بررسی رابطه توانمند‌سازی با عملکرد کارکنان بانکهای شهرستان فیروزکوه

          سعید 
            بازدید : 23
          شنبه 10 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

بررسی رابطه توانمند‌سازی با عملکرد کارکنان بانکهای شهرستان فیروزکوه

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: RAR.ZIP
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 52 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

توضیحات:

تحقیق بررسی رابطه توانمند‌سازی با عملکرد کارکنان بانکهای شهرستان فیروزکوه، در قالب فایل word و در حجم 22 صفحه، همراه با توضیحات کامل.

بخشی از متن:

هدف پژوهشگر در این تحقیق بررسی رابطه توانمندسازی منابع انسانی و عملکرد آنها در زندانهاست. برای انجام این کار از جامعه آماری 143 نفری تعداد 104نفر نمونه بر اساس جدول مورگان از كاركنان بانک های شهرستان فیروزکوه برای تایید یا رد فرضیه‌‌‌های تحقیق و مؤلفه‌‌‌های تأثير آموزش شغلي، تفويض اختيار، انگيزه‌هاي فردي، غني‌سازي شغل، سبك مديريت و توانمندي بر عملكرد مورد مطالعه و بررسی قرار گرفت.

براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گرديده كه از روايي محتوا و پايايي مناسب برخوردار می‌باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی بوده که از طریق آن و تجزیه تحلیل داده‌ها آموزش شغلی، انگيزه‌هاي فردي، توانمندي، تفويض اختيار، غني‌سازي شغل، سبك مديريت مورد تایید قرار گرفت.

يافته‌هاي تحقيق نشان مي‌دهد كه متغير سبک مدیریت مشارکتی با ضريب 832/0 موثرترين عامل برافزايش عملكرد كاركنان مي‌باشد. به عبارت ديگر هر سازماني كه بتواند از نظر و تخصص کارکنان خود در تصمیم‌‌گیری استفاده نمايد، سريعتر و با اطمينان خاطر بيشتر به اهداف سازماني خود مي‌رسد ...

فهرست مطالب:
چكيده
كليد واژه
بيان مساله
اهداف تحقيق
هدف كلي
اهداف جزئي
فرضيات تحقيق
متغير‌هاي پژوهش
روش تحقیق
جامعه آماري
حجم نمونه و رو ش نمونه گیری
روش گردآوری داده ها
ابزار پژوهش
پايايي
روايي
روش تجزيه و تحليل داده‌ها
پیشینه تحقیق
تحليل تک متغيره
تفویض اختیار
انگیزه‌هاي فردی
سبک مدیریت مشارکتی
نگرش شغلی
آزمون فرضيات تحقيق
توصیف متغیرها
تحلیل فرضیات
پیشنهادات براساس یافته‌هاي تحقیق
منابع و ماخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

ارزيابي شاخص هاي عملكرد سازمان

          سعید 
            بازدید : 18
          پنجشنبه 01 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

ارزيابي شاخص هاي عملكرد سازمان

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 102
حجم فایل: 2282 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

توضیحات:
تحقیق ارزيابي شاخص هاي عملكرد سازمان، در قالب فایل pdf و در حجم 102 صفحه.

بخشی از متن:
محيط متحول امروزي و پيدايش و ظهور اقتصاد جهاني، سازمانها را بر آن داشته كه نحوه ي كسب و كار، عملكرد و ارائه خدمات خود را تغيير دهند .همه ي سازمانها براي ماندگاري در اين فضاي رقابتي نياز به خلق ايده هاي نو و نو آوري هاي بديع مي باشند.
ناتوانی ساختارها و الگوهای سنتی حاکم بر کسب وکار در برآورده ساختن انتظارات و خواسته های ذینفعان باعث رویکرد جدید سازمانی شده است که می کوشد از طریق طراحی وایجاد سازمان های با عملکرد برتر پاسخگوی نیازهای آنها باشد.
سازمان هاي پويا و در حال جريان براي آن كه بتوانند در دنياي متلاطم و متغير امروز به حيات خويش ادامه دهندباید با افزايش كارايي و اثر بخشي و بهبود بهره وري جهت تحقق اهداف و پيشرفت وتعالی سازمان بکوشندواین ممکن نیست مگر اینکه ارزش یابی عملکرد به عنوان قوی ترین وسیله در دست مدیران و سرپرستان باشد.

