تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
پژوهش هوش هیجانی و اهمیت بیمه از دیدگاه اقتصادی
پژوهش-هوش-هیجانی-و-اهمیت-بیمه-از-دیدگاه-اقتصادی
پژوهش هوش هیجانی و اهمیت بیمه از دیدگاه اقتصادی
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 51
حجم فایل: 136 کیلوبایت
قیمت: 13000 تومان

توضیحات:
پژوهش با موضوع هوش هیجانی و اهمیت بیمه از دیدگاه اقتصادی، در قالب word و در 51 صفحه، قابل ویرایش.

بخشی از متن:
رهبري يك سازمان براي انطباق با تغييرات و به منظور بقا و رشد در محيطهاي جديد، ويژگيهاي خاصي را مي طلبد كه عموماً مديران براي پاسخ به آنها با مشكلات بسياري مواجه مي شوند. يكي از مهمترين خصيصه ها كه مي تواند به رهبران و مديران در پاسخ به اين تغييرات كمك كند، هوش هيجاني است. هوش هيجاني موضوعي است كه سعي در تشريح و تفسير جايگاه هيجانها و احساسات در توانمنديهاي انساني دارد. امروزه هوش هيجاني به عنوان نوعي هوش که هم شامل درک دقيق هيجانهاي خود شخص وهم تعبير دقيق حالات هيجاني ديگران است، تبيين شده است. هوش هيجاني، فرد را از نظرهيجاني ارزيابي مي كند، به اين معني که فرد به چه ميزاني ازهيجانها واحساسهاي خود آگاهي دارد وچگونه آنها راکنترل واداره مي کند. نکته قابل توجه درراستاي هوش هيجاني اين است که تواناييهاي هوش هيجاني ذاتي نيستند و آنها مي توانند آموخته شوند . سازمانها براي اينكه بتوانند درمحيط پرتلاطم ورقابتي امروزباقي بمانند، بايدخودرابه تفكرهاي نوين كسب وكارمجهزسازند و به طورمستمر خود را بهبود بخشند. رهبري اين گونه سازمانها بسيار حساس و پيچيده است وزماني اين حساسيت دو چندان مي شود كه رهبر با تغييرهاي انطباقي روبه رو باشد كه بسيار متفاوت از تغييرهاي فني است. مشكلات فني از طريق دانش فني و فرآيندهاي متداول حل مسئله قابل حل هستند، در حالي كه مشكلات انطباقي در برابر اين گونه راه حلها متفاوت است. با توجه به اينكه هوش هيجاني، توان استفاده از احساس و هيجان خود وديگران دررفتار فردي و گروهي در جهت كسب حداكثر نتايج با حداكثر رضايت است. بنابراين، تلفيق دانشهای لازم و تواناييهاي هيجاني در مديريت و کارمندان مي تواند در سوق دادن سازمان به سوي دستيابي به هدف
كارساز و مفيد باشد.
ادبیات موضوعی
براساس بررسی هایی که انجام شد ، تحقیقات صورت گرفته در مورد هوش هیجانی بیشتر در مورد مسائل مربوط به رهبران و مدیران سازمانی ، علوم تربیتی ، زناشویی ، ورزشی بوده و کمتر در باره مسائل مربوط به مدیریت منابع انسانی و توجه به کارمندان و نیروی فروش ، این تحقیقات انجام گرفته است که در ادامه به چند مورد از آنها انجام شده اشاره می گردد.
تحقیقات انجام شده در ایران
1- آقای منوچهرجویباری از موسسه عالي آموزش و پرورش مديريت و برنامه‌ريزي به مقايسه هوش هيجاني در ميان سطوح سه گانه مديران (عالي - مياني - پايه ) سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور و سازمانهاي تابعه پرداخته است .یافته های این پژوهش نشان داد که وضعیت هوش هیجانی در سطوح مختلف مدیریت متفاوت بوده و این تفاوت در سطح معناداری 05/0 می باشد همچنین در سه بعد خودآگاهی ،انگیزش و خود نظمی مدیران با هم تفاوت داشته و در دو بعد دیگر یعنی همدلی و مهارتهای اجتماعی تفاوتی مشاهده نگردیده است.
2- خانم سيما حسنخوئي ازدانشگاه الزهرا.دانشكده روانشناسي و علوم تربيتي به بررسي رابطه هوش هيجاني و مهار شغلي با رضايت شغلي مديران مدارس شهر بيرجند پرداخته که نتایج این تحقیق نشان داد که بین هوش هیجانی و رضایت شغلی رابطه وجود دارد و همچنین مردان و زنان در چهار بعد خودآگاهی ، انگیزش، خود نظم دهی و مهارتهای اجتماعی تفاوتی نداشته اما همدلی در بین زنان بیشتر از مردان است.
و . . .

فهرست مطالب:
مقدمه
ادبیات موضوعی
تحقیقات انجام شده در ایران
تحقیقات انجام شده در خارج از ایران
هوش
بهره هوشی
هیجان چیست
تاریخچه هوش هیجانی
مدیریت استرس
شناسایی هیجانهای خود و دیگران
تعریف هوش هیجانی
مدل هاي هوش هيجاني
ابعاد هوش هيجاني در محيط كار
رابطه مدلهاي هوش هيجاني
مولفه های هوش هیجانی
مؤلفه هاي هوش هيجاني
راهبردهاي افزايش هوش هيجاني
هوش هیجانی و شخصیت
هوش هیجانی و موفقیت شغلی
و . . .

