close
تبلیغات در اینترنت
مدیریت
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
جزوه درسی رویکرد سیستمی دکتر پور ابراهیمی
جزوه-درسی-رویکرد-سیستمی-دکتر-پور-ابراهیمی
جزوه درسی رویکرد سیستمی دکتر پور ابراهیمی
فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 418 کیلوبایت
قیمت: 8500 تومان

توضیحات:
جزوه درسی رویکرد سیستمی دکتر پور ابراهیمی از اساتید بنام مدیریت (تایپ شده، بصورت اسلاید)، در قالب فایل pdf و در حجم 21 صفحه.

رویکر سیستمی در کلیه گرایش های مدیریت در مقطع کارشناسی ارشد پاس می گردد در این جزوه درسی به تعریف نگرش سیستمی پرداخته شده در ادامه ویژگی های سیستم بیان شده است، توضیحاتی در خصوص ضرورت تفکر سیستمی در جهان امروز داده شده و خصوصیات تفکر سیستمی بطور کامل بیان شده است، رابطه علت و معلولی در سیستم توضییح داده شده و به بیان دایره علت و معلولی و توضضیح این فرآیند پرداخته شده است، معایب روش های مقطعی و جزء نگر با طرح چندین مثال و ارائه راه حل علمی آنها بیان شده است و...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,
تجزیه و تحلیل صورتهای مالی سه شرکت بورسی
تجزیه-و-تحلیل-صورتهای-مالی-سه-شرکت-بورسی
تجزیه و تحلیل صورتهای مالی سه شرکت بورسی
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pptx, xlsx, docx
تعداد صفحات: 29
حجم فایل: 5570 کیلوبایت
قیمت: 26000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت تجزیه و تحلیل صورتهای مالی سه شرکت بورسی (ایران خودرو – فولاد مبارکه اصفهان – البرز دارو) ، در حجم 29 اسلاید، همراه با فایل اکسل داده ها و فایل word تحلیل نسبت های مالی.

این فایل حاوی تجزیه و تحلیل صورتهای مالی سه شرکت پذیرفته شده در بورس است .
در فایل اکسل به طور کامل صورتهای مالی (ترازنامه ، صورت سود و زیان و صورت سرمایه) آورده شده و نسبت های مالی محاسبه شده و در فایل ورد این نسبت ها به طور کامل تحلیل شده است و همچنین جهت ارائه در کلاس داخل فایل پاورپوینت به صورت اسلاید و با طراحی عالی آماده جهت ارایه در کلاس می باشد . و به جهت سادگی به راحتی قابل درک توسط عزیزان خواهد بود.


این فایل مناسب دانشجویان ارشد مدیریت کسب و کار (MBA) و کلیه دانشجویان رشته حسابداری و مدیریت در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد .

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق درمورد اصول حسابداری مدیریتی و حسابداری بازرگانی
تحقیق-درمورد-اصول-حسابداری-مدیریتی-و-حسابداری-بازرگانی
تحقیق درمورد اصول حسابداری مدیریتی و حسابداری بازرگانی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 65
حجم فایل: 173 کیلوبایت
قیمت: 6600 تومان

توضیحات:
تحقیق اصول حسابداری مدیریتی و حسابداری بازرگانی، در قالب فایل word قابل ویرایش و در حجم 65 صفحه.

بخشی از متن:
حسابداری؛ یک سیستم است که در آن فرآیند جمع‌آوری، طبقه‌بندی ، ثبت، خلاصه کردن اطلاعات و تهیه گزارشهای مالی و صورتهای حسابداری در شکل‌ها و مدلهای خاص انجام می‌گیرد. تا افراد ذی‌نفع درون سازمانی مثل مدیران سازمان و یا برون‌سازمانی مثل بانک‌ها، مجامع عمومی سازمان ها ی مورد نظر و یا مقامات مالیاتی بتوانند از این اطلاعات استفاده کنند. به همین دلیل کسانی که تحصیلات دانشگاهی ندارند، بیشترکار دفترداری انجام می دهند تا حسابداری، چرا که گزارشها وصورتهای مالی این اینگونه از افراد مطابق استاندارد های حسابداری نیست و پردازش کافی نمی‌شود . برای مثال یک حسابدار تجربی نمی‌تواند براحتی بین دارایی کوتاه مدت و بلند مدت تفاوت قائل شود و یا نمی‌داند که چگونه باید معاملات ارزی را در دفاتر ثبت کرد.

فهرست مطالب:
مقدمه
موارد افتراق حسابداری دولتی و حسابداری بازرگانی
خصوصیات سازمانهای دولتی
حسابرسان مستقل
تفاوتهاي اصلي حسابداري بازرگاني با حسابداري دولتي
توانمندی های دانش آموختگان رشته حسابداری بازرگانی
استفاده كنندگان حسابداري دولتي
استفاده كنندگان خارج از سازمان يا وزارتخانه 
مباني حسابداري
اشکالات و نارسایی‌های روش نقدی
سرمایه گذاری مجدد
صورتحساب سرمایه
چرخه حسابداری
ثبت های اصلاحی
تراز آزمایشی اصلاح شده
بستن حساب های موقت
- طبقه بندی و شماره گذاری حساب ها
تنظیم صورت های مالی و بستن حساب ها 
صورتحساب سود و زیان: 
بهای تمام شده کالای فروش رفته
روشهای ارزیابی موجودی کالا
کارت حسابداری کالا
روشهای ارزیابی موجودی کالا
بنگاه اقتصادی
رویدادهای اقتصادی یا مالی
تعریف حسابداری
اطلاعات حسابداری
شخصیت حسابداری
انواع واحدهای اقتصادی
ثبت رویدادهای مالی در حسابها
- قاعده ثبت افزایش و کاهش در حسابها
مانده گیری حساب ها
دفتر کل
تراز آزمایشی حساب های دفتر کل
درآمد و هزینه
- ارائه خدمات به صورت نسیه (درآمد غیر نقدی)
صورتحساب سود و زیان
صورتحساب سود و زیان مؤسسه خدماتی از چهار بخش تشکیل شده است
مقدمه
شیوه‌های سنتی در مقابل نوآورانه
تاریخچه
نقش درون شرکتی
دیدگاه جایگزین
روش‌شناسیهای خاص
بهایابی مبتنی بر فعالیت (ای‌بی‌سی)
بهایابی مبتنی بر فعالیت
حسابداری ناب (حسابداری برای سازمان ناب) 
حسابداری مصرف منابع (آرسی‌ای) 
حسابداری ارزش افزوده
قیمت‌گذاری انتقالی
منابع و یادگیری مستمر
وظایف/خدمات ارائه شده توسط حسابداری مدیریت
مدارک مرتبط
روشها
حسابداری مالی
تفاوت حسابداری مالی و حسابداری مدیریت
هدف 
ماهیت 
آینده شغلی ، بازار کار ، درآمد
توانایی‌های مورد نیاز و قابل توصیه
منابع.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,
پاورپوینت (اسلاید) نوآوری باز
پاورپوینت-(اسلاید)-نوآوری-باز
پاورپوینت (اسلاید) نوآوری باز
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 28
حجم فایل: 17407 کیلوبایت
قیمت: 6600 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی با موضوع نوآوری باز، در حجم 28 اسلاید، همراه با تصاویر زیبا و دیدنی.


هر آنچه درباره نوآوری باز برای یک ارائه خوب لازم داری در این پاور اسلاید‌ها هست !


بخشی از متن:
کسب‌وکارهایی که در بازارهای پویای کنونی فعالیت می‌کنند، با چالش‌های همیشگی برای رسیدن به موفقیت روبه‌رو هستند. در چنین شرایطی نوآوری، کلید اصلی موفقیت است. با این‌حال اکتفاء به نوآوری‌های ساده و مدل‌های تحقیق سنتی با مرزهای بسته و اکتفاء به نوآوری‌ها و دانش داخلی درحال حاضر کافی نیست. یکی از مدلهای جدید برای نوآوری، مدل نوآوری باز است.
نوآوری باز مفهومی است که در ابتدا توسط هنری چسبرو معرفی شد. بیان چسبرو (2003) نوآوری باز «استفاده هدفمند از جریانهای داخلی و خارجی دانش برای افزایش سرعت نوآوری داخلی و گسترش بازار برای استفاده خارجی از نوآوری» تعریف شده است. بنابراین نوآوری باز یك پارادایم است که در آن یك شرکت میتواند از یك ایده خارجی و همچنین یك ایده داخلی استفاده کند.

در این پاورپوینت شما درباره نوآوری باز اطلاعات کسب می‌کنید و می‌توانید یک ارائه خوب داشته باشید. در این اسلایدشو از تصاویر زیبا و دیدنی استفاده شده است که خستگی را در مخاطبین از بین می‌برد. دانشجویان رشته های مدیریت به خصوص در سطح کارشناسی ارشد می توانند به خوبی از این پاور پوینت بهره بگیرند همچنین مدیران که می‌خواهند در سازمانشان از این نوآوری استفاده کنند می‌توانند در حد مطلوب از این نوع آوری بهره بگیرند.

فهرست بخشی از مطالب:
مقدمه
دلایل گرایش صنایع و سازمان‌ها به استراتژی های جدید نوآوری
استفاده از نوآوری باز در فرآیند تجاری‌سازی 
فرآیندهای اصلی نوآوری باز
ویژگی‌های و تفاوت‌های نوآوری بسته و باز
شرکت‌های مبتکر
شرکت‌های پذیرنده:
نحوه اجرای نوآوری باز در سازمان
عوامل مؤثر بر نوآوری باز
مدیریت نوآوری جامع
مدل نوآوری خدمات
عوامل مؤثر بر پیاده‌سازی مدل‌های نوآوری باز
و ...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
پاورپوینت (اسلاید) روش شناسی کیو
پاورپوینت-(اسلاید)-روش-شناسی-کیو
پاورپوینت (اسلاید) روش شناسی کیو
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 55
حجم فایل: 3487 کیلوبایت
قیمت: 14900 تومان

توضیحات:
پاورپوینت روش شناسی کیو، در حجم 55 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل، شامل سیر تا پیاز روش کیو به همراه روش تجربی انجام این روش.

پاورپوینت ارائه شده شامل 55 اسلاید و از سیر تا پیاز روش کیو همراه با یک روش تجربی انجام شده با همین روش است و دانشجویان و محققان رشته های مختلف از جمله مدیریت، روانشناسی، جامعه شناسی، علوم اجتماعی و ... می توانند با مطالعه این قابل تمامی مطالب مرتبط با روش کیو را دریابند، همچنین قابل ذکر است این فایل تقریبا خلاصه ی دو کتاب جناب آقای دانایی فرد و خوشگویان فرد و همچنین برخی مقالات مرتبط با همین موضوع است. 


بخشی از متن:
روش شناسی کیو، فنی است که پژوهشگر را قادر میسازد تا اولاً ادراکات و عقاید فردی را شناسایی و طبقه بندی کند و ثانیاً به دسته بندی گروه های افراد بر اساس ادراکاتشان بپردازد روش کیو یک روش کمی کیفی است که علارغم دقیق و کاربردی بودن آن در تحقیقات مدیریتی کمتر به آن توجه شده است ...

این فایل شامل:
معرفی روش کیو
تعریف ذهنیت
پیدایش روش کیو
تفاوت مقیاس لیکرت و روش کیو
جایگاه روش کیو در میان روش های کمی و کیفی
نقاط ضعف روش کیو
نگاه کلی به مراحل روش کیو
تعیین موضوع
نمونه هایی از موضوعات کار شده با روش کیو
فضای گفتمان
گردآوری فضای گفتمان
انتخاب نمونه عبارات معرف فضای گفتمان
انتخاب نمونه با ساختار و بی ساختار
ویژگی عبارت ها
تعداد عبارت ها و اندازه ی مجموعه ی کیو
آماده کردن عبارات کیو
انتخاب مشارکت کنندگان
روش های انتخاب مشارکت کنندگان
انواع روش های انجام روش کیو
تعداد مشارکت کنندگان
مرتب سازی عبارات
نمونه دستور العمل
نمودار کیو (توزیع اجباری و اختیاری)
روایی و پایایی روش کیو
تحلیل عاملی کیو
آموزش مراحل انجام روش کیو با نرم افزار spss 
انجام تعاریف لازم برای روش کیو شامل آرایه های عاملی، امتیاز عاملی، بارعاملی، مقدار ویژه، نمودار سنگریزه، همه داشت، ماتریس همبستگی.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
ارزیابی عملکرد 360 درجه منابع انسانی
ارزیابی-عملکرد-360-درجه-منابع-انسانی
ارزیابی عملکرد 360 درجه منابع انسانی
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 11
حجم فایل: 168 کیلوبایت
قیمت: 10300 تومان

توضیحات:
جزوه ارزیابی عملکرد 360 درجه منابع انسانی، در قالب فایل word و در حجم 11 صفحه.

