close
تبلیغات در اینترنت
مبانی نظری
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات
تحقیق بررسی رابطه بین انگیزه پیشرفت و شیوه فرزند پروری در بین دانش آموزان
تحقیق-بررسی-رابطه-بین-انگیزه-پیشرفت-و-شیوه-فرزند-پروری-در-بین-دانش-آموزان
تحقیق بررسی رابطه بین انگیزه پیشرفت و شیوه فرزند پروری در بین دانش آموزان
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 85
حجم فایل: 219 کیلوبایت
قیمت: 12000 تومان

شرح فایل:
تحقیق بررسی رابطه بین انگیزه پیشرفت و شیوه فرزند پروری در بین دانش آموزان، در قالب فایل Word و در حجم 85 صفحه.

بخشی از متن:
طرد بیش  از حد  کودکان  غالبا  با رفتار   مشکل  بر انگیز  آنان  ارتباط  دارند  و طبق  این مسائل  نوجوانانی  که والدین  خود کامه دارند  کمتر متکی  به خود هستند  و نمی توانند  به تنهایی  کار انجام  دهند  یا از خود  عقیده ای  داشته باشند  یا معتقدانه مسئولیت  قبول کنند  در ضمن  این نوجوانان  اعتماد به نفس  کمتر  و استقلال  و خلاقیقت  و پیشرفت  کمتری دارند که با این مساله  می توان گفت  که انگیزه پیشرفت  در شیوه فرزند پروری  می تواند نقش بسزای داشته باشد  که در تحقیق حاضر  به بررسی  رابطه بین انگیزش  پیشرفت  و شیوه فرزندئ پروری  در  بین دانش آموزان  سوم دبیرستان   شهر ستان  قزوین است.

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مساله
اهمیت و ضرورت تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیه های تحقیق
متغیر های تحقیق
تعاریف عملیاتی
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش
پیشینه ادبیات مربوط به شیوه‌های فرزندپروری
جایگاه خانواده
شیوه‌های فرزند پروری
شیوه‌های فرزند پروری از نظر باوم مریند
نظریه‌های مربوط به شیوه‌های فرزند پروری
مبانی نظری
هدف از تربیت
سابقه ی تاریخی تربیت
وظیفه ی تربیت
دامنه و قدرت نفوذ تربیت
عوامل مورد بحث در تربیت
فایده و لزوم تربیت
اهمیت خانواده از نظر تربیت کودک
عالیترین شکل تربیت
وسعت دامنة بحث دربارة خانواده
ساختار نظریه اتکینسون
نظریه مک کلند پیرامون انگیزه پیشرفت
نظریه مورای
ویژگی های افراد پیشرفت گرا
بررسی پژوهش های انجام یافته
پیشینه ی پژوهش
فصل سوم: روش تحقیق
روش تحقیق
جامعه ی مورد مطالعه
حجم نمونه
روش نمونه گیری
ابراز اندازه گیری تحقیق
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
بحث و نتیجه گیری
محدودیتها
پیشنهادات
منابع و ماخذ
پرسشنامه

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,
پاورپوینت سرچشمه هنر ( از کتاب مبانی نظری معماری )
پاورپوینت-سرچشمه-هنر-(-از-کتاب-مبانی-نظری-معماری-)
پاورپوینت سرچشمه هنر ( از کتاب مبانی نظری معماری )
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 38
حجم فایل: 132 کیلوبایت
قیمت: 4000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت بررسی فصلی از کتاب مبانی نظری معماری با عنوان سرچشمه هنر ، در 38 اسلاید.

فایل مورد نظر تلخیص فصلی از کتاب مبانی نظری معماری با عنوان سرچشمه هنر است.
که به دیدگاههای اندیشمندان اسلامی و غربی در باب هنر، سرچشمه آن و رابطه آن با هنرمند و مخاطب میپردازد.

بخشی از متن:
کهن ترین تعریف هنر که بر نسخه برداری از طبیعت شکل میگیرد. ارزش هنری هر اثر به میزان دقت و ظرافت هنرمند در بازنمایی بستگی دارد.

افلاطون:
هنر با حقیقت سرو کاری ندارد –اثر هنرمند سایه حقیقت است-کار هنرمند تقلید این سایه هاست.

درنتیجه: در بیان هگل از هنر میتوان دریافت که هنر «ساختن» یعنی آفریدن مهم است و نه بیان چیزی پیشتر که وجود داشته است.

شالوده هنر رئالیستی-ناتورالیستی که به بازنمایی طبیعت رو آورده است.

فهرست کلی مطالب:
سرچشمه هنر
هدف هنر
زمانبندی سرچشمه و هدف هنر
گونه های هنر
رابطه هنرمند، اثر هنري و مخاطب

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,
مبانی نظری چرخه وجه نقد و قیمت سهام
مبانی-نظری-چرخه-وجه-نقد-و-قیمت-سهام
مبانی نظری چرخه وجه نقد و قیمت سهام
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 45
حجم فایل: 69 کیلوبایت
قیمت: 36000 تومان

توضیحات:
مبانی نظری چرخه وجه نقد و قیمت سهام، در قالب فایل Word و در حجم 45 صفحه.

بخشی از متن:
حجازي و همکاران (1394) ، در مقاله اي با عنوان "
اثر بازار، نقدشوندگی و تکانه بر تغییرات عمده قیمت سهام "به بررسی عوامل
مؤثر برتغییرات عمده قیمت سهام، اثرعامل بازار، اندازه، ارزش، نقدشوندگی و
تکانه تغییرات عمده قیمت سهام پرداختند. در این تحقیق جامعه آماري پژوهش
شامل کلیه شرکتهاي پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران از ابتداي سال
1386 تا پایان سال 1391 است. برآورد مدل با استفاده از رگرسیون لجستیک و
براي داده هاي پانل صورت گرفت. درکل، نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها ي
تحقیق، بیانگر رابطه معنادار بین متغیرهاي مورد بررسی و تغییرات عمده قیمت
سهام است. درمیان عوامل مورد بررسی، عامل نقدشوندگی مهمترین متغیر براي
توضیح احتمال کاهش و عامل بازار اثرگذارترین متغیر بر احتمال افزایش قیمت
سهام بود.


فهرست مطالب:
1- 2- مقدمه
2-2- انواع مدلهاي قیمت گذاري
2-2-1- مدل قیمت گذاري دارایی سرمایه اي
2-2-2- مدل قیمت گذاري آربیتراژ
2-2-3- مدل ارزش گذاري درآمد (سود) باقیمانده
2-2-4- مدل هاي قیمت گذاري مبتنی بر تنزیل جریان نقد
2-2-5- مدل ارزش افزوده اقتصادي
2-3- عوامل عمدة تأثیرگذار بر تصمیم شرکتها در نگه داشت وجه نقد
2-3-1- نظریۀ موازنه
2-3-2- نظریۀ سلسله مراتب تأمین مالی
2-3-2-1-عوامل تعیین کننده وجه نقد از دیدگاه سلسله مراتب تأمین مالی
2-3-3- تئوري نمایندگی
2-4- انگیزه هاي نگه داشت وجه نقد
2-5- اثر تورم بر نگهداشت وجه نقد شرکتها
2-6- اثر چرخۀ عملیاتی بر نگه داشت وجه نقد شرکتها
2-7- پیشینه تحقیقات
2-7-1-پیشینه تحقیقات داخلی
2-7-2- پیشینه تحقیقات خارجی
2-7-3- خلاصه تحقیقات انجام شده داخلی و خارجی
منابع فارسی و لاتین

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,
مبانی نظری ساختار سرمایه و عدم تقارن اطلاعاتی
مبانی-نظری-ساختار-سرمایه-و-عدم-تقارن-اطلاعاتی
مبانی نظری ساختار سرمایه و عدم تقارن اطلاعاتی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 43
حجم فایل: 249 کیلوبایت
قیمت: 26000 تومان

توضیحات:
مبانی نظری ساختار سرمایه و عدم تقارن اطلاعاتی، در قالب فایل Word و در حجم 43 صفحه.

بخشی از متن:
ساختار سرمایه شرکت معرف وجوه بلندمدت مورد استفاده شرکت می باشد. هدف اصلی تصمیمات ساختار سرمایه، حداکثر نمودن ارزش بازار شرکت از طریق ترکیب مناسب منابع وجوه بلندمدت است. این ترکیب که ساختار بهینه مالی نام دارد، متوسط هزینه سرمایه شرکت را نیز حداقل می سازد. به عبارتی می توان گفت ساختار سرمایه یک شرکت ترکیبی از بدهی های کوتاه مدت، بدهی های بلندمدت و حقوق صاحبان سهام می باشد که به وسیله آن دارایی های شرکت تأمین مالی شده است. به عبارت  دیگر به ترکیب بدهی ها و حقوق صاحبان سهام، ساختار سرمایه شرکت گفته می شود که شامل اقلام سمت چپ ترازنامه می باشد.