منابع دارد

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,
بررسي رابطه بين هوش هیجانی، سازمانی، اجتماعی و فرهنگی با گرايش‌های كارآفرينی مدیران
بررسي-رابطه-بين-هوش-هیجانی-سازمانی-اجتماعی-و-فرهنگی-با-گرايش-های-كارآفرينی-مدیران
بررسي رابطه بين هوش هیجانی، سازمانی، اجتماعی و فرهنگی با گرايش‌های كارآفرينی مدیران
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 80
حجم فایل: 307 کیلوبایت
قیمت: 50000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسي رابطه‌ی بين هوش هیجانی، سازمانی، اجتماعی و فرهنگی با گرايش‌هاي كارآفريني مديران کسب و کارهای کوچک و متوسط، در قالب فایل Word و در 80 صفحه.

این تحقیق دارای چکیده، کلیات، ادبیات، روش، یافته و نتیجه گیری، منابع می باشد.

بخشی از متن فایل:
این پژوهش درصدد است تا تاثیر هوش هیجانی، هوش اجتماعی، هوش فرهنگی و هوش سازمانی مدیران کسب و کارهای کوچک و متوسط ایران را بر گرایش های کارآفرینی آنان مورد بررسی قرار دهد. طرح آن از نوع توصیفی بوده که با هدفی کاربردی و به روش همبستگی انجام گرفته است. جامعه تحقیق را کلیه مدیران کسب و کارهای کوچک و متوسط ایران تشکیل می دهد که از میان آنها تعداد 1521 مدیر به روش چند مرحله ای و از شهر های تهران، اصفهان، شیراز، مشهد، تبریز، همدان، یزد، کرمانشاه و شهرکرد انتخاب و اطلاعات مورد نیاز از طریق یک پرسش نامه که تلفیقی از پرسش نامه گلمن(1998و 1995)، لایورمور(2010)، آلبرشت(2003) و احمدپورداریانی و مقیمی(1389) می باشد، گردآوری شد و داده های به دست آمده نیز با استفاده از آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون چندگانه تجزیه و تحلیل و نتایج نشان داد که بین هوش اجتماعی، هوش سازمانی، هوش فرهنگی و هوش هیجانی با گرایش های کارآفرینی مدیران کسب و کارهای کوچک و متوسط رابطه معناداری از لحاظ آماری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که هوش هیجانی بیشترین و هوش اجتماعی کمترین تاثیر را بر گرایش های کارآفرینی مدیران کسب و کارهای کوچک و متوسط دارند.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,
پاورپوینت خود مدیریتی و ارتقای آن
پاورپوینت-خود-مدیریتی-و-ارتقای-آن
پاورپوینت خود مدیریتی و ارتقای آن
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 23
حجم فایل: 428 کیلوبایت
قیمت: 11000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت خود مدیریتی چیست و چگونه میتوان ارتقایش داد؟، در 23 اسلاید.

این فایل شامل تمامی مباحث خودمدیریتی (مفهوم،اصول،رابطه ی آن با هوش هیجانی، مهارت های خود مدیریتی، تعاریف گلمن و کلی و دیگران از خود مدیریتی، خود مدیریتی و کارمندان و بسیاری از مباحث تکمیلی دیگر) است.

بهترین منبع برای ارائه ی دانشجویان و اساتید رشته های مدیریت،روان شناسی و...

بخشی از فایل:
«رابرت کلی»، در کتاب خود به نام «چگونه یک کارمند استثنایی باشیم»، یک فصل کامل را به خود مدیریتی اختصاص داده است. بر اساس تحقیقات او، موارد زیر در خود مدیریتی از اهمیت بالایی برخوردارند:
پای‌بندی به تعهدات و مسئولیت پذیری در قبال اهداف شخصی و حمایت از اهداف سازمانی؛
اطمینان یافتن از اینکه پروژه‌هایی که انجام می‌شوند برای سازمان ارزش‌آفرین هستند؛
توسعه‌ی مهارت‌های بهره‌وری شخصی به منظور مدیریت زمان و تعهدات؛
ایجاد شبکه‌ی گسترده‌ی ارتباطات انسانی به منظور بهره‌گیری از تخصص‌های درون‌سازمانی و برون‌سازمانی برای حل مسائل پیچیده؛
تمایل داشتن برای پذیرش تغییر و تجدیدنظر درباره‌ی ساختارهای سازمانی و تعاریف شغلی، در صورت پدید آمدن فرصت‌های جدید؛

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,
پرسشنامه هوش هیجانی گلمن
پرسشنامه-هوش-هیجانی-گلمن
پرسشنامه هوش هیجانی گلمن
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 6
حجم فایل: 436 کیلوبایت
قیمت: 13000 تومان

توضیحات:
پرسشنامه هوش هیجانی گلمن ، در قالب doc و در 6 صفحه، قابل ویرایش.

توضیحات پرسشنامه:
آزمون هوش هیجانی سیبریا شرینگ ، یکی از ابزارهای مورد استفاده می باشد که در قالب پنج گزینه ای لیکرت تنظیم شده است ، فرم اصلی این آزمون دارای 70 سؤال است و از دو قسمت تشکیل شده، قسمت اول دارای 40 سؤال و قسمت دوم دارای 30 سؤال می باشد ، در قسمت اول ، هر سؤال حاکی از یک موقعیت زندگی می باشد، آزمودنی باید خود را در آن موقعیت قرار دهد و یکی از گزینه ها را که باحالات روحی و روانی سازگاری بیشتری دارد انتخاب کند، در قسمت دوم در ابتدای هر سؤال یک داستان ساختگی عاطفی آورده شده است و از آزمودنی خواسته می شود تا پاسخ خود را با توجه به داستان ، انتخاب کند، لازم به ذکر است که این آزمون توسط (منصوری ،1380) به صورت پایان نامه کارشناسی ارشد هنجاریابی شده ولی از قسمت دوم این آزمون به علت عدم همخوانی داستان های آن با فرهنگ ما استفاده نشده است، در اجرای مقدماتی این آزمون، از قسمت اول که شامل 40 سؤال بود استفاده شده که تعداد هفت سؤال به علت همبستگی کم با نمره کل آزمون حذف شده اند، سؤالاتی را که برای اجرای نهایی در نظر گرفته شده اند 33 سؤال است ، میزان همسانی آزمون 33 سؤالی ، در اجرای مقدماتی ، به روش آلفای کرونباخ 85% بوده است.

