دگرگون كردن سيستم هاي مديريت منابع به منظور كنار آمدن با تفاوت ها
فرمت فایل دانلودی: .rarفرمت فایل اصلی: docx+pdf
حجم فایل: 3137 کیلوبایت
قیمت: 19600 تومان
توضیحات:
مقاله ترجمه شده رشته مدیریت با عنوان دگرگون كردن سيستم هاي مديريت منابع به منظور كنار آمدن با تفاوت ها (تنوع)، در قالب فایل word و در حجم 20 صفحه، همراه با pdf اصل مقاله انگلیسی.
عنوان اصلی مقاله:
Transforming Human Resource Management Systems to Cope with Diversity
سال چاپ: 2011
محل انتشار:
Springer Science+Business Media B.V. 2011
بخشی از ترجمه مقاله:
هدف اين تحقيق بررسي اين مساله است كه چگونه تفاوت ها در كار گروهي مي تواند از طريق سيستم هاي استرات‍ژيك مديريت منابع انساني مديريت شود. بازبيني ما نشان مي دهد كه فعاليت هاي مثبت و روش هاي سنتي مديريت تفاوت ها در زمينه دستيابي همزمان به نتايج كسب و كار و پيامدهاي عدالت اجتماعي ناشي از تفاوتها، با شكست مواجه شده اند. همان گونه كه از نوشته هاي پيشين پيداست، منافع تفاوت ها نمي توانند از طريق اقدامات مجزا حاصل شوند. در مقابل، يك فرهنگ سازماندهي شده كامل جهت ارتقاي بهاي تفاوت هاي فردي نياز است. اين مقاله از طريق بررسي معاني اين تحول در مورد مديريت منابع انساني و توضيح اينكه چگونه سيستم هاي تمريني زماني كه به سمت گروه هاي متنوع هدايت مي شوند، بايد تغيير داده شوند، به اين بحث مي پردازد. مدلي كه براي تست اين نظريه طراحي شده ...
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تحقیق سازه ی روش های مقابله ای