تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
مقیاس خلق و خوی مالهوترا MTS
مقیاس-خلق-و-خوی-مالهوترا-mts
مقیاس خلق و خوی مالهوترا MTS
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 19
حجم فایل: 51 کیلوبایت
قیمت: 6500 تومان

توضیحات:
پرسشنامه استاندارد خلق و خوی مالهوترا (MTS)، در قالب word و در 19 صفحه، شامل 45 گویه و 4 مولفه، به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده.

این پرسشنامه از هر لحاظ شامل: راهنمای نحوه اجرای پرسشنامه، نحوه نمره گذاری و تفسیر، روایی و پایایی، جدول هنجاریابی پرسشنامه و ... کامل می باشد.

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :
تعداد گویه ها : 45
تعداد مولفه : 4 مولفه (مردم آمیزی، تهییج پذیری، نیرو /انرژی، توجه پذیری)
روایی و پایایی : دارد
نحوه نمره گذاری : دارد
منبع : دارد
نوع فایل : word و قابل ویرایش

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
مقیاس تکمیل جمله ماینر MSCS
مقیاس-تکمیل-جمله-ماینر-mscs
مقیاس تکمیل جمله ماینر MSCS
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 14
حجم فایل: 22 کیلوبایت
قیمت: 6500 تومان

توضیحات:
پرسشنامه استاندارد تکمیل جمله ماینر (MSCS)، در قالب word و در 14 صفحه، شامل 40 گویه و 7 مولفه، به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده.

این مقیاس توسط ماینر ساخته شده است و از آن به بعد به دفعات در آمریکا و سایر کشورهای جهان مورد استفاده قرار گرفته و روایی و پایایی آن نیز تایید شده است. در ایران نیز جغتانی (1376) روایی و پایایی ان را تایید نموده است (ساعتچی و همکاران، 1389). هر سوال یک عبارت ناقص است که برای آن 6 گزینه آورده شده است. پاسخ دهنده برای تکمیل سوال، یک گزینه را از بین گزینه ها انتخاب می نماید. دو گزینه دارای ارزش منفی و برابر 1-، دو گزینه دارای ارزش بی تفاوت و برابر صفر، و دو گزینه دارای ارزش مثبت و برابر 1 است.

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :
تعداد گویه ها : 40
تعداد مولفه : 7 مولفه (شخصیتهای مقتدر، بازیهای رقابتی، موقعیتهای رقابتی، نقش اثباتی، تحمیل خواسته ها، متمایز بودن از گروه، انجام وظایف معمول اداری)
روایی و پایایی : دارد
نحوه نمره گذاری : دارد
منبع : دارد
نوع فایل : word و قابل ویرایش

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
پرسشنامه استاندارد وجدان کاری (کاستا و مک کرای ، 1992)
پرسشنامه-استاندارد-وجدان-کاری-(کاستا-و-مک-کرای--1992)
پرسشنامه استاندارد وجدان کاری (کاستا و مک کرای ، 1992)
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 3
حجم فایل: 20 کیلوبایت
قیمت: 6500 تومان

توضیحات:
پرسشنامه استاندارد وجدان کاری تالیف کاستا و مک کرای (1992)، در قالب word و در 3 صفحه، شامل 16 گویه و 2 مولفه، به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده.

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :
تعداد گویه ها : 16
تعداد مولفه : 2 مولفه (قابلیت اتكا، موفقیت مداری)
روایی و پایایی : دارد
نحوه نمره گذاری : دارد
منبع : دارد
نوع فایل : word و قابل ویرایش

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
رابطه بین سرمایه فکری و بهره وری کارکنان در وزارت امور اقتصاد و دارایی
رابطه-بین-سرمایه-فکری-و-بهره-وری-کارکنان-در-وزارت-امور-اقتصاد-و-دارایی
رابطه بین سرمایه فکری و بهره وری کارکنان در وزارت امور اقتصاد و دارایی
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 163
حجم فایل: 271 کیلوبایت
قیمت: 22000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع رابطه بین سرمایه فکری و بهره وری کارکنان در وزارت امور اقتصاد و دارایی، در قالب فایل word و در حجم 163 صفحه، همراه با پرسشنامه های پژوهش و کلیه ضمائم.

چکیده:
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین سرمایه فکری و بهره وری کارکنان در وزارت امور اقتصادی و دارایی است. این تحقیق براساس طرح تحقیق از نوع توصیفی- پيمايشي با تاکید برهمبستگی وب راساس هدف، ازنوع کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان و مدیران وزارت امور اقتصادی و دارایی شهر تهران می باشد، نمونه ی پژوهش شامل 333 نفر بود که به روش نمونه گیری تصادفی ظبقه ای انتخاب شده است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد (پرسشنامه سرمایه فکری بنتيس و پرسشنامه بهره وری هرسی بلانچارد وگلدسمیت) استفاده شده است که روایی آن از طریق تحلیل محتوی تأیید شده است و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد آزمون قرار گرفته است که مقدار آلفای کرونباخ برای پرسشنامه سرمایه فکری 0.878 و برای پرسشنامه بهره وری 0.911 می باشد. معناداری رابطه بین متغیر های سرمایه فکری ( سرمایه انسانی ، ساختاری و مشتری) بهره‌وری کارکنان از روش همبستگی پیرسون مورد آزمون قرار گرفت و معناداری تمامی رابطه ها موردتأیید قرار گرفت.

فهرست کلی مطالب:
چکیده
مقدمه
فصل اول: کلیات پژوهش
فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
فهرست منابع
پرسشنامه پژوهش
ضمائم

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
مقیاس جهت گیری هدف پیشرفت (كریستوفر واز ، 2006)
مقیاس-جهت-گیری-هدف-پیشرفت-(كریستوفر-واز--2006)
مقیاس جهت گیری هدف پیشرفت (كریستوفر واز ، 2006)
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 2
حجم فایل: 17 کیلوبایت
قیمت: 6500 تومان

توضیحات:
پرسشنامه استاندارد جهت گیری هدف پیشرفت
، تالیف كریستوفر واز (2006)، در قالب فایل Word، شامل 32 آیتم و 4 مولفه، همراه با راهنمای نمره گذاری، روایی و پایایی.

این مقیاس توسط كریستوفر واز (2006) طراحی شده و متشکل از 32 آیتم بوده، دارای چهار مؤلفه شامل؛ تسلط- طلبي (12 گويه)، عملكرد- گزيني (9 گويه)، عملكرد- گريزي (4 گويه) و اجتناب از تكليف (7 گويه) می‌باشد.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
تحقیق توليد بسته نرم افزاری مدیریت شبکه های کامپیوتری با استفاده از تلفن همراه
تحقیق-توليد-بسته-نرم-افزاری-مدیریت-شبکه-های-کامپیوتری-با-استفاده-از-تلفن-همراه
تحقیق توليد بسته نرم افزاری مدیریت شبکه های کامپیوتری با استفاده از تلفن همراه
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 82
حجم فایل: 2976 کیلوبایت
قیمت: 15500 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مهندسی کامپیوتر، گرایش نرم افزار با عنوان توليد بسته ی نرم افزاری مدیریت شبکه های کامپیوتری با استفاده از تلفن همراه (Short Message Service) ، در قالب فایل word و در حجم 82 صفحه.

چکیده:
اکثر تکنولوژی های جدید به دنبال راهی برای تسهیل زندگی می باشند. به عبارت دیگر راه هایی که منجر به صرفه جویی در زمان، هزینه  و انرژی شوند. مسلما چنین روش ها و ایده هایی در عصر امروز از ارزش فوق العاده ای برخوردارند. طرح پیشنهادی ما که در این پایان‌نامه به آن می پردازیم نیز به دنبال رسیدن به چنین هدفی است. در این پایان‌نامه نشان خواهیم داد که چگونه مدیریت یک شبکه کامپیوتری که از ارکان اصلی آن است از راه دور و تنها با ارسال یک SMS به سهولت امکان پذیر خواهد بود. طرحی که این امکان را به مدیر شبکه می دهد که در هر ساعتی از شبانه روز و در هر مکان و موقعیتی که باشد بتواند از طریق تلفن همراه خود شبکه را کنترل کرده، گزارش عملکرد آن را دریافت نموده و یا تغییراتی روی آن اعمال کند.
دنیای امروز در تلاش برای توسعه سیستمهایی است که کاربرد تلفن همراه را به فراتر از مرزهای ارتباطات برساند و این دستگاه همراه را به یک کنترل کننده از راه دور تبدیل کند، بنابرین استفاده از تلفن همراه به عنوان یکی از برترین  تکنولوژی های عصر که بیشترین کاربرد را در زندگی روزمره دارد نقطه عطفی است که این پروژه را متفاوت نموده است.

فهرست مطالب:
فصل اول
١    مقدمه
1-1    شبكه هاي كامپيوتري
1-2    شبكه هاي كامپيوتري و کاربرد آن
1-2-1    كاربرد تجاري
1-2-2     شبکه های کامپیوتری وكاربرد خانگي
1-3    مديريت شبكه هاي كامپيوتري
فصل دوم
2    مقدمه   
2-1    مديريت شبكه   
2-2    يك بعُد تاريخي   
2-3    ساختار مديريت شبكه   
2-4    الگوی مديريت شبكه ISO   
٢-٤-١    مديريت اجرایی   
2-4-2    مديريت اعتبار   
2-4-3    مديريت خطا   
2-4-4    مديريت امنيت   
2-5    پروتكل SNMP   
٢-٦    عوامل اصلي در SNMP   
٢-٧    فرمان های پايه در SNMP   
٢-٨    پايگاه اطلاعات مديريتي در SNMP   
٢-٩    فرمان هاي پروتكل SNMP   
2-10    یک تکه كد مربوط به بكارگيري اين پروتكل در C#.NET   
فصل سوم   
3    مقدمه
٣-١    شناخت مسيرياب
٣-٢    انواع مسيرياب ها   
3-2-1    مسيرياب هاي سخت افزاري
3-2-2    مسيرياب هاي نرم افزاري
٣-٣    مسيرياب هاي سيسكو
3-3-1    عوامل اصلي در يك مسيرياب سيسكو
3-3-1    آشنایی با انواع اتصالات در مسیریابهای سیسکو
3-4    دستورات مسيرياب
فصل چهارم
٤    مقدمه   
4-1    مديريت شبكه   
4-2    دلایل نیاز به مدیریت شبکه   
4-3    وظایف اصلی سیستم مدیریت شبکه   
4-3-1    مدیریت خطا   
4-3-2    مدیریت کارایی   
٤-3-3    مدیریت پیکربندی   
4-3-4    مدیریت امنیت   
4-3-5    مدیریت حسابداری   
4-4    معماری های مدیریت شبکه   
4-4-1    معماری 55
4-4-2    معماری سلسه مراتبی   
4-4-3    معماری توزیعی   
4-5    مديريت صريح ( Explicit)     
4-6    استانداردهاي مديريت شبكه
فصل پنجم
5    نتیجه گیری
منابع و مآخذ

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,
بررسی نقش گمرک الکترونیکی بر تسهیل صادرات
بررسی-نقش-گمرک-الکترونیکی-بر-تسهیل-صادرات
بررسی نقش گمرک الکترونیکی بر تسهیل صادرات
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 78
حجم فایل: 350 کیلوبایت
قیمت: 18000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی نقش گمرک الکترونیکی بر تسهیل صادرات، در قالب فایل word، به همراه پرسشنامه مربوطه و بصورت ویرایش شده.

چکیده:
حساسیت و اهمیت صادرات کالا و خدمات برای کشورها موجب شده است تا ابزارها و عوامل مؤثر در آن را شناسایی و در جهت توسعه صادرات تلاش نمایند. خدمات گمرکی از عوامل مؤثر در توسعه صادرات کالا و خدمات می باشند.
هدف این پژوهش؛ بررسی تأثیر گمرک الکترونیک بر توسعة صادرات از دیدگاه کارشناسان و صادرکنندگان گمرک شیراز می باشد. پرسشنامة بکار گرفته شده در این پژوهش؛ پرسشنامه ای خود ساخته بوده و در بردارندة 4 سؤال عمومی و 20 سؤال تخصصی می باشد که به کمک آن، و با کاربرد طیف چند گزینه ای لیکرت، دانسته های نمونة آماری اندازه گیری شده است. روایی و پایایی پرسشنامه تأئید گردیده است. پژوهش حاضر؛ که جامعة آماری آن، کارشناسان و صادرکنندگان استان فارس می باشند؛ از حیث هدف، کاربردی، و از روزنِ چگونگی گردآوری داده ها، توصیفی می باشد. نتایج این پژوهش حاکی است که با توجه به تأئید تمام فرضیات، از حیث رتبه بندیِ اثرات گمرک الکترونیک با استفاده از دو روش گاتمن و اسپیرمن ، اطلاع رسانیِ به موقع به صادرکنندگان بالاترین اولویت را دارا می باشد، و با استفاده از آزمون تی شفاف سازی فعالیت ها بیشترین تأثیر را بر توسعة صادرات دارد.

فهرست مطالب:
فصل اول
1-1 مقدمه
1-2 بیان مسأله
1-3 فرضیات تحقیق
1-4 اهداف تحقیق
1-5 محدودیت های تحقیق
1-6 اهمیت و ضرورت انجام تحقيق
1-7 روش انجام تحقيق
1-8 واژگان كليدي
1-8-1 تجارت الکترونیکی
1-8-2 گمرک الکترونیکی
1-8-3 صادرات
1-8-4 پنجرة واحد
فصل دوم
2-1 مقدمه
2-2 تعریف تجارت الکترونیک
2-3 تاريخچه تجارت الكترونيكى
2-4 انواع تجارت الکترونیک
2-5 چارچوب تجارت الكترونيك
2-6 مراحل تجارت الكترونيك
2-7 مدل هاى تجارت الكترونيك
2-8 مزاياى تجارت الكترونيكى
2-9 موانع تجارت الكترونيكى
2-10 تجارت الکترونیک و ارتباط آن با گمرک
2-11 سازمان گمرک
2-12 تعريف گمرك به عنوان يك اصطلاح بين المللي
2-13 بیانیه مأموریت گمرک
2-14 چشم انداز گمرک
2-15 نقش گمرك
2-16 وظايف گمرك
2-17 ساختار سازمانی گمرک ایران
2-18 مشکلات و چالش های گمرکات ایران
فرایند اظهارکالا به گمرک به روش سنتی و نحوه ترخیص کالا
2-20 مشکلات و محدودیت های گمرکات سنتی در فرایند امور گمرکی
2-21 گمرک الکترونیک
2-22 تعاریف گمرک الکترونیکی
2-23 فواید و مزایای بهره گیری از گمرک الکترونیک در امور گمرکی مربوط به صادرات
2-24 بنابراین اهم وظایف گمرک الکترونیکی
2-25 تعاریف کلی از پنجره واحد
2-23 رایج ترین مدل های پنجره واحد
2-26 پنجره واحد در دیگر کشورها
2-27 پیشنهاداتی برای تاسیس یک پنجره واحد موفقیت آمیز
2-28 پیشینه تحقیق
2-29 اهمیت پیشینه در تحقیقات
فصل سوم
3-1 مقدمه
3-2 روش انجام تحقیق
3-3 جامعه آماری
3-4 نحوه ی تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری
3-5 روش گردآوری اطلاعات
3-6 ابزار گردآوری اطلاعات
3-7 روایی و پایایی ابزار جمع آوری داده ها
3-7- 1 روایی
3-7-2 پایایی
3-7-2-1 ضریب آلفای کرونباخ
3-7-2-2 ضریب پایایی تنصیف
3-8 روش تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم
4-1 مقدمه
4-2 تجزیه و تحلیل داده ها
4-3 تحلیل های توصیفی
4-3-1 جدول و نمودارمربوط به سن پاسخ دهندگان
4-3-2 جدول و نمودارمربوط به سابقه فعالیت پاسخ دهندگان
4-3-3 نمودارمربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان
4-4 تجزیه و تحلیل استنباطی
4-5 آزمون فرضیه ها
4-5-1 آزمون فرضیه اول
4-5-2 آزمون فرضیه دوم
4-5-3 آزمون فرضیه سوم
4-5-4 آزمون فرضیه چهارم
4-6 خلاصه فصل چهارم
فصل پنجم
5-1 مقدمه
5-2 نتیجه گیری
5-2-1 نتیجه گیری از فرضیه اول
5-2-2 نتیجه گیری از فرضیه دوم
5-2-3 نتیجه گیری از فرضیه سوم
5-2-4 نتیجه گیری از فرضیه چهارم
5-4 پیشنهادات
5-5 موانع تحقیق
5-5-1 راهکارهای رفع موانع
منابع و مأخذ
پرسشنامه

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان (با تأکید بر استانداری خوزستان)
بررسی-رابطه-بین-کیفیت-مدیریت-و-عملکرد-کارکنان-(با-تأکید-بر-استانداری-خوزستان)
بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان (با تأکید بر استانداری خوزستان)
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 70
حجم فایل: 323 کیلوبایت
قیمت: 19000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با عنوان بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان (با تأکید بر استانداری خوزستان)، در قالب فایل word و در حجم 70 صفحه، بصورت کاملا ویرایش شده و همراه با پرسشنامه مورد استفاده.

