تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
پاورپوینت پویایی گروهی و میان گروهی
پاورپوینت-پویایی-گروهی-و-میان-گروهی
پاورپوینت پویایی گروهی و میان گروهی
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 809 کیلوبایت
قیمت: 11000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت پویایی گروهی و میان گروهی ، در 16 اسلاید.

پویایی گروهی یکی از واژه های مهم در تئوری رفتار سازمانی است که در ارائه ی فوق مباحثی در خصوص آن آورده شده است.

سرفصل های ارائه شامل موارد زیر است :
تعریف پویایی گروهی
علل اهمیت پویایی گروهی
نظریه ی جورج هومز
رفتار رسمی و غیر رسمی
نمودار صورت های دوگانه ی پویایی گروهی
نمودار گروه و پویایی گروهی و تاثیر آن در سازمان
تعامل اجتماعی
تسهیل اجتماعی
تحلیل شبکه ی اجتماعی
کارکرد شبکه ی اجتماعی
کارکرد گروه های رسمی
کارکرد سازمانی
کارکرد فردی

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
59 ایده برای ایجاد تعهد کارکنان در سازمان
59-ایده-برای-ایجاد-تعهد-کارکنان-در-سازمان
59 ایده برای ایجاد تعهد کارکنان در سازمان
فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 210 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

توضیحات:
کتاب 59 ایده برای ایجاد تعهد کارکنان در سازمان، به زبان انگلیسی، در 18 صفحه فایل pdf.

این کتاب کوچک برای مدیران منابع انسانی برای ایجاد انگیزه و تعهد در سازمان مناسب است. در این کتاب به 59 ایده مفید معرفی می کند و نحوه اجرا را معرفی می کند.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
تحقیق تاثیر نظام جبران خدمات بر انگیزش نیروی انسانی
تحقیق-تاثیر-نظام-جبران-خدمات-بر-انگیزش-نیروی-انسانی
تحقیق تاثیر نظام جبران خدمات بر انگیزش نیروی انسانی
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 50 کیلوبایت
قیمت: 2400 تومان

توضیحات:
تحقیق قابل ویرایش با موضوع  تاثیر نظام جبران خدمات بر انگیزش نیروی انسانی، در قالب فایل word و در حجم 17 صفحه.

بخشی از متن:
اثر بخشی هر سازمانی به شیوه مدیریت و کاربرد صحیح موثر منابع انسانی بستگی دارد. بدیهی هست که هرچه قدر سازمانها وسیع تر، متنوع تر، تخصصی و دارای ابعاد پیچیده تکنولوژی باشند به اهمیت و پیچیدگی مدیریت این نیروی استراتژیک افزوده می شود.

ﺑﻪ ﺟﺮات می‌توان ﮔﻔﺖ ﺑﺰرﮔﺘﺮﯾﻦ ﻣﺸﮑﻞ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي اﻣﺮوزي، ﭼﺎﻟﺶ آورﺗﺮﯾﻦ ﺑﺤﺮاﻧﯽ ﮐﻪ ﻣﺪﯾﺮان ﺑﺎ آن ﻣﻮاﺟﻪ ﻫﺴﺘﻨﺪ، ﮐﻤﯽ اﻧﮕﯿﺰه و اﻓﺖ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﭘﺬﯾﺮي ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﯽ اﻧﮕﯿﺰه ﺑﻬﺘﺮﯾﻦ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎ، اﺛﺮﺑﺨﺸﺘﺮﯾﻦ ﺳﺎﺧﺘﺎرﻫﺎ و ﻣﻮﺛﺮﺗﺮﯾﻦ ﻣﻨﺎﺑﻊ را از ﺑﯿﻦ ﻣﯽ ﺑﺮﻧﺪ. از دﯾﺮ ﺑﺎز اﯾﺠﺎد اﻧﮕﯿﺰه ﻣﻄﻠﻮب در ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺸﮑﻞ ﺗﺮﯾﻦ و ﻣﻬﻤﺘﺮﯾﻦ وﻇﺎﯾﻒ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ ﺷﺪه اﺳﺖ. ﺑﺮآوردن ﻧﯿﺎزﻫﺎي ﻣﺎدي ﮐﺎرﮐﻨﺎن و اﯾﺠﺎد اﻧﮕﯿﺰه از ﻃﺮﯾﻖ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﺟﺒﺮان ﺧﺪﻣﺎت و ﻗﺪرداﻧﯽ از زﺣﻤﺎت ﮐﺎرﮐﻨﺎن از ﺟﻤﻠﻪ راه ﮐﺎرﻫﺎي ﭘﯿﺶ روي ﻣﺪﯾﺮان ﺑﺮاي رﺳﯿﺪن ﺑﻪ اﯾﻦ ﻣﻘﺼﻮد اﺳﺖ

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مبانی نظری
نظام جبران خدمات
انگیزش نیروی انسانی
پیشنه پژوهش
نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات
منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
مقاله ترجمه شده: اثرات کارایی و عملیاتی بازار،تابع HR اداری
مقاله-ترجمه-شده-اثرات-کارایی-و-عملیاتی-بازار-تابع-hr-اداری
مقاله ترجمه شده: اثرات کارایی و عملیاتی بازار،تابع HR اداری
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 329 کیلوبایت
قیمت: 14000 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه شده رشته مدیریت با عنوان اثرات کارایی وعملیاتی بازار،تابع HR اداری، در قالب فایل pdf و در حجم 15 صفحه، بهمراه pdf اصل مقاله انگلیسی.


عنوان لاتین مقاله:
Human resource outsourcing: Market and operating performance effects of administrative HR functions

سال چاپ: 2012

محل انتشار:
Journal of Business Research

بخش از ترجمه مقاله:
منابع تئوري نمایش شرکت بر اساس عنوان مجموعه تولیدي منابع و امکانات است که تبدیل به منابع اصلی سود و شرکت میگردد.درگیر شدن در HRO اجازه می دهد تا مدیران به تمرکز منابع به عملکرد منابع انسانی استراتژیک که پشتیبانی شرکت صلاحیت هاي هسته و عملکرد کلی اداري یا توابع معاملاتی است که می توانید ...

فهرست مطالب:
چکیده 
مقدمه 
فرضیات تحقیق 
روش تحقیق 
یافته های تحقیق

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
ارزیابی عملکرد 360 درجه منابع انسانی
ارزیابی-عملکرد-360-درجه-منابع-انسانی
ارزیابی عملکرد 360 درجه منابع انسانی
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 11
حجم فایل: 168 کیلوبایت
قیمت: 10300 تومان

توضیحات:
جزوه ارزیابی عملکرد 360 درجه منابع انسانی، در قالب فایل word و در حجم 11 صفحه.

یک جزوه عالی به منظور مطالعه و ساخت ارائه کلاسی

این فایل ورد شامل مجموعه آموزش‌های ارزیابی عملکرد 360 درجه منابع انسانی است که علاوه بر متون برای اشنایی با روش کار پرسشنامه به صورت کاملا رایگان در انتهای آن برای شما اورده شده است. 

بخشی از متن:
بهبود مستمر عملکرد سازمان‌ها، نیروی عظیم همافزایی (Synergy) ایجاد میکند که این نیروها میتواند پشتیبان برنامه رشد و توسعه و ایجاد فرصتهای تعالی سازمانی شود. دولت‌ها و سازمان‌ها و مؤسسات تلاش جلو برندهای را در این مورد اعمال میکنند. بدون بررسی و کسب آگاهی از میزان پـیـشـرفـت و دسـتیـابی بـه اهـداف و بدون شناسایی چالش‌های پیش روی سازمان و کسب بازخور و اطلاع از میزان اجرا سیاست‌های تدوین شده و شناسایی مواردی که به بهبود جدی نیاز دارند، بهبود مسـتـمـر عـمـلکرد مـیسـر نخواهد شد. تـمـامی موارد مـذکور بـدون اندازهگیری و ارزیابی عملکرد امکان‌پذیر نیست. لرد کلوین فیزیکدان انگلیسی در مـورد ضرورت اندازه‌گـیری میگویـد: هرگاه توانـستیم آنچه درباره آن صـحبت میکنیم اندازه گرفته و در قالب اعداد و ارقام بیان نماییم میتوانیم ادعا کنیم درباره موضوع مورد بحث ...

