close
تبلیغات در اینترنت
مدیریت صنعتی
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
گزارش دوره کارآموزی در شرکت پیمانکاری
گزارش-دوره-کارآموزی-در-شرکت-پیمانکاری
گزارش دوره کارآموزی در شرکت پیمانکاری
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 121 کیلوبایت
قیمت: 5700 تومان

توضیحات:
گزارش دوره کارآموزی در شرکت پیمانکاری، مربوط به رشته مدیریت صنعتی دانشگاه پیام نور، در قالب فایل Word و در حجم 12 صفحه.

گزارش حاضر، حاصل 360 ساعت ، دوره کارآموزی  در شرکت پیمانکاری می باشد

بخشی از متن:
در واقع این شرکت یک نوع شرکت پیمانکاری بوده که انواع کارهای خدماتی و فنی و . . . را انجام میدهد. در این گزارش تعریف شرکت پیمانکاری اصول کارکرد این نوع شرکت ها و انواع قراردادها ، بخش مالی و حسابداری ،ذکر کردم که امیدوارم مورد توجه قرار گیرد.

فهرست مطاالب:
چکیده
فصل اول: آشنايي كلي با تاریخچه و مكان كارآموزي
مقدمه
تاریخچه و کروکی اداره برق
تاریخچه و کروکی سازمان
نمودار سازمانی و تشکیلات
شرح فرآیند تولید یا خدمات و اركان اصلي عمليات پيمانكاري
انواع قراردادها پيمانكاري
فصل دوم: وظایف، اهداف، مشکلات واحدكارورزی
وظایف و اهداف واحدكارورزی
مشکلات واحدكارورزی
پیشنهادات

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
جزوه زبان خارجی 5 ( دانشگاه پیام نور )
جزوه-زبان-خارجی-5-(-دانشگاه-پیام-نور-)
جزوه زبان خارجی 5 ( دانشگاه پیام نور )
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 9
حجم فایل: 3805 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

توضیحات:
جزوه زبان خارجی 5 مربوط به درس زبان تخصصی 2 ( رشته مدیریت دولتی ) و درس زبان تخصصی مدیریت صنعتی ( رشته مدیریت صنعتی) در قالب فایل pdf و در حجم 9 صفحه به همراه تست های طبقه بندی شده با پاسخ نامه کاملا تشریحی و نمونه سوالات امتحانی ادوار گذشته دانشگاه پیام نور با پاسخنامه کلیدی ، مناسب برای دانشجویان رشته های مدیریت دولتی ( 1212024) مدیریت صنعتی ( 1212035) مدیریت صنعتی چند بخشی 1212037 و مدیریت دولتی چند بخشی (1234032).

محتویات محصول :
- لغات مهم و پرتکرار فصول مختلف در قالب فایل pdf و در حجم 9 صفحه
- تست های طبقه بندی شده فصول مختلف با پاسخنامه کاملا تشریحی
- نمونه سوالات امتحانی ادوار گذشته دانشگاه پیام نور:
نیمسال دوم 96 - 95 با پاسخ نامه کلیدی
نیمسال اول 96 - 95 با پاسخ نامه کلیدی
تابستان 1395 با پاسخنامه کلیدی
نیمسال دوم 95-94 با پاسخنامه کلیدی
نیمسال اول 95-94 با پاسخنامه کلیدی
تابستان 1394 با پاسخنامه کلیدی
نیمسال دوم 94-93 با پاسخ نامه کلیدی

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق بررسی و تحلیل كيفيت فراگير (TQM) و يادگيري سازماني بر عملكرد نوآوري
تحقیق-بررسی-و-تحلیل-كيفيت-فراگير-(tqm)-و-يادگيري-سازماني-بر-عملكرد-نوآوري
تحقیق بررسی و تحلیل كيفيت فراگير (TQM) و يادگيري سازماني بر عملكرد نوآوري
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 103
حجم فایل: 3318 کیلوبایت
قیمت: 14000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با عنوان بررسی و تحلیل كيفيت فراگير (TQM) و يادگيري سازماني بر عملكرد نوآوري (مطالعه موردی؛ شرکت زمزم)، در قالب فایل word، و در حجم 103 صفحه، همراه با پرسشنامه مربوطه.

بخشی از مقدمه:
امروزه کیفیت به عنوان یکی از مهمترین شاخه های رقابتی جهانی مطرح می شود و مدیریت کیفیت فراگیر به عنوان راهی برای حفظ مزیت رقابتی در این عرصه مورد توجه قرار می گیرد (هوانگ ،2002) .
مسو (2002) بیان می کند که یادگیری سازمانی اهمیت استراتژیکی برای ایجاد موقعیت رقابتی شرکت دارد . با تحلیل سازمان هایی که کیفیت را اجرا می کنند در می یابین که کیفیت ؛ تغییر ، بهبود مستمر و یادگیری را تحریک می کند(مورینو،2005) .
سیستم های مدیریت کیفیت جامع به عنوان مهم ترین ابزار دستیابی به مزیت بازار نشان داده شده اند. در ادبیات اثبات شده است که شرکت هایی که TQM را پذیرفته اند عملکرد و مزیت رقابتی شان افزایش یافته است (والیر ،2000) . بسیاری از نویسندگان بیان کرده اند که فلسفه TQM می تواند ابزار مفیدی برای پرورش یادگیری باشد . TQM بر مبانی اصولی است که منجر به یادگیری و انگیزش شخصی ، دوایر کیفیت یا جلسات گروهی تخصصی گروهی تخصصی برای حل مسئله با استفاده از ابزارهای کیفی ، تمرکز بر رهبری و حمایت مدیریت ارشد و بهبود مستمری می شود که به شرکت برای ایجاد تکنیک ها و توانایی های جدید کمک می کند (جیمز ،2008) . تحقیقات نشان می دهد که TQM اثر مثبتی بر عملکرد سازمانی دارد و به تبع آن عملکرد نوآورانه دارد و در برخی از مطالعات رابطه بین یادگیری سازمانی و نوآوری اثبات شده است(هوانگ و همکاران ،2011) .

