پاورپوینت رابطه کایزن و خلاقیت و نوآوری در مدیریت ،pptx، در 115 اسلاید

          سعید 
            بازدید : 25
          جمعه 26 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

پاورپوینت رابطه کایزن و خلاقیت و نوآوری در مدیریت ،pptx، در 115 اسلاید

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 115
حجم فایل: 4316 کیلوبایت
قیمت: 16000 تومان

این پاورپوینت در مورد کایزن و نوآوری و تفاوت آنها در 46 صفحه و شامل: کایزن,نوآوری,مدیریت,کیفیت مدیریت و بهره وری,بهبود مستمر و تدريجي ,کایزن و ... می باشد.

این پاورپوینت در مورد کایزن و نوآوری و تفاوت آنها در 46 صفحه و شامل: کایزن،نوآوری،مدیریت،کیفیت مدیریت و بهره وری،بهبود مستمر و تدريجي ،کایزن چیست،اجراي كايزن عملي و ... می باشد.

* در زبان ژاپنی کایزن یعنی : بهبود مستمر و مداوم، توام با مشارکت همه افرادی است که در یک شرکت یا یک سازمان (مدیریت ارشد، مدیران و کارگران)، بکار مشغولند می باشد که تقریباً کم هزینه است.

كايزن تركيبي دو كلمه اي از يك مفهوم ژاپني است كه تعريف آن تغيير به سمت بهتر شدن يا بهبود مستمر و تدريجي است. در واقع كايزن بر اين فلسفه استوار است كه براي ايجاد بهبود در سازمان ها لازم نيست به دنبال تغييرات انفجاري يا ناگهاني باشيم ، بلكه هر نوع بهبود يا اصلاح به شرط آنكه پيوسته و مداوم باشد، ارتقاي بهره وري را در سازمان ها به ارمغان خواهد آورد.

كايزن ( KAI + ZEN = KAIZEN )تركيبي دو كلمه اي از يك مفهوم ژاپني است كه تعريف آن تغيير به سمت بهتر شدن يا بهبود مستمر و تدريجي است.
ناحيه نمونه را انتخاب كنيد .
2- گروه بهبود ( تيم كايزن ) را ايجاد و سازمان دهي كنيد .
3- داده هاي آماري مورد نياز را در ناحيه نمونه با كمك اعضاي گروه گرد آوري كنيد .
4- اعضاي شركت كننده را در كارگاه آموزشي با مفاهيم و ابزارهاي بهبود آشنا كنيد .
5- نظام آراستگي ( 5s ) را آغاز كنيد .
6- مودا ( اتلاف ) ها را شناسايي و فهرستي از آنها تهيه كنيد .
7- تحليل علل رويداد اتلاف را در ناحيه نمونه انجام دهيد و راه حلهايي را با استفاده از كار گروهي بيابيد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت کایزن و نوآوری و تفاوت آنها

          سعید 
            بازدید : 18
          پنجشنبه 25 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

پاورپوینت کایزن و نوآوری و تفاوت آنها

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 46
حجم فایل: 1330 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان

این پاورپوینت در مورد کایزن و نوآوری و تفاوت آنها در 46 صفحه و شامل: کایزن،نوآوری،مدیریت،کیفیت مدیریت و بهره وری،بهبود مستمر و تدريجي ،کایزن چیست،اجراي كايزن عملي و ... می باشد.

بخشی از متن فایل:

* در زبان ژاپنی کایزن یعنی : بهبود مستمر و مداوم، توام با مشارکت همه افرادی است که در یک شرکت یا یک سازمان (مدیریت ارشد، مدیران و کارگران)، بکار مشغولند می باشد که تقریباً کم هزینه است.

كايزن تركيبي دو كلمه اي از يك مفهوم ژاپني است كه تعريف آن تغيير به سمت بهتر شدن يا بهبود مستمر و تدريجي است. در واقع كايزن بر اين فلسفه استوار است كه براي ايجاد بهبود در سازمان ها لازم نيست به دنبال تغييرات انفجاري يا ناگهاني باشيم ، بلكه هر نوع بهبود يا اصلاح به شرط آنكه پيوسته و مداوم باشد، ارتقاي بهره وري را در سازمان ها به ارمغان خواهد آورد.