یک جزوه عالی به منظور مطالعه و ساخت ارائه کلاسی

این فایل ورد شامل مجموعه آموزش‌های ارزیابی عملکرد 360 درجه منابع انسانی است که علاوه بر متون برای اشنایی با روش کار پرسشنامه به صورت کاملا رایگان در انتهای آن برای شما اورده شده است. 

بخشی از متن:
بهبود مستمر عملکرد سازمان‌ها، نیروی عظیم همافزایی (Synergy) ایجاد میکند که این نیروها میتواند پشتیبان برنامه رشد و توسعه و ایجاد فرصتهای تعالی سازمانی شود. دولت‌ها و سازمان‌ها و مؤسسات تلاش جلو برندهای را در این مورد اعمال میکنند. بدون بررسی و کسب آگاهی از میزان پـیـشـرفـت و دسـتیـابی بـه اهـداف و بدون شناسایی چالش‌های پیش روی سازمان و کسب بازخور و اطلاع از میزان اجرا سیاست‌های تدوین شده و شناسایی مواردی که به بهبود جدی نیاز دارند، بهبود مسـتـمـر عـمـلکرد مـیسـر نخواهد شد. تـمـامی موارد مـذکور بـدون اندازهگیری و ارزیابی عملکرد امکان‌پذیر نیست. لرد کلوین فیزیکدان انگلیسی در مـورد ضرورت اندازه‌گـیری میگویـد: هرگاه توانـستیم آنچه درباره آن صـحبت میکنیم اندازه گرفته و در قالب اعداد و ارقام بیان نماییم میتوانیم ادعا کنیم درباره موضوع مورد بحث ...

فهرست مطالب:
مقدمه
ارزيابی عملكرد کارکنان
ارزیابی 360 درجه چیست؟
بررسی مزایایی ارزیابی 360 درجه در سازمان‌ها
مزایای ارزیابی 360 درجه
چه مواردي بايد در ارزيابي 360 درجه در نظر گرفته شود؟
جنبه‌های مثبت ارزیابی ۳۶۰ درجه
جنبه‌های منفی ارزیابی ۳۶۰ درجه
بازخورد در آزمون ۳۶۰ درجه چگونه انجام مي شود؟
اركان روش ارزيابي 360 درجه
فرم ارزيابي ۳۶۰ درجه دستياران

شما می‌تواند از این فایل به منظور ارائه کلاسی یا آشنایی با ارزیابی عملکرد به روش 360 درجه بهره بگیرید.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
استاندارد 34000 منابع انسانی
استاندارد-34000-منابع-انسانی
استاندارد 34000 منابع انسانی
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 35 کیلوبایت
قیمت: 13000 تومان

توضیحات:
جزوه استاندارد 34000 منابع انسانی، در قالب فایل word و در حجم 12 صفحه.

این فایل شامل خلاصه از مجموعه کتب فارسی درباره استاندارد 34000 منابع انسانی می باشد این فایل برای تمامی گروه‌های مدیریت در سطوح کارشناسی ارشد و دکترا توصیه می‌شود و در صورت ارائه کلاسی و یا داشتن طرح‌های تحقیقاتی می‌توان از این فایل استفاده کرد. 
از طرف دیگر تمامی مدیران سازمان ها که احساس می‌کنند می توانند سازمان‌خود را به این ابزار مدیریتی در جهت کسب مزیت رقایتی بهره بگیرند می‌توانند از این فایل استفاده کنند. این فایل به تفکیک و خیلی منسجم به تشریح استاندارد 34000 منابع انسانی پرداخته است. 

قابل ذکر است که این فایل دارای فایل‌های مکمل نیز است که شامل پرسشنامه های فرایند استاندارد 34000 است که در همین سایت به منظور بهره گیری هرچه بهتر از این استاندارد ارائه شده است.

بخشی از متن:
استاندارد 34000، نقشه راهی برای تعالی سیستم‌های منابع انسانی در جهت تحقق استراتژی‌های سازمان است. از آنجا که نمی‌توان همه فرایندهای منابع انسانی را در زمان کوتاه مستقر کرد، از اینرو استاندارد 34000 بصورت تدریجی و مرحله ای طراحی شده است. هر مرحله تکاملی یک تغییر منحصر بفرد را در فرهنگ سازمانی می‌طلبد تا بتوان زمینه مناسب را برای جذب، حفظ و توسعه منابع انسانی فراهم کرد. یکی از ویژگیهای جالب استاندارد 34000 این است که بعنوان یک سیستم یکپارچه در راستای اهداف و استراتژی‌ها و نیازهای متحول سازمانی، بلوغ ایجاد می‌کند. مدل زیربنایی استاندارد 34000 در سال 2001 برای اولین بار در شرکت‌های بزرگ و بویژه شرکت‌های دانش محور به کار گرفته شد و تا کنون در شرکت‌های بسیاری اجرا شده است.

فلسفه زیربنایی و اصول اساسی حاکم بر استاندارد 34000 عبارت‌اند از:
1. در سازمان‌های موفق، شایستگیهای منابع انسانی بطور مستقیم به عملکرد تجاری و سودآوری آن‌ها مرتبط است و منابع انسانی یک منبع ایجاد مزیت رقابتی است.
2. شایستگیهای منابع انسانی باید متناسب با اهداف استراتژیک سازمان باشد و همچنین این شایستگیها، باید قابل اندازه گیری و قابل بهبود باشند.
3. منابع انسانی یک منبع تجدید پذیر است. سازمان مسئول زمینه سازی برای توسعه منابع انسانی و شکوفایی انسان‌هاست و منابع انسانی مسئول بهره گیری از فرصت‌ها برای توسعه سازمان.
...

فهرست بخشی از مطالب:
فلسفه استاندارد 34000
ضرورت استقرار استاندارد 34000 در ایران
ساختار و معماری استاندارد 34000
سطوح بلوغ
فرآیندهای منابع انسانی
اهداف هر فرایند
پیش نیازهای هر فرایند
ده فرمان برای هر فرایند
روش سنجیده و تأیید
نتایج و نگرش‌های منابع انسانی
چرایی، چیستی و چگونگی
پیش نیازهای اجرایی
نقشهای مهم در پیاده سازی استاندارد 34000
ساختار پیاده سازی استاندارد 34000
مسائل مربوط به پیاده سازی
10 فرمان برای اجرای مؤثر استاندارد 34000
و ...


هرچه درباره استاندارد 34000 نیاز دارید در این فایل موجود است.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
پاورپوینت تعریف سازمان و مدیریت
پاورپوینت-تعریف-سازمان-و-مدیریت
پاورپوینت تعریف سازمان و مدیریت
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 110
حجم فایل: 772 کیلوبایت
قیمت: 5700 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی با موضوع تعریف سازمان و مدیریت، در حجم 114 اسلاید، با توضیحات کامل.

بخشی از متن:
سازمان؛ گروهی متشکل از دو یا چند تن که در محیطی با ساختار منظم و از پیش تعیین شده برای نیل به ‌‍‎‏اهداف مشخص با یکدیگر همکاری می‌کنند و ارتباط متقابل دارند.

مدیریت فرآیند برنامه‌ریزی، سازماندهی، هدایت و نظارت بر کار اعضای سازمان و کاربرد کلیه منابع قابل دسترسی برای رسیدن به هدف‌های تعیین شده سازمان.

صاحب‏نظرى علم ‏مدیریت را هنر انجام امور به وسیله دیگران توصیف كرده و بر نقش دیگران و قبول‏ هدف از سوى آنان تأكید ورزیده است. برخى دیگر، مدیریت را فرایند تحقق اهداف‏ سازمانى به وسیله انجام دادن چهار وظیفه برنامه ریزى، سازماندهى، هدایت و كنترل‏ مى‏دانند. با مطالعه و

فهرست مطالب:
*تعريف سازمان
* اصول سازمان‌دهي
*تعریف مدیریت
*اصول تقسيم كار
*مزايا و معايب
*مباني تقسيم كار
*اختيار و مسئوليت
*مزايا و موانع تفويض اختيار
*انواع سازمان
*خصوصيات سازمان غير رسمي
*مقايسه سازمان‌ها از شكل و اندازه
*انواع سازمان‌ها
*نمودار سازماني مؤسسه‌اي

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق سازماندهی و مدیریت در مدیریت سازمانی
تحقیق-سازماندهی-و-مدیریت-در-مدیریت-سازمانی
تحقیق سازماندهی و مدیریت در مدیریت سازمانی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 44
حجم فایل: 152 کیلوبایت
قیمت: 5700 تومان

توضیحات:
تحقیق سازماندهی و مدیریت در مدیریت سازمانی، در قالب فایل word و در حجم 44 صفحه.

بخشی از متن:
مدیریت فرایند به کارگیری مؤثر و کارآمد منابع مادی و انسانی در برنامه‌ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات، هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می‌گیرد

تاکنون، تعاریف متعددی برای مدیریت ارائه شده است. برخی از مهم‌ترین تعاریفی که ارائه شده، به قرار زیر است:

- هنر انجام امور با و به‌وسیله دیگران
- فرایندی که طی آن تصمیم‌گیری در سازمان‌ها صورت می‌پذیرد
- انجام وظایف برنامه‌ریزی، سازماندهی، رهبری، هماهنگی و کنترل
- علم و هنر هماهنگی کوشش‌ها و مساعی اعضایسازمان و استفاده از منابع برای نیل به اهداف سازمانی
- بازی کردن نقش رهبر، منبع اطلاعاتی، تصمیم‌گیرنده و رابط برای اعضای سازمان

مدیریت از دید کارکردی شامل وظایفی همچون برنامه‌ریزی، تصمیم‌گیری، سازماندهی، نوآوری، هماهنگی، ارتباطات، رهبری، انگیزش و کنترل می‌گردد. این نوع تعاریف از مدیریت اگر چه با کمی و کاستی یا فزونی‌هایی در واژه‌های بیان‌کننده وظایف روبروست، اما به نظر روان‌تر از تعاریفی است که می‌کوشند مدیریت را محصور به یک ویژگی خاص نمایند یا ارزش فلسفی خاصی به مفهوم بیفزایند. بااین‌حال، تعاریف متعدد از مدیریت با توجه به کارکردهای آن از سوی محققانی چون فایول یا گیولیک دارای تفاوت‌هایی است که به‌سادگی نمی‌توان از آن‌ها گذر کرد. آنچه واضح است علم مدیریت هنوز نتوانسته است تعریف خود را مدیریت کند

مفاهیم کلیدی مدیریت:
مدیریت یک فرایند است.
مفهوم نهفته مدیریت، هدایت تشکیلات انسانی است.
مدیریت مؤثر، تصمیم‌های مناسبی می‌گیرد و به نتایج مطلوبی دست می‌یابد.
مدیریت کارا به تخصیص و مصرف مدبرانه می‌گویند.
مدیریت بر فعالیت‌های هدفدار تمرکز دارد.
مدیریت عبارتست از عملی که به‌صورت آگاهانه و مستمر انجام می‌شود و به سازمان شکل می‌دهد.

فهرست مطالب:
مقدمه
مفاهیم کلیدی مدیریت
وظایف مدیریت
برنامه‌ریزی
سازماندهی
ارزیابی
سیر اندیشه‌های مدیریتی
اندیشه‌های نخستین مدیریتی
مکتب کلاسیک
مکتب نئوکلاسیک روابط انسانی
مطالعات هاثورن
مکتب سیستمهای اجتماعی
مکتب اقتضایی
مکتب نوگرایی
سطوح مدیریت
مدیریت عملیاتی
مدیریت میانی
مدیریت عالی
تعریف مدیریت
وظایف اصلى مدیران
مدیران عملیاتى‏
مدیران میانى‏
مدیران عالى‏
درجه بندی مدیران
مهارت هاى مدیران‏.
مهمترین ویژگى‏هاى بوروكراسى معقول (قانونی) عبارتند از 
ارزیابى نظریه بوروكراسى
مكتب نئوكلاسیك مدیریت یا روابط انسانى
نظریه‏ هاى جدید مدیریت
نظریه عمومى سیستم‏ها
تعریف سیستم‏. 
ویژگى‏هاى سیستم‏هاى باز: 
برنامه ریزی. 
عوامل مؤثر در حیطه نظارت گسترده 
محاسن و معایب مدیریت بر مبنای هدف.. 
اهمیت مدیریت در اسلام.
راه های آشنائی با اصول مدیریت و رهبری در اسلام. 
اصول مدیریت با توجه به آیات و روایات.. 
اصل امر به معروف و نهی از منکر 
اصول مدیریت و کنترل پروژه ها 
مرحله نظري. 
مرحله نظري. 
مرحله طرح و برنامه­ريزي. 
مرحله اجرا 
وظايف مديريت پروژه
ويژگيهاي‌ يك‌ مدير موفق‌
چگونه يك مدير دوست داشتني باشيم
منابع. 