سؤالات این آزمون مربوط به ابعاد هوش هیجانی است که نمره هرکدام از آنها جداگانه محاسبه گردید، این مؤلفه ها عبارتند از ، خودآگاهی ، خودتنظیمی، خود انگیختگی ، همدلی و مهارت های اجتماعی می باشد، هر آزمودنی شش نمره جداگانه دریافت می کند که پنج نمره آن مربوط به هر کدام از مؤلفه ها و یک نمره به صورت کل می باشد ، شماره سؤالات مربوط به هر یک از ابعاد هئش هیجانی در جدول 2-3 آورده شده است.
در بعضی از سؤالات چنانچه آزمودنی گزینه اول را انتخاب کند ، نمره یک و چنانچه گزینه پنج را انتخاب کند نمره پنج می گیرد و بر عکس ، اگر آزمودنی در سؤالات 1، 9، 12، 20، 14، 13، 31، 33، 18، 22، 28 گزینه الف را انتخاب کند، نمره پنج می گیرد و چنانچه گزینه ب ، ج ، د ، ه را انتخاب کند ، به ترتیب نمره کمتر می گیرد.

نمره گذاری سؤالات دیگر برعکس می باشد دامنه نمرات این پرسشنامه از 33 تا 165 بوده ( منصوری ، 1380 )
و . . .

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,
پاورپوینت تعریف هوش و هوش مصنوعی
پاورپوینت-تعریف-هوش-و-هوش-مصنوعی
پاورپوینت تعریف هوش و هوش مصنوعی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 102
حجم فایل: 1903 کیلوبایت
قیمت: 11000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت تعریف هوش و هوش مصنوعی، در 102 اسلاید.

بخشی از متن فایل:
مساله هوش به عنوان یک ویژگی اساسی که تفاوت فردی را بین انسانها موجب می‌شود، از دیرباز مورد توجه بوده است. زمینه توجه به عامل هوش را در علوم مختلف می‌توان مشاهده کرد. برای مثال زیست شناسان ، هوش را به عنوان عامل سازش و بقا مورد توجه قرار داده‌اند. فلاسفه بر اندیشه‌های مجرد به عنوان معنای هوش و متخصصان تعلیم و تربیت ، بر توانایی یادگیری تاکید داشته‌اند.

تعریف تحلیلی هوش
بنابه اعتقاد نظریه پردازان تحلیلی ، هوش
توانایی استفاده از پدیده‌های رمزی و یا قدرت و رفتار موثر و یا سازگاری با
موقعیتهای جدید و تازه و یا تشخیص حالات و کیفیات محیط است. شاید بهترین
تعریف تحلیلی هوش به وسیله « دیوید وکسلر » ، روان شناس امریکایی ، پیشنهاد
شده باشد که بیان می‌کند: هوش یعنی تفکر عاقلانه ، عمل منطقی و رفتار موثر
در محیط.

تعریف کاربردی هوش
در تعاریف کاربردی ، هوش پدیده‌ای است که از طریق تستهای هوش سنجیده می‌شود و شاید عملی‌ترین تعریف برای هوش نیز همین باشد.

فهرست مطالب:
تعریف هوش
تعریف تربیتی هوش
تعریف تحلیلی هوش
تعریف کاربردی هوش
تاریخچه مطالعات مربوط به هوش
عوامل موثر بر هوش
انواع آزمونهای هوش
طبقات هوش
هوش چندگانه
پوستر
صوت
نمایش دادن
موسیقی
هوش هیجانی
اندازه‌گیری هوش هیجانی
هوش معنوی
هوش مصنوعی
فلسفۀ هوش مصنوعی
مدیریت پیچیدگی
سیستم‌های خبره
عامل‌های هوشمند
آینده هوش مصنوعی
تاریخ هوش مصنوعی
جان مك كارتی
هدف هوش مصنوعی
هوش مصنوعی و هوش انسانی
ویژگی های هوش مصنوعی
هوش مصنوعی ترکیبی
دین و هوش مصنوعی
اشاره
بررسی آزمون
دستكاری نمادها
دو فرضیه در هوش مصنوعی
استدلال اتاق چینی
دین و برداشت مكانیكی از تفكر
منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,
مبانی نظری وپیشینه تحقیق رضایت زناشویی وهوش هیجانی
مبانی-نظری-وپیشینه-تحقیق-رضایت-زناشویی-وهوش-هیجانی
مبانی نظری وپیشینه تحقیق رضایت زناشویی وهوش هیجانی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word
تعداد صفحات: 75
حجم فایل: 73 کیلوبایت
قیمت: 26000 تومان

مبانی نظری وپیشینه تحقیق رضایت زناشویی وهوش هیجانی دارای 75 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش

فصل دوم پيشينه و ادبيات تحقيق8
پيشينه نظري – رضايت زناشويي 9
ناخشنودي و طلاق در خانواده و علل آن 12
دوازده باور و انتظار مخرب 14
تاريخچه هوش هيجاني 19
ظهور و مفهوم هوش هيجاني 20
دو رويكرد در تعريف هوش هيجاني .27
هوش غير شناختي .29
دانستنيهاي هوش هيجاني 31
مولفه هاي هوش هيجاني 35
عوامل هوش هيجاني .36
سنجش براي هوش هيجاني .38
جايگاه هيجانات .40
مقياسهاي مبتني بر روشها و رويكردهاي اندازه گيري .44
نقش هوش عاطفي در تفكر و رفتار انسان 54
نظري گلمن .59
نظريه باران .60
نظريه كامپوس و گرمويان .61
الگوي رابطه اي هيجان در خارج و داخل كشور 61
تحقيقات انجام شده در خارج و داخل كشور .64
منابع



پيشينه نظري
رضايت زناشويي
واضح است كه عشق براي افراد مختلف معنايي بسيار متفاوت دارد در كل عشق به مجموعه اي از احساسات مثبت و عميق اشاره مي كند كه معطوف به فردي ديگر است براي اينكه زندگی زناشويي به خشنودي بينجامد بايد احساسات عميق اعلام شود و پاسخي مناسب از طرف مقابل دريافت كند بديهي است كه ازدواج اولين تعهد عاطفي و حقوقي است كه ما در بزرگسالي قبول مي كنيم به علاوه انتخاب همسر و انعقاد پيمان زناشويي نقطه ي عطفي در رشد و پيشرفت شخصي تلقي مي شود بي ترديد يكي از مهمترين تصميم هايي كه ما در طول زندگي خود مي گيريم انتخاب يك شريك زندگي است به نظر مي رسد در جامعه ي امروزي سه دليل اصلي براي ازدواج وجود دارد ( عشق ، هم نشيني ، تحقق انتظارها )‌واضح است كه عشق براي افراد مختلف معنايي بسيار متفاوت دارد در كل عشق به مجموعه اي از احساسات مثبت و عميق اشاره مي كند كه معطوف به فردي ديگر است براي اينكه زندگي زناشويي به خشنودي بينجامد بايد احساسات عميق اعلام شود و پاسخي مناسب از طرف مقابل دريافت كند افراد با هدف هم نشيني نيز ازدواج مي كنند عشق مربوط به هم نشيني محبتي است كه نسبت به افرادي احساس مي كنيم كه زندگيمان به طور عميق با آنها پيوند خورده است اين همان عشقي است كه بر شراكت در تجربه استوار است عشقي كه در ‌آن مي دانيم طرف مقابل هميشه در كنار ماست عشقي كه با آن مي دانيم هميشه به خاطر آنچه هستيم پذيرفته مي شويم زوج هاي امروزي با هدف تحقق انتظارشان ازدواج مي كنند شناخت انتظارات ، بيان آنها و تلاش براي تحقق آن در حد اعتدال چيزي است كه خشنودي را در روابط زناشويي محقق مي سازد . افراد انتظار دارند كه از همسرانشان به طور خاص و از ازدواج به طور عامل سود مطمئني عايدشان شود در مجموع مي توان گفت كه در عصر حاضر باورهاي غلط متعددي توسط زوج ها پذيرفته شده اند زوج ها اين عقيده را پذيرفته اند كه ازدواج ارضاي هر نياز روان شناختي را به همراه دارد و همين عقيده غير واقع بينانه است كه دامي براي سرخوردگي زناشويي خواهد بود .

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش عاطفی و سبک رهبری
مبانی-نظری-و-پیشینه-تحقیق-هوش-عاطفی-و-سبک-رهبری
مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش عاطفی و سبک رهبری
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: word
تعداد صفحات: 77
حجم فایل: 992 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان

توضیحات:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش عاطفی و سبک رهبری، در قالب فایل word و در حجم 77 صفحه.

