تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
مقاله ترجمه شده ارزشهای فردی و نظریه رفتار برنامه ریزی شده
مقاله-ترجمه-شده-ارزشهای-فردی-و-نظریه-رفتار-برنامه-ریزی-شده
مقاله ترجمه شده ارزشهای فردی و نظریه رفتار برنامه ریزی شده
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx , pdf
تعداد صفحات: 11
حجم فایل: 629 کیلوبایت
قیمت: 23000 تومان

توضیحات:
ترجمه انگلیسی به فارسی مقاله ارزشهای فردی و نظریه رفتار برنامه ریزی شده: مطالعه ای روی تبادلات ارزشها و تعطیلات در افراد بزرگسال و جوان، در قالب فایل Word و در 11 صفحه، به همراه فایل pdf مقاله انگلیسی (2017).

عنوان اصلی مقاله:
Personal values and the theory of planned behaviour: A study of values and holiday trade-offs in young adults

بخشی از متن ترجمه:
مطالعات قبلی از اطلاعات ذاتی موجود در ساختار ارزش های افراد به هنگام بررسی تاثیر آنها روی تصمیمات گردشگری غافل شده اند. این مطالعه بررسی می کند که چگونه ارزش های فردی به همراه ابعاد دوقطبی ارزشها (ارتقای فردی دربرابر تعالی فردی و آزاد بودن برای تغییر دربرابر حفظ و نگهداری) بر تصمیم افراد بزرگسال و جوان به سفر کردن اثر می گذارد. یک ارزیابی دو مرحله ای روی 299 فرد بزرگسال در بار اول به ارزشهای فردی و دربار دوم به اولویت های تفریحی بیانگر ارزش درداخل یک نظریه رفتار برنامه ریزی شده، دست یافت. هردو بُعد دو قطبی ارزشها، نحوه برخورد، هنجارهای ذهنی و کنترل رفتاری مشاهده شده درقبال تفریحات منطبق با ارزشها را پیش بینی می کنند. تاثیر کلی ارزشهای فردی روی  قصد مسافرت برای هردو بُعد ، نسبت به تاثیر هنجارهای ذهنی ، بزرگتر بود و همچنین برای بُعد تعالی فردی دربرابر ارتقای فردی، نسبت به کنترل رفتاری مشاهده شده، بزرگتر بود. 

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
ترجمه مقاله: کمپین یا کارزار بازایابی مدیریت ارتباط با مشتری
ترجمه-مقاله-کمپین-یا-کارزار-بازایابی-مدیریت-ارتباط-با-مشتری
ترجمه مقاله: کمپین یا کارزار بازایابی مدیریت ارتباط با مشتری
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 19
حجم فایل: 217 کیلوبایت
قیمت: 11000 تومان

نوضیحات:
مقاله ترجمه شده کمپین یا کارزار بازایابی مدیریت ارتباط با مشتری در قالب فایل word و در حجم 19 صفحه، به همراه مقاله زبان انگلیسی مربوطه.

عنوان اصلی مقاله:
Beyond the Target Customer: Social Effects of Customer Relationship  Management Campaigns
سال چاپ: 2017
منبع:
American Marketing Association

بخشی از متن ترجمه:
تمرکز کمپین های مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) به طور سنتی بر روی به حداکثر رساندن سودآوری مشتریان هدف می باشد. نویسندگان نشان می دهند که در سازوکار تجاری توسط شبکه های خارجی، مشخص شده، یک کمپین CRM که هدف آن تغییر رفتار مشتریان خاص است از طریق شبکه اجتماعی گسترش می یابد، در نتیجه بر رفتار مشتریانی که هدف ما نیستند، نیز تاثیر می گذارد. با استفاده از یک آزمایش میدانی تصادفی از تقریبا6000 مشتری از یک ارائه دهنده مخابراتی تلفن همراه، متوجه شدند که ارتباطات اجتماعی، مصرف مشتریان هدف را افزایش می دهد و با احتمال کمتر و علاوه بر این با توجه به کمپین هایی که به هدف نرسیدند، هیچ مشوق مستقیمی به مشتریان ارائه نمی دهد. نویسندگان ضریب اجتماعی را 1.28 برآورد می کنند. یعنی تاثیر کمپین در ارتباطات درجه اول از مشتریان هدف، 28 درصد از تاثیر کمپین در مورد مشتریان هدف است.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,,
مقاله ترجمه شده قابلیت مدیریت دانش، مدیریت ارتباط با مشتری و کیفیت خدمات
مقاله-ترجمه-شده-قابلیت-مدیریت-دانش-مدیریت-ارتباط-با-مشتری-و-کیفیت-خدمات
مقاله ترجمه شده قابلیت مدیریت دانش، مدیریت ارتباط با مشتری و کیفیت خدمات
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 28
حجم فایل: 598 کیلوبایت
قیمت: 11000 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه شده قابلیت مدیریت دانش، مدیریت ارتباط با مشتری و کیفیت خدمات ، در قالب فایل Word و در حجم 28 صفحه، به همراه مقاله انگلیسی چاپ شده در سال 2016.

عنوان اصلی مقاله:
Knowledge management capability, customer relationship management, and service quality
سال چاپ: 2016
منبع:
Journal of Enterprise Information Management

بخشی از متن ترجمه:
مصرف کنندگان در حال حاضر دسترسی آسان به اطلاعات در اینترنت دارند و به خوبی با استفاده از تکنولوژی در ارتباطند، آنها به راحتی می توانند قیمت ها را از طریق اینترنت مقایسه کنند و از این رو اهمیت مزایای غیر قیمتی مانند کیفیت خدمات به عنوان وسیله ای برای جذب و حفظ مشتری بسیار زیاد شده است (Ueltschy و همکاران، 2009). علاوه بر این، هنگامی که برای یک مشتری تجربه لذت بخش مطرح است، این تجربه خدمات است که به یک انتظار خدمت جدید تبدیل خواهد شد، و بنابراین تجربه بعدی با قبلی مقایسه می شود. بنابراين، بنگاهها بايد بدون وقفه در راستای انتظارات مشتری برای ارائه خدمات رضایت بخش و افزایش خدمات کیفیت پیش بروند (Fang وTsai  2005).

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,,
نقش گرایش سازمانی و ویژگی های محصول در عملکرد برای ثبات
نقش-گرایش-سازمانی-و-ویژگی-های-محصول-در-عملکرد-برای-ثبات
نقش گرایش سازمانی و ویژگی های محصول در عملکرد برای ثبات
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx + pdf
تعداد صفحات: 8
حجم فایل: 549 کیلوبایت
قیمت: 11000 تومان

توضیحات:
ترجمه مقاله انگلیسی با عنوان نقش گرایش سازمانی و ویژگی های محصول در عملکرد برای ثبات، در قالب فایل word و در حجم 8 صفحه، همراه با فایل pdf مقاله انگلیسی زبان اصلی سال 2017.


عنوان اصلی مقاله:

سال چاپ: 2017
منبع:
Procedia Computer Science, Volume 122, 2017, Pages 850-856


بخشی از متن ترجمه:
همانطور که مقررات برای ایجاد ثبات فشار می آورد، سازمان ها نیز ممکن است تصمیم بگیرند سریع به گرایش استراتژیک شان برسند به جای اینکه به سمت بازده بیشتر و بیشتر حرکت کنند. طراحی و توسعه محصولات برای دستیابی به ثبات ، هسته مرکزی عملیات سازمان ها است و می تواند تغییرات قابل ملاحظه ای را در راستای ثبات در بلند مدت ایجاد کند. خود محصول و چگونگی درک کاربر نهایی در مورد محصول می تواند به صورت قابل توجهی این حرکت به سمت ثبات را برای سازمان تحت تاثیر قرار دهد. این تحقیق به صورت تجربی ارتباط بین گرایش سازمانی و ثبات ، صفات محصولات پایدار و تاثیر آن بر عملکرد در دو مکان جغرافیایی جداگانه با اقتصاد های مختلف ، را مورد بررسی قرار می دهد. ارزش این مقاله نه فقط در مفاهیم معتبر تجربی بر مبنای دیدگاه توسعه تجربی محصولات جدید آن است بلکه این مقاله یک بینش را در مورد ذهنیت فعلی در مورد ثبات ارائه می دهد.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
مقاله 2014: نقاط قوت و ضعف در میان شرکتهای کوچک و متوسط مالزی
مقاله-2014-نقاط-قوت-و-ضعف-در-میان-شرکتهای-کوچک-و-متوسط-مالزی
مقاله 2014: نقاط قوت و ضعف در میان شرکتهای کوچک و متوسط مالزی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc , pdf
تعداد صفحات: 10
حجم فایل: 429 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه شده نقاط قوت و ضعف در میان شرکتهای کوچک و متوسط مالزی SMEs: دیدگاه مدیریت مالی، در قالب فایل Word و در حجم 10 صفحه، همراه با فایل pdf مقاله اصلی انگلیسی مربوط به سال 2014.

عنوان اصلی مقاله:

سال چاپ: 2014
منبع:
Procedia - Social and Behavioral Sciences 129 ( 2014 ) 334 – 340


بخشی از متن ترجمه:
شرکت های کوچک و متوسط (SMEs) نقش مهمی را در اقتصاد مالزی ایفا می کنند. گزارش اقتصادی سرشماری 2011 مالزی نشان داد که 645،136 شرکت کوچک و متوسط SMEs فعال در مالزی وجود دارد، 97.3 درصد از موسسات شغلی کل را ارائه می دهند.علاوه بر این، شرکتهای کوچک و متوسط SMEs ،  حدود 3.7 میلیون از مجموع کل 7.0 میلیون کارگر بالغ 52.7 درصد از کل اشتغال در کشور را به کار گرفته اند.با یک سهم کلی تولید ناخالص،به 28.5 درصد در سال 2011  در مقایسه با تنها 22.2 درصد در سال 2000 رسیده، که نشان می دهد که نقش ها در حال معنی دار شدن و برجسته شدن هستند.متون بسیار  قابل توجهی در مسائل مربوط به مدیریت شرکتهای کوچک و متوسط منتشر شده است.از سوی دیگر تنها مطالعات موجود ، به خصوص در کشورهای در حال توسعه در مدیریت مالی متمرکز شده، با وجود آن که شناخته شده است که، مدیریت مالی، عملکرد حیاتی در مدیریت مشاغل ایفا می کند.


دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق تاثیر نظام جبران خدمات بر انگیزش نیروی انسانی
تحقیق-تاثیر-نظام-جبران-خدمات-بر-انگیزش-نیروی-انسانی
تحقیق تاثیر نظام جبران خدمات بر انگیزش نیروی انسانی
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 50 کیلوبایت
قیمت: 2400 تومان

توضیحات:
تحقیق قابل ویرایش با موضوع  تاثیر نظام جبران خدمات بر انگیزش نیروی انسانی، در قالب فایل word و در حجم 17 صفحه.

بخشی از متن:
اثر بخشی هر سازمانی به شیوه مدیریت و کاربرد صحیح موثر منابع انسانی بستگی دارد. بدیهی هست که هرچه قدر سازمانها وسیع تر، متنوع تر، تخصصی و دارای ابعاد پیچیده تکنولوژی باشند به اهمیت و پیچیدگی مدیریت این نیروی استراتژیک افزوده می شود.

