تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
ترجمه مقاله اثر تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی بر نگرش کاری کارکنان
ترجمه-مقاله-اثر-تعهد-مدیریت-به-بازاریابی-داخلی-بر-نگرش-کاری-کارکنان
ترجمه مقاله اثر تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی بر نگرش کاری کارکنان
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx.pdf
تعداد صفحات: 26
حجم فایل: 468 کیلوبایت
قیمت: 28900 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه شده با عنوان اثر تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی بر نگرش کاری کارکنان، در قالب فایل word و در حجم 26 صفحه، بهمراه فایل pdf اصل مقاله انگلیسی.

عنوان لاتین مقاله:
Effect of management commitment to internal marketing on employee work attitude

سال چاپ: 2015
محل انتشار:
Elsevier, International Journal of Hospitality Management

بخشی از ترجمه فارسی مقاله:
چکیده:
مطالعه حاضر اثر تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی بر نگرش کاری کارکنان را از طریق شیوه های بازاریابی داخلی مورد بررسی قرار می دهد. داده ها از 201 کارمند تمام وقت هتل های چهار ستاره و بالاتر در ماکائو، چین جمع آوری شده است. نتایج حاصل از مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد که تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی به شیوه های بازاریابی داخلی از جمله ارتباطات داخلی رسمی و غیر رسمی مرتبط می باشد، بگونه ای که ارتباطات داخلی رسمی موجب تسهیل ارتباطات داخلی غیر رسمی می گردد. علاوه بر این، تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی و ارتباطات داخلی رسمی بر نگرش کاری کارکنان تاثیر می گذارد. مطالعه حاضر به درک عمیق تر زنجیره خدمات منفعتی داخلی کمک می کند.

مقدمه:
صنعت گردشگری و مهمان نوازی از جمله بخش هتل ستون مهمی از اقتصاد بسیاری از شهرها و کشورهای آسیایی است (لای و تو، 2010؛ لی و هانگ، 2010؛ سانگ و چون، 2012؛ سایگ و همکاران 2011). 
ماکائو، که به عنوان مرکز جهانی بازی ها شناخته شده (تو و همکاران، 2013)، بیش از 28 میلیون بازدید کننده در طول سال را به خود جذب می کند (DSEC، 2012). 
ماکائو با مساحت کل 29.9 کیلومتر مربع و جمعیت 0.6 میلیون نفر، دارای 51 هتل سه ستاره یا بالاتر است، که 13 هتل آن چهار ستاره و 26 هتل پنج ستاره هستند. تعداد کل اتاق های مهمان برابر با 21746 است (DSEC، 2012). برآورد شده که این تعداد سالانه حدود 2000 اتاق به دلیل باز شدن یکی یا دو هتل پنج ستاره در سال های آتی افزایش یابد (کیم 2012). از این رو، سازمان دهندگان هتل ها برای کسب و حفظ رضایت مشتری در این محیط رقابتی تجاری مجبور به ارائه خدمات عالی هستند.
کاندامپولی پیشنهاد می کند که در محیط مرتبط فشرده، یک سازمان خدماتی باید رو به سوی بازاریابی داخلی جهت ترویج ارزش سازمانی به کارکنان بیاورد و روابط خود با کارکنان را به صورت موازی با بازاریابی خارجی که بر روی مشتریان متمرکز است مدیریت نماید. بری و همکاران (1976) مفهوم بازاریابی داخلی را معرفی کزده، و بعدها (بری، 1981، ص 34) بازاریابی داخلی را بدین گونه تعریف نمودند "دید به کارمندان به عنوان مشتریان داخلی، دید به شغل به عنوان محصولات داخلی که برآورده کننده نیازهای این مشتریان است، در حالی که به اهداف شرکت نیز می پردازد". آرنت و همکاران (2002) استدلال می کنند که بازاریابی داخلی باید پیش از بازاریابی خارجی صورت گیرد، زیرا ترویج خدمات عالی قبل از ...