فهرست مطالب:
2-1- مبانی نظری تحقیق
2-1-1- ساختار سرمايه
2-1-1-1- مفهوم ساختار سرمايه
2-1-1-2-عوامل موثر بر ساختار سرمایه
2-1-1-2-1-عوامل داخلی موثر بر ساختار سرمایه
2-1-1-2-2- عوامل خارجی موثر بر ساختار سرمایه
2-1-1-3- تجزیه و تحلیل ساختار سرمایه
2-1-1-4-معیارهای ساختار سرمایه
2-1-1-5- نظريه هاي مختلف پيرامون ساختار سرمايه
2-1-1-5-1- نظریه سود خالص
2-1-1-5-2- نظريه سود خالص عملياتي
2-1-1-5-3- نظريه سنتی
2-1-1-5-4- نظریه موديلياني و ميلر
2-1-1-5-5- تئوری توازی ایستا
2-1-1-5-6- تئوری ترجیحی
2-1-1-6- ساختار سرمایه و عدم تقارن اطلاعاتی
2-1-1-7-کنترل نهایی تصمیمات مربوط به ساختار سرمایه
2-1-2-عدم تقارن اطلاعاتی
2-1-2-1- تئوری عدم تقارن اطلاعاتی
2-1-2-2- معیارهای عدم تقارن اطلاعاتی
2-1-2-3-مفهوم شکاف قیمتی
2-1-2-4- اجزای اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش
2-1-2-4-1-هزینه پردازش سفارش
2-1-2-4-2- هزینه نگهداری موجودی
2-1-2-4-3- هزینه انتخاب نادرست
2-1-2-5- شیوه های بازارسازی و تعادل در بازار
2-2-پیشینه تحقیق
2-2-1- پژوهش های انجام شده در داخل کشور
2-2-2- پژوهش های انجام شده در سایر کشورها
2-2-3- خلاصه تحقیقات انجام شده.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
تحقیق تشویق دانش آموز به مطالعه و یادگیری
تحقیق-تشویق-دانش-آموز-به-مطالعه-و-یادگیری
تحقیق تشویق دانش آموز به مطالعه و یادگیری
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 25 کیلوبایت
قیمت: 16800 تومان

توضیحات:
مبانی نظری تحقیق تشویق دانش آموز به مطالعه و یادگیری، در قالب فایل word قابل ویرایش و در حجم 17 صفحه.

بخشی از متن:
یادگیری؛ فرآيند يا فعل وانفعالي است كه بر اثر تمرين ، دگرگونيهاي تدريجي و نسبتاً پايداري را در رفتار موجود زنده پديد مي آورد . اين فرايند مانند ادراك كردن وتجربه هاي حسي وعيني به طور مستقيم محسوس و مشهود نيست ، بلكه از دگرگونيهاي رفتاري برداشت و استنتاج مي شود . فرهنگ و آموزش و پرورش هر ملتي در پرتو ياد گيري شكل ونظم مشخصي به خود گرفته است درجهان امروز هر كشوري كه نظام ياد گيري و آموزش پيشرفته تري دارد نيرومند تر وكامياب تر است ...

فهرست مطالب:
مقدمه
ادبيات تحقيق و گسترده نظري 
تعریف یادگیری
عوامل موثر در ياد گيري 
راهبردهاي مطالعه وياد گيري 
روش اس كيو 4 آريا روش پس ختام 
روش مشاركتي 
روش پرسيدن دو جانبه 
بررسي سوابق وپيشينه تحقيق 
پژوهش هايي كه هدف آن ها بررسي عادات و علايق به مطالعه وعوامل موثر بر آن 
پژوهشهايي كه به نقش كتابخانه در ميزان گرايش به مطالعه
پژوهشهايي كه در زمينه راههاي برا نگيختن به فعاليتهاي پژوهشي و تحقيقي 
پيشنهاد هاي حاصل 
پژوهش ها در سایر کشورها
نتیجه گیری
منابع و ماخذ

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری
مبانی-نظری-و-پیشینه-تحقیق-بهره-وری
مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 30
حجم فایل: 41 کیلوبایت
قیمت: 16000 تومان

توضیحات:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری، در قالب فایل Word و درحجم 30 صفحه.

بخشی از متن:

در دنياي پررقابت امروز، منابع انساني مولد مهم ترين سرمايه سازمان تلقي مي گردد كه مي تواند موجبات تغيير و تحول در ساير عوامل سازماني و نتايج اساسي را فراهم آورد. اگر تا دهه هاي گذشته معيار برتري يك كشور حجم نيروي انساني، سلاح هاي مدرن، ارتش نيرومند، سرزمين وسيع يا منابع زيرزميني گسترده و حق وتو در مجامع بين المللي بود، از اين پس قدرت يك كشور به كيفيت نيروي انساني و سطح بهره وري آن بستگي دارد.
بهره وري منابع انساني به طور تصادفي ارتقا نمي يابد، بلكه بايد پيش نيازهاي سازماني و ساختاري مورد نياز آن فراهم و دائماً مورد توجه سازمان قرار گيرد. به منظور تامين پيش نيازهاي سازماني و ساختاري و در پي آن ارتقاء بهره وري نيروي انساني در سازمان، نقش نظام هاي بهبود و تعالي سازماني كاملاً شناخته شده است. در بسياري از سازمان هاي ايراني، ناكارآمدي برخي نظام هاي فعلي، نه تنها بهبود سازمان را موجب نمي گردند، بلكه باعث بدتر شدن شاخص هاي عملكردي، رضايت و در نتيجه بهره وري كاركنان مي شوند.
بهره وري نيروي انساني عبارت است از نرخ ستاده واقعي (ساعات كار) ارائه شده توسط كاركنان سازمان.
 در اكثر سازمان ها، به منظور اندازه گيري بهره وري نيروي انساني، مقدار فيزيكي كالاي توليد شده و يا ارزش ريالي كالا و خدمات و در برخي موارد ارزش افزوده را بر تعداد نيروي انساني تقسيم می كنند؛ زيرا اندازه گيري ساعات كار واقعي مشكل به نظر مي رسد. چنانچه براي محاسبه بهره وري نيروي كار ارزش افزوده بر تعداد كاركنان تقسيم شود، در اين صورت شاخص نشان مي دهد كه هر يك از كاركنان به طور متوسط چه مقدار ارزش افزوده ايجاد کرده اند ...

فهرست مطالب:
بهره وری
2-1-3-1- تعاریف بهره وری
1- مرحله فرهنگ سازي
2- مرحله عاطفي كردن بهبود بهره وري
3- مرحله ساختارسازي
4- مرحله عمل
5- مرحله بازنگري
6- ساز و كارهاي عملي
2-1-3-3- نهادي كردن بهره وري در انديشه
2-1-3-4- نهادي كردن صرفه جويي در كل سازمان
2-1-3-5- طراحي نظام¬هاي بهره ور
2-1-3-6- طراحي نظام نگهداري و تعميرات فراگير
2-1-3-7- پياده سازي نظام مديريت كيفيت فراگير
2-1-3-8- استقرار نظام تحقيقات بهره وري
2-2- پیشینه پژوهش
2-2-1- پژوهش های داخلی
2-2-2- پژوهش¬های خارجی
منابع فارسی:
منابع انگلیسی

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق بسیج و اشتغالزایی
مبانی-نظری-و-پیشینه-تحقیق-بسیج-و-اشتغالزایی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق بسیج و اشتغالزایی
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 42
حجم فایل: 202 کیلوبایت
قیمت: 16000 تومان

توضیحات:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق بسیج  و اشتغالزایی، در قالب فایل Word و درحجم 42 صفحه.