كايزن ( KAI + ZEN = KAIZEN )تركيبي دو كلمه اي از يك مفهوم ژاپني است كه تعريف آن تغيير به سمت بهتر شدن يا بهبود مستمر و تدريجي است.
ناحيه نمونه را انتخاب كنيد .
2- گروه بهبود ( تيم كايزن ) را ايجاد و سازمان دهي كنيد .
3- داده هاي آماري مورد نياز را در ناحيه نمونه با كمك اعضاي گروه گرد آوري كنيد .
4- اعضاي شركت كننده را در كارگاه آموزشي با مفاهيم و ابزارهاي بهبود آشنا كنيد .
5- نظام آراستگي ( 5s ) را آغاز كنيد .
6- مودا ( اتلاف ) ها را شناسايي و فهرستي از آنها تهيه كنيد .
7- تحليل علل رويداد اتلاف را در ناحيه نمونه انجام دهيد و راه حلهايي را با استفاده از كار گروهي بيابيد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحلیل انتقال تکنولوژی و همکاری پژوهشکده ها و صنایع دفاعی

          سعید 
            بازدید : 14
          شنبه 30 فروردین 1399
           نظرات (0)
        

تحلیل انتقال تکنولوژی و همکاری پژوهشکده ها و صنایع دفاعی

فرمت فایل دانلودی:
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 427 کیلوبایت
قیمت: 16900 تومان

چکيده
انتقال تکنولوژي مقولهاي مهم و اساسي در ارتقاي سطح تکنولوژي يک کشور و درنهايت حرکت به سمت توسعه پايدار است، اهميت انتخاب روشهاي انتقال تکنولوژي بسياري از کشورهاي در حال توسعه را بر آن داشت که انواع مختلف روشهاي انتقال تکنولوژي را جهت انتخاب مناسبترين آنها آزمايش كنند. با توجه به رشد سريع تكنولوژيهاي نو و اهميت آنها از لحاظ تْأمين امنيت ملي، رفاه عمومي و رشد اقتصادي، غفلت از آنها ممكن است ما را از قافلة تكنولوژي دور كند. بنابراين بايد در جستجوي راههايي بود كه دستيابي به اين تكنولوژيها را به سريعترين وجه، ممكن سازد. انتقال تكنولوژي و همكاريهاي استراتژيك تكنولوژي بين شركتها اگرچه قب لا نيز وجود داشته است، ولي اهميت آن از دهه ١٩٦٠ ميلادي با توجه به ايجاد سريع دانش و تكنولوژي در كشورهاي صنعتي از يك طرف و نياز به توسعه آن در كشورهاي توسعه نيافته ازطرف ديگر، توسط نويسندگان زيادي مطرح شده است، كشورمان ايران نيز با توجه به پيشرفتهاي تكنولوژيكي كشورهاي ديگر ناچار به ايجاد يا انتقال تكنولوژي از كشورهاي صاحب تكنولوژي به داخل مرزهاي خود ميباشد. در اين راستا شناخت روشهاي انتخاب تکنولوژي و مدلهاي انتخاب روش مناسب انتقال تکنولوژي از اهميت بسياري برخوردار است. براي اين منظور روشهاي مختلف انتقال تكنولوژي شناسايي شده و مورد بررسي قرار گرفتهاند. سپس مدلهاي ارائه شده براي انتخاب روش مناسب انتقال مورد بررسي قرار گرفته و مزايا و محدوديتهاي هر مدل تشريح و در انتها به ارائه الگوريتم پيشنهادي جهت انتخاب روش مناسب انتقال تکنولوژي پرداخته شده است.

در كشور ما، هر يك از صنايع دفاعي با روش متفاوتي ارتباط ميان خود و دانشگاهها را برقرار و از توانمنديهاي آنها، براي پيشبرد اهداف و مأموريتهاي خود استفاده میکنند. در برخی موارد اين روشها چندان اثربخش نیست. دلیل اصلی این امر را میتوان، نبود شناخت کافی از عوامل مؤثر بر موفقیت همکاری بین صنعت و دانشگاه دانست.