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
ادبیات تحقیق و فرضیه
تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی MCIM و نگرش کاری کارمندان EWA
تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی و شیوه های بازاریابی داخلی
روابط بین ارتباط داخلی رسمی و ارتباط داخلی غیر رسمی
بازاریابی داخلی و نگرش کاری کارکنان
روش
ابزار و اندازه ها
تحلیل و بررسی
نتایج
بحث و نتیجه گیری
مفاهیم مدیریتی
محدودیت های تحقیق
پژوهش های آینده

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
مقاله ترجمه شده تاثیر مدیریت برند داخلی بر رضایت شغلی کارمند
مقاله-ترجمه-شده-تاثیر-مدیریت-برند-داخلی-بر-رضایت-شغلی-کارمند
مقاله ترجمه شده تاثیر مدیریت برند داخلی بر رضایت شغلی کارمند
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc.pdf
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 647 کیلوبایت
قیمت: 24200 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه شده با عنوان تاثیر مدیریت برند داخلی بر رضایت شغلی کارمند، تعهد به برند و تمایل به ماندن[با سازمان]، در قالب فایل word و در حجم 21 صفحه، بهمراه فایل pdf اصل مقاله مربوطه.

عنوان لاتین مقاله:
The impact of internal brand management on employee job satisfaction, brand commitment and intention to stay




بخشی از ترجمه:
کارکنان بانک حامیان موثر و بالقوه برای برندتان هستند. با این حال، اکثر مؤسسات مالی، وقت، توجه یا هزینه محدودی را برای بازاریابی و برندسازی داخلی صرف می کنند. بسیاری از کارکنان حتی درباره آنچه به معنای برند است، آموزش نمی بینند. هنگامی که کارکنان حامیان برند هستند، آن ها تمایز برند را ایجاد می کنند. شرکت ها باید برندسازی داخلی را به دلایل مختلف دربرگیرند، از جمله: برندسازی منجر به افزایش وفاداری به شرکت و طول عمر شغل می شود، کارکنان را قادر می سازد تا خدمات بهتری را به مشتریان ارائه دهد، کارکنان را تشویق می کند که به برند برای انجام کار سخت تر و بهتر اعتقاد داشته باشند. کارکنان باید ارزشمندترین حامیان برند شما باشند(P.23).
بسیاری از محققان دانشگاهی به بررسی روش هایی پرداختند که در آنها مدیران نمی توانند به تشویق شدن برای انجام تعهد در میان کارکنان بانک اقدام کنند (Wallace و همکارانش 2013). بخش مهمی از تحقیقات نشان دهنده اهمیت مزایا برندسازی داخلی می باشد. در بررسی(1987)Gummeson، کارکنان باید با رسالت، اهداف و راهبردهای یک سازمان آشنا باشند. (2000)Berry بیان کرد ارائه دهندگان خدمات باید برای ایجاد یا نقض برند اقدام کنند. آن ها باید برند ایجاد شده فروشنده را به برند مبتنی بر تجربه مشتری تبدیل کنند(P.135). (2002)Schultz-Chernatony ادعا کردند که سازمان ها برای ارائه برند ایده آل به کارکنان متکی هستند. اولین تجربه مشتری از برند غالباً بوسیله رفتار شغلی و عملکرد کارکنان تحت تاثیر قرار می گیرد(de chernatony و همکارانش 2003). (2006)de chernatony و Cottam ویژگی های برند را توصیف کردند که در آن رفتار کارمند به طور خودکار مبتنی بر برند می باشد(P.626). (2007)Punjaisri-Wilson بیان کردند برندسازی داخلی نه تنها عملکرد برند بلکه نگرش کارکنان را به سمت برند و عملکرد کارکنان تحت تاثیر قرار می دهد(P.57). Morhart و همکارانش(2009) ادعا کردند که آگاهی های مشتریان از برند خدمات عمدتاً به رفتار کارکنانی که بیشتر با آن ها سروکار دارند(مقدم هستند) بستگی دارد(P.122). de chernatony و همکارانش(2003) دریافتند هنگام توسعه برند خدمات، کار و فعالیت بیشتر بر حسب فرهنگ و برندسازی داخلی سازمان مورد نیاز است(P.1).