بخشی از متن:
مقدمه:
امروزه بسیاری از سازمان ها دستخوش تغییرند و هرگونه تغییر نیازمند کارکنان و مدیرانی است که انطباق پذیر بوده و با تغییرها سازگار شوند. در این میان تعامل اجتماعی به شیوه ای شایسته و ثمربخش برای بیشتر مدیران و رهبران به عنوان عنصر کلیدی در مدیریت تغییرهای سازمانی اهمیت فزاینده ای دارد. رهبري تأثير ضمني و آشکاري بر فرهنگ از راه زبان، ساختار، ارزشها و رفتار دارد و در سطح گروهي و فردي عمل مي کند. آيزن باچتال پيشنهاد مي کند که روابط رهبري براي تغيير ارزشها، باورها و نگرش هاي پيروان، مهم و حياتي است. 
رهبری یک سازمان برای انطباق با تغییرات و به منظور بقا و رشد در محیط های جدید، ویژگیهای خاصی را می طلبد که عموماً مدیران برای پاسخ به آنها با مشکلات بسیاری مواجه می شوند. یکی از مهمترین خصیصه ها که می تواند به رهبران و مدیران در پاسخ به این تغییرات کمک کند، هوش هیجانی است. هوش هیجانی موضوعی است که سعی در تشریح و تفسیر جایگاه هیجان ها و احساسات در توانمندی های انسانی دارد. مدیران برخوردار از هوش هیجانی، رهبران مؤثری هستند که اهداف را با حداکثر بهره وری، رضایتمندی و تعهد کارکنان محقق می سازند. بررسی ها نشان داده است که گوی رقابت آینده را مدیرانی خواهند برد که بتوانند به طور اثربخش و نتیجه بخش با منابع انسانی خود ارتباط برقرار کنند. در این زمینه هوش هیجانی یکی از مولفه هایی است که می تواند به میزان زیادی در روابط مدیران با اعضای سازمان نقش مهمی ایفا کند و به گفته گلمن (۱۹۹۸)شرط حتمی واجتناب ناپذیر در سازمان ها به حساب می آید.
هوش:
بهترین تعریفی که از هوش وجود دارد تعریفی است که توسط مایر و همکارانش صورت گرفته است. هوش را می توان به عنوان ظرفیت بکارگیری تفکر انتزاعی، به همان ترتیب؛ توانایی کلی در یادگیری و انطباق با محیط در نظر گرفت.(مقدمی، 1383، 16) 
نظریه "هوش های چند گانه " گاردنر
تعریف هوش از نظر گاردنر که مبنای به رسمیت شناختن اشکال گوناگون هوش می باشد، عبارتست از:
قابلیت حل یک مسئله یا تولید یک محصول و ساخت چیزی که دست کم در یک فرهنگ ارزشمند تلقی شود.(رباطی، 1386، 22)
در نظریه گاردنر، هوش های شخصی شامل دو مؤلفه اند:
هوش درون فردی: یعنی توانایی به هم پیوسته درونی برای ایجاد الگوی دقیق و عینی از خویشتن و استفاده از آن جهت عملکرد مؤثر و کارآمد در زندگی و دستیابی به توانایی تمایز میان هیجانات، فهم و هدایت رفتار خویشتن.
هوش میان فردی: شامل توانایی درک سایر افراد از نظر تفاوت در خلق، مزاج، انگیزش، هدف، علاقه به دیگران و همدلی با آنان است.(دوستار به نقل از مایر و سالوی، 1990؛ بار-آن، 1997؛1385 ،20)
گارد‌نر خاطر نشان می‎کند‌ که هسته هوش بین فرد‌ی «توانایی د‌رک و ارائه پاسخ مناسب به روحیات، خلق و خو، انگیزش‎ها و خواسته‎های افراد‌ د‌یگر است». او اضافه می‎کند‌ که د‌ر هوش د‌رون فرد‌ی کلید‌ خود‌شناسی عبارت از «آگاهی د‌اشتن از احساسات شخصی خود‌ و توانایی متمایز کرد‌ن و استفاد‌ه از آنها برای هد‌ایت رفتار خویش است».(گلمن، 1995)
گاردنر انواع مختلف مهارت های هوشی را در هفت طبقه به شرح زیر جای داده است:
هوش زبانی-کلامی: که در صحبت کردن، خواندن و نوشتن کاربرد دارد. در حالی که بعضی افراد دارای توانمندی بسیار بالایی در ارتباطات کلامی هستند و به آسانی قادر به یادگیری دو یا چند زبان می باشند، در عین حال افرادی نیز می باشند که دارای توانمندی کلامی پایینی حتی در زبان مادری خود هستند.
هوش منطقی-ریاضی:که در حل مسائل انتزاعی و معادلات ریاضی به کار برده می شود.
هوش بصری-فضایی : توانمندی افراد در درک اشکال و تصاویر سه بعدی را هوش فضایی می گویند که در فعالیت هایی استفاده می شود که نیازمند مهارت های تجسمی باشد. توانمندی هایی چون یافتن راه دریا و یا صحرا از طریق ستارگان، شکل دادن به مجسمه ها و حل پازل ها از زمره توانمندی هایی هستند که در هوش فضایی طبقه بندی می گردند.
هوش هنر-موسیقی : که برای فعالیت هایی مانند به خاطر آوردن یک آهنگ، آوازخوانی و... به کار می رود.
هوش بدنی-جنبشی: 
که در فعالیت هایی همچون ژیمناستیک، رقص و ... کاربرد دارد. این هوش توانمندی افراد در کنترل ویژه حرکات نقاط مختلف بدن و عکس العمل به موقعیت های مختلف موردنیاز در محیط می باشد که در واقع چابکی و چالاکی افراد را تعیین می نماید.
هوش بین فردی یا اجتماعی : که به توانایی درک و ارائه پاسخ مناسب به احساسات و خواسته های دیگران گفته می شود و در روابط میان فردی تجلی می یابد.
هوش درون فردی یا خودشناسی : که به توانایی آگاهی داشتن از احساسات شخصی خود و هدایت صحیح رفتار خویش گفته می شود.(عروتی موفق به نقل از کدیور،1379، 18؛ 1383، 19)