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,
پاورپوینت فصل پنجم کتاب مدیریت استراتژیک پیشرفته پیام نور
پاورپوینت-فصل-پنجم-کتاب-مدیریت-استراتژیک-پیشرفته-پیام-نور
پاورپوینت فصل پنجم کتاب مدیریت استراتژیک پیشرفته پیام نور
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 32
حجم فایل: 405 کیلوبایت
قیمت: 5700 تومان

توضیحات:
پاورپوینت فصل پنجم کتاب مدیریت استراتژیک پیشرفته پیام نور تالیف رضا رسولی و علی صالحی ، در حجم 32 اسلاید، همراه با تصاویر.

بخشی از متن:
فرایند مدیریت استراتژیک مرحله تدوین استراتژی از دو مرحله بررسی استراتژی و انتخاب استراتژی تشکیل شده است.
هرسازمان باید با توجه به نقاط قوت و ضعف داخلی خود و همچنین فرصتها و تهدیدها محیطی از میان گزینه های ممکن، مناسب ترین استراتژی را برای نیل به ماموریت وچشم اندازخود انتخاب کند. به عبارت دیگر باید مزایا ومعایب هزینه ها و ...

این فصل دارای سر فصل های زیر است:
ماهیت بررسی و انتخاب استراتژی
ماتریس های ارزیابی نقاط قوت و ضعف و ...
انواع ماتریس ارزیابی وضعیت شرکت
روش استفاده از مدل خلق و انتخاب استراتژی فیدا
...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق ارزیابی روش های مدیریت پارکینگ حاشیه ای
تحقیق-ارزیابی-روش-های-مدیریت-پارکینگ-حاشیه-ای
تحقیق ارزیابی روش های مدیریت پارکینگ حاشیه ای
فرمت فایل دانلودی:
فرمت فایل اصلی: docx,ppt
تعداد صفحات: 77
حجم فایل: 17032 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان

توضیحات:
پروژه درس تقاضا در حمل و نقل با موضوع روش های مدیریت پارکینگ حاشیه ای، در قالب پاورپوینت و فایل word، و در حجم 77 صفحه.

این فایل مربوط به پروژه درس تقاضای حمل و نقل در مقطع ارشد است. در این فایل از آیین نامه ها و دستور العمل ها به همراه عکس بهره برده شده است. 

بخشی از متن:
مدت زمان توقف هر وسیله نقلیه هموار بیش از زمان حرکت آن است و آمار نشان می دهد که از 8760 ساعت در سال هر اتومبیل فقط حدود 400 ساعت تردد جاده ای دارد و 8360 باقی مانده را متوقف است. لذا برنامه ریزی و طراحی جهت ایجاد مکانهای مناسب توقف درون شهری و نیز اتخاذ سیاستهای مدیریتی برای استفاده بهینه از مکانهای موجود ضروری می باشد. 

لیست مطالب:
- فایل word:
مقدمه
تعاریف
اهمیت مطالعه
اثرات منفی و مثبت
انواع تقسیم بندی
ضوابط مکان یابی
ضوابط ایجاد
علائم و وسایل کنترل ترافیک
ضوابط ویژه معلولین
روش های متداول پارک خیابانی
استراتژی های مدیریت پارک حاشیه ای 
موبایل پارک
کارت پارک و
..
استراتژی های تکمیلی
سیاست قیمت گذاری مکانهای پارک حاشیه ای 
نتیجه گیری 
منابع

- فایل پاورپوینت:
مقدمه
تعاریف
انواع پارکینگ
استراتژیهای مدیریت پارکینگ حاشیه ای
قیمت گذاری پارکینگ حاشیه ای

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
پاورپوینت (اسلاید) خصوصی سازی در مالزی
پاورپوینت-(اسلاید)-خصوصی-سازی-در-مالزی
پاورپوینت (اسلاید) خصوصی سازی در مالزی
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 23
حجم فایل: 520 کیلوبایت
قیمت: 4000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت خصوصی سازی در مالزی، در حجم 23 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل.

این پاورپوینت به تشریح کشور مالزی می‌پردازد سپس در رابطه با خصوصی سازی این کشور صحبت می‌کند.

بخشی از متن:
مالزی کشوری در جنوب شرقی آسیا
پایتخت : کوالالامپور مرکز بازرگانی و مالی کشور
پایتخت اداری :سازمان‌های دولتی و وزارت‌خانه‌های این کشور در شهر جدید پوتراجایا
مالزی عضو سازمان ملل متحد و اتحادیه کشورهای همسود است
این فدراسیون شامل سیزده ایالت در جنوب شرقی آسیا است.

فهرست مطالب:
آشنایی با کشور مالزی
سابقه اقتصادی
سهم  بخش های مختلف از تولید ملی 
خصوصی سازی
اولیت های خصوصی سازی 
روش های خصوصی سازی 
دستاوردها

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,
پاورپوینت (اسلاید) تبلیغات بین الملل
پاورپوینت-(اسلاید)-تبلیغات-بین-الملل
پاورپوینت (اسلاید) تبلیغات بین الملل
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 54
حجم فایل: 15955 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت تبلیغات بین الملل (تبلیغات در بازاریابی بین الملل)، در حجم 54 اسلایدف همراه با تصاویر و توضیحات کامل.

پاورپوینت جامع تبلیغات بین الملل با مثال ها و عکس ها از انواع تبلیغات گوناگون بین الملل مناسب دانشجویان رشته های مدیریت و تمامی دانشجویان مقاطع تحصیل.

بخشی از متن:
زمانی یک شرکت نیاز به فروشندگان بین المللی که بخواهد با مشتریان خارجی به صورت مستقیم وارد مذاکره شود.
این روش معمولا برای تجهیزات و ماشین آلات صنعتی و یا خدمات بازرگانی (Business services) کاربرد دارد.

فهرست بخشی از مطالب:
تبلیغات چیست ؟
مفهوم تبلیغات
آمیخته تبلیغات
آگهی تجاری advertising
اصول تنظیم آگهی
اجزای آگهی
فروش بین المللی International Selling
ارتقاء فروش در بازارهای بین المللی sales promotion
روابط عمومی public relation
تفاوت اساسي بين فعاليت هاي روابط عمومي و تبليغات
تبلیغات جهانی و فرآیند ارتباطات
و ...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
پاورپوینت کانال های توزیع در بازاریابی بین الملل
پاورپوینت-کانال-های-توزیع-در-بازاریابی-بین-الملل
پاورپوینت کانال های توزیع در بازاریابی بین الملل
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی:
تعداد صفحات: 41
حجم فایل: 9896 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان

پاورپوینت جامع کانال های توزیع در بازاریابی بین الملل

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,
تحلیلی بر رویکردهای نوین در مدیریت استراتژیک منابع انسانی
تحلیلی-بر-رویکردهای-نوین-در-مدیریت-استراتژیک-منابع-انسانی
تحلیلی بر رویکردهای نوین در مدیریت استراتژیک منابع انسانی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 1452 کیلوبایت
قیمت: 9000 تومان

توضیحات:
تحقیق تحلیلی بر رویکردهای نوین در مدیریت استراتژیک منابع انسانی، در قالب فایل pdf و در حجم 20 صفحه.

بخشی از متن:
در عصر حاضر مديريت منابع انساني را نمي توان بخشي دانست که تنها وظايف مشخص و محدودي براي کارکنان عهده دار است. در شرايط متحول و رقابتي، مديريت منابع انساني، نيازمند داشتن نگرش استراتژيک و فراگير هستند تا بتواند براي سازمان، مزيت رقابتي و ارزش افزوده ايجاد کنند. مديريت استراتژيک منابع انساني تمام توان خود را در جهت کسب موفقيت براي شرکت به کار می گیرند.

فهرست مطالب:
چکیده
واژگان کلیدی
مقدمه
استراتژی
استراتژی منابع انسانی
هدفهاي مديريت استراتژيک منابع انساني
اجرايي کردن نقش استراتژيک منابع انساني
چرخه عمر سازمانها و ارتباط آن با مديريت
مزاياي کارت امتياز منابع انساني
نتيجه گيری
منابع و مآخذ

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,
تاثیرات مشترک واکنش های مدیریت و بررسیهای آنلاین بر عملکرد مالی صنعت هتلداری
تاثیرات-مشترک-واکنش-های-مدیریت-و-بررسیهای-آنلاین-بر-عملکرد-مالی-صنعت-هتلداری
تاثیرات مشترک واکنش های مدیریت و بررسیهای آنلاین بر عملکرد مالی صنعت هتلداری
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 617 کیلوبایت
قیمت: 11000 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه شده مربوط به سال 2017 با عنوان تاثیرات مشترک واکنش های مدیریت و بررسیهای آنلاین بر عملکرد مالی صنعت هتلداری: یک رویکرد مبتنی بر تحیل داده ها (داده کاوی)، در قالب فایل pdf و در حجم 22 صفحه، همراه با فایل مقاله انگلیسی اصلی در حجم 10 صفحه.

عنوان انگلیسی مقاله:
Joint effects of management responses and online reviews on hotel financial performance: A data-analytics approach

سال چاپ: 2017
محل انتشار:
International Journal of Hospitality Management 62 (2017) 101–110

بخشی از متن ترجمه:
این مطالعه براساس مجموعه داده های عظیم و منحصربه فرد 22483 پاسخ مدیریت به 76649 بررسی آنلاین مشتری در سایت TripAdvisor در هفت روز - همسان با عملکرد هر سه ماه یک بار مالی هتل - دریافت که ارائه واکنش های به موقع و طولانی، عملکرد مالی آتی را بهبود می بخشد، درحالی که ارائه واکنش ها توسط مدیران اجرایی هتل و واکنش های که صرفا موضوعاتی را در بررسی آنلاین تکرار می کنند عملکرد مالی آتی را کاهش می دهد. مضافا این که، امتیاز و حجم بررسی اثرات، واکنش های مدیریت را تعدیل می کند. با افزایش میانگین امتیازات بررسی باید واکنش های مدیریتی بیشتری با اندازه بزرگتری بدست آید. با رشد حجم بررسی، مزایای ارائه واکنش های به موقع و طولانی تقلیل می یابد. یافته های مطالعه، پیامدهای جدیدی را برای واکنش های مدیریتی به بررسی های آنلاین به منظور افزایش عملکرد مالی هتل تولید می کند


فهرست مطالب:
چکیده 
مقدمه 
نخستین پرسش پژوهش
پرسش دوم پژوهش
گسترش فرضیه
ویژگی های واکنش مدیریت و عملکرد هتل 
موقعیت شغلی واکنش دهندگان 
فرضیه 1. واکنشی اجرایی ارتباطی مثبت با عملکرد مالی آتی هتل دارد
به هنگام بودن واکنش
فرضیه 2. به هنگام بودن واکنش، ارتباطی مثبت با عملکرد مالی آتی هتل دارد
اندازه واکنش 
فرضیه 3 . اندازه واکنش، ارتباطی مثبت با عملکرد مالی آتی هتل دارد
تکرار موضوعات 
فرضیه 4. تکرار موضوعات بین واکنش های مدیریت و بررسی های آنلاین ارتباطی منفی با عملکرد مالی آتی هتل دارد 
حجم واکنش 
فرضیه 5 . حجم واکنش، ارتباط مثبتی با عملکرد مالی آتی هتل دارد 
فرضیه
6 . امتیاز بررسی، تاثیر موقعیت شغلی ارائه کننده واکنش، به هنگام بودن
واکنش، اندازه واکنش ها، تکرار موضوع و حجم واکنش بر عملکرد مالی آتی هتل
را تعدیل می کند 
فرضیه 7 . حجم
بررسی،تاثیر موقعیت شغلی ارائه کننده واکنش، به هنگام بودن واکنش، اندازه
واکنش ها، تکرار موضوع و حجم واکنش بر عملکرد مالی آتی هتل را تعدیل می
کند 
روش شناخت 
- داده ها و نمونه
مقیاس ها 
مشخصات مدل 
نتایج و یافته ها 
برآوردهای تعدیل WOM آنلاین بر اثر واکنش های مدیریت بر عملکرد مالی هتل 
بررسی های مستحکم 
مباحثه و مفاهیم 
همکاری و کمک های نظری 
تشریک مساعی های عملی 
محدودیت ها و پژوهش آتی

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
نقش روحانیت در مدیریت انقلاب اسلامی ایران
نقش-روحانیت-در-مدیریت-انقلاب-اسلامی-ایران
نقش روحانیت در مدیریت انقلاب اسلامی ایران
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 152 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان

توضیحات:
تحقیق نقش روحانیت در مدیریت انقلاب اسلامی ایران، در قالب فایل pdf و در حجم 25 صفحه.

