تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش عاطفی و سبک رهبری
مبانی-نظری-و-پیشینه-تحقیق-هوش-عاطفی-و-سبک-رهبری
مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش عاطفی و سبک رهبری
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: word
تعداد صفحات: 77
حجم فایل: 992 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان

توضیحات:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش عاطفی و سبک رهبری، در قالب فایل word و در حجم 77 صفحه.

بخشی از متن:
مقدمه:
امروزه بسیاری از سازمان ها دستخوش تغییرند و هرگونه تغییر نیازمند کارکنان و مدیرانی است که انطباق پذیر بوده و با تغییرها سازگار شوند. در این میان تعامل اجتماعی به شیوه ای شایسته و ثمربخش برای بیشتر مدیران و رهبران به عنوان عنصر کلیدی در مدیریت تغییرهای سازمانی اهمیت فزاینده ای دارد. رهبري تأثير ضمني و آشکاري بر فرهنگ از راه زبان، ساختار، ارزشها و رفتار دارد و در سطح گروهي و فردي عمل مي کند. آيزن باچتال پيشنهاد مي کند که روابط رهبري براي تغيير ارزشها، باورها و نگرش هاي پيروان، مهم و حياتي است. 
رهبری یک سازمان برای انطباق با تغییرات و به منظور بقا و رشد در محیط های جدید، ویژگیهای خاصی را می طلبد که عموماً مدیران برای پاسخ به آنها با مشکلات بسیاری مواجه می شوند. یکی از مهمترین خصیصه ها که می تواند به رهبران و مدیران در پاسخ به این تغییرات کمک کند، هوش هیجانی است. هوش هیجانی موضوعی است که سعی در تشریح و تفسیر جایگاه هیجان ها و احساسات در توانمندی های انسانی دارد. مدیران برخوردار از هوش هیجانی، رهبران مؤثری هستند که اهداف را با حداکثر بهره وری، رضایتمندی و تعهد کارکنان محقق می سازند. بررسی ها نشان داده است که گوی رقابت آینده را مدیرانی خواهند برد که بتوانند به طور اثربخش و نتیجه بخش با منابع انسانی خود ارتباط برقرار کنند. در این زمینه هوش هیجانی یکی از مولفه هایی است که می تواند به میزان زیادی در روابط مدیران با اعضای سازمان نقش مهمی ایفا کند و به گفته گلمن (۱۹۹۸)شرط حتمی واجتناب ناپذیر در سازمان ها به حساب می آید.
هوش:
بهترین تعریفی که از هوش وجود دارد تعریفی است که توسط مایر و همکارانش صورت گرفته است. هوش را می توان به عنوان ظرفیت بکارگیری تفکر انتزاعی، به همان ترتیب؛ توانایی کلی در یادگیری و انطباق با محیط در نظر گرفت.(مقدمی، 1383، 16) 
نظریه "هوش های چند گانه " گاردنر
تعریف هوش از نظر گاردنر که مبنای به رسمیت شناختن اشکال گوناگون هوش می باشد، عبارتست از:
قابلیت حل یک مسئله یا تولید یک محصول و ساخت چیزی که دست کم در یک فرهنگ ارزشمند تلقی شود.(رباطی، 1386، 22)
در نظریه گاردنر، هوش های شخصی شامل دو مؤلفه اند:
هوش درون فردی: یعنی توانایی به هم پیوسته درونی برای ایجاد الگوی دقیق و عینی از خویشتن و استفاده از آن جهت عملکرد مؤثر و کارآمد در زندگی و دستیابی به توانایی تمایز میان هیجانات، فهم و هدایت رفتار خویشتن.
هوش میان فردی: شامل توانایی درک سایر افراد از نظر تفاوت در خلق، مزاج، انگیزش، هدف، علاقه به دیگران و همدلی با آنان است.(دوستار به نقل از مایر و سالوی، 1990؛ بار-آن، 1997؛1385 ،20)
گارد‌نر خاطر نشان می‎کند‌ که هسته هوش بین فرد‌ی «توانایی د‌رک و ارائه پاسخ مناسب به روحیات، خلق و خو، انگیزش‎ها و خواسته‎های افراد‌ د‌یگر است». او اضافه می‎کند‌ که د‌ر هوش د‌رون فرد‌ی کلید‌ خود‌شناسی عبارت از «آگاهی د‌اشتن از احساسات شخصی خود‌ و توانایی متمایز کرد‌ن و استفاد‌ه از آنها برای هد‌ایت رفتار خویش است».(گلمن، 1995)
گاردنر انواع مختلف مهارت های هوشی را در هفت طبقه به شرح زیر جای داده است:
هوش زبانی-کلامی: که در صحبت کردن، خواندن و نوشتن کاربرد دارد. در حالی که بعضی افراد دارای توانمندی بسیار بالایی در ارتباطات کلامی هستند و به آسانی قادر به یادگیری دو یا چند زبان می باشند، در عین حال افرادی نیز می باشند که دارای توانمندی کلامی پایینی حتی در زبان مادری خود هستند.
هوش منطقی-ریاضی:که در حل مسائل انتزاعی و معادلات ریاضی به کار برده می شود.
هوش بصری-فضایی : توانمندی افراد در درک اشکال و تصاویر سه بعدی را هوش فضایی می گویند که در فعالیت هایی استفاده می شود که نیازمند مهارت های تجسمی باشد. توانمندی هایی چون یافتن راه دریا و یا صحرا از طریق ستارگان، شکل دادن به مجسمه ها و حل پازل ها از زمره توانمندی هایی هستند که در هوش فضایی طبقه بندی می گردند.
هوش هنر-موسیقی : که برای فعالیت هایی مانند به خاطر آوردن یک آهنگ، آوازخوانی و... به کار می رود.
هوش بدنی-جنبشی: 
که در فعالیت هایی همچون ژیمناستیک، رقص و ... کاربرد دارد. این هوش توانمندی افراد در کنترل ویژه حرکات نقاط مختلف بدن و عکس العمل به موقعیت های مختلف موردنیاز در محیط می باشد که در واقع چابکی و چالاکی افراد را تعیین می نماید.
هوش بین فردی یا اجتماعی : که به توانایی درک و ارائه پاسخ مناسب به احساسات و خواسته های دیگران گفته می شود و در روابط میان فردی تجلی می یابد.
هوش درون فردی یا خودشناسی : که به توانایی آگاهی داشتن از احساسات شخصی خود و هدایت صحیح رفتار خویش گفته می شود.(عروتی موفق به نقل از کدیور،1379، 18؛ 1383، 19)

