close
تبلیغات در اینترنت
عملکرد کارکنان
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
تحقیق تعيين رابطه هوش فرهنگي و عملكرد فردي كاركنان
تحقیق-تعيين-رابطه-هوش-فرهنگي-و-عملكرد-فردي-كاركنان
تحقیق تعيين رابطه هوش فرهنگي و عملكرد فردي كاركنان
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 145
حجم فایل: 1015 کیلوبایت
قیمت: 16000 تومان

توضیحات:
تحقیق تعيين رابطه هوش فرهنگي و عملكرد فردي كاركنان، در قالب فایل Word و در حجم 145 صفحه.


بخشی از متن:
هوش فرهنگی یک قلمرو و یک حوزه جدید از هوش را ارائه می کند که در کل به عنوان توانایی و قابلیت برقراری ارتباط موثر و کارآمد با افرادی از پیشینه متفاوت تعریف می شود. هوش فرهنگی بینش هایی را درباره توانایی ها و قابلیت های افراد برای از عهده موقعیت های چند فرهنگی بر آمدن، درگیر شدن در معادلات بین فرهنگی و عمل کردن در گروه های کاری متفاوت را از نظر فرهنگی فراهم مي کند. (2007،Lugo.M، )
در مورد ضرورت و اهميت اين تحقيق مي توان گفت كه يكي از عوامل موفقيت و پيشرفت يك سازمان يا موسسه, عملكرد كاركنان آن سازمان يا موسسه مي باشد و اگر منابع انساني يك سازمان عملكرد بالايي از نظر كيفيت و كميت نداشته باشند آن سازمان در رسيدن به اهداف مورد نظر خود به مشكل برخواهد خورد پس ميتوان نتيجه گرفت كه عملكرد كاركنان يك سازمان در موفقيت و دوام و پايداري آن سازمان نقش مهمي را ايفا مي كندو از آنجاييكه عملكرد تابعي از دانش ,مهارت ,انگيزش ,قابليت وتوانايي مي باشد و با در نظر گرفتن اينكه هوش فرهنگي يك توانايي و قابليت مهم براي كاركنان يك سازمان در شرايط كنوني  سازمانهاست كه نمودهاي رفتاري و انگيزشي قابل ملاحظه اي دارد(كاظمي،1387)پس بررسي رابطه بين هوش فرهنگي و عملكرد فردي لازم و مورد نياز ميباشد. تا نوع رابطه ميان اين دو مقوله مشخص شود.
مقوله ي هوش فرهنگي در سازمانهاي ورزشي نيز بسيار مهم و بااهميت ميباشد زيرا امروزه ورزش جنبه ي فراملي و بين المللي پيدا كرده و در يك رويداد ورزشي افرادي از فرهنگ هاي مختلف شركت ميكنند و كاركنان يك سازمان ورزشي به عنوان منابع انساني سازمان برگزار كننده رويداد ورزشي با افرادي از مناطق و فرهنگ هاي مختلف برخورد ميكنند و براي اينكه اين كاركنان برخورد و رفتار شايسته و مناسبي يا افراد شركت كننده داشته باشند و در نتيجه عملكرد فردي بهتري داشته باشند و رويداد ورزشي را به نحو احسن برگزار كنند  بايد از هوش فرهنگي بالا و مناسبي برخوردار باشند.پس ضروري و مورد نياز مي باشد تا رابطه ي بين هوش فرهنگي و عملكرد فردي كاركنان در يك سازمان ورزشي به عنوان سازماني كه بنابر ماهيت و نوع فعاليت هايش با فرهنگ هاي مختلف در ارتباط ميباشد مورد تحقيق و بررسي قرار گيرد.

