تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
پاورپوینت سیستم های فازی در اقتصاد مهندسی
پاورپوینت-سیستم-های-فازی-در-اقتصاد-مهندسی
پاورپوینت سیستم های فازی در اقتصاد مهندسی
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 26
حجم فایل: 2758 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت سیستم های فازی در اقتصاد مهندسی، در 26 اسلاید.

بخشی از متن فایل:
تئوری سیستم های فازی و منطق فازی برای اولین بار توسط پرفسور لطفی زاده در سال 1965 معرفی شد.
هدف از معرفی و بررسی آن توسط وی ،توسعه مدلی کار امد تر برای توصیف فرایند پردازش زبان های طبیعی در آن زمان بود.
او مفاهیمی چون مجموعه های فازی ،رویدادهای فازی ،اعداد فازی و فازی سازی  را وارد
علوم ریاضیات و مهندسی کرد.

فهرست مطالب:
• تاریخچه
• تعریف فازی(سیستم های فازی)
• کاربرد سیستم های فازی
• مقایسه سیستم های فازی با قطعیت
• تبدیل فازی به دی فازی(قطعیت) و بلعکس
• لیکرت فازی

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,
منطق فازی از مفهوم شناسی تا کاربردهای عملیاتی
منطق-فازی-از-مفهوم-شناسی-تا-کاربردهای-عملیاتی
منطق فازی از مفهوم شناسی تا کاربردهای عملیاتی
فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 366 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

توضیحات:
تحقیق منطق فازی از مفهوم شناسی تا کاربردهای عملیاتی، در قالب 17 اسلاید و بصورت فایل pdf.

در تحقیق حاضر منطق فازی، مبانی نظری، کاربردهای منطق فازی در مدیریت و سیستم های اطلاعاتی، تولد منطق فازی در بستر نقد منطق دو ارزشی ارسطویی، مثال های فازی، اصل فازی و ریشه های آن در فیزیک کوانتوم، منطق فازی و هوش مصنوعی و همچنین داده کاوی کاملاً تشریح شده است.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
مقاله ترجمه شده رتبه بندی ناحیه ای اعداد فازی بر پایه نقاط ایده آل مثبت و منفی
مقاله-ترجمه-شده-رتبه-بندی-ناحیه-ای-اعداد-فازی-بر-پایه-نقاط-ایده-آل-مثبت-و-منفی
مقاله ترجمه شده رتبه بندی ناحیه ای اعداد فازی بر پایه نقاط ایده آل مثبت و منفی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 14
حجم فایل: 3665 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه شده رتبه بندی ناحیه ای اعداد فازی بر پایه نقاط ایده آل مثبت و منفی، در قالب فایل word و در حجم 14 صفحه، همراه با فایل pdf مقاله انگلیسی مرجع مربوطه در 11 صفحه.

عنوان اصلی مقاله:
Area ranking of fuzzy numbers based on positive and negative ideal points
سال انتشار: 2009
محل انتشار:
Computers and Mathematics with Applications 58 (2009) 17691779

این مقاله از دسته مقالات رشته مهندسی صنایع و دیگر رشته هایی که درس منطق فازی را میگذرانند می‌باشد. توجه نمایید در ترجمه این مقاله بسیار دقت شده و کیفیت ترجمه بسیار بالا می‌باشد.


توجه نمایید در ترجمه این مقاله بسیار دقت شده و کیفیت ترجمه بسیار بالا می باشد



بخشی از متن ترجمه:
روش مجموعه ماکزیمم و مینیمم یک رویکرد محبوب برای رتبه بندی اعداد فازی میباشد که اعداد را بر اساس مطلوبیت چپ ، راست و مطلوبیت کل رتبه بندی میکند. روشی که در این مقاله استفاده میشود رتبه بندی ناحیه ای بر اساس نقاط ایده آل چپ و راست میباشد، که دو شاخص جدید برای رتبه بندی تعریف میکند. این دو شاخص در رابطه با ریسک تصمیم گیرنده  و ناحیه ی چپ و راست بین عدد فازی و نقطه ایده آل مثبت و منفی تعریف می‌شوند. در این مقاله قدرت رتبه بندی این روش را حتی در جایی که روش مجموعه ی مینیمم و ماکزیمم قادر به رتبه بندی نیست، نشان میدهیم. همچنین اثر نوع رفتار یک تصمیم گیر در شرایط ریسک را بر رتبه بندی اعداد فازی بررسی میکنیم. و در کنار مطالب فوق یک روش غیرفازی کردن اعداد فازی را نیز ارائه میدهیم.


دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
سنجش و ارزیابی عملکرد منابع انسانی با استفاده از روش منطق فازی
سنجش-و-ارزیابی-عملکرد-منابع-انسانی-با-استفاده-از-روش-منطق-فازی
سنجش و ارزیابی عملکرد منابع انسانی با استفاده از روش منطق فازی
فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 10
حجم فایل: 5998 کیلوبایت
قیمت: 6500 تومان

توضیحات:
تحقیق کارشناسی ارشد رشته مدیریت فناوری اطلاعات با موضوع سنجش و ارزیابی عملکرد منابع انسانی با استفاده از روش منطق فازی ، در قالب فایل pdf و در حجم 10 صفحه.

نايت به اينكه شاخصهاي كيفي قابل سنجش با معيارها يا واحدهاي كمي نمي باشند، بنابراين برآورد عملكرد افراد نيز بدرستي انجام نمي شود و همواره داراي درجه اي از ابهام مي باشد. كه اين ابهام در ارزيابي صحيح عملكرد منابع انساني تاثير زيادي خواهد داشت.
از آنجا كه در حال حاضر براي رتبه بندي شاخصهاي كيفي عمدتا از روشهاي قضاوتي استفاده مي شود و در اين روشها افراد با توجه به قضاوت و بينش خود اين شاخصها را طبقه بندي مي كنند، بنابراين اين روشها به درستي نمي تواند عملكرد نيروي انساني را تشريح نمايد. به عنوان مثال در روشهاي موجود، زماني كه از بين گزينه هاي} خيلي خوب، خوب، متوسط، ضعيف و خيلي ضعيف{بخواهيم عملكرد فردي را ارزيابي كنيم، گزينه خيلي خوب" داراي ابهام است و معلوم نيست كه به كدام عملكرد، خيلي خوب اتلاق مي گردد. به عبارتي رتبه بندي خيلي خوب داراي درجه اي از" ابهام است. بر اين اساس استفاده از روش منطق فازي براي رفع ابهام از اين گزينه ها مي تواند بسيار مفيد مي باشد. با توجه به خصوصيات شاخصهاي كيفي ارزيابي منابع انساني و قابليتهاي روش فازي، با استفاده از اين روش مي توان متغير هاي كيفي را با تعريف درجه عضويتهاي متفاوت، به متغيرهاي كمی تبديل نموده و سپس با توجه به معيارهاي كمی حاصله بر اساس آن عملكرد افراد را مورد ارزيابي قرار داد. در واقع با استفاده از اين روش، مي توان براي هر متغير كيفي تعريف شده در مجموعه مرجع، يك كمیت عددي از بازه {1و0}نسبت داد و از اين طريق گزينه هاي كيفي را با تعريف درجه عضويت آن به معيارهاي كمی تبديل نمود و سپس درباره آن قضاوت كرد. به عنوان مثال در رابطه با گزينه فوق مي توان گفت كه عملكرد نيروي انساني با درجه عضويت 9/0 خيلي خوب است و يا با درجه عضويت 1/0 خيلي ضعيف است تا از اين طريق با تعريف شاخصهاي متعدد ارزيابي عملكرد و مشخص نمودن درجه عضويت هر كدام از اين شاخصها و سپس ارتباط كل شاخصها با يك و يا چند معيار خروجي، بر حسب هر كدام از افراد بتوان عملكرد آنها را بر اساس شاخصهاي كيفي بررسي و ارزيابي نمود.هر سازماني معمولا براي دستيابي به اهداف متعددي ايجاد مي شود و همواره سعي مي كند با بكارگيري منابع و امكانات در دسترس به اهداف خود دست يابد. براي سنجش درجه دستيابي به اهداف سازماني و فراهم نمودن بازخور، سنجش و ارزيابي عملكرد منابع انساني به عنوان يكي از ابزارهاي مهم و اساسي در سازمان مطرح مي باشد. براي سنجش و ارزيابي عملكرد در مرحله اول بايد بتوان شاخصهاي سنجش عملكرد را تعيين نمود. تعيين و سنجش شاخصهاي عملكرد