فهرست مطالب:
مقدمه
هوش
نظریه "هوش های چند گانه " گاردنر
نظریه هوش "سه جزئی" ثورندایک
عاطفه (هیجان)
هوش اجتماعي: 
هوش عاطفی (هوش هیجانی)
تعاریف هوش عاطفی (هوش هیجانی
تفاوت هوش عمومی و هوش هیجانی:
دیدگاه‌های هوش هیجانی 
دیدگاه توانمندی (پردازش اطلاعات)
شاخه بندی هوش 
 شاخه دوم (کاربرد هیجان ها)
 شاخه سوم (توانایی درک و فهم هیجان ها)
 شاخه چهارم(مدیریت هیجان ها)
هوش هیجانی از نقطه‌نظر گلمن 
1. آگاهی از هیجانات خود 
2. کنترل هیجانات 
3. خود انگیختگی 
4. تشخیص هیجانات در دیگران 
5. کنترل روابط 
هوش هیجانی از نقطه نظر بار ـ آن 
اجزای هوش هیجانی 
1. خودآگاهی : 
2. خودنظم دهی (خود تنظیمی یا خود مدیریتی): 
3. خود انگیزشی
4. همدلی
5. مهارت های اجتماعی یا تنظیم روابط با دیگران
كاربرد هوش هيجاني در محيط كار
1. توسعه شغلي (بهبودكارراهه)
2. توسعه (بهسازي) مديريت
3. اثربخشي گروه ها
هوش عاطفی و رهبری
ويژگي هاي رهبري با شعور عاطفي بالا
آموزش و يادگيري هوش هيجاني در سازمان
تعاریف رهبر، رهبری و سبک رهبری
نگرش های اولیه در رهبری
نگرش های خصوصیات رهبر 
نگرش های رفتاری 
مطالعات میشیگان
مطالعات دانشگاه ایالتی اوهایو:
نظریه رهبری مسیر-هدف
مدل وروم- یتون- جاگو
تئوری چرخه زندگی یا رهبری موقعیتی :
نظریه های اقتضایی:
تئوری اقتضایی رهبری فیدلر:
سبک سنج مدیریت :
پیوستار رهبری
سبک های رهبری لیکرت
بيان مختصر پیشینه تحقيقات انجام شده در داخل و خارج کشور پيرامون موضوع تحقیق و نتايج آنها 
تحقیقات داخلی:
تحقیقات خارجی:
منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
کاربرد هوش هیجانی در زندگی فردی، اجتماعی و مدیریت سازمانی
کاربرد-هوش-هیجانی-در-زندگی-فردی-اجتماعی-و-مدیریت-سازمانی
کاربرد هوش هیجانی در زندگی فردی، اجتماعی و مدیریت سازمانی
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 43
حجم فایل: 1231 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع تعریف و کاربرد هوش هیجانی در زندگی فردی، اجتماعی و مدیریت سازمانی، در حجم 43 اسلاید. 

با سلام
این پاورپوینت شامل مطالب هوش، هیجان، پدیده های ذهنی، عقل و احساس، عواطف، ذهن خردگرا، مغز متفکر، شناخت-درک- نحوه کار و مدیریت هیجان، تغییر واکنش ها و هوش هیجانی در مدیریت و رهبری می باشد که مناسب دانشجویان و اساتید رشته های علوم انسانی جهت ارائه و تدریس همچنین دانشجویان رشته های دیگر جهت ارائه در کلاس های دروس عمومی است.
امید است که مورد استفاده قرار گیرد ان شاء الله

بخشی از متن:
در نگاه اول همگي، هيجان‌ها را به عنوان احساس، مي شناسيم. ترس، شادي و... اما به همان صورتي كه بيني بخشي از صورت است، احساس‌ها نيز فقط جزئي از هيجان هستند.
هيجان‌ها ساختاري روان شناختي و چند بعدي هستند. آنها به صورت پديده‌هاي ذهني، زيستي، هدفمند و اجتماعي وجود دارند ...

فهرست مطالب:
هوش چیست؟
هیجان چیست؟
هیجان ها چه نوع اطلاعاتی ارائه می دهند؟
کالبدشکافی یک تسخیر هیجانی
ذهن هیجانی و ذهن خردگرا
شناخت هیجان - درک هیجان - نحوه کار با هیجان
مدیریت هیجان
چرا چنین احساسی دارم؟
کنترل هیجان
تغییر
ابعاد هوش هیجانی در مدیریت و رهبری
نقش هوش هیجانی در سازمان

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق آماده هوش هیجانی در مدیریت
تحقیق-آماده-هوش-هیجانی-در-مدیریت
تحقیق آماده هوش هیجانی در مدیریت
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 85
حجم فایل: 235 کیلوبایت
قیمت: 7500 تومان

توضیحات:
تحقیق جامع با موضوع هوش هیجانی در مدیریت، در قالب فایل word و در حجم 85 صفحه، همراه با توضیحات کامل.


این فایل در مورد هوش هیجانی در مدیریت و محیط کار و همچنین هوش هیجانی در کودکان می باشد در قالب ورد می باشد وقابل ویرایش است کامل و همه جانبه به موضوع می پردازد در آخر تحقیق یک پرسشنامه نیز می باشد.فایل دارای فهرست و منابع می باشد.

بخشی از متن:
گاه از خود می پرسیم، چگونه می توان در کارکنان ایجاد انگیزه کرد؟ یا تحت چه شرایطی می توان دراعضا یک مجموعه کاری یا سازمان، شور و اشتیاق برای بهتر کار کردن را افزایش داد؟ چگونه می توان اعتماد کرد و اعتماد را جلب کرد؟ امید به آینده را چگونه بالا ببریم؟ اضطراب را با چه روشی کاهش دهیم؟ و سوالاتی از این قبیل.
با نگاهی به عبارات انگیزه ، شور و اشتیاق ، اعتماد ، امید،‌اضطراب و لغات مشابه آن متوجه می شوم ، در باره مقولاتی از جنس هیجانات یا عواطف فکر می کنم نه مولفه های شناختی و عقلانی. یا بهتر بگویم ، به جای صحبت از IQ از ظرفیت دیگری به نام EQ یا چیزی که امروزه هوش هیجانی (Emotional Intelligence = EI) نامیده می شود بحث می کنیم.
از سالها پیش روان شناسان متوجه شده اند که برای کسب موفقیت تنها دارا بودن ظرفیتهای هوش عقلانی قوی (IQ) کفایت نمی کند. 
مطالعات نشان می دهد ، تعداد زیادی از افراد دارای هوش عقلانی و شناختی بالا نتوانسته اند در زمینه شغلی ، زندگی زناشویی ، ایجاد روابط با دیگران و حتی زمینه های تحصیلی موفق باشند. پس از آن نظر دانشمندان از جمله پیتر سالوی و جان مایر به توانمندیهای دیگری جلب شد که بیشتر از جنس هیجانات بودند تا شناختها. این توانمندی که از این پس هوش هیجانی نامیده می شود به توانایی های آموخته شده ای اشاره دارد که به ما کمک می کند تا احساسات و هیجانات خود را درک کرده و کنترل نماییم تا به نفع ما کار کنند نه بر علیه ما. هوش هیجانی از پنج مهارت تشکیل شده ...