فهرست مطالب:
فصل اول : کليات تحقيق
1-1 ) مقدمه
1-2 ) بيان مسأله
1-3 ) اهميت و ضرورت تحقيق
1-4 ) اهداف تحقيق
1-4-1 ) هدف كلي
1-4-2 ) اهداف جزئي
1-5 ) فرضيات تحقيق
1-5-1) فرضيه اصلي
1-5-2) فرضيه های فرعي
1-6 ) روش تحقيق
1-7 ) روش و ابزار جمع آوري آوري اطلاعات
1-8 ) قلمرو تحقيق
1-9 ) جامعه و نمونه آماری
1-10 ) چارچوب مفهومی
1-11)واژگان کلیدی تحقیق

فصل دوم : مبانی نظری و ادبيات و پیشینه تحقيق
2-1)مقدمه
بخش اول: هوش فرهنگي
2-2)مقدمه
2-3)فرهنگ
2-4)فرهنگ و رفتار سازماني
2-5)مفهوم هوش
2-6)هوش چند‌وجهي
2-7)هوش فرهنگي
2-8)ابعاد هوش فرهنگي
2-8-1) هوش فرهنگي شناختي
2-8-2)هوش فرهنگي فراشناختي
2-8-3) هوش فرهنگي انگيزشي
2-8-4) هوش فرهنگي رفتاري
2-9)جنبه‌هاي فرآيندي هوش فرهنگي
2-9-1)دانش تصريحي يا محتوايي
2-9-2)دانش رويه‌اي
2-10)انواع شخصيت‌ها در هوش فرهنگي
2-11)مقايسه هوش فرهنگي با مدل هاي ديگر هوش
2-11-1)هوش عمومي يا ضريب هوشي
2-11-2)هوش اجتماعي
2-11-3)هوش عاطفي
2-12)مراحل ايجاد و تکامل هوش فرهنگي
2-13)پرورش هوش فرهنگي
2-14)وي‍ژگي‌هاي مورد نياز براي هوش فرهنگي
2-14-1)قضاوت هاي همراه باتعمق
2-14-2) هويت چندديدگاهي
2-14-3) اهميت شرايط و موقعيت‌ها
2-14-4) شايستگي زبان‌شناختي
2-15)تمايزهاي مفهومي هوش فرهنگي با ساير مفاهيم مشابه
2-15-1)شخصيت
2-15-2)سواد فرهنگي
2-15-3)شايستگي فرهنگي
بخش دوم: ارزيابي عملکرد
2-16)مقدمه
2-17)عملکرد
2-18)ارزيابي عملکرد
2-19)فلسفه ارزيابي عملکرد
2-20)اهداف ارزيابي عملکرد
2-21)فرآيند ارزيابي عملکرد
2-22)معيارها و شاخص ها
2-23)چه کسي عملکرد را ارزيابي مي کند
2-24)روش‌هاي متداول ارزيابي عملکرد
2-25)مسائل موجود در ارزيابي عملکرد
2-26)افزايش اثر بخشی ارزيابي عملکرد
بخش سوم: هوش فرهنگي و عملکرد
2-27)ارتباط هوش فرهنگي و عملکرد
بخش چهارم:پيشينه تحقيق
2-28) پيشينه تحقيق
2-28-1)پيشينه تحقيقات داخلي
2-28-2)پيشينه تحقيقات خارجي
بخش پنجم: معرفي اداره ي كل ورزش و جوانان استان آ.شرقي
2-29) اداره كل ورزش و جوانان استان آ.شرقي

فصل سوم : روش تحقيق
3-1 ) مقدمه
3-2)فرآيند اجراي تحقيق
3-3 ) روش تحقيق
3-4 ) ابزار و روشهای گردآوری اطلاعات و داده ها
3-5 ) روايی و پايايی پرسشنامه
3-5-1)تعيين روايي پرسشنامه
3-5-2)تعيين پايايي پرسشنامه
3-6 ) جامعه آماری
3-7 ) روش نمونه گيری
3- 8 ) روش تجزيه و تحليل اطلاعات و آزمونهای آماری مورد استفاده

فصل چهارم : تجزيه و تحليل یافته های تحقیق
4-1 ) مقدمه
4-2 ) تجزيه و تحليل استنباطی داده ها
4-2-1) آزمون کولموگروف - اسميرنف
4-2 -2) آزمون همبستگی پیرسون
4-2-3) آزمون تحليل واريانس فريدمن
4-2-4 ) آزمون ميانگين يک جامعه آماری
فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری و پيشنهادات
5-1 ) مقدمه
5-2)خلاصه تحقیق
5-3 ) نتايج بدست آمده از آمار استنباطی(یافته های تحقیق)
5-4)بحث و نتیجه گیری
5-5 ) ارائه پيشنهادات بر مبنای يافته های تحقيق
5-6 ) ارائه پيشنهادات برای تحقيقات آتی
5-7 ) محدوديتهای تحقيق
منابع فارسي
منابع لاتين

