پاورپوینت ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی
فرمت فایل دانلودی: .pptفرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 68
حجم فایل: 1015 کیلوبایت
قیمت: 9000 تومان
توضیحات:
پاورپوینت با عنوان ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی که شامل 68 اسلاید می باشد.
بخشی از متن فایل:
آموزش كاركنان نقش بسيار مهمي در افزايش اثر بخشي و كارآيي نيروي انساني دارد از طرف ديگر عامل موثري در افزايش رضايت شغلي كارمندان به حساب مي آيد چرا كه هر كارمندي نيز كه خود علاقمند به رشد و ترقي و آشنايي با آخرين دستاوردي علمي در زمينه تخصص مورد نظر خود مي باشد تا بتواند كيفيت كاري خود را بالا برده و مثمرثمر واقع گردد
فهرست مطالب:
مقدمه
جايگاه و مفاهيم آموزش در استانداردهاي تضمين كيفيت
آموزش كاركنان در سازمان
اهميت و فوايد آموزش كاركنان
هدف از آموزش كاركنان
پروسه برنامه ريزي آموزشي
وضعيت چرخه آموزشي در موسسه رازي
متصديان فعاليتهاي آموزشي در موسسه
تعريف اثربخشي
تعريف اثربخشي برنامه هاي آموزشي
تعريف ارزيابي اثربخشي آموزشي
ارزيابي كيفيت ويا اثربخشي دوره هاي آموزشي
ضرورت تعيين اثربخشي برنامه‌هاي آموزشي
معيارهاي مورداستفاده براي ارزشيابي اثربخشي آموزش
معيارهاي مورداستفاده براي ارزشيابي اثربخشي آموزش از ديدگاه ديويس و ورثر(DAVIS AND WERTHER)
روشهاي سنجش اثربخشي آمو زشي
الف - روش مبتني بر نيل به هدف:
شاخصهاي مناسب برمبناي روش مبتني بر نيل به هدف
ب - روش تامين منابع:
د - روش مبتني بر تامين رضايت گروههاي ذينفع
مدل هاي اجرايي براي اندازه گيري اثربخشي آموزش از نظر استاندارد 10015 : 1999
مطالعه اثربخشي از طريق بررسي تلفيقي
مطالعه اثربخشي با استفاده از روش CIPO
مطالعه اثربخشي بااستفاده از روش Pre-Test &Post Test
نكات اجرايي در فرايند ارزيابي خروجي هاي آموزش( نتايج )
روش كار در ارزيابي اثربخشي دوره هاي آموزشي در موسسه طبق روش استاندارد ايزو
پيشنهادات براي افزايش اثربخشي دوره هاي آموزشي
تمهيدات در استخدام نيروي انساني
تمهيدات در مرحله نيازسنجي آموزشي
تمهيدات در حين اجرا
نكات قابل توجه در طراحي و اجراي دوره هاي آموزشي به منظور حذف هزينه هاي اضافي
توصيه هاي آموزشي با توجه به اصول دمينگ
منابع
جايگاه و مفاهيم آموزش در استانداردهاي تضمين كيفيت
آموزش كاركنان در سازمان
اهميت و فوايد آموزش كاركنان
هدف از آموزش كاركنان
پروسه برنامه ريزي آموزشي
وضعيت چرخه آموزشي در موسسه رازي
متصديان فعاليتهاي آموزشي در موسسه
تعريف اثربخشي
تعريف اثربخشي برنامه هاي آموزشي
تعريف ارزيابي اثربخشي آموزشي
ارزيابي كيفيت ويا اثربخشي دوره هاي آموزشي
ضرورت تعيين اثربخشي برنامه‌هاي آموزشي
معيارهاي مورداستفاده براي ارزشيابي اثربخشي آموزش
معيارهاي مورداستفاده براي ارزشيابي اثربخشي آموزش از ديدگاه ديويس و ورثر(DAVIS AND WERTHER)
روشهاي سنجش اثربخشي آمو زشي
الف - روش مبتني بر نيل به هدف:
شاخصهاي مناسب برمبناي روش مبتني بر نيل به هدف
ب - روش تامين منابع:
د - روش مبتني بر تامين رضايت گروههاي ذينفع
مدل هاي اجرايي براي اندازه گيري اثربخشي آموزش از نظر استاندارد 10015 : 1999
مطالعه اثربخشي از طريق بررسي تلفيقي
مطالعه اثربخشي با استفاده از روش CIPO
مطالعه اثربخشي بااستفاده از روش Pre-Test &Post Test
نكات اجرايي در فرايند ارزيابي خروجي هاي آموزش( نتايج )
روش كار در ارزيابي اثربخشي دوره هاي آموزشي در موسسه طبق روش استاندارد ايزو
پيشنهادات براي افزايش اثربخشي دوره هاي آموزشي
تمهيدات در استخدام نيروي انساني
تمهيدات در مرحله نيازسنجي آموزشي
تمهيدات در حين اجرا
نكات قابل توجه در طراحي و اجراي دوره هاي آموزشي به منظور حذف هزينه هاي اضافي
توصيه هاي آموزشي با توجه به اصول دمينگ
منابع
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تحقیق سازه ی روش های مقابله ای