شامل :

- چکیده

- مقدمه

- روش های انتقال تکنولوژی

-مدل های انتخاب روش انتقال تکنولوژی

- الگوریتم پشنهادی انتخاب روش مناسب انتقال تکنولوژی

- پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده

- نتایج و یافته ها

فهرست منابع :

Khalil M.Tarek, “Management of
Tecnology”, Mc Graw Hill, ٢٠٠٠

Gilbert A. Lee –“Negotating
Technology Acquisition: getting the tools you need to succed”,

Massachusetts, USA, ١٩٩٩

Radosevic S., “International Technology
transfer & Catch Up in Economic Development”,

Edward Elgar Publishing Limited,
Massachusetts, USA, ١٩٩٩

Robert E. & Berry C.,
“Entering New Businesses: selecting strategies for success”, Sloan

Management review, ١٩٨٥

Chiesa V. & Manzini R., “Organaizing
for Technology Collaborations: a managerial

Perspective “, R&D
management, UK, ١٩٩٨

Kondo M., “Networking for
Technology Acquisition and Transfer “, forum on management of

technology, Vienna, Austria, May ٢٩-٣٠ ٢٠٠١

Kim Jungki – “Technology transfer,
Adoption & Catching up; Innovation Issues on South

Korea “– ١٩٩٩

Kubielas Stanislaw – “Technology
Transfer & the restructuring of New Market Economiis:

The Case of Poland “– Steep
Disussion ١٩٩٦, paper
No. ٣٢

Cassiman & Veugelers -
“External technology Sources: Embodied or Disembodied technology

Acquisition “, Proceeding of
SESSI Confrance on Innovation, Appropriate Strategies and

Economic Policy”, Paris January ٢٠٠٠

Ragaitis R., “Early-Stage
Technologies: Valuation & Pricing”, John Wieley & Sons, ١٩٩٩

Boarini E., “In bound Technology
Transfer “, in “Technology Management”

By: R.Szakonyi, Anerbach, ١٩٩٩__

نشریه
علمی – پژوهشی مدیریت نوآوری سال چهارم، شماره 1 ،بهـار

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت شرکت های دانش بنیان

          سعید 
            بازدید : 30
          یکشنبه 24 فروردین 1399
           نظرات (0)
        

پاورپوینت شرکت های دانش بنیان

فرمت فایل دانلودی:
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 37
حجم فایل: 2871 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت شرکت های دانش بنیان ، در حجم 37 اسلاید.

بخشی از متن فایل:
تعريف بر اساس قانون حمايت از شركتها و مؤسسات دانش بنيان و تجاري سازي نوآوريها و اختراعات:
شركت ها و موسسات دانش بنيان شركت يا مؤسسه خصوصي يا تعاوني است كه به منظور هم‌افزايي علم و ثروت، توسعه اقتصاد دانش محور، تحقق اهداف علمي و اقتصادي (شامل گسترش و كاربرد اختراع و نوآوري) و تجاري سازي نتايج تحقيق و توسعه (شامل طراحي و توليد كالا و خدمات) در حوزه فناوري هاي برتر و با ارزش افزوده فراوان به ويژه در توليد نرم افزارهاي مربوط تشكيل مي‌شود.
هدف از ارایه این تحقیق ضمن معرفی شرکت های دانش بنیان و انواع آن ، به بررسی قوانین و تسهیلات جهت توسعه این شرکت ها و مجازات های ناشی از سوءاستفاده از آن می پردازد.

فهرست مطالب:
1- تعريف
2- ارتباط شرکتهاي دانش بنيان با کارآفريني، خلاقيت، نوآوري و اختراع
3- اهداف
4- جايگاه قانونی شرکتهاي دانش بنيان در اسناد توسعه
5- زمينه هاي فعاليت
6- انواع شرکتهاي دانش بنيان
7- وظيفه اصلي شرکتهاي دانش بنيان (ایده تا تجاری سازی)
8- صندوق نوآوري و شکوفايي
9-تسهيلات پيش بيني شده درقانون (مصوب مورخ 5/8/89 مجلس شوراي اسلامي) جهت حمایت از شرکت های دانش بنیان
10- مجازاتهاي پيش بيني شده در قانون جهت سوء استفاده از تسهيلات

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق نوآوری در سازمان

          سعید 
            بازدید : 44
          سه شنبه 27 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

تحقیق نوآوری در سازمان

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 26
حجم فایل: 85 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

توضیحات:

تحقیق با موضوع نوآوری در سازمان، در قالب فایل word و در حجم 26 صفحه.