چکیده:
اين تحقيق در 5  فصل تنظيم شده است. فصل اول طرح تحقیق: که شامل موضوع، اهمیت و فایده تحقیق، علت و هدف تحقیق، طرح مسئله، فرضیه ها، تعریف واژه ها، روش تحقیق، موانع و محدودیتهای تحقیق می باشد. فصل دوم مروری بر ادبیات موضوع یا پیشینه تحقیق که در این فصل با استفاده از منابع موجود، سابقه بحث به صورت منظم و بر اساس مسیر تکاملی تاریخی آن ارائه می شود که ممکن است شامل تعاریف برخی مفاهیم، نظریات، مدل ها و تاریخچه می باشد. فصل سوم انتخاب حجم نمونه با توجه به ویژگی های جامعه آماری می باشد. فصل چهارم شامل تجزیه و تحلیل اطلاعات بر اساس اطلاعات جمع آوری شده و فرضیه ها و یافته های تحقیق می باشد. فصل پنجم خلاصه و نتیجه گیری تحقیق می باشد که در این فصل اقدام به نظریه پردازی می شود . و در پایان پیوست ها، منابع و مأخذ آورده می شود.

فهرست مطالب:
فصل اول
1- 1 مقدمه
1- 2 بیان مسأله
1- 3 اهمیت و ضرورت انجام تحقيق
1- 4 اهداف تحقیق
1- 5 فرضیات تحقیق
1- 6 روش انجام تحقيق
1- 7 محدودیت های تحقيق
1- 8 واژگان کلیدی
1-8-1 سازمان
1-8-2 مدیران
1-8-3 مدیریت عملکرد
1-8-4 کارکنان
فصل دوم
2-1 مقدمه
2-2 تعریف سازمان
2-3 ویژگی سازمان
2-4 تعریف مدیریت
2-5 نظریه نقش های مدیریتی
2-6 سطوح مختلف مدیریت
2-7 خلاقیت مدیران
2-8 وظایف مدیران
2-9 نقش های مدیران در سازمان
2-10 تعريف مديريت عملكرد
2-11 اهميت مديريت عملكرد
2-12 اصول مديريت عملكرد
2-13 عوامل مؤثردر توفيق مديريت عملكرد
2-14 فرايند مديريت عملكرد
2-15 مزاياي مديريت عملكرد
2-16 معايب مديريت عملكرد
2-17 پیشینه تحقیق
2-18 اهمیت پیشینه در تحقیقات
فصل سوم
3-1 مقدمه
3-2 روش تحقیق
3-3 فرایند انجام پژوهش
3-4 جامعه آماری
3-5 روش نمونه گیری و حجم نمونه
3-6 روش گردآوری اطلاعات
3-7 تحلیل پرسشنامه
3-8 اعتبار یا روایی تحقیق
3-9 پایایی تحقیق
3-9-1 ضریب آلفای کرونباخ
3-10 آزمون های استفاده شده دراین تحقیق
3-11 خلاصه فصل سوم
فصل چهارم
1-4 مقدمه
4-2 تجزیه و تحلیل داده ها
4-3 تحلیل های توصیفی
4-3-1 جدول و نمودار مربوط به جنسیت پاسخ دهندگان
4-3-2 جدول و نمودار مربوط به سن پاسخ دهندگان
4-3-3 جدول و نمودار مربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان
4-3-4 جدول و نمودار مربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان
4- 4 تجزیه و تحلیل استنباطی
4- 5 بررسی فرض نرمال بودن داده ها
4- 6 آزمون فرضیه ها
4- 6-1 آزمون فرضیه اول
4- 6-2 آزمون فرضیه دوم
4- 6-3 آزمون فرضیه سوم
4-7 خلاصه فصل چهارم
فصل پنجم
5- 1 مقدمه
5- 2 نتیجه گیری از فرضیه ها
5-2-1 نتیجه گیری از فرضیه اول
5-2-3 نتیجه گیری از فرضیه دوم
5-2-4 نتیجه گیری از فرضیه سوم
5- 3 نتیج گیری کلی از تحقیق
5- 4 پیشنهادات
منابع و مآخذ
پرسشنامه

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق اثر مبادلات اطلاعاتی در بهبود فرآیند سازمانی
تحقیق-اثر-مبادلات-اطلاعاتی-در-بهبود-فرآیند-سازمانی
تحقیق اثر مبادلات اطلاعاتی در بهبود فرآیند سازمانی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 351
حجم فایل: 40987 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان

توضیحات:
تحقیق دانشجویی رشته مدیریت با عنوان اثر مبادلات اطلاعاتی در بهبود فرآیند
سازمانی
، در قالب فایل pdf (اسکن شده) و در حجم 351 صفحه، بهمراه
کلیه ضمائم مربوطه.


بخشی از مقدمه:
موضوع این تحقیق از اینجا ناشی می شود که در دنیای پر از تلاطم و مملو از تغییرات معاصر، سازمانها برای امکان ادامه فعالیت و حضور موثر در صحنه رقابت های فشرده، به نحو فزاینده ای محتاج دریافت، تبادل و توزیع و استفاده صحیح از اطلاعات می باشند، بعبارتی می توان گفت که سازمانها بیش از هر موقع دیگری، از شبکه بافت های اطلاعاتی بصورت های مختلف برخوردار شده اند...بطور کلی در فرهنگ معاصر سازمانی، هر یک از افراد سازمان از امکانات اطلاعاتی، تجربی، آموزشی و تحصیلی متفاوتی برخوردار است، که بطور اکتسابی در طول زمان کسب نموده است. ارتباط اطلاعاتی، آموزشی و تحصیلی افراد با یکدیگر، و بعبارت دیگر به اشتراک گذاشتن و مبادله نمودن آنها، می تواند موجب تغییر و بهبود توان قابلیت اطلاعاتی را فراهم نماید. بدون شک برای انجام هر دسته از فعالیت های عمده سازمانی که از آن بعنوان پروسه های سازمانی یا عملیات محوری سازمان یاد می گردد، همواره کاربرد بخشی متناسب از دانش و اطلاعات کارکنان فعال در آن پروسه (فرآیند) نیاز می باشد. این دانش و اطلاعات می تواند بصورت اطلاعات ویژه، فنی، تجربه قبلی، آموزش متناسب و تحصیلات مرتبط به موضوع فرآیند باشد...

فهرست مطالب:
فصل اول: طرح تحقیق
مقدمه
موضوع تحقیق
اهمیت تحقیق
قلمرو تحقیق
زمینه موضوعی
اهمیت عوامل انسانی و سازمانی
نگرش فراسازمانی
هدف از تحقیق
فصل دوم:
رفتار اطلاعاتی
رفتار مشارکت اطلاعاتی
عوامل اجتماعی و مشارکت/مبادله اطلاعاتی
چارچوب رابطه بین سیسانهای اطلاعاتی با نیازهای سازمان به مراوده و مشارکت اطلاعاتی
مشارکت اطلاعاتی و شرایط اقتضایی
ساختار سازمانی و سیستمهای اطلاعاتی
رابطه تکنولوژی و تعاملات اطلاعات
رابطه محیط با مشارکت اطلاعاتی
فرضیه اصلی و سایر فرضیه ها
فصل سوم: مبانی نظری یا چارچوب تئوریک
تئوری شناخت اجتماعی و سازمان
علت استفاده از تئوری شناخت
افراد و سازمانها
همسانی شناختی
سازمان از دیدگاه شناختی
رابطه بین رفتار سازمانی با نظریه های اسکما(ساختار ادراک ذهنی) و فرایند پردازش اطلاعاتی
انواع اسکما
اسکماهای خویش
اسکماهای شخصی
اسکمای وقایع یا تشریحی
اسکمای شخص به هنگام قرار گرفتن در وضعیت
توسعه و رشد اسکما
کاربرد اسکماها در سازمانها
فصل چهارم:
بازمهندسی نحوه انجام امور
بازمهندسی فرایند تجاری
ریشه و زیربنای بازمهندسی
موقعیت جاری بازمهندسی
گوشه ای از موفقیتهای ناشی از گزارش بازمهندسی
مدیریت فرایندی
بازمهندسی ساختار دانش کار(KWS)
مشارکت و بازمهندسی
محدودیت زمانی برای حصول به نتیجه
نگرش از جنبه ارزش دانش
فصل پنجم: منطق و متدولوژی تحقیق
متدولوژی
روش تحقیق
...
...
فصل ششم: تجزیه و تحلیل داده ها و استنتاج
جداول و تحلیل آنها
فصل هفتم: ضمائم

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
تحقیق توسعه خدمات و تاثیر آن بر میزان رضایت مشتریان
تحقیق-توسعه-خدمات-و-تاثیر-آن-بر-میزان-رضایت-مشتریان
تحقیق توسعه خدمات و تاثیر آن بر میزان رضایت مشتریان
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 237
حجم فایل: 2175 کیلوبایت
قیمت: 16000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با عنوان توسعه خدمات و تاثیر آن بر میزان رضایت مشتریان-در هتل سایه، در قالب فایل word و در حجم 237 صفحه، به انضمام پرسشنامه و منابع مربوطه.

چکیده:
پژوهش حاضر با موضوع توسعه خدمات و تاثیر آن بر میزان رضایتمندی مشتریان به بررسی خدمات موجود و روش های توسعه ی آن در هتل مورد نظر پرداخته و ارتباط این توسعه در خدمات را با میزان رضایتمندی مشتریان بررسی می نمایند .این پژوهش در فصل اول به بررسی اهداف طرح و فرضیات آن می پردازد و درادامه در فصل دوم به بررسی دیدگاه های مختلف از نقطه نظر رضایت مندی مشتریان و نیز تاثیرات آن می پردازد .مطالبی که در این فصل به آنها پرداخته شده موضوعاتی از قبیل رضایتمندی از دیدگاه اسلام، پیاده سازی و به کارگیریCrm ، معرفی استاندارد های Iso 10001  و Iso10002  و Iso 9001:2008 و نیز تاریخچه هتلداری در ایران و جهان ، الگوهای رضایتمندی از مشتریان، انواع مدل های اندازه گیری رضایتمندی مشتریان می باشد و نیز مطالب زیبا و خواندنی دیگری که در توسعه و یا ایجاد طرح های توسعه ای مورد نیاز می باشد در این فصل گنجانده شده است .و در نهایت در فصل پنجم به پیشنهادات کاربردی در خصوص هتل مورد نظر که قابل تعمیم به سایر هتل ها نیز می باشد می پردازیم.

فهرست مطالب:
فصل اول: كليات تحقيق
1-1-مقدمه
1-2- تبین موضوع تحقیق
1-3- ضرورت انجام تحقيق
1-4- اهداف تحقيق
1-5- سئوالات اصلی تحقیق
1-6- فرضيات تحقيق
1-7- متغيرهاي تحقيق
1-7-1- متغيرهاي مستقل
1-7-2- متغير وابسته
1-8- تعریف عملیاتی واژه ها ، متغیر ها وا صطلاحات دقیق
فصل دوم: ادبيات تحقيق
2-1- مقدمه
2-2- مباني و اصول مشتري مداري در اسلام
2-3-نحوه ی رسيدگي به انتقادات، شكايات و پيشنهادات مشتريان بر اساس اصول (ISO 10002:20042)
2-4- استاندارد بين المللي مديريت كيفيت (ISO  9001:2008)
2-5- استاندارد بین ‏المللی سنجش رضايت مشتريان (ISO 10001:2007 )
2-6- پياده سازي و بكارگيري
CRM2-7- تاریخچه استاندارد سازی در صنعت هتل داری در ایران
2-8- دستورالعمل سنجش رضايت مشتری
2-9- دستورالعمل رسيدگي به شكايات مشتريان
2-10- الگوي رضايتمندي مشتري
Customer satisfaction 2-11- ايجاد وفاداري در مشتريان
2-12- بررسی كاربرد تكنولوژي دانش در مديريت ارتباط با مشتري
2-13- همپوشي بازاريابي رابطه مند و مديريت ارتباط با مشتري
2-14- مدیریت خلاقیت در هتل
2-15- ERP2-16- شرح عملیات ارزیابی تأسیسات گردشگری
2-17- ارزشيابی انواع هتلها
2-18- مراحل استقرار سیستم مدیریت کیفیت بصورت کلی
2-19- گام‌هاي استقرار پروژه
2-20- استانداردهاي بين‌المللي
2-21- ريز تراكم هاي خدمات شهري ، فضاهاي گردشگري ـ آيين كار
2-22- مدل هاي اندازه گيري رضايت مشتري
2-23- نتایج استقرار و اجرای سیستم مدیریت کیفیت ISO 9001:2008 در مجتمعهای اقامتی و پذیرای
فصل سوم : روش تحقيق
3-1- مقدمه
3-2- طرح مسأله پژوهش
3-3- تدوين فرضيه هاي تحقيق
3-4- روش تحقيق
3-5- حدود پژوهش
3-5-1- قلمرو موضوعي
3-5-2- قلمرو مكاني
3-5-3- قلمرو زماني
3-6- جمع آوري داده ه
3-7- معرفي ابزار جمع آوري داده ها
3-7-1- پرسشنامه
3-7-2- چگونگي طراحي پرسشنامه
3-8- روايي و پايايي
فصل چهارم : تجزيه و تحليل اطلاعات
4-1- مقدمه
4-2- تجزیه و تحلیل داده ها
4-3- تجزیه و تحلیل آماری
4-3-1- مشخصات کلی پاسخ دهندگان(قسمت اول پرسشنامه)
4-3-2- تجزيه و تحليل آماری(قسمت دوم پرسشنامه
4-4- نتیجه گیری نهایی
فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادات
5-1- مقدمه
5-2- نتايج تحقيق
5-3- پيشنهادات
منابع فارسي منابع انگليسي
پيوست ها

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق خودروی هیبریدی
تحقیق-خودروی-هیبریدی
تحقیق خودروی هیبریدی
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 112
حجم فایل: 4107 کیلوبایت
قیمت: 9000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مکانیک با عنوان خودروی هیبریدی چیست، در قالب فایل word و در حجم 112 صفحه.

مقدمه:
محدودیت ذخایر نفتی دنیا و نقش بارز خودروهای با سوخت فسیلی به
عنوان یکی از منابع بزرگ آلودگی در شهرهای بزرگ از دلایل مهم برای استفاده
بهینه از این سوخت ها می باشد . طراحي خودروها از آغاز بر پيشینه در دسترس
بودن، ارزا ن بودن و فراواني سوختهاي فسيلي شکل گرفت. به همين دليل، در طي
صد سال اخير کمتر تلاشي براي کم کردن آلايند ه ها و يا استفاده از منابع
ديگر انرژي صورت گرفته است و بيشتر تلاش خودروسازان صرف بهبود راندمان،
راحتي و کارايي محصولاتشان می شده ، اما حجم بالای آلاينده ها در شهرهاي
پرازدحام از يک سوي و پي بردن به نزديکي اتمام ذخاير سوختهاي فسيلي از سوي
ديگر باعث شده تا توجه جامعة علمي و به تبع آن خودروسازان به استفاده از
منابع ديگر انرژي جلب شود . يکي از روش هايي که براي مقابله با موارد فوق
پيشنهاد شده است ، استفاده از خودروهاي الکتريکي مي باشد . اما اگرچه اين
خودروها ايجاد آلودگي نمی کنند، اما خود داراي مشکلات و محدوديت هايي از
جمله برد و حداکثر سرعت محدود هستند که باعث مي شود تا اين ماشينها از
لحاظ مشخصات و کارکرد کاملا غیر قابل مقايسه با خودروهاي احتراقي باشند .
جهت رفع محدوديت هاي ناشي ازاستفادة خودروهاي الکتريکي و احتراقی، استفاده
از خودروهاي با منابع انرژي هيبريد (الکتريکي و فسيلي) به عنوان يک گزينة
مناسب در دنيامطرح شده است.
در این پروژه، خلاصه ای از توضیحات مربوط به
خودروهای هیبریدی مطرح شده و عملکرد سیستم ها با توجه به موضوع تایید شده
تحقیق در مورد خودرو های هیبرید تویوتا گفته می شود . تویوتا در حال حاضر
Prius را به عنوان یکی از خودروهای هیبرید پیشرفته و در حال توسعه در
اختیار دارد . دراین راستا THS و THS II به ترتیب دو مدل هیبرید قرار گرفته
بر روی خودروهای تویوتا می باشند . در سال 1997 اولین خودروی هیبرید ساخت
تویوتا با مدل THS (THS-C در وانت استیما و THS-M در کرون، سدان لوکس) نصب
شد و اخیرا مدل جدیدی از Prius را با هدف بهبود مفهوم محرک همنیروزایی
هیبرید (Hybrid Synergy Drive)، تولید می کند. بر اساس این مفهوم جدید
تویوتا سیستم هیبرید جدیدی را با عنوان THS II تولید می نماید که در اینجا
سیستم های قبلی به کلی اصلاح شده اند، که در این تحقیق سیستم THS II مورد
بحث قرار می گیرد.