چکیده:
با افزايش رقابت در عصر حاضر و تغيير و تحولاتي كه در فن آور ي هاي امروزي وجود دارد، سازمانها براي رويارويي و مقابله با عدم اطمينان، حفظ موقعيت، گسترش عرصه رقابتي خود و بهره گيري مناسب از منابع نياز به نوآوري و بهبود عملكرد در محصولات و خدمات خود دارند. مدیریت کیفیت فراگیر با اصول نوآوری سازگار است و مدیریت کیفیت فراگیر را ایجاد سیستمی سازمانی و فرهنگی میدانند که منجر به گسترش نوآوری می شود و یادگیری سازمانی باعث توسعه،کسب، انتقال و بهره برداری از دانش جدید می شود که بهبود نوآوری را به دنبال دارد. عوامل متعددي در بهبود نوآوري و عملكرد نوآوري نقش ايفا مي كنند. در اين پژوهش با استفاده از رويكرد معادلات ساختاري به بررسي تاثير مديريت كيفيت فراگير و يادگيري سازماني بر عملكرد نوآوري با مطالعه موردي در شركت زمزم اصفهان پرداخته شده است . همچنین علاوه بر بررسی روابط بین متغیرهای تحقیق ، به بررسی نقش میانجی بودن یادگیری سازمانی در رابطه TQM و عملکرد نواوری پرداخته شده است.

فهرست مطالب:
فصل اول : کلیات تحقیق
1-1-مقدمه
1-2-بیان مسئله
1-3-اهمیت و ضرورت پژوهش
1-4-اهداف پژوهش
1-5-فرضیات پژوهش
1-6-قلمرو پژوهش
1-7-تعریف واژه ها و اصطلاحات
1-8-جمع بندی
فصل دوم: ادبیات پژوهش
مقدمه
2-1 - چارچوب نظری تحقیق
2-2- تاريخچه مديريت كيفيت جامع و سير تحول آن
2-3 تعريف مديريت جامع کيفيت (TQM)
2-4 ارکان فلسفي مديريت جامع کيفيت كدامند ؟
2-5 معيارهاي يك فلسفه مديريتي مناسب در جهت مديريت كيفيت
2-6 کدام فلسفه مديريتي ارجح است ؟
2-7 مفهوم مديريت در TQM
2-8 مفاهيم كليدي در TQM
2-8-1 مفهوم جامعيت ( Tital ) در فرهنگ TQM
2-8-2 نظريه مديريت كيفيت جامع ( T Q M ) در سازمان ناب:
2-9 فرهنگ مديريت كيفيت جامع
2-9-1- مشاركت فعال
2-9-2- توانا سازي كاركنان
2-9-3- تحول مديريت كيفيت جامع
2-10- پایه گذاران مدیریت کیفیت جامع «TQM»
2-10-1 اصول 14 گانه دمینگ
2-10-2 اصول 14 گانه کرازبی
2-10-3 اصول 6 گانه ژوران
2-11- تاکید بر نیاز مشتری به منظور کسب رضایت آنها:
2-12- ضرورت تعهد مدیریت در اداره سازمان
2-12-1 پیشگیری از بروز مشکل
2-12-2 کیفیت به عنوان وظیفه همگانی
2-12-3 آموزش مداوم
2-12-4 رقابت
2-12-5 سیستم پاداش دهی
2-12-6 سیستم پیشنهادات
2-13-مدلهای مدیریت کیفیت
2-13-1-مديريت كيفيت؛ مدل تعالی سازمانی...EFQM
2-13-2-کاربردهای مدل تعالی سازمانی
2-13-3-مديريت كيفيت فراگير؛ مدل چنگال
2-14-اجزاي مديريت كيفيت فراگير
2-15-یادگیری سازمانی
2-15-1-نظریه یادگیری سازمانی
2-16-عملکرد نوآوری
2-17-کیفیت فراگیر و عملکرد نوآوری
2-18- مديريت كيفيت فراگير، يادگيري سازماني و عملكرد نوآوري
2-19- پیشینه پژوهش
2-20-نتیجه گیری
فصل سوم: روش تحقیق
3-1-مقدمه
3-2-جامعه آماری پژوهش
3-3-حجم نمونه و روش نمونه گيري
3-4-متغیرهای پژوهش
3-5-روش تجزیه و تحلیل داده ها
3-6-ابزار سنجش متغيرها
3-7-روشهاي جمع آوري اطلاعات
3-8- جمع بندی
فصل چهارم : تجزیه تحلیل داده ها
4-1-مقدمه
4-2- توصيف آماري ويژگي‌هاي جمعيت‌شناختي جامعه
4-3- آزمون فرضیات
4-4- آزمون فرضيه هاي پژوهش
فصل پنجم: نتیجه گیری تحقیق
5-1- مقدمه
5-2- نتایج پژوهش
5-3-پیشنهاد های پژوهش
5-4- محدودیتهای پژوهش
5-5- جمع بندی
منابع پژوهش
پیوست ها

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق مراحل کامل حسابداری در نرم افزار صفحه گسترده اکسل
تحقیق-مراحل-کامل-حسابداری-در-نرم-افزار-صفحه-گسترده-اکسل
تحقیق مراحل کامل حسابداری در نرم افزار صفحه گسترده اکسل
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 73
حجم فایل: 1061 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

توضیحات:
پایان نامه رشته حسابداری با موضوع مراحل کامل حسابداری در نرم افزار صفحه گسترده اکسل ( Excel)،  در قالب فایل word و در حجم 73 صفحه.