بخشی از متن:
بسیج، از آغاز تشکیل اجتماعات بشری، به عنوان مجموعه ای متشکل از توده های مردمي مطمح نظر بوده است. این که مفهوم بسیج بالمعنی الاعم چیست و دیگر آن که مفهومی که از معنای ماهوی این کلمه ي متشکل به کار می رود، چیست، نیازمند بیان پاره ای تعاریف و جمع بندی کلی است. لازم به توضیح است که در روشی متفاوت، در ابتدای متن تعریفی اجمالی از مفهوم بسیج ارائه شد، تعریفی که مبنای مفهومی تعریف بسیج در معنای عام می باشد.
امام خمینی«ره» موضوع بسیج بالمعنی الاعم را در جريان تاريخ اسلام، به صدر اسلام برمی گرداند:
« قضیه ي بسیج، همان مساله ای است كه در صدر اسلام بوده است این مسأله جدید نیست، در اسلام سابقه داشته است»( امام خمینی، 1364).
همان طور که اشاره شد، مفهوم بسیج به ابتدای تاریخ اجتماعات توده ها بر می گردد، زمانی که در مقابل گروه هایی که قصد تعرض به تمامیت ارضی، خانواده و منطقه ي تحت حفاظت آن ها را داشتند، به مقاومت و بلکه مبارزه با گروه متخاصم برمی خواستند. این که این مبارزه و این تقابل چگونه خواهد بود، خواهیم گفت که امری چند لایه است، لذا مفهوم بسیج صرفاً در تشکل توده ها برای مقابله ي نظامی با گروه متخاصم یا به جوامع دین مدار محدود نمی شود، هر چند این تعریف در حالت بدوی و اولیه ي آن کارکردی فراگیر داشت. در مجموع بسیج نیروها در معنای انقلاب به کار می رود، انقلاب ساختاری، انقلاب علمی و انقلاب فرهنگی.اصل‌ قضیه‌ این‌ است‌ که‌ بسیج‌ ـ به‌ معنای‌ حقیقی‌ کلمه‌ ـ یک‌ پدیده‌‌ انقلابی‌ است‌(آیت الله خامنه ای، 1369 ).
از آن جایی که شکل گروه های متخاصم به مرور زمان و با توسعه ي فناوری ها تغییر کرده، بدیهی است مفهوم بسیج توده ها هم متناسب با آن تغییرات، معانی خود را در کارکردهای خود یافته است، لذا ...

فهرست مطالب:
مفهوم بسيج
2-2-2- اهمیت بسیج در کارآفرینی و اشتغال 
2-2-3-كاركردهاي بسيج:
2-2-3-1-ویژگی های مشترک افراد کارآفرین و بسیجی :
2-2-3-2- نقاط قوت بسيج در استراتژي توسعه کارآفريني
2-2-3-3- نقاط ضعف بسيج در استراتژي توسعه کارآفريني
2-2-4- استفاده از پتانسیل بسیج در جهت نهادینه کردن کارآفرینی در جامعه :
1-ظرفیتهای اجتماعی :
4-ظرفیتهای زمانی :
6-ظرفیتهای روانی :
2-2-5- رويكرد عام بسيج در مسئلة اشتغال زايي و كارآفريني
2-2-5-1- رويكرد نظري
2-2-5-2- رويكرد هاي كارآفريني
2-2-6- سياستها و راهكارهاي توسعة كارآفريني و اشتغا ل زايي
2-2-7- راهكارهاي توسعة كارآفريني و اشتغا ل زايي
2-2-8- در جستجوي راهكارهاي توسعة اشتغال و كارآفريني در بسيج
الف)اولويتهاي بسيج سازندگي:
ب) اهداف بسيج سازندگي:
الف) سيل عظيم جوانان داوطلب
ب) اوقات فراغت
تحقیقات انجام شده
تحقیقات انجام شده در داخل کشور
2-3-2- تحقیقات انجام شده در خارج از کشور
فهرست و منابع
- فهرست منابع فارسی
- فهرست منبع خارجی

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق بانکداری
مبانی-نظری-و-پیشینه-تحقیق-بانکداری
مبانی نظری و پیشینه تحقیق بانکداری
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 32
حجم فایل: 41 کیلوبایت
قیمت: 16000 تومان

توضیحات:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق بانکداری، در قالب فایل Word و درحجم 32 صفحه.


بخشی از متن:
پول، مفهومي نسبتأ جديد است در صورتي که انديشه بانک در دوره هاي گذشته نيز وجود داشته است. شايد تعجب کنيد اگر بگوييم که بانک در اصل ريشه ديني دارد، در تمدن هاي بسيار قديمي معابدي وجود داشته است که در آنها گنجينه هايي نگاهداري مي شد که لزومأ تا ابد دست نخورده باقي نمي ماند. 
کاهنان حسب نياز افراد آن دوره، با قرض دادن اجناس موجود در خزانه براي مدتي محدود، به دو شکل به وظيفه روحاني خويش عمل مي کردند از يک سو سپاس افراد ذينفع نصيب آنها مي شد و از سوي ديگر به عظمت خداي خود کمک مي کردند زيرا افراد ذينفع در مقابل خدمتي که به آنها مي شد مي بايست کمي بيشتر از مبلغ دريافتي بازپرداخت کنند. در صورتي که خزانه از اجناس فاسد¬شدني تشکيل مي شد تنها راه حفظ اين اجناس، قرض دادن آنها به مصرف کنندگاني بود که در دوره بعد به توليد آن مبادرت مي کردند. بدين سان معابد به وام دهندگان نيز مبدل شدند. اين معابد با کسب شهرت نه تنها شروع به جمع آوري هدايا کردند بلکه به عنوان جاي امن به قبول سپرده مردم نيز پرداختند. بدين ترتيب براي عامه مردم نيز فرصتي پيش آمد تا اجناس خود را در محلي مطمئن به امانت گذارند و معابد نيز موفق شدند وام هاي بيشتري اعطا کنند در نتيجه بهره هاي قابل توجه نيز دريافت دارند. در اين زمينه باستان شناسان قرن بيستم در خرابه هاي معبد اوروک (Ourouk) در بين النهرين موفق به کشف نشانه هاي شگفت انگيزي به شکل نشانه هاي محاسباتي شدند که تاريخ آنها به چهار هزار سال قبل از ميلاد مسيح مي رسد. 
پيدايش پول فلزي تغييرات فراواني پديد آورد ...

فهرست مطالب:
بانکداری
آغاز بانکداري 
موسسات مالي و بانک ها
اهداف وظايف امروزي بانک ها
انواع سپرده ها 
سپرده قرض الحسنه جاري 
سپرده قرض الحسنه پس انداز 
سپرده سرمايه گذاري مدت دار 
سپرده سرمايه گذاري کوتاه مدت عادي 
سپرده سرمايه گذاري بلند مدت 
پيشينه پژوهش
مطالعات داخلي
ماندانا کتيرايي (1390)
زهره اقاياري (1385)
محمد موسوي (1384)
ابونوري و سپانلو (1384)
كميل طيبي و همكاران (1388)
عادل آذر و امير افسر (1385)
محمد علي فلاحي و همكاران (1385)
پورکاظمي و همکاران (1384)
مطالعات خارجي 
آبورتو و وبر (2007)
افنديگيل، اونات و قهرمان (2009)
بيلديز و همکاران (2008)
موهان و همکاران (2006)
کومار و همکاران (2005)
ووتي سانگ و همکاران (2005)
الگي، اوزاتوران دور (2004)
هروي و همکاران (2004)
اولسون و موس من (2003)
ييم (2002)
چرچ و همکاران (1996)
کو، چن و هوانگ
تکاز (2001)
1 منابع و ماخذ

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی
مبانی-نظری-و-پیشینه-تحقیق-رفتار-شهروندی-سازمانی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 71
حجم فایل: 56 کیلوبایت
قیمت: 16000 تومان

توضیحات:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی، در قالب فایل Word و درحجم 71 صفحه.


بخشی از متن:
در دنیای کنونی اکثر مدیران خواهان کارکنانی هستند که بیش از وظایف شرح شغل خود فعالیت کنند. آنها به دنبال کارکنانی هستند که به فراسوی انتظارات میروند، به میل و خواست خود به رفتارهایی دست می‬زنند که جزء وظایف رسمی شغلی شان نیست.
هنگامی که انسان در جامعه سازمانی قرار می گیرد انتظارات خاصی از وی بوجود می آید برای مثال رفتار کارمند باید به گونه ای باشد که بیش از نقش و فراتر از وظایف رسمی وی برای رسیدن به اهداف سازمانی باشد. مقولۀ «رفتار شهروندی سازمانی» موضوعی نوین و جذابی است که اندک زمانی بیش از ظهور آن در علم مدیریت نمی گذرد. این مقوله در واقع ترکیبی از رفتار سازمانی و روانشناسی اجتماعی است که ریشه در فرهنگ و فطرت انسان دارد که در ادامه به تشریح و بسط آن اقدام گشته است.
2-3-1-1) تعریف رفتار شهروندی سازمانی
تقریباً در حدود 40 سال قبل، کاتز (1964) اهمیت طبقه ای از رفتارهای اختیاری و خودجوش را خاطر نشان ساخت که فراتر از الزامات آشکار نقشی است، امّا برای کارایی و سودمندی سازمانی لازم و ضروری است. واژه رفتار شهروندی سازمانی برای اولین بار توسط ارگان  و همکارانش در سال 1983 به کار گرفته شد همچنین توسعه این مفهوم از نوشتارهای بارنارد در سال 1938 در مورد تمایل به همکاری و مطالعات کاتز در مورد عملکرد و رفتارهای خودجوش و نوآورانه در سالهای 1964، 1966 و 1978 ناشی شده است
رفتار شهروندی سازمانی عبارت است از رفتار اختیاری کارکنان که موجبات ارتقای عملیات کارایِ سازمان را فراهم می سازد، امّا مستقیماً توسط سیستم پاداش رسمی سازمان شناسایی و مورد تقدیر واقع نمی-شود؛ این رفتار یک فعالیت ابتکاری و ارادی است که کارکنان فراتر از شرح شغل تعریف شده انجام می دهند که برای سازمان بسیار حیاتی و ارزشمند است ...

