سازمان) تعهد
توسعه تعهد سازمانی منتج شده
دلایل نظری وعملی مدل
استنتاج عملی
ویژگی های شغلی
نظریه های مرتبط با ویژگی های شغلی
     مدل خصوصیات ویژه شغل
     تئوری ویژگی های شغل
     نظریه ویژگی های ضروری شغل
     الگوی ویژگی های شغلی
طراحی مجدد مشخصه های شغل
ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی
مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی
     با معنی تلقی نمودن کار
      احساس مسئولیت
     آگاهی از نتایج انجام کار
توان انگیزشی شغل یا  MPS
عوامل و عناصر تعدیل کننده
     دانش و مهارت
     شدت نیاز به رشد
     رضایت ناشی از عوامل مربوط به زمینه شغل
نتایج وپیامدهای طراحی مجدد شغل
     اثر بخشی کار
     کاهش نسبت غیبت و ترک خدمت
اقدامات موثر جهت ارتقا ابعاد پنج گانه شغلی
ترکیب وظایف
     تشکیل واحد های طبیعی کار
     برقراری ارتباط با ارباب رجوع یا مشتری
     گسترش عمودی مشاغل
     باز نمودن کانالهای بازخورد
منابع تحقیق
فصل سوم : روش تحقیق
مقدمه
معرفی سازمان
روش تحقیق
جامعه آماری تحقیق
اندازه نمونه و روش نمونه گیری
روش نمونه گیری
روش جمع آوری اطلاعات
ابزار اندازه گیری تحقیق
روایی و پایایی
آزمون پایایی تحقیق
منابع تحقیق
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
بررسی توصیفی اطلاعات
بررسی استنباطی اطلاعات
فرضیه اصلی: بین ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی فرد رابطه معنی دار وجود دارد
فرضیه فرعی 1: بین ویژگی های شغلی و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد
فرضیه فرعی 2: بین ویژگی های شغلی و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد
 فرضیه فرعی 3: بین ویژگی های شغلی و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد
بررسی تاثیر جنسیت به عنوان متغییر مداخله گر بر تعهد سازمانی
بررسی تاثیر تحصیلات به عنوان متغیر مداخله گر بر تعهد سازمانی
رگرسیون و مدل سازی خطی
تعین مدل رگرسیونی ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی کارکنان
بررسی صحت معادله رگرسیون
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه
نتیجه گیری
نتیجه گیری میدانی از بررسی رابطه ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی
پیشنهادات
پیشنهاداتی به مدیران سازمان
پیشنهاداتی به سایر پژوهشگران
پیوستها
پرسشنامه تحقیق
تجزیه و تحلیل کامپیوتری یافته ها

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق بررسی رابطه اعطای پاداش و رضایت شغلی
تحقیق-بررسی-رابطه-اعطای-پاداش-و-رضایت-شغلی
تحقیق بررسی رابطه اعطای پاداش و رضایت شغلی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 90
حجم فایل: 222 کیلوبایت
قیمت: 19000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با عنوان بررسی رابطه اعطای پاداش و رضایت شغلی، در قالب فایل word و در حجم 90 صفحه.

مقدمه:
رشد و توسعه اقتصادی و بهره وری به عوامل موثر بر آن بستگی دارد. از بین این عوامل نیز عامل نیروی انسانی دارای اهمیت ویژه می باشد. در سالهای اخیر اندیشمندان و صاحب نظران امور اقتصادی و صنعتی به این نتیجه رسیده اند که کارایی و همچنین پویایی سازمانهای اقتصادی و صنعتی و انجام اختراعات و اکتشافات بدون استفاده از عوامل نیروی انسانی میسر نمی باشد. نیروی انسانی در صورتی می تواند موثر و کارا باشد که دارای سطح انگیزه، روحیه، رضایت و تعهد بالایی باشد. یکی از عواملی که می تواند مدیران را در این زمینه یاری کند پاداش دادن به کارکنان در قبال ارزشی است که در سازمان ایجاد کرده اند می باشد. در اغلب موارد سیستم پاداش از موثرترین ابزارهای تشویقی و انگیزشی است که در اختیار مدیران سازمان می باشد. هدفی که با پاداش دادن دنبال می شود این است که پاداش به افراد در مطابقت با ارزشی که در سازمان ایجاد می کنند از طریق میزان مشارکت بالقوه و واقعی آنان در سازمان سنجیده می شود. مسئولیت هماهنگی و اداره سیستم پاداش خدمات کارکنان معمولاً زیر نظر مدیریت منابع انسانی است.
تحقیق حاضر در اداره برق شهرستان ... انجام شده است. این تحقیق از پنج فصل تشکیل شده و در آن به مواردی نظیر نگرش ها، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، سیستم پاداش و مروری بر نظریات و تحقیقات در خصوص موضوع مورد نظر پرداخته شده است. در ادامه نیز یافته های تحقیق مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و با توجه به نتایج بدست آمده پیشنهادات مناسب ارائه شده است.

