پاورپوینت نظریه های ضمنی آوای کارکنان؛ قوانین نانوشته خودسانسوری در محیط کار

          سعید 
            بازدید : 33
          سه شنبه 16 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

پاورپوینت نظریه های ضمنی آوای کارکنان؛ قوانین نانوشته خودسانسوری در محیط کار

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
حجم فایل: 2049 کیلوبایت
قیمت: 23000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت نظریه های ضمنی آوای کارکنان؛ قوانین نانوشته خودسانسوری در محیط کار، در 40 اسلاید.

پاورپوینت به زبان فارسی، ارائه ای از مقاله سال 2011 در ژورنال Academy of Management با عنوان Implicit Voice Theories در 40 اسلاید است. فایل پاورپوینت به زبان فارسی به همراه فایل انگلیسی مقاله آپلود شده است.

بخشی از متن فایل:

در چهار پژوهش به بررسی نظریات ضمنی آوای کارکنان – باورهای نانوشته در خصوص اینکه چرا و چه زمانی بیان عقاید و نظرات در محیط کار مخاطره آمیز یا نابجا است پرداخته شده است.
در پژوهش اول، داده های مصاحبه از شرکتی بزرگ حاکی از این است که نظریات ضمنی مشخصی زمینه ساز اکراه در بیان پیشنهادات حتی سازمان دوستانه است.
در پژوهش دوم، داده های پیمایش نشان دهنده تعمیم پذیری نظریات ضمنی شناسایی شده در پژوهش اول است.
در پژوهش های سوم و چهارم، سنجه های پیمایشی برای 5 نظریه تدوین شده و روایی افتراقی و روایی افزایشی پیش بینی این سنجه ها برای سکوت سازمانی تعیین شده است.
در مجموع، نتایج نشان می دهد که نظریات ضمنی آوای کارکنان بصورت گسترده و قابل ملاحظه ای سکوت سازمانی را تحلیل و تفسیر می کنند.

فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

نظریه های ضمنی آوا: ماهیت نظریه های ضمنی

نظریه های ضمنی آوای حفاظت از خود

نظریه های ضمنی آوا و سکوت سازمانی

پژوهش اول: کشف داده بنیاد نظریات ضمنی آوا

پژوهش دوم: بررسی وجود نظریات ضمنی آوایی بیشتر

پژوهش سوم: تدوین سنجه هایی برای نظریات ضمنی آوا

و ...

...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت سکوت سازمانی

          سعید 
            بازدید : 22
          دوشنبه 25 فروردین 1399
           نظرات (0)
        

پاورپوینت سکوت سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 934 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت سکوت سازمانی ، در حجم 12 اسلاید.

این فایل در 12 اسلاید ارایه شده که در مورد سکوت سازمانی است و مرتبط با درس رفتار سازمانی مناسب برای دانشجویان کارشناسی مدیریت و کارشناسی ارشد مدیریت و مدیریت کسب و کار است .در این فایل سعی شده طراحی متفاوت و همراه با عکس جهت افزایش جذاب بصری استفاده شود.

بخشی از متن فایل:

پیامدهای سکوت سازمانی:

باعث نابودی نوآوری و کاهش رضایت از شغل و سازمان می شود.
محصولات معیوب تولید شده و سطح کارآیی را کاهش می دهد.
وقتی کارکنان نسبت به سازمان بی تفاوت باشند باعث می شود که سازمان پول زیادی از دست بدهد و عملکرد ضعیفی داشته باشد.
فشار عصبی را افزایش می دهد و باعث می شود تا افراد احساس کنند گناهکار هستند و دچار مشکلات روانی شوند.
اثربخشی تصمیم گیری را کاهش می دهد.
باعث اختلال در فرایند یادگیری سازمانی می شود. و بر فرایند تغییر و توسعه سازمان اثر منفی می گذارد .

فهرست مطالب:

تعریف سکوت سازمانی

انواع سکوت سازمانی
آوای کارکنان و انواع آن
پیامدهای سکوت سازمانی

دلایل سکوت سازمانی

چگونگی برون رفت از سکوت سازمانی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مقاله ترجمه شده رابطه بین سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

          سعید 
            بازدید : 29
          سه شنبه 27 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

مقاله ترجمه شده رابطه بین سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx.pdf
تعداد صفحات: 8
حجم فایل: 1175 کیلوبایت
قیمت: 8500 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده رشته مدیریت با موضوع رابطه بین سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی : یک بررسی پژوهشی در منطقه ارزروم ترکیه، در قالب فایل word و در حجم 13 صفحه، بهمراه فایل pdf اصل مقاله انگلیسی.