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
بررسی رابطه توانمند‌سازی با عملکرد کارکنان بانکهای شهرستان فیروزکوه
بررسی-رابطه-توانمند-سازی-با-عملکرد-کارکنان-بانکهای-شهرستان-فیروزکوه
بررسی رابطه توانمند‌سازی با عملکرد کارکنان بانکهای شهرستان فیروزکوه
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: RAR.ZIP
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 52 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی رابطه توانمند‌سازی با عملکرد کارکنان بانکهای شهرستان فیروزکوه، در قالب فایل word و در حجم 22 صفحه، همراه با توضیحات کامل.

بخشی از متن:
هدف پژوهشگر در این تحقیق بررسی رابطه توانمندسازی منابع انسانی و عملکرد آنها در زندانهاست. برای انجام این کار از جامعه آماری 143 نفری تعداد 104نفر نمونه بر اساس جدول مورگان از كاركنان بانک های شهرستان فیروزکوه برای تایید یا رد فرضیه‌‌‌های تحقیق و مؤلفه‌‌‌های تأثير آموزش شغلي، تفويض اختيار، انگيزه‌هاي فردي، غني‌سازي شغل، سبك مديريت و توانمندي بر عملكرد مورد مطالعه و بررسی قرار گرفت. 
براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گرديده كه از روايي محتوا و پايايي مناسب برخوردار می‌باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی بوده که از طریق آن و تجزیه تحلیل داده‌ها آموزش شغلی، انگيزه‌هاي فردي، توانمندي، تفويض اختيار، غني‌سازي شغل، سبك مديريت مورد تایید قرار گرفت. 
يافته‌هاي تحقيق نشان مي‌دهد كه متغير سبک مدیریت مشارکتی با ضريب 832/0 موثرترين عامل برافزايش عملكرد كاركنان مي‌باشد. به عبارت ديگر هر سازماني كه بتواند از نظر و تخصص کارکنان خود در تصمیم‌‌گیری استفاده نمايد، سريعتر و با اطمينان خاطر بيشتر به اهداف سازماني خود مي‌رسد ...

فهرست مطالب:
چكيده
كليد واژه
بيان مساله
اهداف تحقيق
هدف كلي
اهداف جزئي
فرضيات تحقيق
متغير‌هاي پژوهش
روش تحقیق
جامعه آماري
حجم نمونه و رو ش نمونه گیری 
روش گردآوری داده ها
ابزار پژوهش
پايايي
روايي
روش تجزيه و تحليل داده‌ها 
پیشینه تحقیق 
تحليل تک متغيره
تفویض اختیار
انگیزه‌هاي فردی
سبک مدیریت مشارکتی
نگرش شغلی
آزمون فرضيات تحقيق
توصیف متغیرها
تحلیل فرضیات
پیشنهادات براساس یافته‌هاي تحقیق
منابع و ماخذ

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
بررسی تاثیر مهارت های فروش بر عملکرد فروش کارکنان با تاکید بر بهره وری تولید
بررسی-تاثیر-مهارت-های-فروش-بر-عملکرد-فروش-کارکنان-با-تاکید-بر-بهره-وری-تولید
بررسی تاثیر مهارت های فروش بر عملکرد فروش کارکنان با تاکید بر بهره وری تولید
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 115
حجم فایل: 1104 کیلوبایت
قیمت: 13000 تومان

توضیحات:
تحقیق دانشجویی رشته مدیریت صنعتی با موضوع بررسی تاثیر مهارت های فروش بر عملکرد فروش کارکنان با تاکید بر بهره وری تولید، در قالب فایل Word و در حجم 115 صفحه.

