تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
مهندسی همزمان
مهندسی-همزمان
مهندسی همزمان
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: PPTX
تعداد صفحات: 40
حجم فایل: 930 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

نام فایل : مهندسی همزمان فرمت فایل، pptx تعداد صفحه : 40 صفحه


بخشی از متن فایل:
مهندسی همزمان : نوعی روش طراحی برای توسعه و ساخت محصولات که فرایندها را نیز به طور همزمان در نظر می گیرد .هدف این روش ملزم کردن افراد به در نظر گرفتن تمام عوامل چرخه عمر محصول شامل نیازهای مشتریان و تامین کنندگان مانند: کیفیت، عملکرد، هزینه،برنامه اجرایی وتعمیر و نگهداری از همان ابتدای کار است.
در این فایل پاورپوینت ، به بررسی مفهوم مهندسی همزمان ،پرداخته شده است.


فهرست مطالب:


-تاریخچه
-اولین تعریف علمی ارایه شده ازCE
-علت استقبال تولید کنندگان از مهندسی همزمان
-اجزای مهندسی همزمان
- مشتری
-سازمان
-تامین کننده
- زیرساختهای اطلاعاتی
CE اهداف اصلی پیاده سازی –
CE مزایای پیاده سازی –
مراحل پیاده سازی CE –
CE برخی موانع سد راه استقرار –
نتیجه گیری-

با سپاس

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,
پاورپوینت چگونه کارمندان (بدقلق) مان را مدیریت کنیم؟
پاورپوینت-چگونه-کارمندان-(بدقلق)-مان-را-مدیریت-کنیم؟
پاورپوینت چگونه کارمندان (بدقلق) مان را مدیریت کنیم؟
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 524 کیلوبایت
قیمت: 31000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت چگونه کارمندان (بدقلق) مان را مدیریت کنیم؟، در 25 اسلاید.

این فایل جزء کامل ترین پاور پوینت ها با بهترین طراحی برای مدیران،اساتید و دانشجویان رشته های مدیریت،روانشناسی،حسابداری و .... است که در آن سعی شده متد مدیریتی کارکنان به همراه بهترین روش های مدیریتی و رهبری کارکنان بد قلق(ناراضی) از برترین منابع موجود(روانشناسی صنعتی،سازمانی)،توضیح داده شود تا در سازمان خود،"بهترین مدیر"برای تمامی کارمندان،حتی آنان که همیشه از شرایط می نالند،باشید.همچنین دانشجویان و اساتید نیز می توانند با ارايه این فایل برترین متد مدیریتی را تدریس و یا عرضه کنند.

اگر میخواهید در سازمان،تیم و یا اداره و...بهترین سرگروه،مدیر و....باشید،این فایل نیاز شما را برطرف می کند.

بخشی از متن فایل:
اگر تیمی را رهبری می‌کنید، هم‌تیمی‌های خود را قانع کنید به خاطر مصلحت تیم بعضی از منافع خود را قربانی کنند. هر چه اعضای تیم با استعدادتر باشند، ترغیب آن‌ها به فداکاری دشوارتر است. خودتان اول از همه شروع کنید و به آن‌ها نشان دهید که به خاطر تیم حاضرید فداکاری کنید، به رشد و توسعه‌ دیگران کمک کرده و در تصمیم‌گیری‌ها خطر کنید.
وقتی تمایل خود را به اولویت دانستن منافع تیم نشان دادید، آن‌گاه می‌توانید از دیگران بخواهید همین کار را انجام دهند. راه و روش آن را توضیح دهید و از فداکاری‌های آن‌ها تشکر و قدردانی کنید.

فهرست مطالب:
رفتار های سازمانیِ بد  
نافرمانی از اقتدار سازمانی
جرّ و بحث بیش از حد
تنبلی و بی انگیزگی
راه‌حل برای مدیریت کارکنان سخت
7 نکته در مدیریت کارکنان
و ...
...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
پاورپوینت رفتار شهروندی سازمانی
پاورپوینت-رفتار-شهروندی-سازمانی
پاورپوینت رفتار شهروندی سازمانی
فرمت فایل دانلودی: .ppt
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 35
حجم فایل: 402 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت رفتار شهروندی سازمانی، در 36 اسلاید.