بخشی از متن:
هدف از انجام این پروژه راحت تر کردن کار حسابدار در انجام امور مربوط به اسناد حسابداری و ثبت های مربوطه در دفاتر قانونی مانند دفتر روزنامه، دفتر کل، تهیه صورت مغایرت بانکی و صورتهای مالی و لیست حقوق و دستمزد می باشد که شامل اطلاعات پرسنلی، کارکرد پرسنل و لیست حقوق و دستمزد می باشد که پرداخت حقوق یکی از مهمترین هزینه های موسسه به حساب می آید و در همین راستا یکی از مسائل مهم حسابداری به حساب می آید که باید به آن اهمیت ویژه ای داده شود.
در این پروژه ما به وسیله ی نرم افزار اکسل جداولی طراحی کرده ایم که شامل دفتر روزنامه ، دفتر کل ، تراز آزمایشی ، صورت مغایرت بانکی ، فاکتور های خرید و فروش ، فرم تنخواه گردان ، اطلاعات پرسنلی ، کارکرد پرسنل و لیست حقوق و دستمزد می باشد که تمامی جداول فرمول بندی شده و فقط با وارد نمودن داده های اصلی مابقی جدول به صورت اتوماتیک وارد می شود...

فهرست مطالب:
پیشگفتار
چکیده
فصل اول
مقدمه
فصل دوم: ادبیات موضوع
پیشینه حسابداری
اهمیت حسابداری
تعریف حسابداری
اصول و موازین حسابداری
تقسیم اصول پذیرفته شده حسابداری
مفروضات محیطی
اصول حسابداری
میثاق های محدود کننده
معادله اساسی حسابداری
دارائي ها
بدهی ها
سرمایه
ثبت اسناد حسابداری
جریان اطلاعات در سیستم حسابداری
سند حسابداری
دفتر روزنامه
دفتر کل
تراز آزمایشی
صورت سود و زیان
صورت حساب سرمایه
صورت مغایرت بانکی
اهمیت حقوق و دستمزد در موسسات
پیشینه حقوق و دستمزد
سیستم حقوق و دستمزد
کنترل داخلی سیستم حقوق و دستمزد
کارت ساعت
ماشین ساعت زن
کارت اوقات کار
دايره ي حقوق و دستمزد
دايره پرداخت
حسابداری هزینه حقوق و دستمزد
قوانین کار مربوط به حقوق و دستمزد
حقوق پايه
مدت کار
اضافه کاری
عیدی
پاداش افزایش تولید
فوق العاده ماموریت
حق اولاد و عائله مندي
کسورات حقوق و دستمزد
بیمه بیکاری
لیست بیمه
مالیات
نحوه محاسبه درآمد مشمول مالیات حقوق
توانایی صدور اسناد مربوط به حقوق و دستمزد
تعریف نرم افزار صفحه گسترده اکسل
تصویر نرم افزار صفحه گسترده اکسل
فصل سوم: روش پروژه
کدينگ حسابداری
تصویر sheet کدينگ حسابداری
تصویر sheet دفتر روزنامه
دفتر کل
تصویر sheet دفتر کل
تراز آزمایشی
تصویر sheet تراز آزمایشی
صورت سود و زیان
تصویر sheet صورت سود و زیان
صورت سرمایه
تصویر sheet صورت سرمایه
تراز نامه
تصوير sheet تراز نامه
صورت مغایرت بانکی
تصوير sheet صورت مغایرت بانکی
لیست حقوق و دستمزد با استفاده از اکسل
اطلاعات پرسنلی
تصوير sheet اطلاعات پرسنلی
ساعات کارکرد
تصوير sheet ساعات کارکرد
لیست حقوق و دستمزد
تصوير sheet لیست حقوق و دستمزد
تجزیه و تحلیل اطلاعات
نتیجه گيری
منابع
واژگان انگلیسی

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق بررسي تأثير رضايتمندي شغلي در افزايش بهره‌وري كاركنان
تحقیق-بررسي-تأثير-رضايتمندي-شغلي-در-افزايش-بهره-وري-كاركنان
تحقیق بررسي تأثير رضايتمندي شغلي در افزايش بهره‌وري كاركنان
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 78
حجم فایل: 1908 کیلوبایت
قیمت: 9000 تومان

توضیحات:
پژوهش رشته مدیریت گرایش صنعتی با عنوان بررسي تأثير رضايتمندي شغلي در افزايش بهره‌وري كاركنان( مطالعه موردی: شرکت ورق خودرو چهارمحال)، در قالب فایل word و در حجم 78 صفحه، به انضمام منابع و پرسشنامه های مربوطه.