فهرست مطالب:
رفتار شهروندی سازمانی
2-3-1-1) تعریف رفتار شهروندی سازمانی
2-3-1-2) ابعاد رفتار شهروندی سازمانی
2-3-1-3) عوامل تأثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی
2-2-1) تحقیقات داخلی
2-2-1-1) تحقیقات داخلی پیرامون اخلاق‬کار
2-2-1-2) تحقیقات داخلی پیرامون هوش سازمانی
2-2-1-3) تحقیقات داخلی پیرامون رابطه رفتار شهروندی سازمانی با اخلاق¬کار و هوش سازمانی
2-2-2) تحقیقات خارجی
2-2-2-1) تحقیقات خارجی پیرامون اخلاق کار
2-2-2-2) تحقیقات خارجی پیرامون هوش سازمانی
2-2-2-3) تحقیقات خارجی پیرامون رابطه رفتار شهروندی سازمانی با اخلاق کار و هوش سازمانی
منابع و مآخذ
الف) منابع فارسي
ب) منابع غیرفارسی

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق آمیخته بازاریابی
مبانی-نظری-و-پیشینه-تحقیق-آمیخته-بازاریابی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق آمیخته بازاریابی
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 67
حجم فایل: 92 کیلوبایت
قیمت: 16000 تومان

توضیحات:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق آمیخته بازاریابی، در قالب فایل Word و درحجم 67 صفحه.


بخشی از متن:
در دنياي رقابتي امروز، سازمان‌ها به منظور بقاي خود نياز به استفاده از فنون بازاريابي و نيز تحقيقات تخصصي بازاريابي دارند. بررسی‌ها نشان داده است كه ناموفق بودن شرکت‌ها از ناتواني آن‌ها در بهره گيري از فنون بازاريابي نشأت می‌گیرد. اين شرکت‌ها تحولات بازار و تغييرات الگوي مصرف مشتريان را ناديده می‌گرفتند و به جاي روي آوردن به بازاريابي پيشرفته، به فروش می‌پرداختند و كسب سود بيشتر را بر رضايت مشتريان ترجيح می‌دادند. 
بازاريابي، در عين حال يك جنگ است منتهي نه جنگ با اسلحه و يا تفنگ بلكه چنانكه آلبرت امري در اين رابطه می‌گوید: "بازاريابي يك جنگ متمدنانه است كه در اغلب اين نبردها، شرکت‌ها و سازمان‌هایی موفق می‌شوند كه از كلمات، ایده‌ها و نظم فكري مطلوب‌تری استفاده می‌نمایند، به عبارت ديگر داراي مديريت بازاريابي به روز و منسجمي باشند تا بتوانند در مبارزه با صحنه هاي رقابت گام بردارند.
در اين رابطه كاتلر اعتقاد دارد كه اكثر شرکت‌ها توجه زيادي به كاهش هزينه می‌کنند در حالي كه عدم صرف هزينه هاي بازاريابي، هزينه هاي بيشتري را ايجاد می‌کند (کاتلر، 1379). 
مدیریت بازاریابی يكي از بخش‌های مديريت كلان سازمان است كه با نگرش سيستمي به اجزاي سازمان، روابط بين آن‌ها، نحوه تأثير گذاري بر يكديگر و ارتباط داخلي آن‌ها به صورت يك نظام يكپارچه و جامع، عوامل مؤثر را مورد بررسي قرار داده و مورد تحليل قرار می‌دهد. به عبارت ساده تر در اين فرآيند با انجام " تحقيقات بازاريابي" مطالعه و بررسي دقيق بر روي عوامل دروني و بيروني سازمان و محصول مورد مطالعه قرار می‌گیرد. همچنين با بررسي و تحليل عوامل درون سازماني و مرتبط با محصول، از جنبه هاي گوناگون مديريتي، مالي، كيفي محصول و بازاريابي كه تأثير گذار و تعيين كننده می‌باشند، تلاش می‌گردد تا مقايسه اي مناسب بين اين عوامل صورت گرفته و بالطبع مناسب‌ترين استراتژي‌ها و راهكارهاي عملي مورد بررسي قرار گرفته و در راستاي پيشبرد اهداف سازمان پيشنهاد گردد.

فهرست مطالب:
آمیخته بازاریابی
2-1-3- فعالیت‌های ترفيعي و تبليغي
بهترين معيارها براي تحليل عملکرد نام تجاري
نرخ بازگشت نام تجاري
نرخ بازگشت فروش
بازگشت سرمايه تبليغات
2-1-4-1- اهميت هدف‌گذاري
. ارتباطات:
تصميم‌گيري:
اندازه‌گيري و ارزيابي نتايج:
2-1-4-2- تحول استراتژی‌های ترفيع
2-1-4-3- استراتژي ترفيع و ارتباطات منسجم
2-1-4-4-تحقيقات بازار و استراتژي ترفيع
2-1-4-5- فرايندهاي هدف‌گذاري ترفيع
الف) روش هدف‌گذاري براي افزايش فروش (اهداف تبليغاتي افزايش فروش):
شکل 1 گام‌هاي مختلف در مدل تأثير ارتباطات ترفيع
2-1-5- هرم آمیخته ترفيع
شکل 2: هرم اثرات ارتباطات
2-1-6-1- تعريف روابط عمومي
2-1-6-2- تاريخچه روابط عمومي
2-1-6-3- فرد در روابط عمومي
2-1-6-4- وظايف روابط عمومي
2-1-6-5- اصول روابط عمومي
تاكتيك بصري يا ديداري
2-1-6-6- ارتباط كاربردي روابط عمومي با وسايل ارتباط جمعي
2-1-7- پیشبرد فروش
تشویق مصرف کنندگان
ترفیع تجاری
توزیع تجاری :
تشویق فروشندگان
2-1-7-1- تصمیمات اصلی در امور پیشبرد فروش
2-1-8- فروش شخصی
2-1-9- تبلیغات و آگهی‌ها
بخش دوم: مروري بر مطالعات انجام شده
2-2-1- تحقيقات داخلي
2-2-2- تحقيقات خارجي: 
فهرست منابع فارسي
فهرست منابع غير فارسي

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد
مبانی-نظری-و-پیشینه-تحقیق-اعتماد
مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 23
حجم فایل: 30 کیلوبایت
قیمت: 16000 تومان

توضیحات:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد، در قالب فایل Word و درحجم 23 صفحه.


بخشی از متن:
با گسترش پديده ي جهاني سازي، اهميت اعتماد در روابط اجتماعي، اقتصادي، سياسي و سازماني بطور چشمگيري مورد توجه قرار گرفته است، بطوري كه اكثر صاحب نظران درعلوم مختلف به اهميت نقش اعتماد در سازمانها اشاره كرده اند. 
مطالعات ادبيات سازماني نيز بر اهميت اعتماد به عنوان پيش نياز اثر بخشي سازماني تأكيد داشته اند. اعتماد براي موفقيت سازماني، انجام تغييرات مداوم در نقشها وتكنولوژيها، و همچنين طراحي مشاغل و مسئوليتها ضروري ميباشد. اعتماد ميتواند اثرات درون فردي و بين فردي ايجاد كند، و روابط درون و برون سازمان را تحت تأثير قرار دهد.
به دلیل پیچیده بودن ماهیت اعتماد و برخورداری از اثرات چندسطحی و چند جانبه، همچنان ضرورت پرداختن به آن از ابعاد گوناگون و در ارتباط با عوامل دیگر احساس می شود. عده ای معتقدند که افزایش چشمگیر پژوهش ها در زمینه اعتماد را می توان به این واقیت نسبت داد که سازمان ها از کمبود اعتماد در بین مدیران و کارکنان خود رنج می برند لذا باید راه حل هایی برای رفع این مشکل ارائه کرد، مشکلی که اگر به آن توجهی نشود، در آینده می تواند زمینه بسیاری از مشکلات را در سازمان فراهم آورد ...