بخشی از متن:
فعاليت هاي هر سازماني تحت تأثير مجموعه اي از عوامل قرار دارد. شناخت و بررسي اين عوامل مي تواندكمك مؤثري به بهبود فعالیت ها و تحقق اهداف سازماني كند. سازمان برای فعالیت های خود منابع محدودی در اختیار دارد که می باید به بهترین وجه از آنها استفاده، و حداکثر میزان خروجی با کیفیت را با این منابع محدود تولید كرد؛ این امر، بهره وری سازمانی را مطرح می سازد که هدف اصلی آن استفاده بهینه از منابع و امکانات موجود و در دسترس سازمان است. عنصر اساسی در ایجاد و بهبود بهره وری، نیروی انسانی است. همگان با این نکته موافقند که نیروی انسانی مهمترین و با ارزشترین منبع سازمانی، و تعیین کننده موفقیت یا شکست سازمان در رسیدن به اهداف و یا مأموریت ها است. در این میان كاركنان اصلي ترين عنصر هر سازمان هستند. سازماني كه كاركنان توانمندتر و بهره ورتر دارد، موفق تر است (جبارزاده، 1392).

فهرست بخشی از مطالب:
فصل اول
مقدمه   
1-1 بیان مسئله   
1-2 اهداف پژوهش   
1-3 سوالات پژوهش   
1-4 روش تحقیق   
1-5 دامنه تحقیق   
1-5-1 سطح تحليل   
1-5-2 كانون تحليل   
1-5-3 واحد تحليل   
1-6 روش های جمع آوری داده ها   
1-6-1 منابع اولیه کسب اطلاعات   
1-7 روش تحلیل داده ها    
1-8 تعریف اصطلاحات تخصصی    
فصل دوم : مبانی نظری    
مقدمه    
2-1 مفاهیم مرتبط با فروش    
2-1-1 مدیریت فروش
2-1-2 مفهوم و ابعاد مهارت های فروش
2-1-3 عملکرد فروش   
2-1-4 تاثیر جو رقابتی بر فروش   
2-1-5 تاثیر رقابت جویی بر فروش   
2-1-6 سیستمهاي کنترل کارکنان واحد فروش   
2-1-7 دسته بندی های کنترل مدیریت فروش   
2-1-8 سیستمهاي کنترل رفتار کارکنان واحد فروش   
2-1-9 سیستم هاي کنترل نتیجه کارکنان واحد فروش   
2-2 مفهوم بهره وری   
2-2-1 اهمیت بهره وری   
2-2-2 طبقه بندی شاخص های بهره وری   
2-2-3 شاخص های بهره وری جزئی عوامل تولید   
2-2-4 شاخص های بهره وری کلی عوامل تولید (TFP)   
2-2-5 روش های مستقیم محاسبه شاخص TFP   
2-2-6 روش های غیر مستقیم محاسبه شاخص TFP   
2-2-7 اندازه گیری بهره وری   
2-2-8 بهره وری نیروی انسانی   
فصل سوم   
مقدمه   
3-1 معرفي هفت شاخص مدل ACHIEVE   
3-1-1 توانايي (دانش و مهارت ها)   
3-1-2 وضوح (درک يا تصور نقش)   
3-1-3 کمک (حمايت سازماني)   
3-1-4 انگيزه (انگيزه يا تمايل)
 ...
فصل چهارم : مدیریت بهره وری و ایجاد انگیزه
مقدمه   
4-1 بهره‌وري و تئوري انتخاب عمومي   
4-2 انگیزش   
4-3 عوامل موثر بر ایجاد انگیزه   
4-4 نقش مدیران در ایجاد انگیزه   
4-5 مدیریت علمی
...    
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات   
5-1 نتیجه گیری   
5-2 پيشنهادات   
منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,
بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با عملکرد کارکنان
بررسی-رابطه-سبک-رهبری-مدیران-با-عملکرد-کارکنان
بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با عملکرد کارکنان
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 110
حجم فایل: 414 کیلوبایت
قیمت: 24000 تومان

توضیحات:
  • تحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با عملکرد کارکنان، در قالب فایل word و در حجم 110 صفحه، همراه با پرسشنامه های پژوهش.

چکیده:
هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین سبک رهبری مدیران و عملکرد کارکنان می باشد. جامعه آماری در این تحقیق 215 نفر از کارکنان ... شهرستان ... بودند که 138 نفر از آنها را به عنوان حجم نمونه با استفاده از روش کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی جهت بررسی انتخاب گردید. ابزار پژوهش ما شامل دو پرسشنامه استاندارد سبک رهبری فیدلر (LPC) شامل 18 گزاره و بر اساس طیف مقایسه ای و پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد که شامل 39 سوال در طیف 5 درجه ای لیکرت بود. روش تحقیق به صورت میدانی و کتابخانه ای بوده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها و ترسیم جداول و نمودارها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. برای تعیین نرمال بودن یا نبودن داده ها از آزمون کلموگروف – اسمیرنف استفاده شده و با توجه به نرمال بودن آنها از آزمون همبستگی پیرسون برای آزمون فرضیه های تحقیق استفاده شده است.نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل، حاکی از ارتباط بین سبک رهبری رابطه گرا و عملکرد کارکنان می باشد و هیچگونه ارتباطی بین سبک رهبری وظیفه گرا و عملکرد کارکنان وجود ندارد.