عنوان انگلیسی مقاله :

The relationship between organizational silence and organizational citizenship behavior: a survey study in the province of Erzurum, Turkey

سال چاپ: 2013

محل انتشار:

Elsevier, sciencedirect, Procedia - Social and Behavioral Sciences

عنوان فارسی مقاله :

رابطه بین سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی یک بررسی پژوهشی در منطقه ارزروم ترکیه

محل انتشار :

نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت راهبردی

Abstract

Although employees are regarded as sources of change, creativity, learning and innovation which are strategic factors to achieve organizational goals, many of them choose to be silent and not to convey their valuable opinions and concerns about the problems in their organizations. Organizational citizenship behavior (OCB) is determined as a set of discretionary workplace behaviors that aid that organizational silence (OS) and OCB are very vital for organizations. In this study the relationship between OS and OCB is investigated. The data gathered from employees of two medicine firms and two hospitals located in the province of Erzurum, Turkey.

بخشی از ترجمه مقاله:
چکیده :

هر چند کارکنان به عنوان منابع تغییر دگرگونی مد نظر میباشند و به منطله آغازگران خلاقیت، آموزش و نوآوری تلقی میشوند که از جمله عوامل راهبردی برای بدست آوردن آماجهای سازمانی اند ولی غالب آنها ترجیح میدهند تا سکوت اختیار نموده و به انتقال نقطه نظرات ارزشمند خویش و همانطور علایق و نگرانی پیرامون مسایل موجود در سازمانهای خویش نپردازند. رفتار شهروندان سازمانی (OCB) به عنوان مجموعهای از رفتارهای مبتنی بر صلاحدید محل کار که فراتر از نیازها و شرایط حرفهای اساسی هر کسی میباشد، تلقی میگردد. از این نقطه نظر میتوان گفت که سکوت سازمانی (OS) و رفتار شهروندی سازمانی (OCB) برای هر نهادی از اهمیت حیاتی برخوردار میباشد. در این بررسی رابطه بین سکوت سازمانی (OS) و رفتار شهروندی سازمانی (OSB) مورد تحقیق قرار میگیرد. دادههای گردآوری شده به کارکنان دو رکت دارویی و دو بیمارستان واقع شده در منطقه ارزروم ترکیه تعلق دارند.

واژگان کلیدی :سکوت سازمانی، رفتار شهروندی سازانی، ارزروم

مقدمه :

یک ضرب المثلی در ترکیه وجود دارد که میگوید : اگر حرف چرب و نرم باشد، در آن صورت سکوت طلاست. با این وجود آیا سکوت یک امر ارزشمند هست یا نه ؟ در این دنیای سرشار از رقابت و بطور مداوم در حال تغییر، صدا و بعد سکوت میتوانند برای سازمانها از ارزش بیشتری برخوردار باشند. این گفته عملاً توجه عنوان به سخنان بیهوده و غیر فردی است که گفته میشوند. به عبارت دیگر کارکنان غالباً تمایلی به انتقال اطلاعات که میتوانند به عنوان اطلاعات منفی و یا تهدید کننده نسبت به افراد مافوق در یک سلسله مراتب سازمانی تلقی شوند ندارند.

خاموش بودن ممکن است این معنی را بدهد که آیا کارکن میترسد که مدیر دارای واکنش منفی نسبت به ارتباطات سازمانی و اظهار نظر وی در مورد افراد فرادست سازمانی خویش باشد؟ و یا ممکن است واکنش افراد ما فوق در قالب تضعیف توانایی کارکن در کار با سازمان فوق تجلی یابد؟

فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

سکوت سازمانی

یک مدل انتخاب برای ابزار سکوت

رفتار شهروندی سازمانی

سبک شناختی

فرضیه ها

یافته ها

و ...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت (اسلاید) سکوت سازمانی

          سعید 
            بازدید : 31
          یکشنبه 25 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

پاورپوینت (اسلاید) سکوت سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 30
حجم فایل: 254 کیلوبایت
قیمت: 4600 تومان

توضیحات:

پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع سکوت سازمانی، در حجم 30 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل.

بخشی از متن:

یکی از موانع مهم درموفقیت برنامه ها و اهداف سازمانی فقدان اطلاعات فقدان اعتماد و فقدان آن چیزی است که پژوهشگران آن را سکوت سازمانی نام نهاده اند که عبارتست ازخودداری ازبیان ایده ها نظرات واطلاعات راجع به مشکلات سازمانی. سکوت سازمانی پدیده ایی رایج و شایع در ...