بخشی از متن فایل:
در دنیای پر رقابت کنونی ،سازمان ها پیوسته در جستجوی شیوه های جدیدی برای حداکثر کردن عملکرد و تلاش کارکنانشان هستند . با وجود افزایش استفاده از تکنولوژی اطلاعات، بازهم در عملکرد کارایی سازمان شکاف وجود دارد. اکنون قویاً این اعتقاد وجود دارد که عملکرد کارایی سازمان تا حدود زیادی به تلاش کارکنان که فراتر از الزامات تعریف شده، نقش می باشد بستگی دارد.در سالهای اخیر توسعه تکنولوژیهای جدید و رشد فزاینده جهانی اقتصاد منجر به رقابت فزاینده و تغییرات سریع در ماهیت کار سازمانها و کارکنانشان شده است.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,
ERP (Enterprise Resources Planning) برنامه ریزی منابع سازمانی
erp-(enterprise-resources-planning)-برنامه-ریزی-منابع-سازمانی
ERP (Enterprise Resources Planning) برنامه ریزی منابع سازمانی
فرمت فایل دانلودی: .ppt
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 36
حجم فایل: 3819 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

نام فایل : ERP (Enterprise Resources Planning) برنامه ریزی منابع سازمانی فرمت فایل: ppt
تعداد صفحه : 36 صفحه

بخشی از متن فایل:

برنامه‌ریزی منابع سرمایه ای (به انگلیسی: Enterprise resource planning) (به اختصار ERP)، شامل طیف وسیعی از فعالیت‌های مختلفی است که به بهبود عملکرد یک سازمان منتهی می‌شود و تمام داده‌ها و فرایندهای یک سازمان را در یک سیستم نرم‌افزاری و در قالب یک بانک اطلاعاتی به صورت پیوسته، منظم و دقیق مدیریت می‌نماید.ERP به معنای مدیریت برنامه‌ریزی منابع سازمان یا مواد، ماشین آلات، پول و نیروی انسانی) می‌باشد و به سازمان‌ها و شرکت‌ها کمک می‌نماید تا فرایند دقیق برنامه‌ریزی کلیه منابع سازمان را در جهت کاهش هزینه و افزایش درآمد مدیریت نمایند.
در این فایل با معرفی برنامه ریزی منابع سازمانی ERP در مهندسی صنایع و بررسی نفوذ IT در تمام مراحل فعاليت هاي يك سازمان يا بنگاه اقتصادي می پردازد تا منابع مختلف با يكديگر و رعايت تبادلات منطقي بين هم ،‌ خروجي يكپارچه اي را ارائه كنند.در پایان در یک CASE STUDY به مهندسی مجدد فرایند های سازمانSAP و استقرار آن در گروه صنعتی ایران خودرو پرداخته شده است.

فهرست مطالب:

-محیط سیستم های وراثتی
-تعریف
-ویژگی های ERP
-محرک های پرداختی ERP
-محیط راه حل های یکپارچه
-چگونگی تعامل تیمهای کاری
-فروشندگان اصلی
-ماژولهای SAP R/3
-CLIENT/SERVER OVERVIEW
-ساختار منطقی CLIENT/SERVER
-مدیریت منابع
-منطق سه لایه
-تعاملات/ارتباطات R/3
-A TYPICAL FUNCTIONAL INFORMATION STRUCTURE
-INTEGRATION: THE ENTERPRISE SYSTEM
-تفاوت بانک اطلاعاتی بنگاه در سیستم ERP
-CASE STUDY
مهندسی مجدد فرایند های سازمان SAP و استقرار در گروه صنعتی ایران خودرو

با سپاس

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
پاورپوینت سکوت سازمانی
پاورپوینت-سکوت-سازمانی
پاورپوینت سکوت سازمانی
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 934 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت سکوت سازمانی ، در حجم 12 اسلاید.

این فایل در 12 اسلاید ارایه شده که در مورد سکوت سازمانی است و مرتبط با درس رفتار سازمانی مناسب برای دانشجویان کارشناسی مدیریت و کارشناسی ارشد مدیریت و مدیریت کسب و کار است .در این فایل سعی شده طراحی متفاوت و همراه با عکس جهت افزایش جذاب بصری استفاده شود.

بخشی از متن فایل:
پیامدهای سکوت سازمانی:
باعث نابودی نوآوری و کاهش رضایت از شغل و سازمان می شود.
محصولات معیوب تولید شده و سطح کارآیی را کاهش می دهد.
وقتی کارکنان نسبت به سازمان بی تفاوت باشند باعث می شود که سازمان پول زیادی از دست بدهد و عملکرد ضعیفی داشته باشد.
فشار عصبی را افزایش می دهد و باعث می شود تا افراد احساس کنند گناهکار هستند و دچار مشکلات روانی شوند.
اثربخشی تصمیم گیری را کاهش می دهد.
باعث اختلال در فرایند یادگیری سازمانی می شود. و بر فرایند تغییر و توسعه سازمان اثر منفی می گذارد .