فهرست مطالب:
فصل اول (طرح تحقیق)
1-1 مقدمه 
1-2 بيان مساله 
1- 3 اهمیت و ضرورت پژوهش
1-4 اهداف پژوهش 
1-5 سوالات تحقيق 
1-6 فرضیه های تحقيق
1-7 چارچوب نظری تحقیق
1-8 قلمرو تحقیق
1-9 تعریف مفهومی متغیر های تحقیق
1-10 تعریف عملیاتی تحقیق
1-11 محدودیت های تحقیق
1-12 مدل مفهومی تحقیق
1-13 ساختار کلی پایان نامه
فصل دوم (ادبیات نظری)
2-1 مقدمه 
2-2 ابعاد رهبری
2-3 چهار نظام مدیریت
2-4 واژه رهبری
2-5 تعاریف رهبری
2-6 سبک رهبری
2-7 سبک های رهبری
2-8 عناصر کلیدی در رهبری
2-9 قدرت نفوذ رهبری
2-10 نظریه ها و تئوریهای رهبری
2-11 تئوریها و تحقیقات مربوط به شیوه های مختلف مدیریت و رهبری
2-12 تئوری های رهبری
2-13 تئوریهای رهبری
2-14 رفتارهای رهبری
2-15 تئوری های اقتضایی
2-16 تعاریف سبک مدیریت 
2-17 سیستم مدیریتی لیکرت
2-18 اثر بخشی سبک رهبری
2-19 بهره وری سبک رهبری
2-20 رابطه رهبری و مدیریت
2-21 تفاوت دیدگاه مدیریت و رهبری
2-22 انگیزش کارکنان
2-23 رهبری در هزاره سوم 
2-24 مديريت عملكرد چيست
2-25 ارزشیابی عملکرد 
2-26 اثربخشی عملكرد
2-27 اهداف ارزشیابی عملکرد 
2-28 ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد
2-29 دیدگاههای عملکرد 
2-30 نظریات جدید عملکرد
2-31 روشهای سنجش عملکرد
2-32 هرم عملکرد
2-33 انحرافات در ارزشیابی عملکرد کارکنان
2-34 مشکلات ارزشیابی در مدیریت 
2-34 مراحل ارزيابي عملكرد
2-35 پیشینه تحقیق
فصل سوم (روش تحقیق)
3-1 مقدمه 
3-2 روش و نوع پژوهش
3-3 جامعه و نمونه آماری
3-4 ابزارهای اندازه گیری متغیر های پژوهش
3-5 روايي و پايائي پرسشنامه
3-6 روش آماری برای تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم (تجزیه و تحلیل داده ها)
4-1 مقدمه 
4-2 آمار توصیفی داده ها
4-3 آمار استنباطی 
فصل پنجم (نتیجه گیری)
5-1 مقدمه 
5-2 نتایج و دستاورد های حاصل از تحقیق
5-3 نتیجه گیری نهایی
5-4 پیشنهادها و راهکارها تحقیق
5-5 پیشنهادها براي تحقیقات آتی
منابع و ماخذ
ضمائم

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان (با تأکید بر استانداری خوزستان)
بررسی-رابطه-بین-کیفیت-مدیریت-و-عملکرد-کارکنان-(با-تأکید-بر-استانداری-خوزستان)
بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان (با تأکید بر استانداری خوزستان)
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 70
حجم فایل: 323 کیلوبایت
قیمت: 19000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با عنوان بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان (با تأکید بر استانداری خوزستان)، در قالب فایل word و در حجم 70 صفحه، بصورت کاملا ویرایش شده و همراه با پرسشنامه مورد استفاده.