چكيده: 
اشتغال از جمله مسائلی است که همواره ذهن انسان ها، دولت ها و ملت ها را به خود مشغول داشته است.هر چند شغل و حرفه به ظاهر، به بعد اقتصادی - معیشتی انسان ها مربوط می شود، ولی با بعد فردی، خانوادگی، اجتماعی، سیاسی و فرهنگی آنان نیز ارتباطی تنگاتنگ دارد. رضایت شغلی حوزه ای است که در آن دیدگاه های روان شناختی اجتماعی، جامعه شناختی، اقتصادی، علوم سیاسی و تربیتی هر یک به سهم خود در آن سخن گفته اند.امروزه در هر کشوری، هزاران هزار شغل و حرفه وجود دارد که افراد به آن اشتغال داشته و از این طریق، به زندگی خود ادامه می دهند.آنچه همواره مورد توجه روان شناسان و اندیشمندان علوم اجتماعی بوده رضایت شغلی افراد و آثار این رضایت در روحیه آن ها و بازدهی کارشان می باشد.اگر کسی به شغل خود علاقه مند باشد، خلاقیت و استعداد وی در زمینه کاری اش شکوفا خواهد شد و هرگز دچار خستگی و افسردگی نخواهد شد.به عکس، اگر کسی از حرفه اش راضی نباشد، هم خودش دچار افسردگی و سرخوردگی می شود و هم کارش بی نتیجه خواهد بود و از این رهگذر، جامعه نیز دچار آسیب خواهد شد.این پژوهش، نگاهی به این موضوع دارد. 

فهرست مطالب:
فصل اول
مقدمه
بیان مسئله
اهميت و ضرورت تحقيق
اهداف تحقيق
فرضیات تحقیق
قلمرو تحقیق
کلید واژگان
جمع بندی
فصل دوم
مقدمه
ادبیات تحقيق
رضایت شغلی
ديدگاه هاي نظري
سلسله مراتب نيازها
مفهوم رضايت شغلي
عوامل مؤثر بر رضايت شغلي
ميزان درآمد و يا دستمزد
ايمني شغلي
مشارکت
پيامدهاي مشاركت
فشارهاي عصبي ورواني
مديريت فشارهاي عصبي ورواني
بهره وري
تعريف بهره وري از ديد سازمان‌ها و مؤسسات بين المللي
رضايت شغلي و بهره وري
پیشینه تحقیقات داخلی و خارجی تحقیق
شرکت ورق خودرو چهارمحال
جمع بندی
فصل سوم
مقدمه
روش تحقیق
جامعه آماري
حجم نمونه و روش نمونه گيري
متغیرهای تحقی
متغیر مستقل
متغیر وابسته (تابع)
روائی و پایائی
روایی
پایایی
ابزار سنجش متغيرها
روايي پرسشنامه رضایت شغلی
روشهاي جمع آوري اطلاعات
روشهاي آماري و تحليل داده هاي تحقيق
اهداف پرسش نامه بهره وری نیروی انسانی
روش نمره گذاری
روایی و پایایی
جمع بندی
فصل چهارم
مقدمه
روش تجزیه و تحلیل داده ها
آمار استنباطی (آزمون فرضیه های تحقیق)
فرضیه اصلی
فرضیه فرعی اول
فرضیه فرعی دوم
فرضیه فرعی سوم
فرضیه فرعی چهارم
فرضیه فرعی پنجم
فصل پنجم
مقدمه
یافته های تحقیق
نتیجه فرضیه اصلی پژوهش
فرضیه فرعی اول پژوهش
فرضیه فرعی دوم پژوهش
فرضیه فرعی سوم پژوهش
فرضیه فرعی چهارم پژوهش
فرضیه فرعی پنجم پژوهش
مشكلات و محدوديت هاي تحقيق
پيشنهادات
منابع و مآخذ
پیوست ها
پرسشنامه رضایت شغلی
پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق بررسی عوامل موثر در اجرای سیستم نگهداری و تعمیرات پیشگیرانه (PM) و ارائه الگوی مناسب
تحقیق-بررسی-عوامل-موثر-در-اجرای-سیستم-نگهداری-و-تعمیرات-پیشگیرانه-(pm)-و-ارائه-الگوی-مناسب
تحقیق بررسی عوامل موثر در اجرای سیستم نگهداری و تعمیرات پیشگیرانه (PM) و ارائه الگوی مناسب
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 85
حجم فایل: 367 کیلوبایت
قیمت: 6300 تومان

توضیحات:
پایان نامه کارشناسی ارشد صنایع(مدیریت سیستم و بهره وری) با عنوان بررسی عوامل موثر در اجرای سیستم نگهداری و تعمیرات پیشگیرانه(PM) و ارائه الگوی مناسب شرکت آب و فاضلاب، در قالب فایل word و در حجم 85 صفحه.