ﺑﻪ ﺟﺮات می‌توان ﮔﻔﺖ ﺑﺰرﮔﺘﺮﯾﻦ ﻣﺸﮑﻞ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي اﻣﺮوزي، ﭼﺎﻟﺶ آورﺗﺮﯾﻦ ﺑﺤﺮاﻧﯽ ﮐﻪ ﻣﺪﯾﺮان ﺑﺎ آن ﻣﻮاﺟﻪ ﻫﺴﺘﻨﺪ، ﮐﻤﯽ اﻧﮕﯿﺰه و اﻓﺖ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﭘﺬﯾﺮي ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﯽ اﻧﮕﯿﺰه ﺑﻬﺘﺮﯾﻦ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎ، اﺛﺮﺑﺨﺸﺘﺮﯾﻦ ﺳﺎﺧﺘﺎرﻫﺎ و ﻣﻮﺛﺮﺗﺮﯾﻦ ﻣﻨﺎﺑﻊ را از ﺑﯿﻦ ﻣﯽ ﺑﺮﻧﺪ. از دﯾﺮ ﺑﺎز اﯾﺠﺎد اﻧﮕﯿﺰه ﻣﻄﻠﻮب در ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺸﮑﻞ ﺗﺮﯾﻦ و ﻣﻬﻤﺘﺮﯾﻦ وﻇﺎﯾﻒ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ ﺷﺪه اﺳﺖ. ﺑﺮآوردن ﻧﯿﺎزﻫﺎي ﻣﺎدي ﮐﺎرﮐﻨﺎن و اﯾﺠﺎد اﻧﮕﯿﺰه از ﻃﺮﯾﻖ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﺟﺒﺮان ﺧﺪﻣﺎت و ﻗﺪرداﻧﯽ از زﺣﻤﺎت ﮐﺎرﮐﻨﺎن از ﺟﻤﻠﻪ راه ﮐﺎرﻫﺎي ﭘﯿﺶ روي ﻣﺪﯾﺮان ﺑﺮاي رﺳﯿﺪن ﺑﻪ اﯾﻦ ﻣﻘﺼﻮد اﺳﺖ

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مبانی نظری
نظام جبران خدمات
انگیزش نیروی انسانی
پیشنه پژوهش
نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات
منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه
تحقیق-ارزیابی-عملکرد-360-درجه
تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 83 کیلوبایت
قیمت: 2000 تومان

توضیحات:
تحقیق در مورد ارزیابی عملکرد 360 درجه، در قالب فایل word قابل ویرایش و در حجم 16 صفحه.

بخشی از متن:
ارزیابی 360 درجه در خصوص بهره وری منابع انسانی ، یکی از عناصر اصلی استفاده از سیستم ارزیابی در سازمان ها  می باشد . این ارزیابی ، نوعی سیستم تعاملی است که بدون همکاری تمام اعضای سازمان قابلیت اجرا ندارد . لذا منابع انسانی خود را باید در جهت ارزیابی آماده کنیم تا نه تنها در برابر ارزیابی دیگران واکنش منفی نشان ندهند بلکه انتقاد سازنده ...

فهرست مطالب:
چکیده:
مقدمه
مباني نظري
منابع ارزيابي 360 درجه عبارتند از:
بازخور همكاران:
خودارزيابي :
بهره وری
سطوح بهر ه وری
شاخص های اصلی بهره وری:
ارتقای بهره وری از طریق افراد
نتیجه گیری
منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,
مقاله ترجمه شده 2016: مدیریت ورزشکار در تیم های ورزشی
مقاله-ترجمه-شده-2016-مدیریت-ورزشکار-در-تیم-های-ورزشی
مقاله ترجمه شده 2016: مدیریت ورزشکار در تیم های ورزشی
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx.pdf
تعداد صفحات: 29
حجم فایل: 429 کیلوبایت
قیمت: 28900 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه شده 2016 با عنوان مدیریت ورزشکار در تیم های ورزشی: آگاهی کنونی و جهت گیری های آینده، در قالب فایل word و در حجم 29 صفحه، بهمراه فایل pdf اصل مقاله انگلیسی.

عنوان لاتین مقاله:
Athlete leadership in sport teams: Current understanding and future directions

سال چاپ: 2016

محل انتشار:
International Review of Sport and Exercise Psychology


بخشی از ترجمه: 
چکیده:
مدیریت یک جنبه مهم از عملکرد ورزش ها بویژه در محیط های ورزش تیمی می باشد. در 25 سال گذشته تحقیقات زیادی نقش مربی یا مدیر را در این رابطه بررسی کردند. با این حال، این مقاله فقط یک جنبه از مدیریت را در حوزه ورزشی ارائه می دهد. به طور ایده آل، مفهوم مدیریت ورزشی بسیار کم بررسی شد. نقش مدیران ورزشی از هر دو جنبه رسمی (مانند کاپیتان) و غیررسمی (مانند انگیزه دهنده ها یا محرک ها ) می توانند بر محدوده عوامل مرتبط به تیم از جمله رضایتمندی، ارتباط و پیوستگی و پویایی های تیم تاثیر معناداری داشته باشند. با این حال، مکانیسم هایی که از طریق آنها این اثرات رخ می دهند، کمتر درک شدند. همچنین، در حالی که توسعه مهارت های مدیریت به عنوان جنبه مهم برنامه های پیشرفت مربی مطرح شده اند، در رابطه با روش هایی که باید در مدیران ورزشی در حال پیشرفت و مهارت های مدیریت مرتبط به آن ها پذیرفته شده اند، توافق بسیار کمی وجود دارد. این مقاله پیشینه موجود مرتبط با مدیریت ورزشی را بررسی و به وضوح درک رایجی ارائه می دهد. بر این مبنا، این مقاله سپس حوزه های آینده را برای تحقیقات و توسعه نظری نشان می دهد.

مقدمه:
مدیریت؛ جنبه مهمی از عملکرد ورزش ها بویژه در محیط های ورزشی تیمی می باشد. مدیریت بواسطه ماهیت آن در سراسر محدوده بزرگ حوزه ها و محیط ها قابل کاربرد است. این به نوبه خود منجر به طیف گسترده ای از تعاریف مدیریت می شود. برای مثال، (1977)Barrow مدیریت را به عنوان فرایند رفتاری مؤثر افراد و گروه ها به سمت اهداف مجموعه تعریف کرد، در حالی که (2004)Gray رویکرد نسبتاً متفاوتی را پذیرفت که نشان می دهد مدیریت عبارت است از آگاهی از آنچه می باشد که باید انجام شود و دیگران را برای مشارکت در انجام آن تحت تاثیر قرار می دهد. مدیریت ورزشکار عمدتاً به عنوان مدیریت ورزشکار تعریف شده است که نقش رسمی و غیررسمی را در تیم دربرمی گیرد و اعضاء گروه تیم را برای بدست ...

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
نقش ویژه طبقه بندی مدیریت ورزشکار
مدیریت رسمی در مقابل مدیریت غیررسمی
ویژگی ها و رفتارهای(عملکردهای) مدیریت
مزایای مدیریت موثر ورزشکار در تیم های ورزشی
ارزیابی مدیریت ورزشکار
شناسایی ساختار مدیریت در تیم های ورزشی
و ...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
بررسی تاثیر مدیریت ارتباط با مشتري بر مدیریت دانش و یادگیري سازمانی در شعب بیمه شهر بجنورد
بررسی-تاثیر-مدیریت-ارتباط-با-مشتري-بر-مدیریت-دانش-و-یادگیري-سازمانی-در-شعب-بیمه-شهر-بجنورد
بررسی تاثیر مدیریت ارتباط با مشتري بر مدیریت دانش و یادگیري سازمانی در شعب بیمه شهر بجنورد
فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 13
حجم فایل: 573 کیلوبایت
قیمت: 3600 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی تاثیر مدیریت ارتباط با مشتري بر مدیریت دانش و یادگیري سازمانی در شعب بیمه شهر بجنورد، در قالب فایل pdf و در حجم 13 صفحه.

بخشی از متن:
دراین پژوهش تاثیر مدیریت ارتباط با مشتری بر مدیریت دانش و یادگیری سازمانی در نمایندگی های بیمه خصوصی شهر بجنورد مورد بررسی قرار گرفت. با توجه به حجم جامعه 112 پرسشنامه در میان کارگزاران بیمه توزیع و جمع آوری شده و داده ها با بهره گیری از نرم افزارهای SPSS و LISREL تجزیه و تحلیل شدند. نتایج حاصل از این پژوهش بیانگر آن بود که مدیریت ارتباط با مشتری به صورت مثبت و معنی داری بر مدیریت دانش و (R=0.44) و یادگیری سازمانی (R=0.11) موثر می باشد. همچنین نتایج گویای آن بود که مدیریت دانش بر رابطه میان مدیریت دانش و یادگیری سازمانی موثر بوده و این رابطه را تسهیل نموده و از R=0.11 به R=0.29 بهبود می بخشد. این مهم گویای این واقعیت است که دستیابی به یادگیری سازمانی که خود زمینه ساز سازمانی یادگیرنده است نتنها نیازمند سیاستهای مشتری مدارانه و بهره گیری از دانش مشتریان بوده بلکه مستلزم ایجاد سازوکارهایی جهت استقرار مدیریت دانش در سازمان و سازماندهی دانش موجود است.

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
ادبیات موضوع
مدیریت ارتباط با مشتري
یادگیري سازمانی
مدیریت دانش
فرضیه هاي تحقیق
روش تحقیق
یافته هاي تحقیق
جمع بندي و نتیجه گیري
منابع و مأخذ:

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
مطالعه طرح ریزی خرده فروشی: کاربرد مربوط به درک مشتری از کیفیت محیط خُرده فروشی
مطالعه-طرح-ریزی-خرده-فروشی-کاربرد-مربوط-به-درک-مشتری-از-کیفیت-محیط-خُرده-فروشی
مطالعه طرح ریزی خرده فروشی: کاربرد مربوط به درک مشتری از کیفیت محیط خُرده فروشی
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: rar.zip
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 365 کیلوبایت
قیمت: 11000 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه شده رشته مدیریت با عنوان مطالعه طرح ریزی خرده فروشی: کاربرد مربوط به درک مشتری از کیفیت محیط خُرده فروشی، در قالب فایل word و در حجم 22 صفحه، بهمراه فایل pdf مقاله مرجع.

عنوان انگلیسی مقاله:
Retail Planning Studies: an Application Oriented at Consumers' Perceptıon of The Quality of Retail Environment

سال چاپ: 2015
محل انتشار: 
Procedia - Social and Behavioral Sciences

بخشی از ترجمه:
بخش خرده فروشی مداوما در حال توسعه و تغییر ساختار است. این تغییر ساختار اقتصادی, اجتماعی, فرهنگی و جغرافیایی را تحت تاثیر قرار داده و همزمان از همه آنها تحت تاثیر قرار می گیرد. یکی از اهداف اصلی سیاستهای برنامه ریزی جزیی ایجاد محیطی است که کیفیت محیط خرید برای مصرف کننده را افزایش داده و اجازه می دهد هر کلاسی از افراد امکان خرده فروشی را به راحتی با شرایط یکسان داشته باشند. 
هدف این مطالعه تعیین عواملی که محیط خرید کوشآداسی ترکیه را برحسب درک مشتری و مصرف کننده از کیفیت ویژگیهای خرده فروشی (مثل ویژگیهای مغازه- کیفیت محیط- امنیت و تمییزی و پیاده رو) تحت تاثیر قرار می دهد است. یافته های این مطالعه, اطلاعاتی برای مصرف کننده ها, خرده فروشان و دولتهای محلی ایجاد می کند که محیط خرده فروشی را نظم دهند.

فهرست مطالب:
چکیده
واژگان کلیدی
مقدمه
روش کار 
آنالیز
متغیر وابسته
نتیجه گیری

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,
تاثیر برچسب های خصوصی بر روی وفاداری فروشگاه مصرف کننده
تاثیر-برچسب-های-خصوصی-بر-روی-وفاداری-فروشگاه-مصرف-کننده
تاثیر برچسب های خصوصی بر روی وفاداری فروشگاه مصرف کننده
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx + pdf
تعداد صفحات: 32
حجم فایل: 1172 کیلوبایت
قیمت: 14000 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه شده تاثیر برچسب های خصوصی بر روی وفاداری فروشگاه مصرف کننده: یک دیدگاه یکپارچه، در قالب فایل word و در حجم 32 صفحه، همراه با فایل pdf مقاله انگلیسی مربوط به سال 2016.

