تحقیق رضایت شغلی

          سعید 
            بازدید : 28
          شنبه 02 فروردین 1399
           نظرات (0)
        

تحقیق رضایت شغلی

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 51
حجم فایل: 161 کیلوبایت
قیمت: 12000 تومان

توضیحات:
تحقیق رضایت شغلی، در قالب فایل Word و در حجم 51 صفحه.

بخشی از متن:
رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در رضایت از زندگی است و تمام رفتارها
و روابط انسان بطور مستقیم و یا غیر مستقیم از چگونگی اشتغال او متأثر
است. بنابراین بهتر است به فرد کمک شود تا بتواند شغل مناسبی را انتخاب
کند. برای ایفای نقش آماده شود، و به طور رضایت‌بخشی به شغل خود ادامه دهد.
بعد
از جنگ جهانی دوم شناخت عواملی که می‌تواند موجب رضایت شغلی و تشویق افراد
بکار شود ایجاد شرایط و ترتیب روشهای کار به نحوی که کارکنان به بهترین
وجه بتوانند در ضمن مساعی‌شان بسوی هدف‌های سازمانی و هدف‌های خود نیز پیش
بروند، بیش از پیش مورد توجه قرار گرفت.
کارکنان سازمانها از لحاظ
استعداد، خصوصیات خلقی، خواستها، تمایلات و احتیاجات با یکدیگر متفاوتند و
در اغلب آنان یکنوع انحراف و خودسردی وجود دارد که مانعب اجرای وظایف شغلی و
پیروی از نطق مدیر و مدیریت می‌گردد. بدین لحاظ عنایت به خواسته‌ها و
نیازهای کارکنان یکی از ضرورتها و الزامات اداری امور سازمانها است، چه
تمایلات و سایر خصوصیات خلقی افراد بنحوی بارز در چگونگی رفتار آنان و نیل
به هدف مطلوب و همچنین در کارآیی سازمان اثر می‌گذارد. بعبارت دیگر انسان
را باید در جهت برآورد تمایلات خویش تحریک کرد تا فعالانه تن به خدمت دهد.
موضوعهای
روان‌شناسی کارکنان به ویژه رفتار سازمانی و اثر آن از سالهای اخیر بیش از
پیش مورد توجه دانشمدنان قرار گرفته است. شاید یکی از دلایل آن میزان
دشواریهایی است که مدیران سازمانها در دوره‌های مختلف کاری خود با آن مواجه
هستند. برای پی‌بردن به اهمیت این موضوع می‌توان دلایل چندی را عنوان کرد.
نخست آنکه هر سازمان علاوه بر لزوم در دست داشتن منابع مادی و مالی نیاز
به نیروی انسانی دارد. بنظر دانشمندان علم مدیریت مانند کنیز و کان مدیران
نباید فقط در پی جذب انسانی برای سازمانها باشند، بلکه باید در نگاهداری
این منابع نیز کوشش فراوان بکار برن. دیگر آنکه باید سیاست گذاریها را طوری
سازمان داد تا کارمندان در حالیکه کار و وظیفه خود را انجام می‌دهند، نوعی
وابستگی و دلبستگی نیز به کار و سازمان پیدا کنند و بعبارت دیگر سازمان را
هم‌چون خانه خود دوست بدارند. به بیان دیگر برای آ‹که سازمانی اثر بخش
باشد، باید جنبه‌های انگیزش کار، مشارکت در کار و استفاده از عوامل رواین و
رفتاری را در مناسبترین بخش‌های برنامه‌کاری خود جا دهند.
اهمیت توجه
به خشنودی یا رضایتمندی شغلی در این است که می‌تواند کارمندان را غالباً
نگران کند و آنها را از محیط کار ناراضی کند نشان دهد. اصلی که حاکم بر همه
نظریه‌های رضایت شغلی است درک نیازهای بیشمار انسان می‌باشد که منجر به
فعالیت فرد می‌شود.

فهرست مطالب :
مقدمه
تعاریف رضایت شغلی
ابعاد رضایت شغلی
نظریه‌های رضایت شغلی
نظریه بروفی
نظریه کورمن
نظریه پارسون
نظریه انگیزشی – بهداشتی هرزبرگ
نظریه پورتر و لاولر
عوامل مؤثر بر رضایت شغلی
انگیزش شغلی و نظرایات مربوط به آن
سازش شغلی
نظریه‌های سازش شغلی
موفقیت شغلی
نظریه دیویس و نیواستروم
آثار و نتایج رضایت شغلی
فواید بررسی رضایت شغلی
بیگانگی شغلی
سنجش رضایت شغلی
مسائل حل نشده در رضایت شغلی
تاریخچه مطالعات در مورد رضایت شغلی
پژوهشهای انجام شده در زمینه رضایت شغلی
منابع