بخشی از متن:

اﻣﺮوزه ﻧﻮآوري ﻧﻪ ﺗﻨﻬﺎ ﺑﻪ ﻣﺴﺌﻠﻪ اﺻﻠﻲ ﺑﺴﻴﺎري از ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي ﺧﺼﻮﺻﻲ و ﺗﺠﺎري ﺑﺪل ﺷﺪه اﺳﺖ ﺑﻠﻜﻪ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺟﺪي ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ ﺑﺨﺶ ﻋﻤﻮﻣﻲ و دوﻟﺘﻲ ﻧﻴﺰ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. ﺿﺮورت ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﻮآوري در ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي دوﻟﺘﻲ را ﻣﻲ ﺑﺎﻳﺪ در اﻧﺘﻈﺎرات ﻧﻮﻳﻦ ﺟﺎﻣﻌﻪ از اﻳﻦ ﺳﺎز ﻣﺎن ﻫﺎ ﺟﺴﺘﺠﻮ ﻧﻤﻮد. در ﻃﻲ ﭼﻨﺪ دﻫﻪ اﺧﻴﺮ ﺷﻴﻮه ﻫﺎي ﺳﻨﺘﻲ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ در ﺑﺨﺶ دوﻟﺘﻲ ﺑﻪ ﻧﺤﻮي ﮔﺴﺘﺮده از ﺳﻮي اﻓﻜﺎر ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺑﻪ ﭼﺎﻟﺶ ﻛﺸﻴﺪه ﺷﺪه اﺳﺖ. ﻋﻤﻮم ﺟﺎﻣﻌﻪ

فهرست مطالب:

ﭼﻜﻴﺪه

ﻣﻘﺪﻣﻪ

مبانی ﻧﻈﺮي

نوآوری

اﻧﻮاع ﻃﺒﻘﻪﺑﻨﺪي ﻧﻮآوري

ﺷﺎﺧﺺﻫﺎي ﺳﻨﺠﺶ ﻧﻮآوري

ﻧﻮآوري ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ

ﻧﻘﺶ اﻋﺘﻤﺎد در ﻧﻮآوري ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ

ﺳﯿﺮ ﺗﺤﻮل ﻧﻮآوري

وﯾﮋﮔﯽﻫﺎي ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎي ﻧﻮآور

ﻓﺮاﯾﻨﺪ ﻧﻮآوري در ﺳﺎزﻣﺎن

تفاوت خلاقيت با نوآوری

دﻳﺪﮔﺎه ﻫﺎي ﺻﺎﺣﺐ ﻧﻈﺮان ﭘﻴﺮاﻣﻮن ﺧﻼﻗﻴﺖ و ﻧﻮآوري در ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ

ﺿﺮورت واﻫﻤﻴﺖ ﺧﻼﻗﻴﺖ و ﻧﻮآوري در ﺳﺎزﻣﺎن

ﻧﺘﻴﺠﻪ ﮔﻴﺮي و اراﺋﻪ ﭘﻴﺸﻨﻬﺎدات

پیشنهادات

منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت مهارت حل خلاقانه مسأله

          سعید 
            بازدید : 27
          پنجشنبه 08 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

پاورپوینت مهارت حل خلاقانه مسأله

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 83
حجم فایل: 3141 کیلوبایت
قیمت: 9000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت مهارت حل خلاقانه مسأله، در حجم 83 اسلاید.

این پاورپوینت شامل: تعریف مسأله؛ مفهوم خلاقیت؛ مفهوم نوآوری؛ تفکر خلاق؛ مقایسه و روند تکامل حل خلاقانه مسأله؛ روشهای حل مسأله در نظامهای مختلف (روش علمی، روش بولیا، تفکر تحلیلی، روش 8D، حل خلاقانه مسأله)؛ تکنیکهای تشخیص مسأله؛ تکنیکهای شناخت مسأله؛ سئوالات اصلی در شناخت مسأله؛ روشهای فردی حل مسأله( مانند : موعد مقرر، نگاه تازه،دفترچه یادداشت،تکنیک ناپلئون و ... )؛ مهارتهای جمعی حل مسأله ( مانند : طوفان فکری، تکنیک دلفی، روش گالری، تابلو ایده ها، تکنیک گروه اسمی،تکنیک 6 کلاه فکری و... )؛ مدل مغز چهار ربعی ند هرمان؛ آزمون HBDI؛ خصوصیات هر ربع و تفکر جامع ؛ موانع تفکر خلاق و روشهای غلبه بر آنها؛ مطالعه موردی: ارایه 7 اصل حل مسأله برادران رایت می باشد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مقاله ترجمه شده نوآوری در مدیریت دانش