فهرست مطالب:
مقدمه
ارزيابی عملكرد کارکنان
ارزیابی 360 درجه چیست؟
بررسی مزایایی ارزیابی 360 درجه در سازمان‌ها
مزایای ارزیابی 360 درجه
چه مواردي بايد در ارزيابي 360 درجه در نظر گرفته شود؟
جنبه‌های مثبت ارزیابی ۳۶۰ درجه
جنبه‌های منفی ارزیابی ۳۶۰ درجه
بازخورد در آزمون ۳۶۰ درجه چگونه انجام مي شود؟
اركان روش ارزيابي 360 درجه
فرم ارزيابي ۳۶۰ درجه دستياران

شما می‌تواند از این فایل به منظور ارائه کلاسی یا آشنایی با ارزیابی عملکرد به روش 360 درجه بهره بگیرید.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
پرسشنامه‌های فرآیند استاندارد 34000 منابع انسانی
پرسشنامه-های-فرآیند-استاندارد-34000-منابع-انسانی
پرسشنامه‌های فرآیند استاندارد 34000 منابع انسانی
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 35
حجم فایل: 84 کیلوبایت
قیمت: 26000 تومان

توضیحات:
پرسشنامه‌های فرآیند استاندارد 34000 منابع انسانی، شامل20 هزار امتیاز استاندارد 34000 منابع انسانی بصورت تايپ شده، آماده به منظور ارائه در کلاس درس یا تکثیر و پیاده سازی این فرآیند‌ها در سازمان شما، در قالب فایل word و در حجم 35 صفحه.

استاندارد 34000؛ نقشه راهی برای تعالی سیستم‌های منابع انسانی در جهت تحقق استراتژی های سازمانی می باشد. بطور بکپارچه و منسجم همه فرآیندهای منابع انسانی و آسیب شناسی و اثر بخشی آنها را ارزیابی می‌کند. براساس استاندارد 34000 می توان وضعیت موجود در مدیریت انسانی در شرکت را بررسی نمود و اقدامات بهبود و توسعه آنها را فراهم کرد و یک فرهنگ تعالی و کمال را در سازمان ایجاد نمود.
اقدامات در سطوح مختلفی از ساختار سازمانی پیاده می‌شوند. برخی از این اقدامات در سطح فردی، یعنی در سطح تیم یا واحدهای سازمانی و برخی دیگر در سطح کل سازمان انجام می‌شوند. لازم است که سطوح سازمانی مشارکت کننده در پیاده سازی شناخته شده و برای پیاده سازی و نهادینه کردن اقدامات مورد نیاز هر سطح بطور مناسب برنامه ریزی شود.

این فایل شامل پرسشنامه‌های فرآیندهای استاندارد 34000 است که به صورت تایپ شده در اختیار شما قرار داده شده است که بتوانید راحت و بدون استفاده از عکس برداری و با کیفیت بالا این پرسشنامه‌ها را در اختیار داشته باشید. داشتن این پرسشنامه‌ها گام مهمی در پیاده سازی این استاندارد در سازمان‌شما و کسب جوایز استاندارد 34000 توسط سازمان‌های مربوطه است به خاطر داشته باشید امروز داشتن استراتژی و ابزار قوی در رسیدن به بهبود منابع انسانی در سازمان‌ها از جایگاه مهمی برخوردار است. ما این ابزار را در قالب این فایل و فایل مکملی که در این سایت در اختیار شما قرار داده است قرار می‌دهیم.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
استاندارد 34000 منابع انسانی
استاندارد-34000-منابع-انسانی
استاندارد 34000 منابع انسانی
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 35 کیلوبایت
قیمت: 13000 تومان

توضیحات:
جزوه استاندارد 34000 منابع انسانی، در قالب فایل word و در حجم 12 صفحه.

این فایل شامل خلاصه از مجموعه کتب فارسی درباره استاندارد 34000 منابع انسانی می باشد این فایل برای تمامی گروه‌های مدیریت در سطوح کارشناسی ارشد و دکترا توصیه می‌شود و در صورت ارائه کلاسی و یا داشتن طرح‌های تحقیقاتی می‌توان از این فایل استفاده کرد. 
از طرف دیگر تمامی مدیران سازمان ها که احساس می‌کنند می توانند سازمان‌خود را به این ابزار مدیریتی در جهت کسب مزیت رقایتی بهره بگیرند می‌توانند از این فایل استفاده کنند. این فایل به تفکیک و خیلی منسجم به تشریح استاندارد 34000 منابع انسانی پرداخته است. 

قابل ذکر است که این فایل دارای فایل‌های مکمل نیز است که شامل پرسشنامه های فرایند استاندارد 34000 است که در همین سایت به منظور بهره گیری هرچه بهتر از این استاندارد ارائه شده است.

بخشی از متن:
استاندارد 34000، نقشه راهی برای تعالی سیستم‌های منابع انسانی در جهت تحقق استراتژی‌های سازمان است. از آنجا که نمی‌توان همه فرایندهای منابع انسانی را در زمان کوتاه مستقر کرد، از اینرو استاندارد 34000 بصورت تدریجی و مرحله ای طراحی شده است. هر مرحله تکاملی یک تغییر منحصر بفرد را در فرهنگ سازمانی می‌طلبد تا بتوان زمینه مناسب را برای جذب، حفظ و توسعه منابع انسانی فراهم کرد. یکی از ویژگیهای جالب استاندارد 34000 این است که بعنوان یک سیستم یکپارچه در راستای اهداف و استراتژی‌ها و نیازهای متحول سازمانی، بلوغ ایجاد می‌کند. مدل زیربنایی استاندارد 34000 در سال 2001 برای اولین بار در شرکت‌های بزرگ و بویژه شرکت‌های دانش محور به کار گرفته شد و تا کنون در شرکت‌های بسیاری اجرا شده است.

فلسفه زیربنایی و اصول اساسی حاکم بر استاندارد 34000 عبارت‌اند از:
1. در سازمان‌های موفق، شایستگیهای منابع انسانی بطور مستقیم به عملکرد تجاری و سودآوری آن‌ها مرتبط است و منابع انسانی یک منبع ایجاد مزیت رقابتی است.
2. شایستگیهای منابع انسانی باید متناسب با اهداف استراتژیک سازمان باشد و همچنین این شایستگیها، باید قابل اندازه گیری و قابل بهبود باشند.
3. منابع انسانی یک منبع تجدید پذیر است. سازمان مسئول زمینه سازی برای توسعه منابع انسانی و شکوفایی انسان‌هاست و منابع انسانی مسئول بهره گیری از فرصت‌ها برای توسعه سازمان.
...

فهرست بخشی از مطالب:
فلسفه استاندارد 34000
ضرورت استقرار استاندارد 34000 در ایران
ساختار و معماری استاندارد 34000
سطوح بلوغ
فرآیندهای منابع انسانی
اهداف هر فرایند
پیش نیازهای هر فرایند
ده فرمان برای هر فرایند
روش سنجیده و تأیید
نتایج و نگرش‌های منابع انسانی
چرایی، چیستی و چگونگی
پیش نیازهای اجرایی
نقشهای مهم در پیاده سازی استاندارد 34000
ساختار پیاده سازی استاندارد 34000
مسائل مربوط به پیاده سازی
10 فرمان برای اجرای مؤثر استاندارد 34000
و ...


هرچه درباره استاندارد 34000 نیاز دارید در این فایل موجود است.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
پاورپوینت معرفی فرآیند‌های استاندارد 34000
پاورپوینت-معرفی-فرآیند-های-استاندارد-34000
پاورپوینت معرفی فرآیند‌های استاندارد 34000
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 1325 کیلوبایت
قیمت: 4800 تومان

توضیحات:
پاورپوینت معرفی فرآیند‌های استاندارد 34000، در حجم 22 اسلاید.

این فایل شامل معرفی، اهداف و پیش نیاز‌های پیاده سازی هر یک از فرآیند‌های استاندارد 34000 است.