بخشی از متن:
جهان معاصر در یک قرن اخیر شاهد رخ دادها و حوادث ریز ودرشت گوناگونی بوده که با هدف نابود سازی حاکمیت مستبدان و زورمداران و تفوق ایدئولوژی های خاص سامان یافته است و پیشامد انقلاب های گوناگون در روسیه تزاری ، حین و نقش کاریزمایی رهبران کوچک و بزرگ این جنبش ها در صفحات مختلف تاریخ ثبت شده است . انقلاب ها و دگرگونی ها بطور معمول در پی ویرانی و اضمحلال نظام های استبدادی و برپایی حکومت های مردم محورانه ، لحظاتی از تاریخ را به خود اختصاص داده است .انقلاب های گوناگونی که در جای جای جهان به وقوع پیوسته و گاه با به ثمر رسدین ، پایه های یک حکومت مبتنی برای ایدئولوژی معینی را نیز بناگذاری کرده اند هر یک نمایانگر خواست ها و علایق مردمی بوده که ایجاد و رویداد آن سهم عظیمی داشته اند .در این میان اما انقلاب اسلامی ایران ، رنگ و نمودی دیگر دارد .ماهیت اسلامی بودن ، رهبری روحانیت ، استقلال و عدم وابستگی به جریان های فکری شرقی و غربی ، همدلی و همسویی مردم ، ایثار و جانبازی پدیدآورندگان در نگهداشت آن و... از عمده ترین شاخصه و وجوه متمایز انقلاب اسلامی است که ماهیت و هویت آن را از سایر جریان های انقلابی مهاجر از شرقی ترین تا غربی ترین متفاوت می کند . انقلاب اسلامی ، حرکت پویا ، اعتقادی و ارزش مدار بود که در راس هرم راهبری و مدیریت خویش طلیعه داری مبلغان دین و وارثان شریعت را داشت .روحانیون ، پیشتازان نهضت اسلامی ایران ، امین مردم و معتمدان راستین آنها بودند و مردمان این سرزمین از دیرباز به نقش و جایگاه ارزنده آنان در عرصه های مبارزه ، ایمان و اعتقادی راسخ داشتند چنانکه در یکصد سال اخیر حداقل چند نهضت و تلاش بزرگ و حادثه ساز با پیشوایی و جلوبانی آنان صورت گرفته است . واقعه رژی ، مشروطیت ، نهضت های جنگل و تبریز و دهها رویداد ضداستبدادی و مردمی دیگر با رهبری ، هدایت و سرقافله داری روحانیونی به بار نشست که با از خودگذشتگی و ایثارگری برگ دیگری را بر اوراق زرین کارنامه درخشان پیوند اسلام ، روحانیت و ایران افزودند .در این ... با تکیه بر برخی منابع و اسناد موجود کنونی نقش روحانیت در شکل گیری ، پویش و تداوم انقلاب اسلامی ایران که امام خمینی (ره) آن را اعجاز قرن نامگذاری کرد مورد بررسی گذرا قرار گرفته است هر چند به یقین پرداخت کامل و تام به ابعاد تاثیرگذاری روحانیت بر روند آغاز و تداوم انقلاب شگرف اسلامی ایران ، حوصله ایی بسیار فراتر از حال و مکان کنونی می طلبد.

فهرست مطالب:
چکیده
روحانیت انقلابی شیعه
روحانیت
روحانیت و انقلاب اسلامی
فهرست منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
تعریف برنامه تعالی مدیریت مدرسه در قالب 8 محور با فرمت همگام
تعریف-برنامه-تعالی-مدیریت-مدرسه-در-قالب-8-محور-با-فرمت-همگام
تعریف برنامه تعالی مدیریت مدرسه در قالب 8 محور با فرمت همگام
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 63
حجم فایل: 1462 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

استلزامات قسمت برنامه ریزی
در این محور انتظار می‌رود مدرسه با توجه به اسناد راهبردی تحول بتوانند برنامه استراتژیک و عملیاتی خود را (مأموریت، استراتژی ، راهکارها و . . . ) با مشارکت همه كاركنان مدرسه تدوین نماید.
۲ . توسعه توانمندی ها و مشارکت نیروی انسانی :
در این محور انتظار می‌رود مدرسه با تشکیل تیم‌های پژوهشی، مسایل و مشکلات را احصاء نماید، و با
بهره‌گیری از نتایج پژوهش‌ها دست به مطالعات کیفی(اقدام پژوهشی) زده و ضمن حل مسایل در انتشار
یافته‌های پژوهشی خود نیز اقدام نماید. تشکیل جلسات و کارگاه‌های آموزشي، در جهت ارتقاء توانمندی‌های کارکنان و دانش‌آموزان و کسب رتبه‌های مناسب در سطح منطقه استان از مصادیق مورد نظر در محور می‌باشد.
۳ . استقرارنظام یاددهی- یادگیری :
در این محور انتظار می‌رود مدارس در چارچوب طراحی آموزش مبتنی بر برنامه درسي ملی از راهبردهای یاددهی یادگیری فعال (اکتشافی، تعاملی و . .. ) بهره بگیرند.
در این فرایند بهره‌گیری از محیط‌های متنوع یادگیری، آزمایشگاه، کارگاه، فناوری‌های نوین، انواع روش‌های ارزشیابی به ویژه فرایندی مورد تأکید است.
۴ . توسعه مشارکت دانش‌آموزان درمدرسه :
در این محور انتظار می‌رود مدارس با توجه به ضرورت و اهمیت این موضوع، جلسات توجیهی مناسب را برنامه‌ریزی نمایند و در عمل و به شکل کاربردی زمینه حضور دانش‌آموزان در اداره مدرسه، مسئولیت پذیری در انواع فعالیت‌های مدرسه فراهم شود. به طور طبیعی فعال‌بودن شورای دانش‌آموزی، و انواع تشکل‌ها در مدرسه می‌تواند از ابعاد کیفی مشارکت دانش‌آموزان در مدرسه باشد.
۵ . توسعه مشاركت اولیا درمدرسه :
در اين محور انتظار مي‌رود مدرسه ظرفيت‌ها و توانمندي‌هاي اولياء را شناسايي نمايد. پس از شناسايي در يك فرايند علمي و منطقي بستر لازم جهت نقش آفريني آن‌ها در فعاليت‌هاي مختلف مدرسه فراهم شود. در اين فرايند بهره‌وري جلسات انجمن اولياء و كلاس‌هاي آموزشی خانواده در ابعاد كمي و كيفي مورد توجه خواهد بود.
در كنار اولياء شناسايي، برقراري ارتباط مؤثر و بهره‌گيري مناسب از ظرفيت نهادهاي اجتماعي نيز از كاركردهاي مدرسه موفق تلقي مي شود.
۶ . ارتقای سلامت ، تربيت بدني ، پيشگيري و ايمني :
در اين محور انتظار مي‌رود مدارس، به مقوله بهداشت رواني و جسمي دانش‌آموزان اهميت قايل شوند. مسايل مربوط به بهداشت در مدرسه (دستشويي‌ها، تغذيه سالم و …) جدي گرفته شود. كيفي‌بودن هر يك از نشانگرهاي بهداشت ميزان توجه مديريت و كاركنان مدرسه را در اين زمينه نشان مي‌دهد.
در كنار بهداشت، استاندارد و ايمن بودن فضا، تجهيزات و … نيز در جاي خود بسيار با اهميت است.
فضاي سبز مدرسه از يك طرف و فضاي پيشگيري از آسيب‌هاي اجتماعي و… از عوامل و متغيرهاي بسيار مهم در مدرسه سالم است.
۷ . توسعه فعاليت های پرورشی وفرهنگی :
در اين محور انتظار مي‌رود فعاليت‌هاي فرهنگي تناسبي با علايق ونيازهاي دانش‌آموزان داشته باشد. مدارس بطور معنادار به مقوله ورزشي توجه كنند. اين مسئله نيز همچون دروس ديگر (رياضي و …) از اهميت خاص خود برخوردار است كه پرداختن به آن‌ها در كنار فعاليت‌هاي مذهبي، ايام ا…، نماز جماعت و … مورد نظر مي‌باشد.
۸ . مدیریت امور اجرایی و اداری :
در این محور انتظار می‌رود قانون و دستورالعمل‌ها مبنای کار مدیران و کارکنان باشد . آنهاضمن آگاهی کامل از مسائل مالی، اداری به درستی آن‌ها را انجام مي دهند. سندها و پرونده‌ها بدرستی‌ها بایگانی شده‌اند و مدرسه از یک نظم اداری با بهره‌گیری از فناوری برخوردار می باشد . در این ارتباط یکی از شاخص های مهم بهره گیری از سیستم های مالی می باشد. در اين ارتباط يكي از شاخص هاي مهم بهره گيري مدرسه از سيستم هاي حسابداري مالي مي باشد.
برنامه ی «تعالي مديريت مدرسه» سعي دارد با تكيه بر سند تحول بنيادين و نگاهي تعالي بخش، مدرسه محور، مشاركت جو وكيفيت مدار ضمن تمركز بر فرايندهاي مديريتي، شرايطي را فراهم آورد تا كليه ی عوامل مؤثر در مديريت مدرسه ضمن شناسايي ظرفيت ها و توانايي هاي داخلي و پيراموني خود، با اتّخاذ رويكرد برنامه محوري نسبت به تعيين اهداف و طراحي برنامه ی عملياتي مدرسه اقدام کند و با نگاهي تيزبين و نقاد به صورت مستمر عملكرد مدرسه خود را نسبت به نقشه ي راه يا برنامه ي عملياتي و هدف هاي قصد شده، بسنجد.
هم چنين به منظور جلوگيري از هرگونه اتلاف فرصت، با تشخيص خطاها و شكاف هاي عملكردي، راه هاي بهبود را شناسايي کند و با برنامه ريزي مناسب به اجراي راهكارهاي بهبود اقدام نمايد تا از اين طريق كيفيت مديريت مدرسه را ارتقا بخشيده و افزايش بهره وري را ممكن سازد.
موارد برنامه شامل چارت سازمانی اموزشگاه براساس طرح تعالی اهداف طرح تعالی درقالب بنر جلد طرح تعالی برای خوشرنگ بودن پوشه شما میثاق نامه دانش اموزان براساس طرح تعالی میثاق نامه معلمان براساس طرح تعالی میثاق نامه والدین براساس طرح تعالی تدوین برنامه عمل یا همون برنامه سالانه طرح تعالی در قالب 57صفحه بصورت ورد و کامل شده و تمامی محور های ان نیز لحاظ شده است محورهای دهگانه طرح تعالی با جدول بندی ورد و پر شده محور های ده گانه با فرم های خاص مستند سازی فرم های پیش بینی اقدامات در قالب فرم های بروز شده تقویم اجرایی طرح تعالی براساس روز ماه سال

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,
بررسی ابعاد اقتصادی مالزی به عنوان الگوی نمونه رشد و توسعه اسلامی
بررسی-ابعاد-اقتصادی-مالزی-به-عنوان-الگوی-نمونه-رشد-و-توسعه-اسلامی
بررسی ابعاد اقتصادی مالزی به عنوان الگوی نمونه رشد و توسعه اسلامی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 150
حجم فایل: 4456 کیلوبایت
قیمت: 11000 تومان

توضیحات:
تحقیق جامع رشته مدیریت با موضوع بررسی ابعاد اقتصادی مالزی به عنوان الگوی نمونه رشد و توسعه اسلامی، در قالب فایل pdf و در حجم 150 صفحه.

بخشی از متن:
بدیهی است که برای انجام هر عملی ، بهتر است تجربیات موفق و حتی ناموفق دیگران در اجرای آن کار مطالعه شود تا به قول انگلیسی ها "چرخ را دوباره اختراع نکنیم". اهمیت این موضوع آنجا دوچندان میشود که بدانیم این طرح در سطح کلان و در سطح یک کشور انجام خواهد گرفت.لذا بر آن شدیم تا یک مدل موفق از توسعه اقتصادی را برای مطالعه تقدیم شما سروران کنیم. علت انتخاب مالزی به عنوان الگو نیز جالب است.اخیرا یکی از موسسات معتبر اعتبار سنجی اقتصادی در امریکا میزان اسلامی بودن اقتصاد تمام کشور ها را بررسی کرده است.با کمال تعجب اولین کشور در این لیست نام آلمان به چشم میخورد. متاسفانه اولین کشور رسما اسلامی با اقتصاد اسلامی مالزی است که در این رتبه بندی رتبه 36 را کسب کرده است. یعنی 36 کشور اسلامی تر از بهترین کشور اسلامی از لحاظ اقتصاد ، اقتصاد خود را مدیریت میکنند. به هر حال در شرایط کنونی مناسب ترین الگو برای توسعه کشورمان مالزی است.علی رغم این مسئله نمی توان مالزی را الگوی 100% توسعه موفق اقتصادی کشورمان دانست، زیرا توسعه هر کشور- همانطور که در فصل 1 خواهید خواند-باید بر اساس زیر ساخت های اقتصادی ، اجتماعی و سیاسی همان کشور شکل بگیرد.
ابتدا در فصل دوم یک نگاه اجمالی به کشور مالزی خواهیم داشت و در آن موقعیت ژئوپولتیکی ، پیشینه تاریخی، شیوه مدیریت سیاسی کشور، منابع و زیر ساخت های آن را بررسی خواهیم کرد و در فصل سوم چگونگی برنامه ریزی مالزی برای نیل به توسعه اقتصادی موفق که در سه قالب برنامه ریزی کوتاه مدت،برنامه ریزی میان مدت و از همه مهم تر برنامه ریزی بلند مدت یا افق چشم انداز 2020 مالزی را بررسی خواهیم کرد.
امید است که این تحقیق ، کمکی هر چند کوچک ولی موثر در پیشرفت و توسعه اقتصاد کشور اسلامی عزیزمان و در نهایت تبدیل آن به بهترین کشور اسلامی گردد.ان شا الله .