عنوان اصلی مقاله:
The impact of private labels on consumer store loyalty: An integrative  perspective

سال چاپ: 2016
منبع:
Journal of Retailing and Consumer Services. Volume 28, January 2016, Pages 179-188


برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی، ایــــــنجا کلیک کنید


بخشی از متن ترجمه:
هدف این مقاله مطالعه نقش برچسب های خصوصی بر وفاداری فروشگاه مصرف کننده می باشد. در این مقاله یک دیدگاه یک پارچه ارایه می شود که شامل چندین محرک وفاداری فروشگاه ( عوامل درون فروشگاهی و اقتصادی) بوده و نقشی که برچسب های خصوصی در میان انواع مختلف خرده فروشان ایفا می کنند را تحلیل می کند. داده ها از طریق نظر سنجی آنلاین جمع اوری شدند. با استفاده از مدل سازی معادله ساختاری، ما تحلیل خود را در فرمت های خرده فروشی مختلف انجام داده و عوامل موثر بر وفاداری فروشگاه و سهم و نقش برچسب خصوصی در وفاداری فروشگاه ارزیابی می کنیم. یافته ها حاکی از آن است که بسته به موقعیت بازاری خرده فروشان، عوامل مختلف در وفاداری نقش داشته و این که اثر برچسب خصوصی برای سوپرمارکت های بیمه و متوسط هزینه معنی دار است.

فهرست مطالب:
چکیده
واژگان کلیدی
مقدمه
روش تحقیق
چارچوب نظری تحقیق
تجزیه و تحلیل
نتیجه گیری
منابع و ماخذ

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,
تاثیر سبک های رهبری لیکرت بر مدیرت دانش در شهرداری فردوس
تاثیر-سبک-های-رهبری-لیکرت-بر-مدیرت-دانش-در-شهرداری-فردوس
تاثیر سبک های رهبری لیکرت بر مدیرت دانش در شهرداری فردوس
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 19
حجم فایل: 458 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

توضیحات:
تحقیق تاثیر سبک های رهبری لیکرت بر مدیرت دانش در شهرداری فردوس، در قالب فایل pdf و در حجم 19 صفحه.

بخشی از متن:
پژوهش حاضر به بررسی تاثیر سبک های رهبری لیکرت بر مدیرت دانش در شهرداری فردوس می پردازد. جامعه مورد مطالعه را شهرداری شهرستان فردوس را تشکیل می دهد. تعداد 50 نفر بعنوان نمونه درنظر گرفته شد و از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های سبک رهبری لیکرت و مدیریت دانش می باشد. نتایج پژوهش حاکی از این است که سبک رهبری بر مدیریت دانش در کارکنان شهرداری شهرستان فردوس تاثیرگذار است. همچنین مشخص شد که سبک مدیریتی آمرانه با مدیریت دانش در ارتباط و رابطه معکوس دارد به طوری که با افزایش سبک مدیرتی آمرانه مدیریت دانش کاهش و با کاهش سبک مدیرتی آمرانه مدیریت دانش در کارکنان شهرداری شهرستان فردوس افزایش می یابد. سبک های مدیریتی خیر خواهانه، مشارکتی و مشورتی با مدیریت دانش در ارتباط و رابطه مثبت دارد به طوری که با افزایش سبک مدیرتی خیر خواهانه و مشارکتی و مشورتی مدیریت دانش افزایش و با کاهش سبک مدیرتی خیر خواهانه و مشارکتی و مشورتی مدیریت دانش در کارکنان شهرداری شهرستان فردوس کاهش می یابد.

فهرست مطالب:
چکیده:
کلید واژه
مقدمه
بیان مسئله
سؤالات پژوهش
فرضیات پژوهش
تعاریف اصطلاحات
تعريف رهبري
تعريف سبك رهبري
انواع سبک رهبری
سبك رهبري ليكرت
سيستم يك رهبري آمرانه- استثماري
سيستم دو رهبري خيرخواه – آمرانه
سيستم سه – رهبري مشاورتي
سيستم چهار- رهبري مشاركت گروهي
تعریف مدیریت دانش
مباني زير ساخت مديريت دانش
مباني زير ساخت مديريت دانش
روش پژوهش
روشهاي تجزيه و تحليل داده ها
تجزيه و تحليل داده ها
نتیجه گیری
منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,,
مقاله ترجمه شده مدیریت اطلاعات
مقاله-ترجمه-شده-مدیریت-اطلاعات
مقاله ترجمه شده مدیریت اطلاعات
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 777 کیلوبایت
قیمت: 14000 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه شده مدیریت اطلاعات، در قالب فایل pdf و در حجم 22 صفحه همراه با pdf اصل مقاله به زبان انگلیسی.

بخشی از ترجمه مقاله:
اطلاعات برای بقاء و رشد سازمان ها و مردم بسیاری حیاتی و ضروری می باشد درحال حاضر چالش های مدیریت اطلاعات در مورد مدیریت فعالیت های که اطلاعات آن جمع آوری، نگه داری و نشر می شوند کم است و نسبتاً روی مدیریت فعالت هایی که بر روی الگوی رفتاری مشتریان و دوم و سازمان ها تأثیر می گذارد و همچنین اطلاعات که روی روش استفاده مردم از اطلاعات در فعالیت هایی که بر اساس دانش هستند، توجه بیشتری می باشد.
مدیریت اطلاعات مبطری وسیعی را پوشش می دهد و ما زمینه های مختلف مانند تجارت، سلامت، آموزش، دولتی مأ موریت های خود را پیش می بریم.

فهرست مطالب:
توصیف و شرح
موضوعات تحت پوشش
مخاطبین
انواع مقالات
سرویس انتقال مقاله
حقوق نویسندگان
نقش منابع مالی
دسترسی آزاد
ساختار مقاله
نظرات نویسندگان
منابع و مآخذ

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
مقاله ترجمه شده تفکر استراتژیک در توسعه بین المللی
مقاله-ترجمه-شده-تفکر-استراتژیک-در-توسعه-بین-المللی
مقاله ترجمه شده تفکر استراتژیک در توسعه بین المللی
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx + pdf
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 1114 کیلوبایت
قیمت: 15600 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه شده تفکر استراتژیک در توسعه بین المللی در حالی که از ابزارهای مدیریتی برای دیدن تصویر بزرگ استفاده میکنیم، در قالب فایل word  و در حجم 18 صفحه، به همراه فایل pdf مقاله انگلیسی زبان اصلی.

این فایل ترجمه مقاله مربوط به تفکر استراتژیک همراه با فایل pdf زبان اصلی است که برای راحتی کار شما ، روی مقاله انگلیسی نیز کامنت هایی در خصوص بخش های مهم مقاله و ترجمه لغات اصلی قرار داده شده است.

عنوان اصلی مقاله:
سال چاپ: 1996
منبع:
World Development, Vol. 24, No. 9, pp. 1431-1439, 1996

چکیده مقاله:
این مقاله نگاهی دارد به ارتباط توسعه بین المللی مدیریت استراتژیک ( یعنی مجموعه ای از روش ها برای کمک به مدیران برای همراستا کردن سازمان با محیطش تا آنها بتوانند به اهداف مهمشان برسند.)به تازگی این روش ها در بسیاری از کشور های در حال توسعه به کار برده شده اند. نتایج به دست آمده مخلوط شدند. وقتی که مدیریت استراتژیک جدی گرفته میشود، میتواند سازگاری و ایجاد تصمیم مشارکتی را بهبود ببخشد. ولی هنوز موفقیت در استراتژی سازمانی بیشتر به چشم انداز ذهنی درست وابسته است تا به تکنیک های مخصوص. مدیریت استراتژیک زمانی که به عنوان یک راه یادگیری قلمداد شود بهترین کارایی را دارد، نه زمانی که به عنوان یک درمان تجویزی استفاده شود.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,,
مدیریت پورتفولیو مشتری برای بهبود مدیریت روابط مشتری
مدیریت-پورتفولیو-مشتری-برای-بهبود-مدیریت-روابط-مشتری
مدیریت پورتفولیو مشتری برای بهبود مدیریت روابط مشتری
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 754 کیلوبایت
قیمت: 11000 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه شده مدیریت پورتفولیو مشتری برای بهبود مدیریت روابط مشتری: آیا شما مشتری، پلاتینی، طلایی، نقرهای یا برنزی هستید؟، در قالب فایل pdf و در حجم 18 صفحه، همراه با فایل مقاله انگلیسی زبان اصلی مربوط به سال 2016.

عنوان اصلی مقاله:
Customer portfolio management (CPM) for improved customer relationship management (CRM): Are your customers platinum, gold, silver, or bronze?

سال چاپ: 2016
منبع:

بخشی از متن ترجمه:
این مقاله برای بررسی اینکه یک شرکت چگونه میتواند ارزش مشتران را تعریف کند از مدیریت پورتفولیو مشتری استفاده می کند و این مشتریان را به پروتفولیوها بخش بندی می کند. با بخش بندی مشتریان بع پورتفولیوها، یک سازمان می تواند، اهمیت هر مشتری در منفعت کلی شرکت را بهتر درک کند. این شناخت به شرکتها کمک می کند  ...

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
زمینه توسعه مفهوم مدیریت پورتفولیو مشتری
توسعه پارامترهای پورتفولیو
لینک کردن (پیوند دادن)هزینه و ارزش به پورتفولیو: راهکارها
لینک کردن (ارتباط دادن)محیط خارجی به فرآیند CPM استراتژیک
بحث
مفاهیم تحقیق
مفاهیم نظری
مفاهیم مدیریتی
جهت گیری برای تحقیق آینده
نتیجه گیری

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,,,
ترجمه مقاله روش شناسی مشارکتی برای مدیریت دانش ضمنی
ترجمه-مقاله-روش-شناسی-مشارکتی-برای-مدیریت-دانش-ضمنی
ترجمه مقاله روش شناسی مشارکتی برای مدیریت دانش ضمنی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 1873 کیلوبایت
قیمت: 9000 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه شده روش شناسی مشارکتی برای مدیریت دانش ضمنی: کاربرد آن در تحقیقات علمی
، در قالب فایل pdf و در حجم 15 صفحه، همراه با فایل pdf مقاله انگلیسی مربوط به سال 2016.


عنوان انگلیسی مقاله:
A collaborative methodology for tacit knowledge management: Application to scientific research
سال چاپ: 2016
منبع:
Future Generation Computer Systems 54 (2016) 450–455

بخشی از متن ترجمه:
دانش ضمنی که به معلومات و فوت و فن انجام کار (دانش فنی) اشاره دارد، برای درک و استفاده مجدد، حیاتی می باشد. چرا که در ذهن انسانها جای دارد. این دانش بیانگر مهمترین مولفه برای ارزیابی انسان و تیم ها است.
جستجوی دانش ضمنی تنها از طریق تعامل با فرد مربوطه امکان پذیر است و این دانش از میان می رود اگر این فرد بدون مستند کردن معلومات خود، به کارش پایان دهد. از این رو، فراهم کردن یک محیط کاری مشارکتی مبتنی بر یک درک مشترک از حوزه کاری به منظور رسمیت بخشیدن به دانش فرد متخصص و به اشتراک گذاری نتایجشان ضروری می باشد.

فهرست مطالب:

نکات کلیدی مقاله
چکیده
واژگان کلیدی
مقدمه
یک روش دو مرحله ای عمومی برای ایجاد آنتولوژی
کاربرد در مورد مطالعه: مدیریت تحقیقات علمی
اریابی
مطالعات مرتبط
نتیجه گیری

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,,,
بررسی رابطه جنسیت و رضایت شغلی در بین کارمندان بانک های شهر یزد
بررسی-رابطه-جنسیت-و-رضایت-شغلی-در-بین-کارمندان-بانک-های-شهر-یزد
بررسی رابطه جنسیت و رضایت شغلی در بین کارمندان بانک های شهر یزد
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 58
حجم فایل: 1622 کیلوبایت
قیمت: 11000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی رابطه جنسیت و رضایت شغلی در بین کارمندان بانک های ملی، ملت و صادرات شهر یزد، در قالب فایل pdf و در حجم 58 صفحه.