فهرست مطالب:
اعتماد
مقدمه
2-3-2) تاریخچه اعتماد
2-3-3) مفاهیم و کاربردهای اعتماد
2-3-4) ابعاد اعتماد 
2-3- 5) انواع اعتماد در سازمان
اعتماد مبتنی بر آگاهی: 
اعتماد مبتنی بر شناسایی: 
2-3-6) ابعاد اعتماد سازی در سازمان 
پیشینه تحقیقات
2-4-1) پیشینه تحقیقات داخلی
2-4-2) پیشینه تحقیقات خارجی
منابع و ماخذ

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق اثربخشی سازمانی
مبانی-نظری-و-پیشینه-تحقیق-اثربخشی-سازمانی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق اثربخشی سازمانی
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 36
حجم فایل: 50 کیلوبایت
قیمت: 16000 تومان

توضیحات:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق اثربخشی سازمانی، در قالب فایل Word و درحجم36 صفحه.

بخشی از متن:
اثر بخشی سازمانی، یک مفهوم واحد و منفرد نیست؛ بلکه موضوعی بسیار پیچیده است که مشتمل بر ترجیحات و انتظارات متفاوتی می باشد.
 اثر بخشی سازمانی روشی است که سازمان ها، چگونگی تحقق موفقیت آمیز مأموریت هایشان را از طریق راهبرد های سازمانی، مورد ارزیابی قرار می دهند. به عبارت ساده تر، اثر بخشی سازمانی معمولا در قالب میزان یا درجه ای است که در آن، یک سازمان اهدافش را به دست می آورد
در زمینه سازمانی یک توافق عمومی برای تعریف اثربخشی وجود ندارد. اوّلین دیدگاه در زمینه اثربخشی احتمالاً در دهه 1950 میلادی مطرح گردید.
در تعریف دیگر اثربخشی، دست یابی به هدف های صحیح، اصلی و اساسی تعریف گردیده است ( اثربخشی یک مفهوم کُلّی است و هنگام تعیین آن میزان یا حدودی که هدف های چندگانه (چه رسمی، چه عملیاتی) تأمین شده اند، سنجیده یا اندازه گیری و مورد قضاوت قرارمی گیرند. اثربخشی توّجه به بازده یا ستاده صحیح و مناسب است و معنای کیفیت را در بطن خود دارد (حقی، 1385). «اتزیونی» اثربخشی را میزان تحّقق اهداف تعریف می کند و «فیدلر» که نظریه رهبری اثر بخش را مطرح کرده است، اثربخشی را مشتمل بر روابط مدیر با همکاران، میزان کار از پیش تعیین شده و ...

فهرست مطالب:
مفهوم اثربخشی
2-1-2) اهميّت اثربخشي سازمانی
2-1-3) تفاوت کارآئی و اثربخشی
2-1-4) شاخص های اثربخشی و کارآئی 
جدول2-1) شاخص اثربخشی و کارآئی (سلطانی، 1382)
2-1-5) عوامل مؤثر در اثربخشی سازمانی 
1- گرایش استراتژیک
2- مدیریت عالی
3- طراحی سازمان
4- فرهنگ سازمانی
1. بهبود كيفي عامل كار
2. اصلاح روابط مديريت و كاركنان
3. استفاده از نظرات و پيشنهادات كاركنان
4. ره آورد فنّاوري
2-1-6) استراتژی های افزایش اثربخشی سازمانی 
2-1-7) سازمانهای اثر بخش در شرایط عدم اطمینان محیطی
1- مهندسی مجدد ساختارهای ماشینی و سلسله مراتبی 
2- توّجه به استراتژی نوآوری
3- حرکت تدریجی به سوی فرهنگ انعطاف پذیر
4- برخورداری سازمان از فن آوری اطلاعاتی جدید
5- بکارگیری نظام مدیریت منابع انسانی
6- استفاده از مکتب مدیریت مردم سالاری و انسانی
7- استفاده از کارکنان حرفه ای و متخصّص
2-1-8) ساختار و اثربخشی سازمانی 
2-1-9) ملاک های ارزیابی اثربخشی سازمانی
1- ملاک های تک معیاری اثربخشی سازمانی 
2- ملاک های چند معیاری اثربخشی سازمانی 
2-1-10) چرخه حیات سازمان و مُدل های اثربخشی سازمانی 
2-1-11) مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی
پیشینه تحقیق
2-4-1- تحقیقات داخلی:
2-4-2- تحقیقات خارجی:
منابع:

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق نگرش سازمانی
مبانی-نظری-و-پیشینه-تحقیق-نگرش-سازمانی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق نگرش سازمانی
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 40
حجم فایل: 78 کیلوبایت
قیمت: 16000 تومان

توضیحات:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق نگرش سازمانی، در قالب فایل Word و درحجم 40 صفحه.


بخشی از متن:
واژه Attitude، معادل هاي فارسي متعددي همچون ، طرز تلقي ، وجهه نظر ، بازخورد ، وضع روانی، ایستار ، گرایش و نگرش دارد . ولي اكنون اصطلاح نگرش، قبول عام يافته و به صورت هاي مختلف نيز تعريف شده است . نگرش يك سازه فرضي است، زيرا به صورت مستقيم قابل مشاهده نيست، بلكه بيشتر با اظهارات كلامي و رفتاري همراه است . (آذربايجاني و همكاران ؛ 1۳۸۵) 
نگرش به عنوان یک احساس مثبت یا منفی فرد در جریان یک رفتار خاص تعریف می شود. به لحاظ اهميتي كه نگرش ها در زندگي افراد دارند، برخي از صاحب نظران تا آنجا پيش مي روند كه موضوع اصلي روان شناسي اجتماعی را نگرش مي دانند و آن را علم مطالعه نگرش هاي افراد تعریف می کنند  بطوری که از نظر برخي پژوهشگران، مفهوم نگرش احتمالاً شاخص ترين و ضروري ترين مفهوم در روانشناسي اجتماعي است. (گ
بخشي از اهميت نگرش ناشي از آن است كه صاحب نظران مطالعه نگرش را براي درك رفتار اجتماعي، حياتي مي دانند .بخش ديگري از اين اهميت مبتني بر اين فرض است كه نگرش ها تعيين كننده رفتارها هستند و اين فرض به طور ضمني دلالت بر اين امر دارد كه با تغيير دادن نگرش هاي افراد، مي توان رفتارهاي آنها را تغيير داد . به علاوه، با افزايش نگرش هاي شخص در مورد چيزها، احتياج او به تفكر و اخذ تصميم گيري تازه، كم مي شود و رفتار او نسبت به آن چيزها عادتي، قالبي، مشخص و قابل پيش بيني مي گردد و در نتيجه زندگي اجتماعي او آسان مي شود. همچنين آگاه بودن از نگرش هاي افراد مي تواند داراي اهميت زيادي باشد . اگر نگرش هاي مردم را بدانيم، مي توانيم رفتار آنان را پيش بيني كنيم و بر رفتار آنان كنترل داشته باشيم .
یکی ديگر از دلايل اهميت نگرش اين است كه بر افكار اجتماعي موثر است، نحوه تفكر و پردازش اطلاعات را تحت تاثير قرار مي دهد، به عنوان طرح ذهني عمل مي كند و به عبارت ديگر چارچوب هاي شناختي اطلاعات را در مورد مفاهيم، موقعيت ها و حوادث سازماندهي و نگهداري مي كند و سرانجام، بر فرايند رفتار اثر مي گذارد. ( آذربايجاني و همكاران ؛ 1۳۸۵ ) همچنین در تعریف دیگر نگرش عبارت است از يك روش نسبتاً ثابت در فكر احساس و رفتار نسبت به افراد، گروه ها و موضوع هاي اجتماعي يا قدري وسيع تر، هر گونه حادثه اي در محيط فرد . (آذربايجاني و همكاران ؛1385 ) طبق نظر کریمی ، نگرش نظامي با دوام است كه شامل يك نگرش عبارت است از ترکیبی از باور ها و هیجان هایی که شخص را پیشاپیش آماده می کند تا به دیگران، اشیا و گروه های مختلف به شیوه ی مثبت یا منفی نگاه کند . نگرش ها ارزیابی از اشیا را خلاصه می کنند و در نتیجه پیش بینی یا هدایت اعمال یا رفتارهای آینده را بر عهده می گیرند . (کریمی ؛ 1385 )
نگرش را می توان بر حسب نظریه های یادگیری و رویکرد شناختی تعریف کرد ...