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,
معیارهای شایستگی مدیریت و ویژگی‌های مدیر موفق از دیدگاه اسلام
معیارهای-شایستگی-مدیریت-و-ویژگی-های-مدیر-موفق-از-دیدگاه-اسلام
معیارهای شایستگی مدیریت و ویژگی‌های مدیر موفق از دیدگاه اسلام
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 113
حجم فایل: 1027 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

توضیحات:
تحقیق جامع رشته مدیریت با موضوع بررسی معیارهای شایستگی مدیریت و ویژگی‌های یک مدیر موفق از دیدگاه اسلام، در قالب فایل pdf و در حجم 113 صفحه.

بخشی از متن:
تدبير در امور اجتماعي كه شئون زندگي انسانها را در بر مي‌گيرد از اهميت خاصي برخوردار است، و به همين سبب خداوند نيز در كتاب انسان ساز خود كه توسط حضرت محمد مصطفي (ع) نازل شده به تدبير كنندگان قسم ياد مي‌نمايد و اهميت اين امر را براي انسانها روشن مي‌سازد.
همانگونه كه در سوره النازعات، آيه 5 به اين موضوع اشاره كرده و مي‌فرمايد:
«فالمد برات امراًَ»
«پس سوگند به تدبير كنندگان»
ضرورت تدبير، ضرورت مديريت را آشكار مي سازد كه در يك اهتمام جمعي، آن كس كه زمام امور را با تمام اختيارات آن بدست مي‌گيرد، چو نيكوست كه از كيفيت انديشه و تفكر نيز برخوردار باشد و براي بهبود حركت جمعي بتواند تدبير و انديشه را در جامعه‌اي كه حركت به سوي پياده كردن احكام و فرامين الهي دارد، بكار برد تا بناي نظام خود را بر اسلام استوار سازد و بدينوسيله در انتخاب و انتصاب مديران از هيچ تلاشي فروگذار نشود تا در عمل پيروز گردد.
اعمال مديريت در سازمانهاي اسلامي مي‌تواند از خاصيت اجتماع شمول در هر جامعه‌اي برخوردار باشد. بدينگونه كه مديران الگوئي نسبي از يك مطلق باشند تا با ارشاد به صحت، علاوه بر ايجاد، توليد و خدمت، در تربيت جامعه نيز عملاَ سهيم گردند. اما چگونه مي‌توان به اين نيت مقدس، جامعه عمل پوشاند؟
مصداق واقعي در اين باره مي‌تواند عملكرد مديران الهي يعني پيامبران باشند كه اساس مديريت را از سرچشمه پر فيض خالق خود آموختند و آنرا در ميان امت خود بكار بردند و همچنين براي هدايت اساس و مباني كه بشارت دهنده آن بودند، كتاب آسماني بر جاي نهادند و براي توجيه و تعبير آن در غياب خود رهبراني را پروراندند كه نشانه‌ي بارز آن در روش حضرت ختمي مرتبت، محمد مصطفي(ص) به روشني مشهود است.
ملاحظه مي‌نمائيد كه مديريت اسلامي يعني مديريت الهي، يعني آنچه كه خدا مي‌خواهد و آنچه كه منافع خلق را به دنبال دارد. در آن نقصان، جائي و خودكامگي، مكاني ندارد.
حكومت، آمريت دانش است، دانشي كه صدق و صداقت، رفق و رفاقت، صلح و صفا و ثمره مطلوب را متفقاً دربردارد.
آيا اگر اساس مديريت را بر ويژگي‌هاي فوق‌الذكر بنانهيم، نمي‌توانيم در هر جايگاه كسي را كه شايسته است قراردهيم تا مراحل اجراي امورات دچار نقص و حركت، دچار لغزش نشود؟
بلي، به اين دليل است كه تعهدي كه باتلفيق علم و عمل حاصل شود در اسلام جايگاه خاصي دارد، و چون پذيرش مسئوليت براي يك فرد مسلمان بايد آگاهانه صورت پذيرد، پس شايسته است كه در خود تخصص را نيز جاي دهد.
و در يك كلام بايد بگويم كه براي پذيرش مسئوليت تنها تعهد به اسلام كافي نيست و فرد متعهد مي‌بايست تخصص كافي نسبت به انجام امورات آن مسئوليت داشته باشد. پس به صرف عمل يك فرد به واجبات، كه در ذمه هر فرد مسلمان است، نمي‌توان به وي مسئوليت واگذار نمود، زيرا كه بار امانت را كسی مي‌تواند به دوش بكشد كه راه امانت‌داري را (آنچنانكه به امانت صدمه‌اي نرسد) بداند، مدير اسلامي خداجو، خداترس و عبدا.. است، و اين عبد خدا بودن اوست كه وي را در عمل و حركت ياري ميدهد.

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات
فصل دوم: ضرورت شناخت سازمان از دیدگاه اسلام
فصل سوم: سیر تحول مدیریت در تاریخ زندگی انسان
فصل چهارم: بررسی معیارهای شایستگی مدیریت از دیدگاه اسلام
فصل پنجم: شرایط و اوصاف یک مدیر موفق از ددیگاه اسلام
فهرست منابع و مأخذ

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
پرسشنامه بررسی عوامل کلیدی موفقیت در سازمان
پرسشنامه-بررسی-عوامل-کلیدی-موفقیت-در-سازمان
پرسشنامه بررسی عوامل کلیدی موفقیت در سازمان
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 2
حجم فایل: 70 کیلوبایت
قیمت: 11000 تومان

توضیحات:
پرسشنامه بررسی عوامل کلیدی موفقیت در سازمان (سازمان مورد تحقیق پژوهشگر)، در قالب فایل word و در حجم 2 صفحه. این پرسشنامه بصورت محقق ساخته می باشد.

این پرسش نامه در دو قسمت و در مجموع شامل 6 متغیر و 29 سوال به بررسی عوامل کلیدی موفقیت در سازمان مد نظر محقق می پردازد.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
بررسي عوامل مؤثر بر موفقيت مديران توزيع برق شهرستانها در حوزه شركت برق منطقه یزد کرمان و سمنان
بررسي-عوامل-مؤثر-بر-موفقيت-مديران-توزيع-برق-شهرستانها-در-حوزه-شركت-برق-منطقه-یزد-کرمان-و-سمنان
بررسي عوامل مؤثر بر موفقيت مديران توزيع برق شهرستانها در حوزه شركت برق منطقه یزد کرمان و سمنان
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 87
حجم فایل: 415 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

توضیحات:
تحقیق جامع رشته مدیریت با موضوع بررسي عوامل مؤثر بر موفقيت مديران توزيع برق شهرستانها در حوزه شركت برق منطقه یزد، کرمان و سمنان، در قالب فایل word و در حجم 87 صفحه.

بخشی از متن:
عوامل متعددي بر موفقيت مديران تاثير گذارند، بخشي از اين عوامل به ويژگيها و خصوصيات شخصي مدير مربوطند كه از آن جمله مي توان به شخصيت مدير ( برونگرايي ، اعتماد به نفس ، ريسك پذيري ، مسئوليت پذيري و ... ) ، تحصيلات و تخصص مدير ، مهارتها و تجربه مدير ، هوش و استعداد و ... اشاره كرد. بخشي ديگر، عوامل سازماني هستند كه از جمله اين عوامل ، اهداف ، برنامه ها و منابع سازمان را مي توان نام برد . پاره اي ديگر از عوامل تاثيرگذار بر موفقيت مديران عوامل محيطي و خارج از سازمان مي باشند كه از آن جمله مي توان به عوامل اقتصادي ، عوامل فرهنگي ـ اجتماعي و عوامل قانوني ـ سياسي اشاره كرد .همچنين علاوه بر عوامل فوق الذكر موفقيت هر مدير تابعي از نحوه عملكردش در جايگاه و پست مديريت نيز مي باشد . روش تحقيق در اين پژوهش از نوع كاربردي و توصيفي است و حجم نمونه برابر32 نفراز مديران برق شهرستانها در شركتهاي توزيع برق یزد ، کرمان و سمنان در دوره زمانـي 1393-1392 مـي باشـد . متغيـرهـاي مستقل در اين تحقيق شامل ويژگيهاي فردي مديران ، عوامل سازماني ، عوامل محيطي و عوامل عملكردي بوده و متغير وابسته نيز ، موفقيت مديران توزيع برق شهرستانها مي باشد . در اين پژوهش جهت آزمون فرضيه ها از آزمون دوجمله اي و جهت اولويت بندي عوامل نيز از آزمون تحليل واريانس فريدمن استفاده شده است
اين پژوهش با هدف شناسايي و اولويت بندي عوامل مؤثر بر موفقيت مديران توزيع برق شهرستانها و نيز ارائه پيشنهادات لازم در جهت بهبود مديريت انجام گرفته است .

فهرست مطالب
فصل اول
مقدمه
اهمیت و ضرورت تحقیق
اهداف تحقیق
اهداف فرعی
فرضیه های تحقیق
متغیر های تحقیق
تعاریف مفهومی واژه ها
تعاریف عملیاتی واژه ها
فصل دوم
مقدمه
1-2 ادبیات تحقیق
1-1-2 تعریف مدیریت
مدیران عالی
مدیران میانی
مدیران اجرایی
وظایف مدیران
مهارتهای مدیریتی
سبکهای مدیریت و رهبری
2-1-2 موفقیت و عوامل آن در مدیریت
ویژگیهای روسای موفق از دید دیرا- ای –بنتون
عوامل موفقیت در مدیریت از دیدگاه برخی از محققین و صاحبنظران مدیریت
عوامل موفقیت مدیران (از دیدگاه اسلام)
عوامل محیطی موثر بر موفقیت مدیران
عوامل سازمانی(داخلی) موثر بر موفقیت مدیران
جمع بندی عوامل موثر بر موفقیت مدیران (مدل اولیه)
عوامل موثر بر موفقیت مدیران توزیع برق شهرستان ها
2-2 تاریخچه سازمان ها
1-2-2 تاریخچه شرکت توزیع برق استان یزد
2-2-2 تاریخچه شرکت توزیع برق استان کرمان
3-2-2 تاریخچه شرکت توزیع برق استان سمنان
3-2 پیشینه پژوهش    54
فصل سوم
مقدمه
1-3 انواع روشهای تحقیق
2-3 تعریف روش تحقیق ( در این پژوهش)
3-3 جامعه آماری
4-3 حجم نمونه و روش نمونه گیری
5-3 روش جمع آوری داده ها و اطلاعات
6-3 شیوه سنجش روایی پرسشنامه
7-3 شیوه سنجش پایایی پرسشنامه
8-3 روش اجرایی پرسشنامه و نحوه استخراج اطلاعات
9-3 روش تجزیه و تحلیل آماری داده ها
فصل چهارم
مقدمه
1-4 اطلاعات مربوط به شناخت آماری
1-1-4 وضعیت سنی نمونه آماری
2-1-4 وضعیت تحصیلات نمونه آماری
3-1-4 نوع تحصیلات نمونه آماری
4-1-4 وضعیت سابقه کار نمونه آماری
5-1-4 وضعیت سابقه مدیریت نمونه آماری
فصل پنجم
مقدمه
خلاصه نتایج حاصل از تحقیق
پیشنهادات
فهرست منابع و مآخذ
ضمیمه
پرسشنامه

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,,
پاورپوینت فصل چهارم کتاب بازاریابی صنعتی: روابط خریدار - فروشنده
پاورپوینت-فصل-چهارم-کتاب-بازاریابی-صنعتی-روابط-خریدار--فروشنده
پاورپوینت فصل چهارم کتاب بازاریابی صنعتی: روابط خریدار - فروشنده
فرمت فایل دانلودی: .ppt
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 1452 کیلوبایت
قیمت: 5000 تومان

توضیحات:
پاورپونت ارائه فصل چهارم کتاب بازاریابی صنعتی تالیف کریشناک . هاوالدار ترجمه عبدالوند و نیکومرام با عنوان روابط خریدار - فروشنده، در حجم 12 اسلاید.