بخشی از متن:
نارضایتی شغلی، متغیر مهمی برای پیش بینی میزان های بالای ترك شغل و غیبت محسوب می شود. هنگامی که رضایت شغل به حداکثر می رسد منابع عملی مهمی عاید می شود؛ زیرا مسلماً ترك شغل و غیبت هزینه هایی را در بر دارند و زمانی که این دو به حداقل می رسند عملکرد سازمانی افزایش می یابد. لذا هدف از پژوهش حاضر بررسی را بررسی رابطه بین جنسیت و رضایت شغلی در بین کارمندان بانک های ملی، ملت و صادرات در شهر یزد است.
بدین منظور از بین شعب، برای هر کدام از بانک های ملی، ملت و صادرات یک شعبه به طور تصادفی انتخاب شد. سپس از بین کارمندان شعبه انتخاب شده برای هر بانک، ده نفر و در مجموع 30 نفر به طور تصادفی به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. بنابراین حجم نمونه پژوهش 30 نفر بوده که سهم هر کدام از بانک های ملی، ملت و صادرات 10 نفر می باشد. سپس پرسشنامه رضایت شغلی JDI را بین آنها توزیع نموده و پس از پر کردن، جمع آوری و نمره گذاری کردیم ...

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات پژوهش
2 - 1 - بیان مسئله
3 - 1 - ضرورت انجام پژوهش
4 - 1 - جنبه جدید بودن و نوآوری در پژوهش
5 - 1 - اهداف پژوهش
6 - 1 - سوالات پژوهش
7 - 1 - فرضیات پژوهش
8 - 1 - استفاه کنندگان از نتایج پژوهش
9 - 1 - روش شناسی پژوهش
10 - 1 - متغییرهای پژوهش
11 - 1 - تعاریف متغییرها
1 - 11 - 1 - تعاریف مفهومی
2 - 11 - 1 - تعاریف عملیاتی
فصل دوم: ادبیات پژوهش
1 - 2 - ادبیات نظری پژوهش
1 - 1 - 2 - جنسیت
1 - 1 - 1 - 2 - مفهوم جنسیت
2 - 1 - 2 - رضایت شغلی
1 - 2 - 1 - 2 - مفاهیم رضایت شغلی
2 - 2 - 1 - 2 - انواع رضایت شغلی
3 - 2 - 1 - 2 - اهمیت رضایت شغلی
4 - 2 - 1 - 2 - تفاوت رضایت شغلی و انگیزش
5 - 2 - 1 - 2 - نظریه های شغلی (نظریه بورفی)
6 - 2 - 1 - 2 - عوامل موثر بر رضایت شغلى
7 - 2 - 1 - 2 - آثار وجود رضایت شغلى
2 - 2 - سوابق پژوهش
1 - 2 - 2 - پژوهش های انجام شده در داخل کشور
2 - 2 - 2 - پژوهش های انجام شده در خارج از کشور
فصل سوم: روش پژوهش
1 - 3 - مقدمه
2 - 3 - روش پژوهش
3 - 3 - جامعه آماری پژوهش
4 - 3 - حجم نمونه
5 - 3 - روش نمونه گیری
6 - 3 - روش جمع آوری اطلاعات
7 - 3 - ابزار اندازه گیری
1 - 7 - 3 - پرسشنامه رضایت شغلی
1 - 1 - 7 - 3 - روایی و پایایی
2 - 1 - 7 - 3 - نمره گذاری
2 - 7 - 3 - جنسیت
8 - 3 - شیوه تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل
...
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
...
منابع و مراجع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,
یک روش برنامه ریزی قوی و یکپارچه ی سناریو محور برای مدیریت راهبردی و آینده نگرانه با کاربرد در صنعت
یک-روش-برنامه-ریزی-قوی-و-یکپارچه-ی-سناریو-محور-برای-مدیریت-راهبردی-و-آینده-نگرانه-با-کاربرد-در-صنعت
یک روش برنامه ریزی قوی و یکپارچه ی سناریو محور برای مدیریت راهبردی و آینده نگرانه با کاربرد در صنعت
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی:
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 1087 کیلوبایت
قیمت: 28000 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه شده یک روش برنامه ریزی قوی و یکپارچه ی سناریو محور برای مدیریت راهبردی و آینده نگرانه با کاربرد در صنعت، در قالب فایل word و در حجم 25 صفحه، همراه با فایل pdf مقاله انگلیسی مرجع در 10 صفحه.

عنوان انگلیسی مقاله:
An integrated scenario-based robust planning approach for foresight and strategic management with application to energy industry

سال چاپ: 2015
محل انتشار:
Technological Forecasting & Social Change 

بخشی از متن ترجمه:  
صنایع انرژی با چالش های اساسی در آینده پیرامون محیط، امنیت و اقتصاد روبرو خواهند شد. ما در مقاله ی حاضر با هدفِ کمک به صنایع انرژی جهت توسعه ی سیاست های محافظتی پایدارتر به ارائه ی یک چارچوب سناریویی بر پایه ی روش شبکه ی کسب و کار جهانی (GBN) می پردازیم تا در هنگام مواجهه با شرایط نامعلوم خارجی و غیرقابل پیشی از آن استفاده کرد. در این روش، ادغام چند روش آینده نگرانه از قبیل دِلفی، تحلیل سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و فناورانه (PEST) و تحلیل اثر متقابل (CIA) در دستور کار می باشد. علاوه بر این، برنامه ی نرم افزاری آینده نگر راهبردی (MICMAC) در مرحله ی ساخت سناریو کاربرد داشت.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
خشم مصرف کنندگان: عکس العمل احساسی به رفتار سازمانی غیر اخلاقی
خشم-مصرف-کنندگان-عکس-العمل-احساسی-به-رفتار-سازمانی-غیر-اخلاقی
خشم مصرف کنندگان: عکس العمل احساسی به رفتار سازمانی غیر اخلاقی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx + pdf
تعداد صفحات: 23
حجم فایل: 823 کیلوبایت
قیمت: 8600 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه شده خشم مصرف کنندگان: عکس العمل احساسی به رفتار سازمانی غیر اخلاقی، در قالب فایل word و در حجم 23 صفحه، همراه با فایل pdf اصل مقاله انگلیسی.

عنوان انگلیسی مقاله:
Consumer outrage: Emotional reactions to unethical corporate behavior

سال چاپ: 2012
محل انتشار: 
Journal of Business Research 65 (2012) 1364–1373

بخشی از متن ترجمه:
هدایت سازمانی غیر اخلاقی غالباً منجر به اعتراض عمومی میشود،که متعاقب آن رفتارهای زیان آور مصرف کننده راه می افتد، از جمله تحریمات مصرف کننده. با این حال، مطالعات اندکی اثرات رفتارهای سازمانی غیر اخلاقی بر روی احساسات مصرف کننده را بررسی کرده است. برای پرداختن به این شکاف، این مقاله مدلی از اعتراض مصرف کننده را توسعه و تاکید میکند. تجزیه و تحلیل ها نشان میدهند که اعتراض مصرف کنندگان یک احساس مرکب است که شامل تجارب عاطفی و شناختی میشود.علاوه بر این ، نتایج نشان میدهد که اعتراضات مصرف کنندگان یک محرک بزرگ از رفتارهای تحریم کننده است که جنسیت بر پیش بینی های مدل اعتراض اثر میگذارد. مقاله مفاهیمی برای مدیریت و پیشنهاداتی برای تحقیقات بیشتر فراهم میکند.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,
اثرات ویروسی شبکه اجتماعی و رسانه بر تمایل خرید مصرف کنندگان
اثرات-ویروسی-شبکه-اجتماعی-و-رسانه-بر-تمایل-خرید-مصرف-کنندگان
اثرات ویروسی شبکه اجتماعی و رسانه بر تمایل خرید مصرف کنندگان
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 37 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

توضیحات:
تحقیق اثرات ویروسی شبکه اجتماعی و رسانه بر تمایل خرید مصرف کنندگان، در قالب فایل word و در حجم 15 صفحه.

این مطالعه، مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) و روش تحلیل مقایسه کیفی مجموعه فازی (fsQCA) را در مورد داده‏ های حاصل از بررسی‏ های کاربران شبکه‏ های اجتماعی و رسانه (SNM) به کار گرفته تا اثرات ویروسی ممکن SNM را بر تمایل خرید مصرف کنندگان، شناسایی کند. SEM، رابطه بین معیارها را ارزیابی می‏کند؛ fsQCA، فرآیند علت و معلولی را ارزیابی می ‏نماید. 
داده‏ها از 36 متغیر معتبر، مدل تحقیق را اعتبار می‏ بخشد. این تحقیق، آن دسته از کاربران SNM را بررسی می‏کند که حداقل سه بستر اصلی در SNM را استفاده می ‏کنند( که شامل فیسبوک، اینستاگرام و یوتیوب است). 
ترکیب تئوری کنش عقلایی(TRA)، مدل پذیرش اطلاعاتی(IAM)، ریسک ادراک شده و تعامل اجتماعی، به عنوان مولفه ‏های افزوده بیرونی نشان می ‏دهد که اعتبار منبع و نفوذ اجتماعی، تاثیری شدید بر روی نگرش و هنجارهای ذهنی دارد که منجر به تمایل خرید می‏شود. 
نتایج SEM، نشان می ‏دهد که یکپارچگی اجتماعی تاثیری مستقیم بر روی هنجارهای ذهنی ندارد. اما نتایج fsQCA، حاکی از این است که نفوذ اجتماعی به همراه ریسک ادراک شده در سایت‏های SNM بر تمایل خرید مصرف کنندگان تاثیر دارد.

بخشی از متن:
با گسترش روز افزون محبوبیت رسانه ‏های اجتماعی، میلیون‏ ها کاربر از خدمات رسانه‏ های اجتماعی در فضا‏هایی چون فیسبوک، تویتر، مای اسپیس و ... استفاده می‏کنند. پیرو آن بسیاری از سازمان‏ها این پدیده را به عنوان فرصتی جدید برای ایجاد کسب و کار می‏دانند و این مهم با عنوان تجارت اجتماعی شناخته می‏شود. این پدیده نه تنها به دلیل گسترش رسانه‏ های اجتماعی بوده است بلکه به سبب مشارکت و همکاری کاربران در سرنوشت بازاریابی و فروش محصولات نیز می ‏باشد. بنابراین تجارت الکترونیک دستخوش انقلابی است که تحت تاثیر اتخاذ قابلیت ‏های web جهت افزایش مشارکت مشتری و دستیابی به ارزش اقتصادی بیشتر می‏باشد ....

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مرور ادبیات
بازاریابی ویروسی
تئوری کنش عقلایی
مدل پذیرش اطلاعاتی(IAM)
تعامل اجتماعی
ریسک ادراک شده
پیشینه پژوهش
جمع آوری داده
رویه کار
معیارها
تحلیل تجربی
نتایج
جدول1، بارهای عاملی، واریانس استخراج شده میانگین و سازگاری داخلی آیتم‏ها
جدول 2، تحلیل روایی تفیکیکی
بحث
FsQCA
درجه بندی
نتیجه گیری و تحقیق آینده
منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,
مقاله ترجمه شده عوامل اصلی تعیین هویت مشتری به وسیله ی برند
مقاله-ترجمه-شده-عوامل-اصلی-تعیین-هویت-مشتری-به-وسیله-ی-برند
مقاله ترجمه شده عوامل اصلی تعیین هویت مشتری به وسیله ی برند
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx + pdf
تعداد صفحات: 43
حجم فایل: 693 کیلوبایت
قیمت: 13000 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه شده عوامل اصلی تعیین هویت مشتری به وسیله ی برند، در قالب فایل word و در حجم 43 صفحه، همراه با اصل مقاله انگلیسی.