فهرست مطالب:
مقدمه
تاریخچه
خودروی هیبریدی چیست ؟
فصل اول: مقایسه خودروهای هیبریدی با خودروهای دارای موتور احتراق داخلی
1- بررسى علت كاهش مصرف سوخت خودروهاى هيبريد در مقايسه با خودروهای احتراق داخلی
2-تشریح سیستم هیبرید نمونه
3-انرژی مصرف شده در خودرو هیبریدی
4-میزان انرژی متوسط مصرف شده در خودرو درونسوز معادل
فصل دوم: موتورهای الکتریکی
1-موتورهای جریان مستقیم(DC)
2-موتورهای سنکرون آهنربای دائم(DMSM)
3-موتورهای DC بدون جاروبک آهنربای دائم(BDCM)
4-موتورهای رلوکتانسی سوئیچ شونده(SRM)
5-موتورهای القائی(I M)
6-مفایسه چند نوع موتورهای الکتریکی مورد استفاده در خودروهای برقی و هیبریدی
7- استراتژيهاي بكار گيري تعداد موتور و كنترلر الكتريكي در خودروهاي برقي وهيبريد
8- سيستم محركه با يك موتور
9- سيستم محركه با دو موتور و دو كنترلر(موتورهاي داخلي چرخ ) 10- سوئيچ هاي نيمه هادي مورد استفاده در خودروهاي برقي وهيبريد
فصل سوم: موتورهای احتراق داخلی
1- كاربرد موتورهاي احتراق داخلي در وسايل نقليه هيبريد
2- نكات مهم در طراحي موتورهاي احتراق داخلي براي سيستم هيبريد 3- استفاده از موتور CNG برای اتوبوس شهری
4-استفاده از موتور دیزل TDI برای یک خودروی هیبریدی
5-موتور STYECH
6-مزیت موتورSTYECH برای کاربرد در اتوموبیل
فصل چهارم: ترکیب بندی اجزا خودروهای هیبریدی
1- خودروهای برقی هیبریدی
2- معایب خودروهای هیبرید نسبت به خودروهای برقی
3- خودروهای هیبریدی سری
4- سیستم هیبرید سری ایده آل
5- سیستم هیبرید سری جبران ساز توان مصرفی
6- سیستم هیبرید سری جبران ساز شارژ باتری
7- ویژگی های مختلف هیبرید سری
8- خودرو هیبرید موازی
9- سیستم هیبرید موازی ایده آل
10-سیستم موازی احتراقی اصلی _ الکتریکی کمکی
11-سیستم موازی احتراقی کمکی _ الکتریکی اصلی
فصل پنجم: مروری بر عملکرد سیستم های خودروهای هیبریدی و بررسی عملکرد سیستمهای هیبرید تویوتا
1- سیتم های هیبرید سری
2- سیتم های هیبرید موازی
3- مقایسه بین سیستم های هیبرید سری و موازی
4- سیستم های هیبرید سری و موازی
5- عملکرد موتور احتراق داخلی و موتور الکتریکی در هر سیستم
6- ویژگی های هیبرید
7- سیتم THS II چکونه کار می کند ؟
8- موتور الکتریکی
9- ژنراتور
10- واحد کنترل قدرت
11- باتری هیبریدی
12- مبدل اینورتر و کانورتر
13- سیتم ترمز احیا کننده
14- سیستم انتقال قدرت هیبرید
15- موتور احتراق داخلی (ICE)
منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق مطالعه ای بر سرمایه معنوی و تاثیرات آن بر مدیریت استراتژیک کسب و کارها-موردكاوي
تحقیق-مطالعه-ای-بر-سرمایه-معنوی-و-تاثیرات-آن-بر-مدیریت-استراتژیک-کسب-و-کارها-موردكاوي
تحقیق مطالعه ای بر سرمایه معنوی و تاثیرات آن بر مدیریت استراتژیک کسب و کارها-موردكاوي
فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 197
حجم فایل: 1828 کیلوبایت
قیمت: 13000 تومان

توضیحات
تحقیق رشته مدیریت اجرایی با عنوان  مطالعه ای بر سرمایه معنوی و تاثیرات آن بر مدیریت استراتژیک کسب و کارها-موردكاوي، در قالب فایل pdf  و در حجم 197 صفحه، به همراه کلیه ضمائم مربوطه شامل پرسشنامه و سئوالات مصاحبه.

بخشی از چکیده:
این پروژه مطالعاتی،  قصد بررسی آثار به‌كار گيري مفهوم سرمایه معنوی در مدیریت استراتژیک کسب و کارها با هدف دستیابی به مزیت رقابتی و ثبات شرکتها در بازار را دارد. بنابراین در طول اجرای این پروژه به بررسی تعاریف سرمایه معنوی و شناسایی مدل و شاخصها و مولفه های آن پرداخته می شود تا با در نظر گرفتن آنها، به بررسی اثرپذیری مدیریت استراتژیک از انباشت سرمایه معنوی در کسب و کارها بپردازیم. پس از ارزیابی این طرح نیز به انجام یک مورد کاوی در شرکت ... می پردازیم تا میزان انباشت سرمایه معنوی و تاثیرپذیری مدیریت استراتژیک این شرکت از سرمایه معنوی را بررسی کنیم. به لحاظ  قلمرو زمانی این پژوهش عملیات اجرایی این شرکت از مهر ماه 1386 تا آذر 1389 را بررسی می نماید.

مطالعه مفهوم سرمايه معنوي اين ديدگاه را مطرح مي­ نماید، كه كسب و كارهايي كه به اين مفهوم توجه اساسي دارند، از توانمندي و پايایي بسيار بالاتري  برخوردار مي‌باشند. دستیابی این كسب و كارها به موفقیت پایدار و بلند مدت ناشي از ايجاد،‌ حفظ و گسترش منافع كليه ذينفعان - اعم از مشتريان، مالكان،‌ پرسنل،  مديران و‌ جامعه حال حاضر در محيط نزديك و نیز كليه موجودات، محيط زيست و نسل‌هاي آينده بشردر محيط دورتر – در بهینه ترین حالت خود مي‌باشد. مفهوم سرمايه معنوي (Spiritual Capital) و توجه و بکارگیری آن در مدیریت برنامه­ ريزي استراتژيك كسب و كارها در ايران مبحثي کاملاً نوین است. در پژوهش فوق ضمن مطالعه­ای روی مفهوم و شاخص های دوازده­ گانه سرمایه معنوی تاثیرات آن بر مدیریت استراتژیک کسب و کارها سنجیده می شود.

فهرست مطالب:

فصل اول       
مقدمه
1-1-موضوع پژوهش    
1-2- اهداف پژوهش   
1-3- سوال های پژوهش       
1-4- قلمروها  
1-5- نوع پژوهش       
1-7- تعریف عملیاتی واژه های اصلی  
1-7-1- سرمایه
1-7-2- سرمايه معنوي
1-7-3- سرمایه معنوی در سطح فردی
1-7-4- سرمایه معنوی در سطح سازمانی     
1-7-5- استراتژی       
1-7-6- مدیریت استراتژیک      
فصل دوم       
مقدمه
2-1- انواع سرمایه               
2-1-1- سرمایه انسانی                  
2-1-2- سرمایه هیجانی        
2-1-3- سرمایه مذهبی         
2-1-4- سرمایه فرهنگی                 
2-1-5- سرمایه اجتماعی                
2-1-6-سرمایه معنوی
2-2- جمع بندی تعریف سرمایه معنوی
2-3- جمع بندی و انتخاب مدل برای سنجش سرمایه معنوی
2-4- مدیریت استراتژیک
2-4-1-نیاز به تغییر و تحول استراتژیک
2-4-2-مزایای مدیریت استراتژیک
2-4-3-بررسی تاریخچه استراتژی
2-4-4-تعاریف استراتژی
تعریف استراتژی از بُعد نظامی
تعریف استراتژی از بعد سیاسی و ملّی
تعریف استراتژی از دیدگاه اقتصادی
2-4-5-مدلهای برنامه‌ریزی استراتژیک  
مدل مدیریت استراتژیک پیرس و رابینسون
مدل مدیریت استراتژیک دیوید  
مدل تامپسون و استریکلند     
مدل لزلی و همکاران   
مدل رایت و همکاران
2-4-6-مراحل برنامه‌ریزی استراتژیک
2-6-  جمع بندی و انتخاب مدل برای مدیریت استراتژیک
کتابنامه
فصل سوم
3-1- شرح تفصیلی فرآیند و مراحل اجرای پژوهش      
3-2- مراحل تحلیل  مورد
3-2-1- معرفی شرکت فراسیستم صنعت پخش         
3-2-2- برنامه ریزی استراتژیک شرکت
3-3- تهیه ابزارهای تحلیل سرمایه معنوی       
3-3-1-معرفی شاخص ها و مولفه های آنها    
3-3-2- روایی ابزارها
3-4- محتوای پرسشنامه و سوالات مصاحبه
3-4-1- روش امتیاز دهی پرسشنامه و تحلیل سوالات مصاحبه
3-5-  فرآیند جمع آوری اطلاعات         
3-6- محدودیت های پژوهش   
فصل چهارم   
مقدمه
4-1-یافته های پژوهش بر اساس سوال پژوهش        
4-1-1 سرمايه معنوي چه تأثيري بر مدیریت استراتژيك كسب و كارها دارد؟
استراتژی شماره 1: انتخاب صنعت پخش مویرگی ایران به عنوان بازار هدف
استراتژی شماره 2: Integration Backward با تأمین کننده محصول نرم افزاری در حوزه خدمات نرم فزاری     
استراتژی ماره 3: ایجاد تنوع همگون  برای بازار هدف
4-1-2- مدیریت استراتزیک شرکت ... با رویکرد سرمایه معنوی   
فصل پنجم     
5-1- تحليل و تفسير يافته ها  
5-2- نقد ابزارها         
5-3- كاربرد پژوهش     
5-4- ارائه پيشنهادات  
فهرست منابع
پيوست ها و ضمائم


جهت خرید فایل Word این تحقیق، از منوی سفارش فایل، درخواست خود را ثبت بفرمایید.





دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق بازاريابي و بازارسازي زيره و زرشك
تحقیق-بازاريابي-و-بازارسازي-زيره-و-زرشك
تحقیق بازاريابي و بازارسازي زيره و زرشك
فرمت فایل دانلودی: .DOC
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 1351 کیلوبایت
قیمت: 8600 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت
با عنوان بازاريابي و بازارسازي زيره و زرشک، در قالب فایل word و در حجم 220 صفحه.

بخشی از متن:
آنچه‌ پیش‌ روی دارید حاصل‌ پژوهشی است‌ با عنوان‌ بازاریابی و بازارسازی زیره و زرشک می باشد که هدف‌ کلی این‌ مطالعه‌ بررسی وضعیت‌ بازاررسانی و بازاریابی محصولات‌ زیره و زرشک در سطوح‌ مختلف‌ تولید کننده‌، عمده‌ فروش‌، خرده‌ فروش‌ و صادر کننده‌ و نیز تعیین‌ سیر حاشیه‌، کارآیی و ضریب‌ هزینه‌ بازاریابی دو محصول‌ زیره و زرشک ، بررسی عوامل‌ مؤثر بر حاشیه‌ خرده‌ فروشی، ضایعات‌ و کارآیی بازاریابی زیره و زرشک بررسی و شناخت‌ وضعیت‌ رقبای بالقوه‌ و اصلیی صادراتی در بازارهای نهایی، هدف‌، برآورد توابع‌ عرضه‌ و تقاضای صادرات‌ محصولات‌ زیره و زرشک ، شناسایی مسیرهای صادراتی در بازارهای جهانی و بین‌ المللی ودر نهایت‌ ارائه‌ راهکارهای مناسب‌ جهت‌ بهبود بازاریابی و بازاررسانی آنها در داخل‌ و خارج‌ کشور و توسعه‌ صادرات‌ زیره و زرشک می باشد. زیره و زرشک به‌ عنوان‌ یکی از گرانترین‌ ادویه‌ جهان‌ با خصوصیات‌ و ویژگیها و مصارف‌ گوناگون‌ غذایی و زیره‌ سبز نیز به‌ عنوان‌ ادویه‌ با مصارف‌ گوناگون‌ و استفاده‌ های صنعتی و دارویی می توانند از جایگاه‌ ویژه‌ ای درصادرات‌ محصولات‌ کشاورزی برخوردار باشند سهم‌ تولید کشورمان‌ با بیش‌ از ۶۰ درصد کل‌ تولید زیره و زرشک در جهان‌ به‌ عنوان‌ بزرگترین‌ تولید کننده‌ و صدور بیش‌ از ۸۰ درصد آن‌ و در مورد زیره‌ سبز به‌ عنوان‌ بزرگترین‌ تولید کننده‌ با سهمی حدود ۳۵ درصد تجارت‌ جهانی و صدور حدود ۹۵ درصد در صورت‌ یافتن‌ جایگاه‌ و ارزش‌ واقعی آنها در بازارهای جهانی با توجه‌ به‌ نقش‌ تعیین‌ کننده‌ کشور ما در حال‌ حاضر و تقویت‌ آن‌ در آینده‌ از جمله‌ نکات‌ ارزشمند آن‌ در بین‌ جایگاه‌ محصولات‌ صادراتی کشور است‌.

فهرست مطالب:
فصل اول
مقدمه
ضرورت‌ و اهمیت‌ مسئله‌
اهداف تحقیق
فرضیات تحقیق
کاربرد های انجام تحقیق
پیشینه تحقیق
تحقیقات انجام شده در زمینه بازاریابی و بازاررسانی محصولات کشاورزی
فصل دوم
بخش اول
مقدمه‌
تاریخچه‌
خصوصیات‌ گیاه شناسی زیره‌ سبز
سایر کاربرد های زیره‌ سبز
ویژگی ها و روش های کشت‌ زیره‌ سبز
آفات‌ و امراض‌
خصوصیات‌ زرشک
تاریخچه‌ زرشک
خصوصیات‌ گیاه شناسی و پراکنش‌ جنس‌ زرشک
مصارف‌ خوراکی، ارزش‌ غذایی و اهیمت‌ دارویی زرشک
سایر کابردهای زرشک
ویژگی ها و روش های پرورش‌ زرشک بیدانه‌
آفات‌ و امراض‌ زرشک
بخش دوم
تعریف بازار
طبقه بندی بازارهای مختلف
تعریف بازاریابی
ابعاد مختلف بازاریابی
عناصر قابل کنترل و موثر بر بازاریابی
تاریخچه بازاریابی
مفاهیم اساسی بازاریابی
عوامل موثر در بازاریابی
مفهوم جدید بازاریابی
تئوری های رفتار خریدار
مفهوم بازاریابی محصولات کشاورزی
اهمیت بازاریابی محصولات کشاورزی
عملیات بازاریابی
سازمان بازاریابی
فعالیت ها و وظایف بازاریابی محصولات کشاورزی
شبکه‌ های بازاریابی
اهداف بازاریابی محصولات کشاورزی
نقش شرکت های تعاونی در بازاریابی
مسیر بازاریابی
هزینه‌ های بازاریابی
حاشیه بازاریابی
کارایی بازاریابی
مدل‌ های حاشیه بازاریابی
شفافیت بازار
برخی مشکلات اساسی موجود در بازاریابی محصولات کشاورزی
فصل سوم
مقدمه
روش تحقیق
روش جمع آوری اطلاعات
منابع اطلاعات ثانویه
منابع اطلاعات اولیه
جامعه آماری
نمونه آماری
فصل چهارم
مقدمه
اهمیت اقتصادی زیره
مشخصات جامعه مورد بررسی و مشخصات تحقیق
ویژگی های نمونه مورد بررسی تولید کنندگان زیره
ویژگی های نمونه مورد بررسی عمده فروشان زیره
انواع بازارهای زیره
سازمان بازاریابی زیره
عملیات بازاریابی زیره
اعتبار
مسیر بازاریابی زیره
قیمت گذاری
حاشیه بازاریابی
هزینه بازاریابی
سود بازاریابی
ضریب هزینه بازاریابی
ضایعات
عدم کارایی بازاریابی
شفافیت بازار
ویژگی های نمونه مورد بررسی تولید کنندگان زرشک
ویژگی های نمونه مورد بررسی عمده فروشان زرشک
ویژگی های نمونه مورد بررسی خرده فروشان زرشک
انواع بازارهای زرشک
سازمان بازاریابی
عملیات بازاریابی زرشک
اعتبار
مسیر بازاریابی زرشک
قیمت گذاری
حاشیه بازاریابی
هزینه‌ های بازاریابی
سود بازاریابی
ضریب هزینه بازاریابی
ضایعات
عدم کارایی بازاریابی
شفافیت بازار
مشکلات بازاریابی و صادرات زیره و زرشک
فصل پنجم
مقدمه
نتایج و بحث
پیشنهادات جهت بهبود بازاریابی زیره و زرشک
منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق بررسی عوامل موثر در کسری و فزونی صندوق از دید تحویلداران
تحقیق-بررسی-عوامل-موثر-در-کسری-و-فزونی-صندوق-از-دید-تحویلداران
تحقیق بررسی عوامل موثر در کسری و فزونی صندوق از دید تحویلداران
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 51
حجم فایل: 252 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی عوامل موثر در کسری و فزونی صندوق از دید تحویلداران بانک ملی، در قالب فایل word و در حجم 51 صفحه.