در هر سازماني از چند ديدگاه مهم و اساسي مي باشد، نخست اينكه سنجش عملكرد به عنوان مبناي ارزيابي افراد در هر سازمان است كه بر آن اساس به آنها پاداش يا تنبيه تعلق مي گيرد كه اين موضوع منجر به رضايتمندي و يا عدم رضايت كاركنانمي گردد، دوم اينكه سنجش عملكرد نشان مي دهد كه كدام قسمت از سازمان داراي نارسايي و نقص مي باشد و براي رفع آن بايد چه اقدامات و فعاليتهايي صورت پذيرد و سوم اينكه ارزيابي عملكرد باعث ايجاد يكسري استانداردها و معيارها مي گردد تا بر آن اساس بتوان عملكرد ساير افراد را در دوره هاي زماني ديگر با آن مقايسه كرد و به مفهوم استانداردسازي سازماني كمك نمود. در بين اهداف سنجش عملكرد مهمترين هدف، ايجاد رضايتمندي، انگيزش و ارائه بازخور متناسب به افراد از طريق سنجش صحيح عملكرد نيروي انساني با توجه به شاخصهاي متعدد عملكرد مي باشد. تجربه نشان داده است كاركناني كه انگيزه و عملكرد مناسب آنها شناسايي نشده و به آن بازخور مناسب داده نشود، عملكرد مثبت آنان به مرور به عملكرد منفي مي گرايد. بنابراين سنجش عملكرد به عنوان يكي از مهمترين وظايف مديريت منابع انساني مطرح است و در واقع گامي است در جهت ايجاد عدالت سازماني و افزايش بهره وري. براي سنجش عملكرد بايد علاوه بر تعيين و مشخص نمودن شاخصهاي عملكرد، از روشهاي مناسب نيز براي اندازه گيري اين شاخصها استفاده نمود. فاكتور اساسي و مهم در سنجش و ارزيابي عملكرد در هر سازماني، شناسايي شاخصهاي عملكرد آن سازمان مي باشد تا با توجه به آن شاخصها بتوان تا حد امكان عملكرد افراد را برآورد كرد. با توجه به اينكه ارزيابي عملكرد منابع انساني در سازمانهاي خدماتي نسبت به سازمانهاي توليدي براحتي قابل سنجش و بر آورد نمي باشد، بنابراين مكانيزمها و روشهاي مناسب در اندازه گيري و سنجش عملكرد كاركنان در هر سازماني به عنوان يكي از محدوديتهاي سنجش عملكرد مطرح مي باشد. اهميت اين امر زماني بيشتر مي شود كه نقش فعاليتهاي كيفي در عملكرد سازماني روز بروز بيشتر مي شود. بنابراين دستيابي به ابزار مناسب در اين زمينه مي تواند كمك مناسبي در سنجش عملكرد افراد و افزايش بهره وري سازماني باشد. براي اين منظور تعريف و شناسايي شاخصهاي عملكرد در هر سازمان ضروري مي باشد تا با توجه به اين شاخصها و استفاده از روشهاي مناسب بتوان عملكرد نيروي انساني را مورد سنجش و ارزيابي قرار داد.
1- شاخصهاي ارزيابي و سنجش عملكرد ( هربخش بصورت مفصل شرح داده شده است.)
2- منطق فازي و اجزا آن (توضیح کامل در متن مقاله)
3- كاربرد منطق فازي در ارزيابي نيروي انساني (توضیح کامل در متن مقاله)

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
جزوه منطق فازی و هوش مصنوعی دکتر کاظمی پور- فصل 2
جزوه-منطق-فازی-و-هوش-مصنوعی-دکتر-کاظمی-پور-فصل-2
جزوه منطق فازی و هوش مصنوعی دکتر کاظمی پور- فصل 2
فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 36
حجم فایل: 246 کیلوبایت
قیمت: 5500 تومان

توضیحات:
جزوه درس منطق فازی و هوش مصنوعی دکتر کاظمی پور (فصل دوم: مشخصه هاي اصلي هوش مصنوعي، مشخصه هاي اصلي تئوري و منطق فازي)، در قالب فایل pdf و در حجم 36 صفحه.