این مقاله به ارائه و آزمایش یک چهارچوب نظری منسجم در رابطه با پیشینه ی CBI می پردازد. شش عامل اصلی CBI، یک عامل تعدیل کننده و دو نتیجه به وسیله ی داده های تحقیقاتی مورد آزمایش قرار می گیرد که از طریق یک نمونه ی آزمایشی گسترده از مشتریان آلمانی جمع آوری شده بودند. نتایج به دست آمده موید آن است که پنج تا از این شش عامل با عناوین شباهت برند، تمایز برند، فواید اجتماعی برند، زیبایی و ملایمت برند و تجارب خاطره انگیز از براند، تاثیر بسیار زیادی دارند. به علاوه، ما در خواهیم یافت که هنگامی که مشتریان ارتباطی بسیار عمیق با خود محصولات داشته باشند، هر پنج عامل مذکور دارای روابطی قوی و غیر عادی با CBI خواهند بود. و بالاخره اینکه، CBI با نتایج مورد نظر شرکت، وفاداری به برند و پشتیبانی از آن در ارتباط است. همچنین، اهمیت این یافته ها از لحاظ مدیریتی و نظری مورد بحث قرار می گیرد.

عنوان انگلیسی مقاله:
Drivers of consumer–brand identification
سال چاپ: 2012
محل انتشار:
Intern. J. of Research in Marketing 29 (2012) 406–418

بخشی از متن ترجمه:
مفهوم تعیین هویت مشتری به وسیله ی برند (CBI) به ما کمک می کند تا دریابیم که چگونه، چه وقت و چرا برندها به مشتریان کمک می کند تا هویت خود را تعیین کنند. این مقاله به ارائه و آزمایش یک چهارچوب نظری منسجم در رابطه با پیشینه ی CBI می پردازد. شش عامل اصلی CBI، یک عامل تعدیل کننده و دو نتیجه به وسیله ی داده های تحقیقاتی مورد آزمایش قرار می گیرد که از طریق یک نمونه ی آزمایشی گسترده از مشتریان آلمانی جمع آوری شده بودند. نتایج به دست آمده موید آن است که ...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
مقاله ترجمه شده حاکمیت شرکتی و سطح نگهداشت موجودی نقدی در شرکتهای در حال رشد
مقاله-ترجمه-شده-حاکمیت-شرکتی-و-سطح-نگهداشت-موجودی-نقدی-در-شرکتهای-در-حال-رشد
مقاله ترجمه شده حاکمیت شرکتی و سطح نگهداشت موجودی نقدی در شرکتهای در حال رشد
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 396 کیلوبایت
قیمت: 9000 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه شده همسویی یا تثبیت جایگاه مدیران؛ حاکمیت شرکتی و سطح نگهداشت موجودی نقدی در شرکتهای در حال رشد، در قالب فایل pdf و در حجم 22 صفحه، همراه با فایل pdf مقاله انگلیسی مرجع در 7 صفحه.

در مطالعه حاضر ادعا شده است که ارتباط بین نگهداشت موجودی نقدی سازمان و حاکمیت شرکتی، تحت تاثیر محیط سرمایه گذاری است که شرکتها با آن مواجه هستند ...

عنوان اصلی مقاله:
Alignment or entrenchment? Corporate governance and cash holdings in growing firms
سال نتشار: 2009
محل چاپ:
Journal of Business Research 62 (2009) 1200–1206

بخش از متن ترجمه:
شرکتهایی که با فرصت های سرمایه گذاری زیادی مواجه هستند، از انگیزه قوی برای نگهداشت موجودی نقد برخوردارند تا موقعیت رقابتی خود را حفظ کنند. سهامداران در چنین شرکتهای رو به رشدی، در صورتی وجه نقد زیادی را نگهداری می کنند که حاکمیت شرکتی بتواند از منافع سهامداران حمایت کند. این مطالعه به بررسی تاثیرات حاکمیت شرکتی بر نگهداشت موجودی نقدی برای یک نمونه از شرکتهای های-تک می پردازد. یافته های تحقیق نشان می دهند که مالکیت CEO ، سرمایه گذاری خطر پذیر ) VC ( و مدیران مستقل، نقش مهمی در سیاست نقدی سازمان ایفا می کنند.
علاوه بر این، هیئت مدیره ها زمانی اثربخشی بیشتری دارند که CEO های شرکت، موسسان شرکت نیز باشند یا زمانی که VC ها نفع زیادی در سهام شرکت داشته باشند. تاثیرات حاکمیت شرکتی در شرکتهای جوان تر، با اهمیت تر است؛ در حالی که تاثیرات متغیرهای اقتصادی خاص شرکت در شرکتهای قدیمی تر نمونه، مهم تر هستند.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
مقاله ترجمه شده ارزشیابی چندمعیاره در ارزیابی راهبردی محیط زیست برای برنامه مدیریت پسماند
مقاله-ترجمه-شده-ارزشیابی-چندمعیاره-در-ارزیابی-راهبردی-محیط-زیست-برای-برنامه-مدیریت-پسماند
مقاله ترجمه شده ارزشیابی چندمعیاره در ارزیابی راهبردی محیط زیست برای برنامه مدیریت پسماند
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx + pdf
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 11628 کیلوبایت
قیمت: 18000 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده با عنوان ارزشیابی چندمعیاره در ”ارزیابی راهبردی محیط زیست“ برای برنامه مدیریت پسماند، مطالعه موردی: شهر بلگراد (Belgrade)، در قالب فایل word و در حجم 25 صفحه، همراه با فایل pdf مقاله انگلیسی سال 2015 در 12 صفحه.

عنوان انگلیسی مقاله:
Multi-criteria evaluation in strategic environmental assessment for waste management plan, a case study: The city of Belgrade

سال چاپ: 2015
منبع:
Waste Management 36 (2015) 331–342

بخشی از متن ترجمه:
. این مقاله به بررسی روش ارزیابی چند-معیاره برای انجام SEA برای برنامه مدیریت پسماند در شهر بلگراد (BWMP) می‌پردازد. این روش برای ارزیابی اثرات فعالیت‌های برنامه‌ریزی شده در بخش مدیریت پسماند بر پایه نشانگرهای پایداری زیست‌محیطی و اقتصادی-اجتماعی بکار گرفته شده و شدت، گستره فضایی، احتمال و فراوانی اثرات بوسیله آن سنجیده شده است. برای این کار از یک رویکرد برنامه‌ریزی مشخص استفاده شده و نتیجه‌های بدست آمده بصورت ساده و روشن نمایش داده شده‌اند.

مقاله مربوط به درس مدیریت استراتژیک
دارای ترجمه ای عالی
مقاله ISI
بسیار جدید 2015
مقاله انگلیسی pdf
ترجمه شده بصورت فایل ورد

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
بررسی عوامل موثر مدیریتی کارآفرینان در ارتقاء خلاقیت و نوآوری
بررسی-عوامل-موثر-مدیریتی-کارآفرینان-در-ارتقاء-خلاقیت-و-نوآوری
بررسی عوامل موثر مدیریتی کارآفرینان در ارتقاء خلاقیت و نوآوری
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 8
حجم فایل: 46 کیلوبایت
قیمت: 4000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی عوامل موثر مدیریتی کارآفرینان در ارتقاء خلاقیت و نوآوری (مطالعه موردی در صنعت برق)، در قالب فایل word و در حجم 8 صفحه.

چکیده:
پرورش و ترغیب خلاقیت در بین کارکنان سازمانها از عوامل موثر بر توسعه در عصر پر رقابت امروز محسوب می‌شود. هدف اصلی این پژوهش‌، بررسی عوامل موثر مدیریتی کارآفرینان در زمینه سازی برای ارتقاء خلاقیت و نوآوری از دیدگاه کارکنان شرکت توزیع نیروی برق زنجان بوده است. بدین منظور، شاخص‌های اصلی برای بروز خلاقیت و نوآوری که شامل ریسک پذیری‌، مسئولیت پذیری‌، قدرت تصمیم گیری و مشارکت جویی بودند، در نظر گرفته شدند. در جمع آوری اطلاعات از ابزار اندازه گیری پرسش نامه استفاده گردید. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 235 انتخاب و از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شد‌. نتایج پژوهش با استفاده از آزمون t تک نمونه ای نشان داد که مدیریت شرکت برق زنجان در زمینه سازی مناسب برای شاخص ریسک پذیری‌، مسئولیت پذیری‌، قدرت تصمیم گیری و مشارکت جویی موفق بوده است. برای رتبه بندی شاخص‌های تحقیق از آزمون فریدمن استفاده شد که به ترتیب رتبه ی شاخص‌ها به صورت زیر می‌باشند: قدرت تصمیم گیری، مسئولیت پذیری، مشارکت جویی، ریسک پذیری.

تحقیق بصورت استاندارد و حاوی قسمت های مختلف از جمله:
مقدمه
بیان مسئله
فرآیند خلاقیت
اثربخشی مدیریت
جهت گیری استراتژیک و سطوح استراتژی
روش شناسی تحقیق
نتیجه تحقیق و ارائه پیشنهادات و منابع می باشد.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
تحقیق بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان
تحقیق-بررسی-تأثیر-حقوق-و-دستمزد-بر-تعهد-کارکنان
تحقیق بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 146
حجم فایل: 1595 کیلوبایت
قیمت: 30000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت دولتی با عنوان بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان (مطالعه موردی: سازمان آموزش فنی و حرفه ای کرمان)، در قالب فایل word و در حجم 146 صفحه، همراه با پرسشنامه پژوهش.

چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان سازمان آموزش فنی و حرفه ­ای کرمان است. این تحقيق كاربردي بوده و از نظر گردآوري داده ها و اطلاعات و روش تجزيه و تحليل يك تحقيق توصيفي و غير آزمايشي مي باشد. به منظور جمع‌آوري داده‌ها از دو پرسشنامه تعهد سازمانی و سیستم حقوق و دستمزد و مزایا در سازمان استفاده شد. برای تجزيه و تحليل داده‌هاي از آمار توصیفی (فراواني و درصد) و آمار استنباطی (شامل آزمون همبستگی پیرسون رگرسیون آزمون فريدمن) استفاده شد. جامعه آماری تحقیق حاضر کليه ی کارکنان سازمان فنی و حرفه ای کرمان بود که جهت تعيين حداقل حجم نمونه لازم به تعداد (196) نفر، از فرمول كوكران استفاده گرديد. نتایج پژوهش حاکی از پذیرش فرضیه­های پژوهش مبنی بر تأثیرگذاری حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان (تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری) است. اما در پاسخ به سوالات پژوهش تفاوت معناداری بین تعهد سازمانی با سابقه خدمت متفاوت مشاهده شد و تفاوت معناداری بین تعهد سازمانی با کارکنان مرد و زن، سطح تحصیلات، گروه سنی و وضعیت استخدامی متفاوت مشاهده نشد.