          سعید 
            بازدید : 17
          دوشنبه 28 بهمن 1398
           نظرات (0)
        

مقاله ترجمه شده نوآوری در مدیریت دانش

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc + pdf
تعداد صفحات: 10
حجم فایل: 315 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه شده نوآوری در مدیریت دانش، در قالب فایل word و در حجم 10 صفحه،همراه با فایل مقاله انگلیسی اصلی در 5 صفحه مربوط به سال 2015.

عنوان انگلیسی مقاله:

Innovations within knowledge management

سال چاپ: 2015
محل انتشار:

Journal of Business Research (2015)

پژوهش حاضر با هدف بررسی فرایند نوآوری در امر مدیریت دانش انجام گرفته است. در این تحقیق از مفهوم بکار گرفته شده در هشت پروسه بهره گیری شده است

بخشی از متن ترجمه:
مفهوم مدیریت دانش و نوآوری های موجود در زمینه مدیریت و بکارگیری آن در سازمان ارائه شده است. این مقاله در تلاش است تا نتایج حاصل از نوآوری در امر مدیرت دانش را بیان کند. پژوهش حاضر چهار جنبه اساسی و اثربخش را مورد توجه قرار داده است: رقابت در شرکت، درآمد، رضایت مندی خریداران، و کسب و کار در سازمان و رضایت شرکای سازمان. تحقیق حاضر از سه نوع شرکت، کوچک، متوسط و بزرگ را در کشور لهستان مورد تجزیه و تحلیل قرار داده است. نتیجه نهایی نشان این مطلب را نشان می دهد که شرکت های مورد مطالعه از زمینه های نوآورانه کمتری در سازمان های خود بهره برده اند.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پرداخت بر مبنای عملکرد حسابداری و سرمایه گذاری R&D

          سعید 
            بازدید : 36
          یکشنبه 27 بهمن 1398
           نظرات (0)
        

پرداخت بر مبنای عملکرد حسابداری و سرمایه گذاری R&D

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx + pdf
تعداد صفحات: 41
حجم فایل: 329 کیلوبایت
قیمت: 13000 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه شده پرداخت بر مبنای عملکرد حسابداری و سرمایه گذاری R&D: شواهدی از چین، در قالب فایل Word و در حجم 41 صفحه، به همراه فایل pdf مقاله انگلیسی مرجع مربوط به سال 2016.

عنوان انگلیسی مقاله:

Pay for accounting performance and R&D investment: Evidence from China

سال چاپ: 2016
محل انتشار:

International Review of Economics and Finance 44 (2016) 142–153

بخشی از متن ترجمه:
مطالعات اخیر در مورد رابطه ی بین سرمایه گذاری R&D و پرداخت برای عملکرد حسابداری کوتاه مدت به نتایج مختلفی دست یافته اند. با در نظر گرفتن پیچیدگی R&D، برخی از مقالات (لرنر و ولف ، 2007، مانسو 2011 و ادرد و مانسو، 2013) نشان می دهند که طرح های تشویقی به گونه ای طراحی شده اند که باعث انگیزه بخشی برای نوآوری شوند که باید موفقیت بلند مدت را به جای سوآوری کوتاه مدت پاداش دهند. از این رو جبران نباید به عملکرد کوتاه مدت گره خورده باشد و ما نباید انتظار داشته باشیم که ارتباط معنی داری بین سرمایه گذاری R&D و پرداخت برای عملکرد حسابداری کوتاه مدت پیدا کنیم. در همین حال، استین (1989) نشان می دهد که به احتمال زیاد مدیران در رفتار نزدیک بینی درگیر می شوند و پروژه های سرمایه گذاری را برای افزایش درآمدهای کوتاه مدت، تقلیل می دهند. این مقالات همچنین شواهدی ارائه می کنند که مدیران سرمایه گذاری های کمتر R&D درآمدها را مدیریت کنند (ژاکوب ، 1991، بابر ، فیرفیلد و هاگارد ، 1991، رویچادوری ، 2006). اخیراً بنت و بتیس و گوپالان و میلبورن (2014) دریافتند که شرکت ها، سرمایه گذاری R&D را کاهش می دهند تا به اهداف عملکردی خاص دست یابند. تحت این شرایط، ما باید ارتباط منفی بین سرمایه گذاری R&D و پرداخت برای عملکرد حسابداری کوتاه مدت را انتظار داشته باشیم.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری نوآوری سازمانی