بخشی از چکیده:
یک تحقیق کاربردی در بانک ملی
نشان می دهد که مهمترین مشکل شغل تحویلداری بالا بودن ریسک آن است به طور
طبیعی هر کاری که فرد در آن با دریافت و پرداخت ان هم به صورت امانت سرو
کار دارد شغلی استرس زا خواهد بود. این پژوهش برای شناسائی عوامل کسری و
فزونی صندوق تحویلداران و تعیین راه کارهای کاهش آن بین تحویلداران بانک
ملی شهر تبریز انجام گردیده است. نمونه گیری به روش تصادفی خوشه ای به
تعداد 42 نفر و با ابزار پرسشنامه انجام شد در نهایت با 4فرضیه با استفاده
از آمار اسنباطی و استخراج رابطه رگرسیون خطی بین متغیرها نتایج زیر بدست
آمد...

فهرست مطالب:
فصل اول

1-1 مقدمه
2- 1 بیان مساله
3-1ضرورت و اهمیت موضوع
4-1اهداف تحقیق
5-1 فرضیه های تحقیق
فصل دوم
1-2پایه های نظری
2-2پیشینه تحقیق
3-2ارائه مدل تحقیق
فصل سوم
1-3 نوع تحقیق از نظر هدف
2-3 نوع تحقیق از نظر جمع اوری اطلاعات
3-3 جامعه آماری ،نمونه اماری ،روش نمونه گیری ،واحد آماری ،ابزار گرد اوری آمار وطلاعات
4-3روش تجزیه و تحلیل آمار و اطلاعات
فصل چهارم
1-4روش اجرای تحقیق
2-4تجزیه و تحلیل اطلاعات
فصل پنجم
1-5تفسیر تجزیه و تحلیل انجام شده
فصل ششم
1-6خلاصه
2-6نتیجه
3-6پیشنهادها
پیوست ها
1- نمونه پرسشنامه

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,
رابطه بين بازارگرايي، منابع دانشي و توسعه محصول جديد
رابطه-بين-بازارگرايي-منابع-دانشي-و-توسعه-محصول-جديد
رابطه بين بازارگرايي، منابع دانشي و توسعه محصول جديد
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 146
حجم فایل: 1923 کیلوبایت
قیمت: 13500 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی مطالعه رابطه بين بازارگرايي، منابع دانشي و توسعه محصول جديد در شركت همكاران سيستم، در قالب فایل pdf و در حجم 146 صفحه.

چكيده:
ظهور فناوري اطلاعات نه تنها باعث ايجاد علاقه به نحوه دستيابي، ثبت و استخراج داده ها شده است، بلكه در مورد دانش و نحوه مديريت آن نيز ايجاد علاقه مي نمايد. در جامعه فراصنعتی، دانش یک منبع کلیدی از اقتصاد است. تقاضای روزافزون مشتریان برای بهبود کیفیت و نوآوری در محصولات تبدیل به فشار بر شرکتها شده است. به همان صورت نیز بروز تهدیدها از جانب رقبا، آنها را مجبور به ارائه محصولات و خدمات جدید مطابق با نیازهای بازار هدف نموده است. این چالشهای مربوطه به بهبود کیفیت و نوآوری و فشار روزافزون بر شرکتها، سازمانها را ملزم به طراحی دوباره فرآیندهای کسب و کار خود کرده است. در اقتصادی که تنها اطمینان آن وجود عدم اطمینان است، تنها منبع مطمئن پایداری در رقابت، دانش است.اين تحقيق يك مدل خاص از توسعه محصول جديد را ارائه مي نمايد كه بر روي منابع ناملموس مرتبط با دانش مؤثر بر موفقيت شركت در توسعه محصول جديد تأكيد دارد. بطور ويژه مدل شامل بازارگرايي شركت، توانمندي درك بازار، توانمندي تركيبي و نوآوري سازماني مي باشد. با ادغام توضيحات بازاريابي مختلف، اين مدل مفهومي، تأثيرات هر يك از متغيرها را بر توسعه محصول جديد مورد توجه قرار مي دهد و يك الگوي خاصي از روابط بين ساختارهاي درگير را ارائه مي كند. بطور خاص، مدل پيشنهاد مي كند كه يك فرهنگ بازارگرا، تأثير مثبت بر توسعه محصول جديد دارد، تأثيري كه بوسيله منابع مرتبط با دانش شركت يعني توانمندي درك بازار، توانمندي تركيبي و نوآوري سازماني، ميانجي گري مي شود.

فهرست مطالب:
فصل اول
تعریف و تبیین مسئله تحقیق
ضرورت انجام تحقیق
اهداف تحقیق
تعاریف عملیاتی واژه های تحقیق
فصل دوم
مقدمه
توسعه محصول جدید
طبقه بندی تعاریف محصول جدید در نوآوری
طبقه بندی دیگری از مفهوم جدید بودن محصول
رقابت موجود در بازار و تأثیر آن بر موفقیت یا شکست محصول جدید
حمایت مدیران سطوح بالا از پروژه توسعه محصول جدید در فرآیند نوآوری
مراحل ارائه محصول جدید در فرآیند نوآوری
خطی مشی تولید و ارائه محصول جدید در فرآیند نوآوری
مدلی دیگر از فرآیند توسعه محصول جدید
دیدگاه مبتنی بر منابع
بازارگرایی
چشم انداز رفتاری مبتنی بر فرهنگ
چشم انداز اطلاعاتی بازار
تاریخچه بازارگرایی
عوامل تعیین کننده بازارگرایی
عوامل ویژه شرکت
عوامل ویژه بازار
عوامل خرد و کلان بازارگرایی
مدل ترکیب یافته بازارگرایی
ابعاد بازارگرایی
نتایج ایجاد شده از بازارگرایی
توانمندی درک بازار
توانمندی های ترکیبی
اجزاء توانمندی های ترکیبی
نوآوری سازمانی
مفاهیم نوآوری
فرآیند نوآوری
رویکرد چندبعدی به نوآوری
نوآوری بنیادی (رادیکالی)/تکاملی(تدریجی)
نوآوری محصول-فرآیند
نوآوری اداری/فناورانه
انواع نوآوری از دیدگاه شومپیتر و OECD
تحقیقات بازاریابی مؤثر بر نوآوری و توسعه محصول جدید
پیشینه تحقیق
نگاه کلی به گروه شرکتهای همکاران سیستم
...
فصل سوم
مقدمه
چارچوب نظری تحقیق
متغیرهای مدل
فرضیات تحقیق
شیوه پژوهش
روش تحقیق
روش جمع آوری اطلاعات و ابزار سنجش سازه های تحقیق
تعیین روایی و پایایی ابزار سنجش تحقیق
قلمرو تحقیق
قلمرو موضوعی تحقیق
قلمرو زمانی تحقیق
قلمرو مکانی تحقیق
جامعه و نمونه آماری
روشهای تحلیل و آزمونهای آماری
فصل چهارم
مقدمه
آماره توصیفی سازه های تحقیق
آزمون فرضیه های تحقیق از طریق ضریب همبستگی پیرسون
تحلیل رگرسیون
فصل پنجم
مقدمه
نتایج و یافته های تحقیق
پیشنهادات و ارائه راهکارها
پیشنهاد برای سایر محققین
منابع و مأخذ
پیوستها

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
مدل ها و نظریه های مدیریت دانش
مدل-ها-و-نظریه-های-مدیریت-دانش
مدل ها و نظریه های مدیریت دانش
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 27
حجم فایل: 89 کیلوبایت
قیمت: 7600 تومان

توضیحات:
تحقیق مدل ها و نظریه‌های مدیریت دانش به همراه منابع و مأخذ آن، در قالب فایل word و در حجم 27 صفحه تنظیم شده است.

در این فایل پس از تعریف دانش، طبقه‌بندی انواع دانش و معرفی ابعاد آن، به تعریف مدیریت دانش می‌پردازیم. سپس تحقیق، مدل‌ها، نظریه‌ها و الگوهای مطرح در زمینه مدیریت دانش را تحلیل می‌نماید.
نظریه‌ها و مدل‌های مدیریت دانش که در این مقاله مورد بررسی قرار گرفته‌اند عبارتند از: 

-مدل پایه‌های ساختمان دانش،
-مدل «هفت سی»،
-مدل بک‌من، 
-مدل «بکوویتز» و «ویلیامز»، 
-مدل هیسیگ، 
-مدل مارک م.مک‌الروی، 
-مدل پروموت
...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق ارزیابی عملکرد سازمان با استفاده از مدل EFQM
تحقیق-ارزیابی-عملکرد-سازمان-با-استفاده-از-مدل-efqm
تحقیق ارزیابی عملکرد سازمان با استفاده از مدل EFQM
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 204
حجم فایل: 26862 کیلوبایت
قیمت: 17000 تومان


توضیحات:
تحقیق با عنوان ارزیابی عملکرد سازمان با استفاده از مدل تعالی سازمانی EFQM (شرکت قطارهای مسافری رجاء)، در قالب فایل pdf و در حجم 204 صفحه.

بخشی از چکیده:
امروزه نقش نظامهای ارزیابی و نظارت کارآمد در بهبود و تعالی سازمانها کاملاً شناخته شده است. ارزیابی عملکرد سازمانها جهت شناسایی نقاط قوت و ضعف به منظور استفاده بهینه از منابع و امکانات از جایگاه خاصی برخوردار بوده و شایان توجه زیادی می باشد. در همین راستا مدلهای تعالی سازمانی بعنوان ابزاری قوی در پاسخگویی به این نیاز سازمانها از موفقیت چشمگیری برخوردار بوده و توانسته تا حدود زیاد در تعیین مسیر حرکت جهت دسترسی به تعالی منابع انسانی مورد استفاده قرار گیرند. در بین این مدلها، مدل EFQM، بعنوان یکی از جامع ترین مدلهای ارزیابی عملکرد شناخته شده است.بنابراین در تحقیق حاضر با هدف بررسی و شناخت مدل تعالی سازمانی EFQM و ارزیابی عملکرد شرکت قطارهای مسافری رجاء با استفاده از مدل مذکور، پس از مرور ادبیات موضوعی مربوطه از میان جامعه آماری 60 موردی کارکنان شرکت قطارهای مسافری رجاء، تعداد 15 مورد بعنوان نمونه آماری انتخاب، سپس با جمع آوری داده ها و اطلاعات لازم با استفاده از ابزار پرسشنامه، در قالب روش تحقیق کتابخانه ای و میدانی، و استفاده از نرم افزار Excell به ارزیابی عملکرد شرکت قطارهای مسافری رجاء با استفاده از مدل تعالی سازمانی EFQM پرداخته شده است...

برای دانلود رایگان 15 صفحه اول این تحقیق،
شامل چکیده کامل، فهرست مطالب و بخشی از فصل اول، روی لینک زیر کلیک کنید:


دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق بررسي عوامل مؤثر بر كاهش ميزان رضايت شغلي كاركنان بانك صادرات ايران
تحقیق-بررسي-عوامل-مؤثر-بر-كاهش-ميزان-رضايت-شغلي-كاركنان-بانك-صادرات-ايران
تحقیق بررسي عوامل مؤثر بر كاهش ميزان رضايت شغلي كاركنان بانك صادرات ايران
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 45
حجم فایل: 89 کیلوبایت
قیمت: 3400 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسي عوامل مؤثر بر كاهش ميزان رضايت شغلي كاركنان بانك صادرات ايران،
در قالب فایل word و در حجم 45 صفحه.

بخشی از متن اصلی:

در تحقيقي كه در يكي از بانكهاي دولتي (بانك ملت) انجام شده است تأثير يك سري از عوامل مؤثر بر رضايت شغلي را مورد بررسي قرار داده و نتايج حاصل از اين تحقيق به شرح زير است.
1- نوع استخدام (رسمي و قرار دادي) بعنوان متغير مستقل و رضايت شغلي بعنوان متغير وابسته در نظر گرفته شده است. تحليل و واريانس داده‌ها نشان مي‌دهد كه بين دو گروه رسمي و قرار دادي از نظر ميزان رضايت شغلي تفاوت معناداري وجود دارد و بطور كلي ميانگين رضايت شغلي كاركنان رسمي از كاركنان غير رسمي بيشتر است.
2-3) چكيده تحقيق دوم
در تحقيقي كه توسط يكي از كارمندان كتابخانه ملي جمهوري اسلامي ايران با مدرك كارشناسي ارشد صورت گرفته است.
عوامل موثر بر ميزان رضايت شغلي كاركنان با توجه به متغيرهاي مستقلي مانند امنيت شغلي و نحوه مديريت افراد ملفوق بررسي گرديد، و نتايج زير اخذ گرديده است.
امنيت شغلي كه بعنوان يك متغير مستقل و رضايت شغلي بعنوان يك متغير وابسته در نظر گرفته شده است. نتايج تحقيق نشان مي‌دهد كه ضريب همبستگي بين آنها مثبت، مستقيم و معني دار است بعبارتي كسانيكه احساس امنيت شغلي بيشتري اظهار ميدارند. همزمان احساس رضايت شغلي بيشتري ابراز مي‌دارند.
يافته‌هاي تحقيق فوق نشان مي‌دهد كه كارمنداني كه شيوه مديريت را پدرانه درك مي‌نمايند رضايت شغلي بيشتري دارند و ميان مديريت خود كامه و رضايت شغلي رابطه معكوس و همبستگي منفي وجود دارد.
2-4) چكيده تحقيق سوم
در تحقيقي به منظور مقايسه رضايت شغلي، تعهد سازماني و همبستگي آنها با منحني از ويژگيهاي فردي در بانك صادرات منطقه شرق تهران نتايجي بدست آمده بشرح زير است.
در اين پژوهش به دو ضرورت اصلي عامل انساني كه امروزه از جمله مسائل اصلي مورد توجه صاحب نظران علوم رفتاري و مديريت منابع انساني به شمار مي‌رود يعني رضايت شغلي و تعهد سازماني كه بعنوان نگرشهاي شغلي مطرح هستند پرداخته مي‌شود. اين متغيرها در سطح كارمندان حوزه ستادي منطقه شرق تهران صورت گرفته است.
سؤال اصلي اين بوده است كه: آيا تفاوت معناداري بين رضايت شغلي و تعهد سازماني افراد تحت سرپرستي وجود دارد؟
همچنين آيا تفاوت معناداري ميان مؤلفه‌هاي رضايت شغلي و تعهد سازماني افراد تحت سرپرستي وجود دارد؟
نتايج نشان داد كه در كل نمونه تحت سرپرستي (كاركنان ستادي) ازنظر مقايسه ميانگين رضايت شغلي و تعهد سازماني كاركنان در سطح بالاتري بودند.
همچنين براي بررسي رابطه بين متغيرهاي تحقيق با استفاده از آزمون تحليل واريانس نتايج زير بدست آمد:
بين تعهد سازماني در نمونه تحت سرپرستي تفاوت معناداري وجود نداشت.
بين خرده مقياسهاي تعهد سازماني در نمونه‌هاي تحت سرپرستي تفاوت معناداري مشاهده نشد.
بين رضايت شغلي و تعهد سازماني در نمونه‌هاي تحت

فهرست مطالب:
مقدمه و كليه واژه
ارائه مدل تحقيق
پيشگفتار
چكيده تحقيق
رئوس مطالب
نتيجه
منابع – مآخذ و پيوست‌ها

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
تحقیق ارزشيابي مهارت شغلي مدير آموزشگاه
تحقیق-ارزشيابي-مهارت-شغلي-مدير-آموزشگاه
تحقیق ارزشيابي مهارت شغلي مدير آموزشگاه
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 130
حجم فایل: 192 کیلوبایت
قیمت: 9100 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت آموزشی با موضوع ارزشيابي مهارت شغلي مدير آموزشگاه، در قالب فایل word و در حجم 130 صفحه.