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات
1-1- مقدمه   
1-2- بیان مسئله   
1-3- ضرورت انجام تحقيق    
1-4- فرضيه ها  
1-5- سوالات پژوهش   
1-6- اهداف   
1-7- روش تحقیق   
1-8- ابزار گرداوری داده ها   
1-9- روش تجزیه و تحلیل   
1-10- قلمرو تحقیق   
1-11- جامعه آماری   
1-12- مدل نظری   
1-13- تعاریف متغیرها   
فصل دوم: مبانی نظری
2-1- مقدمه   
2-2- حقوق و دستمزد   
2-2-1- حقوق و دستمزد چیست؟   
2-2-2- ويژگي هاي سيستم حقوق و دستمزد   
2-2-3- اجزای تشکیل دهنده حقوق و دستمزد   
2-2-4-  سیاست های کلی حقوق و دستمزد   
2-2-5- ویژگی های خط مشی یا سیاست های حقوق و دستمزد   
2-2-6- مراحل مختلف طراحي سيستم حقوق و دستمزد   
2-2-7- تعريف نظام جبران خدمات   
2-2-8- اهداف نظام جبران خدمات   
2-2-9- مفاهيم اساسى در تساوى جبران خدمات مالى   
2-2-10- عوامل تعيين كننده جبران خدمات مالى   
2-2-11- مزايا و جبران خدمات مالى غيرمستقيم   
2-2-11-1- مزاياى قانونى   
2-2-11-2- مزاياى اختيارى   
2-2-11-3- مزايا براى مديران   
2-2-12- نظام جبران خدمات مالى و انگيزه   
2-2-12-1- انواع طرح هاى انگيزشى   
2-2-13- جبران خدمت غيرمالى   
2-2-14- نظریه های حقوق و دستمزد   
2-2-15- انواع دستمزد بر اساس نوع فعاليت   
2-2-16- اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد   
2-2-17- پرداخت به مشاغل مديريتي   
2-2-18- پرداخت به مشاغل حرفه‌اي   
2-2-19- حقوق و دستمزد متغیر ( پاداش عملکرد - بهره وری )   
2-3-  ادبیات تعهد   
2-3-1- تعهد سازماني چيست؟   
2-3-2- تمایل باطنی به تعهد   
2-3-3- مدل سه بعدی تعهد سازمانی از دیدگاه می یر و آلن   
2-3-4- ابعاد تعهد   
2-3-5- فرايند شكل گيري تعهد   
2-3-6- نتايج و پيامدهاي تعهد   
2-3-7- عوامل مؤثر بر تعهد سازماني كاركنان   
2-3-8- درك حمايت سازماني و تعهد   
2-3-9- مشاركت و تعهد سازماني    
2-3-10- سطح شغل و تعهد سازماني   
2-3-11- تعهد سازماني و عملكرد شغلي   
2-3-12- انواع تعهد   
2-3-13- نقد تعهد سازمانی   
2-4- پیشینه پژوهش   
2-4-1- تحقیقات داخلی   
2-4-2- پيشينه خارجي   
2-5- مدل نظری تحقیق   
فصل سوم: روش پژوهش
3-1- مقدمه   
3-2- روش تحقیق   
3-3- روش و ابزار گرد آوري اطلاعات   
3-4- روش تجزیه و تحلیل داده ها   
3-5- قلمرو تحقيق ( زماني، مكاني،  موضوعي )   
3-6- جامعه آماری و روش نمونه گیری   
3-7- ویژگی فنی ابزارِ تحقیق (پایایی و روایی)   
فصل چهارم: یافته ها
4-1- مقدمه   
4-2- یافته های توصیفی پژوهش   
4-2-1- جنسیت   
4-2-2- وضعیت تأهل   
4-2-3- سابقه خدمت   
4-2-4- سطح تحصیلات   
4-2-5- وضعیت استخدامی   
4-2-6- وضعیت سنی   
4-3- یافته های استنباطی پژوهش   
4-3-1- فرضيه اصلی   
4-3-2- فرضیه ی فرعی اول   
4-3-3- فرضیه ی فرعی دوم   
4-3-3- فرضیه ی فرعی سوم   
4-4- سوالات تحقیق (یافته های جانبی)
4-4-1- سوال اول   
4-4-2- سوال دوم   
4-4-3- سوال سوم   
4-4-4- سوال چهارم   
4-4-5- سوال پنجم   
4-4-6- سوال ششم   
فصل پنجم: نتایج
5-1- مقدمه   
5-2- مرور فرضیات   
5-3- نتایج حاصل از پژوهش   
5-4- بحث و نتیجه گیری   
5-5- موانع و محدودیت ها   
5-5- پیشنهادات   
فهرست منابع و مآخذ   
پیوست ها   

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان
بررسی-تأثیر-حقوق-و-دستمزد-بر-تعهد-کارکنان
بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 53
حجم فایل: 548 کیلوبایت
قیمت: 14000 تومان

توضیحات:
مقاله ارائه پایان نامه رشته مدیریت دولتی با عنوان بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان (مطالعه موردی: سازمان آموزش فنی و حرفه ای کرمان)، در قالب فایل word و در حجم 53 صفحه.

چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان سازمان آموزش فنی و حرفه­ ای کرمان است. این تحقيق كاربردي بوده و از نظر گردآوري داده ها و اطلاعات و روش تجزيه و تحليل يك تحقيق توصيفي و غير آزمايشي مي باشد. به منظور جمع‌آوري داده‌ها از دو پرسشنامه تعهد سازمانی و سیستم حقوق و دستمزد و مزایا در سازمان استفاده شد. برای تجزيه و تحليل داده‌هاي از آمار توصیفی (فراواني و درصد) و آمار استنباطی (شامل آزمون همبستگی پیرسون رگرسیون آزمون فريدمن) استفاده شد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلية کارکنان سازمان فنی و حرفه ای کرمان بود که جهت تعيين حداقل حجم نمونه لازم به تعداد (196) نفر، از فرمول كوكران استفاده گرديد. نتایج پژوهش حاکی از پذیرش فرضیه­های پژوهش مبنی بر تأثیرگذاری حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان (تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری) است. اما در پاسخ به سوالات پژوهش تفاوت معناداری بین تعهد سازمانی کارکنان با سابقه خدمت متفاوت مشاهده شد. تفاوت معناداری بین تعهد سازمانی کارکنان با سطح تحصیلات، گروه سنی و وضعیت استخدامی، جنسیت متفاوت مشاهده نشد.

فهرست مطالب:
چکیده به فارسی
مقدمه
بیان مسئله
ضرورت انجام تحقيق
فرضيه ها
سوالات تحقیق
اهداف
پیشینه پژوهش
مدل نظری تحقیق
روش تحقیق
الف) روش تحقیق بر حسب هدف
ب) روش تحقیق بر حسب نحوه گرد آوری داده ها
ج) روش تحقیق بر حسب نحوه اجراء
روش و ابزار گرد آوري اطلاعات
روش تجزیه و تحلیل داده ها
قلمرو تحقيق ( زماني، مكاني،  موضوعي )
جامعه آماری و روش نمونه گیری
ویژگی فنی ابزارِ تحقیق (پایایی و روایی)
یافته های پژوهش
یافته های استنباطی پژوهش
...
بحث و نتیجه گیری
فهرست منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
نقش دولت الکترونیک در مدیریت دولتی نوین
نقش-دولت-الکترونیک-در-مدیریت-دولتی-نوین
نقش دولت الکترونیک در مدیریت دولتی نوین
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc + ppt
تعداد صفحات: 24
حجم فایل: 20264 کیلوبایت
قیمت: 11900 تومان

توضیحات:
تحقیق نقش دولت الکترونیک در مدیریت دولتی نوین ( رویکردی بر شهروند محوری ) ، در قالب فایل word و در حجم 24 صفحه، به انضمام پاورپوینت طراحی شده جهت ارائه این مقاله در حجم 15 اسلاید.

با توجه به اهمیت و تأکید اقتصاد مقاومتی و صاحبنظران کشورمان در خصوص دولت الکترونیک و ارائه خدمات بهتر و سریع تر به شهروندان و از بین بردن شیوه زائد بوروکراسی اداری در کشور و اهمیت مدیریت دولتی نوین به منظور ارائه خدمات بهتر و مدیریت کشور، این مقاله مفید در قالب فایل word همراه با پاورپوینت آن آمده شده است.

چکیده:
دولت الکترونیک یک شکل پاسخگوتری از دولت است که بهترین خدمات دولتی را به شهروندان ارائه داده و آنها را در فعالیتهای اجتماعی مشارکت دهد . دولت مجازی در پس دولت الکترونیک که بعنوان موج چهارم و عصر مجازی معرفی و شناخته می شود. می بایستی شتابان به دامنه های دولت الکترونیکی پرداخته و خود را برای عصر مجازی آماده سازد.
محقق سعی بر آن داشت نقش مدیریت سنتی را که در تدوین مدیریت دولتی نوین تاثیر داشته و نیز مفاهیم انتزاعی مدیریت دولتی ، ویژگیهای مدیریت دولتی نوین ، ساختار و ویژگی های اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی ایران در افق چشم انداز 20 ساله ایران در برنامه چهارم و زیر ساختهای لازم برای توسعه پایدار را به نگارش در آورد.

فهرست کلی مطالب:
چکیده
واژه های کلیدی
مقدمه:
الگوی اداره سنتی در مدیریت دولتی
مفاهیم مدیریت دولتی
ویژگی های مدیریت دولتی نوین
ویژگی های دولت سنتی 
نقش اینترنت در ایجاد دولت الکترونیک
اهداف دولت الکترونیک
1- ایجاد محیط تجاری بهتر
2- مشتری های بر خط2 نه به خط3
3- تقویت حکومت و توسعه مشارکت عمومی
4- بهبود در بازده و بهره برداری
5- به رشد شرکتها و تعاونیهای محروم کمک خواهند نمود
تصویر کلی طرح دولت برای شهروندان ( G4C  )
اهداف طرح دولت برای شهروندان ( G4C )
وظایف اصلی طرح دولت برای شهروندان (G4C )
مدل های ارزیابی دولت الکترونیکی
محورهای اصلی در دولت الکترونیک
شرایط اجرای موفق استراتژی دولت الکترونیک
هدفهای راهبردی ( استراتژیک )
اجزای اصلی دولت الکترونیک 
دولت مجازی در پس دولت الکترونیک
روش تحقيق
 ابزار گردآوري اطلاعات
نتیجه گیری
منابع و ماخذ

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,
بررسی چگونگی معاملات سهام در شرکتهای سهامی بر اساس قانون تجارت
بررسی-چگونگی-معاملات-سهام-در-شرکتهای-سهامی-بر-اساس-قانون-تجارت
بررسی چگونگی معاملات سهام در شرکتهای سهامی بر اساس قانون تجارت
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 32
حجم فایل: 61 کیلوبایت
قیمت: 6800 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی چگونگی معاملات سهام در شرکتهای سهامی بر اساس قانون تجارت، در قالب فایل word و در حجم 32 صفحه.

چکیده:
درحقوق فرانسه، سهم دارای دو مفهوم است: مفهوم اول آن با مفهوم سهم الشرکه در شرکت های غیر سهامی تطبیق دارد؛ یعنی آن حقی است که شریک در شرکت دارد و مفهوم دوم، ورقه ای است که حق مزبوردرآن نوشته شده است که قانونگذار ما این دو مفهوم را از یکدیگر جدا کرده است. بنابراین در این تحقیق ابتدا به بررسی سهم و ماهیت آن، انواع سهام، انتقال سهام و حقوق ناشی از مالکیت سهام پرداخته و سپس در ادامه به مقایسه سهم در شرکتهای سهامی با سهم الشرکه در شرکت با مسئولیت محدود می پردازیم.

فهرست مطالب:
مقدمه
بحث و بررسی
نکات مقیده در ورقه سهم
انواع سهام
قابل انتقال بودن سهم
حقوق ناشی از مالکیت سهام
حق مشارکت در سود و ذخایر شرکت
حق انتقال سهام
سهیم شدن در دارایی شرکت
حق تقدم در خرید سهام جدید شرکت
حقوق غیرمالی
مقایسه سهم در شرکت های سهامی با سهم الشرکه در شرکت با مسئولیت محدود
 نتیجه گیری
فهرست منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
بررسی رابطه مدیریت مشارکتی با عملکرد شورای معلمان
بررسی-رابطه-مدیریت-مشارکتی-با-عملکرد-شورای-معلمان
بررسی رابطه مدیریت مشارکتی با عملکرد شورای معلمان
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 19
حجم فایل: 158 کیلوبایت
قیمت: 4800 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی رابطه مدیریت مشارکتی باعملکرد شورای معلمان، در قالب فایل word و در حجم 19 صفحه.