چکیده:
اين تحقيق در 5  فصل تنظيم شده است. فصل اول طرح تحقیق: که شامل موضوع، اهمیت و فایده تحقیق، علت و هدف تحقیق، طرح مسئله، فرضیه ها، تعریف واژه ها، روش تحقیق، موانع و محدودیتهای تحقیق می باشد. فصل دوم مروری بر ادبیات موضوع یا پیشینه تحقیق که در این فصل با استفاده از منابع موجود، سابقه بحث به صورت منظم و بر اساس مسیر تکاملی تاریخی آن ارائه می شود که ممکن است شامل تعاریف برخی مفاهیم، نظریات، مدل ها و تاریخچه می باشد. فصل سوم انتخاب حجم نمونه با توجه به ویژگی های جامعه آماری می باشد. فصل چهارم شامل تجزیه و تحلیل اطلاعات بر اساس اطلاعات جمع آوری شده و فرضیه ها و یافته های تحقیق می باشد. فصل پنجم خلاصه و نتیجه گیری تحقیق می باشد که در این فصل اقدام به نظریه پردازی می شود . و در پایان پیوست ها، منابع و مأخذ آورده می شود.

فهرست مطالب:
فصل اول
1- 1 مقدمه
1- 2 بیان مسأله
1- 3 اهمیت و ضرورت انجام تحقيق
1- 4 اهداف تحقیق
1- 5 فرضیات تحقیق
1- 6 روش انجام تحقيق
1- 7 محدودیت های تحقيق
1- 8 واژگان کلیدی
1-8-1 سازمان
1-8-2 مدیران
1-8-3 مدیریت عملکرد
1-8-4 کارکنان
فصل دوم
2-1 مقدمه
2-2 تعریف سازمان
2-3 ویژگی سازمان
2-4 تعریف مدیریت
2-5 نظریه نقش های مدیریتی
2-6 سطوح مختلف مدیریت
2-7 خلاقیت مدیران
2-8 وظایف مدیران
2-9 نقش های مدیران در سازمان
2-10 تعريف مديريت عملكرد
2-11 اهميت مديريت عملكرد
2-12 اصول مديريت عملكرد
2-13 عوامل مؤثردر توفيق مديريت عملكرد
2-14 فرايند مديريت عملكرد
2-15 مزاياي مديريت عملكرد
2-16 معايب مديريت عملكرد
2-17 پیشینه تحقیق
2-18 اهمیت پیشینه در تحقیقات
فصل سوم
3-1 مقدمه
3-2 روش تحقیق
3-3 فرایند انجام پژوهش
3-4 جامعه آماری
3-5 روش نمونه گیری و حجم نمونه
3-6 روش گردآوری اطلاعات
3-7 تحلیل پرسشنامه
3-8 اعتبار یا روایی تحقیق
3-9 پایایی تحقیق
3-9-1 ضریب آلفای کرونباخ
3-10 آزمون های استفاده شده دراین تحقیق
3-11 خلاصه فصل سوم
فصل چهارم
1-4 مقدمه
4-2 تجزیه و تحلیل داده ها
4-3 تحلیل های توصیفی
4-3-1 جدول و نمودار مربوط به جنسیت پاسخ دهندگان
4-3-2 جدول و نمودار مربوط به سن پاسخ دهندگان
4-3-3 جدول و نمودار مربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان
4-3-4 جدول و نمودار مربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان
4- 4 تجزیه و تحلیل استنباطی
4- 5 بررسی فرض نرمال بودن داده ها
4- 6 آزمون فرضیه ها
4- 6-1 آزمون فرضیه اول
4- 6-2 آزمون فرضیه دوم
4- 6-3 آزمون فرضیه سوم
4-7 خلاصه فصل چهارم
فصل پنجم
5- 1 مقدمه
5- 2 نتیجه گیری از فرضیه ها
5-2-1 نتیجه گیری از فرضیه اول
5-2-3 نتیجه گیری از فرضیه دوم
5-2-4 نتیجه گیری از فرضیه سوم
5- 3 نتیج گیری کلی از تحقیق
5- 4 پیشنهادات
منابع و مآخذ
پرسشنامه

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق بررسی تاثیر پاداش بر انگیزش کارکنان
تحقیق-بررسی-تاثیر-پاداش-بر-انگیزش-کارکنان
تحقیق بررسی تاثیر پاداش بر انگیزش کارکنان
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 85
حجم فایل: 2378 کیلوبایت
قیمت: 24000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی تأثیر پاداش بر انگیزش کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان ...، در قالب فایل word و در حجم 85 صفحه، به انضمام پرسشنامه های مربوطه شامل پرسشنامه سیستم پاداش در سازمان کارافرینانه، و پرسشنامه انگیزش شغلی.