فهرست مطالب:
مقدمه
هوش
نظریه "هوش های چند گانه " گاردنر
نظریه هوش "سه جزئی" ثورندایک
عاطفه (هیجان)
هوش اجتماعي: 
هوش عاطفی (هوش هیجانی)
تعاریف هوش عاطفی (هوش هیجانی
تفاوت هوش عمومی و هوش هیجانی:
دیدگاه‌های هوش هیجانی 
دیدگاه توانمندی (پردازش اطلاعات)
شاخه بندی هوش 
 شاخه دوم (کاربرد هیجان ها)
 شاخه سوم (توانایی درک و فهم هیجان ها)
 شاخه چهارم(مدیریت هیجان ها)
هوش هیجانی از نقطه‌نظر گلمن 
1. آگاهی از هیجانات خود 
2. کنترل هیجانات 
3. خود انگیختگی 
4. تشخیص هیجانات در دیگران 
5. کنترل روابط 
هوش هیجانی از نقطه نظر بار ـ آن 
اجزای هوش هیجانی 
1. خودآگاهی : 
2. خودنظم دهی (خود تنظیمی یا خود مدیریتی): 
3. خود انگیزشی
4. همدلی
5. مهارت های اجتماعی یا تنظیم روابط با دیگران
كاربرد هوش هيجاني در محيط كار
1. توسعه شغلي (بهبودكارراهه)
2. توسعه (بهسازي) مديريت
3. اثربخشي گروه ها
هوش عاطفی و رهبری
ويژگي هاي رهبري با شعور عاطفي بالا
آموزش و يادگيري هوش هيجاني در سازمان
تعاریف رهبر، رهبری و سبک رهبری
نگرش های اولیه در رهبری
نگرش های خصوصیات رهبر 
نگرش های رفتاری 
مطالعات میشیگان
مطالعات دانشگاه ایالتی اوهایو:
نظریه رهبری مسیر-هدف
مدل وروم- یتون- جاگو
تئوری چرخه زندگی یا رهبری موقعیتی :
نظریه های اقتضایی:
تئوری اقتضایی رهبری فیدلر:
سبک سنج مدیریت :
پیوستار رهبری
سبک های رهبری لیکرت
بيان مختصر پیشینه تحقيقات انجام شده در داخل و خارج کشور پيرامون موضوع تحقیق و نتايج آنها 
تحقیقات داخلی:
تحقیقات خارجی:
منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق تاثیر سبکهای رهبری در رضایتمندی شغلی
تحقیق-تاثیر-سبکهای-رهبری-در-رضایتمندی-شغلی
تحقیق تاثیر سبکهای رهبری در رضایتمندی شغلی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 76
حجم فایل: 108 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان

توضیحات:
مبانی نظری تحقیق تاثیر سبکهای رهبری در رضایتمندی شغلی، در قالب فایل word قابل ویرایش و در حجم 76 صفحه.

بخشی از متن:
هر چند به تعداد افرادي كه درصدد ارائه تعريفي از رهبري برآمده‌اند، به همان تعداد تعريف براي رهبري وجود دارد ولي از نظر مديريت، رهبري فرآيند هدايت و اعمال نفوذ بر فعاليتهاي گروه يا اعضاي سازمان مي‌باشد، چنين تعريفي چهاركاربرد مهم دارد.
نخست، رهبري، در مورد كسان يا افراد ديگري مثل زيردستان يا پيروان مطرح مي‌شود.
چون اين افراد يا پيروان بايد دستورات رهبري را بپذيرند، درصدد تعيين مقام و منزلت ولي يا رهبر بر مي‌آيند و در نتيجه فرآيند رهبري را امكان پذير مي‌سازند. همة ويژگي ها و خصوصيت هاي رهبري، بدون وجود پيرو و زيردست، به هيچ تبديل خواهد شد.
دوم، رهبري مستلزم توزيع نابرابر قدرت بين رهبر و اعضاي گروه مي‌شود. اگرچه اعضاي گروه بدون قدرت نيستند و مي‌توانند فعاليت‌هاي گروه را از راههاي متعدد و گوناگون شكل دهند، ولي ترديدي نيست كه معمولاً قدرت رهبر بسيار بيشتر است ...

فهرست مطالب:
فصل دوم: ادبيات تحقيق 
بخش اول (رهبري) 
مقدمه 
تعريف رهبري 
تمایز مدیریت و رهبری 
تعريف سبک رهبری 
تئوري‌هاي رهبري 
تئوري‌هاي شخصيتي رهبري 
نظريه سنتي رهبري 
نظرية صفات شخصي رهبر 
تئوري‌هاي رفتاري رهبري 
مطالعت دانشگاه آيووا 
مطالعات دانشگاه اُهايو 
مطالعات دانشگاه ميشيگان 
شبكه مديريت 
تحقيقات اسكانديناوي 
تئوري‌هاي اقتضايي 
الگوي فيدلر 
تئوري موقعيتي هرسي و بلانچارد 
تئوري مبتني برتبادل نظر رهبر با اعضاء 
تئوري مسير ـ هدف 
الگوي رهبري مشاركتي 
متغيرهاي موقعيتي در الگوي تجديدنظر شده رهبري مشاركتي 
پنج شيوة رهبري در الگوي رهبري مشاركتي 
سيستمهاي مديريت 
سبکهای رهبري ليكرت 
تئوري‌هاي جديد رهبري 
جايگزيني رهبري 
رهبر عملگرا و رهبر ايجاد كنندة تحول 
رهبر عملگرا 
رهبرانی كه تحول ايجاد مي‌كنند 
بخش دوم (رضایتمندی شغلي) 
ارزشها 
انواع ارزش 
نگرشها 
انگيزش
نظريه‌هاي انگيزش 
تئوري‌هاي محتوايي 
1ـ تئوري سلسله مراتب نيازها 
2ـ تئوري دو جنبه‌اي انسان 
3ـ تئوري دو عامل انگيزش 
4ـ تئوري سه نياز مك‌كلند 
5ـ تئوري نيازهاي زيستي، تعلق و رشد 
تئوري‌هاي فرآيندي 
1ـ تئوري انتظار و احتمال 
2ـ تئوري برابري 
3ـ تئوري اسناد 
انواع نگرش 
رضایتمندی شغلي 
رابطه انگيزش با رضایتمندی شغلي 
1 تاريخچه مطالعات در مورد رضایتمندی شغلي 
2 تعريف رضایتمندی شغلي 
(1-2) تعيين رضایتمندی شغلي 
3 عوامل تعيين كنندة رضایتمندی شغلي 
4 عوامل مؤثر بر رضایتمندی شغلي 
5 فاكتورهاي مؤثر در رضایتمندی شغلي از نظر «جنيفر» 
6 پيامدهاي رضایتمندی شغلي و عدم رضایتمندی شغلي 
7 نظريه‌هاي رضایتمندی شغلي 
- نظريه «بروفي» 
- نظريه «كورمن» 
- نظريه «پارسون» 
اندازه‌گيري رضایتمندی شغلي 
بخش سوم (سابقه تحقيقاتي موضوع) 
تحقيقات خارجي 
تحقيقات داخلي 
خلاصه فصل 
منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
پاورپوینت (اسلاید) سبک رهبری
پاورپوینت-(اسلاید)-سبک-رهبری
پاورپوینت (اسلاید) سبک رهبری
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: PPTX
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 9401 کیلوبایت
قیمت: 9600 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی با موضوع سبک رهبری، در حجم 20 اسلاید، با توضیحات کامل.