بخشی از متن:

اختصاص سوره ای از قرآن با عنوان شورا ناشی از اهمیت مشورت در اسلام است، پس شوراها باعث اطلاع رسانی از وضع آموزشی می شوند و همچنین از لحاظ تربیتی نیز قابل توجه است و آموزش بهتر در مدرسه خواهد شد و یکی از شیوه های برقراری ارتباط و افزایش بهره وری و کارایی در مدرسه مشارکت است. مشارکت یعنی مجموعه اقداماتی که میزان نفوذ و مسئولیت کارکنان را در فرایند تصمیم گیری از طریق تفویض اختیار در سطوح مختلف افزایش می دهد.
شورا نمادی از رهبری، تدبیر، آزاد اندیشی و احترام به کرامت انسانی از سوی مدیر به حساب می آید و مدیریت مشارکت جو، مدرسه را در وصول به اهداف آموزشی و تربیتی یاری می رساند. مدیریت صحیح شورای معلمان موجب افزایش بهره وری، استحکام دوستی، افزایش اعتماد و شکوفایی خلاقیت ها می شود. اما در مسیر رسیدن به این اهداف مسایل و مشکلاتی نیز وجود دارند که عدم آگاهی مدیران از آنها و یا بی توجهی به اهمیت هر یک، امکان بروز چالش های جدی را در مدرسه فراهم آورده و ناراحتی های بعدی را برای مدیر به همراه خواهد داشت.
مدیریت بدون مشورت را دین مبین اسلام خودکامگی و خود محوری و سلطه گری تلقی می نماید. در مدیریت مشارکتی مدیر تصمیمات خود را با مشارکت معلمان اتخاذ می کند (جمالی 1377، ص 78). بنابرین با توجه به تجربه پژوهنده در مدارس به نظر می رسد که شورای معلمان از تحرک لازم برخودار نیست و این امر بر عملکرد معلمان تاثیر می گذارد. پس سوال این است که آیا مدیریت مشارکتی بر عملکرد معلمان تاثیر دارد به همین جهت به بررسی علل بی انگیزگی معلمان جهت مشارکت در برگزاری جلسات این شوراها پرداخته و راه حلهای مشارکت آنان مورد بررسی قرار می گیرد.

فهرست کلی مطالب:
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت تحقیق
مباحث نظری تحقیق
وظایف شوراي دبیران
پیشینه تحقیق
نتیجه گیری
پیشنهادات
منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق بودجه عملیاتی
تحقیق-بودجه-عملیاتی
تحقیق بودجه عملیاتی
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 82 کیلوبایت
قیمت: 8800 تومان

توضیحات:
تحقیق تدوین شده در دوره کارشناسی ارشد رشته مدیریت با موضوع بودجه عملیاتی، در قالب فایل word و در حجم 9 صفحه، بصورت کاملاً ویرایش شده و همراه با فهرست منایع درون متنی و انتهای متنی.

بخشی از متن:
اصلاح نظام های بودجه ریزی کمک شایانی به اقتصاد کشور می کند. هر چند که به نظر می رسد اجرای کامل بودجه ریزی عملیاتی با موانعی از جمله افزایش اختیارات مدیران اجرایی رده های پایین، تغییر رویکرد حسابداری تعهدی و اصلاح قانون محاسبات عمومی کشور روبرو است، اما تغییر نظام بودجه ریزی به بودجه ریزی عملیاتی امری ضروری و اجتنال ناپذیر برای اقتصاد کشور به شمار می رود.

فهرست مطالب مندرج در این مقاله:
مقدمه
مبانی نظری
تعریف بودجه
بودجه عملیاتی
اهداف بودجه ریزی عملیاتی
بودجه ریزی عملیاتی در ایران
نتیجه گیری
منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,
Designing the marketing-sales interface in B2B firms
designing-the-marketing-sales-interface-in-b2b-firms
Designing the marketing-sales interface in B2B firms
فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 2217 کیلوبایت
قیمت: 3000 تومان

توضیحات:
مقاله علمی انگلیسی با عنوان Designing the marketing-sales interface in B2B firms، در حجم 17 صفحه. مقاله مربوط به سال 2007 است.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
B2B relationship marketing analytical support with GBC modeling
b2b-relationship-marketing-analytical-support-with-gbc-modeling
B2B relationship marketing analytical support with GBC modeling
فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 11
حجم فایل: 279 کیلوبایت
قیمت: 3500 تومان


Abstract:      



Purpose – Discrete choice modeling has been discussed by both academics and practitioners as a means of analytical support for B2C relationship marketing. This paper aims to discuss applying this analytical framework in B2B marketing, with an example of cross-selling high-tech services to a large business customer. This example is also used to show how an algorithm of genetic binary choice (GBC) modeling, developed by the author, performs in comparison with major techniques used nowadays, and to analyze the financial impact of these different approaches on profitability of B2B relationship marketing operations.
Design/methodology/approach – Predictive models based on the regression analysis, the classification tree and the GBC algorithm are built and analyzed in the context of their performance in optimizing cross-selling campaigns. An example of business case analysis is used to estimate the financial implications of the different approaches.
Findings – B2B relationship marketing, although differing from B2C in many aspects, can also benefit from analytical support with discrete choice modeling. The financial impact of such support is significant, and can be further increased by improving the predictive accuracy of the models. In this context the GBC modeling algorithm proves to be an interesting alternative to the algorithms used nowadays.
Research limitations/implications – The generalizability of the findings, concerning performance characteristics of the algorithms, is limited: which method is best depends, for example, on data distributions and the particular relationships being modeled.
Practical implications – The paper shows how B2B marketing managers can increase the profitability of relationship marketing using discrete choice modeling, and how implementing new algorithms like the GBC model presented here can allow for further improvement.
Originality/value – The paper bridges the gap between research on binary choice modeling and the practice of B2B relationship marketing. It presents a new possibility of analytical support for B2B marketing operations together with financial implications. It also includes a demonstration of an algorithm newly developed by the author.


 


Keywords:      Business-to-business marketing, Relationship marketing, Modelling, Marketing strategy



Author(s):      Wojciech Peter Latusek



Source:           Journal of Business & Industrial Marketing 25/3 (2010) 209–219



Subject:             مدیریت بازاریابی



Category:          مقاله مجله



Release Date: 2010



دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق هزینه سرمایه
تحقیق-هزینه-سرمایه
تحقیق هزینه سرمایه
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 23
حجم فایل: 123 کیلوبایت
قیمت: 4400 تومان

توضیحات:
تحقیق هزینه سرمایه، در قالب فایل word و در حجم 23 صفحه.

بخشی از متن:
تصميم
گيري و قضاوت در مناسب ترين شيوه سرمايه گذاري با هدف بيشينه سازي ثروت
سهامداران از جمله موضوعات بسيار مهم در حوزه مديريت مالي است.

براي
دستيابي به هدف فوق افزايش عايدات حاصل از سرمايه گذاريها و كمينه نمودن
سرمايه دو راهكار مناسب تلقي ميگردد. بر همين اساس اطلاع از هزينه سرمايه
همواره در تصميمات شركتي نقش اساسي داشته است. دستيابي به نرخ هزينه مناسب
در تعيين تركيب بهينه ساختار مالي شركت ها و به ويژه در كسب بهترين نتايج
حاصل از عمليات به شكل سود آوري و افزايش قيمت سهام از اهميت خاصي برخوردار
مي باشد. تحقيقات متعددي در خصوص نقش انتخاب خط مشي هاي مناسب با هدف
كمينه نمودن هزينه سرمايه در كسب بهترين نتايج عمليات را صورت گرفته است.
(ايسلي مائورين 2001) بطوريكه نتايج حاصله از آن بيانگر اين موضوع است كه
در صورت عدم تغيير ريسك و فزوني بازده سرمايه گذاري بر هزينه سرمايه موجبات
افزايش ثروت سهامداران پديد مي آيد و مازاد نرخ بازده سرمايه گذاري بر
هزينه سرمايه منجر به تحصيل بازده اضافي براي سهامداران خواهد بود كه اين
بازدهي در صورت عدم وجود نوع خاصي از سهامداران ممتاز متعلق به سهامداران
عادي خواهد بود. لذا به بيان ساده نرخ هزينه سرمايه حداقل نرخ بازدهي است
كه با دستيابي به آن ارزش شركت تغيير نمي كند. و مديران به عنوان نمايندگان
صاحبان سهام بايد تلاش نمايند ساختار سرمايه شركت را به گونه اي تنظيم
كنند كه هزينه سرمايه شركت حداقل و در نتيجه ارزش شركت و ثروت سهامداران
حداكثر گردد. تقريبا در اكثر تصميم هاي مديريتي و مالي هزينه سرمايه از
عوامل مهم و موثر به شمار مي آيد

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
مدل ها و نظریه های مدیریت دانش
مدل-ها-و-نظریه-های-مدیریت-دانش
مدل ها و نظریه های مدیریت دانش
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 27
حجم فایل: 89 کیلوبایت
قیمت: 7600 تومان

توضیحات:
تحقیق مدل ها و نظریه‌های مدیریت دانش به همراه منابع و مأخذ آن، در قالب فایل word و در حجم 27 صفحه تنظیم شده است.

در این فایل پس از تعریف دانش، طبقه‌بندی انواع دانش و معرفی ابعاد آن، به تعریف مدیریت دانش می‌پردازیم. سپس تحقیق، مدل‌ها، نظریه‌ها و الگوهای مطرح در زمینه مدیریت دانش را تحلیل می‌نماید.
نظریه‌ها و مدل‌های مدیریت دانش که در این مقاله مورد بررسی قرار گرفته‌اند عبارتند از: 

-مدل پایه‌های ساختمان دانش،
-مدل «هفت سی»،
-مدل بک‌من، 
-مدل «بکوویتز» و «ویلیامز»، 
-مدل هیسیگ، 
-مدل مارک م.مک‌الروی، 
-مدل پروموت
...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,,,
تحول اداري؛ مطالعه تطبيقي كشورهاي آمریکا و ایران
تحول-اداري؛-مطالعه-تطبيقي-كشورهاي-آمریکا-و-ایران
تحول اداري؛ مطالعه تطبيقي كشورهاي آمریکا و ایران
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 117 کیلوبایت
قیمت: 5300 تومان

توضیحات:
مقاله تحول اداري (مطالعه تطبيقي كشورهاي آمریکا و ایران)، در قالب فایل word و در حجم 25 صفحه بهمراه فهرست منابع فارسی و انگلیسی، که توسط نویسنده برای فرافایل ارسال گردیده است.

چکیده:
آشنایی با کشورهای جهان و کسب شناخت لازم پیرامون تحولات سیاسی، اقتصادی و فرهنگی آنان در زمان حاضر از اهمیت به‌سزایی برخوردار می‌باشد. بر این اساس ضرورت ایجاب می‌کند که برای ادارۀ مطلوب سازمان‌ها و هدایت جوامع، مدیران از اطلاعاتی گسترده در سطح ملی و بین‌المللی برخوردار شوند. یکی از راه‌های کسب اطلاعات، مطالعۀ تطبیقی و بررسی تحولات صورت گرفته در نظام‌های اداری کشورهای مختلف جهان است. مديريت دولتي بعنوان اصلي‌ترين نهاد خدمت‌گزار جهت ارایه مناسب و كارآمد خدمات به جامعه؛ نيازمند اصلاحات و تحولات اداري مي‌باشد. استفاده از مطالعات تطبیقی، تلاشی است بهینه در جهت به‌کارگیری مدل‌ها و شیوه‌هایی که در نظام‌های دولتی دنیا مؤثر واقع شده و می‌توان از آن به‌عنوان الگو و راه‌گشایی برای تحول اداری داخلی استفاده نمود.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,,
تجزیه و تحلیل مشاغل؛ از تئوری تا عمل
تجزیه-و-تحلیل-مشاغل؛-از-تئوری-تا-عمل
تجزیه و تحلیل مشاغل؛ از تئوری تا عمل
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 10
حجم فایل: 120 کیلوبایت
قیمت: 4400 تومان

توضیحات:
تحقیق کلاسی دوره کارشناسی ارشد با موضوع تجزیه و تحلیل مشاغل، در قالب فایل word و در حجم 10 صفحه.