فهرست مطالب:
تعریف سکوت سازمانی
انواع سکوت سازمانی
آوای کارکنان و انواع آن
پیامدهای سکوت سازمانی
دلایل سکوت سازمانی
چگونگی برون رفت از  سکوت سازمانی

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
پاورپوینت (اسلاید) سکوت سازمانی
پاورپوینت-(اسلاید)-سکوت-سازمانی
پاورپوینت (اسلاید) سکوت سازمانی
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 30
حجم فایل: 254 کیلوبایت
قیمت: 4600 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع سکوت سازمانی، در حجم 30 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل.

بخشی از متن:
یکی از موانع مهم درموفقیت برنامه ها و اهداف سازمانی فقدان اطلاعات فقدان اعتماد و فقدان آن چیزی است که پژوهشگران آن را سکوت سازمانی نام نهاده اند که عبارتست ازخودداری ازبیان ایده ها نظرات واطلاعات راجع به مشکلات سازمانی. سکوت سازمانی پدیده ایی رایج و شایع در ...

فایل شامل مطالب زیر می باشد:
تعریف سکوت سازمانی
انگیزه های سکوت و آوای سازمانی
انواع سکوت
سکوت مطیع
سکوت ندافعی
سکوت نوع دوستانه
عوامل موثر در سکوت سازمانی
ترس مدیران از دریافت بازخور منفی
باورهای ضمنی مدیران نسبت به سکوت سازمانی
ساختارها و سیاست های سازمانی و رفتارهای مدیریتی
ایجاد برداشت های مشترک از طریق مفهوم سازی جمعی
عدم تشابه جمعیت شنختی
پیامدهای سکوت بر تصمیم گیری سازمانی و فرآیند تغییر
پیامدهای سکوت سازمانی بر احساسات و واکتنش های رفتار ی کارکنان
احساس کارکنان در خصوص عدم قدرشناسی
احساس عدم کنترل کارکنان
ناهماهنگی شناختی کارکنان
نتیجه گیری و پیشنهادات

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
پاورپوینت (اسلاید) نوآوری باز
پاورپوینت-(اسلاید)-نوآوری-باز
پاورپوینت (اسلاید) نوآوری باز
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 28
حجم فایل: 17407 کیلوبایت
قیمت: 6600 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی با موضوع نوآوری باز، در حجم 28 اسلاید، همراه با تصاویر زیبا و دیدنی.


هر آنچه درباره نوآوری باز برای یک ارائه خوب لازم داری در این پاور اسلاید‌ها هست !


بخشی از متن:
کسب‌وکارهایی که در بازارهای پویای کنونی فعالیت می‌کنند، با چالش‌های همیشگی برای رسیدن به موفقیت روبه‌رو هستند. در چنین شرایطی نوآوری، کلید اصلی موفقیت است. با این‌حال اکتفاء به نوآوری‌های ساده و مدل‌های تحقیق سنتی با مرزهای بسته و اکتفاء به نوآوری‌ها و دانش داخلی درحال حاضر کافی نیست. یکی از مدلهای جدید برای نوآوری، مدل نوآوری باز است.
نوآوری باز مفهومی است که در ابتدا توسط هنری چسبرو معرفی شد. بیان چسبرو (2003) نوآوری باز «استفاده هدفمند از جریانهای داخلی و خارجی دانش برای افزایش سرعت نوآوری داخلی و گسترش بازار برای استفاده خارجی از نوآوری» تعریف شده است. بنابراین نوآوری باز یك پارادایم است که در آن یك شرکت میتواند از یك ایده خارجی و همچنین یك ایده داخلی استفاده کند.

در این پاورپوینت شما درباره نوآوری باز اطلاعات کسب می‌کنید و می‌توانید یک ارائه خوب داشته باشید. در این اسلایدشو از تصاویر زیبا و دیدنی استفاده شده است که خستگی را در مخاطبین از بین می‌برد. دانشجویان رشته های مدیریت به خصوص در سطح کارشناسی ارشد می توانند به خوبی از این پاور پوینت بهره بگیرند همچنین مدیران که می‌خواهند در سازمانشان از این نوآوری استفاده کنند می‌توانند در حد مطلوب از این نوع آوری بهره بگیرند.

