تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
پاورپوینت پویایی گروهی و میان گروهی
پاورپوینت-پویایی-گروهی-و-میان-گروهی
پاورپوینت پویایی گروهی و میان گروهی
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 809 کیلوبایت
قیمت: 11000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت پویایی گروهی و میان گروهی ، در 16 اسلاید.

پویایی گروهی یکی از واژه های مهم در تئوری رفتار سازمانی است که در ارائه ی فوق مباحثی در خصوص آن آورده شده است.

سرفصل های ارائه شامل موارد زیر است :
تعریف پویایی گروهی
علل اهمیت پویایی گروهی
نظریه ی جورج هومز
رفتار رسمی و غیر رسمی
نمودار صورت های دوگانه ی پویایی گروهی
نمودار گروه و پویایی گروهی و تاثیر آن در سازمان
تعامل اجتماعی
تسهیل اجتماعی
تحلیل شبکه ی اجتماعی
کارکرد شبکه ی اجتماعی
کارکرد گروه های رسمی
کارکرد سازمانی
کارکرد فردی

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
پاورپوینت بدبینی سازمانی
پاورپوینت-بدبینی-سازمانی
پاورپوینت بدبینی سازمانی
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 10
حجم فایل: 646 کیلوبایت
قیمت: 5000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت بدبینی سازمانی ، در حجم 10 اسلاید.

این فایل در 10 اسلاید ارایه شده که در مورد بدبینی سازمانی است و مرتبط با درس رفتار سازمانی مناسب برای دانشجویان کارشناسی مدیریت و کارشناسی ارشد مدیریت و مدیریت کسب و کار است .

بخشی از متن فایل:
بدبینی سازمانی نوعی نگرش منفی ادراک شده نسبت به سازمان است .
اگر کارکنان تصمیمات سازمانی و اقدامات مدیریت را متعصبانه و ناعادلانه درک کنند ، احساس رنجش می کنند . همچنین هنگامی که کارکنان درک کنند که با آنها به طور مطلوب و عادلانه رفتار نشده و از سوی سازمان حمایت نشده اند باورها و احساسات منفی نسبت به سازمان پیدا می کنند.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
پاورپوینت سکوت سازمانی
پاورپوینت-سکوت-سازمانی
پاورپوینت سکوت سازمانی
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 934 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت سکوت سازمانی ، در حجم 12 اسلاید.

این فایل در 12 اسلاید ارایه شده که در مورد سکوت سازمانی است و مرتبط با درس رفتار سازمانی مناسب برای دانشجویان کارشناسی مدیریت و کارشناسی ارشد مدیریت و مدیریت کسب و کار است .در این فایل سعی شده طراحی متفاوت و همراه با عکس جهت افزایش جذاب بصری استفاده شود.

بخشی از متن فایل:
پیامدهای سکوت سازمانی:
باعث نابودی نوآوری و کاهش رضایت از شغل و سازمان می شود.
محصولات معیوب تولید شده و سطح کارآیی را کاهش می دهد.
وقتی کارکنان نسبت به سازمان بی تفاوت باشند باعث می شود که سازمان پول زیادی از دست بدهد و عملکرد ضعیفی داشته باشد.
فشار عصبی را افزایش می دهد و باعث می شود تا افراد احساس کنند گناهکار هستند و دچار مشکلات روانی شوند.
اثربخشی تصمیم گیری را کاهش می دهد.
باعث اختلال در فرایند یادگیری سازمانی می شود. و بر فرایند تغییر و توسعه سازمان اثر منفی می گذارد .

فهرست مطالب:
تعریف سکوت سازمانی
انواع سکوت سازمانی
آوای کارکنان و انواع آن
پیامدهای سکوت سازمانی
دلایل سکوت سازمانی
چگونگی برون رفت از  سکوت سازمانی

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
پاورپوینت تعارض و مذاکره
پاورپوینت-تعارض-و-مذاکره
پاورپوینت تعارض و مذاکره
فرمت فایل دانلودی: .ppt
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 2724 کیلوبایت
قیمت: 5000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت تعارض و مذاکره ، مربوط به درس رفتار سازمانی، در حجم 20 اسلاید، همراه با تصاویر جذاب.