          سعید 
            بازدید : 119
          جمعه 25 بهمن 1398
           نظرات (0)
        

مبانی نظری نوآوری سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 42
حجم فایل: 90 کیلوبایت
قیمت: 12000 تومان

توضیحات:
مبانی نظری نوآوری سازمانی، قابل استفاده برای فصل دوم پایان نامه، در قالب فایل Word و در حجم 42 صفحه، همراه با ذکر منبع داخل خارج متن جهت استفاده در کار پژوهشی.

بخشی از متن:
ريشه لاتين نوآوري واژه Innovation به معناي ساختن يک چيز جديد است. شوچيتي اولين کسي بود که نوآوري را در قالب مفهوم علمي آن مطرح کرد. در حقيقت وي در پي شناخت عوامل موثر بر رشد اقتصادي کشورها بود که در اين راستا به نقش و اهميت حياتي نوآوري در رشد کشورها پي برد. مارکوس (1969) نيز نوآوري را به عنوان معرفي يک واحد تغيير تکنولوژيک دانسته که در واقع ايجاد يک محصول، خدمت و يا روش جديدي است. (احمدي و نصيري واحد، 1388).

فهرست مطالب:
نوآوري: ماهیت و تعاریف
اهميت مفهوم نوآوري
اصول نوآوری
شاخص هاي سنجش نوآوري
انواع نوآوری
موانع نواوری
عوامل موثر بر نواوری سازمانی
پیشینه تحقیقات
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق پیش کنشی و خلاقیت

          سعید 
            بازدید : 33
          جمعه 25 بهمن 1398
           نظرات (0)
        

تحقیق پیش کنشی و خلاقیت

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 24
حجم فایل: 120 کیلوبایت
قیمت: 22000 تومان

توضیحات:
تحقیق ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع پیش کنشی و خلاقیت در حجم 24 صفحه.

این فایل شامل تحقیقی بسیار کامل و جامع در زمینه پیش کنشی و خلاقیت
بوده که در 24 صفحه با فرمت word با قابلیت ویرایش تهیه شده است که می
تواند به عنوان کار تحقیقی برای درسهای مبانی سازمان و مدیریت- مدیریت
عمومی- اصول مدیریت و تئوریهای مدیریت پیشرفته در مقطع کارشناسی و کارشناسی
ارشد رشته های مربوط به مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.

بخشی از متن:
با پیشرفت روز افزون دانش و تکنولوژی و جریان گسترده اطلاعات، امروزه جامعه ما نیازمند آموزش مهارت‌هایی است که با کمک آن بتواند همگام با توسعه علم و فناوری به پیش برود. هدف باید پرورش انسان‌هایی باشد که بتوانند با مغزی خلاق با مشکلات روبرو شده و به حل آنها بپردازند. به گونه‌ای که انسان‌ها بتوانند به خوبی با یکدیگر ارتباط برقرار کرده و با بهره گیری از دانش جمعی و تولید افکار نو مشکلات را از میان بردارند. امروزه مردم ما نیازمند آموزش خلاقیت هستند که با خلق افکار نو به سوی یک جامعه سعادتمند قدم بردارند.

