بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان برق بر عملکرد آنها
فرمت فایل دانلودی: .docفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 90
حجم فایل: 3648 کیلوبایت
قیمت: 11300 تومان
توضیحات:
تحقیق بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان برق با عملکرد آنها، در قالب فایل word و در حجم 90 صفحه.
بخشی از متن:
از عوامل مهم بقا و حيات سازمان‌ها، كيفيت و توانمندي نيروي انساني است که اهميت آن به مراتب فراتر از فناوریهای جدید، منابع مالي و مادي است. در این راستا نقش نيروي انساني كارآمد، توانا و دانا در تحقق اهداف سازماني امري غير قابل انكار مي‌باشد. نيروي انساني توانمند، سازمان توانمند را بوجود مي‌آورد و سازمان توانمند محيطي است كه كاركنان در گروه هاي مختلف، در انجام فعاليت‌ها با يكديگر همكاري مي‌كنند (عبدالهي:ص149). هدف پژوهشگر در این تحقیق بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان برق بر عملکرد آنها است. برای انجام این کار از جامعه آماری حدود 45 نفری تعداد 35 نفر نمونه به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده از كاركنان برق برای تایید یا رد فرضیه‌‌‌های تحقیق و مؤلفه‌‌‌های تأثير آموزش شغلي، تفويض اختيار، انگيزه‌هاي فردي، غني‌سازي شغل، سبك مديريت و توانمندي بر عملكرد مورد مطالعه و بررسی قرار گرفت. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه استفاده گرديده كه از روايي محتوا و پايايي مناسب برخوردار می‌باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی بوده که از طریق آن و تجزیه تحلیل داده‌ها آموزش شغلی، انگيزه‌هاي فردي، توانمندي، تفويض اختيار، غني‌سازي شغل، سبك مديريت مورد تایید قرار گرفت. يافته‌هاي تحقيق نشان مي‌دهد كه متغير انگیزه‌هاي فردیو سبک مدیریت مشارکتی با ضرايب 933/0 و 909/0 موثرترين عوامل بر افزايش عملكرد كاركنان مي‌باشد. به عبارت ديگر هر سازماني كه بتواند انگیزه‌هاي فردی کارکنان را در نظر گیرد و از تخصص کارکنان خود در تصمیم‌‌گیری استفاده نمايد، سريعتر و با اطمينان خاطر بيشتر به اهداف سازماني خود مي‌رسد.
بخشی از فهرست مطالب:
چکیده تحقیق
فصل اول: کلیات
مقدمه
بیان مسأله
1-2 اهمیت و ضرورت پژوهش
1-3 اهداف تحقیق
1-3-1 هدف کلی
1-3-2 اهداف جزئی
1-4 فرضیات تحقیق
1-5 متغیرهای پژوهش
1-6 قلمرو پژوهش
1-7 تعریف اصطلاحات و مفاهیم
1-7-1 آموزش
1-7-2 تفویض اختیار
1-7-3 غنی‌سازی شغلی
1-7-4 نگرشها
1-7-5 ایجاد انگیزه
1-8 عملکرد
9- تعریف عملیاتی اصطلاحات مفاهیم
فصل دوم- ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1 منابع انسانی
2-1-1 اهمیت منابع انسانی
2-2 توانمندسازی
2-2-1 تاریخچه و تعریف توانمندسازی
2-2-2 اهمیت و نقش توانمندسازی نیروی انسانی در سازمان‌های امروزه
2-2-3 مدل‌‌‌های توانمندسازی
2-2-4 توانمندسازی به عنوان رویکردی شناختی
2-2-5 عوامل موثر بر توانمندسازی
2-2-6 راهکارهایی برای اجرای توانمندسازی
2-2-7 اصول توانمندسازی
2-2-8 آموزش توانمندسازی
2-2-8-1 انواع آموزش
2-2-8-2 اهداف آموزش
2-2-8-3 ساختار آموزش در توانمندسازی
2-2-9 مولفه‌های نگرشها
2-2-9-1 ویژگیهای نگرش
2-2-9-2 انواع نگرش
2-2-9-3 نگرش اقتضایی
2-2-9-4 ارتباط نگرش/رفتار
2-2-10 رهبری و توانمندسازی
2-3 عملکرد
2-3-1 تعریف ارزیابی عملکرد
2-3-2 پاداش مبتنی به عملکرد
2-4 پیشینه تحقیق
2-4-1 تحقیقات انجام شده در داخل کشور
2-4-2 تحقیقات انجام شده در خارج کشور
2-5 جمع بندی مطلعات انجام شده
1-3-2 اهداف جزئی
1-4 فرضیات تحقیق
1-5 متغیرهای پژوهش
1-6 قلمرو پژوهش
1-7 تعریف اصطلاحات و مفاهیم
1-7-1 آموزش
1-7-2 تفویض اختیار
1-7-3 غنی‌سازی شغلی
1-7-4 نگرشها
1-7-5 ایجاد انگیزه
1-8 عملکرد
9- تعریف عملیاتی اصطلاحات مفاهیم
فصل دوم- ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1 منابع انسانی
2-1-1 اهمیت منابع انسانی
2-2 توانمندسازی
2-2-1 تاریخچه و تعریف توانمندسازی
2-2-2 اهمیت و نقش توانمندسازی نیروی انسانی در سازمان‌های امروزه
2-2-3 مدل‌‌‌های توانمندسازی
2-2-4 توانمندسازی به عنوان رویکردی شناختی
2-2-5 عوامل موثر بر توانمندسازی
2-2-6 راهکارهایی برای اجرای توانمندسازی
2-2-7 اصول توانمندسازی
2-2-8 آموزش توانمندسازی
2-2-8-1 انواع آموزش
2-2-8-2 اهداف آموزش
2-2-8-3 ساختار آموزش در توانمندسازی
2-2-9 مولفه‌های نگرشها
2-2-9-1 ویژگیهای نگرش
2-2-9-2 انواع نگرش
2-2-9-3 نگرش اقتضایی
2-2-9-4 ارتباط نگرش/رفتار
2-2-10 رهبری و توانمندسازی
2-3 عملکرد
2-3-1 تعریف ارزیابی عملکرد
2-3-2 پاداش مبتنی به عملکرد
2-4 پیشینه تحقیق
2-4-1 تحقیقات انجام شده در داخل کشور
2-4-2 تحقیقات انجام شده در خارج کشور
2-5 جمع بندی مطلعات انجام شده
فصل سوم: روش تحقیق
...
...
پرسشنامه
منابع وماخذ
منابع وماخذ
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تحقیق سازه ی روش های مقابله ای