ارزيابي شاخص هاي عملكرد سازمان

          سعید 
            بازدید : 17
          پنجشنبه 01 اسفند 1398
           نظرات (0)
        

ارزيابي شاخص هاي عملكرد سازمان

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 102
حجم فایل: 2282 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

توضیحات:
تحقیق ارزيابي شاخص هاي عملكرد سازمان، در قالب فایل pdf و در حجم 102 صفحه.

بخشی از متن:
محيط متحول امروزي و پيدايش و ظهور اقتصاد جهاني، سازمانها را بر آن داشته كه نحوه ي كسب و كار، عملكرد و ارائه خدمات خود را تغيير دهند .همه ي سازمانها براي ماندگاري در اين فضاي رقابتي نياز به خلق ايده هاي نو و نو آوري هاي بديع مي باشند.
ناتوانی ساختارها و الگوهای سنتی حاکم بر کسب وکار در برآورده ساختن انتظارات و خواسته های ذینفعان باعث رویکرد جدید سازمانی شده است که می کوشد از طریق طراحی وایجاد سازمان های با عملکرد برتر پاسخگوی نیازهای آنها باشد.
سازمان هاي پويا و در حال جريان براي آن كه بتوانند در دنياي متلاطم و متغير امروز به حيات خويش ادامه دهندباید با افزايش كارايي و اثر بخشي و بهبود بهره وري جهت تحقق اهداف و پيشرفت وتعالی سازمان بکوشندواین ممکن نیست مگر اینکه ارزش یابی عملکرد به عنوان قوی ترین وسیله در دست مدیران و سرپرستان باشد.

فهرست مطالب:
پیشگفتار
فصل اول
بهره وری
1-1 مفاهیم ورویکرد های اولیه بهره وری
1-1-1تاریخچه اصطلاح بهره وری
2-1-1مفهوم بهره وری
3-1-1اهميت و نقش بهره وري
4-1-1انواع بهره وری
5-1-1برداشت های نادرست از مفهوم بهره وری
6-1-1عوامل موثر بر بهبود بهره وري
7-1-1بهره وری سبز
2-1اندازه گیری بهره وری
1-2-1ضرورت اندازه گیری بهره‌وری
2-2-1دوره ارزیابی بهره وری
3-2-1مدلهای سنجش بهره‌وری:
4-2-1ارزيابي بهره وري در سازمان های دولتي وخصوصی
5-2-1انواع شاخص ها
6-2-1روشهای عملی ارزیابی بهره وري در سازمان
3-1رویکردهاوفنون بهبود بهره وري
1-3-1بهبود بهره وری
2-3-1اهداف برنامه های بهبود
3-3-1بهره وری وسیستم های سازمانی
4-3-1برنامه ریزی برای بهبود بهره وری
5-3-1ساختار اساسی افزایش بهره وری
6-3-1برنامه های بهبود بهره وری
7-3-1زمان به کارگیری برنامه های بهبود
8-3-1عناصر اصلی برنامه های بهبود
9-3-1دستورالعمل هایی برای بهبود بهره وری
10-3-1مدل های بهبود بهره وری
11-3-1نقش وجدان کاری در بهبود بهره وری
12-3-1روابط كارگر –مديريت و جنبش بهره وري
13-3-1نقش اتحاديه هاي كارگري در آموزش بهره وري
فصل دوم
کارایی واثر بخشی
1-2مفهوم کارایی
2-2مفهوم اثر بخشی
3-2اهمیت اثربخشی وکارایی
4-2اثربخشی وکارایی از منظر دین
5-2مقایسه کارایی واثربخشی
6-2رابطه اثربخشی وکارایی با بهره وری
7-2تفاوت کارایی واثربخشی
8-2سلامت سازمانی واثربخشي
9-2مشکلات اندازه گیری کارایی و اثربخشی
10-2سنجش کارآیی:
11-2سنجش اثربخشی
فصل سوم
خلاقیت و نو آوری
1-3تعاریف خلاقیت و نوآوری
2-3مفهوم خلاقیت
3-3مفهوم نوآوری
4-3اهمیت خلاقیت و نو آوری
5-3چگونگي خلق نظريه‌ها و انديشه‌هاي نو
6-3نهادینه کردن خلاقیت
7-3واحد های ایجاد کننده خلاقیت
8-3شیوه های ایجاد خلاقیت
9-3انواع نوآوری
10-3سطوح نوآوری
11-3پیش برنده های نو آوری
12-3خلاقیت ونوآوری گامی در رسیدن به موفقیت های سازمان
فصل چهارم
کیفیت زندگی کاري
1-4کیفیت زندگی کاري
2-4اهمیت برنامه های ایمنی و سلامت
3-4 پروژه های کیفیت زندگی کاری
4-4اهداف کیفیت زندگی کاری
5-4دامنه برنامه های کیفیت زندگي
6-4مثال کاربردی از کیفیت
7-4بهبود بهره وری از طریق کیفیت
8-4مدیریت بهداشت وبهره وری
9-4کیفیت محصول
10-4مجموعه استانداردهای ISO9000
11-4برنامه بهبود کارراهه شغلی
فصل پنجم
سازمان با عملکرد برتر
1-5سازمان متعالی
2-5مروری برتحقیقات انجام شده
3-5ویژگی های سازمان باعملکرد برتر
1-3-5چشم انداز ومأموریت سازمان
2-3-5اهداف بلند پروازانه
3-3-5تفکر استراتژیک
4-3-5رهبری
5-3-5 طراحی سازمان
6-3-5فن آوری
7-3-5فرایندها
8-3-5فرهنگ
9-3-5ارزش های محوری مشترک
10-3-5کارکنان
نتیجه گیری
کتابنامه
منابع و مآخذ