فهرست مطالب:
مقدمه
پیشینه نظری و گسترش فرضیه ها
تکامل مدیریت برند داخلی از بازاریابی داخلی
مفهوم جدید مدیریت برند داخلی
تعهد برند
رضایت شغلی
روش تحقیق
نمونه گیری
توسعه ابزاری
روش آنالیز
نتایج
مدل مسیر 
و ...
تحلیل عاملی کاوشی

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
عوامل موثر بر توانمند سازی مدیران و اثربخشی مدیریت مالی
عوامل-موثر-بر-توانمند-سازی-مدیران-و-اثربخشی-مدیریت-مالی
عوامل موثر بر توانمند سازی مدیران و اثربخشی مدیریت مالی
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 29
حجم فایل: 1999 کیلوبایت
قیمت: 17700 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه شده رشته مدیریت با عنوان عوامل موثر بر توانمند سازی مدیران و اثربخشی مدیریت مالی، در قالب فایل word و در حجم 29 صفحه، بهمراه اصل مقاله انگلیسی.

عنوان مقاله:
Factors influencing administrators’ empowerment and financial management effectiveness

سال چاپ: 2015
محل انتشار:
Procedia - Social and Behavioral Sciences 176 ( 2015 ) 466 – 475

ترجمه چکیده:
در این پژوهش، ارتباط بین عوامل معین توانمندسازی مدیران براساس چارچوب وضوح یکپارچۀ (IC) میاشیرو و روزنبرگ (2007) بر هویت، هدف چشم‌انداز مثبت، مسیر، ساختار، انرژی و بیان و اثربخشی مدیریت مالی بر برنامه‌ریزی، بودجه‌بندی، نظارت و ارزیابی تعیین شد.
عوامل معین موثر بر توانمندسازی مدیران و کارکردهای اثربخشی مدیریت مالی به صورت معنی‌دار توسط اصول برنامه‌ریزی یکپارچه، سیستم نظارت و بودجه‌بندی (IPBMS) و تا حدی در ارتباط با طول دوره خدمت و آموزش مدیریت مالی و مهیاسازی تحت مشخصه‌های مدیران تقویت شده‌اند. نتایج این تحقیق پایه‌ای برای توانمندسازی پیشنهادی و طرح توسعه پایداریِ مالی هستند.
بلیندا سانچز ویلگس
دانشگاه آتنو دو داوائو، خیابان ای. جاسینتو، شهر داوائو 80000، فیلیپین

چکیده لاتین:
This study determined the relationship between the identified factors of Administrators’ Empowerment based on the Integrated Clarity (IC) framework of Miyashiro and Rosenberg (2007) on Identity, Life Affirming Purpose, Direction, Structure, Energy and Expression and Financial Management effectiveness on Planning, Budgeting, Monitoring and Evaluation.
The identified factors on Administrators’ empowerment and the functions of financial management effectiveness are significantly reinforced by Integrated Planning, Budgeting and Monitoring System (IPBMS) principles and to some extent in relation to the Length of service and financial management training and preparation under the Administrators’ characteristics. The findings served as bases for a proposed empowerment and financial sustainable development plan.


دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,
مقاله ترجمه شده نظریه های مطالعات ارتباطی
مقاله-ترجمه-شده-نظریه-های-مطالعات-ارتباطی
مقاله ترجمه شده نظریه های مطالعات ارتباطی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: zip
تعداد صفحات: 40
حجم فایل: 825 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه شده رشته مدیریت با موضوع نظریه های مطالعات ارتباطی، در قالب فایل word و در حجم 40 صفحه.

عنوان اصلی مقاله:
Progress of and Prospects for Hypothetical Purchase Task Questionnaires in Consumer Behavior Analysis and Public Policy

سال چاپ: 2017

محل انتشار: 
Association for Behavior Analysis International 2017

بخشی از ترجمه:
نظریه برجسته سازی، بیانگر تاثیر خیلی مهم رسانه در توانایی مهم ساختن مباحث و موضوعات با تکرارپخش تبلیغ و اخبار مباحث در بینندگان و خوانندگان و مصرف-کنندگان می باشد. در سال 1922، روزنامه نویس «والتر لیپمن » اعلان کرد که رسانه ها قدرت نشان دادن تصاویر و ایجاد اهمیت برای آن را به عموم دارند. مک کومبز و شاو کمپین های ریاست جمهوری را در سال های 1968، 1972 و 1976 بررسی کردند. در پژوهش انجام شده در 1968 آنها بر دو المان آگاهی و اطلاعات تکیه کردند و با بررسی تابع برجسته سازی رسانه های گروهی، تلاش کردند که رابطه بین آنچه رای دهنده ها در یک جامعه به عنوان مباحث مهمی بیان کردند و محتوی واقعی پیام¬های رسانه ها را در طول این کمپین ارزیابی کنند.