بخشی از متن:
مشخصه هاي اصلي هوش مصنوعي عبارتند از: نمايش دانش، استدلالال، انتشار و اكتساب.نمايش دانش عبارت است از روشهاي ساختار اطلاعات و سازمان دهي نشان گذاري هايي که در Al بکار می روند.منظور ازنشان گذاري حالتي كلي تر شامل شبكه هاي معنا شناسي، چارچوب ها، منطق، قوانينساخت و گرافهاي مفهومي است. در اين درس وارد مباحث فلسفي و روانشناسي در رابطه با هوشمصنوعي نخواهيم شد. بلكه به شكلي ساده به مفاهيم پايه و تعاريف كاربردي پرداخته و كار خودرا با بررسي و پياده سازي كامپيوتري سيستمهاي هوشمند ادامه خواهيم داد. گزاره ها در اصل انتقال دهنده مشخصه هاي هوش مصنوعي هستند. از ديدگاهي ديگر گزاره ها جملات پايه و ريز اتميك هستند كه مي توانندصحيح يا غلط باشند و مقادير ديگري نمي توانند به خود بگيرند.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
جزوه منطق فازی و هوش مصنوعی دکتر کاظمی پور- فصل 3
جزوه-منطق-فازی-و-هوش-مصنوعی-دکتر-کاظمی-پور-فصل-3
جزوه منطق فازی و هوش مصنوعی دکتر کاظمی پور- فصل 3
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 28
حجم فایل: 1198 کیلوبایت
قیمت: 6500 تومان

توضیحات:
جزوه درس منطق فازی و هوش مصنوعی دکتر کاظمی پور (فصل سوم: نکاتی در مجموعه های فازی)، مریوط به مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت IT، در قالب فایل pdf و در حجم 28 صفحه، به انضمام پاسخ تمرینات.

این جزوه، جزوه درسی و آموزشی آقای دکتر کاظمی پور که یکی از اساتید بنام این حوزه می باشد، است.
در این جزوه آموزشی توابع عضویت، حسابان مجموعه های فازی، توسعه عوامل ریاضی در مجموعه های فازی، اصل گسترش، استفاده از اصل گسترش، اعداد فازی و خصوصیات آنها، محدب بودن، نرمال بودن، اعداد فازی معروف مانند (عدد فازی مثلثی، ذوذنقه ای،...)، چهار عمل اصلی در منطق فازی، رابطه ها و ... بطور کامل با طرح چندین مثال برای هر قسمت و حل آنها بصورت واضح تشریح شده بطوریکه دانشجویان و علاقه مندان به فرآگیری این مباحث با یک بار مطالعه این جزوه می توانند کاملا مباحث را یاد بگیرند و مسائل مربوط به منطق فازی و هوش مصنوعی را حل نمایند. ضمناً در آخر این فصل تمریناتی گنجانده شده که با مطالعه این جزوه می توانید به آنها جواب بدهید. ولی ما جواب همین تمرینات را هم حل کرده و به همراه این جزوه می توانید دانلود کنید. در اکثر آزمون های منطق فازی سوالات مطرح شده این جزوه مطرح می شوند.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
برنامه آشکارسازی لبه تصویر به روش فازی در متلب
برنامه-آشکارسازی-لبه-تصویر-به-روش-فازی-در-متلب
برنامه آشکارسازی لبه تصویر به روش فازی در متلب
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: m.
حجم فایل: 140 کیلوبایت
قیمت: 5000 تومان

توضیحات:
برنامه آشکارسازی لبه تصویر به روش فازی در متلب (Matlab)، شامل سورس کد پردازش تصویر- آشکارسازی لبه های تصویر رنگی به روش فازی در متلب.