فهرست بخشی از مطالب:
مقدمه
دلایل گرایش صنایع و سازمان‌ها به استراتژی های جدید نوآوری
استفاده از نوآوری باز در فرآیند تجاری‌سازی 
فرآیندهای اصلی نوآوری باز
ویژگی‌های و تفاوت‌های نوآوری بسته و باز
شرکت‌های مبتکر
شرکت‌های پذیرنده:
نحوه اجرای نوآوری باز در سازمان
عوامل مؤثر بر نوآوری باز
مدیریت نوآوری جامع
مدل نوآوری خدمات
عوامل مؤثر بر پیاده‌سازی مدل‌های نوآوری باز
و ...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
ارزیابی عملکرد 360 درجه منابع انسانی
ارزیابی-عملکرد-360-درجه-منابع-انسانی
ارزیابی عملکرد 360 درجه منابع انسانی
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 11
حجم فایل: 168 کیلوبایت
قیمت: 10300 تومان

توضیحات:
جزوه ارزیابی عملکرد 360 درجه منابع انسانی، در قالب فایل word و در حجم 11 صفحه.

یک جزوه عالی به منظور مطالعه و ساخت ارائه کلاسی

این فایل ورد شامل مجموعه آموزش‌های ارزیابی عملکرد 360 درجه منابع انسانی است که علاوه بر متون برای اشنایی با روش کار پرسشنامه به صورت کاملا رایگان در انتهای آن برای شما اورده شده است. 

بخشی از متن:
بهبود مستمر عملکرد سازمان‌ها، نیروی عظیم همافزایی (Synergy) ایجاد میکند که این نیروها میتواند پشتیبان برنامه رشد و توسعه و ایجاد فرصتهای تعالی سازمانی شود. دولت‌ها و سازمان‌ها و مؤسسات تلاش جلو برندهای را در این مورد اعمال میکنند. بدون بررسی و کسب آگاهی از میزان پـیـشـرفـت و دسـتیـابی بـه اهـداف و بدون شناسایی چالش‌های پیش روی سازمان و کسب بازخور و اطلاع از میزان اجرا سیاست‌های تدوین شده و شناسایی مواردی که به بهبود جدی نیاز دارند، بهبود مسـتـمـر عـمـلکرد مـیسـر نخواهد شد. تـمـامی موارد مـذکور بـدون اندازهگیری و ارزیابی عملکرد امکان‌پذیر نیست. لرد کلوین فیزیکدان انگلیسی در مـورد ضرورت اندازه‌گـیری میگویـد: هرگاه توانـستیم آنچه درباره آن صـحبت میکنیم اندازه گرفته و در قالب اعداد و ارقام بیان نماییم میتوانیم ادعا کنیم درباره موضوع مورد بحث ...

فهرست مطالب:
مقدمه
ارزيابی عملكرد کارکنان
ارزیابی 360 درجه چیست؟
بررسی مزایایی ارزیابی 360 درجه در سازمان‌ها
مزایای ارزیابی 360 درجه
چه مواردي بايد در ارزيابي 360 درجه در نظر گرفته شود؟
جنبه‌های مثبت ارزیابی ۳۶۰ درجه
جنبه‌های منفی ارزیابی ۳۶۰ درجه
بازخورد در آزمون ۳۶۰ درجه چگونه انجام مي شود؟
اركان روش ارزيابي 360 درجه
فرم ارزيابي ۳۶۰ درجه دستياران

شما می‌تواند از این فایل به منظور ارائه کلاسی یا آشنایی با ارزیابی عملکرد به روش 360 درجه بهره بگیرید.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
پاورپوینت تعریف سازمان و مدیریت
پاورپوینت-تعریف-سازمان-و-مدیریت
پاورپوینت تعریف سازمان و مدیریت
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 110
حجم فایل: 772 کیلوبایت
قیمت: 5700 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی با موضوع تعریف سازمان و مدیریت، در حجم 114 اسلاید، با توضیحات کامل.

بخشی از متن:
سازمان؛ گروهی متشکل از دو یا چند تن که در محیطی با ساختار منظم و از پیش تعیین شده برای نیل به ‌‍‎‏اهداف مشخص با یکدیگر همکاری می‌کنند و ارتباط متقابل دارند.

مدیریت فرآیند برنامه‌ریزی، سازماندهی، هدایت و نظارت بر کار اعضای سازمان و کاربرد کلیه منابع قابل دسترسی برای رسیدن به هدف‌های تعیین شده سازمان.