فهرست مطالب:
نگرش سازمانی
2-3-2-1-1 چگونگي تاثير نگرش بر رفتار
2-3-2-1-2 نگرش به خرید آنلاین
2-3-2-2 نیت انجام کار
2-3-2-2-1 نظریه عمل منطقی
پیشینه تحقیقات انجام شده در داخل کشور
منابع فارسی 
منابع غیر فارسی 

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
مبانی نظری و پیشینه پژوهش ظرفیت جذب دانش
مبانی-نظری-و-پیشینه-پژوهش-ظرفیت-جذب-دانش
مبانی نظری و پیشینه پژوهش ظرفیت جذب دانش
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 64
حجم فایل: 93 کیلوبایت
قیمت: 16000 تومان

توضیحات:
مبانی نظری وپیشینه پژوهش ظرفیت جذب دانش، در قالب فایل Word و درحجم 64 صفحه.


بخشی از متن:
مزیت رقابتی سازمان ها بیش از آنکه وابسته به منابع فیزیکی آن ها باشد، به دانشی که در اختیار آن هاست بستگی دارد. خارج از مرزهای سازمانی منابعی از دانش وجود دارند که سازمان ها با بهره گیری از آن ها می توانند قابلیت های رقابتی خود را توسعه دهند یا قابلیت های نوینی را خلق کنند (Johannessen & Olsen, 2003). سازمان ها به نیروهای کارآمدی وابسته اند که به کسب و انتقال دانش حساس هستند و یادگیری از منابع داخلی و خارجی را مورد توجه قرار می دهند. کارکنان با توانایی بالا در جذب دانش، سطح جذب دانش سازمان را بهبود می بخشند و به بهبود نوآوری در عملکرد سازمان کمک می کنند (Kostopoulos, 2011).
ظرفیت جذب، توانایی شناسایی ارزش اطلاعات جدید، استخراج، جذب و استفاده از آن برای اهداف تجاری می باشد و توانایی برای قادر ساختن شرکت ها در به دست آوردن و استفاده موثر از اطلاعات بیرونی به اندازه اطلاعات درونی است، به طوری که بر نوآوری آن ها تاثیر بگذارد، همچنین ظرفیت جذب می تواند بر اثربخشی فعالیت های نوآورانه تاثیر بگذارد (Kostopoulos, 2011). ظرفیت جذب به دو قسمت بالقوه و واقعی تقسیم می شود. اکتساب و ترکیب در قسمت بالقوه و انتقال و بهره برداری در قسمت واقعی قرار دارد (Heiko gebauer, 2012).

فهرست مطالب:
مقدمه: 
2- 1- 2- مفهوم ظرفیت جذب دانش
2- 1- 3- اهمیت و ضرورت جذب دانش
2- 1- 3- 1- اهميت نياز به جذب دانش براي حوزه های خدماتی و دولتی:
2- 1- 4- عوامل موثر بر ظرفیت جذب دانش
2- 1- 4- 1- دانش مرتبط گذشته: 
2- 1- 4- 2- ظرفیت جذب اعضای سازمان: 
2- 1- 4- 4- تاثیر ظرفیت جذب دانش بر تنوع در سوابق پرسنل: 
2- 1- 4- 5- پیمایش محیط: 
2- 1- 4- 6- جو ارتباطات: 
2- 1- 4- 8- تاثير ذهنيت مشترك: 
2- 1- 5- رابطه بین ظرفیت جذب فردی و سازمانی
2- 1- 6- ابعاد ظرفیت جذب
2- 1- 7- شاخص های ظرفیت جذب دانش 
2-4-1- پیشینه مطالعاتی در ایران:
جدول 2-6: پیشینه ظرفیت جذب (منبع: پیشنهادی محقق)
الف)منابع فارسی
ب) منابع انگلیسی

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتیاد به اینترنت
مبانی-نظری-و-پیشینه-تحقیق-اعتیاد-به-اینترنت
مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتیاد به اینترنت
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 29
حجم فایل: 31 کیلوبایت
قیمت: 16000 تومان

توضیحات:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتیاد به اینترنت، در قالب فایل Word و درحجم 29 صفحه.

بخشی از متن:
اینترنت، شبکه گسترده جهانی است که شبکه های مختلف رایانه ای در اندازه های متعدد و حتی رایانه های شخصی را با استفاده از سخت افزارها و نرم افزار های گوناگون و با قرارداد های ارتباطی به یکدیگر متصل می کند. 
این شبکه جهانی از طریق خطوط تلفن، رایانه های شخصی و یا شبکه های رایانه ای را به یکدیگر متصل می کند و با اختصاص نشانی های الکترو نیکی مشخص به هر یک ار آنها، برقراری ارتباط سریع و گسترده را میان کل کسانی که به شبکه متصل هستند، فراهم می کند و تبادل اطلاعات میان آنان را به صورت متن، صدا، تصویر و فیلم میسر می سازد.
میتوان گفت که شبکه اینترنت همانند یک محل مجازی ملاقات عمومی شهروندان جهان است. یک نقطه تلاقی عمومی است که در آن میلیونها نفر از بیش از 155 کشور جهان با هم در رابطه قرار می گیرند. سازمان عظیمی است که نظم آن از پیش تا حدودی تنظیم شده است. 
آنان در هر آن، به کسب اطلاع درباره مسایل مختلف، گفتگو، بازی، تجارت، جستجوی علمی، مشاهده تصاویر مختلف، استماع صداها و آهنگ ها، مشاهده فیلم ها و بسیاری اقدامات دیگر می پردازد. اینترنت یک بانک اطلاعاتی نیست، بلکه گسترده ترین و با اهمیت ترین شبکه کامپیوتری جهان است و شاید نمونه ای اولیه از بزرگ راه های اطلاعاتی ربع اول قرن بیست و یکم باشد. اینترنت در حکم مخزنی از اطلاعات خوب و بد، زشت و زیبا، اخلاقی و غیراخلاقی می تواند تلقی شود ...

فهرست مطالب:
شبکه جهانی اینترنت
2-11- ویژگی های کار کردی اینترنت
2-12- اعتیاد
2-13- اعتیاد به اینترنت
2-14- تشخیص اعتیاد به اینترنت
2-15- نشانه هایی از اعتیاد به اینترنت
2-16- مراحل اعتیاد به اینترنت
2-17- تاریخچه بحث اعتیاد به اینترنت
2-18- دیدگاه ها و نظریه ها در تبیین اعتیاد اینترنتی و پیامد های آن
مراحل مورد نظر گروهول به قرار زیر است: 
افسون گری یا وسواس:
توهم زدایی یا سرخوردگی: 
تعادل: 
2-19- پیامد های اعتیاد اینترنتی
2-20- تمایل استفاده از اینترنت
2-21- مولفه های تمایل استفاده از اینترنت
پیشینه تحقیق
2-22-1- تحقيقات انجام شده در داخل کشور
2-22-2- تحقيقات انجام شده در خارج کشور
منابع فارسی :

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتبار
مبانی-نظری-و-پیشینه-تحقیق-اعتبار
مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتبار
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 44
حجم فایل: 55 کیلوبایت
قیمت: 16000 تومان

توضیحات:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتبار، در قالب فایل Word و درحجم 44 صفحه.