فهرست مطالب:
مقدمه
نظریه برجسته سازی
2- ساختار جذب - انتخاب - افت
3- نظریه مشارکت
4- نظریه ناهمسان شناختی
5- مدل احتمالی پیچیده
6- نظریه ارزش مورد انتظار
7- نظریه ارزش مورد انتظار پیچیده
8- پرایمینگ (اثر رسانه ها)
9- نظریه معناشناسی
10-نظریه رفتار برنامه ریزی شده/ عمل منطقی
.11- نظریه کاهش ابهامات

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
دگرگون كردن سيستم هاي مديريت منابع به منظور كنار آمدن با تفاوت ها
دگرگون-كردن-سيستم-هاي-مديريت-منابع-به-منظور-كنار-آمدن-با-تفاوت-ها
دگرگون كردن سيستم هاي مديريت منابع به منظور كنار آمدن با تفاوت ها
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx+pdf
حجم فایل: 3137 کیلوبایت
قیمت: 19600 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه شده رشته مدیریت با عنوان دگرگون كردن سيستم هاي مديريت منابع به منظور كنار آمدن با تفاوت ها (تنوع)، در قالب فایل word و در حجم 20 صفحه، همراه با pdf اصل مقاله انگلیسی.


عنوان اصلی مقاله:
Transforming Human Resource Management Systems to Cope with Diversity

سال چاپ: 2011

محل انتشار:
Springer Science+Business Media B.V. 2011


بخشی از ترجمه مقاله:
هدف اين تحقيق بررسي اين مساله است كه چگونه تفاوت ها در كار گروهي مي تواند از طريق سيستم هاي استرات‍ژيك مديريت منابع انساني مديريت شود. بازبيني ما نشان مي دهد كه فعاليت هاي مثبت و روش هاي سنتي مديريت تفاوت ها در زمينه دستيابي همزمان به نتايج كسب و كار و پيامدهاي عدالت اجتماعي ناشي از تفاوتها، با شكست مواجه شده اند. همان گونه كه از نوشته هاي پيشين پيداست، منافع تفاوت ها نمي توانند از طريق اقدامات مجزا حاصل شوند. در مقابل، يك فرهنگ سازماندهي شده كامل جهت ارتقاي بهاي تفاوت هاي فردي نياز است. اين مقاله از طريق بررسي معاني اين تحول در مورد مديريت منابع انساني و توضيح اينكه چگونه سيستم هاي تمريني زماني كه به سمت گروه هاي متنوع هدايت مي شوند، بايد تغيير داده شوند، به اين بحث مي پردازد. مدلي كه براي تست اين نظريه طراحي شده ...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
مقايسهاي بين رفتار مصرف كننده محصولات لبني در جمهوري اسلامي ايران و فرانسه (با رويكرد فرهنگي)
مقايسهاي-بين-رفتار-مصرف-كننده-محصولات-لبني-در-جمهوري-اسلامي-ايران-و-فرانسه-(با-رويكرد-فرهنگي)
مقايسهاي بين رفتار مصرف كننده محصولات لبني در جمهوري اسلامي ايران و فرانسه (با رويكرد فرهنگي)
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 32
حجم فایل: 457 کیلوبایت
قیمت: 14000 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه شده مقايسهاي بين رفتار مصرف كننده محصولات لبني در جمهوري اسلامي ايران و فرانسه (با رويكرد فرهنگي)، در قالب فایل pdf، همراه با مقاله انگلیسی زبان اصلی مربوط به سال 2016.

عنوان اصلی مقاله:
A Comparison between Dairy Consumer Behavior of the Islamic Republic of Iran and France (with Cultural Approach)