صاحب‏نظرى علم ‏مدیریت را هنر انجام امور به وسیله دیگران توصیف كرده و بر نقش دیگران و قبول‏ هدف از سوى آنان تأكید ورزیده است. برخى دیگر، مدیریت را فرایند تحقق اهداف‏ سازمانى به وسیله انجام دادن چهار وظیفه برنامه ریزى، سازماندهى، هدایت و كنترل‏ مى‏دانند. با مطالعه و

فهرست مطالب:
*تعريف سازمان
* اصول سازمان‌دهي
*تعریف مدیریت
*اصول تقسيم كار
*مزايا و معايب
*مباني تقسيم كار
*اختيار و مسئوليت
*مزايا و موانع تفويض اختيار
*انواع سازمان
*خصوصيات سازمان غير رسمي
*مقايسه سازمان‌ها از شكل و اندازه
*انواع سازمان‌ها
*نمودار سازماني مؤسسه‌اي

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
مدیریت پورتفولیو مشتری برای بهبود مدیریت روابط مشتری
مدیریت-پورتفولیو-مشتری-برای-بهبود-مدیریت-روابط-مشتری
مدیریت پورتفولیو مشتری برای بهبود مدیریت روابط مشتری
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 754 کیلوبایت
قیمت: 11000 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه شده مدیریت پورتفولیو مشتری برای بهبود مدیریت روابط مشتری: آیا شما مشتری، پلاتینی، طلایی، نقرهای یا برنزی هستید؟، در قالب فایل pdf و در حجم 18 صفحه، همراه با فایل مقاله انگلیسی زبان اصلی مربوط به سال 2016.

عنوان اصلی مقاله:
Customer portfolio management (CPM) for improved customer relationship management (CRM): Are your customers platinum, gold, silver, or bronze?

سال چاپ: 2016
منبع:

بخشی از متن ترجمه:
این مقاله برای بررسی اینکه یک شرکت چگونه میتواند ارزش مشتران را تعریف کند از مدیریت پورتفولیو مشتری استفاده می کند و این مشتریان را به پروتفولیوها بخش بندی می کند. با بخش بندی مشتریان بع پورتفولیوها، یک سازمان می تواند، اهمیت هر مشتری در منفعت کلی شرکت را بهتر درک کند. این شناخت به شرکتها کمک می کند  ...

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
زمینه توسعه مفهوم مدیریت پورتفولیو مشتری
توسعه پارامترهای پورتفولیو
لینک کردن (پیوند دادن)هزینه و ارزش به پورتفولیو: راهکارها
لینک کردن (ارتباط دادن)محیط خارجی به فرآیند CPM استراتژیک
بحث
مفاهیم تحقیق
مفاهیم نظری
مفاهیم مدیریتی
جهت گیری برای تحقیق آینده
نتیجه گیری

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,,,
نقش یادگیری سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان
نقش-یادگیری-سازمانی-بر-رضایت-شغلی-کارکنان
نقش یادگیری سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 1643 کیلوبایت
قیمت: 9000 تومان

توضیحات:
تحقیق نقش یادگیری سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان، در قالب فایل pdf و در حجم 16 صفحه.

بخشی از متن:
در طی سالیان اخیر، تغییر و تحول در دانش و فن‌آوری با سرعتی بسیار بیش از قبل، در حال وقوع است و توسعه آن، تمامی مرزهای فعالیت بشری، از جمله سازمان‌ها و فعالیت آن‌ها را دگرگون کرده است. امروزه سازمان‌ها به دنبال ایجاد و اجرای راهکارهای عملی برای مهار‌کردن و کسب منافع از این طریق هستند. در این راستا، یادگیری در محیط سازمان جهت انطباق قابلیت‌ها و ظرفیت‌های آن با منابع‌انسانی و نیازهای سازمان، به موضوع مهم و شایان توجه مبدل شده است. یادگیری‌سازمانی یکی از عوامل حیاتی در رشد و نوآوری سازمان‌هاست که به طور فزاینده‌ای در میان سازمان‌هایی که به افزایش مزیت‌رقابتی و اثربخشی علاقمندند، مورد توجه ویژه قرار گرفته است و پژوهشگران مختلف از رویکردهای متفاوتی به تحلیل آن پرداخته‌اند (جمال‌زاده و دیگران، 1388). یادگیری‌سازمانی به سال 1900 میلادی برمی‌گردد یعنی هنگامی که فردریک تیلور موضوع انتقال یادگیری به دیگر کارکنان را برای افزایش کارائی و بهبود سازمان مطرح کرد. اما ریچارد‌ سی‌یرت و جیمز مارچ اولین کسانی بودند که در سال 1963 دو واژه یادگیری و سازمان را در کنار هم قرار دادند و یادگیری را به عنوان پدیده‌ای سازمانی در ادبیات مطرح کردند (فرهنگ و دیگران، 1390).