بخشی از متن:
مهم ترين بخش روابط خريدار - فروشنده عبارت از تعامل بين نماينده سازمان خريدار و نماينده اي از سازمان فروشنده است. زماني که خريدار و نماينده فروش با يکديگر ملاقات مي کنند، ماهيت تعامل بين آنان به نقش، رفتار و ادراک آنان بستگي خواهد داشت.

ادراک خريدار نسبت به نماينده فروش: دو ادراک کلي نسبت به نمايندگان فروش وجود دارد. ادراک اول در موردنمايندگي هاي فروش که نوعي ديدگاه عمومي است، آنها را به عنوان حراف، حرف گوش کن، کنترل و بررسي کننده مسئله با مهارت، رقابتي، خوش بين و مهيج توصيف مي کند. دومين ادراک عمومي خريدار را بستگي به اشتهار شرکتي دارد که يک نماينده فروش، کالاهاي آن را عرضه مي کند. بطور کلي نماينده فروش شرکتي که از شهرت بهتري برخوردار است، معمولاًپاسخ اوليه بهتري را از ناحيه خريداران صنعتي مشاهده مي کند.

فهرست مطالب:
تعامل بين خريدار و نماينده فروش
ادراک خريدار نسبت به نماينده فروش
نقشي که توسط خريدار صنعتي ايفا مي شود
آيا خريدار صنعتي معقول عمل مي کند
نقش ايفا شده توسط نماينده فروش صنعتي
روابط خريدار – فروشنده
روش هاي مورد استفاده براي تأثير گذاري بر مشتريان صنعتي
مذاکره
چگونه بايد در برابر شيوه من برنده، تو بازنده واکنش نشان داد؟
نکات مهم در مذاکرات:
رفتارهاي خاص بين خريدار و فروشنده

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
پاورپوینت (اسلاید) چهره زشت سازمان
پاورپوینت-(اسلاید)-چهره-زشت-سازمان
پاورپوینت (اسلاید) چهره زشت سازمان
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 27
حجم فایل: 1350 کیلوبایت
قیمت: 5600 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع چهره زشت سازمان، در حجم 27 اسلاید.


بخشی از متن:
سازمان های ما، ما را از بین می برند!
با آلودگی، انواع بیماری ها، تولید و مصرف مواد زائد، شرایط کاری نامناسب، بیماری های شغلی، جان انسانها را می گیرند.
ادوارد هیث نخست وزیر سابق انگلیس آنرا (سیمای کریه) زندگی سازمانی نامیده بود. سازمانها غالبا تاثیری بسیار منفی بر دنیای ما دارند خواه این مسئله به علت طراحی آگاهانه، خواه از روی غفلت باشد.

فایل حاوی مطالبی در مورد:
1.سازمان به مثابه ابزار سلطه
2.سازمان ها چگونه کارکنان خود را استثمار می کنند؟
3.سازمان، طبقه و کنترل
4. خطرات کاری، بیماری های شغلی و حوادث صنعتی
5.کارباوری و فشارهای روحی و اجتماعی
6. سیاست های سازمانی و سازمان های بنیادگرا
7.شرکت های چند ملیتی و اقتصاد جهانی
8.شرکت های چند ملیتی به مثابه قدرت های جهانی
9. شرکت های چند ملیتی: سندی از استثمار
10.انتقادهای وارده بر شرکت های چند ملیتی
11. نقاط قوت و محدودیت های استعاره سازمان مثابه ابزار سلطه
می باشد

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,
بررسي عوامل موثر بر بكارگيري دولت الکترونیک در سازمان امور مالياتي
بررسي-عوامل-موثر-بر-بكارگيري-دولت-الکترونیک-در-سازمان-امور-مالياتي
بررسي عوامل موثر بر بكارگيري دولت الکترونیک در سازمان امور مالياتي
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 77
حجم فایل: 298 کیلوبایت
قیمت: 19000 تومان

توضیحات:
ادبیات و پیشینه پژوهش بررسي عوامل موثر بر بكارگيري دولت الکترونیک در سازمان امور مالياتي کسور، در قالب فایل word و در 77 صفحه.

این فایل در ارتباط با پیشینه پژوهش و مطالب مرتبط و مورد نیاز با فصل دوم تحقیق می باشد که به بررسی موضوع  بررسي عوامل موثر بر بكارگيري دولت الکترونیک در سازمان امور مالياتي كشور می پردازد. تمامی منابع استفاده شده در این فایل از منابع به روز و معتبر می باشد ...

بخشی از متن:
محيط مديريت دولتي بيش از هر زمان ديگري پيچيده، پويا و متحول شده است. ويژگي منحصر بفرد هزاره سوم ميلادي كه از آن با عنوان عصر اطلاعات ياد مي­ كنند، نوآوري و تغيير است. آن چنان که هر گونه تعللی در پاسخ سریع و به موقع به چالش­ها می­تواند زیان­های جبران ناپذیری بر آن عرصه ایجاد کند. از يك سو امروزه عرصه­ هاي مختلف زندگي بشر با چالش بزرگ سازگاري پويا مواجه است. با توسعه بی­سابقه در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات، جهان از عصر صنعتی به عصر اطلاعات حرکت نمود. بروز این انتقال و شکل­ گیری اصطلاحات و مفاهیم مرتبط با آن بخشی از زندگی روزمره شده است. در زمینه اقتصادی مفاهیمی مانند تجارت الکترونیکی، کسب و کار الکترونیکی، و پول الکترونیکی، در حوزه ارتباطات، پست الکترونیکی و یادگیری الکترونیکی و در حوزه مدیریت دولتی، دولت الکترونیکی را به دنبال داشته است بقا در چنين محيطي تنها با تغيير و سازگاري با پويايي ­ها امكان­پذير است. دولت الكترونيكی به عنوان رويكرد جديد خدمت­رساني در حقيقت پاسخي به چالش­هاي محيطي و سازگاري با دنياي جديد كسب و كار است كه مورد توجه مديريت دولتي در عصر اطلاعات و ارتباطات قرار گرفته است.


فهرست مطالب:
مقدمه
تاریخچه پیدایش و شکل گیری دولت الکترونیک
تعریف دولت الکترونیک
اهمیت دولت الکترونیک
اهداف دولت الکترونیک
ارکان تعاملی دولت الکترونیک
مزایای ایجاد دولت الکترونیک
دلایل گرایش به دولت الکترونیک
مقایسه حکمررانی بروکراتیک و دولت الکترونیک
سنخ شناسی خدمات دولت الکترونیک
مراحل تکامل دولت الکترونیک
عواملم وثر بر موفقیت دولت الکترونیک
و ...
فهرست منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
طرح تحقیق بررسی تاثیر بازاریابی داخلی بر فرهنگ برند در شرکت بیمه ایران
طرح-تحقیق-بررسی-تاثیر-بازاریابی-داخلی-بر-فرهنگ-برند-در-شرکت-بیمه-ایران
طرح تحقیق بررسی تاثیر بازاریابی داخلی بر فرهنگ برند در شرکت بیمه ایران
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 43 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

توضیحات:
طرح تحقیق  بررسی تاثیر بازاریابی داخلی بر فرهنگ برند در شرکت بیمه ایران، در قالب فایل word و در حجم 18 صفحه.


بخشی از متن:
با توجه به افزایش رقابت در بازار صنعت بیمه، سازمان ها نیازمند اتخاذ استراتژی هایی هستند که علاوه بر حفظ مزایای رقابتی آنها در بازار، موجب افزایش سهم آنها در این بازار شود. در این بیان مشتریان این سازمان ها سهم بسزایی در سودآوری این سازمان ها ایفا می کنند. در صورتیکه شرکت های بیمه قادر به حفظ مشتریان و ایجاد وفاداری در آنها نباشند، بخش قابل توجهی از آنها به سمت رقبا کشیده می شوند. تحقیقات مختلف نشان داده است که کارکنان بخش های خدماتی سهم بسیار زیادی در جلب مشتریان و ایجاد وفاداری در آنها دارند. بنابراین سرمایه گذاری سازمان ها در حوزه مشتریان داخلی (کارکنان) مانند ایجاد رضایت شغلی، برقراری سیستم پاداش دهی منطقی، آموزش مناسب و افزایش مهارت های کارکردی موجب تعهد و التزام کارکنان می شود که خود موجب ایجاد ارتباط مناسب بین کارکنان و مشتریان و در نهایت رضایتمندی و وفاداری مشتریان می شود. در راستای تحقق اهداف سازمانی از طریق مکانیسم بازاریابی داخلی سازمان ها نیازمند بالا بردن سطح کیفی کارکنان از طریق افزایش غنای شغلی، آموزش، پاداش، امنیت شغلی و افزایش توانمندی های ارتباطی و مدیریتی کارکنان هستند تا از این طریق بقای خود را در بازار بسیار رقابتی تضمین نمایند.

فهرست مطالب:
واژگان کلیدی
سوال اصلی پژوهش
سوالات فرعی پژوهش
بیان مساله تحقیق
فرضیات
فرضیه اصلی تحقیق
فرضیات فرعی
اهداف تحقیق
ضرورت های خاص انجام تحقیق
روش کار
الف- روش تحقیق
ب- روش گرد آوری اطلاعات ( میدانی ، کتابخانه ای و غیره )
د- جامعه آماری
ه - تعداد و روش نمونه گیری
روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
الف – طول مدت اجرای تحقیق:
ج- مراحل انجام کار :
تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح
منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,,,
پاورپوینت تدوین سند استراتژیک نهاد کتابخانه عمومی کل کشور
پاورپوینت-تدوین-سند-استراتژیک-نهاد-کتابخانه-عمومی-کل-کشور
پاورپوینت تدوین سند استراتژیک نهاد کتابخانه عمومی کل کشور
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
حجم فایل: 1119 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

چرا در حوزه کتابخانه ها به برنامه راهبردی نیاز داریم؟

تحولات شتابان و تغییرات مداوم و سریع
نیاز به هماهنگی با تغییرات
تغییر انتظارات مردم
تغییر نقش سنتی کتابخانه ها
مسائل مالی ، کمبود بودجه
عوامل تاثیر گذار فراوان بر عملکرد کتابخانه ها و مراکز اطلاع رسانی

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,
پاورپوینت مدیریت حفظ و خاتمه خدمت کارکنان
پاورپوینت-مدیریت-حفظ-و-خاتمه-خدمت-کارکنان
پاورپوینت مدیریت حفظ و خاتمه خدمت کارکنان
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
حجم فایل: 1358 کیلوبایت
قیمت: 5500 تومان

كاركنان مهم ترين دارايي هر سازماني هستند،اماشناسايي، گزينش، انتخاب و آموزش آنان مي تواند هزينه دربر داشته باشد. جايگزين كردن كاركنان جديد به جاي افرادي كه سازمان را ترك كرده اند،بين يك تا دو برابر حقوق ساليانه آن پست،براي سازمان هزينه دارد. در حاليكه حفظ كاركنان خوب براي سازمان مفيد است،نگه داشتن كاركنان بد نيز به ضرر سازمان تمام مي شود.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,
پاورپوینت خلق ارزش توسط منابع انسانی
پاورپوینت-خلق-ارزش-توسط-منابع-انسانی
پاورپوینت خلق ارزش توسط منابع انسانی
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
حجم فایل: 3127 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان

•پیش از ورود به مباحث منابع انسانی لازم است بدانیم که مهارت های منابع انسانی تنها برای متخصصان منابع انسانی سودمند نیست .
•حتی اگر شما یکی از متخصصان منابع انسانی نباشید آشنایی با فعالیت ها و وظایف مدیریت منابع انسانی به شما کمک می کند تا متخصصان منابع انسانی را بهتر یاری کنید .
•علاوه بر این شناخت روش های استخدام و ایجاد انگیزه در افراد به شما کمک می کند تا رهبران اثربخش تری باشید .
•و چنانچه یکی از متخصصان منابع انسانی باشید این مباحث به شما کمک می کند تا دانش و مهارت های لازم برای پیشرفت در مسیر شغلی را بدست آورید .

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,
پاورپوینت طراحی بسته های پاداش و مزایا
پاورپوینت-طراحی-بسته-های-پاداش-و-مزایا
پاورپوینت طراحی بسته های پاداش و مزایا
فرمت فایل دانلودی: .ppt
فرمت فایل اصلی: pptx
حجم فایل: 5397 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان

فعالیت های جبران خدمت و پاداش به کاهش هزینه های نیروی کار کمک کرده و شرکت را قادر می سازد محصولات خود را در پایین ترین قیمت ممکن عرضه کند. قدر مسلم آنکه هر استراتژی، فعالیت ها و برنامه های خاص خود را می طلبد. بنابراین شرکت ها باید هنگام طراحی بسته های حقوق و مزایا اهداف استراتژیک را در نظر بگیرند.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,
پاورپوینت روش تحقیق
پاورپوینت-روش-تحقیق
پاورپوینت روش تحقیق
فرمت فایل دانلودی: .ppt
فرمت فایل اصلی: pptx
حجم فایل: 2101 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان

توضیحات:
این فایل به صورت فرمت پاورپوینت جهت ارائه درس روش تحقیق تهیه گردیده که قابل ویرایش می باشد و حاوی 207 اسلاید می باشد.