هدف آشکارسازی لبه نشان‌گذاری نقاطی از یک تصویر است که در آنها شدت روشنایی به تندی تغییر می‌کند. تغییرات تند در خصوصیات تصویر معمولاً نمایندهٔ رویدادهای مهم و تغییرات در خصوصیات محیط هستند. شناسایی لبه یک محدودهٔ تحقیقاتی در پردازش تصویر و استخراج ویژگی است.
تکنیکهای گوناگونی برای تشخیص لبه وجود دارد: مثلا" استفاده از یک عملگر مشتق محلی - استفاده از تکنیک یادگیری با شبکه عصبی و...

در این برنامه از مفاهیم منطق فازی و توابع عضویت و مفاهیم بینایی ماشین برای آشکارسازی لبه استفاده شده است.

برنامه در قالب یک mfile برنامه نویسی شده و بهمراه تصویر نمونه می باشد.

برای مشاهده ویدئوی کوتاهی درباره نحوه اجرای این برنامه، اینــــــجا کلیک کنید.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
آموزش تصویری اجرای مدلهای شبکه عصبی و فازی در نرم افزار متلب
آموزش-تصویری-اجرای-مدلهای-شبکه-عصبی-و-فازی-در-نرم-افزار-متلب
آموزش تصویری اجرای مدلهای شبکه عصبی و فازی در نرم افزار متلب
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 36
حجم فایل: 989 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان

توضیحات:
آموزش تصویری اجرای مدل شبکه عصبی مصنوعی و مدل فازی در نرم افزار متلب (Matlab)، بصورت فایل پاورپوینت در حجم 36 اسلاید، شامل تصاویر و توضیحات.

این فایل از تک تک مراحل اجرای شبکه عصبی مصنوعی و روش اجرای منطق فازی عکس تهیه کرده و در قالب اسلاید آموزش داده شده است.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق بررسی سیستم مشترکین شرکت گاز توسط سیستم فازی
تحقیق-بررسی-سیستم-مشترکین-شرکت-گاز-توسط-سیستم-فازی
تحقیق بررسی سیستم مشترکین شرکت گاز توسط سیستم فازی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 166
حجم فایل: 3146 کیلوبایت
قیمت: 11500 تومان

توضیحات:
پروژه  بررسی سیستم مشترکین شرکت گاز توسط سیستم فازی، در قالب فایل word و در حجم 166 صفحه.

چکیده:
سيستم هاي فازي، سيستم هاي هستند با تعريف دقيق و كنترل فازي نيز نوع خاصي از كنترل فازي مي باشد كه آن هم دقيقاً تعريف مي گردد. دنياي واقعي ما بسيار پيچيده تر از آن است كه بتوان يك توصيف و تعريف دقيق براي آن بدست آورد. بنابراين بايد يك توصيف تقريبي يا همان فازي براي يك مدل معرفي شود. در سيستم هاي عملي اطلاعات مهم از دو منبع سرچشمه مي گيرند. يكي از منابع افراد خبره مي باشند كه دانش و آگاهيشان را در مورد سيستم با زبان طبيعي تعريف مي كنند. منبع ديگر اندازه گيري ها و مدلهاي رياضي هستند كه از قواعد فيزيكي مشتق شده اند.
در اين اثر رياضيات فازي، يك نقطه شروع و يك زبان اصلي را براي  سيستم هاي فازي فراهم مي كند. بعد از آن مجموعه هاي فازي مطرح شده که مي تواند علاوه بر دو مقدار [0.1] مقادير زيادي را در اين باره پذيرا باشد.