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
یادگیری سازمانی
انواع یادگیری سازمانی
مهارتهای سازمانی
رضایت‌شغلی
انواع رضایت شغلی
پیشینه تحقیق
نتایج و بحث
منابع و مآخذ

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
پاورپوینت سازمانها به عنوان سیستمهای عقلایی
پاورپوینت-سازمانها-به-عنوان-سیستمهای-عقلایی
پاورپوینت سازمانها به عنوان سیستمهای عقلایی
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 43
حجم فایل: 133 کیلوبایت
قیمت: 16000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت با موضوع سازمان ها به عنوان سیستم های عقلایی (مربوط به درس تئوری های مدیریت)، در حجم 43 اسلاید.

بخشی از متن:
از نقطه نظر نگرش سیستم عقلانی ، سازمان ابزاری است که برای رسیدن به هدفهای مشخص طراحی شده است.
عقلایی بودن نه تنها به انتخاب اهداف بلکه به چگونگی رسیدن به اهداف  اشاره می کند زیرا علاوه بر تحقق هدفهای از پیش تعیین شده به حداکثر شدن کارایی هم توجه دارد.
 این امکان نیز وجود دارد که هدفهای غیرعقلایی و احمقانه را با وسایل عقلایی تعقیب نمود.
از دیدگاه نگرش سیستم عقلایی ، رفتار سازمان به فعالیتهایی اطلاق می شود که به وسیله عواملی هدفدار و هماهنگ اجرا گردد.

فهرست مطالب:
سازمان ها به عنوان سیستم های عقلایی
اهداف
رسمیت
نظریه گلدنر
جادوی حکومت به موازات آن جادوی رسمیت
شباهت های روش علمی و رسمیت ساختار
مدیریت علمی تیلور
نظریه اداری فایول
نظریه بوروکراسی وبر
نظریه دیوانسالاری وبر
قدرت سنتی
قدرت عقلایی قانون
قدرت کاریزما
از کاریزما تا سیستم پلیدار
بوروکراسی
تعریف وبر از بوروکراسی
مقایسه جنبه های بوروکراتیک و سنتی
معنای نظم در سیستم اداری وبر
وبر و مقایسه عقلایی و غیرعقلایی
انتقاداتی بر نظریه وبر
آشکارسازی تناقض نظریه قدرت وبر از گلدنر
دیدگاه سایمون
تمایز سایمون در دو تصمیم
نظریه رفتار اداری سایمون
مبانی ارزشی
بررسی اهداف در نظریه سایمون
مطالعه نظریه تصمیم گیری سایمون توسط پرو
عقلانیت محدود- مارچ و سایمون

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
سازمان، تئوری سازمانها و تفکر سیستمی
سازمان-تئوری-سازمانها-و-تفکر-سیستمی
سازمان، تئوری سازمانها و تفکر سیستمی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 165 کیلوبایت
قیمت: 5000 تومان

توضیحات:
تحقیق سازمان، تئوری سازمانها و تفکر سیستمی، در قالب فایل pdf و در حجم 21 صفحه.

بخشی از متن:
دراين پژوهش پديده ها از دو نظر گاه تجزيه نگر يا مكانيستي و نگرش كل نگر يا سیستم سازمانی مورد بررسي قرار مي گيرد و با يكديگر مقايسه ميگردد .
در نگرش سیستم سازمانی شكل ساده سیستم سازمانی و محيط تعريف گرديده و نمايه اي از ورودي سیستم سازمانی و خروجي آن تكنولوژي تبديل و بازخورد در تئوري سیستم سازمانی ارائه گرديده است .
سپس سیستم سازمانی ها در سه گروه 1 – باز 2 – بسته 3 – سیستم سازمانی الف – نرم ب – سخت
بر اساس نظريه برتالانفي طبقه بندي شده ويژگي هاي هر يك تعريف ميگردد . همچنين طبقه بنديهاي بولدينگ و جردن نيز از سیستم سازمانی ها درجه اول و نمايه ها ارائه ميگردد .
- تداخل سیستم سازمانی و قرارگيري سیستم سازمانی هاي كوچكتر در سیستم سازمانی هاي بزرگتر
- تعامل هاي سیستم سازمانی از جمله نيروهاي پيوستگي و گسستگي تيم و هم پاياني سیستم سازمانی ها
- شرايط پايداري سیستم سازمانی كه ايجاد تعادل با محيط بر اساس سرعت ستزش پذيري و مرمت تغيير در محطي مي باشد مورد بررسي قرار گرفته است .
تعاريف سیستم سازمانی هاي سايبرنتيك ( سیستم سازمانی هاي زنده ) و جزيره اي شدن سیستم سازمانی ( تجزيه سیستم سازمانی به زير سیستم سازمانی ها ) و تعريف بازخورد يا پس خورد به همراه نمايه ها ي مربوطه ارائه شده و بعنوان نتيجه گيري از مطالب فوق قراردادن سازمان در قالب يك سیستم سازمانی مطرح مي گردد و اجزاء سازمان در نگرش سیستم سازمانی بررسي شده و روش چرچمن كه 5 جهت هر سازمان را مشخص مي كند ( 1 – هدفهاي سازمان – 2 – منابع سازمان – 3 – اجزاي سازمان – 4 - محيط سازمان - 5 – مديريت سازمان ) مورد بحث قرار گرفته و ضرورت ايجاد حفظ روحيه خلاقيت در سازمان پيشنهاد ميشود.