فهرست مطالب:
فصل اول : کلیات تحقیق
مقدمه
1- 1 ) بیان موضوع
1- 2 ) اهمیت تحقیق
1- 3 ) کاربرد نتایج تحقیق
1- 4 ) قلمرو تحقیق
1- 5 ) اهداف
1- 6 ) فرضیات تحقیق
1- 7 ) روش تحقیق
1- 8 ) محدودیت های تحقیق
1- 9 ) تعریف واژه ها
1- 10 ) خلاصه ای از مباحث فصول
فصل دوم : ادبیات تحقیق
مقدمه
2- 1 ) نیاز، انگیزش، پاداش
2- 2 ) طبقه بندی انواع نیازها از دیدگاه صاحب نظران علوم رفتاری
2- 3 ) فرآیند انگیزش
2- 4 ) نظریه های انگیزش
2- 5 ) نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو
2- 6 ) نظریه ERG آلدرفر
2- 7 ) نظریه نیازهای اکتسابی مک کله لند
2- 8 ) نظریه دو عامل هرزبرگ
2- 9 ) نظریه برابری
2- 10 ) نظریه انتظار
2- 11 ) آثار و نتایج مضاعف
2- 12 ) یک مدل ادغام شده انگیزش
2- 13 ) سیستم پاداش
2- 14 ) انواع پاداش
2- 15 ) مبنای اعطای پاداش
2- 16 ) ویژگی های سیستم پاداش مؤثر
2- 17 ) تعریف رضایت شغلی
2- 18 ) نظریه های رضایت شغلی
2- 19 ) ابعاد رضایت شغلی
2- 20 ) روش های اندازه گیری رضایت شغلی
2- 21 ) مقیاس های درجه بندی و پرسشنامه
2- 22 ) مصاحبه ها و ملاقات رو در رو
2- 23 ) پیامدهای رضایت شغلی
2- 24 ) نمونه مطالعات انجام شده
2- 25 ) خلاصه مطالب فصل
فصل سوم : روش تحقیق
مقدمه
3- 1 ) فرآیند تحقیق علمی
3- 2 ) تحقیقات بنیادی (پایه ای)
3- 3) تحقیقات کاربردی
3-4) تحقیقات ارزیابی
3-5) تحقیقات علمی ( کاری )
3-6) تحقیق توسعه
3-7) تجزیه و تحلیل داده ها
3-8) روش انجام تحقیق
3-9) خلاصه مطالب فصل
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
4-1) بررسی متغیرهای جمعیت شناختی در نمونه آماری
4-2) بررسی نتایج آزمون فضیه ها
4-3) بررسی نتایج حاصل از آزمون سؤالات پرسشنامه
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه
5-1) نتیجه گیری
5-2) پیشنهادات

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی کارکنان
تحقیق-بررسی-اثرات-فناوری-اطلاعات-بر-توانمندسازی-شغلی-کارکنان
تحقیق بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی کارکنان
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 173
حجم فایل: 401 کیلوبایت
قیمت: 27000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با عنوان بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی کارکنان، در قالب فایل word و در حجم 173 صفحه، شامل 5 فصل همراه با پرسشنامه پژوهش.