چکیده:
استفاده از سیستم برنامه ریزی نگهداری و تعمیرات و ارائه آن ضمن ایجاد مطلوب ترین سرویسهای تعمیراتی و اتخاذ بهترین روشها برای تداوم کار صنعت با حداکثر بازدهی و کاهش هزینه، سبب افزایش سرمایه گذاریها در صنایع در شرایطی که محدودیت در منابع و مواد اولیه وجود دارد می‌گردد. برای استفاده از این سیستم نیاز به شناسائی برخی از عوامل مهم و تاثیر گذار در اجرای آن می‌باشد، تا بتوان نتایج مفیدی در اجرای آن که همواره با هزینه‌هايي همراه مي‌باشد، بدست آوريم. در این تحقیق تلاش مي‌شود با بحث و بررسی دقیق برخی از این عوامل مهم شناسایی شود. در این راستا از طریق سؤالات، مجموعه نقطه نظرات مدیران و کارشناسان مرتبط با موضوع را بررسی مي‌كنيم. نهایتاً به اهداف پژوهش (شناسایی سیستم نگهداری و تعمیرات پیشگیرانه و بررسی استقبال مدیران شرکت، شرایط ساختاری، فرهنگی و تکنولوژی موجود در شرکت است) نائل شويم. در پایان در صورت موجود بودن شرایط فوق، ارائه الگوی مناسب در شرکت آب و فاضلاب استان کرمانشاه که به صورت عملی قابل اجرا باشد، ضروری به نظر می‌رسد که مراحل آن در فصول مختلف ذکر مي‌شود. توجه به فرهنگ‏، ساختار، تشويق وتنبيه، توجه مدير عالي و مديران ارشد و آموزش كاركنان از مسائل مهمي مي باشد كه قبل از اجراي سيستم بايد زمينه آن شود.

فهرست مطالب:
پیشگفتار
چکیده
فصل اول: كليات تحقيق
مقدمه
بیان مسئله پژوهش
اهمیت پژوهش
اهداف پژوهش
سؤالات و فرضیه های پژوهش
تعاریف اصطلاحات و مفاهيم
فصل دوم: مباني نظري و پيشينه تحقيق
مقدمه
شناخت سیستم نت
خصوصیات یک سیستم نت
انواع سیستم های نگهداری و تعمیرات
سیستم تعمیرات اضطراری
سیستم نگهداری و تعمیرات پیشگیرانه
نگهداری بهره ور جامع
سیستم نگهداری و تعمیرات پیشگویانه
سیستم نگهداری و تعمیرات کنشگرایانه
سیستم نگهداری و تعمیرات دقیق
اصول اساسی مؤسسه مارشال جهت اجرای سیستم نگهداری و تعمیرات پیشگیرانه در سازمان
بررسی پژوهشهای انجام شده در ارتباط با موضوع تحقیق
بررسی پژوهش های مشابه
روش پژوهش
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه
محدوده مورد بررسی و جامعه آماری
نمونه آماری و روش نمونه برداری
حجم نمونه و روش تعیین آن
ابزارهای اندازه گیری
روایی و پایایی
روش تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده‌ها
مقدمه
توصیف داده ها
تجزیه و تحلیل داده ها
بررسی فرضیه های تحقیق با استفاده از آمار استنباطی
نتایج
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه
مروری بر کلیات تحقیق
نقد و بررسی از یافته های پژوهش
محدودیت
پیشنهادات و کاربرد
منابع
فارسی
انگلیسی
پیوست ها
پيوست شماره 1
پيوست شماره 2

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
رویکرد منسجم BSC-FMADM جهت ارزیابی عملکرد شعب بانک
رویکرد-منسجم-bsc-fmadm-جهت-ارزیابی-عملکرد-شعب-بانک
رویکرد منسجم BSC-FMADM جهت ارزیابی عملکرد شعب بانک
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 128
حجم فایل: 1983 کیلوبایت
قیمت: 18700 تومان

توضیحات:
تحقیق رویکرد منسجم BSC-FMADM جهت ارزیابی عملکرد شعب بانک توسعه صادرات ایران، در قالب فایل pdf و در حجم 128 صفحه.

چکیده:
مؤسسات و سازمانها و دستگاههای اجرایی با هر مأموریت، رسالت، اهداف و چشم اندازی که دارند نهایتاً در قلمرو ملی و یا بین المللی عمل می کنند و ملزم به پاسخگویی به مشتریان، ارباب رجوع و ذینفعان هستند تا به آنها که هدفشان سودآوری و اجرای کامل و دقیق وظایف قانونی و کمک به تحقق اهداف توسعه و تعالی کشور است، خدمات مناسبی ارائه نمایند.
بنابراین بررسی نتایج عملکرد، یک فرایند مهم راهبردی تلقی می شود. کیفیت و اثربخشی مدیریت و عملکرد آن عامل تعیین کننده و حیاتی تحقق برنامه های توسعه و رفاه جامعه است. ارائه خدمات و تولید محصولات متعدد تأمین هزینه ها از محل منابع، حساسیت کافی را برای تحقق اهداف، بهبود مستمر کیفیت، ارتقای رضایتمندی مشتریان و شهروندان، عملکرد سازمان و مدیریت و کارکنان را ایجاد کرده است. در صورتی که ارزیابی عملکرد با دیدگاه فرایندی و بطور صحیح و مستمر انجام شود، در بخش دولتی موجب ارتقا و پاسخگویی دستگاههای اجرایی و اعتماد عمومی به عملکرد سازمانها و کارایی و اثربخشی دولت می شود. در بخش غیردولتی نیز موجب ارتقای مدیریت منابع، رضایت مشتری، کمک به توسعه ملی، ایجاد قابلیتهای جدید، پایداری و ارتقای کلاس جهانی شرکتها و مؤسسات می شود.
این تحقیق یک رویکرد تصمیم گیری چندمعیاره فازی را برای ارزیابی عملکرد شعب بانک توسعه صادرات ایران پیشنهاد می کند. با توجه به چهار منظر کارت امتیاز متوازن، در این تحقیق ابتدا زیر معیار ها و شاخص های ارزیابی عملکرد را که در ادبیات مرتبط با ارزیابی عملکرد شرکت ها و سازمان های مختلف استخراج شده به طور خلاصه بیان شده است. سپس 25 زیر معیار متناسب با هر یک از چهار منظر  BSC که با نظر خواهی از خبرگان انتخاب شده آورده شده است. پس از آن اوزان مرتبط با 4 منظر اصلی BSC و زیر معیار های مرتبط با استفاده از فرایند تحلیل شبکه ای فازی محاسبه شده است. در نهایت، با استفاده از یکی از ابزار های تصمیم گیری چند معیاره (TOPSIS) ، شعب بانک مذکور رتبه بندی شده و شکاف های موجود بین چهار معیار اصلی BSC مشخص گردیده است.