این فایل شامل 20 اسلاید و قابل استفاده برای دانشجویان و اساتید مدیریت و علاقه مندان عرصه رهبری و مدیریت می باشد . 

بخشی از متن:
متفکران علوم انسانی مفهوم رهبری را از ابعاد مختلف مورد بحث قرار می دهند رهبری از نظر لغوی یعنی رهیابی، رهگشایی و راهنمایی انسانها و پیشگامی به سوی اهداف خاصی که در عمل از طریق نفوذ در دیگران و تغییر رفتار آنها در جهت موردنظر می باشد.
گروهی رهبری را بخشی از وظایف مدیریت می دانند و گروهی دیگر برای رهبری مفهوم وسیعتری نسبت به مدیریت قائلند و آنان را توانایی ترغیب دیگران به کوشش مشتاقانه جهت 

فهرست بخشی از مطالب: 
تعریف رهبری 
هدف های رهبری 
مروری بر سبک های رهبری
مقایسه رهبری با قدرت
ویژگی های رهبری 
و ...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق سبک رهبری
تحقیق-سبک-رهبری
تحقیق سبک رهبری
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 29
حجم فایل: 120 کیلوبایت
قیمت: 18500 تومان

توضیحات:
تحقیق سبک رهبری، در قالب فایل word و در حجم 29 صفحه.

این فایل برای ارائه در کلاس، بخش ادبیات پایان نامه، پروپوزال، مقاله کاربرد دارد. مناسب برای دانشجویان رشته مدیریت تمام گرایش ها و علاقمندان به مدیریت و رهبری، محققان حوزه مدیریت می باشد.

بخشی از متن:
لیکرت؛ در مطالعاتش دریافت که حفظ و پرورش نیروی انسانی عامل بسیار مهمی در کارایی سازمان به شمار می رود وی پیشنهاد کرد که رابطه بین رئیس و مرئوس نباید یک جانبه باشد بلکه بهتر است براساس همکاری متقابل استقرار گردد. بدین ترتیب لیکرت تامین رضایت و حفظ روحیه افراد را منطبق با منافع بلندمدت سازمان می داند و حتی شاخص های خاصی برای اندازه گیری و بررسی چگونگی رویه کارکنان تهیه کرده است ...

فهرست مطالب:
تعریف و مفهوم سبک رهبری
اهمیت رهبری
اهداف رهبری
وظایف رهبری از دیدگاه کرچ
رهیافت های رهبری
شیوه های رهبری و غیره
منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
ارتباط بين سبك هاي رهبري و تعالي سازماني گروه هاي تربيت بدني يزد
ارتباط-بين-سبك-هاي-رهبري-و-تعالي-سازماني-گروه-هاي-تربيت-بدني-يزد
ارتباط بين سبك هاي رهبري و تعالي سازماني گروه هاي تربيت بدني يزد
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 90
حجم فایل: 3113 کیلوبایت
قیمت: 13000 تومان

توضیحات:
تحقیق ارتباط بين سبك هاي رهبري و تعالي سازماني گروه (دانشكده) هاي تربيت بدني استان يزد، در قالب فایل pdf و در حجم 90 صفحه.