بخشی از چکیده :
ظهور فناوری جدید اطلاعات و تاثیری که بر جنبه های گوناگون زندگی داشته است، به ظهور برخی تحولات بنیادی در روابط جوامع بشری منجر شده است. این پدیده با سرعتی چشمگیر خواسته های بشر را تحت تاثیر قرار داده و نیازهای جدیدی را بوجود آورده است. امروزه فناوری اطلاعات و ارتباطات را می توان به عنوان ابزاری نیرومند برای ارتقاء کیفیت و کارایی كاركنان مورد استفاده قرار داد. توسعه روزافزون ابزارهای مبتنی بر این فناوری ها و سرعت فراوان تطبیق آن با نیازمندی های انسان موجب شده تا شکل جدیدی از محیط یادگیری و تعاملی خلاق، فعال و فراگیر ایجاد شود. امروزه اطلاعات یكی از مهمترین منابع قدرت در سازمان ها بشمار می رود، بر این اساس کسب اطلاعات بویژه اطلاعاتی که به نظر می رسند نقش محوری یا راهبردی در سازمان داشته باشند، می توانند برای ساختن یك پایگاه قدرت و نیز اعمال نفوذ در سازمان بكار رود. در این تحقیق سعی شده است از دیدگاه کارکنان شركت برق منطقه ای غرب استان كرمانشاه ارتباط بین فناوری اطلاعات و توانمندسازی كاركنان مورد بررسی واقع شود. دراین پژوهش ابتدا میزان کاربرد فناوری اطلاعات را در سازمان مورد بررسی قرار داده، پس از اطمینان یافتن از کاربرد آن، اثرات آن را بر توانمند سازی شغلی کارکنان بررسی نموده ایم. بدین منظور ابتدا شاخص های مرتبط با توانمندسازی كه شامل: بهبود کیفیت عملکرد، دانش و آگاهی، فرصت های شغلی، استقلال وآزادی کاری، مسئولیت تصمیم گیری، خود کنترلی و توسعه حرفه ای را شناسایی نمودیم ...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,
مجموعه کامل تستهای آمادگی آزمون ارشد فراگیر پیام نور: رشته مدیریت
مجموعه-کامل-تستهای-آمادگی-آزمون-ارشد-فراگیر-پیام-نور-رشته-مدیریت
مجموعه کامل تستهای آمادگی آزمون ارشد فراگیر پیام نور: رشته مدیریت
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 385
حجم فایل: 4165 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

توضیحات:
مجموعه کامل تستهای آمادگی آزمون ارشد فراگیر پیام نور رشته مدیریت بر اساس منابع دانشگاه پیام نور، در قالب 1400 تست (تألیفی به همراه تستهای سالهای گذشته)به انضمام پاسخ کلیه سئوالات.

این فایل برای رشته های مدیریت اجرایی، MBA مدیریت بازرگانی و سایر گرایشهای مدیریت مناسب می باشد.

فهرست مطالب:
فصل اول: سئوالات چهارگزینه ای تئوری های مدیریت
پاسخ سئوالات مبحث تئوری های مدیریت
فصل دوم: سئوالات چهارگزینه ای مدیریت رفتاری سازمانی
پاسخ سئوالات مبحث مدیریت رفتار سازمانی
فصل سوم: سئوالات چهارگزینه ای مدیریت منابع انسانی
پاسخ سئوالات مبحث مدیریت منابع انسانی
فصل چهارم:سئوالات چهارگزینه ای مدیریت استراتژیک
پاسخ سئوالات مبحث مدیریت استراتژیک
فصل پنجم:سئوالات چهارگزینه ای سازمان استراتژی محور
پاسخ سئوالات مبحث سازمان استراتژی محور

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق بررسی رابطه اعطای پاداش و رضایت شغلی
  • بازدید : (97)
تحقیق بررسی رابطه اعطای پاداش و رضایت شغلی

تحقیق-بررسی-رابطه-اعطای-پاداش-و-رضایت-شغلیتحقیق رشته مدیریت با عنوان بررسی رابطه اعطای پاداش و رضایت شغلی، در قالب فایل word و در حجم 90 صفحه. این تحقیق از پنج فصل تشکیل شده و در آن به مواردی نظیر رضایت شغلی، تعهد سازمانی، سیستم پاداش و مروری بر نظریات و تحقیقات در خصوص موضوع موردنظر پرداخته شده ...


دانلود فایل

برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق بررسي رابطه ميان مولفه هاي معنويت در محيط كار و مولفه هاي تعهد حرفه اي در شعب بانك ملي
  • بازدید : (57)
تحقیق بررسي رابطه ميان مولفه هاي معنويت در محيط كار و مولفه هاي تعهد حرفه اي در شعب بانك ملي

تحقیق-بررسي-رابطه-ميان-مولفه-هاي-معنويت-در-محيط-كار-و-مولفه-هاي-تعهد-حرفه-اي-در-شعب-بانك-مليتحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسي رابطه ميان مولفه هاي معنويت در محيط كار و مولفه هاي تعهد حرفه اي در شعب بانك ملي، در قالب فایل word و در حجم 185صفحه، همراه با پرسشنامه های پژوهش و خروجی های نرم افزار spss. اين تحقيق به منظور بررسي رابطه بين معنويت ومولفه هاي اصلي ...