سال چاپ: 2016
منبع:
Procedia Economics and Finance 

بخشی از متن ترجمه:
امروزه، تحقيقات جهاني در سراسر جهان در رابطه با رفتار مصرف كنندگان انجام شده اند. اما هنوز همكشورهايي وجود دارند كه براي بازاريابان به لحاظ رفتاري ناشناخته هستند. ايران يكي از كشورهايي است كه ميتواند براي بازاريابان بين المللي جذاب باشد. 
هدف اين مطالعه مقايسه رفتار مصرف كنندگان جمهوري اسلامي ايران و فرانسه است ( با رويكرد فرهنگي). در كل، به ترتيب 384 و 273 نفر از كشورهاي ايران و مستقل تحليل شدند. t فرانسه در اين مطالعه شركت كردند. داده ها با استفاده از آمار توصيفي و آزمونهاي نتايج نشان دادند كه بين دو كشور بر اساس طبقه اجتماعي از نظر اثر گروه مرجع ، كاهش ريسك خريد، تنوع طلبي، لذت از خريد ارزانطلبانه و مصرف مبتني بر طبقه اجتماعي تفاوت وجود دارد. تفاوتي بين دو كشور از نظر حداقل كردن تلاش مشاهده نشد ...

فهرست مطالب:
چکیده 
واژگان کلیدی
مقدمه
اثر ریسک مرجع 
کاهش ریسک خرید
حداقل سازی تلاش
مصرف مبتنی بر طبقه اجتماعی
نتیجه گیری
منابع و مآخذ

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
یک روش برنامه ریزی قوی و یکپارچه ی سناریو محور برای مدیریت راهبردی و آینده نگرانه با کاربرد در صنعت
یک-روش-برنامه-ریزی-قوی-و-یکپارچه-ی-سناریو-محور-برای-مدیریت-راهبردی-و-آینده-نگرانه-با-کاربرد-در-صنعت
یک روش برنامه ریزی قوی و یکپارچه ی سناریو محور برای مدیریت راهبردی و آینده نگرانه با کاربرد در صنعت
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی:
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 1087 کیلوبایت
قیمت: 28000 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه شده یک روش برنامه ریزی قوی و یکپارچه ی سناریو محور برای مدیریت راهبردی و آینده نگرانه با کاربرد در صنعت، در قالب فایل word و در حجم 25 صفحه، همراه با فایل pdf مقاله انگلیسی مرجع در 10 صفحه.

عنوان انگلیسی مقاله:
An integrated scenario-based robust planning approach for foresight and strategic management with application to energy industry

سال چاپ: 2015
محل انتشار:
Technological Forecasting & Social Change 

بخشی از متن ترجمه:  
صنایع انرژی با چالش های اساسی در آینده پیرامون محیط، امنیت و اقتصاد روبرو خواهند شد. ما در مقاله ی حاضر با هدفِ کمک به صنایع انرژی جهت توسعه ی سیاست های محافظتی پایدارتر به ارائه ی یک چارچوب سناریویی بر پایه ی روش شبکه ی کسب و کار جهانی (GBN) می پردازیم تا در هنگام مواجهه با شرایط نامعلوم خارجی و غیرقابل پیشی از آن استفاده کرد. در این روش، ادغام چند روش آینده نگرانه از قبیل دِلفی، تحلیل سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و فناورانه (PEST) و تحلیل اثر متقابل (CIA) در دستور کار می باشد. علاوه بر این، برنامه ی نرم افزاری آینده نگر راهبردی (MICMAC) در مرحله ی ساخت سناریو کاربرد داشت.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
یک روش برنامه ریزی قوی و یکپارچه ی سناریو محور برای مدیریت راهبردی و آینده نگرانه با کاربرد در صنعت
  • بازدید : (73)
یک روش برنامه ریزی قوی و یکپارچه ی سناریو محور برای مدیریت راهبردی و آینده نگرانه با کاربرد در صنعت

یک-روش-برنامه-ریزی-قوی-و-یکپارچه-ی-سناریو-محور-برای-مدیریت-راهبردی-و-آینده-نگرانه-با-کاربرد-در-صنعتدانلود مقاله ترجمه شده یک روش برنامه ریزی قوی و یکپارچه ی سناریو محور برای مدیریت راهبردی و آینده نگرانه با کاربرد در صنعت، در قالب فایل word و در حجم 25 صفحه، همراه با فایل pdf مقاله انگلیسی مرجع در 10 صفحه.


دانلود فایل

برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,
تبلیغات

طرح اصلی Sony Xperia S اندروید 4

طرح اصلی Samsung Galaxy SIII با اندروید 4  طرح اصلی Samsung Galaxy Note II اندروید 4 – چهار هسته ای طرح اصلی Nokia Lumia 920 اندروید 4 تبلت 7 اینچی Wintouch q74 سیم کارت ساپورت