بخشی از متن:
استاندارد 34000، نقشه راهی برای تعالی سیستم‌های منابع انسانی در جهت تحقق استراتژی های سازمانی می باشد. بطور بکپارچه و منسجم همه فرآیندهای منابع انسانی و آسیب شناسی و اثر بخشی آنها را ارزیابی می‌کند. براساس استاندارد 34000 می توان وضعیت موجود در مدیریت انسانی در شرکت را بررسی نمود و اقدامات بهبود و توسعه آنها را فراهم کرد و یک فرهنگ تعالی و کمال را در سازمان ایجاد نمود.
اقدامات در سطوح مختلفی از ساختار سازمانی پیاده می‌شوند. برخی از این اقدامات در سطح فردی، یعنی در سطح تیم یا واحدهای سازمانی و برخی دیگر در سطح کل سازمان انجام می‌شوند. لازم است که سطوح سازمانی مشارکت کننده در پیاده سازی شناخته شده و برای پیاده سازی و نهادینه کردن اقدامات مورد نیاز هر سطح بطور مناسب برنامه ریزی شود.

این فایل تنها به منظور ارائه و معرفی این فرآیند‌های استاندارد 34000 می باشد در صورت نیاز به پرسش‌های این فرآیند‌ها پیشنهاد می‌گردد که مجموعه پرسشنامه‌های فرآیند‌های استاندارد 34000 را دریافت کنند. که در همین سایت به فروش می رسد.


نکته مهم: محتوای این فایل بصورت تصویر بوده و متن آن غیرقابل ویرایش است.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,
تحلیلی بر رویکردهای نوین در مدیریت استراتژیک منابع انسانی
تحلیلی-بر-رویکردهای-نوین-در-مدیریت-استراتژیک-منابع-انسانی
تحلیلی بر رویکردهای نوین در مدیریت استراتژیک منابع انسانی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 1452 کیلوبایت
قیمت: 9000 تومان

توضیحات:
تحقیق تحلیلی بر رویکردهای نوین در مدیریت استراتژیک منابع انسانی، در قالب فایل pdf و در حجم 20 صفحه.

بخشی از متن:
در عصر حاضر مديريت منابع انساني را نمي توان بخشي دانست که تنها وظايف مشخص و محدودي براي کارکنان عهده دار است. در شرايط متحول و رقابتي، مديريت منابع انساني، نيازمند داشتن نگرش استراتژيک و فراگير هستند تا بتواند براي سازمان، مزيت رقابتي و ارزش افزوده ايجاد کنند. مديريت استراتژيک منابع انساني تمام توان خود را در جهت کسب موفقيت براي شرکت به کار می گیرند.

فهرست مطالب:
چکیده
واژگان کلیدی
مقدمه
استراتژی
استراتژی منابع انسانی
هدفهاي مديريت استراتژيک منابع انساني
اجرايي کردن نقش استراتژيک منابع انساني
چرخه عمر سازمانها و ارتباط آن با مديريت
مزاياي کارت امتياز منابع انساني
نتيجه گيری
منابع و مآخذ

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,
رابطه محیط سازمانی با محیط زیست (محیط طبیعی)
رابطه-محیط-سازمانی-با-محیط-زیست-(محیط-طبیعی)
رابطه محیط سازمانی با محیط زیست (محیط طبیعی)
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 1460 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان

توضیحات:
تحقیق رابطه محیط سازمانی با محیط زیست (محیط طبیعی) ، در قالب فایل pdf و در 15 صفحه.


بخشی از متن:
در سالهای کنونی به خسارتهایی توجه می شود که امکان دارد بر محیط وارد آید و این موضوع اهمیت زیادی پیدا کرده است، مردم نگران مسئله هایی هستند که موجب آلودگی محیط زیست می شوند، دامنه آنها از آلوده شدن محیط زیست تا گرم شدن کره زمین و نازک شدن لایه اوزون کشیده شده است، در این مقاله در مورد شیوه هایی که سازمانها می توانند بر محیط طبیعی واکنش نشان دهند بحث می شود.

فهرست مقالات:
چکیده
واژگان کلیدی
مقدمه
اهمیت محیط طبیعی و محیط سازمانی
محیط طبیعی
جنبش حفظ محیط طبیعی
چارچوبی برای اندیشیدن درباره محیط طبیعی
جنبشی در راه تمیز کردن دنیا
سبزنگه داشتن سازمان ها
مدیریت بر محیط سازمانی و محیط طبیعی
جمع بندی و نتیجه گیری
منابع و مآخذ

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,,
پاورپوینت (اسلاید) منابع انسانی
پاورپوینت-(اسلاید)-منابع-انسانی
پاورپوینت (اسلاید) منابع انسانی
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 31
حجم فایل: 111 کیلوبایت
قیمت: 9000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت مربوط به درس نظریه سازمان و مدیریت: فصل منابع انسانی، در حجم 31 اسلاید، همراه با نمودار و جدول.

این فایل مربوط به ارائه فصل منابع انسانی از کتاب تئوری مدیریت می باشد که برای نوشتن آن از چندین منبع همچون تئوری های مدیریت مدرسان شریف، ماهان، صادق سپندارند و... استفاده شده است.

بخشی از متن:
تعاریف مختلف مدیریت منابع انسانی:
- شناسایی، انتخاب، بکارگیری، تربیت و پرورش نیروی انسانی بمنظور نیل به اهداف سازمان
- سیاست‌ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از ... 

فهرست مطالب:
تعاریف مختلف مدیریت منابع انسانی
وظایف مدیریت منابع انسانی
فرایند مدیریت منابع انسانی در سازمان
تجزیه و تحلیل شغل
مراحل تجزیه و تحلیل شغل (کارشکافی)
روش های تجزیه و تحلیل شغل
شرایط احراز شغل
طراحی شغل
 مهندسی شغل (مدل ساده سازی شغل)
چرخش شغل
غنی سازی شغل
مشاغل گروهی
 برنامه ریزی نیروی انسانی
مرتبط ساختن برنامه ریزی نیروی انسانی با برنامه ریزی استراتژیک
مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی
برنامه ریزی احتیاجات نیروی انسانی
فرایند اجتماعی کردن
آموزش و یادگیری
مراحل مختلف فرایند آموزش
ارزیابی عملکرد
انواع ارزیابی
عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی
انواع ارزیابی
روش های ارزیابی شغل
انضباط

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,
سنجش و ارزیابی عملکرد منابع انسانی با استفاده از روش منطق فازی
سنجش-و-ارزیابی-عملکرد-منابع-انسانی-با-استفاده-از-روش-منطق-فازی
سنجش و ارزیابی عملکرد منابع انسانی با استفاده از روش منطق فازی
فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 10
حجم فایل: 5998 کیلوبایت
قیمت: 6500 تومان

توضیحات:
تحقیق کارشناسی ارشد رشته مدیریت فناوری اطلاعات با موضوع سنجش و ارزیابی عملکرد منابع انسانی با استفاده از روش منطق فازی ، در قالب فایل pdf و در حجم 10 صفحه.

