رابطه باورهای خودکارآیی و تضمین سازمانی با رضایتمندی شغلی کارکنان
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 66
حجم فایل: 149 کیلوبایت
قیمت: 21500 تومان
توضیحات:
مبانی نظری تحقیق بررسی رابطه بین باورهای خودکارآیی و تضمین سازمانی با رضایتمندی شغلی کارکنان، در حجم 66 صفحه و در قالب فایل word قابل ویرایش.
بخشی از متن:
رضايت شغلي؛ احساس مطلوب، مثبت و خوشایندی است كه افراد از شغل خود دارند.رضايت شغلي ماحصل تاثير و تاثر عوامل زيادي، نظير نيازها، علائق، انگيزه، نگرش و شخصيت‌هاي افراد از يك طرف و مختصات شغلي نظير معنادار بودن، جو سازماني، محيط كار، مديريت و... مي‌باشد.
در اين رابطه نظريه‌هاي متنوعي ارائه شده كه هر كدام بنحوي ابعاد مختلف را در مورد تمايلات و انگيزه‌ها و نگرشهاي انسانها در محيط سازماني مطرح نموده‌اند به عنوان مثال مي‌توان تئوريهاي انگيزش (محتوایي، فرايندي، تقويت) و مباحث نگرش را ...
فهرست مطالب:
(2-1) رضایتمندی شغلی
(2-1-1) مقدمه
(2-1-2) تعاریف رضایتمندی شغلی
(2-1-3)اهميت رضايت شغلي
(2-1-4) عوامل موثر بر رضايت شغلي
(2-1-5)پيامدهاي رضايت شغلي و عدم رضايت شغلي
(2-1-6) نظريه هاي رضايت شغلي
(2-2) باورهای خودكارآیی
(2-2-1) مقدمه
(2-2-2) مفهوم خودکارآیی
(2-2-3) ابعاد خودکارآیی ادراک شده
(2-2-4) منابع باورهای خودکارآیی
(2-2-5)خودکارآیی و تنیدگی
(2-2-6) ویژگیهای افراد خودکارآمد
(2-3)تضمین سازمانی
(2-3-1)مقدمه
(2-3-2) تعاريف و مفاهيم تضمین سازماني
(2-3-3)دلايل توجه به تضمین سازماني
(2-3-4)عوامل مؤثر بر تضمین سازماني
(2-3-5)اهمیت تضمین سازمانی
(2-3-6)پیامدهای رفتاری و نگرشی تضمین
(2-3-7)انواع تضمین:
(2-3-8)مدل سه بعدی تضمین سازمانی از دیدگاه آلن و مایر
(2-3-9)پیش شرطها یا عوامل تعیین کننده تضمین سازمانی
(2-3-10) دیدگاههایی درمورد کانونهای تضمین سازمانی
(2-3-11)تضمین سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی:
(2-3-12)الگوهای چند بعدی
(2-4) پيشينه ي مطالعاتي در داخل و خارج ایران
(2-4-1) پيشينه تحقيق در داخل ايران
(2-4-2) پيشينه تحقيق در خارج از ايران
منابع
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تحقیق سازه ی روش های مقابله ای