فهرست مطالب:
مقدمه
مفاهیم اساسی
انتخاب موضوع
بیان مسأله
بررسی پیشینه تحقیق
گزاره های تحقیق ( اهداف ، سوالات و فرضیات )
مشخص كردن متغيرها و مقياس سنجش آن ها
تعيين ابزار اندازه گيري
مشخص كردن جامعه مورد بررسي ، نمونه و حجم نمونه
انتخاب روش تحقيق
گرد آوري داده ها
تنظيم و تلخيص داده ها
تحليل داده ها و نتيجه گيري
تدوين گزارش و اشاعه يافته ها

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,
پاورپوینت مدیریت منابع انسانی در سازمانهای کوچک
پاورپوینت-مدیریت-منابع-انسانی-در-سازمانهای-کوچک
پاورپوینت مدیریت منابع انسانی در سازمانهای کوچک
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 36
حجم فایل: 1650 کیلوبایت
قیمت: 5500 تومان

توضیحات:
پاورپوینت مدیریت منابع انسانی در سازمانهای کوچک، در 36 اسلاید.

بخشی از متن:
بنگاه‌های کوچک و متوسط در کشورهای مختلف جهان دارای شباهتهای بسیاری هستند، اما با وجود این، نمی‌توان تعریف واحد و یکسانی از آنها بدست آورد؛ هر کشور با توجه به شرایط خاص خود تعریفی از این کسب و کارها ارائه کرده است. بیشتر این تعریف‌ها بر اساس معیارهای کمی مانند تعداد کارکنان و میزان گردش مالی مطرح شده‌اند. برای روشن‌تر شدن موضوع تعاریف متفاوت چند کشور را بررسی نموده‌ایم ...

فایل حاوی مطالب زیر می باشد:
مدیریت منابع انسانی در سازمانهای کوچک
تعریف بنگاه های کوچک و متوسط
تعریف صنایع کوچک و متوسط در ایران
مدیریت منابع انسانی در سازمانهای کوچک در اتحادیه اروپا
مدیریت منابع انسانی در سازمانهای کوچک در آلمان
مدیریت منابع انسانی در سازمانهای کوچک در آمریکا
ویژگی بنگاه های کوچک و متوسط
اهمیت صنایع کوچک در ایران
مدیریت صنایع انسانی در سازمانهای کوچک
کارمندیابی در سازمانهای کوچک
جبران خدمات در سازمانهای کوچک
آموزش در سازمانهای کوچک
ارزیابی در سازمانهای کوچک
انگیزش در سازمانهای کوچک
نتیجه گیری

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,
CRM چیست؟
crm-چیست؟
CRM چیست؟
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی:
تعداد صفحات: 19
حجم فایل: 16008 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان

همانگونه که می دونید موضوع CRM یا مدیریت ارتباط با مشتری یکی از مباحث اصلی در دروس بازاریابی می باشد از جمله مباحث مطروحه در پاورپوینت مذکور می توان به تعاریف CRM، تاریخچه ، تکامل مدیریت ارتباط با مشتری، مراحل و رشد و توسعه CRM، عملکرد مدیریت ارتباط با مشتری، اهداف CRM و ... اشاره نمود.
این پاورپوینت با استفاده از کتب و مطالب اینترنت جمع بندی و برای دانشجویان، علاقمندان طراحی گردیده است.
لازم بذکر است دو نوع فایل پاورپوینت برای شما طراحی گردیده است که هر دو از نظر محتوا یکسان است ولی پاورپوینت شماره 1تصاویر را متحرک و پاورپوینت شماره 2 فایل قابل ویرایش است.
با تشکر و احترام
ایمیل بنده جهت ارتباط با شما
kmary5891@gmail.com

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,
پاورپوینت تفاوت مدیریت و رهبری
پاورپوینت-تفاوت-مدیریت-و-رهبری
پاورپوینت تفاوت مدیریت و رهبری
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 119 کیلوبایت
قیمت: 6800 تومان

توضیحات:
پاورپوینت تفاوت مدیریت و رهبری، در حجم 15 اسلاید.

بخشی از متن:
1- مديران مؤثر پيوسته درحال يادگيري هستند و از تجارب خود درس مي گيرند.
2- مديران مؤثر خدمت گرا هستند و كساني مي باشند كه براي ارائه خدمت تجهيز شده اند.
 3- مديران مؤثر ديگران را باور مي كنند، قدر نعمت هاي خود را مي دانند و به راحتي و با مهرو محبت، كمي ها و كاستي هاي ديگران را مورد اغماض قرارمي دهند.
4 - مديران مؤثر زندگي متعادلي دارند، با ديگران و در ارتباط هاي خود ساده وصريح هستند و سلطه جويي نمي كنند.

فهرست بخشی از مطالب:
ویژگی مدیران اثر بخش
تفاوت مدیر و رهبر
اصول کلی کار
ارایه یک مدل مدیریتی
سطوح مدیریت و سطوح آن
مهارت های انسانی
مهارت های ادراکی
نیاز مدیران به انواع مهارت
30 روش مدیریت موفق
و ...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
بررسی رابطه مدیریت مشارکتی با عملکرد شورای معلمان
بررسی-رابطه-مدیریت-مشارکتی-با-عملکرد-شورای-معلمان
بررسی رابطه مدیریت مشارکتی با عملکرد شورای معلمان
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 19
حجم فایل: 158 کیلوبایت
قیمت: 4800 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی رابطه مدیریت مشارکتی باعملکرد شورای معلمان، در قالب فایل word و در حجم 19 صفحه.

بخشی از متن:

اختصاص سوره ای از قرآن با عنوان شورا ناشی از اهمیت مشورت در اسلام است، پس شوراها باعث اطلاع رسانی از وضع آموزشی می شوند و همچنین از لحاظ تربیتی نیز قابل توجه است و آموزش بهتر در مدرسه خواهد شد و یکی از شیوه های برقراری ارتباط و افزایش بهره وری و کارایی در مدرسه مشارکت است. مشارکت یعنی مجموعه اقداماتی که میزان نفوذ و مسئولیت کارکنان را در فرایند تصمیم گیری از طریق تفویض اختیار در سطوح مختلف افزایش می دهد.
شورا نمادی از رهبری، تدبیر، آزاد اندیشی و احترام به کرامت انسانی از سوی مدیر به حساب می آید و مدیریت مشارکت جو، مدرسه را در وصول به اهداف آموزشی و تربیتی یاری می رساند. مدیریت صحیح شورای معلمان موجب افزایش بهره وری، استحکام دوستی، افزایش اعتماد و شکوفایی خلاقیت ها می شود. اما در مسیر رسیدن به این اهداف مسایل و مشکلاتی نیز وجود دارند که عدم آگاهی مدیران از آنها و یا بی توجهی به اهمیت هر یک، امکان بروز چالش های جدی را در مدرسه فراهم آورده و ناراحتی های بعدی را برای مدیر به همراه خواهد داشت.
مدیریت بدون مشورت را دین مبین اسلام خودکامگی و خود محوری و سلطه گری تلقی می نماید. در مدیریت مشارکتی مدیر تصمیمات خود را با مشارکت معلمان اتخاذ می کند (جمالی 1377، ص 78). بنابرین با توجه به تجربه پژوهنده در مدارس به نظر می رسد که شورای معلمان از تحرک لازم برخودار نیست و این امر بر عملکرد معلمان تاثیر می گذارد. پس سوال این است که آیا مدیریت مشارکتی بر عملکرد معلمان تاثیر دارد به همین جهت به بررسی علل بی انگیزگی معلمان جهت مشارکت در برگزاری جلسات این شوراها پرداخته و راه حلهای مشارکت آنان مورد بررسی قرار می گیرد.

فهرست کلی مطالب:
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت تحقیق
مباحث نظری تحقیق
وظایف شوراي دبیران
پیشینه تحقیق
نتیجه گیری
پیشنهادات
منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
Designing the marketing-sales interface in B2B firms
designing-the-marketing-sales-interface-in-b2b-firms
Designing the marketing-sales interface in B2B firms
فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 2217 کیلوبایت
قیمت: 3000 تومان

توضیحات:
مقاله علمی انگلیسی با عنوان Designing the marketing-sales interface in B2B firms، در حجم 17 صفحه. مقاله مربوط به سال 2007 است.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
B2B relationship marketing analytical support with GBC modeling
b2b-relationship-marketing-analytical-support-with-gbc-modeling
B2B relationship marketing analytical support with GBC modeling
فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 11
حجم فایل: 279 کیلوبایت
قیمت: 3500 تومان


Abstract:      



Purpose – Discrete choice modeling has been discussed by both academics and practitioners as a means of analytical support for B2C relationship marketing. This paper aims to discuss applying this analytical framework in B2B marketing, with an example of cross-selling high-tech services to a large business customer. This example is also used to show how an algorithm of genetic binary choice (GBC) modeling, developed by the author, performs in comparison with major techniques used nowadays, and to analyze the financial impact of these different approaches on profitability of B2B relationship marketing operations.
Design/methodology/approach – Predictive models based on the regression analysis, the classification tree and the GBC algorithm are built and analyzed in the context of their performance in optimizing cross-selling campaigns. An example of business case analysis is used to estimate the financial implications of the different approaches.
Findings – B2B relationship marketing, although differing from B2C in many aspects, can also benefit from analytical support with discrete choice modeling. The financial impact of such support is significant, and can be further increased by improving the predictive accuracy of the models. In this context the GBC modeling algorithm proves to be an interesting alternative to the algorithms used nowadays.
Research limitations/implications – The generalizability of the findings, concerning performance characteristics of the algorithms, is limited: which method is best depends, for example, on data distributions and the particular relationships being modeled.
Practical implications – The paper shows how B2B marketing managers can increase the profitability of relationship marketing using discrete choice modeling, and how implementing new algorithms like the GBC model presented here can allow for further improvement.
Originality/value – The paper bridges the gap between research on binary choice modeling and the practice of B2B relationship marketing. It presents a new possibility of analytical support for B2B marketing operations together with financial implications. It also includes a demonstration of an algorithm newly developed by the author.


 


Keywords:      Business-to-business marketing, Relationship marketing, Modelling, Marketing strategy



Author(s):      Wojciech Peter Latusek



Source:           Journal of Business & Industrial Marketing 25/3 (2010) 209–219



Subject:             مدیریت بازاریابی



Category:          مقاله مجله



Release Date: 2010



دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق نقش خودشکوفایی در مدیریت دولتی نوین بر نیاز منابع انسانی
تحقیق-نقش-خودشکوفایی-در-مدیریت-دولتی-نوین-بر-نیاز-منابع-انسانی
تحقیق نقش خودشکوفایی در مدیریت دولتی نوین بر نیاز منابع انسانی
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 58
حجم فایل: 2691 کیلوبایت
قیمت: 13500 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با عنوان نقش خودشکوفایی در مدیریت دولتی نوین بر نیاز منابع انسانی بر اساس نظریه ی ابراهام مازلو و کارل راجرز، در قالب فایل word و در حجم 58 صفحه.

بخشی از متن:


 امروزه‌ موفقيت‌ و سودآوری‌ سازمانها
در گرو استفاده‌ اثربخش‌ از نيروی‌ انسانی‌ است. آزمون‌ واقعی‌ به‌عنوان‌ يک‌
رهبر و سرپرست، ميزان‌ مهارت‌ شما در ايجاد و حفظ‌ سازمانهای‌ انسانی است. ‌رهبری‌
و مديريت‌
اغلب‌ يکسان‌ انگاشته‌ می‌شوند اما ميان‌ آنها تفاوت‌ مهمی‌ وجود دارد.
رهبری‌ فرآيندی‌ گسترده‌تر و جامع‌تر از مديريت‌ است. مديريت‌ نوعی‌ رهبری‌ است‌ که‌
در آن‌ دست‌يابی‌ به‌ اهداف‌ سازمانی‌ داراي‌ اهميت‌ بيشتری‌ است. تفاوت‌ اساسی ميان‌
اين‌ دو مفهوم‌ منبعث‌ از کلمه‌ است. هر زمان‌ که‌ شما سعی می‌کنيد رفتار شخص‌ يا گروهی‌
را، صرفنظر از دليل‌ آن، تحت‌ تاثير قرار دهيد، رهبری‌ صورت‌ می‌گيرد. اين‌ کار ممکن‌
است‌ به‌خاطر اهداف‌ خود يا اهداف‌ ديگران‌ صورت‌ پذيرد و ممکن‌ است‌ با اهداف‌ سازمانيی
سازگاری‌ داشته‌ يا نداشته‌ باشد.