بخشی از متن:
اعتبار را به عنوان حدی که مصرف کننده اعتقاد دارد فروشنده خبرگي، درستکاری و قابليت اعتماد لازم برای انجام معامله را دارد، تعريف مي شود. اعتبار عامل مهمي در شکل گيری تصور مصرف کننده از محيط های آنلاين است . Al-Gahtani ; 2011: 52 ) ) اعتبار به عنوان قابل اعتماد بودن يك سيستم و همچنين قابليت لازم براي انتقال و انجام معاملات تعريف مي شود . ( (Erdem & Swait;2004 لورن و لين در سال 2005 نشان دادند كه عدم وجود اعتبار مناسب منبع ارائه كننده خدمات مالي ، باعث ترس كاربران از اين كه بدون آگاهي آنها پول و اطلاعات شخصي خود به شخص ثالثي انتقال پيدا كند، می شود . ( لورن و لین ؛ 2005 ) وانگ و همكارانش در سال 2003 اعتبار را به ميزاني كه استفاده كنندگان يك سيستم بدون هيچ گونه تهديدهاي امنيتي و شخصي درك مي كنند، تعريف مي كنند . (وانگ و همكارانش ؛ 2003 ) در حوزه بانكداري همراه، پژوهش هاي اخير اثبات نموده اند كه وجود اعتبار درك شده ارتباط معني داري با پذيرش مشتريان بانك ها دارد. به عبارتي عدم وجود اعتبار مناسب منبع عرضه كننده خدمت باعث كاهش احتمال پذيرش آن توسط مشتريان است . (Luarn and Lin ; 2005 ; Wang et al. ; 2006) كويينگ لويس و همكارانش در سال 2010 به اين نتيجه رسيدند كه اعتبار تاثير منفي و معني داري بر روي ريسك و در نهايت به طور غيرمستقيم بر قصد استفاده از بانكداري همراه تاثير دارد. (كويينگ لويس و همكاران؛2010 ) بدين معني كه هر چه اعتبار يك تكنولوژي جديد از جمله خدمات بانك داري همراه بالاتر باشد ريسك استفاده از آن كمتر خواهد شد و در نتيجه قصد و تمايل افراد براي استفاده از آن بيشتر مي شود. 
بر اساس تحقیقات مکنايت و همکارانش اعتبار، منعکس کننده ی مفاهيم درستکاری ، قابليت اعتماد و بي عيب بودن است. اين تعريف (مکنايت و همکارانش ؛ 2002) به طور ضمني در برگيرنده اعتماد به بي عيب بودن رسانه ی مورد استفاده برای انجام معامله است ...

فهرست مطالب:
اعتبار 
2-3-1-2 متغیر اعتماد 
پیشینه تحقیقات انجام شده در داخل کشور
2-4-2 پیشینه تحقیقات انجام شده در خارج از کشور
منابع فارسی :

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق روش های سنجش رضایت مشتری
مبانی-نظری-و-پیشینه-تحقیق-روش-های-سنجش-رضایت-مشتری
مبانی نظری و پیشینه تحقیق روش های سنجش رضایت مشتری
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 32
حجم فایل: 55 کیلوبایت
قیمت: 16000 تومان

توضیحات:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق روش های سنجش رضایت مشتری، در قالب فایل Word و در حجم 32 صفحه.


بخشی از متن:
به منظور سنجش رضایت مشتری میتوان از مدل های مختلفی استفاده نمود بر اساس نوعی تقسیم بندی که مورد توافق سباستین پافرات و همکارانش، توپر و هامبورگ رودولف (1995) است مدلهای سنجش به دو نوع عینی و ذهنی تقسیم بندی میشوند.
مدلهای عینی بر اساس این ایده میباشند که رضایت مشتری از طریق شاخص هایی که به شدت با رضایت مشتری همبستگی دارند، قابل سنجش است و این شاخص ها عقاید شخصی مشتریان نیستند. رضایت مشتری منجر به وفاداری مشتری می شود و نارضایتی مشتری منجر به از دست دادن مشتری می گردد. با توجه به این توجیه مدل های عینی شاخص هایی از قبیل سهم بازار، تعداد شکایات، سود سالانه و .... را مد نظر قرار می دهند.اعتبار این مدل ها تردید برانگیز است. برای مثال مقدار فروش یک محصول شرکت نمی تواند به عنوان رضایتمندی مشتری تفسیر شود اما این عامل به عنوان یکی از شاخص های عینی در نظر گرفته می شوند.
بهترین شاخص های دارای اعتبار مدل های عینی، ممکن است نرخ نوسانات مشتری یا نرخ خرید مجدد مشتریان باشند. اما حتی این شاخص ها به وسیله محرک های دیگری مثل فعالیت رقبا تحت تأثیر قرار می گیرند (ویلالبس ، 2000).
در نمودار شماره (2-8) تقسیم بندی مدل های سنجش رضایت مشتری دیده می شوند.

فهرست مطالب:
روشهای سنجش رضایت مشتری
2-13-1 روشهای غیر قابل کامپیوتری شدن (روشهای حادثه مدار)
2-13-1-1 " نقشه کلی " و شناسایی تماسهای مشتری
2-13-1-2 مشاهده
2-13-1-3 روش حوادث ترتیبی
2-13-1-4 فن حادثه مهم
2-13-1-5 تجزیه و تحلیل شکایات
2-13-1-6 تجزیه و تحلیل ارتباط بین فراوانی مشکلات و مسائل تجزیه و تحلیل شده با فراوانی شکایات
2-13-2 روشهای قابل کامپیوتری شدن (روش¬های ویژگی مدار)
سنجش ضمنی یا تلویحی
سنجش صریح یا روشن
2-13-2-1 SERVQUAL
قابلیت اعتبار
پاسخگویی
شایستگی
دسترسی
ارتباطات
اعتماد
امنیت
درک و شناخت مشتریان
شواهد فیزیکی و ملموس
2-13-2-2 SERVPERF
2-13-2-3 SERVIMPERF 
2-13-2-4 شاخص رضایت مشتری
فهرست منابع و مؤاخذ (فارسی و لاتین)

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت کیفیت فراگیر
مبانی-نظری-و-پیشینه-تحقیق-مدیریت-کیفیت-فراگیر
مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت کیفیت فراگیر
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 47
حجم فایل: 59 کیلوبایت
قیمت: 16000 تومان

توضیحات:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت کیفیت فراگیر، در قالب فایل Word و درحجم 47 صفحه.

بخشی از متن:
واژه TQM از سه کلمه Total (فراگیر)، Quality (کیفیت) وManegment (مدیریت) تشکیل شده است. بررسی و تحلیل این سه جزء به درک و فهم عمیق تر آن کمک می کند. کلمه "Total" به این معناست که TQM همه افراد و همه امور سازمان را در بر می-گیرد. واژه "ًQuality" یعنی ارائه آنچه مورد نیاز و انتظار مشتریان است و واژه "Manegement" یعنی کیفیت در سازمان مدیریت می شود (آقایی، 1379). 
بودان (1997) اشاره می کند که به مساله تعریف مدیریت کیفیت جامع زیاد توجه نشده است و هر نویسنده تعریفی که مطابق با نظر اوست را می پذیرد. ویچر (1990) اصطلاح مدیریت کیفیت فراگیر را به سه قسمت تقسیم می کند که به موجب آن جامع به هر فرد درگیر در این فرآیند (شامل مشتریان و تامین کنندگان) کیفیت، به نیازهای مشخص مشتری و مدیریت؛ به مدیران ارشد متعهد اشاره دارد. در واقع مدیریت کیفیت جامع یک فرایند مشتری محور است که به دنبال بهبود مستمر و برآوردن نیازهای مشتری می باشد (شانی، بانت و کارونز ، 2004). 
هیلستن و کلیفسجو مدیریت کیفیت جامع را به عنوان یک سیستم مدیریتی دائماً در حال تحول شامل ارزش ها، شیوه ها و ابزار، با هدف افزایش رضایت مشتری داخلی و خارجی با مقدار کم منابع تعریف کرده اند (هلیستن و کلیفسجو، 2002). مدیریت کیفیت جامع هنر مدیریت تمام مجموعه برای به¬دست آوردن بهترین هاست. روح کلام در توضیح مدیریت کیفیت جامع عبارت طلایی زیر است: چنان با دیگران رفتار کن که انتظار دارای با تو رفتار کنند.
مدیریت کیفیت جامع، نگرشی است که بر مبنای آن، مدیریت سازمان با مشارکت تمامی کارکنان، مشتریان و تامین کنندگان به بهبود مستمر کیفیت که به جلب رضایت مشتری منجر می شود می پردازد (ریاحی، 1381).

فهرست مطالب:
مدیریت کیفیت فراگیر
2-1-2- پیشینه مدیریت کیفیت فراگیر
تکامل مدیریت کیفیت
1- مرحله بازرسی کیفیت
2- مرحله کنترل کیفیت
3- مرحله اطمینان کیفیت
4- مرحله مدیریت کیفیت فراگیر
2-1-3- فلسفه مدیریت کیفیت فراگیر 
2-1-4- پیشگامان کیفیت
2-1-4-1- دمینگ
2-1-4-2- جوزف جوران
2-1-4-3- آرماند فیگنبام
2-1-4-4- فیلیپ کرازبی
2-1-4-5- بیل کانوی 
2-1-5- مشخصات کیفیت از دیدگاه مشتری
2-1-6- نظریات مختلف در زمینه ابعاد مدیریت کیفیت جامع
2-1-7- ابعاد مدیریت کیفیت جامع
2-1-7-1- توانمندسازی
2-1-7-2- پاسخگویی
2-1-7-3- سرعت 
2-1-7-4- صحت
2-1-7-5- زیبایی فضای ارائه خدمات
2-1-7-6- اعتماد محوری
2-1-7-7- شفافیت و اطلاع رسانی 
2-1-7-8- انعطاف پذیری 
2-1-7-9- رعایت ملاحظات ارزشی و اعتقادی
2-1-8- مشتری 
2-2- پیشینه پژوهش 
2-2-1- تحقيقات داخلي
2-2-2- تحقيقات خارجي
منابع فارسی
منابع لاتین

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق اخلاق کاری
مبانی-نظری-و-پیشینه-تحقیق-اخلاق-کاری
مبانی نظری و پیشینه تحقیق اخلاق کاری
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 104
حجم فایل: 89 کیلوبایت
قیمت: 16000 تومان

توضیحات:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق اخلاق کاری، در قالب فایل Word و درحجم 104 صفحه.