بخشی از متن:
اولين كاربرد علم مديريت توسط انسان غارنشين و به صورت كار توسط و از طريق ديگران با رعايت اصل تقسيم كار در زماني كه انسان براي محافظت از خود با جابجايي سنگي در مقابل غار خود در زمان ورود و خروج از غار و اطاعت از فردي به نام سركرده آن را انجام مي‌داد پديدار گشت. با گسترش زندگي اجتماعي و روي آوردن به زندگي قبيله‌اي، رهبري سنتي به وجود آمد كه انجام وظيفه‌هاي مختلف مديريت در اداره اين قبيله‌ها توسط رئيس قبيله شكل مي‌گرفت با گسترش اين نوع زندگي و برنامه‌اي براي تصرف سرزمين‌هاي ديگر، سازماندهي افراد براي اين كار كنترل و نظارت در قالب به كار گماردن افراد و همچنين دريافت باج و خراج، مديريت نظامي شكل گرفته و با گسترش آن مديريت سياسي نيز در قالب آن به وجود آمد كه قرون باستاني را در برگرفته و تا قبل از قرون وسطي به عنوان تنها روش مديريت آن جوامع مطرح گرديد. با به قدرت رسيدن مذهبيون در اروپا در قرون وسطي و تا قبل از دوره رنسانس، انجام وظايف مديريت توسط مذهبيون در اروپا مطرح گرديده و اداره آن جوامع به صورت مديريت مذهبي اعمال مي‌گرديد. با شروع رنسانس و انقلاب صنعتي ار اروپا تحول در صنايع و تغيير ماهيت سازماني آن جوامع از حالت فئوداليته و كشاورزي به صورت صنعتي و عدم كاربرد اداره سازمان‌ها از طريق سنتي باعث پيدايش نظريه‌هاي جديدي در سال 1911 توسط دانشمندي به نام فردريك وينسلو تيلور در قالب مديريت علمي گرديد كه تاكنون نيز ادامه دارد.
نارسايي‌هاي موجود در اين مديريت سرآغاز مطالعاتي توسط التون مايو در دهه 1930 گرديد كه منجر به پيدايش مكتب روابط انساني گرديد در پي نظريه مايو نظريه‌هاي ديگري توسط لیکرت و كريس آرگرس مطرح شد كه به نام مكتب انسان‌گرايي صنعتي شناخته شد. پس از جنگ جهاني دوم و پيشرفت‌هايي كه در زمينه تكنولوژي، ارتباط، محاسبه‌هاي الكترونيكي به وجود آمد امكان بهره‌برداري از تكنيك‌هاي كمي در طراحي مدل‌هاي تصميم‌گيري مديريت و استفاده از رياضيات كاربردي براي حل مسائل مديريت فراهم كرديد و حل نارسايي‌هاي مديريت از اين طريق عملي گرديد و به دنبال آن مكتبي مبتني بر تئوري سيستم‌ها پا به عرصه وجود گذاشت كه مديريت را براساس تجزيه و تحليل سيستم‌ها و روش‌ها اعمال مي‌نمايد.

فهرست مطالب:
بخش 1 / مفهوم مدیریت و اصول آن
مديريت‌ چيست‌؟
انواع‌ مديران‌ کدامند ؟
مهارتهاي‌ مورد نياز مديران‌
وظايف‌ مديران
نقشهاي‌ مديران
سير تحول‌ انديشه‌ مديريت‌
اصول‌ مديريت‌ علمي‌
اصول‌ مديريت‌ اداری
اصول‌ مديريت‌ بوروكراتيك‌
نهضت‌ روابط‌ انساني‌ (نظريه‌هاي‌ نئوكلاسيك‌)
نگرش‌ رفتاري‌
نگرش‌ كمي‌ مديريت‌
نگرش‌ سيستمي‌
تعريف‌ سيستم
محيط‌ سيستم‌
سيستمهاي‌ فرعي‌
هم‌افزايي‌
سيستمهاي‌ باز و بسته
مرز سيستم‌
نگرش‌ اقتضايي‌
نظرية‌ Z
تعريف‌ سازمان‌
وجوه‌ اشتراك‌ سازمانها
انواع‌ سازمانها
بخش 2 / مفهوم آموزش و ویژگیهای آموزش فنی و حرفه ای
مفهوم آموزش
آموزشهای رسمی
کارکردهای نظام آموزشی رسمی
اهداف آموزش رسمی
ویژگیهای آموزشهای رسمی
روشهای آموزشی رسمی
مخاطبان آموزشهای رسمی
آموزشهای غیر رسمی
انواع آموزشهای غیر رسمی
آموزش ضمن خدمت
آموزش فنی وحرفه‌ای
اهداف آموزشهای فنی وحرفه‌ای
مخاطبین آموزشهای غیررسمی
نقش آموزشهاي فني و حرفه اي در جامعه ایران
مفهوم مديريت آموزشى
هدف
تعریف رهبری آموزشی
رفتار رهبری آموزشی و ویژگیهای آن
محیط آموزشی مؤثر
وظایف رهبر آموزشی
بخش سوم / آئين نامه آموزشگاه های فنی و حرفه ای آزاد
کليات و تعاريف
شرايط موسس و مدير آموزشگاه و صدور پروانه
مربيان ، شرايط اشتغال و مسئوليت هاي آنها
مقررات مربوط به كارآموزان
نظارت و بازرسي و مقررات مربوط به لغو پروانه تاسيس
مقررات عمومي
بخش 4 / برنامه ریزی و نظارت بر اجرای برنامه ها
مفهوم برنامه آموزشی
عناصر تشکیل دهنده برنامه آموزشی
منابع مهم برنامه ريزى
طراحى فعاليت هاى آموزشى
تحليل و تنظيم هدفهاى آموزشى
مراحل نگارش هدفهاى آموزشى
تحليل و تعيين موقعيت آموزشى
فعاليت هاى آموزشى
رابطه‌ي بين اهداف آموزشى
تعيين رفتار ورودى
ارزشيابى تشخيصى
تعيين گروههاى ياددهى- يادگيري
تحليل و تعيين محتوا، روش و وسايل آموزشى
تحليل و تعيين نظام ارزشيابى
روش نگارش و تنظيم طرح درس
روش نگارش و تنظيم طرح درس روزانه
مراحل نگارش و تنظيم طرح درس روزانه
استاندارد های کلاس های آموزشی
اصول انتخاب اساتید و مربیان آموزشی
پیش بینی تسهیلات و خدمات آموزشی
بخش 5 / ارزشیابی از دوره های آموزشی
ارزشيابى
ارزشيابى آموزشي
دلایل ضرورت ارزشیابی از دیدگاه کرک پاتریک
الگوهاى ارزشيابي آموزشى
ارزشيابي و پاداش
اهداف ارزشيابي
اهداف بهسازى و بهبود
اصول ارزشيابى
بخش 6 / تهیه گزارش های مورد نیاز آموزشگاه
مكاتبات اداري
انواع مكاتبات اداري
اهميت مكاتبات اداري
اقسام نامه هاي اداري
اجزاي نامه هاي اداري
مراحل تهيه‌ي نامه‌هاي اداري
گزارش
انواع گزارش
شرايط ارائه گزارش شفاهي
مزاياي گزارش شفاهي
معايب گزارش شفاهي
گزارش‌هاي رسمي
گزارش‌هاي نيمه‌رسمي (عادي)
گزارش‌هاي غيررسمي (شخصي)
طرح ريزى و تنظيم گزارش
بخش 7 / برقراری روابط انسانی
تعریف ارتباطات
نقش ارتباطات
فرآیند ارتباط
اجزای مدل ارتباطی
ارتباط در سازمانها
موانع برقراری ارتباط
موانع درونی/ شخصی در برقراری ارتباط موثر
موانع اجتماعی در برقراری ارتباط موثر
موانع سازمانی در برقراری ارتباط موثر
مسیر ارتباطات
روش های برقراری ارتباطات
بخش 8 / نظارت بر امور مالی آموزشگاه
اهمیت حسابداری
تعریف حسابداری
استفاده کنندگان اطلاعات حسابداری
مفاهیم اساسی حسابداری
مفروضات حسابداری
اصول حسابداری
یثاقها یا اصول محدود کننده
معادله اساسی حسابداری
اجزاء اصلی معادله اساسی حسابداری
رویدادهای مالی
تعریف حساب
جریان اطلاعات در سیستم حسابداری
ثبت رویدادهای مالی در سند حسابداری
ثبت رویدادهای مالی در دفترروزنامه
دفتر روزنامه عمومی
انتقال اطلاعات از دفتر روزنامه به دفتر کل
دفتر کل
مانده گیری حسابها ی دفتر کل
دفتر معین
تهیه ترازآزمایشی
گزارشگری مالی
تهیه صورتهای مالی
صورت سود و زیان
بخش 9 / ایمنی و بهداشت کار
تعريف حادثه ناشى از كار
علل حوادث
اهميت حوادث ناشي از كار
زيانهاى ناشى از حوادث
بيماريهاى ناشى از كار
انواع بيماريهاى شغلى از نظر عوامل ایجاد کننده این بیماریها
پيشگيرى از بيماريهاى ناشى از كار
وسايل حفاظت فردى
پيشگيرى و ايمن سازى در حريق
تعاريف و اصطلاحات
منابع و ماخذ

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,
تحقیق طراحي و تبيين مدل رتبه بندي اعتباري مشتريان با استفاده از شبكه‌هاي عصبي
تحقیق-طراحي-و-تبيين-مدل-رتبه-بندي-اعتباري-مشتريان-با-استفاده-از-شبكه-هاي-عصبي
تحقیق طراحي و تبيين مدل رتبه بندي اعتباري مشتريان با استفاده از شبكه‌هاي عصبي
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 190
حجم فایل: 9791 کیلوبایت
قیمت: 10700 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت بازرگانی با عنوان طراحي و تبيين مدل رتبه بندي اعتباري مشتريان با استفاده از شبكه‌هاي عصبی، در قالب فایل word و در حجم  190 صفحه.

چكيده:
بازار اعتبارات مصرفي در ايران با تشكيل بانكهاي خصوصي رونق يافته است. فعاليت اصلي در اين بازار اعطاي تسهيلات مصرفي به متقاضيان بوده و اين امر نياز به اعتبارسنجي متقاضيان تسهيلات جهت كاهش ريسك اعتباري دارد. امروزه سيستمهاي هوشمند كاربردهاي فراواني در امور مختلف بانكي و مالي پيدا كرده‌اند. بررسي و تصويب اعتبارات يكي از كاربردهاي شبكه عصبي است. پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل مناسب بررسي رفتار اعتباري مشتريان تسهيلات مصرفي وام مضاربه با استفاده از شبكه هاي عصبي جهت رتبه بندي اعتباري شكل گرفته است. به دنبال اين هدف ابتدا عوامل مهم تاثير گذار بر رفتار اعتباري مشتريان شناسايي گرديد و سپس مشتريان به سه دسته خوش حساب، بد حساب وسر رسيد گذشته تقسيم شدند.
در مرحله بعد مدلهاي شبكه عصبي پس از طراحي؛ با داده‌هاي آموزشي؛ آموزش داده شده و سپس با داده‌هاي آزمايشي مورد آزمايش قرار گرفتند.
نتايج بدست آمده نشان مي‌دهد كه رفتار اعتباري مشتريان با استفاده از مدلهاي رتبه بندي شبكه‌هاي عصبي قابل پيش بيني است.

فهرست مطالب:
فصل اول
مقدمه
1-1 بيان مسأله
1-2 سوال‌هاي تحقيق
1-3 اهميت و ضرورت موضوع تحقيق
1-4 اهداف تحقيق
1-5 فرضيات تحقيق
1-6 چارچوب نظري تحقيق
1-7 متغيرهاي پژوهشي
1-8 سابقه و ضرورت انجام تحقيق (پيشينه تحقيق)
1-9 كاربردهاي تحقيق
1-10 نوع روش تحقيق
1-11 محدوده تحقيق
1-12 روش نمونه گيري و تعيين حجم نمونه
1-13 ابزار گردآوري اطلاعات
1-14 محدوديت‌هاي تحقيق
1-15 روش تجزيه و تحليل اطلاعات
1-16 برخي تعاريف، مفاهيم و اصطلاحات
فصل دوم
مقدمه
بخش اول:آشنايي با بانك سامان و انواع تسهيلات
آشنايي با بانك سامان
چارت خدمات بانك سامان
انواع سپرده‌هاي سرمايه گذاري
سپرده كوتاه مدت
سپرده كوتاه مدت ويژه
سپرده بلند مدت
سپرده اندوخته
سپرده ارزي
تسهيلات حقوقي
ابزارهاي اعتباري
انواع ابزارهاي اعتباري
ضوابط و معيارهاي اساسي اعطاي تسهيلات
1- قابليت اعتماد و اطمينان
2- قابليت و صلاحيت فني
3- ظرفيت مالي و كشش اعتباري
4- وثيقه (تامين)
بخش دوم :مباني نظري رتبه بندي اعتبار
مقدمه
2-1 مروري بر تاريخچه رتبه بندي اعتبار
2-2 رتبه بندي اعتبار
فرآيند تصميم گيري اعطاي تسهيلات
3-2 سيستم‌هاي رتبه بندي اعتبار
4-2 مدل‌هاي رتبه بندي اعتباري
5-2 مزايا و محدوديت‌هاي مدل رتبه بندي اعتبار
- محدوديت‌ها
بخش سوم :مباني نظري شبكه عصبي
مقدمه
3-1 هوش مصنوعي
3-2 مروري بر تاريخچه شبكه عصبي
3-3 شبكه‌هاي عصبي مصنوعي
3-4 اساس بيولوژيكي شبكه عصبي
3-5 مقايسه بين شبكه‌هاي عصبي مصنوعي و بيولوژيكي
3-6 مدل رياضي نرون
3-7 ويژگي‌ها و خصوصيات شبكه‌هاي عصبي مصنوعي
3-7-1 قابليت يادگيري
3-7-2 پردازش اطلاعات به صورت متني
3-7-3 قابليت تعميم
3-7-4 پردازش موازي
3-7-5 مقاوم بودن
3-8 مشخصه‌هاي يك شبكه عصبي
3-8-1 مدل‌هاي محاسباتي
3-8-2 قواعد يادگيري
3-8-3 معماري شبكه
3-9 عملكرد شبكه‌هاي عصبي مصنوعي
3-10 محدوديت‌هاي شبكه عصبي
3-11 كاربرد شبكه‌هاي عصبي در مديريت
بخش چهارم :خلاصه مقاله‌ها
بخش پنجم :نتيجه گيري
فصل سوم
3-1 مقدمه
3-2 روش تحقيق
3-3 جامعه آماري
3-4 نمونه آماري
3-5 فرضيات تحقيق
3-6 محدوده تحقيق
3-7 جمع آوري داده‌ها
3-8 تعيين حجم نمونه
3-9 ابزار گردآوري داده‌ها
3-10 روش تجزيه و تحليل داده‌ها
3-11 فرآيند تحقيق
فصل چهارم
4-1 مقدمه
4-4-1 آماده سازي داده‌هاي ورودي جهت رتبه سنجي مشتريان با كمك شبكه عصبي آماده سازي داده‌ها
معماري شبكه‌
فصل پنجم
نتيجه گيري
پيشنهادات

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق نقش ارزشيابي عملکرد در نظام پرداخت كاركنان دولت
تحقیق-نقش-ارزشيابي-عملکرد-در-نظام-پرداخت-كاركنان-دولت
تحقیق نقش ارزشيابي عملکرد در نظام پرداخت كاركنان دولت
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 150
حجم فایل: 234 کیلوبایت
قیمت: 7400 تومان

توضیحات:
تحقیق نقش ارزشيابي در نظام پرداخت كاركنان دولت در قالب فایل word و در حجم 150 صفحه.

بخشی از متن:
به موازات رشد و توسعه حقوق عمومي درسطح بين الملل، مباحث مربوط به اصل حاكميت قانون و قانونمداري،جزو سرفصلهاي درس حقوق اداري در مقطع كارشناسي ارشد رشته حقوق عمومي گنجانده شده است و در اين راستا بحث و بررسي پيرامون قانونمندي و عادلانه بودن اصول و معيارهاي ارزشيابي در نظام اداري و استخدامي كشور ،همواره توجه دانش پژوهان حقوق عمومي و مديريت منابع انساني را به خودجلب نموده است.
ازطرفي طبق اصل سوم قانون اساسي ج.ا.ا، رفع تبعيض ناروا وايجاد نظام اداري صحيح و عادلانه بمنظور تحقق عدالت اجتماعي و اقتصادي تكليف قانوني دولت مي باشد، بنابراين بازنگري اساسي در نظام ارزشيابي و نظام پرداخت كاركنان دولت، به عنوان مهمترين محور انجام اصلاحات، درعرصه قانونمداري از دغدغه هاي اصلي دولت بشمارمي آيد.
دراين تحقيق، سعي شده است ضمن بررسي مباني قانوني و جايگاه نظام ارزشيابي عملكرد از ديدگاه اسلام و حقوق ايران، با طرح سه فرضيه و سه سؤال، ضوابط جاري ارزشيابي عملكرد شاغلين دستگاهها و سازمانهاي دولتي و ميزان اثربخشي آن در نظام پرداخت حقوق و مزاياي كاركنان دولت، مورد تجزيه و تحليل حقوقي قرارگرفته و پاسخ مناسبي داده شود.
ارزشيابي ابزار مؤثري در مديريت منابع انساني است كه طي سالهاي اخير بطور روزافزوني مورد توجه اغلب سازمانها، مؤسسات و شركتهاي دولتي و غيردولتي قرارگرفته است .نتايج تحقيقات انجام شده نشان مي دهد با استفاده صحيح و منطقي از اين ابزار، سازمانها با كارائي بهتري به اهداف موردنظرخود مي رسند و از طرفي منافع و خواسته هاي كاركنان نيز بنحو مطلوب تامين مي گردد.
روش تحقيق:
در تهيه مطالب و يافته هاي اين تحقيق از روش كتابخانه اي استفاده شده و در مجموعه كتابخانه هاي موجود در دانشگاه شهيد بهشتي، دانشگاه تهران، مركز آموزش مديريت دولتي مراجعه و از بانكهاي اطلاع رساني دانشگاهها سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور و مركز آموزش مديريت دولتي جهت جستجوي موضوعي كتب و مقالات مرتبط بهره گيري شد است . اغلب منابع و متون موجود با نگرش مديريتي و بعضاً آموزشي و يا كاربردهاي توليدي وصنعتي نگاشته شده ، تحليلها و نظريات ارايه شده بيشتر جنبه عملي و اقتصادي دارند تا حقوقي.