مقدمه:
تجزیه و تحلیل شغل را می‌توان هر نوع فعالیت یا فرآیند جمع‌آوری، منظم کردن و ارزیابی اطلاعات مربوط به کارکنان سازمان، دانست .موفقیت در هر شغل یا حرفه مستلزم این است که شخص بداند چگونه می‌تواند کارش را بهتر یا به صورت مطلوب انجام دهد و پاسخ به این پرسش در صورتی امکان‌پذیر است که او آن کار را دقیقا بشناسد. بیشتر مردم "تحلیل شغل" را یک امر ساده می‌پندارند در حالی که به تجربه ثابت شده است هر کارگر یا کارمند می‌تواند درباره کارش توضیحاتی بدهد ولی این توضیحات کافی نیست و نمی‌توان آن را تحلیل شغل نامید.

فهرست مطالب:
مقدمه
تعریف موضوع
ادبیات موضوع
1. 1.  موارد بررسی در تجزیه و تحلیل شغل
1. 2.   موارد استفاده از نتایج تجزیه و تحلیل شغل
1. 2. 1 . انتخاب و استخدام کارکنان
1. 2. 2 . استفاده صحیح از نیروی انسانی سازمان
1. 2. 3 . تجدید ساخت مشاغل سازمان
1. 2. 4 . مشاوره شغلی
1. 2. 5 . تعیین نیازهای آموزشی کارکنان
1. 2. 6 . ارزیابی عملکرد کارکنان
1. 2. 7 . تامین ایمنی برای کارکنان
1. 2. 8 . تعیین حقوق و دستمزد
روش شناسی
1. 1.  مراحل تجزیه و تحلیل شغل
1. 2.  مراحل تحلیل شغل
1. 2. 1 .  تحقیق اولیه
1. 2. 2 . مشاهده اولیه
1. 2. 3 . مصاحبه مقدماتی
1. 2. 4 . دسترسی به سوابق آموزشی و کارگزینی شغل
1. 2. 5 . شرح شغل‌های سازمان
1. 2. 6 . بررسی سوابق استخدامی
1. 2. 7 . برنامه سالانه
1. 2. 8 . نتایج بررسی‌ها
1. 3.  اجرای مصاحبه
1 4.  تحلیل نتایج

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,,
کاربرد مدیریت دانش در سنجش درجه‌ بلوغ سازمانی
کاربرد-مدیریت-دانش-در-سنجش-درجه--بلوغ-سازمانی
کاربرد مدیریت دانش در سنجش درجه‌ بلوغ سازمانی
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 478 کیلوبایت
قیمت: 6700 تومان

توضیحات:
تحقیق کاربرد مدیریت دانش در سنجش درجه‌ بلوغ سازمانی، در قالب فایل word و در حجم 18 صفحه که توسط نویسنده برای فرافایل ارسال گردیده است.

چکیده:
 بلوغ سازمان، توانایی حفظ يا توسعه عملكرد در بلندمدت و نتيجه تداوم رضايت ذي‌نفعان سازمان در طول زمان است. بلوغ سازمانی ميسر نخواهد شد، مگر آنكه سازمان بتواند تغييرات محيطي خود را شناسايي نماید و از آن تغييرات در جهت به‌روزآوري برنامه‌هاي راهبردي و چشم‌انداز خود استفاده كند. براي دستيابي به بلوغ، سازمان بايد به‌طور مداوم تغييرات عوامل محيطي را مورد پايش قرار دهد. از طرفی، امروزه دانش تنها منبع مطمئن برای ایجاد مزیت رقابتی پایدار در سازمان‌ها به‌شمار می‌آید. در این پژوهش، ضمن معرفی مدل‌های مدیریت بلوغ سازمان و مدیریت دانش، مدلی جهت سنجش و اندازه‌گیری درجه بلوغ سازمان ارائه می‌گردد. رويكرد اصلي این پژوهش، استفاده از فعاليت‌هاي مديريت دانش برای مديريت دانش تغييرات محيطي سازمان جهت ايجاد بلوغ سازمانی است. برای اثبات مدل ارائه‌شده، درجه‌ بلوغ 112 قطعه‌سازی خودرو مورد ارزیابی قرار گرفت. در نهایت، نتایج نشان از اثبات فرضیه‌های پژوهشگر و در نتیجه، همبستگی بالای بین فعالیت‌های مدیریت دانش و بلوغ سازمان دارد. برای آزمون فرضیه‌ها و به‌منظور سنجش اعتبار پرسشنامه‌ها نیز از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق نقش فناوری اطلاعات در مدیریت دانش
تحقیق-نقش-فناوری-اطلاعات-در-مدیریت-دانش
تحقیق نقش فناوری اطلاعات در مدیریت دانش
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 378 کیلوبایت
قیمت: 5100 تومان

توضیحات:
تحقیق نقش فناوری اطلاعات در مدیریت دانش، در قالب فایل word و در حجم 15 صفحه.

چکیده:
امروزه دانش به عنوان یک منبع استراتژیک و یک شایستگی کلیدی برای انسان‌ها از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. و همه‌ی گروه‌های کار و کار عملی اذعان دارند، برای اینکه سازمان‌ها بتوانند در دنیای تجاری و رقابتی حضور مستمر و پایداری داشته باشند باید حول محور علم و دانش فعالیت کنند از این‌رو برای استفاده صحیح از این منبع پرمایه موضوع مدیریت دانش در دستور کار سازمان‌های پیشرو قرار گرفته است. مدیریت دانش بر سه موضوع اصلی یعنی: انسان، ساختار و فناوری تأکید دارد و سعی دارد تا با ایجاد ساختار مناسب و زیرساخت‌های تکنولوژیکی لازم در سازمان و با محور قرار دادن انسان و آماده سازی او به عنوان دانشکار، با تولید و استفاده صحیح از منبع دانش به اهداف سازمانی دست پیدا نماید. تا از این طریق ضمن آماده سازی خود برای گذر از عصر صنعتی به عصر دانشی، بتواند سازمانی بر پایه دانش را بنا گذارد. در این مقاله ابعادی از موضوعات مرتبط با مدیریت دانش و نقش فناوری اطلاعات به عنوان یکی از سه زیر ساخت اصلی مدیریت دانش در این ارتباط مورد بحث و بررسی قرار می‌گیرد.

ساختار این مقاله تشکیل شده از:
    - مقدمه: که در آن ضمن بیان جایگاه دانش در سازمان، دانش به عنوان یک منبع ارزشمند معرفی می‌شود.
    - مدیریت دانش: ارایه تعریف اجمالی از مدیریت دانش و سطوح مختلف آن و رابطه بین فناوری و مدیریت دانش و انسان، مطالب این بخش را تشکیل می‌دهند.
    - مدیریت زنجیره داده، اطلاعات و دانش: در این بخش از مقاله جایگاه، نقش و نحوه مدیریت داده و اطلاعات و دانش تبیین می‌گردد.
    - مدیریت دانش ضمنی، دانش آشکار: در این قسمت ضمن معرفی اجزاء دانش (شامل دانش ضمنی – آشکار) اجزای مدل نوناکا – تاکوچی که نحوه و فرآیند تبدیل این دو نوع از دانش را به یکدیگر مطرح می‌نماید مورد بررسی قرار می‌گیرد. و در پی آن نقش و نحوه استفاده از فناوری در این فرآیند به بحث گذاشته می‌شود.
    - جمع بندی: بخش پایانی مقاله به جمع‌بندی مطالب ارایه شده اختصاص یافته است.

پس از پرداخت هزینه می توانید فایل word و قابل ویرایش این مقاله را دانلود بفرمایید.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,
الگویی برای استقرار سیستم یکپارچه مدیریت دانش
الگویی-برای-استقرار-سیستم-یکپارچه-مدیریت-دانش
الگویی برای استقرار سیستم یکپارچه مدیریت دانش
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 233 کیلوبایت
قیمت: 5300 تومان

توضیحات:
تحقیق الگویی برای استقرار سیستم یکپارچه مدیریت دانش، در قالب فایل word و در حجم 15 صفحه.

چکیده
مجموعه عواملی نظیر جهانی شدن، ارتباطات سریع، رشد فناوری، افزایش رقابت، جملگی بر رشد دانش و تأکید بر استقرار نظام مدیریت دانش در سازمان دلالت دارند. سیستم مدیریت دانش به عنوان یک سیستم فنی- اجتماعی مشتمل بر ابعاد انسانی، ساختاری و فناوری اطلاعات است. در نوشتار حاضر قصد نویسندگان این است تا ضمن تفکیک مراحل استقرار مدیریت دانش، چهار گام لازم و ضروری شامل سنجش آمادگی سازمان جهت پذیرش مدیریت دانش، ایجاد زیرساخت‌های سیستم مدیریت دانش، ابتکارات مدیریت دانش و در نهایت اندازه‌گیری اثربخشی سیستم مدیریت دانش را تشریح نمایند. طی نمودن گام به گام مراحل ذکر شده در پیاده‌سازی سیستم مدیریت دانش بسیار حایز اهمیت است.

پس از پرداخت هزینه می توانید فایل word و قابل ویرایش این مقاله را دانلود بفرمایید.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
بهبود مديريت كيفيت در زنجيره تامين به كمك فن آوري اطلاعات
بهبود-مديريت-كيفيت-در-زنجيره-تامين-به-كمك-فن-آوري-اطلاعات
بهبود مديريت كيفيت در زنجيره تامين به كمك فن آوري اطلاعات
فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 11
حجم فایل: 207 کیلوبایت
قیمت: 3200 تومان

توضیحات:
تحقیق بهبود مديريت كيفيت در زنجيره تامين به كمك فن آوري اطلاعات، در قالب فایل pdf  و در حجم 11 صفحه.

چکیده:
با توجه به پیشرفت بسیار در فناوری اطلاعات، تحقیقات بسیاری در زمینه کاربردهای مختلف فناوری اطلاعات در مدیریت زنجیره تامین انجام گرفته است. با این حال ، تحقیقات بسیار اندکی در زمینه تاثیر و نحوه به اشتراک گذا ری اطلاعات کیفیت در زنجیره تامین صورت گرفته است. در این مقاله ، با معرفی اصل مدیریت زنجیره کیفیت کلی سعی شده است روابط بین اعضاء زنجیره، فرآیندهای مدیریتی، زیر ساختارها و مکانیزمهای درگیر در مدیریت زنجیره کیفیت شناخته شود. در ادامه برای پشتیبانی از اصل مدیریت زن جیره کیفیت بوسیله فن آوری اطلاعات و پردازش و گستراندن اطلاعات کیفی در زنجیره تامین مدلی یکپارچه بوسیله کامپیوتر تحت وب معرفی شده است.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,
تبلیغات

طرح اصلی Sony Xperia S اندروید 4

طرح اصلی Samsung Galaxy SIII با اندروید 4  طرح اصلی Samsung Galaxy Note II اندروید 4 – چهار هسته ای طرح اصلی Nokia Lumia 920 اندروید 4 تبلت 7 اینچی Wintouch q74 سیم کارت ساپورت
ليست صفحات
تعداد صفحات : 2