در این فایل فصل تعارض و مذاکره کتاب رفتار سازمانی به طور کامل آماده شده است که مطالب از کتب مختلف جمع آوری شده و مورد تایید قرار گرفته است.

بخشی از متن:
تعارض هنگامی آغاز می شود که یکی از طرف ها چنین احساس کند که طرف دیگر بر چیزی که برای طرف نخست اهمیت دارد،تاثیر منفی باقی می گذارد یا در شرف آن است که چنین کند.
آنچه که تعارض را ایجاد می کند ، نظرات مختلف و سپس ناسازگاری یا ضد و نقیض بودن آن نظرات است .
مذاکره فرآیندی است که در آن دو یا چند نفر با یکدیگر کالا یا خدمات مبادله می کنند و می کوشند بر سر نرخ مبادله این کالاها و خدمات با یکدیگر به توافق برسند.

فهرست مطالب:
تعریف تعارض
3 دیدگاه درمورد تعارض
انواع تعارض
فرایند تعارض
5 مقصود از نحوه برخورد با تعارض:
نتایج تعارض
ایجاد تعارضات کارکردی
و ...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
نمونه سوالات رفتار سازمانی رابینز + پاسخ تشریحی
نمونه-سوالات-رفتار-سازمانی-رابینز--پاسخ-تشریحی
نمونه سوالات رفتار سازمانی رابینز + پاسخ تشریحی
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 49
حجم فایل: 144 کیلوبایت
قیمت: 9900 تومان

توضیحات:
نمونه سوالات و پاسخ تشریحی کتاب مبانی رفتار سازمانی تالیف استیفن.پی .رابینز، مترجمان دکتر علی پارساییان و دکتر سید محمد اعرابی، در قالب فایل word و در حجم 49 صفحه.


این فایل مربوط به تمامی فصول از فصل 1 تا 17 می باشد و قابل استفاده برای دانشجویان مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته مدیریت در همه گرایش ها می باشد.


فهرست مطالب:
فصل 1: پیش درآمدی بر رفتار سازمانی - 16 سوال
فصل 2: رفتار سازمانی در سطح جهانی - 2 سوال
فصل3: مبانی رفتار فرد - 15 سوال
فصل 4: مفاهیم اصلی انگیزش - 8 سوال
فصل 5 : انگیزش از مفاهیم تا کاربرد - 9 سوال
فصل 6 :تصمیم گیری فردی - 4 سوال
فصل 7: مبانی رفتار گروه - 5 سوال
فصل 8 : شناخت تیم -10 سوال
فصل 9: ارتباطات - 6 سوال
فصل 10: رهبری - 7 سوال
فصل 11: قدرت و سیاست - 8 سوال
فصل 12: تعارض و مذاکره - 5 سوال
فصل 13: ساختار سازمانی - 15 سوال
فصل 14 تکنولوژی و طرح ریزی شغل - 10 سوال
فصل 15: ارزیابی عملکرد و سیستم پاداش - 12 سوال
فصل 16: فرهنگ سازمانی - 11 سوال
فصل 17 :تغییر و بهبود سازمانی - 14 سوال 

تمام سوالات همراه با پاسخ تشریحی کامل و جامع می باشد.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,
پاورپوینت رهبري و دانش جديد (رهبری در سازمان ها)
پاورپوینت-رهبري-و-دانش-جديد-(رهبری-در-سازمان-ها)
پاورپوینت رهبري و دانش جديد (رهبری در سازمان ها)
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 3115 کیلوبایت
قیمت: 8500 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی با موضوع رهبري و دانش جديد (رهبری در سازمان ها)، در حجم 21 اسلاید، همراه با تصاویر. 

شما در در این پاورپوینت مطالبی را در حوزه ی "رهبری سازمان ها" در قالب 21 اسلاید همراه با تصاویر مربوط به هر اسلاید ملاحظه می فرمایید. امید است این اسلایدها به کسانی که در موضوعاتی در زمینه ی تئوری مدیریت و رفتار سازمانی تحقیق می کنند، کمک کند.