فهرست مطالب:
مقدمه
پيش كنشي ونوآوري
پيش كنشي
پیوند پيش كنشي و نوآوري
سازمان ها چگونه می توانند پيش كنشي و ابداع کارمندان را ارتقا و بهبود دهند؟
عوامل اختلاف فردی
عوامل انگیزشی
عوامل ضمنی
تعریف خلاقیت
تعریف خلاقیت از دیدگاه روانشناسی
تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی
نوآوری
خلاقیت و نوآوری چگونه با هم مرتبط شده‌اند؟
نوآوری شامل چه چیزهایی است؟
چگونه متغیرهای ساختاری بر نوآوری اثر می‌گذارند؟
چگونه فرهنگ سازمانی بر نوآوری اثر می‌گذارد؟
کدام متغیرهای منابع انسانی بر نوآوری اثر می‌گذارند؟
فرآيند خلاقيت
ویژگی‌های افراد خلاق
فرصت‌های خلاقیت
نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری
نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبه فردی
نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبه سازمانی
ویژگی‌های سازمان خلاق
نقش مدیر در پرورش خلاقیت
روش هاي افزايش قدرت خلاقيت
موانع محیطی خلاقیت
موانع سازمانی خلاقیت
موانع فرهنگی خلاقیت
موانع ادراکی خلاقیت
انواع تکنيک هاي خلاقيت
تکنيک هاي خلاقيت فردي و گروهي
تکنيک هاي عمومي خلاقيت
تکنیک های توسعه خلاقیت گروهی
طوفان فکری
تکنیک خلاقیت شش کلاه تفکر
گردش تخیلی
تفکر موازی
تكنیك چرا ؟
تكنیك توهم خلاق
تكنیك پی . ام .آی (P.M.I)
تكنیك DO IT
تكنیك شكوفه ی نیلوفر آبی
تكنیك چه می شود اگر. ....؟
تكنیك اسكمپر SCAMPER
ارتباط اجباری
نتيجه گيري
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

کاربرد نوآوری نظام یافته در طراحی خدمات

          سعید 
            بازدید : 3
          پنجشنبه 24 بهمن 1398
           نظرات (0)
        

کاربرد نوآوری نظام یافته در طراحی خدمات

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 13
حجم فایل: 91 کیلوبایت
قیمت: 9000 تومان

طراحی خدمات یکی از اجزای محوری فرآیند توسعه محصولات جدید در نظر گرفته شده که تاثیر قابل توجهی بر فعالیت پایین دستی توسعه محصولات جدید مانند انتخاب پروژه و تست بازار دارد. با وجود اهمیت به رسمیت شناخته شده طراحی خدمات، جای یک فرایند حل مسئله سیستماتیک و موثر خالی است که تمام فعالیت های خدمات طراحی را پوشش دهد. برای پرداختن به این شکاف، یک رویکرد سیستماتیک طراحی خدمات بر اساس اسلوب نوآوری نظام یافته توسعه داده شده است. همچنین، یک نمونه موردی برای نشان دادن اثربخشی استفاده از این روش در زمینه خدمات ارائه شده است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مجموعه مقالات مدیریت دانش- بخش ششم

          سعید 
            بازدید : 39
          شنبه 19 بهمن 1398
           نظرات (0)
        

مجموعه مقالات مدیریت دانش- بخش ششم

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 161
حجم فایل: 3798 کیلوبایت
قیمت: 5800 تومان

توضیحات:

مجموعه مقالات مدیریت دانش (بخش ششم)، در قالب فایل pdf، و در حجم 161 صفحه.

این مجموعه شامل 10 مقاله در ارتباط با مدیریت دانش می باشد. مناسب برای دانشجویان و پژوهشگران رشته های مدیریت، حسابداری و ... جهت استفاده در تدوین مقالات، پایان نامه ها و پروژه های دانشجویی.

فهرست مقالات به شرح ذیل می باشد :

- بررسی رابطه بین فرایند مدیریت دانش و شاخصهای فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز، 22 صفحه

- تبیین عوامل فرهنگی در راستای موفقیت مدیریت دانش در سازمان، 24 صفحه

- نوآوری در محصول؛ راز ماندگری محصولات دانش بنیان در بازارهای بین المللی، 6 صفحه

- رابطه ی مدیریت کیفیت فراگیر و مدیریت دانش از دیدگاه اعضای هیأت علمی دانشگاه اصفهان و دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، 9 صفحه

- جایگاه مدیریت دانش در تصمیم گیری های مدیران مدارس سازمان آموزش و پرورش شهر تهران، 16 صفحه