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
ضرورت و اهمیت تحقیق
اهداف تحقیق
سئوالات تحقیق
روش جمع آوری داده ها
روش های آماری مورد استفاده
روش تحقیق
رویه کلی برای تحقیق موردنظر
قلمرو مکانی تحقیق
قلمرو زمانی تحقیق
واژه های کلیدی
فصل دوم: ادبیات موضوع
مقدمه
بخش اول: ارزیابی عملکرد
مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد
عناصر مدیریت عملکرد
تعریف ارزابی عملکرد
انواع ارزیابی
دستاوردهای ارزیابی عملکرد
ابعاد ارزیابی عملکرد
ارزیابی عملکرد کارکنان
ارزیابی عملکرد بخشی از یک سازمان
بکارگیری ارزیابی عملکرد
چارچوبی متوازن برای اندازه گیری عملکرد
مدل هرم عملکرد
سیستم ارزیابی عملکرد در صنایع خدماتی
کارت امتیازی متوازن
دلایل انتخاب روش کارت امتیازی متوازن جها ارزیابی عملکرد
دیدگاههای کارت امتیازی متوازن
مدل کارت امتیازی متوازن، مزیت ها و برتری های آن
مزایای استفاده از کارت امتیازی متوازن در بانک ها
بخش دوم: روش های تصمیم گیری چند معیاره و تئوری فازی
مقدمه
متدهای تصمیم گیری
تصمیم گیری چند شاخصه
مدل های تصمیم گیری چند هدفه (MODM)
مدل های تصمیم گیری چند شاخصه ( MADM)
تفاوت های بین مدل های MADM و MODM
ارزیابی و بررسی مدل های تصمیم گیری چند شاخصه
فرایند تحلیل شبکه ای(ANP)
مقایسه AHP و ANP
مقدمه ای بر منطق فازی
تعریف مجموعه فازی
مفاهیم اساسی مجموعه های فازی
عملگرهای ریاضی بر بازه ها و اعداد فازی
کاربردهای نظریه فازی
پیشینه تحقیق
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه
نوع تحقیق
شیوه جمع آوری اطلاعات
فرایند استخراج و تبیین معیارها و زیرمعیارها
جمع آوری اطلاعات مربوط به معیارها
روایی و پایایی تحقیق
ابزار جمع آوری اطلاعات
جامعه آماری
فرایند تحلیل سلسله مراتبی فازی
مراحل انجام تحقیق
محدودیتهای پژوهش
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
نحوه ارزیبی عملکرد بانک توسعه صادرات ایران
مطالعه ادبیات تحقیق و تعیین مدل ارزیابی عملکرد
تعیین زیرمعیارهای اولیه با مطالعه مقالات و منابع مرتبط
انتخاب زیر معیارهای ارزیابی عملکرد
تکمیل ماتریس مقایسات زوجی توسط خبرگان
تبدیل اعداد فازی بدست آمده از ماتریس ها به اعداد قطعی
تعیین ضرایب اولیه معیارها و زیر معیارها با استفاده از روش FAHP
شناسایی وابستگی های نسبی بین معیارها و زیرمعیارها
تعیین جایگاه هر یک از شعب جهت ارزیابی عملکرد آنها و رتبه بندی آنها
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
نتیجه گیری نهایی
پیشنهادات اجرایی
پیشنهادات تکمیلی
فهرست منابع و مأخذ

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
گزارش کارآموزی مدیریت صنعتی؛ انبارداری و وجود انبارک ها در سالن تولید شرکت دخانیات
گزارش-کارآموزی-مدیریت-صنعتی؛-انبارداری-و-وجود-انبارک-ها-در-سالن-تولید-شرکت-دخانیات
گزارش کارآموزی مدیریت صنعتی؛ انبارداری و وجود انبارک ها در سالن تولید شرکت دخانیات
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 34 کیلوبایت
قیمت: 3700 تومان



توضیحات:



گزارش کارآموزی مدیریت صنعتی، با
موضوع انبارداری و وجود انبارک ها در سالن تولید در شرکت دخانیات استان گیلان
واحد
PM، در قالب فایل word و در حجم 22 صفحه



 



مقدمه:



با توجه به اینکه انبارداری در سازمان ها و شرکت
های صنعتی محلی برای استفاده از موارد مورد نیاز و همچنین تأمین موارد مورد نیاز شرکت
در تهیه تولیدات آن می باشد لذا وجود یک سیستم انبارداری مناسب به گونه ای که بتوان
اطلاعات مورد نیاز در مورد مواد موجود در انبار و یا مواد مصرفی بسیار حائز اهمیت می
باشد چنانچه ممکن است عدم کارایی یک سیستم انبارداری سبب از دست رفتن فرصت ( زمان از
دست رفته ) و در نتیجه کاهش تولیدات و بهره برداری شرکت یا سازمان صنعتی شود. بنابراین
همه سازمان های صنعتی با نصب دستگاه های تولید پیشرفته خودکار در جهت هر چه بهینه تر
کردن و به روز کردن فعالیت های انبارداری خود تلاش می کنند بنابراین اگر شرکت های صنعتی
به امر انبارداری توجه کافی مبذول ندارند باعث ایجاد نقص در حرکت تولیدی سازمان خواهد
شد، اما این امر میسر نخواهد شد مگر با استفاده از نیروی انسانی آموزش دیده در این
امر. یعنی اگر سازمانی سیستم های تولید پیشرفته و یا اتوماسیون سازی وسائل خود را انجام
دهد چنانچه از نیروی انسانی تحصیل کرده و متخصص بهره مند نباشد اجرای مناسب طرح های
مدیریت امکان پذیر نخواهد بود لذا بایستی سازمان ها با بکارگیری نیروهای مجرب و متخصص
در زمینه نرم افزار های مختلف انبارداری اقدام به نصب و راه اندازی این نوع از سیستم
انبارداری نمایند که وجود هر یک از این عوامل بدون دیگری اثر بخش و مفید نخواهد بود.



در این گزارش 
ابتدا به کلیاتی در مورد انبار و انبارداری اشاره می شود سپس به بحث وجود انبارک
ها در سالن های تولید پرداخته خواهد شد.



دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق ايجاد تغييرات در AHP با سلسله مراتب غير خطي و وجود روابط رياضي مابين معيارها و زير معياره
تحقیق-ايجاد-تغييرات-در-ahp-با-سلسله-مراتب-غير-خطي-و-وجود-روابط-رياضي-مابين-معيارها-و-زير-معياره
تحقیق ايجاد تغييرات در AHP با سلسله مراتب غير خطي و وجود روابط رياضي مابين معيارها و زير معياره
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 107
حجم فایل: 1538 کیلوبایت
قیمت: 9500 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت صنعتی
با موضوع ايجاد تغييرات در AHP با سلسله مراتب غير خطي و وجود روابط رياضي مابين معيارها و زير معيارها، در قالب فایل word و در حجم 107 صفحه.  


 

چكيده:



از آنجا كه اتخاذ تصميم صحيح و به موقع  مي تواند تاثير به سزايي در زندگي شخصي و
اجتماعي انسانها داشته باشد ضرورت وجود يك تكنيك قوي كه بتواند انسان را در اين
زمينه ياري كند كاملا محسوس مي باشد. يكي از كار آمد ترين اين تكنيك ها فرايند
تحليل سلسله مراتبي (
Analytical hierarchy process ) است كه براي اولين بار
توسط توماس ال ساعتي در دهه ي 1970 مطرح شد. اين تكنيك بر اساس مقايسه هاي زوجي
بنا نهاده شده و امكان بررسي سناريو هاي مختلف را به مديران مي دهد.



اين فرايند با توجه به ماهيت ساده و در عين
حال جامعي كه دارد مورد استقبال مديران و كاربران مختلف قرار گرفته است، لذا در
اين پايان نامه سعي شده است تا با نگرشي متفاوت در مقايسه ي دو به دوي معيار ها و
زير معيار ها در اين فرايند نتايج حاصل از اين روش به واقعيت موجود نزديك تر شود.
بر همين اساس با توجه به اينكه هر معيار يا زير معياري در اين فرايند در سطوح مختلف
داراي مطلوبيت متفاوتي مي باشد پس بهتر است با توجه به مطلوبيت معيار ها در هر سطح
آنها را دو به دو با هم مقايسه كرد.



جهت آزمايش نتايج حاصل از اين كار پژوهشي
تكنيك حاصله به صورت حل يك مسئله پياده گرديده كه در اين پايان نامه موجود مي
باشد.



 



فهرست مطالب:



چکیده



مقدمه



فصل اول، كليات  



 موضوع
تحقيق



 بيان و
تعريف موضوع



 اهداف
تحقيق



 فرض تحقيق  



 قلمرو
علمي تحقيق  



 قلمرو
مكاني



 متدولوژي
تحقيق



 روش تحقيق:  