بخشی از متن:
بالا بردن سطح عملكرد كاركنان يكي از اهداف زيربنايي هر سازمان در جهت تحقق استراتژيها و راهبردهاي آن است. در افزايش سطح عملكرد پرسنل. عواملي همچون انگيزش (شخصي بخواهد كه  كار را انجام دهد). توانايي ( بتواند كار را انجام دهد) و محيط (مواد و وسائل انجام كار را در اختيار داشته باشد). دخيل هستند و فقدان هر يك از اين عوامل به عملكرد ايشان لطمه خواهد زد (مورهد و گريفين 2001) بنابراين انگيزش يكي از پايه هاي اصلي رفتار است كه عملكرد افراد بدون آن شكل نمي گيرد.
سازمانها بر اين باورند كه نيروي انساني به عنوان منبع اصلي ايجاد ارزش در سازمان و به عنوان مزيت رقابتي مطرح است. در چنين شرايطي حفظ نيروي انساني و ايجاد انگيزه در جهت افزايش روز افزون بهره وري در كار با استفاده از مكانيسم هاي مختلف از جمله پاداش از اهم وظايف هر سازمان است. در اين پایان نامه سعي مي شود با ارائه مفهوم پاداش و انواع آن و سيستمهاي مختلف پاداش ومباني اعطاء پاداش ومديريت پاداش گامي درجهت اشنايي با اين كاركرد مهم برداشته شود.
انسان قبل ازهر عمل آگاهانه اي منظور و مقصودي دارد بر آورده شدن اين منظور پاداش است كه فرد در مقابل انجام آن دريافت مي كند. انسان بطور طبيعي از انجام هر عملي نوعي حصول به نتيجه اي مثبت را انتظار دارد كه همان پاداش ناميده مي شود و انگيزه ي اصلي فعاليتهاي آدمي است.
در سازمان نيز كه پيكره ي اصلي آن را انسانها تشكيل مي دهند براي ايجاد انگيزه جهت حصول به بهره وري بالاتر بايد به اين نياز اصلي كاركنان توجه نمود. وجود سيستم پاداش مهمترين بعد افزايش بهره وري در هر سازمان است. و بدون وجود پاداش هيچ سازماني امكان ادامه حيات نخواهد داشت. حقوق دستمزدي كه فرد در پايان هر ماه دريافت مي كند...


فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1مقدمه
1-2بیان مسئله
1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق
1-4 مدل تحقیق
1-5 اهداف تحقیق
1-5-1 اهداف کلی
1-5-2 اهداف جزئی
1-6 فرضیه های تحقیق
1-6-1 فرضیه اصلی
1-6-2 فرضیه های فرعی
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
تعریف نظری و عملیاتی واژه ها
پاداش:
انگیزش:
بخش اول: پاداش
2-1مقدمه
2-2مفهوم شناسي و اهميت پاداش
2-3 انواع پاداش
2-4 سيستم هاي پاداش
2-5 مديريت پاداش
2-6 طراحي استراتژي هاي مديريت پاداش
2-7 معيارهاي پاداش
بخش دوم: انگیزش
2-8 مقدمه
2-9 نقش عوامل فردی در تمایل به ترک شغل
2-10 نقش تعهد سازمانی در تمایل به ترک شغل
2-11 نقش خشنودی شغلی در تمایل به ترک شغل
2-12 نقش فشارهای روانی ناشی از محیط کار در تمایل به ترک شغل
2-13 نقش تناسب بین ارزشهای فردی و سازمانی در تمایل به ترک شغل
2-14 نقش عدالت سازمانی در تمایل به ترک شغل
2-15 سه هدف کلیدی افراد در کار
2-16 آنچه مدیران به تنهایی می توانند انجام دهند
2-16-1موفقیت
2-16-2 برابری
2-16-3همراهی و رفاقت
2-17 چگونه مدیریت بی انگیزه می کند
بخش سوم: پیشینه تحقیقات
تحقیقات خارجی
تحقیقات داخلی
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
3-1 مقدمه
3-2 روش تحقیق
3-3 جامعه آماری و حجم نمونه مورد تحقیق
3-3-1 قلمرو موضوعی
3-3-2 قلمرو زمانی
3-3-3 قلمرو مکانی
3-3 نمونه و نمونه گیری
3-4 بر آورد حجم نمونه
3-5 معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات
3-5-1 مصاحبه
3-5-2 پرسشنامه
3-5-2-1 معرفی پرسشنامه
2-2-6-3 چگونگي طراحي نهايي پرسشنامه
3-6 روایی (Validity ) و پایانی ( Reliability )
3-6-1 روایی / اعتبار
3-6-2 پایايی
3-7 خلاصه فصل
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1 مقدمه
4-2 پردازش داه ها
4-3 تجزیه و تحلیل داده ها
4-4 روش هاي جمع آوري اطلاعات
4-5 پردازش و تفسير داده ها
4-5-1 كنترل كيفيت داده ها
4-5-2 تفكيك داده ها
4-5-3 پردازش داده ها
4-6 مشاهده
4-7 مصاحبه
4-8 پرسشنامه
4-9 طبقه بندی بر اساس ماهيت پرسشنامه
4-9-1 پرسشنامه باز
4-9-2 پرسشنامه بسته
4-10 تجزيه و تحليل داده ها
جدول مورگان
4-11 تجزيه و تحليل آماري
فرضيه اول
فرضيه دوم
فرضيه سوم
فرضيه چهارم
فرضيه پنجم
فرضيه ششم
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1 مقدمه
5-2 گردآوری داده ها
5-3نتیجه گیری
5-4 پيشنهادات
5-4-1 پیشنهادات برای تحقیقات بعدی
5-5 محدودیتها
5-5-1محدودیت تحقیق

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,
بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان (با تأکید بر استانداری خوزستان)
  • بازدید : (96)
بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان (با تأکید بر استانداری خوزستان)

بررسی-رابطه-بین-کیفیت-مدیریت-و-عملکرد-کارکنان-(با-تأکید-بر-استانداری-خوزستان)دانلود تحقیق رشته مدیریت با عنوان بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان (با تأکید بر استانداری خوزستان)، در قالب فایل word و در حجم 70 صفحه، بصورت کاملا ویرایش شده و همراه با پرسشنامه مورد استفاده. اين تحقيق در 5 فصل تنظيم شده است. فصل اول طرح تحقیق: که شامل موضوع، اهمیت تحقیق ...


دانلود فایل

برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق بررسی تاثیر پاداش بر انگیزش کارکنان
  • بازدید : (89)
تحقیق بررسی تاثیر پاداش بر انگیزش کارکنان

تحقیق-بررسی-تاثیر-پاداش-بر-انگیزش-کارکناندانلود تحقیق بررسی تأثیر پاداش بر انگیزش کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان ...، در قالب فایل word و در حجم 85 صفحه، به انضمام پرسشنامه های مربوطه شامل پرسشنامه سیستم پاداش در سازمان کارافرینانه، و پرسشنامه انگیزش شغلی. بخشی از متن: بالا بردن سطح عملكرد كاركنان ...


دانلود فایل

برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با عملکرد کارکنان
  • بازدید : (75)
بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با عملکرد کارکنان

بررسی-رابطه-سبک-رهبری-مدیران-با-عملکرد-کارکنانتحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با عملکرد کارکنان، در قالب فایل word و در حجم 110 صفحه، همراه با پرسشنامه های پژوهش. هدف این تحقیق بررسی ارتباط بین سبک رهبری مدیران و عملکرد کارکنان می باشد. جامعه آماری تحقیق 215 نفر از کارکنان ...


دانلود فایل

برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
تبلیغات

طرح اصلی Sony Xperia S اندروید 4

طرح اصلی Samsung Galaxy SIII با اندروید 4  طرح اصلی Samsung Galaxy Note II اندروید 4 – چهار هسته ای طرح اصلی Nokia Lumia 920 اندروید 4 تبلت 7 اینچی Wintouch q74 سیم کارت ساپورت