مارگارت ويتلی را شايد به عنوان نويسنده جنجال برانگيز كتاب پرفروش "رهبري و دانش جديد: يافتن مسير در دنيای پرآشوب" (1999) بهتر بتوان شناخت. ويتلی پشنهاد می كند كه مفاهيمی كه از انديشه رايج علمی نظير فيزيك كوانتوم و تئوری آشوب برگرفته شده، نه تنها در مديريت سيستم های طبيعی، بلكه همچنين بايستی در مديريت سازمان هايی كه ما انسان ها سازندگان آن هستيم، مورد استفاده گيرد. 

قدرت روابط انسانی در قلب انديشه ويتلی قرار دارد. به زعم او دانش در درون رابطه ها رشد می كند. موضوعات رابطه ای نظير "توانمندی" بيان می كنند كه يك رهبری اثربخش شامل چه چيزهای هست و چه چيزهايی نيست، و انرژی سازمان توسط شبكه ای از روابط آن به جريان در می آيد.

او می گوید:
"من نقشه هایم را برای کسانی طراحی کرده ام که مشغول کار درسازمان ها هستند و یا به شکلی تحت تأثیر آنها قرار دارند و مانند من احساس می کنند که باید راه رضایت بخش تری برای سازماندهی کار، افراد و زندگی وجود داشته باشد". 

عنوان اسلایدها به قرار زیر است:
اسلاید اول: عنوان
اسلاید دوم: آیه ای از قرآن درباره ی نشانه های جهان
اسلاید سوم و چهارم: توضیحات
اسلاید پنجم: نگاهی به طبیعت
اسلاید ششم: نگاهی به سازمان ها
اسلاید هفتم: آنتروپی
اسلاید هشتم: سیستم باز
اسلاید نهم: نظریه آشوب
اسلاید دهم: دیدگاه نیوتنی
اسلاید یازدهم: دیدگاه کوانتومی
اسلاید دوازدهم و سیزدهم: سیستم های خود-سازمانده
اسلاید چهاردهم: توضیحات
اسلاید پانزدهم: چگونه آشفتگی می تواند باعث رشد سازمان ها شود؟ 
اسلاید شانزدهم: فراکتال
اسلاید هفدهم: فراکتال و فرهنگ سازمانی
اسلاید هجدهم: عوامل نامرئی قدرتمند سازمانی
اسلاید نوزدهم: آخرین حرف
اسلاید بیستم: منبع
اسلاید بیست و یکم: بخش پایانی

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق راههای پرورش خلاقیت در مدیران و سازمانها
تحقیق-راههای-پرورش-خلاقیت-در-مدیران-و-سازمانها
تحقیق راههای پرورش خلاقیت در مدیران و سازمانها
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 90
حجم فایل: 365 کیلوبایت
قیمت: 5700 تومان

توضیحات:
تحقیق درمورد راههای پرورش خلاقیت در مدیران و سازمانها ، در قالب فایل word و در حجم صفحه، همراه با توضیحات کامل.

بخشی از متن:
خلاقیت، عبارت است از به كارگیری تواناییهای ذهنی برای ایجاد یك فكر یا مفهوم جدید. فراگرد ایجاد فكرهای جدید و تبدیل آن فكرها به عمل و كاربردهای سودمند را نوآوری می گویند.
حل مشكل به دو شیوه حل عقلایی و حل خلاقانه مشكل میسر است. برای ظهور یك ذهنیت خلاق باید تعریف دقیقی از مشكل ارائه گردد همچنین زمینه استفاده از راه حلهای گوناگون و سوای از راه حلهای مرسوم، ایجاد شود.مسئله حائزاهمیت در رابطه با خلاقیت موانع خلاقیت است كه در چهار مورد خلاصه می شود:

۱) ترس از انتقاد و شكست،
۲) عدم اعتماد به نفس
۳) تمایل به همرنگی و همگونگی
۴) عدم تمركز ذهن