فهرست مطالب:
مقدمه
تفكر سیستم سازمانی
سیستم سازمانی چيست
تعريف ساده سیستم سازمانی
سیستم سازمانی و محيط
طبقه بندي سیستم سازمانی
طبقه بندي بولدينگ از سیستم سازمای
طبقه بندي جردن
ويژگيهاي سیستم سازمانی هاي باز و سیستم
سیستم سازمانی باز
سلسله مراتب سیستم سازمانی
تداخل سیستم سازمانی
تعامل سیستم سازمانی
شرايط پايداري سیستم سازمانی
سايبرنتيك
جزيره اي شدن سیستم سازمانی
باز پس خورد يا پس خورند
سازمان در قالب سیستم سازمانی
اجزاي سازمان در نگرش سیستم سازمانی
روشهاي پيشنهادي چرچمن در نگرش سیستم سازمانی به سازمان
ضرورت ايجاد و حفظ وحيه خلاقيت در سازمان
منابع ومآخذ

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
رابطه محیط سازمانی با محیط زیست (محیط طبیعی)
رابطه-محیط-سازمانی-با-محیط-زیست-(محیط-طبیعی)
رابطه محیط سازمانی با محیط زیست (محیط طبیعی)
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 1460 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان

توضیحات:
تحقیق رابطه محیط سازمانی با محیط زیست (محیط طبیعی) ، در قالب فایل pdf و در 15 صفحه.


بخشی از متن:
در سالهای کنونی به خسارتهایی توجه می شود که امکان دارد بر محیط وارد آید و این موضوع اهمیت زیادی پیدا کرده است، مردم نگران مسئله هایی هستند که موجب آلودگی محیط زیست می شوند، دامنه آنها از آلوده شدن محیط زیست تا گرم شدن کره زمین و نازک شدن لایه اوزون کشیده شده است، در این مقاله در مورد شیوه هایی که سازمانها می توانند بر محیط طبیعی واکنش نشان دهند بحث می شود.

فهرست مقالات:
چکیده
واژگان کلیدی
مقدمه
اهمیت محیط طبیعی و محیط سازمانی
محیط طبیعی
جنبش حفظ محیط طبیعی
چارچوبی برای اندیشیدن درباره محیط طبیعی
جنبشی در راه تمیز کردن دنیا
سبزنگه داشتن سازمان ها
مدیریت بر محیط سازمانی و محیط طبیعی
جمع بندی و نتیجه گیری
منابع و مآخذ

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,,
پاورپوینت (اسلاید) چهره زشت سازمان
پاورپوینت-(اسلاید)-چهره-زشت-سازمان
پاورپوینت (اسلاید) چهره زشت سازمان
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 27
حجم فایل: 1350 کیلوبایت
قیمت: 5600 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع چهره زشت سازمان، در حجم 27 اسلاید.


بخشی از متن:
سازمان های ما، ما را از بین می برند!
با آلودگی، انواع بیماری ها، تولید و مصرف مواد زائد، شرایط کاری نامناسب، بیماری های شغلی، جان انسانها را می گیرند.
ادوارد هیث نخست وزیر سابق انگلیس آنرا (سیمای کریه) زندگی سازمانی نامیده بود. سازمانها غالبا تاثیری بسیار منفی بر دنیای ما دارند خواه این مسئله به علت طراحی آگاهانه، خواه از روی غفلت باشد.