فهرست مطالب:
مقدمه
فصل اول : جایگاه نظام ارزشیابی عملکرد و پاداش دراسلام
بخش اول – مبانی ارزشیابی ازدیدگاه قرآن
مبحث اول- فلسفه خلقت وضرورت ارزشیابی درنظام آفرینش
مبحث دوم- مصادیق ارزشها وضد ارزشهای ذاتی انسان از نظر قرآن
بخش دوم – معیارها وروشهای ارزشیابی ازدیدگاه اسلام
مبحث اول- معیارا یمان توأم باعمل صالح
مبحث دوم-معیار تقوا
مبحث سوم - معیار عدالت
مبحث چهارم – روشهای ارزشیابی در قرآن
بخش سوم – انگیزش وجبران خدمات در اسلام
مبحث اول- نظریه انگیزش دراسلام
مبحث دوم- پاداش و امتیازات درقرآن
مبحث سوم- نظام پرداخت از دیدگاه اسلام
بخش دوم-نظام ارزشیابی عملکردکارکنان دولت
میحث اول- اصول ومعیارهای ارزشیابی عملکردکارکنان
مبحث دوم –روشهای ارزشیابی عملکرد کارکنان
مبحث سوم- قابل دفاع بودن ارزشیابی عملکرد وحق اعتراض کارکنان دولت
فصل دوم– جایگاه نظام ارزشیابی عملکرد درحقوق ایران
بخش اول – مبانی قانونی ارزشیابی
مبحث اول- مبانی ارزشیابی در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران
مبحث دوم – مبانی ارزشیابی درقوانین موضوعه ایران
بخش دوم-نظام ارزشیابی عملکردکارکنان دولت
میحث اول- اصول ومعیارهای ارزشیابی عملکردکارکنان
مبحث دوم –روشهای ارزشیابی عملکرد کارکنان
مبحث سوم - قابل دفاع بودن ارزشیابی عملکرد وحق اعتراض کارکنان دولت
فصل سوم - نقش متقابل ارزشیابی عملکرد ونظام پرداخت کارکنان دولت
بخش اول: نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد وشایستگی کارکنان
مبحث اول- طرح های پرداخت مبتنی برعملکرد
مبحث دوم- آثار مثبت و منفی پرداختهای مبتنی بر ارزیابی عملکرد
مبحث سوم- افزایش حقوق مبتنی بر شایستگی
بخش دوم: نظام پرداخت کارآمد ونقش آن درکارائی
مبحث اول- عوامل انگیزشی نظام پرداخت کارآمد
مبحث دوم: پاداش و نقش آن در افزایش کارایی
بخش سوم: رابطه نظامهای پرداخت حقوق بابهره وری وتحولات نظام پرداخت کارکنان دولت
مبحث اول-تاریخچه وتحولات نظام پرداخت کارکنان دولت
مبحث دوم- تفاوت نظام هماهنگ پرداخت بانظام حقوق ومزایای قبلی
مبحث سوم- دلایل ناکارآمدی قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت
نتیجه گیری و پیشنهاد
منابع و مآخذ

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
تحقیق سيستم اطلاعات مديريت (MIS) و كاربرد آن در برنامه ريزي توليد
تحقیق-سيستم-اطلاعات-مديريت-(mis)-و-كاربرد-آن-در-برنامه-ريزي-توليد
تحقیق سيستم اطلاعات مديريت (MIS) و كاربرد آن در برنامه ريزي توليد
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 110
حجم فایل: 82 کیلوبایت
قیمت: 5900 تومان

توضیحات:
تحقیق سيستم اطلاعات مديريت(MIS) و كاربرد آن در برنامه ريزي توليد شركت توليدي مهپا، در قالب فایل word و در حجم 110 صفحه.

فهرست مطالب:
بخش اول: سيستم‌هاي اطلاعاتي
مقدمه  
فصل اول: سيستم هاي اطلاعات مديريت  
نگاهي كلي به سيستم هاي اطلاعات مديريت 
سيستم هاي اطلاعات مديريت چيست؟  
دانش و اطلاعات مورد نياز  
طبيعت داده‌ها، اطلاعات و ارتباطات  
مديريت اجرايي و سطوح آن  
ماهيت برنامه‌ريزي و تصميم‌گيري و تكنيك هاي قابل دسترسي آن   
فصل دوم: سيستم هاي اطلاعاتي و سازمان  
سيستم هاي اطلاعاتي و سازمان  
سيستم هاي اطلاعاتي بر اساس وظايف مختلف سازمان  
سيستم هاي اطلاعاتي بر اساس عمليات و ساختار مديريتي سازمان  
سيستم پردازش تراكنش ها  
سيتسم‌هاي اطلاعاتي مديريت  
سيستم گزارش‌هاي مديريت  
سيستم اطلاعات پشتيباني تصميم‌گيري  
سيستم اطلاعاتي مديريت سطح بالا  
سيستم هاي اطلاعاتي بر اساس صورت فيزيكي آن ها  
اجزاي فيزيكي سيستم  
وظايف پردازشي سيستم  
فصل سوم: مديريت اطلاعات  
مديريت اطلاعات  
اهميت مديريت اطلاعات  
دانش MIS  
مدير و سيستم  
سيستم اطلاعات مديريت  
تعريف MIS  
اجزاي MIS  
مدلي از MIS  
ايجاد MIS  
مسئوليت مديريت در مورد MIS  
بخش دوم: بررسي سيستم برنامه‌ريزي توليد  
فصل چهارم: سيستم برنامه‌ريزي توليد  
گذري بر سيستم هاي برنامه‌ريزي توليد  
زير سيستم ورودي  
زير سيستم خروجي  
سيستم اطلاعات حسابداري  
زير سيستم‌هاي مهندسي صنايع  
زير سيستم هوشمند توليد  
اطلاعات مربوط به كارگران توليد  
سيستم هاي رسمي  
سيستم هاي غير رسمي  
اطلاعات مربوط به تأمين كنندگان  
زيرسيستم انبارداري  
اهميت سطح كالاهاي موجود  
هزينه نگهداري  
هزينه خريد  
زيرسيستم هاي كيفيت  
زيرسيستم هزينه  
فصل پنجم: سيستم اطلاعاتي توليد  
چگونه مديريت از سيستم اطلاعاتي توليد بهره مي‌گيرند  
سيستم هاي اطلاعاتي و تكنولوژي اطلاعات  
يك سيستم اطلاعاتي چيست؟  
سيستم هاي اطلاعاتي متعارف و غير متعارف  
يك سيستم اطلاعاتي مبتني بر كامپيوتر چه نوع سيستمي است  
ساختار و تركيب بندي سيستم هاي اطلاعاتي  
دسته‌بندي سيستم هاي اطلاعاتي  
دسته‌بندي بر اساس ساختار سازماني  
دسته بندي اطلاعات بر اساس عملكردشان  
دسته بندي اطلاعات بر اساس نوع خدمتي كه ارائه مي‌كنند  
انواع عمده سيستم هاي اطلاعاتي  
سيستم اطلاعات مديريت دانش  
سيستم هاي اطلاعاتي پردازش امور اداري و كاربردي  
سيستم هاي اطلاعاتي مديريتي  
معماري اطلاعات  
سيستم هاي پايه‌گذاري شده بر اساس وب  
اينترنت  
اينترانت  
اكسترانت  
فصل ششم: بررسي وضعيت برنامه‌ريزي توليد شركت مهپا  
بررسي وضعيت فعلي سيستم برنامه‌ريزي توليد   
شركت مهپا با سيستم برنامه‌ريزي توليد ساخت يافته  
بخش سوم: طراحي سيستم برنامه‌ريزي توليد
فصل هفتم: طراحي سيستم برنامه‌ريزي توليد با استفاده از سيستم اطلاعات مديريت  
انتخاب موضوع پروژه  
تشريح محل انجام پروژه  
تشريح فرآيندهاي صورت گرفته در طراحي سيستم  
مستندات مورد نياز در طراحي سيستم

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق بهره وري
تحقیق-بهره-وري
تحقیق بهره وري
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 150
حجم فایل: 372 کیلوبایت
قیمت: 9100 تومان

توضیحات:
تحقیق با موضوع بهره وری، در قالب فایل  word و در حجم 150 صفحه.

بخشی از متن:
در فصل اول ادبيات موضوعي مورد بررسي قرار مي گيرد كه تعريف بهره وري و معرفي شاخصهاي بهره وري درمورد بحث قرار گرفته است. در بخش (1-2) مفهوم دستمزد مورد بررسي قرار گرفته است. بخش (1-3 ) به اهميت و مفاهيم فناوري اطلاعات و مسير تحولات كامپيوتر و اينترنت اختصاص داده شده است و در انتها و بخش (1-4 ) به خلاصه اي از وضعيت فناوري اطلاعات در ايران وجهان پرداخته شده است .
بهره وري : امروزه وجود رقابتهاي جهاني و سير پر شتاب تكنولوژي براي تسخير بازار يك سو و محدوديت منابع طبيعي از سوي ديگر ، ضرورت توجه به بهره وري را براي همگان روشن ساخته است . اينك سياستگذاران و مديران « بهبود بهرهوري » را گاه به عنوان ابزار و گاه به عنوان هدف مورد توجه قرار مي دهند.

فهرست مطالب:
فصل اول :ادبيات موضوعي
فصل دوم: مباني تئوريك
فصل سوم: پيشينة تحقيق
فصل چهارم: روش نمونه گيري و برآورد موجودي سرمايه
فصل پنجم: برآورد مدلها و نتيجه گيري و پيشنهادها

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
تجزیه و تحلیل مشاغل؛ از تئوری تا عمل
تجزیه-و-تحلیل-مشاغل؛-از-تئوری-تا-عمل
تجزیه و تحلیل مشاغل؛ از تئوری تا عمل
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 10
حجم فایل: 120 کیلوبایت
قیمت: 4400 تومان

توضیحات:
تحقیق کلاسی دوره کارشناسی ارشد با موضوع تجزیه و تحلیل مشاغل، در قالب فایل word و در حجم 10 صفحه.

مقدمه:
تجزیه و تحلیل شغل را می‌توان هر نوع فعالیت یا فرآیند جمع‌آوری، منظم کردن و ارزیابی اطلاعات مربوط به کارکنان سازمان، دانست .موفقیت در هر شغل یا حرفه مستلزم این است که شخص بداند چگونه می‌تواند کارش را بهتر یا به صورت مطلوب انجام دهد و پاسخ به این پرسش در صورتی امکان‌پذیر است که او آن کار را دقیقا بشناسد. بیشتر مردم "تحلیل شغل" را یک امر ساده می‌پندارند در حالی که به تجربه ثابت شده است هر کارگر یا کارمند می‌تواند درباره کارش توضیحاتی بدهد ولی این توضیحات کافی نیست و نمی‌توان آن را تحلیل شغل نامید.

فهرست مطالب:
مقدمه
تعریف موضوع
ادبیات موضوع
1. 1.  موارد بررسی در تجزیه و تحلیل شغل
1. 2.   موارد استفاده از نتایج تجزیه و تحلیل شغل
1. 2. 1 . انتخاب و استخدام کارکنان
1. 2. 2 . استفاده صحیح از نیروی انسانی سازمان
1. 2. 3 . تجدید ساخت مشاغل سازمان
1. 2. 4 . مشاوره شغلی
1. 2. 5 . تعیین نیازهای آموزشی کارکنان
1. 2. 6 . ارزیابی عملکرد کارکنان
1. 2. 7 . تامین ایمنی برای کارکنان
1. 2. 8 . تعیین حقوق و دستمزد
روش شناسی
1. 1.  مراحل تجزیه و تحلیل شغل
1. 2.  مراحل تحلیل شغل
1. 2. 1 .  تحقیق اولیه
1. 2. 2 . مشاهده اولیه
1. 2. 3 . مصاحبه مقدماتی
1. 2. 4 . دسترسی به سوابق آموزشی و کارگزینی شغل
1. 2. 5 . شرح شغل‌های سازمان
1. 2. 6 . بررسی سوابق استخدامی
1. 2. 7 . برنامه سالانه
1. 2. 8 . نتایج بررسی‌ها
1. 3.  اجرای مصاحبه
1 4.  تحلیل نتایج

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,,
کاربرد مدیریت دانش در سنجش درجه‌ بلوغ سازمانی
کاربرد-مدیریت-دانش-در-سنجش-درجه--بلوغ-سازمانی
کاربرد مدیریت دانش در سنجش درجه‌ بلوغ سازمانی
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 478 کیلوبایت
قیمت: 6700 تومان

توضیحات:
تحقیق کاربرد مدیریت دانش در سنجش درجه‌ بلوغ سازمانی، در قالب فایل word و در حجم 18 صفحه که توسط نویسنده برای فرافایل ارسال گردیده است.

چکیده:
 بلوغ سازمان، توانایی حفظ يا توسعه عملكرد در بلندمدت و نتيجه تداوم رضايت ذي‌نفعان سازمان در طول زمان است. بلوغ سازمانی ميسر نخواهد شد، مگر آنكه سازمان بتواند تغييرات محيطي خود را شناسايي نماید و از آن تغييرات در جهت به‌روزآوري برنامه‌هاي راهبردي و چشم‌انداز خود استفاده كند. براي دستيابي به بلوغ، سازمان بايد به‌طور مداوم تغييرات عوامل محيطي را مورد پايش قرار دهد. از طرفی، امروزه دانش تنها منبع مطمئن برای ایجاد مزیت رقابتی پایدار در سازمان‌ها به‌شمار می‌آید. در این پژوهش، ضمن معرفی مدل‌های مدیریت بلوغ سازمان و مدیریت دانش، مدلی جهت سنجش و اندازه‌گیری درجه بلوغ سازمان ارائه می‌گردد. رويكرد اصلي این پژوهش، استفاده از فعاليت‌هاي مديريت دانش برای مديريت دانش تغييرات محيطي سازمان جهت ايجاد بلوغ سازمانی است. برای اثبات مدل ارائه‌شده، درجه‌ بلوغ 112 قطعه‌سازی خودرو مورد ارزیابی قرار گرفت. در نهایت، نتایج نشان از اثبات فرضیه‌های پژوهشگر و در نتیجه، همبستگی بالای بین فعالیت‌های مدیریت دانش و بلوغ سازمان دارد. برای آزمون فرضیه‌ها و به‌منظور سنجش اعتبار پرسشنامه‌ها نیز از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,
بررسي نظام ارزيابي عملكرد كاركنان در شركت الكتريك خودرو
بررسي-نظام-ارزيابي-عملكرد-كاركنان-در-شركت-الكتريك-خودرو
بررسي نظام ارزيابي عملكرد كاركنان در شركت الكتريك خودرو
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 138
حجم فایل: 715 کیلوبایت
قیمت: 7500 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسي نظام ارزيابي عملكرد كاركنان در شركت الكتريك خودرو شرق، در قالب فایل word و در حجم 138 صفحه.