براي تعيين سبك رهبري گروه هاي تربيت بدني 68 نفراز اعضاي هيات علمي و حق التدريس در پنج گروه تربيت بدني استان يزد روساي دانشكده ي خود را مورد ارزيا بي قرار دادند ،براي تعيين تعالي سازماني در گرو ه هاي تربيت بدني نيز 68 نفر از اعضاي هيات علمي و حق التدريس،خود را مورد ارزيابي قرار دادند ابزار تحقيق پرسشنامه چند عاملي رهبري وپرسشنامه پنجاه سوالي تعالي سازماني مدل بود .ميزان پايايي پرسشنامه سبك رهبري 76 /.ودر مورد پرسشنامه ي تعالي سازماني نيز EFQM ميزان پايايي 83 /.محاسبه شد.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,
مقاله ترجمه شده مدیریت رهبری: اصول، مدلها و تئوریها
مقاله-ترجمه-شده-مدیریت-رهبری-اصول-مدلها-و-تئوریها
مقاله ترجمه شده مدیریت رهبری: اصول، مدلها و تئوریها
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 8
حجم فایل: 298 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه شده رشته مدیریت با موضوع مدیریت رهبری: اصول،مدلها و تئوریها، در قالب فایل pdf و در حجم 8 صفحه، همراه با اصل مقاله به زبان انگلیسی مربوط به سال 2013.

عنوان اصلی مقاله:
Leadership Management: Principles, Models and Theories
سال چاپ: 2013
محل انتشار:
Global Journal of Management and Business Studies.Volume 3, Number 3 (2013), p. 309-318

بخشی از متن:
در يک سازمان با وجود تفاوت عمده بين «رهبري» و «مديريت»، ارتباط تنگاتنگى بين آن دو وجود دارد؛ يک رهبر مى تواند مدير باشد و يک مدير نيز مى تواند «رهبري» کند. عکس اين قضيه نيز صادق است؛ يعنى يک فرد مى تواند داراى هنر «رهبري» باشد بدون اينکه قادر باشد هدفهاى سازمانى را تحقق بخشد (مدير نباشد) و يا اينکه يک فرد ممکن است مدير منظمى باشد ولى کارکنان از روى ترس و اجبار وظايف خودشان را انجام دهند (رهبر نباشد.)

در اين نوشتار سعى داريم به اين سئوال پاسخ دهيم که براى موفقيت يک سازمان به کدام يک از دو مقوله «مديريت» يا «رهبري» نياز داريم؟

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,
بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با عملکرد کارکنان
بررسی-رابطه-سبک-رهبری-مدیران-با-عملکرد-کارکنان
بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با عملکرد کارکنان
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 110
حجم فایل: 414 کیلوبایت
قیمت: 24000 تومان

توضیحات:
  • تحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با عملکرد کارکنان، در قالب فایل word و در حجم 110 صفحه، همراه با پرسشنامه های پژوهش.

چکیده:
هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین سبک رهبری مدیران و عملکرد کارکنان می باشد. جامعه آماری در این تحقیق 215 نفر از کارکنان ... شهرستان ... بودند که 138 نفر از آنها را به عنوان حجم نمونه با استفاده از روش کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی جهت بررسی انتخاب گردید. ابزار پژوهش ما شامل دو پرسشنامه استاندارد سبک رهبری فیدلر (LPC) شامل 18 گزاره و بر اساس طیف مقایسه ای و پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد که شامل 39 سوال در طیف 5 درجه ای لیکرت بود. روش تحقیق به صورت میدانی و کتابخانه ای بوده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها و ترسیم جداول و نمودارها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. برای تعیین نرمال بودن یا نبودن داده ها از آزمون کلموگروف – اسمیرنف استفاده شده و با توجه به نرمال بودن آنها از آزمون همبستگی پیرسون برای آزمون فرضیه های تحقیق استفاده شده است.نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل، حاکی از ارتباط بین سبک رهبری رابطه گرا و عملکرد کارکنان می باشد و هیچگونه ارتباطی بین سبک رهبری وظیفه گرا و عملکرد کارکنان وجود ندارد.