- رابطة چندگانة کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی و سرمایه فکری در دانشگاههای دولتی استان اصفهان، 19 صفحه

- بررسی نقش سرمایة انسانی در ارتقاء نوآوری سازمانی، 17 صفحه

- عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش در زنجیره های تامین صنایع خودروسازی ایران، 24 صفحه

- بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش، 10 صفحه

- تأثیر عوامل محیطی برتجاری سازی ایده ها و نتایج تحقیقات، 14 صفحه

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مجموعه مقالات مدیریت دانش- بخش پنجم

          سعید 
            بازدید : 17
          شنبه 19 بهمن 1398
           نظرات (0)
        

مجموعه مقالات مدیریت دانش- بخش پنجم

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 173
حجم فایل: 4468 کیلوبایت
قیمت: 5800 تومان

توضیحات:

مجموعه مقالات مدیریت دانش (بخش پنجم)، در قالب فایل pdf، و در حجم 173صفحه.

فهرست مقالات به شرح ذیل می باشد :

- نقش و وظایف مدیریت دانش محور در موفقیت مدیریت زنجیره تامین ، 9 صفحه

- تاثیر تسهیم دانش بر نوآوری و عملکرد شرکت های کوچک و متوسط با رویکرد کارت امتیازی متوازن، 35 صفحه

- تسهیم دانش و کیفیت خدمات واحدهای سازمانی (مورد مطالعه: بانک پارسیان)، 22 صفحه

- ارائه الگوی توفیق مدیریت دانش، 18 صفحه

- بررسی رابطه فرایند چرخه ای دانش و نرخ بازده سرمایه، 16 صفحه

- ارزیابی عوامل بحرانی مدیریت دانش در کسب و کار های مبتنی بر پروژه با استفاده از مدل سازی ساختاری تفسیری، 12 صفحه

- مدیریت دانش، نوآوری دانش و عملکرد نوآوری در شرکتهای کوچک و متوسط، 16 صفحه

- تجاری سازی؛ عاملی موثر در رشد بنگاههای دانش بنیان و توسعه اقتصاد ملی، 8 صفحه

- تعیین کارایی مراکز و واحدهای پژوهشی تیم محور بارویکرد مدیریت دانش واستفاده ازمدلCAFوDEA ، 23 صفحه

- ارزیابی زمینه های استقرار سازمان هولوگرافیک در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، 14 صفحه

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

کارآفرینی و نوآوری در کسب و کارهای کوچک و متوسط

          سعید 
            بازدید : 42
          پنجشنبه 10 بهمن 1398
           نظرات (0)
        

کارآفرینی و نوآوری در کسب و کارهای کوچک و متوسط

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 5
حجم فایل: 23 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان

توضیحات:
تحقیق با موضوع کارآفرینی و نوآوری در کسب و کارهای کوچک و متوسط، در قالب فایل word و در حجم 5 صفحه. این مقاله مناسب برای دانشجویان کارشناسی و کارشناسی ارشد مدیریت می باشد.

چکیده:
کارآفرینی مستلزم نوعی خلاقیت و نوآوری است و از مهمترین ویژگی های کارآفرینی نیز محسوب می شود. امروزه ثبات در سازمانها، جای خود رابه بی ثباتی و عدم اطمینان داده است و صنایع سنتی و قدیمی که جای خود را به انواع جدید و توسعه یافته آن داده است. موسسات و سازمان های تولیدی و خدماتی باید این امر مهم را تشخیص داده و به طور مداوم،کالا و خدمات جدید را ارائه دهند، یا در جهت بهبود آن بکوشند. کارآفرینی نتیجه فرآیند سیستماتیک کاربرد خلاقیت و نوآوری در تأمین نیازها و استفاده از فرصت های موجود در بازار است. در این مقاله ابتدا مقدمه ای از موضوع ارائه می شود و سپس تعاریف کارآفرینی و نوآوری، تفاوت بین کارآفرینی و نوآوری، تعریف بنگاههای کوچک و متوسط و نوآوری و کارآفرینی در شرکت های کوچک و متوسط و در پایان به نتیجه گیری و پیشنهادها پرداخته می شود.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تبلیغات