فایل شامل مطالب زیر می باشد:

تعریف سکوت سازمانی

انگیزه های سکوت و آوای سازمانی

انواع سکوت

سکوت مطیع

سکوت ندافعی

سکوت نوع دوستانه

عوامل موثر در سکوت سازمانی

ترس مدیران از دریافت بازخور منفی

باورهای ضمنی مدیران نسبت به سکوت سازمانی

ساختارها و سیاست های سازمانی و رفتارهای مدیریتی

ایجاد برداشت های مشترک از طریق مفهوم سازی جمعی

عدم تشابه جمعیت شنختی

پیامدهای سکوت بر تصمیم گیری سازمانی و فرآیند تغییر

پیامدهای سکوت سازمانی بر احساسات و واکتنش های رفتار ی کارکنان

احساس کارکنان در خصوص عدم قدرشناسی

احساس عدم کنترل کارکنان

ناهماهنگی شناختی کارکنان

نتیجه گیری و پیشنهادات

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری سکوت سازمانی

          سعید 
            بازدید : 49
          سه شنبه 15 بهمن 1398
           نظرات (0)
        

مبانی نظری سکوت سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 13
حجم فایل: 334 کیلوبایت
قیمت: 13500 تومان

توضیحات:

مبانی نظری سکوت سازمانی (فصل دوم پایان نامه)، در قالب فایل word در حجم 13 صفحه بطور کاملاً ویرایش شده و آماده ارائه به همراه منابع استفاده شده درون متنی و پایان متن، پانوشت های انگلیسی و ....

مبانی نظری نوشته شده در مورد متغیر سکوت سازمانی از لحاظ کیفیت مطالب و کاملاً تضمین شده می باشد و 98 درصد منابع استفاده شده برگرفته از مقالات لاتین می باشد. و تعداد منابع بکار رفته فارسی 2 و لاتین 26 مقاله و کتاب می باشد و از منابع تا سال 2014 استفاده گردیده است.

بخشی از متن :

برخی تعاریفی که صاحب نظران از مفهوم سکوت سازمانی ارائه داده اند عبارتند از:

پیندر و هارلوز (2001) سکوت سازمانی را خودداری کارکنان از بیان ارزیابیهای رفتاری، شناختی و اثربخش در مورد موقعیتهای سازمان، تعریف می کنند. موریسون و میلیکان (2000) نیز، سکوت سازمانی را بعنوان پدیده ای اجتماعی در نظر می گیرندکه کارمندان در آن از ارائه نظرات و نگرانی های خود در مورد مشکلات سازمانی امتناع می ورزند.

و در تعریفی دیگر، سکوت سازمانی اشاره می کند به شرایطی که در آن کارکنان به طور آگاهانه، ایده ها، پیشنهادات و افکار سازنده خود را به طور صریح در مورد سازمان ارائه نمی دهند. این امر میتواند تأثیر مثبت یا منفی در تحولات و تغییرات سازمان داشته باشد. برای مدیران یک سازمان بسیار مهم است که کارکنان خود را، ترغیب کنند تا نگرانیها، ایدهها و دیدگاههای مختلف را برای ایجاد یک محیط مناسب برای آنها ابراز نمایند (موریسون و میلیکن، 2000؛ برنس فیلد، 2009؛ ارنلر، 2010، به نقل از کلینک و آلوسوی، 2014). سکوت سازمانی یک فرآیند ناکارآمد است که میتواند تمام تلاشهای یک سازمان را از بین ببرد و ممکن است به اشکال مختلف، مانند سکوت دسته جمعی در جلسات، سطوح پایین مشارکت در طرحهای پیشنهادی، سطوح پایین صدای جمعی و غیره رخ دهد (سینار، کارسی اوغلو، علی اوغلاری، 2013).

فهرست مطالب:

تعریف سکوت سازمانی

انواع سکوت سازمانی

عوامل موثر در پیدایش سکوت سازمانی

عوامل موثر بر رفتار سکوت کارکنان

مولفه های سکوت سازمانی

پیامدهای سکوت سازمانی

منابع

برخی از منابع :
- شاهزاده احمدی، روح الله (1391). سکوت سازمانی. نشریه بینش، شماره 1، سال اول، مردادماه 1391.