نايت به اينكه شاخصهاي كيفي قابل سنجش با معيارها يا واحدهاي كمي نمي باشند، بنابراين برآورد عملكرد افراد نيز بدرستي انجام نمي شود و همواره داراي درجه اي از ابهام مي باشد. كه اين ابهام در ارزيابي صحيح عملكرد منابع انساني تاثير زيادي خواهد داشت.
از آنجا كه در حال حاضر براي رتبه بندي شاخصهاي كيفي عمدتا از روشهاي قضاوتي استفاده مي شود و در اين روشها افراد با توجه به قضاوت و بينش خود اين شاخصها را طبقه بندي مي كنند، بنابراين اين روشها به درستي نمي تواند عملكرد نيروي انساني را تشريح نمايد. به عنوان مثال در روشهاي موجود، زماني كه از بين گزينه هاي} خيلي خوب، خوب، متوسط، ضعيف و خيلي ضعيف{بخواهيم عملكرد فردي را ارزيابي كنيم، گزينه خيلي خوب" داراي ابهام است و معلوم نيست كه به كدام عملكرد، خيلي خوب اتلاق مي گردد. به عبارتي رتبه بندي خيلي خوب داراي درجه اي از" ابهام است. بر اين اساس استفاده از روش منطق فازي براي رفع ابهام از اين گزينه ها مي تواند بسيار مفيد مي باشد. با توجه به خصوصيات شاخصهاي كيفي ارزيابي منابع انساني و قابليتهاي روش فازي، با استفاده از اين روش مي توان متغير هاي كيفي را با تعريف درجه عضويتهاي متفاوت، به متغيرهاي كمی تبديل نموده و سپس با توجه به معيارهاي كمی حاصله بر اساس آن عملكرد افراد را مورد ارزيابي قرار داد. در واقع با استفاده از اين روش، مي توان براي هر متغير كيفي تعريف شده در مجموعه مرجع، يك كمیت عددي از بازه {1و0}نسبت داد و از اين طريق گزينه هاي كيفي را با تعريف درجه عضويت آن به معيارهاي كمی تبديل نمود و سپس درباره آن قضاوت كرد. به عنوان مثال در رابطه با گزينه فوق مي توان گفت كه عملكرد نيروي انساني با درجه عضويت 9/0 خيلي خوب است و يا با درجه عضويت 1/0 خيلي ضعيف است تا از اين طريق با تعريف شاخصهاي متعدد ارزيابي عملكرد و مشخص نمودن درجه عضويت هر كدام از اين شاخصها و سپس ارتباط كل شاخصها با يك و يا چند معيار خروجي، بر حسب هر كدام از افراد بتوان عملكرد آنها را بر اساس شاخصهاي كيفي بررسي و ارزيابي نمود.هر سازماني معمولا براي دستيابي به اهداف متعددي ايجاد مي شود و همواره سعي مي كند با بكارگيري منابع و امكانات در دسترس به اهداف خود دست يابد. براي سنجش درجه دستيابي به اهداف سازماني و فراهم نمودن بازخور، سنجش و ارزيابي عملكرد منابع انساني به عنوان يكي از ابزارهاي مهم و اساسي در سازمان مطرح مي باشد. براي سنجش و ارزيابي عملكرد در مرحله اول بايد بتوان شاخصهاي سنجش عملكرد را تعيين نمود. تعيين و سنجش شاخصهاي عملكرد در هر سازماني از چند ديدگاه مهم و اساسي مي باشد، نخست اينكه سنجش عملكرد به عنوان مبناي ارزيابي افراد در هر سازمان است كه بر آن اساس به آنها پاداش يا تنبيه تعلق مي گيرد كه اين موضوع منجر به رضايتمندي و يا عدم رضايت كاركنانمي گردد، دوم اينكه سنجش عملكرد نشان مي دهد كه كدام قسمت از سازمان داراي نارسايي و نقص مي باشد و براي رفع آن بايد چه اقدامات و فعاليتهايي صورت پذيرد و سوم اينكه ارزيابي عملكرد باعث ايجاد يكسري استانداردها و معيارها مي گردد تا بر آن اساس بتوان عملكرد ساير افراد را در دوره هاي زماني ديگر با آن مقايسه كرد و به مفهوم استانداردسازي سازماني كمك نمود. در بين اهداف سنجش عملكرد مهمترين هدف، ايجاد رضايتمندي، انگيزش و ارائه بازخور متناسب به افراد از طريق سنجش صحيح عملكرد نيروي انساني با توجه به شاخصهاي متعدد عملكرد مي باشد. تجربه نشان داده است كاركناني كه انگيزه و عملكرد مناسب آنها شناسايي نشده و به آن بازخور مناسب داده نشود، عملكرد مثبت آنان به مرور به عملكرد منفي مي گرايد. بنابراين سنجش عملكرد به عنوان يكي از مهمترين وظايف مديريت منابع انساني مطرح است و در واقع گامي است در جهت ايجاد عدالت سازماني و افزايش بهره وري. براي سنجش عملكرد بايد علاوه بر تعيين و مشخص نمودن شاخصهاي عملكرد، از روشهاي مناسب نيز براي اندازه گيري اين شاخصها استفاده نمود. فاكتور اساسي و مهم در سنجش و ارزيابي عملكرد در هر سازماني، شناسايي شاخصهاي عملكرد آن سازمان مي باشد تا با توجه به آن شاخصها بتوان تا حد امكان عملكرد افراد را برآورد كرد. با توجه به اينكه ارزيابي عملكرد منابع انساني در سازمانهاي خدماتي نسبت به سازمانهاي توليدي براحتي قابل سنجش و بر آورد نمي باشد، بنابراين مكانيزمها و روشهاي مناسب در اندازه گيري و سنجش عملكرد كاركنان در هر سازماني به عنوان يكي از محدوديتهاي سنجش عملكرد مطرح مي باشد. اهميت اين امر زماني بيشتر مي شود كه نقش فعاليتهاي كيفي در عملكرد سازماني روز بروز بيشتر مي شود. بنابراين دستيابي به ابزار مناسب در اين زمينه مي تواند كمك مناسبي در سنجش عملكرد افراد و افزايش بهره وري سازماني باشد. براي اين منظور تعريف و شناسايي شاخصهاي عملكرد در هر سازمان ضروري مي باشد تا با توجه به اين شاخصها و استفاده از روشهاي مناسب بتوان عملكرد نيروي انساني را مورد سنجش و ارزيابي قرار داد.
1- شاخصهاي ارزيابي و سنجش عملكرد ( هربخش بصورت مفصل شرح داده شده است.)
2- منطق فازي و اجزا آن (توضیح کامل در متن مقاله)
3- كاربرد منطق فازي در ارزيابي نيروي انساني (توضیح کامل در متن مقاله)

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
پاورپوینت مدیریت حفظ و خاتمه خدمت کارکنان
پاورپوینت-مدیریت-حفظ-و-خاتمه-خدمت-کارکنان
پاورپوینت مدیریت حفظ و خاتمه خدمت کارکنان
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
حجم فایل: 1358 کیلوبایت
قیمت: 5500 تومان

كاركنان مهم ترين دارايي هر سازماني هستند،اماشناسايي، گزينش، انتخاب و آموزش آنان مي تواند هزينه دربر داشته باشد. جايگزين كردن كاركنان جديد به جاي افرادي كه سازمان را ترك كرده اند،بين يك تا دو برابر حقوق ساليانه آن پست،براي سازمان هزينه دارد. در حاليكه حفظ كاركنان خوب براي سازمان مفيد است،نگه داشتن كاركنان بد نيز به ضرر سازمان تمام مي شود.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,
پاورپوینت خلق ارزش توسط منابع انسانی
پاورپوینت-خلق-ارزش-توسط-منابع-انسانی
پاورپوینت خلق ارزش توسط منابع انسانی
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
حجم فایل: 3127 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان

•پیش از ورود به مباحث منابع انسانی لازم است بدانیم که مهارت های منابع انسانی تنها برای متخصصان منابع انسانی سودمند نیست .
•حتی اگر شما یکی از متخصصان منابع انسانی نباشید آشنایی با فعالیت ها و وظایف مدیریت منابع انسانی به شما کمک می کند تا متخصصان منابع انسانی را بهتر یاری کنید .
•علاوه بر این شناخت روش های استخدام و ایجاد انگیزه در افراد به شما کمک می کند تا رهبران اثربخش تری باشید .
•و چنانچه یکی از متخصصان منابع انسانی باشید این مباحث به شما کمک می کند تا دانش و مهارت های لازم برای پیشرفت در مسیر شغلی را بدست آورید .

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,
پاورپوینت طراحی بسته های پاداش و مزایا
پاورپوینت-طراحی-بسته-های-پاداش-و-مزایا
پاورپوینت طراحی بسته های پاداش و مزایا
فرمت فایل دانلودی: .ppt
فرمت فایل اصلی: pptx
حجم فایل: 5397 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان

فعالیت های جبران خدمت و پاداش به کاهش هزینه های نیروی کار کمک کرده و شرکت را قادر می سازد محصولات خود را در پایین ترین قیمت ممکن عرضه کند. قدر مسلم آنکه هر استراتژی، فعالیت ها و برنامه های خاص خود را می طلبد. بنابراین شرکت ها باید هنگام طراحی بسته های حقوق و مزایا اهداف استراتژیک را در نظر بگیرند.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,
پاورپوینت جامع در مورد منابع انسانی
پاورپوینت-جامع-در-مورد-منابع-انسانی
پاورپوینت جامع در مورد منابع انسانی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 75
حجم فایل: 744 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت جامع در مورد منابع انسانی، در حجم 75 اسلاید.