 روش گردآوري
اطلاعات 



 محدوديت
هاي تحقيق



فصل دوم، مروري بر ادبيات تحقيق  



پيشگفتار



 كليات



 اصول فرايند
تحليل سلسله مراتبي  



 مزاياي
فرايند تحليل سلسله مراتبي  



 گام هاي
فرايند تحليل سلسله مراتبي  



 ساختن
سلسله مراتبي  



  انواع
سلسله مراتبي ها  



 روش ساختن
يك سلسله مراتبي  



 محاسبه
وزن در فرايند تحليل سلسله مراتبي  



 روش هاي
محاسبه وزن نسبي  



 روش حداقل
مربعات  



 روش حداقل
مربعات لگاريتمي  



 روش بردار
ويژه  



 روش هاي
تقريبي  



 محاسبه
وزن نهايي



 محاسبه
نرخ ناسازگاري  



 ماتريس
سازگار  



 ماتريس
ناسازگار  



 الگوريتم
محاسبه نرخ ناسازگاري يك ماتريس  



الگوريتم محاسبه نرخ ناسازگاري يك سلسله مراتبی  



 سیستمهای
غیر خطی یا شبکه ها  



 تئوری
مطلوبیت  



 مفهوم
مطلوبیت و رابطه اش با ارزش کالاها و خدمات  



 نظریه
کاردینالی مطلوبیت  



 نظریه
اردینالی مطلوبیت  



 مطلوبیت
کل و مطلوبیت نهایی  



 نرخ نهایی
جانشینی  



 رابطه
بین نرخ نهایی جانشینی با مطلوبیت نهایی  



 بررسی
سوابق گذشته  



فصل سوم، تجریه و تحلیل داده ها



تجزيه و تحليل فرايند سلسله مراتبي  



 تجزيه
و تحليل فرايند سلسله مراتبي  



فصل چهارم، نتیجه گیری و پیشنهادات



 نتيجه
گيري  



 پيشنهادات  



فهرست منابع



پیوست: تصميم‌گيري چيست  



 تصميم‌گيري
چيست  



 مقدمه
و كليات  



 تعریف
تصمیم گیری و مراحل آن  



 ویژگیهای
یک تصمیم خوب  



 انواع
تقسیمات در تصمیم گیری  



 تصمیم
های برنامه ریزی شده و نشده  



 تصمیمات
فردی و گروهی  



 تصمیمات
فردی  



 تصمیم
گیری گروهی  



 مدلهای
کلان تصمیم گیری  



 مدل راضی
کننده  



 مدل علاقه
ضمنی  



 مدل علاقه
ضمنی  



 مدل حداکثر
بهره گیری (بهینه سازی  



 محیطهای
کلان تصمیم گیری  



 قطعی و
معین  



 تحت ریسک  



 عدم قطعیت  



 تعریف
MCDM و مفاهیم اولیه آن  



 تعریف
تصمیم گیری چند معیاره  



 تعاریف
و مفاهیم اولیه  



 هدف بصورت
یک تابع (
Objective  



 راه حل
بهینه (
Optimal Solution  



 آلترناتیو  



 معیار  



 راه حل
برتر (
Preferred Solution  



 راه حل
رضایت بخش (
Satisfying Solution  



 راهحل
موثر (غیرمسلط  



 مراحل
آمادهسازی ماتریس تصمیمگیری  



 تبدیل
معیارهای کیفی به کمی  



 خطکش مقیاس  



 منطق فازی
(
Fuzzy Logic  



 نرمالیزه
کردن  



 نرمالیزه
کردن برداری  



 نرمالیزه
کردن خطی  



 روش سوم
نرمالیزه کردن  



 وزندهی  



 روش آنتروپی  



 روش مقایسات
زوجی  



 انواع
تکنیکهای
MCDM  



 روش Dominance  



 روش Maximin  



 روش Maximax  



 روش Conjunctive  



 روش Disjunctive  



 روش Lexicography  



 روش حذفی  



 تکنیک
های تعاملی  



 روش مجموع
ساده وزین (
SAW  



 روش TOPSIS  



 روش ELECTRE  



 روش AHP  



 روش DEMATEL  



 روش NAIADE  



 تکنیکهای
پیشرفته تعاملی  



 روش EVAMIX  



 روش MAVT  



 روش UTA  



 روش MAUT  



 روش SMART  



 روش ORESTE  



 روش PROMETHEE  



 روش REGIME  



 روش PAMSSEM  



 مقایسه
تکنیکهای
MCDM   



دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق بهینه سازی نحوه سرویس دهی به مراجعه کنندگان بیمارستانی با استفاده از تئوری صف و شبیه سازی
  • بازدید : (73)
تحقیق بهینه سازی نحوه سرویس دهی به مراجعه کنندگان بیمارستانی با استفاده از تئوری صف و شبیه سازی

تحقیق-بهینه-سازی-نحوه-سرویس-دهی-به-مراجعه-کنندگان-بیمارستانی-با-استفاده-از-تئوری-صف-و-شبیه-سازیدانلود تحقیق رشته مدیریت صنعتی با عنوان بهینه سازی نحوه سرویس دهی به مراجعه کنندگان بیمارستانی با استفاده از تکنیکهای تئوری صف و شبیه سازی (مطالعه موردی)، در قالب فایل pdf و در حجم 158 صفحه.


دانلود فایل

برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
رویکرد منسجم BSC-FMADM جهت ارزیابی عملکرد شعب بانک
  • بازدید : (113)
رویکرد منسجم BSC-FMADM جهت ارزیابی عملکرد شعب بانک

رویکرد-منسجم-bsc-fmadm-جهت-ارزیابی-عملکرد-شعب-بانکتحقیق رویکرد منسجم BSC-FMADM جهت ارزیابی عملکرد شعب بانک توسعه صادرات ایران، در قالب فایل pdf و در حجم 128 صفحه. چکیده: این تحقیق یک رویکرد تصمیم گیری چندمعیاره فازی را برای ارزیابی عملکرد شعب بانک توسعه صادرات ایران پیشنهاد می کند. با توجه به چهار منظر کارت امتیاز متوازن ...


دانلود فایل

برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
تبلیغات

طرح اصلی Sony Xperia S اندروید 4

طرح اصلی Samsung Galaxy SIII با اندروید 4  طرح اصلی Samsung Galaxy Note II اندروید 4 – چهار هسته ای طرح اصلی Nokia Lumia 920 اندروید 4 تبلت 7 اینچی Wintouch q74 سیم کارت ساپورت