فایل حاوی مطالبی در مورد:
1.سازمان به مثابه ابزار سلطه
2.سازمان ها چگونه کارکنان خود را استثمار می کنند؟
3.سازمان، طبقه و کنترل
4. خطرات کاری، بیماری های شغلی و حوادث صنعتی
5.کارباوری و فشارهای روحی و اجتماعی
6. سیاست های سازمانی و سازمان های بنیادگرا
7.شرکت های چند ملیتی و اقتصاد جهانی
8.شرکت های چند ملیتی به مثابه قدرت های جهانی
9. شرکت های چند ملیتی: سندی از استثمار
10.انتقادهای وارده بر شرکت های چند ملیتی
11. نقاط قوت و محدودیت های استعاره سازمان مثابه ابزار سلطه
می باشد

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,
پاورپوینت سازمان های کوچک و متوسط
پاورپوینت-سازمان-های-کوچک-و-متوسط
پاورپوینت سازمان های کوچک و متوسط
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
حجم فایل: 2261 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان

هرچند صنايع بزرگ به جهت داشتن مزيتهاي ناشي از اثر مقياس انبوه ، دامنه توليد، تجربه و اثر سازماندهي، هنوز هم مورد توجه سياستگذاران اقتصادي هستند ؛ اما مزيتهاي صنايع کوچک و متوسط به علت وجود اثر حمل و نقل، اندازه بازار، موثر بودن انتخاب و کنترل ، اين صنايع را در توليد اغلب کالاها به انتخاب اول مبدل ساخته است .

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,
پاورپوینت سازمانها به عنوان سیستمهای عقلایی
  • بازدید : (162)
پاورپوینت سازمانها به عنوان سیستمهای عقلایی

پاورپوینت-سازمانها-به-عنوان-سیستمهای-عقلاییدانلود پاورپوینت با موضوع سازمان ها به عنوان سیستم های عقلایی (مربوط به درس تئوری های مدیریت)، در حجم 43 اسلاید. از نقطه نظر نگرش سیستم عقلانی ، سازمان ابزاری است که برای رسیدن به هدفهای مشخص طراحی شده است. عقلایی بودن نه تنها به انتخاب اهداف بلکه به چگونگی ...


دانلود فایل

برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
سازمان جهانی کار
  • بازدید : (116)
سازمان جهانی کار

سازمان جهانی کار

دانلود سازمان جهانی کار

سازمان جهانی کار
دسته بندی سایر رشته ها
فرمت فایل zip
حجم فایل 60 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 78

مقدمه
سازمان بین‌المللی کار در تاریخ اجتماعی
ساختار سازمان بین‌المللی کار
نگاهی به کنفرانس بین‌المللی کار
سابقه رژیم در کمیسیون بررسی استانداردها
کمیسیون بررسی استانداردها
سابقه تشکیل شوراهای اسلامی کار
تشکل‌های کارگری در جمهوری اسلامی
فریب تبلیغات رژیم را نخوریم
شوراهای اسلامی کار
انجمن‌های اسلامی
قرادادهای موقت
گزارش کمیته متخصصین
خط مشی کارگران در دوران جنگ
موفقیت ها و مشکلات آغاز کار
ارگانهای سازمان بین المللی کار
گفتار پایانی
منابع
 

دانلود سازمان جهانی کار


برچسب ها : ,,,
مقاله افزايش بهره وري در سازمان ها
  • بازدید : (103)
مقاله افزايش بهره وري در سازمان ها

مقاله-افزايش-بهره-وري-در-سازمان-هادانلود مقاله بررسی افزايش بهره وري در سازمان - هره وری یکی از مفاهیم علم مدیریت و مهندسی است. در رابطه با تعريف كاربردي بهره وري تعاريف مختلفي ارائه شده است.دانلود فایل


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,
پایان نامه بررسی نظریه پارسونز در سازمان آموزش و پرورش
  • بازدید : (90)
پایان نامه بررسی نظریه پارسونز در سازمان آموزش و پرورش

پایان-نامه-بررسی-نظریه-پارسونز-در-سازمان-آموزش-و-پرورشدانلود پایان نامه بررسی نظریه پارسونز در سازمان آموزش و پرورش - این تحقیق با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده پرینت می باشد.دانلود فایل


برچسب ها : ,,,,,
تبلیغات

طرح اصلی Sony Xperia S اندروید 4

طرح اصلی Samsung Galaxy SIII با اندروید 4  طرح اصلی Samsung Galaxy Note II اندروید 4 – چهار هسته ای طرح اصلی Nokia Lumia 920 اندروید 4 تبلت 7 اینچی Wintouch q74 سیم کارت ساپورت