پاورپوینت روابط مؤثر با کارکنان
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 31
حجم فایل: 155 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان
توضیحات:
پاورپوینت "روابط مؤثر با کارکنان" در حجم 31 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل شامل اتحادیه های کارگری و روابط کار، روابط استراتژیک کار: هماهنگی روابط کار با اتحادیه ها با استراتژی رقابتی سازمان، اتحادیه و استراتژی منابع انسانی، تکامل اتحادیه های کارگری، روندهای رایج در سازمانهای کارگری ...
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " روابط مؤثر با کارکنان " می باشد که در حجم 31 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده و می تواند به عنوان ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی در مقطع کارشناسی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته در مقطع کارشناسی ارشد رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.
بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:
اتحادیه های کارگری و روابط کار
روابط استراتژیک کار: هماهنگی روابط کار با اتحادیه ها با استراتژی رقابتی سازمان
اتحادیه و استراتژی منابع انسانی
تکامل اتحادیه های کارگری
قانون واگنر – 1935
قانون تفت-هارتلی 1947 (قانون روابط بین مدیریت و نیروی کار)
قانون لندرام-گریفین (قانون افشا و گزارش مدیریت و نیروی کار)
روندهای رایج در سازمانهای کارگری
واکنش اتحادیه ها به روندهای اخیر
تفاوت های بین المللی در سازمانهای کارگری
سازماندهی اتحادیه – قانون واگنز
مذاکرات دسته جمعی
شرایط موثر بر همکاری در مذاکرات
مذاکره مبتنی بر منافع(در مقابل پافشاری بر مواضع)
شکایت و دادخواهی
پاورپوینت "روابط مؤثر با کارکنان" در حجم 31 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل شامل اتحادیه های کارگری و روابط کار، روابط استراتژیک کار: هماهنگی روابط کار با اتحادیه ها با استراتژی رقابتی سازمان، اتحادیه و استراتژی منابع انسانی، تکامل اتحادیه های کارگری، روندهای رایج در سازمانهای کارگری ...
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " روابط مؤثر با کارکنان " می باشد که در حجم 31 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده و می تواند به عنوان ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی در مقطع کارشناسی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته در مقطع کارشناسی ارشد رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.
بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:
اتحادیه های کارگری و روابط کار
روابط استراتژیک کار: هماهنگی روابط کار با اتحادیه ها با استراتژی رقابتی سازمان
اتحادیه و استراتژی منابع انسانی
تکامل اتحادیه های کارگری
قانون واگنر – 1935
قانون تفت-هارتلی 1947 (قانون روابط بین مدیریت و نیروی کار)
قانون لندرام-گریفین (قانون افشا و گزارش مدیریت و نیروی کار)
روندهای رایج در سازمانهای کارگری
واکنش اتحادیه ها به روندهای اخیر
تفاوت های بین المللی در سازمانهای کارگری
سازماندهی اتحادیه – قانون واگنز
مذاکرات دسته جمعی
شرایط موثر بر همکاری در مذاکرات
مذاکره مبتنی بر منافع(در مقابل پافشاری بر مواضع)
شکایت و دادخواهی
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تحقیق سازه ی روش های مقابله ای