- زارعی متین، حسن؛ طاهری، فاطمه؛ سیار، ابوالقاسم (1390). سکوت سازمانی: مفاهیم، علل و پیامدها. فصلنامه علوم مدیریت ایران، جلد 1، شماره 21 ، صص 104-77.

Cinar, Orhan; karcioglu, Fatih; Aliogullari, Zisan Duygu (2013). Relationship between organizational silence and organizational citizenship behavior: a survey study in the province of Erzurum, Turkey. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 99, pp 314 – 321. Available online at www.sciencedirect.com

Kilinc, Erhan; Ulusoy, Hatice (2014). Investigation of organizational citizenship behavior, organizational silence and employee performance at physicians and nurses, and the relationship among them. Business Management Dynamics, Vol. 3, No. 11, November, pp 25-34. Available online at www.bmdynamics.com

Karaca, Hasan (2013). An Exploratory Study on The Lmpact of Organizational Silence in Hierarchical Organizations: Turkish National Police Case. European Scientific Journal August, edition vol. 9, No. 23, pp 38-50.

Morrison, E. W. and Milliken, F. J. (2000). ‘Organizational silence: a barrier to change and development in a pluralistic world’. , 25, 706–25.
Van Dyne, Linn. Ang, Soon. Botero, Isabel C. (2003). Conceptualizing Employee Silence & Employee Voice as Multidimensional Constructs. Journal of Management Studies. Vol 40. No 6. PP: 1359-1392.

Pinder, C. C., Harlos, K. P. (2001). Employee Silence: Quiescence and Acquiescence as Responses to Perceived Injustice. In Rowland, K. M. And Ferris, G. R. (Eds). Research in Personnel and Human Resources Management. Vol. 20. No 4. PP: 331-369.

Slade, Michael Ross, (2008). The Adaptive Nature of Organizational Silence: A Cybernetic Exploration of the Hidden Factory, The Faculty of The Graduate School of Education and Human Development of The George Washington University.

Dimitris, Bouradas And Vokala,Maria, 2007.Organizational Silence: A New Challenge For Human Resource Management; athense university ofeconomics and business,pp1-19

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پرسشنامه استاندارد سکوت سازمانی (واکولا و بورادوس)

          سعید 
            بازدید : 13
          چهارشنبه 09 بهمن 1398
           نظرات (0)
        

پرسشنامه استاندارد سکوت سازمانی (واکولا و بورادوس)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 3
حجم فایل: 74 کیلوبایت
قیمت: 6500 تومان

توضیحات:
پرسشنامه استاندارد سکوت سازمانی تألیف واکولا و بورادوس (2005)، در قالب فایل word و در حجم 3 صفحه و شامل 15 سوال، به همراه راهنمای امتیازدهی، تفسیر و سئوالات مرتبط با هر بعد، روایی و پایایی پرسشنامه و منبع مورد استفاده.

این پرسشنامه شامل 15 سئوال است که توسط واکولا و بورادوس در سال 2005 ابداع گردیده و داراي سه بعد (مؤلفه) می باشد که عبارتند از:
- نگرش مدیریت عالی به سکوت
- نگرش سرپرست به سکوت
- فرصتهای ارتباطی

این پرسشنامه به همراه راهنمای نمره گذاری و تفسیر، سئوالات مرتبط با هر بعد، روایی و پایایی و منبع مربوطه می باشد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تبلیغات

مسپاسو

محصولات متاهلین

ایران سی نت

پوشاک,مد روز

لوازم ورزشی و سلامت

لوازم کامپیوتر وموبایل

آرایشی و بهداشتی

لوازم جانبی خودرو

لوازم خانگی

لوازم بادی و تفریحی

لوازم گوناگون

دانلود

دانلود محصولات علمی

پاورپوینت نظریه های ضمنی آوای کارکنان؛ قوانین نانوشته خودسانسوری در محیط کار

پاورپوینت نظریه های ضمنی آوای کارکنان؛ قوانین نانوشته خودسانسوری در محیط کار

پاورپوینت سکوت سازمانی

پاورپوینت سکوت سازمانی

مقاله ترجمه شده رابطه بین سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

مقاله ترجمه شده رابطه بین سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

پاورپوینت (اسلاید) سکوت سازمانی

پاورپوینت (اسلاید) سکوت سازمانی

مبانی نظری سکوت سازمانی

مبانی نظری سکوت سازمانی

پرسشنامه استاندارد سکوت سازمانی (واکولا و بورادوس)

پرسشنامه استاندارد سکوت سازمانی (واکولا و بورادوس)