فهرست مطالب:
پیشگفتار
فصل اول
بهره وری
1-1 مفاهیم ورویکرد های اولیه بهره وری
1-1-1تاریخچه اصطلاح بهره وری
2-1-1مفهوم بهره وری
3-1-1اهميت و نقش بهره وري
4-1-1انواع بهره وری
5-1-1برداشت های نادرست از مفهوم بهره وری
6-1-1عوامل موثر بر بهبود بهره وري
7-1-1بهره وری سبز
2-1اندازه گیری بهره وری
1-2-1ضرورت اندازه گیری بهره‌وری
2-2-1دوره ارزیابی بهره وری
3-2-1مدلهای سنجش بهره‌وری:
4-2-1ارزيابي بهره وري در سازمان های دولتي وخصوصی
5-2-1انواع شاخص ها
6-2-1روشهای عملی ارزیابی بهره وري در سازمان
3-1رویکردهاوفنون بهبود بهره وري
1-3-1بهبود بهره وری
2-3-1اهداف برنامه های بهبود
3-3-1بهره وری وسیستم های سازمانی
4-3-1برنامه ریزی برای بهبود بهره وری
5-3-1ساختار اساسی افزایش بهره وری
6-3-1برنامه های بهبود بهره وری
7-3-1زمان به کارگیری برنامه های بهبود
8-3-1عناصر اصلی برنامه های بهبود
9-3-1دستورالعمل هایی برای بهبود بهره وری
10-3-1مدل های بهبود بهره وری
11-3-1نقش وجدان کاری در بهبود بهره وری
12-3-1روابط كارگر –مديريت و جنبش بهره وري
13-3-1نقش اتحاديه هاي كارگري در آموزش بهره وري
فصل دوم
کارایی واثر بخشی
1-2مفهوم کارایی
2-2مفهوم اثر بخشی
3-2اهمیت اثربخشی وکارایی
4-2اثربخشی وکارایی از منظر دین
5-2مقایسه کارایی واثربخشی
6-2رابطه اثربخشی وکارایی با بهره وری
7-2تفاوت کارایی واثربخشی
8-2سلامت سازمانی واثربخشي
9-2مشکلات اندازه گیری کارایی و اثربخشی
10-2سنجش کارآیی:
11-2سنجش اثربخشی
فصل سوم
خلاقیت و نو آوری
1-3تعاریف خلاقیت و نوآوری
2-3مفهوم خلاقیت
3-3مفهوم نوآوری
4-3اهمیت خلاقیت و نو آوری
5-3چگونگي خلق نظريه‌ها و انديشه‌هاي نو
6-3نهادینه کردن خلاقیت
7-3واحد های ایجاد کننده خلاقیت
8-3شیوه های ایجاد خلاقیت
9-3انواع نوآوری
10-3سطوح نوآوری
11-3پیش برنده های نو آوری
12-3خلاقیت ونوآوری گامی در رسیدن به موفقیت های سازمان
فصل چهارم
کیفیت زندگی کاري
1-4کیفیت زندگی کاري
2-4اهمیت برنامه های ایمنی و سلامت
3-4 پروژه های کیفیت زندگی کاری
4-4اهداف کیفیت زندگی کاری
5-4دامنه برنامه های کیفیت زندگي
6-4مثال کاربردی از کیفیت
7-4بهبود بهره وری از طریق کیفیت
8-4مدیریت بهداشت وبهره وری
9-4کیفیت محصول
10-4مجموعه استانداردهای ISO9000
11-4برنامه بهبود کارراهه شغلی
فصل پنجم
سازمان با عملکرد برتر
1-5سازمان متعالی
2-5مروری برتحقیقات انجام شده
3-5ویژگی های سازمان باعملکرد برتر
1-3-5چشم انداز ومأموریت سازمان
2-3-5اهداف بلند پروازانه
3-3-5تفکر استراتژیک
4-3-5رهبری
5-3-5 طراحی سازمان
6-3-5فن آوری
7-3-5فرایندها
8-3-5فرهنگ
9-3-5ارزش های محوری مشترک
10-3-5کارکنان
نتیجه گیری
کتابنامه
منابع و مآخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تأثیر ساختار مالكيت بر عملكرد شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس تهران

          سعید 
            بازدید : 18
          یکشنبه 27 بهمن 1398
           نظرات (0)
        

تأثیر ساختار مالكيت بر عملكرد شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس تهران

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx + pdf
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 513 کیلوبایت
قیمت: 9000 تومان

توضیحات:
تحقیق تأثیر ساختار مالكيت بر عملكرد شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران، در قالب فایل Word و در حجم 20 صفحه، همراه با فایل pdf مقاله بیس انگلیسی مربوط به سال 2016.

چکیده:
هدف از تحقيق حاضر، مطالعه تأثیر ساختار مالكيت بر عملكرد شركتهاي بورس اوراق با توجه به اهرمي بودن و سرمایه‌ای بودن شركتها می‌باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی - پیمایشی بوده و با توجه به اینکه تفاوت بین ساختار مالکیت و هزینۀ سرمایه در دو گروه شرکتهای سرمایه ای و اهرمی مورد مقایسه قرار می گیرد از نوع علّی ـ مقایسه ای خواهد بود. جامعۀ آماری این پژوهش، شرکت های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران برای دورۀ زمانی 1388 تا 1394 می باشد. به‌منظور جمع آوری داده های پژوهش از بانک های اطلاعاتی موجود در سایت بورس اوراق بهادار تهران و همچنین تهیۀ مبانی نظری پژوهش از مقالات و کتاب تخصصی داخلی و خرجی در حوزۀ موضوع پژوهش استفاده خواهد شد. جهت تحلیل داده ها از روش رگرسیون داده های ترکیبی (پنل دیتا) از طریق نرم‌افزار eviews9 استفاده‌ شده است. در این پژوهش 79 شرکت به‌عنوان نمونه، موردمطالعه قرار گرفت که از این تعداد، 47 شرکت اهرمی و 32 شرکت سرمایه ای در نظر گرفته شد. نتايج یافته‌های تحقيق نشان می‌دهد كه، ساختار مالکیت دولتی بر عملكرد (هزینۀ سرمایه) در شرکتهای اهرمی و سرمایه ای پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران تأثیر معناداری دارد. همچنين نتايج نشان می‌دهد كه، ساختار مالکیت شرکتی، ساختار مالکیت انفرادی، ساختار مالکیت خصوصی و درجه تمرکز مالکیت بر عملكرد (هزینۀ سرمایه) در شرکتهای اهرمی و سرمایه ای پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران تأثیر معناداری دارد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

بررسي ارزيابي عملكرد در افزايش كار آيي كاركنان

          سعید 
            بازدید : 153
          یکشنبه 09 خرداد 1395
           نظرات (0)
        

بررسي ارزيابي عملكرد در افزايش كار آيي كاركنان

دانلود پایان نامه بررسي نقش ارزيابي عملكرد در افزايش كار آيي كاركنان پارت سازان - ارزشيابي ابزاري است كه سازمانها وكاركنان رادر تامين اين نيازها كمك مي كند..