اضافه می شود انسدادهای ادراكی چون ثبات، تعهد، تراكم و بی خیالی از مهمترین موانع ذهنی خلاقیت به شمار می آیند. با آگاهی از انسدادهای ادراكی خود و اجرای روشهای خاص می توان مهارتهای حل مسئله را به گونه خلاق افزایش داد.
به زعم صاحبنظران حل خلاقانه مشكل شامل چهار مرحله آمادگی، تكوین، روشنگری و تایید است.
یكی از چالش ها و وظایف خطیر مدیران ایجاد یك نظام حمایتی برای پرورش نوآوری است. اجمالا" اصول مدیریت برای نوآوری بدین شرح اند: جداسازی افراد از یكدیگر و جوركردن افراد باهم، نظارت و گوشزد كردن و درنهایت پاداش دادن به افرادی كه چندین نقش را ایفا می كنند.
حل مشكل ، مهارتی است كه برای هر فرد در هر جنبه از زندگی لازم است. به ندرت ساعتی سپری می شود بدون آنكه یك فرد با نیاز به حل نوعی مشكل روبرو نشود. شغل مدیر به طور ذاتی حل مشكل است. اگر در سازمان مشكلاتی نبود، نیازی به مدیران هم نبود. بنابراین، تصور یك حلال مشكلات فاقد صلاحیت به عنوان یك مدیر موفق سخت است. دو روش حل مشكل وجود دارد:
مدیران اثربخش قادر به حل مشكل به صورت عقلایی و خلاقانه هستند، به رغم آنكه مهارتهای متفاوتی برای هر نوع از این مشكلها موردنیاز است.۱) حل عقلایی عبارت از نوعی حل مشكل است كه مدیران هر روز به طور مستمر در بسیاری از موارد به كار می گیرند. حل خلاقانه مشكل كمتر رخ می دهد، زیرا توانایی حل خلاقانه مشكل قهرمانان را از بزدلان، حرفه های موفق را از ناموفق، مدیران كامیاب را از مدیران سرگردان جدا می كند و می تواند اثر شگرفی بر كارایی سازمان داشته باشد.
۲) حل خلاقانه مشكل
درحل مشكلات به طور خلاق دو كار عمده برای تراوش یك ذهنیت خلاق باید صورت گیرد:
الف) بهبود بخشیدن به تعریف مشكل:
یعنی مشكلات سازمان كه غالبا" در هاله ای از ابهام بوده و افراد شناخت دقیقی نسبت به خود ساختار مشكل و پیچیدگیهای فنی آن ندارند تشریح شده تا افراد با داشتن یك آشنایی دقیق و بینش روشن افكار نو و بكر خود را مطرح سازند.

فهرست مطالب:
مقدمه. 
مفهوم و ماهیت خلاقیت.. 
مراحل خلاقیت.. 
معنای خلاقیت و نوآوری. 
ضرورت و جایگاه خلاقیت و نوآوری و رابطه آن با شکوفایی. 
اهمیت خلاقیت و نوآوری در سازمان. 
ویژگی های اندیشه و عمل خلاقانه. 
خلاقیت و مدیریت.. 
سازمان خلاق. 
موانع خلاقیت و نوآوری سازمانی عبارتند از: 
کارکنان خلاق. 
ده طریق افزایش خلاقیت : 
نتیجه گیری. 
خلاقیت در سازمان. 
تفاوت خلاقیت(creativity) و نوآوری (Innovation) 
- به کار گیری حسن کنجکاوی و توان پرسیدن. 
محیط خلاق. 
برای تشکیل گروههای خلاق باید به مواردی توجه کرد 
عوامل فردی (درونی. 
عوامل پیرامونی (برونی. 
تکنیک یورش فکری یاطوفان مغزی( BRAIN STORMING)
راهکار های توسعه خلاقیت در سازمان ها 
خلاقیت.. 
مدیر خلاق. 
نتیجه‌گیری. 
ایجاد خلاقیت و نوآوری در سازمان. 
منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,
پاورپوینت (اسلاید) تحلیل رفتار اداری
پاورپوینت-(اسلاید)-تحلیل-رفتار-اداری
پاورپوینت (اسلاید) تحلیل رفتار اداری
فرمت فایل دانلودی:
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 27
حجم فایل: 17039 کیلوبایت
قیمت: 15990 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی با موضوع تحلیل رفتار اداری، در حجم 27 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل.