بخشی از متن:
سازمان هاي پيشرو ، تلاش وصف ناپذيري جهت به گارگيري بهينه از اين مجمع كليدي در حوزه هاي گوناگون از جمله كيفيت ، توليد و مديريت به منظور تحقق اهداف استراتژيك خود با استفاده از نظام هاي نوين اثر بخش كرده اند.
لسترتارو  مي گويد: مبناي ثروت آفريني در اقتصاد امروز ، دانش و تخصص است « تارو»  از انقلابي خبر مي دهد كه نيروي حركت خود را از مغزها مي گيرد و ارزش مغزها را بالامي برد.

فهرست بخشی از مطالب:
نیروی انسانی
عوامل جذب و حفظ مشتری
نظر برخی از اساتید
منابع انسانی با کیفیت
سهم دارای های مشهود و نامشهود
مشتریان داخلی
مشتریان خارجی
یافته های پژوهش
مشتری تنها منبع بازگشت سرمایه
مدیریت و نیروی انسانی با کیفیت
نتیجه گیری و واقعیت سازمان ما چیست؟
و ...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,
تحقیق بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان
تحقیق-بررسی-تأثیر-حقوق-و-دستمزد-بر-تعهد-کارکنان
تحقیق بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 146
حجم فایل: 1595 کیلوبایت
قیمت: 30000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت دولتی با عنوان بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان (مطالعه موردی: سازمان آموزش فنی و حرفه ای کرمان)، در قالب فایل word و در حجم 146 صفحه، همراه با پرسشنامه پژوهش.

چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان سازمان آموزش فنی و حرفه ­ای کرمان است. این تحقيق كاربردي بوده و از نظر گردآوري داده ها و اطلاعات و روش تجزيه و تحليل يك تحقيق توصيفي و غير آزمايشي مي باشد. به منظور جمع‌آوري داده‌ها از دو پرسشنامه تعهد سازمانی و سیستم حقوق و دستمزد و مزایا در سازمان استفاده شد. برای تجزيه و تحليل داده‌هاي از آمار توصیفی (فراواني و درصد) و آمار استنباطی (شامل آزمون همبستگی پیرسون رگرسیون آزمون فريدمن) استفاده شد. جامعه آماری تحقیق حاضر کليه ی کارکنان سازمان فنی و حرفه ای کرمان بود که جهت تعيين حداقل حجم نمونه لازم به تعداد (196) نفر، از فرمول كوكران استفاده گرديد. نتایج پژوهش حاکی از پذیرش فرضیه­های پژوهش مبنی بر تأثیرگذاری حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان (تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری) است. اما در پاسخ به سوالات پژوهش تفاوت معناداری بین تعهد سازمانی با سابقه خدمت متفاوت مشاهده شد و تفاوت معناداری بین تعهد سازمانی با کارکنان مرد و زن، سطح تحصیلات، گروه سنی و وضعیت استخدامی متفاوت مشاهده نشد.

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات
1-1- مقدمه   
1-2- بیان مسئله   
1-3- ضرورت انجام تحقيق    
1-4- فرضيه ها  
1-5- سوالات پژوهش   
1-6- اهداف   
1-7- روش تحقیق   
1-8- ابزار گرداوری داده ها   
1-9- روش تجزیه و تحلیل   
1-10- قلمرو تحقیق   
1-11- جامعه آماری   
1-12- مدل نظری   
1-13- تعاریف متغیرها   
فصل دوم: مبانی نظری
2-1- مقدمه   
2-2- حقوق و دستمزد   
2-2-1- حقوق و دستمزد چیست؟   
2-2-2- ويژگي هاي سيستم حقوق و دستمزد   
2-2-3- اجزای تشکیل دهنده حقوق و دستمزد   
2-2-4-  سیاست های کلی حقوق و دستمزد   
2-2-5- ویژگی های خط مشی یا سیاست های حقوق و دستمزد   
2-2-6- مراحل مختلف طراحي سيستم حقوق و دستمزد   
2-2-7- تعريف نظام جبران خدمات   
2-2-8- اهداف نظام جبران خدمات   
2-2-9- مفاهيم اساسى در تساوى جبران خدمات مالى   
2-2-10- عوامل تعيين كننده جبران خدمات مالى   
2-2-11- مزايا و جبران خدمات مالى غيرمستقيم   
2-2-11-1- مزاياى قانونى   
2-2-11-2- مزاياى اختيارى   
2-2-11-3- مزايا براى مديران   
2-2-12- نظام جبران خدمات مالى و انگيزه   
2-2-12-1- انواع طرح هاى انگيزشى   
2-2-13- جبران خدمت غيرمالى   
2-2-14- نظریه های حقوق و دستمزد   
2-2-15- انواع دستمزد بر اساس نوع فعاليت   
2-2-16- اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد   
2-2-17- پرداخت به مشاغل مديريتي   
2-2-18- پرداخت به مشاغل حرفه‌اي   
2-2-19- حقوق و دستمزد متغیر ( پاداش عملکرد - بهره وری )   
2-3-  ادبیات تعهد   
2-3-1- تعهد سازماني چيست؟   
2-3-2- تمایل باطنی به تعهد   
2-3-3- مدل سه بعدی تعهد سازمانی از دیدگاه می یر و آلن   
2-3-4- ابعاد تعهد   
2-3-5- فرايند شكل گيري تعهد   
2-3-6- نتايج و پيامدهاي تعهد   
2-3-7- عوامل مؤثر بر تعهد سازماني كاركنان   
2-3-8- درك حمايت سازماني و تعهد   
2-3-9- مشاركت و تعهد سازماني    
2-3-10- سطح شغل و تعهد سازماني   
2-3-11- تعهد سازماني و عملكرد شغلي   
2-3-12- انواع تعهد   
2-3-13- نقد تعهد سازمانی   
2-4- پیشینه پژوهش   
2-4-1- تحقیقات داخلی   
2-4-2- پيشينه خارجي   
2-5- مدل نظری تحقیق   
فصل سوم: روش پژوهش
3-1- مقدمه   
3-2- روش تحقیق   
3-3- روش و ابزار گرد آوري اطلاعات   
3-4- روش تجزیه و تحلیل داده ها   
3-5- قلمرو تحقيق ( زماني، مكاني،  موضوعي )   
3-6- جامعه آماری و روش نمونه گیری   
3-7- ویژگی فنی ابزارِ تحقیق (پایایی و روایی)   
فصل چهارم: یافته ها
4-1- مقدمه   
4-2- یافته های توصیفی پژوهش   
4-2-1- جنسیت   
4-2-2- وضعیت تأهل   
4-2-3- سابقه خدمت   
4-2-4- سطح تحصیلات   
4-2-5- وضعیت استخدامی   
4-2-6- وضعیت سنی   
4-3- یافته های استنباطی پژوهش   
4-3-1- فرضيه اصلی   
4-3-2- فرضیه ی فرعی اول   
4-3-3- فرضیه ی فرعی دوم   
4-3-3- فرضیه ی فرعی سوم   
4-4- سوالات تحقیق (یافته های جانبی)
4-4-1- سوال اول   
4-4-2- سوال دوم   
4-4-3- سوال سوم   
4-4-4- سوال چهارم   
4-4-5- سوال پنجم   
4-4-6- سوال ششم   
فصل پنجم: نتایج
5-1- مقدمه   
5-2- مرور فرضیات   
5-3- نتایج حاصل از پژوهش   
5-4- بحث و نتیجه گیری   
5-5- موانع و محدودیت ها   
5-5- پیشنهادات   
فهرست منابع و مآخذ   
پیوست ها   

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
تحقیق بررسی نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی برای ایجاد مزیت رقابتی
تحقیق-بررسی-نقش-فناوری-اطلاعات-در-توسعه-منابع-انسانی-برای-ایجاد-مزیت-رقابتی
تحقیق بررسی نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی برای ایجاد مزیت رقابتی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 77
حجم فایل: 532 کیلوبایت
قیمت: 16000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی برای ایجاد مزیت رقابتی، در قالب فایل word و در حجم 77 صفحه، همراه با پرسشنامه مورد استفاده.