فهرست مطالب:
چكيده
مقدمه
تاريخچه
فصل اول
1-1 سيستمهاي فازي چگونه سيستم هايي هستند؟
2-1 سيستم هاي فازي چگونه استفاده مي شوند؟
فصل دوم
2-1 مكمل فازي
2-2 اجتماع فازي، s نرم ها
2-3 اشتراك فازي، T نرم ها
2-4 عملگرهاي ميانگين
فصل سوم
3-1 موتور استنتاج فازي
3-2 فازي سازي ها
3-2 غيرفازي سازها
فصل چهارم
4-1 انتخاب ساختار سيستمهاي فازي
4-2 طراحي سيستم هاي فازي
فصل پنجم
روش يادگيري براي سيستمهاي فازي
5-1 مقدمه
5-2 سيستم هاي فازي
فصل ششم
پيش گفتار
6-1 مقدمه
6-2 سيستمهاي زمان گسسته
6-3 حالت پيوسته
6-4 خاتمه
فصل هفتم
7-1 چكيده
7-2 كلمات كليدي
7-3 مقدمه
7-4 اجزاي تشكيل دهنده درايور
7-5 محاسن و معايب اين طرح
7-6 مراحل ساخت دستگاه
منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
رویکرد منسجم BSC-FMADM جهت ارزیابی عملکرد شعب بانک
رویکرد-منسجم-bsc-fmadm-جهت-ارزیابی-عملکرد-شعب-بانک
رویکرد منسجم BSC-FMADM جهت ارزیابی عملکرد شعب بانک
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 128
حجم فایل: 1983 کیلوبایت
قیمت: 18700 تومان

توضیحات:
تحقیق رویکرد منسجم BSC-FMADM جهت ارزیابی عملکرد شعب بانک توسعه صادرات ایران، در قالب فایل pdf و در حجم 128 صفحه.

چکیده:
مؤسسات و سازمانها و دستگاههای اجرایی با هر مأموریت، رسالت، اهداف و چشم اندازی که دارند نهایتاً در قلمرو ملی و یا بین المللی عمل می کنند و ملزم به پاسخگویی به مشتریان، ارباب رجوع و ذینفعان هستند تا به آنها که هدفشان سودآوری و اجرای کامل و دقیق وظایف قانونی و کمک به تحقق اهداف توسعه و تعالی کشور است، خدمات مناسبی ارائه نمایند.
بنابراین بررسی نتایج عملکرد، یک فرایند مهم راهبردی تلقی می شود. کیفیت و اثربخشی مدیریت و عملکرد آن عامل تعیین کننده و حیاتی تحقق برنامه های توسعه و رفاه جامعه است. ارائه خدمات و تولید محصولات متعدد تأمین هزینه ها از محل منابع، حساسیت کافی را برای تحقق اهداف، بهبود مستمر کیفیت، ارتقای رضایتمندی مشتریان و شهروندان، عملکرد سازمان و مدیریت و کارکنان را ایجاد کرده است. در صورتی که ارزیابی عملکرد با دیدگاه فرایندی و بطور صحیح و مستمر انجام شود، در بخش دولتی موجب ارتقا و پاسخگویی دستگاههای اجرایی و اعتماد عمومی به عملکرد سازمانها و کارایی و اثربخشی دولت می شود. در بخش غیردولتی نیز موجب ارتقای مدیریت منابع، رضایت مشتری، کمک به توسعه ملی، ایجاد قابلیتهای جدید، پایداری و ارتقای کلاس جهانی شرکتها و مؤسسات می شود.
این تحقیق یک رویکرد تصمیم گیری چندمعیاره فازی را برای ارزیابی عملکرد شعب بانک توسعه صادرات ایران پیشنهاد می کند. با توجه به چهار منظر کارت امتیاز متوازن، در این تحقیق ابتدا زیر معیار ها و شاخص های ارزیابی عملکرد را که در ادبیات مرتبط با ارزیابی عملکرد شرکت ها و سازمان های مختلف استخراج شده به طور خلاصه بیان شده است. سپس 25 زیر معیار متناسب با هر یک از چهار منظر  BSC که با نظر خواهی از خبرگان انتخاب شده آورده شده است. پس از آن اوزان مرتبط با 4 منظر اصلی BSC و زیر معیار های مرتبط با استفاده از فرایند تحلیل شبکه ای فازی محاسبه شده است. در نهایت، با استفاده از یکی از ابزار های تصمیم گیری چند معیاره (TOPSIS) ، شعب بانک مذکور رتبه بندی شده و شکاف های موجود بین چهار معیار اصلی BSC مشخص گردیده است.