بخشی از متن:
مهارت ادراكي و بينش به خود: 
اين مهارت بيان گر شناخت فرد از تواناييها وضعف هاي خويش مي باشد و اينكه فرد چگونه قادر به تشخيص و حل تعارض ، ايجاد ارتباط موثر و غيره مي باشد.
توان تجزيه و تحليل صحيح موقعيت : اين مهارت امكان رفتار مناسب بر اساس تجزيه و تحليل درست موقعيت را امكان پذير مي سازد ، سازمان را مجموعه اي از لايه ها شامل : گروهها ، نيازهاي كار ، فرهنگ سازماني ، محيط رقابتي تلقي نموده و با ديدگاه اقتضايي استراتژيهاي رفتاري متناسب را طراحي مي كنند
مهارت الهامي و انساني در هدايت انگيزش ديگران: 
مدير بايد از مهارت الهامي يعني نوعي انديشيدن كه ناشی از جهش هاي دروني و پوياي خروش ذهني است برخوردار باشد
انطباق وانعطاف پذيري شخصي : يعني توانايي روبرو شدن با شرايط احتمالي آينده ، به گونه اي كه خللي ايجاد نشود فرد بايد مديريت بر تغيير را اعمال نمايد چون تغيير در بيشتر مواردغير قابل پيش بيني و سريع مي باشد 

فهرست مطالب:
رفتار 
اهداف رفتار سازمانی 
ضرورت اخلاق اداری 
مهارت های رفتار اداری 
رفتار مدیر با کارکنان 
رفتار کارمند با مدیر 
ویژگی های نظام اداری موجود 
ويژگيها و خصوصيات نظام اداري مطلوب
رفتارهای مضر در ادارات
رابطه رفتار سکوت کارکنان با نگرش شغلی در اداره
هدف کلی تحول اداری
راهکارهای مقابله با ناراحتی شدید کارکنان 
انواع انحرافات کاری
سیاستهای کلی نظام اداری طبق فرمایشات مقام معظم رهبری 
مهارت هاي لازم رفتار اداری

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
پاورپوینت (اسلاید) تغییر
پاورپوینت-(اسلاید)-تغییر
پاورپوینت (اسلاید) تغییر
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 47
حجم فایل: 5660 کیلوبایت
قیمت: 5500 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی درس رفتار سازمانی پیشرفته رشته مدیریت با موضوع تغییر، در حجم 47 اسلاید، همراه با تصاویر.

بخشی از متن:
مدل رايج براي بررسي تغيير در آب هاي آرام به نحوي در فرايند تغيير سه مرحله‌اي کرت‌لوين شرح داده شده است. بر طبق نظر لوين، فرايند تغيير موفقيت آميز نياز به ذوب شدن وضع موجود، ايجاد وضع جديد و انجماد جديد براي دائمي شدن دارد. وضع موجود را ميتوان به عنوان حالت تعادل مورد توجه قرار داد. ذوب شدن لازمه حرکت از اين حالت تعادل است.
اين امر به يکي از سه شيوه زير دست يافتني است:
نيروي حرکت، که رفتار را به دور از وضع موجود هدايت مي‌کند، مي‌تواند افزايش يابد.
نيروي مقاوم،که مانع حرکت از وضعت متعادل کنوني ميشود، مي‌تواند کاهش يابد.
اين دو ديدگاه مي‌تواند ترکيب شود.