فهرست مطالب:
فصل اول (طرح تحقیق)
1-1 مقدمه 
1-2 بيان مساله 
1- 3 اهمیت و ضرورت پژوهش
1-4 اهداف پژوهش 
1-5 سوالات تحقيق 
1-6 فرضیه های تحقيق
1-7 چارچوب نظری تحقیق
1-8 قلمرو تحقیق
1-9 تعریف مفهومی متغیر های تحقیق
1-10 تعریف عملیاتی تحقیق
1-11 محدودیت های تحقیق
1-12 مدل مفهومی تحقیق
1-13 ساختار کلی پایان نامه
فصل دوم (ادبیات نظری)
2-1 مقدمه 
2-2 ابعاد رهبری
2-3 چهار نظام مدیریت
2-4 واژه رهبری
2-5 تعاریف رهبری
2-6 سبک رهبری
2-7 سبک های رهبری
2-8 عناصر کلیدی در رهبری
2-9 قدرت نفوذ رهبری
2-10 نظریه ها و تئوریهای رهبری
2-11 تئوریها و تحقیقات مربوط به شیوه های مختلف مدیریت و رهبری
2-12 تئوری های رهبری
2-13 تئوریهای رهبری
2-14 رفتارهای رهبری
2-15 تئوری های اقتضایی
2-16 تعاریف سبک مدیریت 
2-17 سیستم مدیریتی لیکرت
2-18 اثر بخشی سبک رهبری
2-19 بهره وری سبک رهبری
2-20 رابطه رهبری و مدیریت
2-21 تفاوت دیدگاه مدیریت و رهبری
2-22 انگیزش کارکنان
2-23 رهبری در هزاره سوم 
2-24 مديريت عملكرد چيست
2-25 ارزشیابی عملکرد 
2-26 اثربخشی عملكرد
2-27 اهداف ارزشیابی عملکرد 
2-28 ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد
2-29 دیدگاههای عملکرد 
2-30 نظریات جدید عملکرد
2-31 روشهای سنجش عملکرد
2-32 هرم عملکرد
2-33 انحرافات در ارزشیابی عملکرد کارکنان
2-34 مشکلات ارزشیابی در مدیریت 
2-34 مراحل ارزيابي عملكرد
2-35 پیشینه تحقیق
فصل سوم (روش تحقیق)
3-1 مقدمه 
3-2 روش و نوع پژوهش
3-3 جامعه و نمونه آماری
3-4 ابزارهای اندازه گیری متغیر های پژوهش
3-5 روايي و پايائي پرسشنامه
3-6 روش آماری برای تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم (تجزیه و تحلیل داده ها)
4-1 مقدمه 
4-2 آمار توصیفی داده ها
4-3 آمار استنباطی 
فصل پنجم (نتیجه گیری)
5-1 مقدمه 
5-2 نتایج و دستاورد های حاصل از تحقیق
5-3 نتیجه گیری نهایی
5-4 پیشنهادها و راهکارها تحقیق
5-5 پیشنهادها براي تحقیقات آتی
منابع و ماخذ
ضمائم

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
پروپوزال ارتباط بین سبك رهبري و شيوه هاي اعمال قدرت مربيان با ميزان رضايتمندي ورزشكاران مرد
پروپوزال-ارتباط-بین-سبك-رهبري-و-شيوه-هاي-اعمال-قدرت-مربيان-با-ميزان-رضايتمندي-ورزشكاران-مرد
پروپوزال ارتباط بین سبك رهبري و شيوه هاي اعمال قدرت مربيان با ميزان رضايتمندي ورزشكاران مرد
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 135 کیلوبایت
قیمت: 9800 تومان

توضیحات:
پروپوزال آماده پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت با موضوع تعيين ارتباط سبك رهبري و شيوه هاي اعمال قدرت مربيان با ميزان رضايتمندي ورزشكاران مرد شهرستان ...، در قالب فایل word و در حجم 21 صفحه.