چکیده:
تقريبا تمامی انديشمندان علوم مديريتی و اقتصادی پذيرفته اند كه منابع انسانی با كيفيت بالا، ركن اساسی توسعه اقتصادی در سطح خرد و كلان است. هدف ما در اين پایان نامه بررسی موشکافانه تر اين موضوع است .در اين پایان نامه، ابتدا به بررسی توسعه منابع انسانی و بررسی ادبيات موضوع در اين رابطه پرداخته و موضوعات اصلی و جديدی كه در اين زمينه مطرح شده، از جمله جايگاه يادگيری سازمانی در توسعه منابع انسانی مورد بحث قرار می گيرد. سپس به موضوع فناوری اطلاعات و اينترنت پرداخته و آن را به صورت مفصل تری باز می كنيم و نقش و جايگاه آن را در توسعه منابع انسانی مورد تجزيه و تحليل قرار می دهيم .در نهايت اين موضوع را مورد بحث قرار می دهيم كه توسعه منابع انسانی كه توسط فناوری اطلاعات به صورت چشمگيری تقويت شده است، چگونه موجبات مزيت رقابتی را برای سازمان ها فراهم می آورد .سازمانها با عنايت به اين موضوع می توانند در بازار و صنعت پويای امروز و مشتريان با نيازهای متغير خود، نه تنها به بقای خود ادامه داده، بلکه می توانند با پيشی گرفتن از رقبای خود سهم بالاتری را در بازار و صنعت مربوطه بدست آورند .به كارگيری فناوری اطلاعات در سازمان ها، تغييرات بنيادين را در كليه زمينه ها نويد می دهد. فناوری اطلاعات به سازمان ها كمك می كند تا اطلاعات منابع انسانی خود را به صورت امن تر، سهل الوصول تر وكامل تر ذخيره سازی نمايند و قابليت تجزيه و تحليل و تصميم گيری بهتر را در خصوص منابع انسانی سازمان در اختيار مديران سازمان قرار دهند .با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مديريت منابع انسانی دستخوش تغيير می شود .اين تغيير در صورتی می تواند موثر باشد كه ابتدا فعاليت هايی را كه فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد، شناخته و زمينه بروز اين فعاليت ها را فراهم نماييم. متعاقب آن مديريت منابع انسانی با شرايط جديد آشنايی لازم را پيدا نموده تا بتواند با بهره گيری از ظرفيت هايی كه فناوری اطلاعات می تواند ايجاد كند، سبب ارتقاء عملکرد منابع انسانی سازمان شود . در پايان نيز پيشنهاداتی برای بهبود عملکرد سازمانها دراين حوزه ارائه خواهد شد.
همچنین نتایج حاصل از این تحقیق نشان دهنده ی این واقعیت است که امروزه فناوری های اطلاعات تبدیل به ابزارهایی استراتژیک برای پیشبرد اهداف و ایجاد مزیت رقابتی، نقش بسزایی را ایفا می کنند.

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1 مقدمه
1-2 بیان مسئله
1-3 اهداف تحقیق
1-4 فرضیات تحقیق
1-5 سابقه و ضرورت انجام تحقيق
1-6 روش انجام تحقيق
1-7 واژگان کلیدی
1-7-1 توسعه منابع انسانی
1-7-2 فناوری اطلاعات
1-7-3 مزیت رقابتی
1-7-4 اینترنت
1-7-5 یادگیری سازمانی
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1 مقدمه
2-2 تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی
2-2-1 مکتب روابط انسانی
2-3 تاریخچه پیدایش و تحول فناوری اطلاعات
2-3-1 نقش فناوری اطلاعات در عملکردها (وظایف)ی مدیریت منابع انسانی
2-3-2 عملکردها (وظایف)ی مدیریت منابع انسانی
2-3-3 نقش های فناوری اطلاعات در هر یک از عملکردهای مدیریت منابع انسانی
2-4 مفهوم جدید توسعه منابع انسانی
2-4-1 ابعاد توسعه منابع انسانی
2-4-2 نقش توسعه منابع انسانی در کارآیی و اثربخشی فرآیندها و سازمان
2-4-3 مدل توسعه منابع انسانی
2-5 جایگاه فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی
2-5-1 ماهیت فناوری اطلاعات
2-5-2 استفاده از اینترنت در شیوه های جدید کار
2-5-3 استفاده از اینترنت برای توسعه قابلیتهای کارکنان و توسعه منابع انسانی
2-5-3-1 اثر فناوری اطلاعات و ارتباطات برکارکنان در سازمان
2-5-3-2 تغییر در سبك رهبری
2-5-3-3 تغییر نقش کارکنان
2-5-3-4 تغییر شیوه کنترل کارکنان
2-5-3-5 تغییر انگیزش کارکنان
2-5-3-6 تغییر در مدیریت اطلاعات و بهره برداری از دانش
2-6 جایگاه یادگیری سازمانی در توسعه منابع انسانی و نقش IT در آن
2-7 کسب مزیت رقابتی از طریق توسعه منابع انسانی
2-7-1 ماهیت مزیت رقابتی
2-7-2 راهکارهای کسب مزیت رقابتی
2-7-3 توسعه منابع انسانی و مزیت رقابتی
2-8 پیشینه تحقیق
2-9 اهمیت پیشینه در تحقیقات
فصل سوم: روش انجام پژوهش
3-1 مقدمه
3-2 روش انجام تحقیق
3-3 جامعه آماری
3-4 نحوه ی تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری
3-5 روش گردآوری اطلاعات
3-6 ابزار گردآوری اطلاعات
3-7 روایی و پایایی ابزار جمع آوری داده ها
3-7- 1 روایی
3-7-2 پایایی
3-7-2-1 ضریب آلفای کرونباخ
3-7-2-2 ضریب پایایی تصنیف
3-8 روش تجزیه و تحلیل دادها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات
4-1 مقدمه
4-2 تجزیه و تحلیل داده ها
4-3 تحلیل های توصیفی
4-3-1 جدول و نمودارمربوط به جنسیت پاسخ دهندگان
4-3-2 جدول و نمودارمربوط به سن پاسخ دهندگان
4-3-3 جدول و نمودارمربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان
4-3-4 نمودارمربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان
4-4 تجزیه و تحلیل استنباطی
4-5 آزمون فرضیه ها
4-5-1 آزمون فرضیه اول
4-5-2 آزمون فرضیه دوم
4-5-3 آزمون فرضیه سوم
4-5-4 آزمون فرضیه چهارم
4-6 خلاصه فصل چهارم
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1 مقدمه
5-2 نتیجه گیری
5-2-1 نتیجه گیری از فرضیه اول
5-2-2 نتیجه گیری از فرضیه دوم
5-2-3 نتیجه گیری از فرضیه سوم
5-2-4 نتیجه گیری از فرضیه چهارم
5-3 نتیجه گیری کلی
5-4 راهکار ها و پیشنهادات
منابع فارسی
منابع لاتین
پرسشنامه

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,
4 مقاله جدید لاتين سيستم هاي کاري با عملکرد بالا همراه با مدل
4-مقاله-جدید-لاتين-سيستم-هاي-کاري-با-عملکرد-بالا-همراه-با-مدل
4 مقاله جدید لاتين سيستم هاي کاري با عملکرد بالا همراه با مدل
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 98
حجم فایل: 979 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

توضیحات:
4 مقاله جدید انگلیسی با موضوع سيستم هاي کاري با عملکرد بالا همراه با مدل، در قالب فایل pdf. سه مقاله مربوط به سال 2014 و یکی مربوط به سال 2011 می باشد.

سيستمهاي کاري با عملکرد بالا، سازمانهايي هستند که از يک رويکرد مديريتي متفاوت نسبت به ديگر سازمانها استفاده مي کنند. هدف اين رويکرد، افزايش سطح عملکرد سازمان از راه مشارکت و مداخله بيشتر کارکنان است.

عناوین مقالات:

The Darker Side of High Performance Work Systems: Examining  Employee Psychological Outcomes and Counterproductive Work  Behavior; 2014

High-Performance Work Systems, Corporate Social Performance and Employee Outcomes: Exploring the Missing Links; 2014

High-Performance Work Systems and Organizational Performance in Emerging Economies: Evidence from MNEs in Turkey; 2014

Walking the Tightrope: an Assessment of the Relationship between high-performance work systems and organizational ambidexterity; 2011

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,
تحقیق نقش خودشکوفایی در مدیریت دولتی نوین بر نیاز منابع انسانی
تحقیق-نقش-خودشکوفایی-در-مدیریت-دولتی-نوین-بر-نیاز-منابع-انسانی
تحقیق نقش خودشکوفایی در مدیریت دولتی نوین بر نیاز منابع انسانی
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 58
حجم فایل: 2691 کیلوبایت
قیمت: 13500 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با عنوان نقش خودشکوفایی در مدیریت دولتی نوین بر نیاز منابع انسانی بر اساس نظریه ی ابراهام مازلو و کارل راجرز، در قالب فایل word و در حجم 58 صفحه.