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
ضرورت و اهمیت تحقیق
اهداف تحقیق
سئوالات تحقیق
روش جمع آوری داده ها
روش های آماری مورد استفاده
روش تحقیق
رویه کلی برای تحقیق موردنظر
قلمرو مکانی تحقیق
قلمرو زمانی تحقیق
واژه های کلیدی
فصل دوم: ادبیات موضوع
مقدمه
بخش اول: ارزیابی عملکرد
مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد
عناصر مدیریت عملکرد
تعریف ارزابی عملکرد
انواع ارزیابی
دستاوردهای ارزیابی عملکرد
ابعاد ارزیابی عملکرد
ارزیابی عملکرد کارکنان
ارزیابی عملکرد بخشی از یک سازمان
بکارگیری ارزیابی عملکرد
چارچوبی متوازن برای اندازه گیری عملکرد
مدل هرم عملکرد
سیستم ارزیابی عملکرد در صنایع خدماتی
کارت امتیازی متوازن
دلایل انتخاب روش کارت امتیازی متوازن جها ارزیابی عملکرد
دیدگاههای کارت امتیازی متوازن
مدل کارت امتیازی متوازن، مزیت ها و برتری های آن
مزایای استفاده از کارت امتیازی متوازن در بانک ها
بخش دوم: روش های تصمیم گیری چند معیاره و تئوری فازی
مقدمه
متدهای تصمیم گیری
تصمیم گیری چند شاخصه
مدل های تصمیم گیری چند هدفه (MODM)
مدل های تصمیم گیری چند شاخصه ( MADM)
تفاوت های بین مدل های MADM و MODM
ارزیابی و بررسی مدل های تصمیم گیری چند شاخصه
فرایند تحلیل شبکه ای(ANP)
مقایسه AHP و ANP
مقدمه ای بر منطق فازی
تعریف مجموعه فازی
مفاهیم اساسی مجموعه های فازی
عملگرهای ریاضی بر بازه ها و اعداد فازی
کاربردهای نظریه فازی
پیشینه تحقیق
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه
نوع تحقیق
شیوه جمع آوری اطلاعات
فرایند استخراج و تبیین معیارها و زیرمعیارها
جمع آوری اطلاعات مربوط به معیارها
روایی و پایایی تحقیق
ابزار جمع آوری اطلاعات
جامعه آماری
فرایند تحلیل سلسله مراتبی فازی
مراحل انجام تحقیق
محدودیتهای پژوهش
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
نحوه ارزیبی عملکرد بانک توسعه صادرات ایران
مطالعه ادبیات تحقیق و تعیین مدل ارزیابی عملکرد
تعیین زیرمعیارهای اولیه با مطالعه مقالات و منابع مرتبط
انتخاب زیر معیارهای ارزیابی عملکرد
تکمیل ماتریس مقایسات زوجی توسط خبرگان
تبدیل اعداد فازی بدست آمده از ماتریس ها به اعداد قطعی
تعیین ضرایب اولیه معیارها و زیر معیارها با استفاده از روش FAHP
شناسایی وابستگی های نسبی بین معیارها و زیرمعیارها
تعیین جایگاه هر یک از شعب جهت ارزیابی عملکرد آنها و رتبه بندی آنها
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
نتیجه گیری نهایی
پیشنهادات اجرایی
پیشنهادات تکمیلی
فهرست منابع و مأخذ

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق ارائه مدل بهبود كيفيت خدمات در صنايع تكنولوژي اطلاعات با استفاده از QFD، منطق فازی و ...
تحقیق-ارائه-مدل-بهبود-كيفيت-خدمات-در-صنايع-تكنولوژي-اطلاعات-با-استفاده-از-qfd-منطق-فازی-و--
تحقیق ارائه مدل بهبود كيفيت خدمات در صنايع تكنولوژي اطلاعات با استفاده از QFD، منطق فازی و ...
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 93
حجم فایل: 1570 کیلوبایت
قیمت: 12000 تومان

توضیحات:
تحقیق با عنوان ارائه مدل بهبود كيفيت خدمات در صنايع تكنولوژي اطلاعات با استفاده از QFD، منطق فازي و برنامه ریزی آرمانی(GP) در قالب فایل pdf و در حجم93 صفحه.