این فایل حاوی موارد زیر است:
تغییر
تغییر چیست؟
انواع تغییرات
ماهیت تغییرات
انواع دیدگاه در مورد تغییر
مقاومت در برابر تغییر
انواع مقاومت در برابر تغییر
علل مقاومت در برابر تغییر
راهبردهای گوناگون برای غلبه بر مقومت در برابر تغییر

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
خشم مصرف کنندگان: عکس العمل احساسی به رفتار سازمانی غیر اخلاقی
خشم-مصرف-کنندگان-عکس-العمل-احساسی-به-رفتار-سازمانی-غیر-اخلاقی
خشم مصرف کنندگان: عکس العمل احساسی به رفتار سازمانی غیر اخلاقی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx + pdf
تعداد صفحات: 23
حجم فایل: 823 کیلوبایت
قیمت: 8600 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه شده خشم مصرف کنندگان: عکس العمل احساسی به رفتار سازمانی غیر اخلاقی، در قالب فایل word و در حجم 23 صفحه، همراه با فایل pdf اصل مقاله انگلیسی.

عنوان انگلیسی مقاله:
Consumer outrage: Emotional reactions to unethical corporate behavior

سال چاپ: 2012
محل انتشار: 
Journal of Business Research 65 (2012) 1364–1373

بخشی از متن ترجمه:
هدایت سازمانی غیر اخلاقی غالباً منجر به اعتراض عمومی میشود،که متعاقب آن رفتارهای زیان آور مصرف کننده راه می افتد، از جمله تحریمات مصرف کننده. با این حال، مطالعات اندکی اثرات رفتارهای سازمانی غیر اخلاقی بر روی احساسات مصرف کننده را بررسی کرده است. برای پرداختن به این شکاف، این مقاله مدلی از اعتراض مصرف کننده را توسعه و تاکید میکند. تجزیه و تحلیل ها نشان میدهند که اعتراض مصرف کنندگان یک احساس مرکب است که شامل تجارب عاطفی و شناختی میشود.علاوه بر این ، نتایج نشان میدهد که اعتراضات مصرف کنندگان یک محرک بزرگ از رفتارهای تحریم کننده است که جنسیت بر پیش بینی های مدل اعتراض اثر میگذارد. مقاله مفاهیمی برای مدیریت و پیشنهاداتی برای تحقیقات بیشتر فراهم میکند.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,
پاورپوینت (اسلاید) رفتار سازمانی
پاورپوینت-(اسلاید)-رفتار-سازمانی
پاورپوینت (اسلاید) رفتار سازمانی
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 42
حجم فایل: 476 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت مربوط به درس نظریه سازمان و مدیریت: فصل رفتار سازمانی، در حجم 42 اسلاید، همراه با نمودار و جدول.

این فایل مربوط به ارائه فصل رفتار سازمانی کتاب تئوری مدیریت به شکل تفصیلی می باشد و  چندین منبع همچون فصل رفتار سازمانی کتاب تئوری مدیریت مدرسان شریف و همچنین فصل رفتار سازمانی کتاب تئوری مدیریت صادق سپندارند در آن استفاده شده است.

بخشی از متن:
رفتار سازمانی: مطالعه سیستمی ادراکات و رفتار های شخصی و درون شخصی کارکنان سازمان و توصیف روابطی که بین عوامل شکل دهنده رفتار (به منظور پیدا کردن روابط علت و معلول و حل مسائل سازمان) وجود دارد.
یک دانش میان رشته ای می باشد که مطالعه رفتار فرد،گروه و سازمان را برعهده دارد.

فهرست بخشی از مطالب:
رفتار سازمانی
روش های مطالعه رفتار(روش تشخیص)
تئوری های روابط کار
کیفیت زندگی
افق های جدید مدیریت
ادراک
سازمان ادراکی
خطاهای ادراکی
کاربرد نظریه های ادراک
خطاهای اسنادی
تجزیه و تحلیل مراوده ای
انواع وضعیت بودن
انواع مراودات
نظریات یادگیری
و ...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
خلاصه کتاب رفتار سازمانی هرسی و بلانچارد
خلاصه-کتاب-رفتار-سازمانی-هرسی-و-بلانچارد
خلاصه کتاب رفتار سازمانی هرسی و بلانچارد
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 1474 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

توضیحات:
خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی تالیف پال هرسی و کنت بلانچارد، در قالب فایل pdf و در حجم 12 صفحه، شامل مهمترین نکات کتاب.