بخشی از متن:


 امروزه‌ موفقيت‌ و سودآوری‌ سازمانها
در گرو استفاده‌ اثربخش‌ از نيروی‌ انسانی‌ است. آزمون‌ واقعی‌ به‌عنوان‌ يک‌
رهبر و سرپرست، ميزان‌ مهارت‌ شما در ايجاد و حفظ‌ سازمانهای‌ انسانی است. ‌رهبری‌
و مديريت‌
اغلب‌ يکسان‌ انگاشته‌ می‌شوند اما ميان‌ آنها تفاوت‌ مهمی‌ وجود دارد.
رهبری‌ فرآيندی‌ گسترده‌تر و جامع‌تر از مديريت‌ است. مديريت‌ نوعی‌ رهبری‌ است‌ که‌
در آن‌ دست‌يابی‌ به‌ اهداف‌ سازمانی‌ داراي‌ اهميت‌ بيشتری‌ است. تفاوت‌ اساسی ميان‌
اين‌ دو مفهوم‌ منبعث‌ از کلمه‌ است. هر زمان‌ که‌ شما سعی می‌کنيد رفتار شخص‌ يا گروهی‌
را، صرفنظر از دليل‌ آن، تحت‌ تاثير قرار دهيد، رهبری‌ صورت‌ می‌گيرد. اين‌ کار ممکن‌
است‌ به‌خاطر اهداف‌ خود يا اهداف‌ ديگران‌ صورت‌ پذيرد و ممکن‌ است‌ با اهداف‌ سازمانيی
سازگاری‌ داشته‌ يا نداشته‌ باشد.



‌رهبری‌
مسئوليتی است‌ که‌ بايد به‌طور مداوم‌ اعمال‌ شود. از تمام‌ لحظات‌ بايد خردمندانه‌
استفاده‌ شود و اين‌ کار ساده‌ای‌ نيست. رهبری به‌دليل‌ اينکه‌ با پيچيدگيها و رفتارهای‌
غيرمعمول‌ افراد سروکار دارد به‌سادگی‌ قابل‌ تعريف‌ نيست. به‌همين‌ دليل‌ تقريباً‌
هنوز بااطمينان‌ نمی‌توان‌ عواملی‌ علی‌ موفقيت‌ رهبری در يک‌ زمان‌ و مکان‌ خاص‌ را
تعيين‌ کرد. علت‌ اين‌ است‌ که‌ شرايط‌ واقعی‌ زندگی‌ پيوسته‌ در حال‌ تغيير و عوامل‌
و متغيرهايی زيادی‌ به‌طور همزمان‌ اثرگذارند.




فهرست مطالب:
مقدمه
اهمیت موضوع
نیاز به منابع انسانی
توسعه
مدیریت
اهمیت منابع انسانی درتوسعه مدیریت
ارزشهای اجتماعی ، فرهنگی و مذهبی
نقش منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی
عبارت مدیریت منابع انسانی
وظایف مدیریت منابع انسانی
فلسفه مدیریت منابع انسانی
رویکردهای مدیریت منابع انسانی
رویکرد سخت
رویکرد نرم
مدیریت منابع انسانی در قالب یک سیستم
نکاتی در رفتار با منابع انسانی
ویژگی های منابع انسانی از نظر امیرمومنان (ع)
مروري بر آغاز، مباني نظري، و اصول مديريت دولتي‌نوين
ريشه‌های مدیریت دولتی نوین
سه خط مشي اصلي مديريت دولتي نوين
مدیریت دولتی نوین در اروپا
ظهور اصلاحات بخش دولتی
بررسي و تبيين پارادايم مديريت دولتي نوين
بررسي و تحليل پارادايم مديريت دولتي نوين
ویژگی های انسان های خود شکوفا
خود شکوفایی چیست
ویژگی های انسان های خود شکوفا
مفهوم خود شکوفایی
ویژگیهای افراد خود شکوفا از دیدگاه راجرز
ویژگیهای افراد خود شکوفا از دیدگاه مازلو
انتقاد از نظریه خود شکوفایی
هرم مازلو
نیازهای انسان
مزلو چند ویژگی اساسی برای نیازها در نظر گرفته است
سلسله مراتب نيازهاي مازلو
كاربردهاي سلسله مراتب مازلو براي مديران
براي ايجاد انگيزه در كاركنان
نتیجه گیری
پیشنهادات
منابع و مآخذ

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
مجموعه کامل تستهای آمادگی آزمون ارشد فراگیر پیام نور: رشته مدیریت
مجموعه-کامل-تستهای-آمادگی-آزمون-ارشد-فراگیر-پیام-نور-رشته-مدیریت
مجموعه کامل تستهای آمادگی آزمون ارشد فراگیر پیام نور: رشته مدیریت
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 385
حجم فایل: 4165 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

توضیحات:
مجموعه کامل تستهای آمادگی آزمون ارشد فراگیر پیام نور رشته مدیریت بر اساس منابع دانشگاه پیام نور، در قالب 1400 تست (تألیفی به همراه تستهای سالهای گذشته)به انضمام پاسخ کلیه سئوالات.

این فایل برای رشته های مدیریت اجرایی، MBA مدیریت بازرگانی و سایر گرایشهای مدیریت مناسب می باشد.

فهرست مطالب:
فصل اول: سئوالات چهارگزینه ای تئوری های مدیریت
پاسخ سئوالات مبحث تئوری های مدیریت
فصل دوم: سئوالات چهارگزینه ای مدیریت رفتاری سازمانی
پاسخ سئوالات مبحث مدیریت رفتار سازمانی
فصل سوم: سئوالات چهارگزینه ای مدیریت منابع انسانی
پاسخ سئوالات مبحث مدیریت منابع انسانی
فصل چهارم:سئوالات چهارگزینه ای مدیریت استراتژیک
پاسخ سئوالات مبحث مدیریت استراتژیک
فصل پنجم:سئوالات چهارگزینه ای سازمان استراتژی محور
پاسخ سئوالات مبحث سازمان استراتژی محور

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,
تجزیه و تحلیل مشاغل؛ از تئوری تا عمل
تجزیه-و-تحلیل-مشاغل؛-از-تئوری-تا-عمل
تجزیه و تحلیل مشاغل؛ از تئوری تا عمل
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 10
حجم فایل: 120 کیلوبایت
قیمت: 4400 تومان

توضیحات:
تحقیق کلاسی دوره کارشناسی ارشد با موضوع تجزیه و تحلیل مشاغل، در قالب فایل word و در حجم 10 صفحه.

مقدمه:
تجزیه و تحلیل شغل را می‌توان هر نوع فعالیت یا فرآیند جمع‌آوری، منظم کردن و ارزیابی اطلاعات مربوط به کارکنان سازمان، دانست .موفقیت در هر شغل یا حرفه مستلزم این است که شخص بداند چگونه می‌تواند کارش را بهتر یا به صورت مطلوب انجام دهد و پاسخ به این پرسش در صورتی امکان‌پذیر است که او آن کار را دقیقا بشناسد. بیشتر مردم "تحلیل شغل" را یک امر ساده می‌پندارند در حالی که به تجربه ثابت شده است هر کارگر یا کارمند می‌تواند درباره کارش توضیحاتی بدهد ولی این توضیحات کافی نیست و نمی‌توان آن را تحلیل شغل نامید.

