پاورپوینت ايجاد و پرورش نیروی كار خلاق و نوآور در سازمان
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 57
حجم فایل: 3804 کیلوبایت
قیمت: 18000 تومان
توضیحات:
پاورپوینت ايجاد و پرورش نیروی كار خلاق و نوآور در سازمان، در حجم 57 اسلاید.
بخشی از متن:
خلاقیت یعنی ارائه فكر و طرح نوین برای بهبود و
ارتقای كمیت یا كیفیت فعالیتهای سازمان «مثلا افزایش بهره وری، افزایش
تولیدات یا خدمات، كاهش هزینه ها، تولیدات یاخدمات از روش بهتر، تولیدات یا
خدمات جدید و...» .
فهرست مطالب:
تعریف خلاقیت
تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی
ضرورت خلاقیت
تعریف نوآوری
تقسیم بندی سازمانها براساس میزان خلاقیت وتوجه آنهابه توسعه وتغییر
ویژگی سازمانهای خلاق
نقشهاي نوآور در سازمان
عوامل موثر بر خلاقیت
انواع تفكر
تفكر واگرا
تفكر همگرا
مراحل تفكر خلاق
ويژگي هاي افراد داراي تفكر خلاق
چگونه تفكر خلاق را در خود و ديگران پرورش دهيم ؟
نقش مدیران در ایجاد سازمان خلاق
نوآوری در سازمان
اصول مديريت براي نوآوري
تکنیکهای خلاقیت ونوآوری
یورش فکری
چهار قانون اساسی برای تکنیک یورش فکری
تکنیک دلفی
تکنیک گروه اسمی
شرايط ايجاد خلاقيت و نوآوری
فضاي خلاق
عناصر سيستم مديريت استعداد
ویژگیهای فرهنگ نوآور
ویژگیهای افراد خلاق
فرصتهاي خلاقيت
فراگرد های خلاقیت
ایجاد نگرش موافق برای پذیرش افکار و طرحهای جدید
افزایش حساسیت افراد نسبت به مساله
مهیا ساختن شرایط خلاقیت
ایجاد سلاست فکر
پیشنهادهای عملی برای افزایش سلاست فکر
استمرار فعالیت ضمیر ناخودآگاه بر روی مساله
در خشش ناگهانی یک فکر
موانع خلاقیت ونوآوری درسازمانها
پاورپوینت ايجاد و پرورش نیروی كار خلاق و نوآور در سازمان، در حجم 57 اسلاید.
بخشی از متن:
خلاقیت یعنی ارائه فكر و طرح نوین برای بهبود و
ارتقای كمیت یا كیفیت فعالیتهای سازمان «مثلا افزایش بهره وری، افزایش
تولیدات یا خدمات، كاهش هزینه ها، تولیدات یاخدمات از روش بهتر، تولیدات یا
خدمات جدید و...» .
فهرست مطالب:
تعریف خلاقیت
تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی
ضرورت خلاقیت
تعریف نوآوری
تقسیم بندی سازمانها براساس میزان خلاقیت وتوجه آنهابه توسعه وتغییر
ویژگی سازمانهای خلاق
نقشهاي نوآور در سازمان
عوامل موثر بر خلاقیت
انواع تفكر
تفكر واگرا
تفكر همگرا
مراحل تفكر خلاق
ويژگي هاي افراد داراي تفكر خلاق
چگونه تفكر خلاق را در خود و ديگران پرورش دهيم ؟
نقش مدیران در ایجاد سازمان خلاق
نوآوری در سازمان
اصول مديريت براي نوآوري
تکنیکهای خلاقیت ونوآوری
یورش فکری
چهار قانون اساسی برای تکنیک یورش فکری
تکنیک دلفی
تکنیک گروه اسمی
شرايط ايجاد خلاقيت و نوآوری
فضاي خلاق
عناصر سيستم مديريت استعداد
ویژگیهای فرهنگ نوآور
ویژگیهای افراد خلاق
فرصتهاي خلاقيت
فراگرد های خلاقیت
ایجاد نگرش موافق برای پذیرش افکار و طرحهای جدید
افزایش حساسیت افراد نسبت به مساله
مهیا ساختن شرایط خلاقیت
ایجاد سلاست فکر
پیشنهادهای عملی برای افزایش سلاست فکر
استمرار فعالیت ضمیر ناخودآگاه بر روی مساله
در خشش ناگهانی یک فکر
موانع خلاقیت ونوآوری درسازمانها