فهرست مطالب:
مقدمه. 5
پیشینه و تعریف.. 
مغز هیجانی. 
چگونگی آموزش در کودکی. 
عوامل مؤثر در هوش هیجانی. 
شناخت عواطف شخصی. 
به کار بردن درست هیجان‌ها 
برانگیختن خود 
شناخت عواطف دیگران. 
حفظ ارتباط‌ها 15
رابطه هوش هیجانی با فریب و دروغگویی. 
هوش هیجانی و اهمیت آن. 
هوش عاطفی و فرآیند عاطفی. 
آگاهی از موقعیت –انگیزش و عاطفه –رفتار. 
هوش عاطفی چیست ؟. 
از دیدگاه سالووی و مایرهوش هیجانی شامل ۵ عضو می شود 
۱) خودآگاهی : 
آگاهی، آرامش خاطر و صمیمیت. 
۲) خودنظم دهی (خود مدیریتی) : 
۳) خود انگیزشی : 
۴) همدلی : 
۵) مهارت های اجتماعی یا تنظیم روابط با دیگران : 
پنج حیطه اصلی توانایی های هوش هیجانی : 
هوش هیجانی در خانواده 
هوش هیجانی و صفات شخصیتی. 
ویژگی افراد باهوش هیجانی پائین به شرح زیر است: 
مراحل هوش عاطفی یا هوش هیجانی. 
۱- خود آگاهی. 
۲- کنترل عواطف.. 
۳- ایجاد انگیزه 
۴- همدلی. 
۵- مهارتهای اجتماعی و ایجاد ارتباط.. 
۱- توانائیهای فردی: 
۲– توانائیهای اجتماعی : 
هوش هیجانی و ارتباط موثر 
مقایسه IQ و EQ.. 
نقش هوش عاطفی یا هوش هیجانی در سازمان. 
هوش هیجانی و تعهد سازمانی. 
هوش هیجانی در کودکان. 
تاثیر هوش عاطفی یا هوش هیجانی بر کودکان. 
چگونگی آموزش هوش هیجانی در کودکی. 
کاربرد هوش هیجانی در مدیریت.. 
کاربرد هوش هیجانی در مدیریت بازار. 
نتیجه گیری.. 
خود آگاهی. 
خودگردانی. 
خود گردانشی. 
همدلی. 
مهارت‌های اجتماعی. 
کاربرد هوش هیجانی در محیط کار. 
مديريت هوش هيجاني (EQ) در محيط كار. 
تعريف هوش عاطفي. 
پيشينه رويكرد خالص (توانمندي) 
رويكرد آميخته. 
تفاوت رويكرد خالص و آميخته. 
نتيجه گيري.. 
هوش هیجانی چیست؟. 
تاریخچه هوش هیجانی. 
عوامل تاثیر گذار در هوش هیجانی. 
مهارت های اجتماعی یا تنظیم روابط با دیگران: 
نتیجه گیری.. 
خود آگاهی. 
تأثير هوش هيجاني ( هوش عاطفي ) بر موفقيت انسان. 
خصوصيات افراد داراي هوش هيجاني بالا. 
هوش هيجاني EI و تفاوت آن با IQ.. 
آيا هوش هيجاني ثابت است ؟. 
هوش عاطفي چيست ؟. 
هوش فرهنگي ، نياز مديران. 
تفاوت هوش عاطفي و هوش فرهنگي چيست ؟. 
عناصر هوش فرهنگي. 
استفاده از هوش فرهنگي. 
مغز هیجانی. 
عوامل مؤثر در هوش هیجانی. 
ابعاد هوش هیجانی در مدیریت و رهبری.. 
هوش هیجانی و رهبری گروه 
هوش هیجانی و مدیریت بازار. 
پرسشنامه هوش هیجانی بار – آن. 
اعتبار و روایی. 
نمره گذاری و تفسیر نمرات.. 
EQ-I
منابع. 

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
تحقیق هوش هیجانی و هوش شناختی
تحقیق-هوش-هیجانی-و-هوش-شناختی
تحقیق هوش هیجانی و هوش شناختی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 39
حجم فایل: 42 کیلوبایت
قیمت: 13100 تومان

توضیحات:
مبانی نظری تحقیق هوش هیجانی و هوش شناختی، در قالب فایل word قابل ویرایش و در حجم 39 صفحه.

بخشی از متن:
بر خلاف باور قدیمی و رایج بین عموم مردم هوشبهر یا (IQ) به تنهایی در موفقیت افراد در ابعاد تحصیلی شغلی زناشویی نقش چندانی ایفا نمی کند. مطالعات و مشاهدات حاکی از آن است که بسیاری از افراد که دارای (IQ) یا هوشبهر بالاتر از متوسط هستند در عمل توفیق چندانی در تحصیل و اشتغال ندارد. 
به عقیده کرک و همکاران، هوش شناختی که به طور سنتی با هوشبهر مشخص می شود مي‌کوشد بی آن که به سایر جنبه‌هاي شخصیت و رفتار توجه کافی داشته باشد استعداد افراد را برای درک یادگیری تفکر منطقی حل مسأله و امثال آن مورد ارزشیابی قرار دهد ...