دانلود فایل

برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
رابطه بین سرمایه فکری و بهره وری کارکنان در وزارت امور اقتصاد و دارایی
  • بازدید : (99)
رابطه بین سرمایه فکری و بهره وری کارکنان در وزارت امور اقتصاد و دارایی

رابطه-بین-سرمایه-فکری-و-بهره-وری-کارکنان-در-وزارت-امور-اقتصاد-و-داراییدانلود تحقیق رشته مدیریت با موضوع رابطه بین سرمایه فکری و بهره وری کارکنان در وزارت امور اقتصادی و دارایی، در قالب فایل word و در حجم 163 صفحه، همراه با پرسشنامه های پژوهش و کلیه ضمائم. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد سرمایه فکری بنتيس و بهره وری هرسی ...


دانلود فایل

برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی کارکنان
  • بازدید : (115)
تحقیق بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی کارکنان

تحقیق-بررسی-اثرات-فناوری-اطلاعات-بر-توانمندسازی-شغلی-کارکناندانلود تحقیق رشته مدیریت با عنوان بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی کارکنان، در قالب فایل word و در حجم 173 صفحه، دراین پژوهش ابتدا میزان کاربرد فناوری اطلاعات را در سازمان مورد بررسی قرار داده، پس از اطمینان یافتن از کاربرد آن، اثرات آن را بر توانمندسازی شغلی ...


دانلود فایل

برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
پايان نامه رابطه مولفه­ هاي رهبري تحول آفرين با عملکرد سازماني در اداره­ آموزش وپرورش
  • بازدید : (115)
پايان نامه رابطه مولفه­ هاي رهبري تحول آفرين با عملکرد سازماني در اداره­ آموزش وپرورش

پايان-نامه-رابطه-مولفه­-هاي-رهبري-تحول-آفرين-با-عملکرد-سازماني-در-اداره­-آموزش-وپرورشدانلود پایان نامه مدیریت بررسی شناسايي مولفه­ هاي رهبري تحول آفرين ورابطه آن با عملکرد سازماني دراداره­ کل آموزش وپرورش خراسان شماليدانلود فایل


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,
بررسی تاثیر نسبی و فزاینده سواد مالی ، اقتصادی و سواد تجاری بر موفقیت حرفه ای مدیران
  • بازدید : (205)
بررسی تاثیر نسبی و فزاینده سواد مالی ، اقتصادی و سواد تجاری بر موفقیت حرفه ای مدیران

بررسی-تاثیر-نسبی-و-فزاینده-سواد-مالی--اقتصادی-و-سواد-تجاری-بر-موفقیت-حرفه-ای-مدیراندانلود پایان نامه بررسی تاثیر نسبی و فزاینده سواد مالی ، اقتصادی و سواد تجاری بر موفقیت حرفه ای مدیراندانلود فایل


برچسب ها : ,,,,,,,,,,
بررسی کنترل کیفیت
  • بازدید : (141)
بررسی کنترل کیفیت

بررسی-کنترل-کیفیتدانلود پروژه بررسی کنترل کیفیت - سيستم مميزي و ارزيابي محصول بايد به عنوان نماينده مشتري در شرکت قادر به اندازه گيري نوسانات و تغييرات سطح کيفي محصول و اعلام سريع آن به منظور اتخاذ تصميمات مناسب باشد.دانلود فایل


برچسب ها : ,,,,,,,,,,
دانلود ترجمه مقاله پشت پرده مشکلات بازاریابی behind marketings woes
  • بازدید : (127)
دانلود ترجمه مقاله پشت پرده مشکلات بازاریابی behind marketings woes

دانلود-ترجمه-مقاله-پشت-پرده-مشکلات-بازاریابی-behind-marketings-woesدانلود ترجمه مقاله BEHIND MARKETING'S WOES پشت پرده مشکلات بازاریابی - فرمت فایل ترجمه شده در قالب Word ورد (Docx یا Doc) و قابل ویرایش می باشد.دانلود فایل


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
گزارش کارآموزی رشته مدیریت در شرکت مدیریت
  • بازدید : (101)
گزارش کارآموزی رشته مدیریت در شرکت مدیریت

گزارش-کارآموزی-رشته-مدیریت-در-شرکت-مدیریتدانلود گزارش کارآموزی در شرکت جهان گستران نواندیش و بررسی مدیریت منابع انسانی - این گزارش کارورزی با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده پرینت می باشد.دانلود فایل


برچسب ها : ,,,,,,,,
تبلیغات

طرح اصلی Sony Xperia S اندروید 4

طرح اصلی Samsung Galaxy SIII با اندروید 4  طرح اصلی Samsung Galaxy Note II اندروید 4 – چهار هسته ای طرح اصلی Nokia Lumia 920 اندروید 4 تبلت 7 اینچی Wintouch q74 سیم کارت ساپورت