فهرست مطالب:
مقدمه
تعریف موضوع
ادبیات موضوع
1. 1.  موارد بررسی در تجزیه و تحلیل شغل
1. 2.   موارد استفاده از نتایج تجزیه و تحلیل شغل
1. 2. 1 . انتخاب و استخدام کارکنان
1. 2. 2 . استفاده صحیح از نیروی انسانی سازمان
1. 2. 3 . تجدید ساخت مشاغل سازمان
1. 2. 4 . مشاوره شغلی
1. 2. 5 . تعیین نیازهای آموزشی کارکنان
1. 2. 6 . ارزیابی عملکرد کارکنان
1. 2. 7 . تامین ایمنی برای کارکنان
1. 2. 8 . تعیین حقوق و دستمزد
روش شناسی
1. 1.  مراحل تجزیه و تحلیل شغل
1. 2.  مراحل تحلیل شغل
1. 2. 1 .  تحقیق اولیه
1. 2. 2 . مشاهده اولیه
1. 2. 3 . مصاحبه مقدماتی
1. 2. 4 . دسترسی به سوابق آموزشی و کارگزینی شغل
1. 2. 5 . شرح شغل‌های سازمان
1. 2. 6 . بررسی سوابق استخدامی
1. 2. 7 . برنامه سالانه
1. 2. 8 . نتایج بررسی‌ها
1. 3.  اجرای مصاحبه
1 4.  تحلیل نتایج

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,,
پرسشنامه مدل بهبود عملكرد منابع انساني در شركت‌هاي تحقیق‌محور
پرسشنامه-مدل-بهبود-عملكرد-منابع-انساني-در-شركت-هاي-تحقیق-محور
پرسشنامه مدل بهبود عملكرد منابع انساني در شركت‌هاي تحقیق‌محور
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 4
حجم فایل: 130 کیلوبایت
قیمت: 3600 تومان

توضیحات:



پرسشنامه مدل
بهبود عملكرد منابع انساني در شركت‌هاي پروژه‌محور، در قالب فایل
word
و
در حجم 4 صفحه و محتواي 16 پرسش، به همراه مدل مفهومی تحقیق.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
مطالعه ای بر سرمایه معنوی و تاثیرات آن بر مدیریت استراتژیک
مطالعه-ای-بر-سرمایه-معنوی-و-تاثیرات-آن-بر-مدیریت-استراتژیک
مطالعه ای بر سرمایه معنوی و تاثیرات آن بر مدیریت استراتژیک
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 202
حجم فایل: 1501 کیلوبایت
قیمت: 12300 تومان



توضیحات:



تحقیق مطالعه­ ای بر سرمایه معنوی و تاثیرات آن بر مدیریت
استراتژیک کسب و کارها، موردكاوي شركت فراسيستم صنعت پخش
، در قالب فایلpdf  و در حجم 202 صفحه به همراه کلیه ضمائم و پرسشنامه های مربوطه.



 بخشی از چکیده:



این پروژه مطالعاتی قصد بررسی آثار به‌كار گيري مفهوم سرمایه معنوی در مدیریت استراتژیک کسب
و کارها
با هدف دستیابی به
مزیت رقابتی و ثبات شرکتها در بازار را دارد. بنابراین در طول اجرای این پروژه به
بررسی تعاریف سرمایه معنوی و شناسایی مدل و شاخصها و مولفه های آن پرداخته می شود
تا با در نظر گرفتن آنها، به بررسی اثرپذیری مدیریت استراتژیک از انباشت سرمایه
معنوی در کسب و کارها بپردازیم. پس از ارزیابی این طرح نیز به انجام یک مورد کاوی می پردازیم تا میزان انباشت سرمایه معنوی و تاثیرپذیری
مدیریت استراتژیک این شرکت از سرمایه معنوی را بررسی کنیم.



 فهرست مطالب:



فصل اول



مقدمه



1-1-موضوع پژوهش



1-2- اهداف پژوهش



1-3- سوال های پژوهش



1-4- قلمروها



1-5- نوع پژوهش 



1-7- تعریف عملیاتی واژه های اصلی



1-7-1- سرمایه



1-7-2- سرمايه معنوي



1-7-3- سرمایه معنوی در سطح فردی



1-7-4- سرمایه معنوی در سطح سازمانی



1-7-5- استراتژی 



1-7-6- مدیریت استراتژیک 



فصل دوم



مقدمه



2-1- انواع سرمایه



2-1-1- سرمایه انسانی



2-1-2- سرمایه هیجانی



2-1-3- سرمایه مذهبی



2-1-4- سرمایه فرهنگی



2-1-5- سرمایه اجتماعی



2-1-6-سرمایه معنوی



2-2- جمع بندی تعریف سرمایه معنوی



2-3- جمع بندی و انتخاب مدل برای سنجش سرمایه معنوی



2-4- مدیریت استراتژیک



2-4-1-نیاز به تغییر و تحول استراتژیک



2-4-2-مزایای مدیریت استراتژیک



2-4-3-بررسی تاریخچه استراتژی



2-4-4-تعاریف استراتژی



تعریف استراتژی از بُعد نظامی



تعریف استراتژی از بعد سیاسی و ملّی



تعریف استراتژی از دیدگاه اقتصادی



2-4-5-مدلهای برنامه‌ریزی استراتژیک



مدل مدیریت استراتژیک پیرس و رابینسون



مدل مدیریت استراتژیک دیوید



مدل تامپسون و استریکلند



مدل لزلی و همکاران



مدل رایت و همکاران



2-4-6-مراحل برنامه‌ریزی استراتژیک



2-6-  جمع
بندی و انتخاب مدل برای مدیریت استراتژیک



کتابنامه



فصل سوم



3-1- شرح تفصیلی فرآیند و مراحل اجرای پژوهش



3-2- مراحل تحلیل  مورد " شرکت فراسیستم صنعت پخش"



3-2-1- معرفی شرکت فراسیستم صنعت پخش



3-2-2- برنامه ریزی استراتژیک شرکت فراسیستم صنعت
پخش



3-3- تهیه ابزارهای تحلیل سرمایه معنوی



3-3-1-معرفی شاخص ها و مولفه های آنها  



3-3-2- روایی ابزارها



3-4- محتوای پرسشنامه و سوالات مصاحبه 



3-4-1- روش امتیاز دهی پرسشنامه و تحلیل سوالات
مصاحبه



3-5-  فرآیند
جمع آوری اطلاعات



3-6- محدودیت های پژوهش



فصل چهارم



مقدمه



4-1-یافته های پژوهش بر اساس سوال پژوهش



4-1-1 سرمايه معنوي چه تأثيري بر مدیریت استراتژيك
كسب و كارها دارد؟



استراتژی شماره 1: انتخاب صنعت پخش مویرگی ایران
به عنوان بازار هدف



استراتژی شماره 2: Integration
Backward
با تأمین
کننده محصول نرم افزاری در حوزه خدمات نرم افزاری



استراتژی شماره31: ایجاد تنوع همگون  برای بازار هدف (صنعت پخش مویرگی ایران)



4-1-2- مدیریت استراتزیک شرکت فراسیستم صنعت پخش
با رویکرد سرمایه معنوی چنين مي باشد



فصل پنجم



5-1- تحليل و تفسير يافته ها



5-2- نقد ابزارها



5-3- كاربرد پژوهش



5-4- ارائه پيشنهادات



فهرست منابع



پيوست ها و ضمائم



دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان
  • بازدید : (88)
تحقیق بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان

تحقیق-بررسی-تأثیر-حقوق-و-دستمزد-بر-تعهد-کارکنانتحقیق رشته مدیریت دولتی با عنوان بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان (مطالعه موردی: سازمان آموزش فنی و حرفه ای کرمان)، در قالب فایل word و در حجم 146 صفحه، همراه با پرسشنامه پژوهش. این تحقيق كاربردي بوده و از نظر ...


دانلود فایل

برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
دانلود پروژه بررسی حسابداری منابع انسانی
  • بازدید : (116)
دانلود پروژه بررسی حسابداری منابع انسانی

دانلود-پروژه-بررسی-حسابداری-منابع-انسانیدانلود پروژه بررسی حسابداری منابع انسانی - حسابداري منابع انساني مولود نيازهاي عصر خود ، رشد و گسترش دانش بشري و نيز نيازهاي اطلاعاتي استفاده‌كنندگان اطلاعات حسابداري است. تحقيقات در اين زمينه از سال 1960 آغاز شده و همگام با مكتب «مديريت انساني» گسترش يافته است.دانلود فایل


برچسب ها : ,,,,,,,
تبلیغات

طرح اصلی Sony Xperia S اندروید 4

طرح اصلی Samsung Galaxy SIII با اندروید 4  طرح اصلی Samsung Galaxy Note II اندروید 4 – چهار هسته ای طرح اصلی Nokia Lumia 920 اندروید 4 تبلت 7 اینچی Wintouch q74 سیم کارت ساپورت