فهرست مطالب:
پیشینـة پژوهش 
زمینـه نظری مسأله مورد پژوهش 
هوش شناختی 
سه نظر متداول 
منحنی توزیع هوش شناختی IQ 
هوش هیجانی 
فهرست ده هیجانی اساسی ایزارد: 
هـوش هیجانی و ارتباط آن با هـوش شناختی 
وراثت یا محیط در هـوش شناختی 
وراثت یا محیط در هـوش هیجانی 
آموزش هـوش هیجانی 
عوامل مؤثـر در هوش هیجانی 
پیشنهادات لازم جهت توسعـه بهـره هیجانی 
تقسیم بنـدی افـراد بر اساس IQ و EQ از دیـدگاه جک بلوک 
بررسی یافتـه‌هاي پـژوهشی موجـود 
هوش هیجـانی و ارتباط آن با زناشـویی 
ضرورت پـژوهش 
الگوی رفتاری والدین و رشـد هوش هیجـانی 
الکسی تیمیا 
سابقـه تکاملی و اعتبـار تحولی 
منابع 

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
تحقیق هوش هیجانی
تحقیق-هوش-هیجانی
تحقیق هوش هیجانی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 50
حجم فایل: 53 کیلوبایت
قیمت: 17700 تومان

توضیحات:
مبانی نظری هوش هیجانی، در قالب فایل word قابل ویرایش و در حجم 50 صفحه. 

بخشی از متن:
اصطلاح هوش هيجاني در سال (1995) توسط دانيل گلمن مطرح شد و بحث هاي بسياري را بر انگيخت هوش هيجاني با توانايي درك خود و ديگران يعني شناخت هرچه بيشتر احساسات ،‌عواطف خويش و ارتباط و سازگاري فرد با مردم و محيط كه پيوند دارد .
پژوهشگران با ارزيابي مفاهيمي چون مهارتهاي اجتماعي . توانايي هاي بين فردي ، رشد رواني و وقوف فرد بر هيجانهاي خويش و توان كنترل آن هيجان ها توصيف و تبين هوش هيجاني غير شناختي پرداخته اند ...

فهرست مطالب:
تاریخچه هوش هیجانی
تعريف و پيشينه هوش هيجاني 
شناخت حالات هيجاني خويش
پيشينه مطالعه هوش غير شناختي 
تعريف هوش و انواع آن از نظر گاردنر 
هوش مياني فردي .انتزاعی و عینی
هوش هيجان و مؤلفه هاي آن 
خودآگاهی
خود كنترلي يا مديريت خود 
شعور اجتماعی
خودانگیزی
مهارتهاي اجتماعي
اساس فرهنگي هوش هيجاني 
تفاوت io با هوش هيجاني
زمينه هاي بحث هوش هيجاني 
كالبد شكافي يك تسخير هيجاني (5 مورد)
مختصري درباره بهداشت رواني 
تعريف مفاهیمي بهداشت رواني 
سلامت روان از نظر آلپورت 
سلامت روان از نظري رل راجرز از يك فرم 
ملاكهاي مهم از نظر فيشن 
عوامل مؤثر بر بهداشت رواني 
ملاكهاي مهم از نظر فيشن
عوامل مؤثر بر بهداشت رواني 
تأمين نيازهاي رواني 
نقش مذهب و فلسفة زندگي در بهداشت رواني 
انسان سالم
ويژگيهاي انسان سالم از نظر راجرز 
منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,
پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی (شوت و همکاران) + نسخه جدید
پرسشنامه-استاندارد-هوش-هیجانی-(شوت-و-همکاران)--نسخه-جدید
پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی (شوت و همکاران) + نسخه جدید
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 5
حجم فایل: 24 کیلوبایت
قیمت: 6500 تومان

توضیحات:
پرسشنامه هوش هیجانی تجدید نظر شده شوت (MSEIS) شامل 41 سوال، به همراه مقیاس هوش هیجانی 33 آیتمی، در قالب فایل word، همراه با نحوه امتیازدهی، تفسیر نتایج و منبع مورد استفاده.

1-پرسشنامه هوش هیجانی توسط شوت و همکاران در سال 1998 و بر اساس الگوی اولیه هوش هیجانی مایر و سالووی (19990) ساخته شد. این مقیاس دارای 33 سوال  است و 3 مولفه دارد که عبارتند از:
- مولفه تنظیم هیجان
- مولفه ارزیابی و بیان هیجان
- مولفه بهره برداری از هیجان

2-مقیاس هوش هیجانی تجدید نظر شده شوت (MSEIS) یک پرسشنامه خودسنجی 41 سوالی است که برای سنجش هوش هیجانی خصیصه ای ساخته شده است (آستین و همکاران، 2004). این پرسشنامه در واقع نسخه تجدید نظر شده مقیاس هوش هیجانی شوت و همکاران (1998) است.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,
تبلیغات

طرح اصلی Sony Xperia S اندروید 4

طرح اصلی Samsung Galaxy SIII با اندروید 4  طرح اصلی Samsung Galaxy Note II اندروید 4 – چهار هسته ای طرح اصلی Nokia Lumia 920 اندروید 4 تبلت 7 اینچی Wintouch q74 سیم کارت ساپورت