چکیده:
در كشورهاي توسعه يافته همگام با رشد و پيشرفت سيستمها و فنون مديريت كيفيت در بخش صنايع توليدي، در صنايع ارائه خدمت نيز در بكارگيري مدلها و فنون مديريت و تضمين كيفيت پيشرفتهاي چشمكيري صورت گرفته است. متاسفانه در كشورهاي در حال توسعه نيازهاي اوليه باعث توجه تك بعدي و غير معقول به امر توليد گشته است و باعث كم كاري در بخش كيفيت خدمات در اين كشورها شده است. از اين رو در اين تحقيق بهبود خدمات در صنايع تكنولوژي اطلاعات مورد بررسي قرار گرفته است. در اين ميان روش QFD روش بسيار موثر و كارا براي تحقق مشتري گرايي در سازمان مي باشد كه از نظر سازمانها و شركتهاي پيشرو در داخل كشورمان نيز به عنوان يك روش موثر در جهت برآورده ساختن نيازهاي مشتري شناخته شده و بارها بكار گرفته شده است. برخي ايرادات وارد بر QFD عبارتند از ابهام در نداي مشتري و عدم قطعيت در تعيين مقادير هدف.

در اين تحقيق با ارائه يك مدل تركيبي از "گسترش كاركردهاي كيفيت (QFD) و منطق فازي و برنامه ريزي آرماني، سعي شده تا بر اين نقاط ضعف غلبه شود و گامي در جهت بهبود و توسعه مدلهاي كيفيت در زمينه خدمات برداشته شود تا بتوان در آينده با كارهاي مشابه در اين زمينه، خلاء موجود را كاهش داد.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات پژوهش
بیان مسئله
هدف تحقیق
نمونه مورد بررسی
سئوالات تحقیق
اهداف تحقیق
فصل دوم: مروری بر ادبیات
مرور ادبیات
گسترش کارکردهای کیفیت(QFD)
منطق فازی
برنامه ریزی آرمانی
فصل سوم: روش تحقیق
روش تحقیق
جامعه آماری
محدودیتهای تحقیق
ابزار جمع آوری اطلاعات
روش تحلیل داده ها
مدل ترکیبی QFD، منطق فازی و برنامه­ریزی آرمانی
فصل چهارم: یافته های تحقیق
مقدمه
تشکیل کمیته QFD
شنیدن ندای مشتری
بازبینی خواسته های مشتری
وزن دهی خواسته های مشتری
تبدیل متغیرهای زبانی به اعداد فازی
روش سه مرحله ای QFD
خانه شماره 1 QFD
خانه شماره 2 QFD
خانه شماره 3 QFD
طبقه بندی الزامات عملیات
تعریف متغیرهای تصمیم گیری
تعیین آرمانها و اولویت آنها در تعیین مقادیر هدف
ارائه مدل ترکیبی QFD، منطق فازی و برنامه ریزی آرمانی
فصل پنجم: نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات
مقدمه
نتایج پرسشهای تحقیق و ارائه پیشنهادات
ارائه پیشنهادات جهت تحقیقات آتی
محدودیتهای تحقیق
پیشنهادات به شرکت نمونه
منابع و مأخذ
چکیده لاتین

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
رویکرد منسجم BSC-FMADM جهت ارزیابی عملکرد شعب بانک
  • بازدید : (137)
رویکرد منسجم BSC-FMADM جهت ارزیابی عملکرد شعب بانک

رویکرد-منسجم-bsc-fmadm-جهت-ارزیابی-عملکرد-شعب-بانکتحقیق رویکرد منسجم BSC-FMADM جهت ارزیابی عملکرد شعب بانک توسعه صادرات ایران، در قالب فایل pdf و در حجم 128 صفحه. چکیده: این تحقیق یک رویکرد تصمیم گیری چندمعیاره فازی را برای ارزیابی عملکرد شعب بانک توسعه صادرات ایران پیشنهاد می کند. با توجه به چهار منظر کارت امتیاز متوازن ...


دانلود فایل

برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
تبلیغات

طرح اصلی Sony Xperia S اندروید 4

طرح اصلی Samsung Galaxy SIII با اندروید 4  طرح اصلی Samsung Galaxy Note II اندروید 4 – چهار هسته ای طرح اصلی Nokia Lumia 920 اندروید 4 تبلت 7 اینچی Wintouch q74 سیم کارت ساپورت