بخشی از بیان مسئله:
مربيگري فقط سپردن تكنيك ها و انديشيدن به بهترين برنامه نيست، بلكه توجه واقعي به ورزشكاران و كسب رضايت در آنهاست(فلاح،1387). در اين رابطه شيوه اعمال قدرت هم مهم است.
قدرت قانوني، مربي به دليل پست و مقام يا اختيار مي تواند از حق دستور، تصميم، تنبيه و پاداش در مورد ورزشكاران استفاده كند. منشأ قدرت زور و پاداش در مربي از قدرت قانوني اوست. ايجاد وحشت، توهين، تنبيه، تهديد، اخراج، و حذف ورزشكار قدرن زور مربي را نشان مي دهند. ولي قدرت پاداش در مقابل قدرت زور يا تنبيه قرار دارد. در اين شيوه مربي با تقويت و بازخورد مثبت، تحسين و تشويق، حق بازي و انواع پاداش مالي و غيرمادي اعمال قدرت مي كند. اين سه نوع اعمال قدرت به پست مربي وابسته است(قدرت سازماني). ولي قدرت تخصص و مرجعيت يا الگو بودن، جزو قدرت شخصي اوست و به دانش، مهارت، تجربه، شخصيت، جاذبه، و ساير ويژگي هاي مثبت فردي او بستگي دارد. ورزشكاران تحت تأثير و نفوذ اين قدرت قرار مي گيرند. اين دو قدرت را ورزشكاران به مربي مي دهند، ولي سه قدرت سازماني را مربي از باشگاه و پست خود به دست مي آورد.(رمضاني نژاد و همكاران،1389)
مطالعات بسيار زيادي دربارة مشاغل و افراد مختلف نشان داده اند مهم ترين دليل اطاعت و همراهي زيردستان، قدرت قانونی و قدرت تخصص است. همبستگي قدرت رابطه و تخصص با عملكرد و رضايت مندي كاركنان بالاست. قدرت قانوني و قدرت زور هم با عدم رضايت خاطر مرتبط اند. به طور كلي، قدرت تخصص، و قدرت قانوني مهم ترين دليل اطاعت زيردستان است و قدرت تخصص رابطة همبستگي زيادي با عملكرد و رضايت مندي دارد (رابينز،1385؛ هرسي و بلانچارد،1375). حتي قدرت تخصص، مرجعيت، و پاداش رابطة مثبت و معناداري با فرهنگ سازماني دارد (شريعتي،1381).
از طرف ديگر، قدرت مربي ممكن است با رضايت مندي ورزشكار مرتبط باشد. تيم سازماني ورزشي است كه مربي، رهبر، و مدير ورزشكاران(كاركنان) است و بايد از منابع قدرت خود به طور متناسب استفاده كند(ويس و فردريچ ،1986)، زيرا برخي ابعاد رضايت مندي ورزشكار شامل رضايت از عملكرد تيمي، رضايت از عملكرد فردي، رضايت از رفتار و تعامل مربي، و رضايت از آموزش و تمرين مربي به شيوة اعمال قدرت مربي بستگي دارد(ريمر ،1997).
همچنين خود پژوهشگر با تجربه اي كه در محيط ورزش داشته است، رفتار بازيكنان  و مربيان رشته هاي مختلف را متفاوت با يكديگر احساس كرده است، بطوري كه هر يك از آنها در مواجه با نوع مسابقات و بازيكنان داراي كنش هاي رفتاري متفاوتي با يكديگر بودند، بدين جهت با توجه به پيشينه تحقيقي در مورد سبك رهبري، شيوه اعمال قدرت و رضايتمندي، اين فرضيه مطرح شد كه دو متغير سيك رهبري و شيوه اعمال قدرت مربيان مي تواند در ارتباط با رضايتمندي بازيكنان باشد، محقق بر آن شد تا به بررسي رابطه متغيرهاي مذكور در محيط ورزشي بپردازد.




فهرست مندجات:
بيان مسئله
سوابق مربوط
اهداف پژوهش
فرضيه هاي پژوهش
تعاريف نظري و عملياتي مفاهيم
تعريف و تعيين جامعه
نمونه و روش نمونه‌گيري
نوع پژوهش و طرح تحقيق
ابزار تحقيق
روش تحليل داده‌ها و روشهاي آماري
منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با عملکرد کارکنان
  • بازدید : (80)
بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با عملکرد کارکنان

بررسی-رابطه-سبک-رهبری-مدیران-با-عملکرد-کارکنانتحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با عملکرد کارکنان، در قالب فایل word و در حجم 110 صفحه، همراه با پرسشنامه های پژوهش. هدف این تحقیق بررسی ارتباط بین سبک رهبری مدیران و عملکرد کارکنان می باشد. جامعه آماری تحقیق 215 نفر از کارکنان ...


دانلود فایل

برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
تبلیغات

طرح اصلی Sony Xperia S اندروید 4

طرح اصلی Samsung Galaxy SIII با اندروید 4  طرح اصلی Samsung Galaxy Note II اندروید 4 – چهار هسته ای طرح اصلی Nokia Lumia 920 اندروید 4 تبلت 7 اینچی Wintouch q74 سیم کارت ساپورت