| بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان از دیدگاه ذی نفعان
بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان از دیدگاه ذی نفعان
|
 |
| دسته بندی | سایر رشته ها |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 464 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 241 |
مقدمه
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت پژوهش
اهداف پژوهش
فرضیه‌های پژوهش
متغیرها و تعاریف آنها
تعاریف اصطلاحات
شخصیت
تعاریف شخصیت
حوزه‌های شخصیت
مضامین عمده در نظریه شخصیت
نظریه‌های شخصیت
نظریه نوروان كاوی
روان شناسی فردی
نظریه اختلالات شخصیتی
نظریه روان پزشکی بین فردی
تظریه پدیدار شناختی (فرد- محور)
آبراهام مازلو (1971-1868)
نظریه چندبعدی شخصیت
ظریات رابطه شغل و شخصیت
بررسی چند خصوصیت شخصیتی در شغل
شخصیت از دیدگاه اسلام و قرآن
تیپ شناسی
نظریه‌های تیپ شناسی
نظریه تیپ گال و جمجمه شناسی روانی
تیپ‌شناسی یونگی
اثر بخشی
نظریات جدید در اثربخشی
مدلهای ارزیابی اثربخشی
نظریه ریچارد ال دفت
كارهای دیگران
استنتاج و نتیجه گیری
الگوی نظری پژوهش
روش اجرای پژوهش
ابزار گرد آوری داده‌ها
روش‌های آماری
ویژگی‌های تحقیق
تجزیه و تحلیل یافته‌های تحقیق
توصیف یافته‌های تحقیق
آزمون فرضیات تحقیق
هدف و مسائله ی پژوهش
نتایج فرضیه اصلی
نتیجه گیری كلی
فهرست منابع
مقاله ترجمه شده مدل تخصیص برنامه ریزی آرمانی برای مربیان دانشگاه 