‌رهبری‌
مسئوليتی است‌ که‌ بايد به‌طور مداوم‌ اعمال‌ شود. از تمام‌ لحظات‌ بايد خردمندانه‌
استفاده‌ شود و اين‌ کار ساده‌ای‌ نيست. رهبری به‌دليل‌ اينکه‌ با پيچيدگيها و رفتارهای‌
غيرمعمول‌ افراد سروکار دارد به‌سادگی‌ قابل‌ تعريف‌ نيست. به‌همين‌ دليل‌ تقريباً‌
هنوز بااطمينان‌ نمی‌توان‌ عواملی‌ علی‌ موفقيت‌ رهبری در يک‌ زمان‌ و مکان‌ خاص‌ را
تعيين‌ کرد. علت‌ اين‌ است‌ که‌ شرايط‌ واقعی‌ زندگی‌ پيوسته‌ در حال‌ تغيير و عوامل‌
و متغيرهايی زيادی‌ به‌طور همزمان‌ اثرگذارند.




فهرست مطالب:
مقدمه
اهمیت موضوع
نیاز به منابع انسانی
توسعه
مدیریت
اهمیت منابع انسانی درتوسعه مدیریت
ارزشهای اجتماعی ، فرهنگی و مذهبی
نقش منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی
عبارت مدیریت منابع انسانی
وظایف مدیریت منابع انسانی
فلسفه مدیریت منابع انسانی
رویکردهای مدیریت منابع انسانی
رویکرد سخت
رویکرد نرم
مدیریت منابع انسانی در قالب یک سیستم
نکاتی در رفتار با منابع انسانی
ویژگی های منابع انسانی از نظر امیرمومنان (ع)
مروري بر آغاز، مباني نظري، و اصول مديريت دولتي‌نوين
ريشه‌های مدیریت دولتی نوین
سه خط مشي اصلي مديريت دولتي نوين
مدیریت دولتی نوین در اروپا
ظهور اصلاحات بخش دولتی
بررسي و تبيين پارادايم مديريت دولتي نوين
بررسي و تحليل پارادايم مديريت دولتي نوين
ویژگی های انسان های خود شکوفا
خود شکوفایی چیست
ویژگی های انسان های خود شکوفا
مفهوم خود شکوفایی
ویژگیهای افراد خود شکوفا از دیدگاه راجرز
ویژگیهای افراد خود شکوفا از دیدگاه مازلو
انتقاد از نظریه خود شکوفایی
هرم مازلو
نیازهای انسان
مزلو چند ویژگی اساسی برای نیازها در نظر گرفته است
سلسله مراتب نيازهاي مازلو
كاربردهاي سلسله مراتب مازلو براي مديران
براي ايجاد انگيزه در كاركنان
نتیجه گیری
پیشنهادات
منابع و مآخذ

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
گزارش کارآموزی در دبیرستان
گزارش-کارآموزی-در-دبیرستان
گزارش کارآموزی در دبیرستان
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: word
تعداد صفحات: 46
حجم فایل: 212 کیلوبایت
قیمت: 11500 تومان

توضیحات:
گزارش کارآموزی در دبیرستان، در قالب فایل word و در حجم 46 صفحه.

چکیده:
امروز آموزش و پرورش در تمام کشورها اهمیت و ارزش زیادی دارد و
نقش آن در رشد و توسعه اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی غیر قابل انکار
است . این دلیل صاحب نظران تعلیم و تربیت معتقداند که کارکنان آموزشی همچون
مدیران و معلمان باید برای دستیابی به هدفهای از پیش تعیین شده شایستگی ها
و آمادگی های خاصی داشته باشند.

وضعیت كار ورزی و مدیریت های بدون
تجربیات عملی در مدارس كارورزی نه به معنای كاربرد آموخته ها در عمل ،
بلكه بمنزله ی مشاهده تعلیمات در محیط واقعی كار ، علی رقم تمام كاستی های
خود بویژه در ارتباط با رابطه ی كارورز ، مدیر و استاد راهنما، فرصتی
محدود و البته مغتنم را در اختیار دانشجو قرار می دهد تا در اتمسفر و جو
(فرهنگ) سازمانی مدرسه تنفس كرده و نسبت به كارآیی ، كاربرد و اجرای آموخته
های آكادمیك خود نظری انتقادی بیافكند و ضمن نقد منصفانه مدیریت های موجود
، بر پایه ی معلوماتش پیشنهاداتی برای اصلاح و بهبود آن ارائه كند. عدم
وجود همین كار ورزی های ناكافی نیز باعث می شود دانشجو با ورود به محیط
مدرسه خود را در محیطی ناآشنا ببیند و با فراموش كردن آموخته هایش ، همانند
فردی كه غیر از تجربه ، معلوماتی نیز در زمینه مدیریت ندارد عمل كند و آن
شود كه بسیاری از مسئولین آموزش و پرورش نسبت به كارآیی آنها دچار شك و
تردید شوند.


فهرست مطالب:
چکیده
معرفی محل کارورزی
معرفی کل آموزشگاه یا اداره محل کارورزی
مشخصات فیزیکی مدرسه
هدفهای کارورزی
اهداف ساختار
واحدهای درسی
مقررات ثبت نام دانش آموزان
موعد ثبت نام
شرایط سنی
ضوابط سنجش وارزشیابی پیشرفت تحصیلی دانش آموزان
شرح وظایف مدیر مدرسه
وظایف عمومی
وظایف خاص
برنامه آموزشی و تدریس
امور کارکنان
امور مالی و اداری
ویژگیهای مدیر موفق و مدیر خلاق
مدیر موفق
کار روزانه و تجزیه و تحلیل آن
تجزیه و تحلیل عوامل اجتماعی
متن اصلی
نظریه های نئو کلاسیک
سئوالات مورد نظر
تفسیر
برخی از پست های شغلی مدرسه
رئيس دبيرستان
معاون
مدیر دروس
دبیر
کارشناس مسئول آزمایشگاه
متصدی امور دفتر
مربی امور تربیتی
متصدی خدمات ماشینی
معاون و مدیر دروس دبیرستان
خلاصه و نتیجه گیری
نکته پایانی

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق تجارت الکترونیک
تحقیق-تجارت-الکترونیک
تحقیق تجارت الکترونیک
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 159
حجم فایل: 4805 کیلوبایت
قیمت: 14000 تومان

توضیحات:
تحقیق کارشناسی رشته حسابداری با عنوان « تجارت الکترونیک»، در قالب فایل word و در حجم 159 صفحه.

چکیده:
تجارت الکترونیک را می توان انجام هرگونه امور تجاري به صورت آنلاین و از طریق اینترنت بیان کرد. این تکنیک در سال هاي اخیر رشد بسیاري داشته است و پیش بینی می شود بیش از این نیز رشد کند. تجارت الکترونیکی هرگونه معامله اي گفته می شود که در آن خرید و فروش کالا یا خدمات از طریق اینترنت صورت پذیرد و به صادرات و واردات کالا و خدمات منتهی می شود. تجارت الکترونیکی معمولا کاربرد وسیع تري دارد، یعنی نه تنها شامل خرید و فروش از طریق اینترنت است بلکه سایر جنبه هاي فعالیت تجاري، مانند خریداري، صورت برداري از کالا، مدیریت تولید و تهیه و توزیع و جابه جایی کالا و همچنین خدمات پس از فروش را در بر می گیرد. البته مفهوم گستره تر تجارت الکترونیک کسب و کار الکترونیک می باشد.

فهرست مطالب:
فصل اول: تجارت الکترونیک
1-1 تاریخچه تجارت الکترونیک
2-1 معرفی تجارت الکترونیک
3-1 تعریف تجارت الکترونیک
4-1 سایر تعاریف تجارت الکترونیک
5-1مزایا و معایب تجارت الکترونیک
6-1بسترهاي لازم براي تجارت الکترونیک
7-1 محدودیت هاي تجارت الکترونیک
8-1 مدل هاي تجارت الکترونیک
1. تجارت فروشنده با فروشنده
2. تجارت فروشنده با مصرف کننده
3.تجارت مصرف کننده با مصرف کننده
4.تجارت مصرف کننده با فروشنده
5.تجارت نقطه به نقطه
6. تجارت فروشنده با اداره
7.تجارت مصرف کننده با اداره
9-1 راه اندازي یک تجارت الکترونیکی
10-1 تجارت الکترونیک در ایران
11-1 دلایل عقب ماندگی تجارت الکترونیک در ایران
12-1 تجارت الکترونیک راهی به سوي ثروتمند شدن
13-1 ده درس مهم در زمینه تجارت اینترنتی
فصل دوم: پرداخت آنلاین
1-2 بانکداري الکترونیکی چیست
2- 2 خدمات بانکداري الکترونیک
3-2 شاخه هاي بانکداري الکترونیک
4-2 کانالهاي بانکداري الکترونیک
5-2 پرداخت الکترونیکی
6-2 ویژگی سیستم هاي پرداخت الکترونیکی
7-2 پول الکترونیکی
8-2 ویژگی پول الکترونیکی
9-2 انواع پول الکترونیکی
10-2 پرداخت همراه
11-2 پرداخت بر مبناي اشتراك پیام کوتاه
12-2 صورتحساب مستقیم موبایل
13-2 موبایل وب
14-2 صورتحساب مستقیم اپراتور
15-2کارت اعتباري
16-2 پردازش کارت هاي اعتباري
17-2 معرفی انواع کارت هاي خرید و اعتباري
18-2 کیف پول آنلاین
19-2 بدون تماس نزدیک رشته ارتباطات
20-2 سرویس پرداخت
21-2 انواع دیگر پرداخت هاي الکترونیک
فصل سوم: امنیت در تجارت الکترونیک
1-3 امنیت در تجارت الکترونیک
2-3 تهدیدات و خطرات عمومی شبکه اینترنت
3-3 فناوري هاي تجارت الکترونیک
4-3 افراد
5-3 راهبرد
6-3 مدیریت
7-3 نرم افزارها و مسائل امنیتی آن
8-3 روش هاي تامین امنیت
9-3 رمزنگاري در پروتکل هاي انتقال
1. پروتکل ها
2. پروتکل هاي رمزنگاري انتقال
10-3 انواع فناوري هاي حفاظت و ایمنی در تجارت الکترونیک
1. مسیریاب
2. دیوار آتش
3. سیستم هاي کشف تجاوز IDS
4. سیستم هاي کشف تجاوز شبکه اي INDS
5. تاییدکننده هاي صحت سیستم SIV
6. مانیتورهاي LOG
7. سیستم هاي فریب
8 .زیر ساخت کلید عمومی PKI
9. رمزنگاري
10. امضاي دیجیتالی
11. تکنولوژي SET
12.SET در عمل
11-3 ده روش مهم براي بالا بردن امنیت تجارت الکترونیکی
فصل چهارم: کاربرد تجارت الکترونیک
1-4 مقدمه
2-4 بیان مسئله تحقیق
3-4 مفهوم تجارت الکترونیکی
4-4 بررسی توانمندي هاي تجارت الکترونیکی بر عملکرد شرکت ها
5-4 تاثیر اینترنت بر ساختار صنعت
6-4 پارایدایم گزینشی دانینگ
7-4 تاثیر تجارت الکترونیکی بر توسعه صادرات
8-4 راهکارهاي تجارت الکترونیک براي تسهیل و تسریع فرآیندهاي صادرات
9-4 تحلیل تجربه موفق شرکت گز سکه
1. تاریخچه و معرفی شرکت
2. فرآیند تسهیل صادرات با استفاده از تجارت الکترونیک
3. نقش تجارت الکترونیک در پیش برد فرآیندهاي صادرات
فصل پنجم: بازاریابی الکترونیکی
1-5 بازاریاي الکترونیکی چیست
2-5 بازاریابی به چه معناست
3-5 بازاریابی الکترونیک چیست
4-5بازاریابی از طریق موتور جستجو
5-5 بازاریابی تنها از طریق موتور جستجو
6-5 نقش موتورهاي جستجو در بازاریابی اینترنتی
7-5 شش دلیل براي اینکه وب سایت شما براي تجارت شما حیاتی است
8-5 تبلیغات در دنیاي مجازي چگونه است
9-5 رموز موفقیت ایمیل هاي بازاریابی102
10-5 پنج قائده مهم در بازاریابی فروش اینترنتی
11-5 معامله از دید مشتري
12-5 نتیجه گیري

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
تبلیغات

طرح اصلی Sony Xperia S اندروید 4

طرح اصلی Samsung Galaxy SIII با اندروید 4  طرح اصلی Samsung Galaxy Note II اندروید 4 – چهار هسته ای طرح اصلی Nokia Lumia 920 اندروید 4 تبلت 7 اینچی Wintouch q74 سیم کارت ساپورت
ليست صفحات
تعداد صفحات : 2