مقدمه:
ارزشيابي كاركنان در نظام اداري موضوع نسبتا جديدي است كه از اجراي فراگير آ‌ن دردستگاههاي دولتي وخصوصي براي مقاصد مشخصي چون ارتقاء انتصاب- تشويق و تنبيه بيش از يك دهه نمي‌ گذارد. در همين سالهاي انداك ارزشيابي راه پر فراز ونشيبي را پيمود و در سطوح گوناگون مديريت اداري موافقان و مخالفان بسيار داشتن است. اكثر مديران فلسفه ارزشيابي را پذيرفته اند ولي ابزار سنجش و اندازه گيري موجود (فرمهاي ازرشيباي) را ناكافي و شرايط پيراموني اعم از مسائل درون سازماني يا برون سازماني را براي اجراي موثر اين امر نامساعد مي دانند در يك سازمان هر فرد براي پيشرفت ونيل به اهداف تعيين شده شغلي نياز به آگاهي از موقعيت خود دارد اين آگاهي موجب مي شود كه او از نقاط قوت و ضعف عملكرد و رفتار خود مطلع گردد سازمانها نيز به شناخت كار آيي كاركنان خود دارند تا بر اساس توليد وارائه خدمات خود بيفزايند و در روند حركتهاي خود تحولات مثبت ايجاد كنند.
ارزشيابي ابزاري است كه سازمانها وكاركنان رادر تامين اين نيازها كمك مي كند. اگر اين ابزار بخوبي طراحي گردد و به نحو صحيح مورد استفاده قرار گيرد. وسيله مناسبي براي تشويق- آموزش بهسازي وبعضا تنبيه كاركنان خواهد بود.
از اين رو كوشش كارشناسان امور اداري بر آن بوده تا اينكه بتدريج ابزار سنجش و اندازه گيري معتبري را براي ارزشيابي كاركنان طراحي تا از روايي لازم برخوردار و با ايجاد تغييراتي در شرايط پيراموني امكان اجراي موثر و مطلوب ارزشيابي را فراهم نمايند.
ليكن نگرش اجمالي بر نحوه چگونگي ارزشيابي كاركنان مبين اين مسئله است كه متاسفانه ارزشيابي جايگاه اصلي خود را نيافته و بسياري اموري كه مي‌ تواند در اسرع وقت و درزماني كوتاه مدير را به اهداف خويش نائل آورده.

طرح مسئله:
ارزشيبابي كاركنان يكي از موثرترين ابزارهاي ارتقاء كار آمدي- توانمندي و بهسازي نيروي انساني است به كمك اطلاعاتي كه از طريق ارزشيابي دقيق عملكرد نيروي انساني بدست مي‌ آيد. برنامه ريزي شغلي- تصميمات اداري- تشويقات و تنبيهات از مباني موثق و قابل دفاع برخوردار مي‌ شوند و در نتيجه ضابطه شايستگي در وضعيت خدمتي و سرنوشت اداري كاركنان بكار گرفته شده مناسبات منطقي وعادلانه در سازمانها حاكم خواهد شد. حاكميت ضابطه شايستگي وايجاد فضاي فوق العاده كاركنان در اجراي اثر بخشي وظايف شغلي و نيل به اهداف سازماني مي‌ گردد مجموعه اين فعاليتها كار آيي و بهره وري سازمانهنا را افزايش داده موفقيت و پيشرفت آنها را تسهيل مي‌ كند آيا نظام ارزيابي عملكرد در شركت مورد تحقيق توانسته به اهداف خود كه همان كارآيي كاركنان و تحقيق اهداف سازماني است به طور كامل دستيابي پيدا كند لذا سعي كرديم تا نظام ارزيابي عملكرد كاركنان را كه تاثير مهمي در تحقيق اهداف اين شركت دارد را به صورت اجمالي بررسي تا نسبت به دلايل كار آيي اين نظام ارزيابي شناخت پيدا كنيم و براي رسيدن به اين شناخت پاسخ به سوالات ذيل اهميت فراواني دارد.
الف: آيا وجود جايگاه خاص براي انجام ارزشيابي كاركنان باعث كار آيي نظام عملكرد گرديده است.
ب:آيا وجود سيستم كنترلي ونظارتي صحيح بر ارزيابي هايي انجام گرفته باعث كار آيي نظام ارزيابي عملكرد گرديده است.
ج: آيا كليه مراحل ارزشيابي دقيق باعث كار آيي نظام ارزيابي عملكرد گرديده است.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,
تحقیق بررسی و تعیین شاخصهای ارزیابی عملکرد مدیران میانی
تحقیق-بررسی-و-تعیین-شاخصهای-ارزیابی-عملکرد-مدیران-میانی
تحقیق بررسی و تعیین شاخصهای ارزیابی عملکرد مدیران میانی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 145
حجم فایل: 296 کیلوبایت
قیمت: 5700 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی و تعیین شاخصهای ارزیابی عملکرد مدیران میانی معاونت برنامه‌ریزی شرکت مدیریت منابع آب، در قالب فایل word و در حجم 145 صفحه.

مقدمه:
ارزيابي يا بعبارتي ارزشيابي افراد و ارزشگذاري به کار و خدمات ارائه شده از طرف آنان به منظور تعيين نقاط قوت و ضعف عملکردي آنها، از ديرباز امري شناخته شده بوده، بگونه‌اي که اکنون سالهاست در نظام اداري و سازماندهي خصوصي اغلب کشورها، نتايج اين ارزيابي‌ها بعنوان پايه و مبناي اتخاذ تصميمات مهم اداري همچون: ارتقاء، انتصاب به رده‌هاي بالاتر، تشويق و تقدير از خدمات برجسته، جايگزيني افراد بر اساس استعداد و شايستگي و تعيين نيازهاي آموزشي با توجه به نارسائيهاي عملکردي افراد و انواع پرداختها مورد استفاده قرار مي‌گيرد.

از طرفي اهميت جايگاه و نقش سطوح مديران به عنوان طراحان، هدايتگران و اداره کنندگان اصلي سازمان بر کسي پوشيده نيست و بکارگيري نظام‌هاي مؤثر انتخاب، جذب و نگهداري، ارزيابي و توسعه آنان نيز طبيعتاً از جايگاه مهم و ويژه‌اي برخوردار مي‌باشد. چرا که مديران بعنوان اصلي‌ترين افراد تصميم‌گيرنده در مواجهه با مسائل مختلف درون و برون سازماني، نقش بسزا و تعيين کننده‌اي را در موفقيت يا حتي شکست سازمان ايفاء مي‌نمايند. بدون ترديد شناسايي نقاط قوت مديران، بهره‌مندي از آنها و نيز شناسايي نقاط ضعف ايشان و تلاش در جهت رفع و اصلاح آنها مي‌تواند نقش انکارناپذيري را در جهت رشد و تعالي سازمان ايفاء نمايد.

 بدين لحاظ بکارگيري و اعمال راهبردهاي سنجش و ارزشيابي مديران بعنوان يکي از مؤثرترين ابزارهاي قضاوت و داوري درخصوص شناسايي نقاط قوت و ضعف آنها مورد توصيه صاحبنظران علوم مديريت مي‌باشد.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
تحقیق تدوین استراتژي براي شرکت همکاران سیستم تبریز
تحقیق-تدوین-استراتژي-براي-شرکت-همکاران-سیستم-تبریز
تحقیق تدوین استراتژي براي شرکت همکاران سیستم تبریز
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 189
حجم فایل: 9971 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان

توضیحات:
پژوهش رشته مدیریت با عنوان تدوین استراتژي براي شرکت همکاران سیستم تبریز، در قالب فایل pdf و در حجم 189 صفحه.

چكيده:
استراتژي در مورد فناوري هاي نرم افزاري را می توان به عنوان یک استراتژي وظیفه اي در سازمان به شمار آورد که همچون سایر استراتژي هاي وظیفه اي مانند استراتژي هاي تحقیق و توسعه، بازاریابی، منابع انسانی و... در محدوده وظیفه اي مخصوص به خود، استراتژي کسب و کار سازمان را حمایت و پشتیبانی می کند. مطابق هر فرایند برنامه ریزي استراتژیک، تدوین استراتژي مرحله اول کار می باشد. پژوهش حاضر حرکتی است براي تدوین استراتژي قابل اجرا در جهت رشد این صنعت خاص در شرکت همکاران سیستم تبریز می باشد . سوالات اصلی و فرعی که در این رابطه پیش روي شرکت قرار داشتند عبارت بودند از این که :
سوال اصلی تحقیق:
مناسبترین استراتژي براي شرکت مورد مطالعه کدام است؟
سوالات فرعی تحقیق:
1 -نتایج حاصل از ارزیابی عوامل داخلی شرکت همکاران مورد مطالعه چگونه است ؟
2- نتایج حاصل از ارزیابی عوامل خارجی شرکت مورد مطالعه چگونه است ؟
3 -توان نسبی شرکت مورد مطالعه نسبت به رقبا چگونه است ؟
4-استراتژي هاي WT , WO , ST , SO شرکت همکاران سیستم تبریز کدام است؟
5- وضعیت و موقعیت شرکت از لحاظ استراتژیک چگونه است ؟
6- نتایج حاصل از ارزیابی عوامل داخلی وخارجی شركت مورد مطالعه کدام است؟
7- اولویت کاري شرکت مورد مطالعه از لحاظ استراتژي هاي قابل اجرا کدام است ؟

محقق با استفاده از تکنیک دلفی نقاط ضعف و قوت و همچنین تهدید و فرصت پیش روي شرکت را تعیین می کند و از طریق ماتریس ارزیابی عوامل داخلی، وضعیت شرکت را با توجه به اینکه آیا شرکت نقاط قوت بالایی دارد یا از نقاط ضعف رنج می برد مشخص می کند و سپس با استفاده از ماتریس ارزیابی عوامل خارجی وضعیت شرکت را از این دید که آیا تهدیدهاي پیش روي شرکت بر فرصت هاي موجود می چر بد و ( بالعکس ) وضعیت نسبی شرکت را نسبت به رقبا بررسی می نماید. ...

لازم به ذکر است که نوع تحقیق حاضر از نوع توصیفی است و نحوه جمع آور ي اطلاعات از طریق پرسشنامه ، مدارك شرکت و مصاحبه می باشد.

فهرست مطالب
فصل اول
مقدمه
موضوع تحقیق
علل انتخاب موضوع
کاربرد نتایج تحقیق
ضرورت انجام تحقیق
سئوالات تحقیق
سئوال اصلی تحقیق
سئوالات فرعی تحقیق
اهداف تحقیق
قلمرو تحقیق
قلمروی موضوعی
قلمروی مکانی
قلمروی زمانی
جنبه نوآوری تحقیق
محدودیتهای تحقیق
سابقه مطالعات و تحقیقات قبلی
تعریف واژه ها و اصطلاحات تحقیق
فصل دوم
مقدمه
تعریف و مفهوم استزاتژی
مدیریت استراتژیک
تعریف و هدف مدیریت استراتژیک
ویژگی های مدیریت استراتژیک
فرایند مدیریتی استراتژیک
تدوین استراتژی
اجرای استراتژی
ارزیابی استراتژی
الگوی مدیریت استراتژیک
فرایند تدوین استراتژی
....
سطوح مدیریت استراتژیک
...
انواع استراتژی
...
فصل سوم
مقدمه
روش شناسی تحقیق
جامعه آماری مورد مطالعه
ابزار و روش های جمع آوری اطلاعات
اعتبار و روایی وسیله اندازه گیری
روش تجزیه و تحلیل داده ها و الگوی تحلیل
متدولوژی انجام پروژه
مطالعات شناسایی اولیه
شناسایی نقاط قوت، ضعف، تهدیدات و فرصتهای پیش روی شرکت همکاران سیستم تبریز بر ساس فن دلفی
تعیین ماتریس ارزیابی عوامل داخلی و خارجی و ماتریس بررسی رقابل شرکت همکاران سیستم بریز(مرحله ورودی)
تعیین ماتریس ارزیابی عوامل خارجی(EFE)
تعیین ماتریس ارزیابی عوامل داخلی(IFE)
تعیین ماتریس بررسی رقابت(CPM)
تعیین ماتریس SWOT، SPACE و ماتریس عوامل داخلی و خارج(مرحله مقایسه)
تعیین ماتریس نقاط ضعف، نقاط قوت، تهدیدات و فرصتها
تعیین استراتژی با استفاده از ماتریس موقعیت و اقدام استراتژیک
تعیین ماتریس عوامل داخلی و خارجی
تعیین ماتریس برنامه ریزی استراتژیک کمی
متغیرهای تحقیق
فصل چهارم
مقدمه
تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات جهت تشخیص نقاط قوت، نقاط ضعف، تهدیدات به روش دلفی
تجزیه و تحلیل ماتریس ارزیابی عوامل خارجی(EFE)
تجزیه و تحلیل ماتریس ارزیابی عوامل داخلی(IFE)
تجزیه و تحلیل ماتریس بررسی رقابت(CPM)
تجزیه و تحلیل ماتریس SWOT
تجزیه و تحلیل ماتریس موقعیت و اقدام استراتژیک(SPACE)
تجزیه و تحلیل ماتریس عوامل داخلی و خارجی
تجزیه و تحلیل ماتریس برنامه ریزی استراتژیک کمی(QSPM)
فصل پنجم
مروری بر کلیات تحقیق
یافته های تحقیق
پیشنهادات
ضمائم
معرفی شرکت همکاران سیستم تبریز
متن پرسشنامه ها
منابع و مأخذ

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
تحقیق بهترين شعر از نظر وحشي بافقي اكذب آن نيست
تحقیق-بهترين-شعر-از-نظر-وحشي-بافقي-اكذب-آن-نيست
تحقیق بهترين شعر از نظر وحشي بافقي اكذب آن نيست
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 5
حجم فایل: 25 کیلوبایت
قیمت: 6300 تومان

توضیحات:
دانلود مقاله بهترين شعر از نظر وحشي بافقي اكذب آن نيست، در قالب فایل word و در حجم 5 صفحه.

چكيده:
وحشی در جهان عشق و  شیدایی و مهرورزی،  یگانه و بی مانند است. بی گمان اگر این عشق آتشین و سوزان در نهاد او زبانه نمی کشید و در اندرون خسته اش این آتش نهانی و خدایی کوره وار نمی تابید، این همه سخنان سوزناک، آتشین، جانگداز و دردناک در دیوان گرانبهای او پدید نمی آمد. راز سوزندگی و آتشباری سخنان وحشی جز این نیست که آن سخنان از دلی دردمند و سینه ای آتش افروز برخاسته است.
بنابر این طرز وحشی در شعر چنان است که این دعوی را که بهترین شعر، اکذب آن است، از یاد می برد. سخن او  بی ریا و بی نقاب است که شنونده به راستی آن اطمینان می کند و در نهایت، شعرش از روی احساس، اندیشه و وجدان خویش است و از دل بر می آید و بر دل می نشیند.
مقاله حاصل پژوهشي دقيق در اشعار وحشي به ويژه غزليات اوست و به روش تحليلي – توصيفي و با استفاده از منابع كتابخانه اي نوشته شده است.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,
تحقیق ویژگی های شخصیتی مردان مصرف کننده داروهای روان پزشکی با مردان غیر مصرف کننده داروهای ...
تحقیق-ویژگی-های-شخصیتی-مردان-مصرف-کننده-داروهای-روان-پزشکی-با-مردان-غیر-مصرف-کننده-داروهای--
تحقیق ویژگی های شخصیتی مردان مصرف کننده داروهای روان پزشکی با مردان غیر مصرف کننده داروهای ...
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 107
حجم فایل: 6029 کیلوبایت
قیمت: 19700 تومان

توضیحات:
تحقیق ویژگی های شخصیتی مردان مصرف کننده داروهای روان پزشکی با مردان غیر مصرف کننده داروهای روانپزشکی
، در قالب فایل pdf و در حجم 107  صفحه.