کتاب مدیریت رفتار سازمانی هرسی و بلانچارد یکی از منابع مطرح درس مدیریت رفتار سازمانی
است که در رشته ها و مقاطع مختلف دانشگاهی مورد استفاده قرار می گیرد. این
فایل شامل نکات مهم مطرح شده در این کتاب است که می تواند مورد استفاده دانشجویان و داوطلبان آزمون های کارشناسی ارشد و دکتری رشته مدیریت و همچنین داوطلبان شرکت در آزمون های استخدامی قرار گیرد.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
مجموعه کامل تستهای آمادگی آزمون ارشد فراگیر پیام نور: رشته مدیریت
مجموعه-کامل-تستهای-آمادگی-آزمون-ارشد-فراگیر-پیام-نور-رشته-مدیریت
مجموعه کامل تستهای آمادگی آزمون ارشد فراگیر پیام نور: رشته مدیریت
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 385
حجم فایل: 4165 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

توضیحات:
مجموعه کامل تستهای آمادگی آزمون ارشد فراگیر پیام نور رشته مدیریت بر اساس منابع دانشگاه پیام نور، در قالب 1400 تست (تألیفی به همراه تستهای سالهای گذشته)به انضمام پاسخ کلیه سئوالات.

این فایل برای رشته های مدیریت اجرایی، MBA مدیریت بازرگانی و سایر گرایشهای مدیریت مناسب می باشد.

فهرست مطالب:
فصل اول: سئوالات چهارگزینه ای تئوری های مدیریت
پاسخ سئوالات مبحث تئوری های مدیریت
فصل دوم: سئوالات چهارگزینه ای مدیریت رفتاری سازمانی
پاسخ سئوالات مبحث مدیریت رفتار سازمانی
فصل سوم: سئوالات چهارگزینه ای مدیریت منابع انسانی
پاسخ سئوالات مبحث مدیریت منابع انسانی
فصل چهارم:سئوالات چهارگزینه ای مدیریت استراتژیک
پاسخ سئوالات مبحث مدیریت استراتژیک
فصل پنجم:سئوالات چهارگزینه ای سازمان استراتژی محور
پاسخ سئوالات مبحث سازمان استراتژی محور

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,
ده لاتين رفتار سازماني با پرسشنامه استاندارد
ده-لاتين-رفتار-سازماني-با-پرسشنامه-استاندارد
ده لاتين رفتار سازماني با پرسشنامه استاندارد
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
حجم فایل: 2078 کیلوبایت
قیمت: 11000 تومان

مجموعه 10 مقاله انگلیسی با موضوع رفتار سازمانی همراه با پرسشنامه استاندارد

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,
خلاصه کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی تألیف دکتر علی رضاییان
خلاصه-کتاب-مبانی-مدیریت-رفتار-سازمانی-تألیف-دکتر-علی-رضاییان
خلاصه کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی تألیف دکتر علی رضاییان
فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 37
حجم فایل: 640 کیلوبایت
قیمت: 4400 تومان

این
فایل، خلاصه کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی تألیف دکتر علی رضاییان می باشد که
به صورت Pdf و در حجم 37 صفحه قابل دانلود است. این فایل برای استفاده
داوطلبان کنکور کارشناسی ارشد، دکتری و کارشناسی ناپیوسته (کاردانی به
کارشناسی) دانشگاههای سراسری، آزاد و پیام نور و همچنین دانشجویان مقاطع
مختلف و داوطلبان شرکت در آزمونهای استخدامی تهیه شده است و در برگیرنده
نکات مهم این کتاب می باشد.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,
تبلیغات

طرح اصلی Sony Xperia S اندروید 4

طرح اصلی Samsung Galaxy SIII با اندروید 4  طرح اصلی Samsung Galaxy Note II اندروید 4 – چهار هسته ای طرح اصلی Nokia Lumia 920 اندروید 4 تبلت 7 اینچی Wintouch q74 سیم کارت ساپورت