چکیده
عنوان این تحقیق مقایسه صفات شخصیتی مردان مصرف کننده داروهای روانپزشکی با مردان غیر مصرف کننده داروهای روانپزشکی در شهرستان ... است که هدف از اجرای این تحقیق مقایسه بین مردان مصرف کننده داروهای روانپزشکی با مردان غیر مصرف کننده داروهای روانپزشکی از نظر روان نژندی ، برون گرایی، انعطاف پذیری ، خوشایندی یا با وجدان بودن می باشد . در این تحقیق از پرسشنامه نئوفرم کوتاه استفاده شده است که جامعه آماری آن کلیه مردان بزرگسال 15 تا 60 ساله مراجعه کننده به مطلب های اعصاب و روان شهرستان ... می باشد و نمونه آماری 200 نفر که 100 نفر مصرف کننده داروهای روان پزشکی و 100 نفر غیر مصرف کننده داروهای روان پزشکی بصورت تصادفی انتخاب شده اند. درارتباط با فرضیه های بررسی شده نتایج نشان داد که روان نژندی و برون گرایی انعطاف پذیری مردان مصرف کننده دارد. ولی خوشایندی و با وجدان بودن مردان مصرف کننده داروهای روان پزشکی با مردان غیرمصرف کننده تفاوت معنی داری وجود ندارد.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول : کلیات
مقدمه
بیان مساله      
ضرورت انجام تحقیق       
اهداف پژوهش   
سوال های تحقیق         
فرضیه های تحقیق         
تعاریف متغیرها و اصطلاحات :       
الف ) تعاریف مفهومی ( نظری)     
ب) تعاریف عملی ( عملیاتی)
 
فصل دوم : ادبیات تحقیق
مقدمه 
تعاریف شخصیت
داروهای روان پزشکی     
آنتاگونیت گیرنده  آدرنرژیک           
آنتاگونیست گیرنده بتا آدرنرژیک :  
آنتی کولینرژیک ها و آمانتادین      
آنتی هیستامین ها        
باربیتوراتها        
بنزودیازپین ها    
باپروپیون
باسپیرون          
مهارکننده های کانال کلسیم        
مهارکننده های کولینستراز و ممانتین         
آگونیست های گیرنده دوپامین و شکل مقدماتی
لاموتریژن
لیستیوم
مهارکننده های مونو آمین اکسیداز
مهارکننده های فسفودی استراز
ضدجنون های آتیپیک
سمپاتومیمتیک ها
هورمونهای تیروئید
ترازودون
سه حلقه ای ها و چهارحلقه ای ها
والپروئیت
یوهمبین          
رویکردهای شخصیت       
 رویکرد روانکاوی 
 سطوح شخصیت           
 ساختار شخصیت          
آلفرد آدلر          
 کارن هورنای    
 اریک فروم        
 هنری موری     
رویکرد عمر        
 رویکرد صنعت    
رابرت مک کری و پل کاستا           
آرنولد باس و رابرت پلامین
 رویکرد انسان گرایی       
 آبراهام مزلو      
 رویکرد رفتاری   
رویکردیادگیری اجتماعی  
 نظریه های شخصیت     
 از دیدگاه وجودی
از دیدگاه گشتالتی         
از دیدگاه رفتار درمانی عقلانی –هیجانی    
از دیدگاه چند فرهنگی     
پنج فاکتور شخصیت تست نئو و جنبه های آن         
روان رنجور خویی           
برون گرایی        
باز بودن انعطاف پذیری     
توافق   
وجدانی بودن     
تحقیقات انجام شده در ایران        
تحقیقات انجام شده در خارج از کشور
 
فصل سوم : روش انجام تحقیق
مقدمه 
اعتبار و روایی NEOFFI    
نمره گذاری فرم کوتاه      
روش پژوهش     
جامعه آماری ، نمونه و روش نمونه گیری    
روش اجرا          
پرسشنامه گردآوری داده ها
          
فصل چهارم :تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه 
تجزیه و تحلیل فرضیه های
 
فصل پنجم :بحث و نتیجه گیری ( پیشنهادها )
مقدمه 
 فرضیه تحقیق پس از بررسی محقق         
 محدودیت های تحقیق   
پیشنهادها مبتنی بر نتایج تحقیق 
پیشنهاد ها مبتنی برتجارب محقق
 منابع 

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,
تحقیق ارزیابی مشتری مداری بر اساس مدل سروکوال در شهرداری های استان مازندران- مطالعه موردی
تحقیق-ارزیابی-مشتری-مداری-بر-اساس-مدل-سروکوال-در-شهرداری-های-استان-مازندران-مطالعه-موردی
تحقیق ارزیابی مشتری مداری بر اساس مدل سروکوال در شهرداری های استان مازندران- مطالعه موردی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 207
حجم فایل: 3182 کیلوبایت
قیمت: 3900 تومان

توضیحات
تحقیق ارزیابی مشتری مداری بر اساس مدل سروکوال در شهرداری های استان مازندران- مطالعه موردی، در قالب فایل pdf و به حجم 207 صفحه

چکیده:
برای سنجش رضایت‌مندی مشتری می‌توان از مدل‌های مختلفی استفاده نمود. بر اساس نوعی تقسیم‌بندی که مورد توافق تاپفر و سباستین پافرات و همکارانش می‌باشد، مدل‌های اندازه‌گیری رضایت‌مندی مشتری به دو نوع عینی و ذهنی تقسیم‌بندی می‌شوند. مدل‌های عینی بر ایده استوار می‌باشند که رضایت‌مندی مشتری از طریق شاخص‌هایی قابل سنجش هستند که با شدت رضایت‌مندی مشتری همبستگی داشته باشند نظیر سهم بازار، تعداد شکایت، سود سالانه و... استفاده می‌کنند. بایستی توجه داشت که از آنجائیکه این شاخص‌ها در برگیرنده عقاید شخصی مشتریان نیستند، اعتبار این مدل‌ها تردید برانگیز است، به عنوان مثال میزان فروش یک محصول را نمی‌توان به عنوان رضایت‌مندی مشتری تفسیر نمود. در مقابل، مدل‌های ذهنی بر اساس سطح رضایت‌مندی نیازهای مشتریان می‌باشند. به عبارت دیگر این مدل‌ها بر اساس ادراک مشتریان از رضایتشان عمل می‌کنند. این مدل‌ها مستقیماً از عقاید مشتریان استفاده می‌کنند و رویکردی از رضایت‌مندی مشتریان ارائه می‌دهند که به ادراک آنها نزدیک‌تر است. در این گزارش به صورت دوره ای میزان رضایت مشتریان شهرداری های ایران از خدمات ارائه شده توسط آنها، با استفاده از مدل سرو کوال ارزیابی می شود.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق ارزیابی عملکرد به روش ترکیبی AHP،BSC و TOPSIS (فایل word)
تحقیق-ارزیابی-عملکرد-به-روش-ترکیبی-ahp-bsc-و-topsis-(فایل-word)
تحقیق ارزیابی عملکرد به روش ترکیبی AHP،BSC و TOPSIS (فایل word)
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 108
حجم فایل: 735 کیلوبایت
قیمت: 18000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع ارزیابی عملکرد به روش ترکیبی AHP،BSC و TOPSIS، در حجم 109 صفحه و در قالب فایل word.

بخشی از چکیده:
هدف از  اين تحقیق افزايش اثر بخشي و اعتبار BSC
از طريق طراحي مدلي جامع جهت كمي سازي BSC  جهت استفاده در سازمان های
خدماتی مي باشد، بطوري كه كاستي هاي ناشي از ذهني بودن و توجه گزينشي
مديران (ارزيابان) را در ارزيابي شاخص هاي عملكرد كاهش داده و يكپارچه سازي
ارزيابي را با لحاظ كردن سهم هر شاخص و هر گروه شاخص BSC در دستیابی به
اهداف و استراتژی ها فراهم نماید....با توجه به چهار منظر کارت امتیاز
متوازن، در این تحقیق ابتدا زیر معیار ها و شاخص های ارزیابی عملکرد را که
در ادبیات مرتبط با ارزیابی عملکرد شرکت ها و سازمان های مختلف استخراج شده
به طور خلاصه بیان شده است. سپس 33 زیر معیار متناسب با هر یک از چهار
منظر  BSC که با نظر خواهی از خبرگان انتخاب شده آورده شده است. پس از آن
اوزان مرتبط با 4 منظر اصلی BSC و زیر معیار های مرتبط با استفاده از
فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) محاسبه شده و در نهایت ، با استفاده از
یکی از ابزار های تصمیم گیری چند معیاره (TOPSIS) ، نمایندگی های شرکت
مذکور رتبه بندی شده مشخص گردیده است.


حق
فروش انحصاری این فایل در اختیار فرافایل قرار داد و فروش یا عرضه آن به
هر نحو توسط سایرین، غیرقانونی، غیر اخلاقی و حرام می باشد.


فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول
مقدمه
1-1)بیان مساله تحقیق
2-1)  ضرورت و اهمیت انجام تحقیق (اهمیت نظری-اهمیت کاربردی)
3-1)  بیان اهداف تحقیق4
-1)  فرضیات یا سؤالات تحقیق ( بیان روابط بین متغیرهای مورد مطالعه)
5-1) روش تحقیق
6-1) جامعه آماری و قلمرو تحقیق (قلمرو مکانی-زمانی-موضوعی)
7-1)  روش نمونه گیری-اندازه نمونه
8-1) روش و ابزار گردآوری داده ها
9-1)  روش تجزیه تحلیل داده ها
10-1) تعاریف متغیر ها و اصطلاحات تحقیق (نظری-عملیاتی)
فصل دوم
مقدمه
1-2) ارزیابی عملکرد
1-1-2) سير تحول ارزيابي عملكرد
2-1-2)  تعاريف ارزیابی عملکرد
3-1-2)  ضرورت و اهميت ارزیابی عملکرد
4-1-2) ابعاد ارزيابي عملكرد
5-1-2) اهداف ارزيابي عملكرد
6-1-2) دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد
7-1-2) فرايند ارزيابي عملکرد
8-1-2) تدوين شاخص ها و ابعاد و محورهاي مربوطه و تعيين واحد سنجش آن ها
1-8-1-2) تعيين وزن شاخص ها، به لحاظ اهميت آن ها و سقف امتيازات مربوطه
2-8-1-2) استانداردگذاري و تعيين وضعيت عملکرد مطلوب شاخص ها براي پايان دوره ارزيابي
3-8-1-2) ابلاغ و اعلان انتظارات و شاخصها به "ارزیابی شونده"
4-8-1-2) سنجش و اندازه گيري و استخراج نتايج
9-1-2)  الگوهاي ارزیابی عملکرد سازمانها
1-9-1-2) مدل هاي مبتني بر زمان و هزينه
2-9-1-2) ترازیابی
3-9-1-2) خودارزیابی
10-1-2) مدل ها و الگوهای نوین ارزیابی عملکرد
2-2) روش ارزیابی متوازن  (BSC)
1-2-2) معرفي روش ارزيابي متوازن
2-2-2)  روش ارزیابی متوازن و مدیریت استراتژیک
3-2-2) فرآيند تدوين و اجراي روش ارزيابي متوازن
4-2-2) مزاياي روش ارزيابي متوازن
5-2-2) بعضي از كاستي هاي كارت امتيازي متوازن
3-2)  روش تصمیم گیری چند شاخصه
1-3-2) ارزیابی و بررسی مدل های تصمیم گیری چند شاخصه
2-3-2) فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP)
1-2-3-2) اصول فرآيند تحليل سلسله مراتبي
2-2-3-2) مدل فرايند تحليل سلسله مراتبي
3-3-2) روش  TOPSIS
4-2)  پیشینه تحقیق
فصل سوم
مقدمه
1-3) جمع آوری اطلاعات
2-3) شیوه جمع آوری اطلاعات
3-3) ) ابزار جمع آوری اطلاعات
4-3) روایی و پایایی تحقیق
5-3) جامعه آماری
6-3) روش تجزیه و تحلیل داده ها
7-3) مراحل انجام تحقیق
فصل چهارم
مقدمه
...
3-4) روش تحقیق
1-3-4) تعیین زیر معیار های اولیه
2-3-4) انتخاب زیر معیار های ارزیابی عملکرد متناسب با شرکت مورد مطالعه با استفاده از نظر خبرگان
3-3-4) تکمیل ماتریس مقایسات زوجی معیار ها و زیر معیار ها
4-3-4) تعیین جایگاه هر یک از نمایندگی ها جهت ارزیابی عملکرد و رتبه بندی
فصل پنجم
مقدمه
1-5) نتیجه گیری
2-5) پیشنهادات اجرایی
3-5) پاسخ به سوالات تحقیق
4-5) محدودیت های تحقیق
5-5) پیشنهاد جهت تحقیقات آتی
منابع داخلی
منابع خارجی

برای دریافت مشاوره در خصوص این تحقیق،  از طریق بخش سفارش فایل  اطلاع دهید

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
مقاله ترجمه شده مدل تخصیص برنامه ریزی آرمانی برای مربیان دانشگاه
  • بازدید : (224)
مقاله ترجمه شده مدل تخصیص برنامه ریزی آرمانی برای مربیان دانشگاه

مقاله-ترجمه-شده-مدل-تخصیص-برنامه-ریزی-آرمانی-برای-مربیان-دانشگاهدانلود مقاله ترجمه شده مدل تخصیص برنامه ریزی آرمانی - مورد مطالعه مربیان آموزشی برای تدریس در دانشگاه، در قالب فایل word و در حجم 11 صفحه، همراه با مقاله انگلیسی زبان اصلی مربوط به سال 2015. برنامه ریزی آرمانی و عدد صحیح مختلط در این مدل برای تخصیص مربیان دکترا و ...


دانلود فایل

برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
مقاله ترجمه شده مخازن گونه های لیستریا در سه اقلیم زیستی
  • بازدید : (182)
مقاله ترجمه شده مخازن گونه های لیستریا در سه اقلیم زیستی

مقاله-ترجمه-شده-مخازن-گونه-های-لیستریا-در-سه-اقلیم-زیستیدانلود مقاله ترجمه شده مخازن گونه های لیستریا در سه اقلیم زیستی، در قالب فایل Word و در 14 صفحه، همراه با فایل pdf مقاله انگلیسی مربوط به سال 2014 در 10 صفحه. مشخص شده که، آب و خاک، آشیانه های اکولوژیکی محوری برای انتقال باکتری لیستریا مونوسیتوژنز به درون گیاه ...


دانلود فایل

برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,
پاورپوینت طرح توسعه و عمران ناحیه منفصل شهری ننله
  • بازدید : (155)
پاورپوینت طرح توسعه و عمران ناحیه منفصل شهری ننله

پاورپوینت-طرح-توسعه-و-عمران-ناحیه-منفصل-شهری-ننلهدانلود پاورپوینت طرح توسعه و عمران (جامع) ناحیه منفصل شهری ننله (شهرستان قروه سنندج)، در حجم 60 اسلاید قابل ویرایش، همراه با یک هدیه ویژه. در این فایل طرح توسعه و عمران ناحیه منفصل شهری ننله مورد تحلیل و بررسی قرار گرفته شده است ...


دانلود فایل

برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
مقاله ترجمه شده سلامت وجودی و معناسازی در مواجهه با تومور مغزی
  • بازدید : (167)
مقاله ترجمه شده سلامت وجودی و معناسازی در مواجهه با تومور مغزی

مقاله-ترجمه-شده-سلامت-وجودی-و-معناسازی-در-مواجهه-با-تومور-مغزیدانلود مقاله ترجمه شده سلامت وجودی و معناسازی در مواجهه با تومور مغزی، در قالب فایل pdf (ترجمه دست نویس اسکن شده و خوانا)، در حجم 13 صفحه، همراه با فایل pdf مقاله انگلیسی مربوط به سال 2015 در 6 صفحه. هنگامی که افراد با خطرات جدی در زندگی روبرو می شوند ...


دانلود فایل

برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,
بررسي رابطه بين شکست عاطفی با سلامت روان و صمیمیت در زنان متأهل
  • بازدید : (200)
بررسي رابطه بين شکست عاطفی با سلامت روان و صمیمیت در زنان متأهل

بررسي-رابطه-بين-شکست-عاطفی-با-سلامت-روان-و-صمیمیت-در-زنان-متأهلدانلود تحقیق بررسي رابطه ي بين شکست عاطفی با سلامت روان و صمیمیت در زنان متأهل شهر اصفهان، در قالب فایل word و در حجم 10 صفحه، همراه با ترجمه انگلیسی مقاله. هدف پژوهـش حاضر بررسی رابطه بين شکست عاطفی با سلامت روان و صميميت زناشويی زنان متأهل بود ...


دانلود فایل

برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,
مجموعه قوانین و مقررات بورس و اوراق بهادار در ایران
  • بازدید : (149)
مجموعه قوانین و مقررات بورس و اوراق بهادار در ایران

مجموعه-قوانین-و-مقررات-بورس-و-اوراق-بهادار-در-ایرانکتاب الکترونیکی مجموعه قوانین و مقررات بورس و اوراق بهادار در ایران، تالیف دکتر حسین علی امینی خواه، فائزه زحمتکش و طاهره مقنیان، در قالب فایل pdf و در 169 صفحه. بورس، محل اختصاصی انجام دادوستد و امور مقدماتی آن در رابطه با اوراق بهادار وسایر فعالیتهای اقتصادی ...


دانلود فایل

برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,,,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد
  • بازدید : (118)
مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد

مبانی-نظری-و-پیشینه-تحقیق-اعتماددانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد، در قالب فایل Word و درحجم 23 صفحه. با گسترش پديده ي جهاني سازي، اهميت اعتماد در روابط اجتماعي، اقتصادي، سياسي و سازماني بطور چشمگيري مورد توجه قرار گرفته است، بطوري كه اكثر صاحب نظران ...


دانلود فایل

برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتبار
  • بازدید : (91)
مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتبار

مبانی-نظری-و-پیشینه-تحقیق-اعتباردانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتبار، در قالب فایل Word و درحجم 44 صفحه. اعتبار را به عنوان حدی که مصرف کننده اعتقاد دارد فروشنده خبرگي، درستکاری و قابليت اعتماد لازم برای انجام معامله را دارد، تعريف مي شود. اعتبار عامل مهمي در شکل گيری تصور ...


دانلود فایل

برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
تبلیغات

طرح اصلی Sony Xperia S اندروید 4

طرح اصلی Samsung Galaxy SIII با اندروید 4  طرح اصلی Samsung Galaxy Note II اندروید 4 – چهار هسته ای طرح اصلی Nokia Lumia 920 اندروید 4 تبلت 7 اینچی Wintouch q74 سیم کارت ساپورت
ليست صفحات
تعداد صفحات : 41