بخشی از متن:
مفهوم اخلاق در دنیای جدید ایجاد نشده است. این مفهوم، در طي سالهای بسيار و در بين فرهنگهاي زياد، محل توجه متفكرين بوده است (سولومون،1994: 12). مفهوم خوشبختي كه در نظریات ارسطو مورد استفاده قرار گرفته است، بر يك زندگی خوب و فضايلي كه بر آن مترتب است دلالت دارد؛ در حاليكه كانت در قرن هجدهم مطلقاً آن را انجام کار درست به سبب ذات آن و نه به خاطر ارزش بیرونیش می­داند. در طول زمان پيرامون فلسفه ها و ديدگاه هاي اخلاقي مباحثات بسیاری صورت گرفته است تا اجماع قانع كننده اي در برخي مسائل حاصل شود. اخلاق، بسياري از مباني خود را مديون افكار سقراط، ارسطو و ديگر فلاسفه ميداند كه اين بحث را در طول تاريخ، زنده نگه داشته اند (سونسون و وود،2003: 354).
اخلاق به عنوان ابتدایی­ ترین و مهمترين چيزي تعریف می­شود كه همه به دنبال آن بوده و اولين دركي است كه انسان­ها از يك زندگي خوب دارند (سولومون،1994: 9). يك زندگي ارزشمند و خوب در اصل همان ديدگاهي است كه در پي قرار گرفتن هر عمل و هدفي در جاي خودش است و بيان ميکند كه چه عملي ارزش پرداختن به آن را دارد و چه عملي ارزش انجام دادنش را ندارد. چه چيزي به خواستن و داشتنش مي ارزد و چه چيزي ارزش خواستن و داشتن را ندارد.
اخلاق میتواند نقش پراهمیتی در بهبود روند فعالیتهای سازمان ایفا کند. هیچ نهاد یا حرفه ای نیست که قادر باشد فارغ از اخلاق که مرزهای سلوک و رفتار بهنجار را معین میکند، به حیات مشروع خود ادامه دهد. اخلاق هر جامعه، معیار بایدها و نبایدهای آن را تعیین میکند و انسان اجتماعی را در مسیر زندگی آیندهی خود به سمت کمال، فضیلت و سعادت هدایت میکند (کیانی و همکاران،1387: 80).

فهرست مطالب:
اخلاق حرفه ای
اخلاق
2-1-1-1) تعریف اخلاق
2-1-1-2) انواع اخلاق در سازمانها
        ·            اخلاق سازمانی
        ·            اخلاق کسب و کار
        ·            اخلاق اداری
        ·            اخلاق حرفه ای
        ·            اخلاق­ کار
        ·            2-1-2) کار
        ·            2-1-2-1) تعریف کار
        ·            2-1-2-2) تفاوت کار و حرفه
        ·            2-1-3) اخلاق­کار
        ·            2-1-3-1)تعریف اخلاقکار
        ·            2-1-3-2) ابعاد اخلاقکار
        ·            1. دلبستگی و علاقه به کار
        ·            2. پشتکار و جدیت در کار
        ·            3. روابط سالم و انسانی در محل کار
        ·            2-1-3-3) اهمیت و ضرورت پرداختن به اخلاقکار
        ·            2-1-3-4) عوامل مؤثر بر رعایت اخلاق­کاری
        ·            2-1-3-5) اخلاقکار در ایران
        ·            2-2-1) تحقیقات داخلی
        ·            2-2-1-1) تحقیقات داخلی پیرامون اخلاقکار
        ·            2-2-1-2) تحقیقات داخلی پیرامون هوش سازمانی
        ·            2-2-1-3) تحقیقات داخلی پیرامون رابطه رفتار شهروندی سازمانی با اخلاق­کار و هوش سازمانی
        ·            2-2-2) تحقیقات خارجی
        ·            2-2-2-1) تحقیقات خارجی پیرامون اخلاق­کار
        ·            2-2-2-2) تحقیقات خارجی پیرامون هوش سازمانی
        ·            2-2-2-3) تحقیقات خارجی پیرامون رابطه رفتار شهروندی سازمانی با اخلاق­کار و هوش سازمانی
        ·            منابع و مآخذ
        ·            الف) منابع فارسي
        ·            ب) منابع غیرفارسی

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,,
تحقیق عوامل اجتماعی مرتبط با مشارکت شهروندی
تحقیق-عوامل-اجتماعی-مرتبط-با-مشارکت-شهروندی
تحقیق عوامل اجتماعی مرتبط با مشارکت شهروندی
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 40
حجم فایل: 123 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان

توضیحات:
تحقیق عوامل اجتماعی مرتبط با مشارکت شهروندی، در قالب فایل Word و در 40 صفحه.

بخشی از متن:
استدلال ارسطو بر این بود کسی که در اداره امور جامعه هیچ شرکتی نکند یاحیوان است یا خدا! فردی برای این که یک انسان واقعی باشد بایستی یک شهروند فعال در جامعه اش باشد (Clarke, 1994: 3-6) . اما مشارکت شهروندی در اداره امور شهرها پدیده ای نوین نیست، بلکه در طول تاریخ با ابعاد مختلف زندگی اجتماعی انسان ها پیوند داشته است. آنچه که در این میان قابل بررسی است شیوه ها ومیزان مشارکت شهروندی در اداره امور شهری مانند مسائل رفاهی، محلی، منطقه ای است که طبعاً متاثر از نحوه برخورد و عملکرد دولت ها و حکومت ها، ایدئولوژی های حاکم بر جامعه، سطح شناخت و آگاهی مردم می باشد (حکمت نیا و موسوی، 1385: 121).
طی دهه چهل و پنج میلادی، روشهای برنامه‏ریزی سنتی(از کل به جزء)، در عمل توانایی حل مشکلات جامعه شهری را از طریق تهیه، اجرا و ارزیابی طرحهای توسعه از دست داد و از سوی دیگر اعتماد عمومی نیز نسبت به کارایی این طرحها سلب شد.مردم خواستار پارادایم جدیدی در راستای کارامدی، مشارکتی بودن، انعطاف‏پذیری و مردمی بودن طرحها شدند.برای پاسخگویی به این واکنشها، برنامه‏ ریزی مشارکتی شکل گرفت.اساس روشهای مشارکتی مبنی بر تبدیل خواسته به هدف و هدف به عمل است (شکوئی و حسینی، 1383: 72).


فهرست مطالب:
مقدمه
1-1- بيان مسئله
1-2- اهميت و ضرورت
1-3- اهداف تحقیق
1-3-1- هدف كلي
1-3-2- اهداف اختصاصی
1-4- سوالات تحقیق
1-5- فرضيه های تحقیق
1-6- تعاريف مفهومي و عملياتي متغيرها
1-6-1- ميزان مشاركت در امور شهري
الف) تعریف مفهومی
ب) تعریف عملیاتی
1-6-2- عضویت در گروه هاي ثانويه و انجمنهای داوطلبانه (غيردولتي)
الف) تعریف مفهومی
ب) تعریف عملیاتی
1-6-3- اعتماد اجتماعي
الف) تعریف مفهومی
ب)تعریف عملیاتی
1-6-4-انسجام اجتماعی
الف) تعریف مفهومی
ب) تعریف عملیاتی
1-6-5-احساس بي رغبتي و بي قدرتي سياسي
الف) تعریف مفهومی
ب) تعریف عملیاتی
1-6-6-شناخت وظايف و اختيارات قانوني متوليان
الف) تعریف مفهومی
ب) تعریف عملیاتی
1-6-7-پایگاه اجتماعی- اقتصادی خانواده
الف) تعریف مفهومی
ب) تعریف عملیاتی
1-6-8- تحصيلات
مقدمه
2-1- مبانی نظري
2-1-1- نظریه کنش موجه
2-1-2- نظریه مشارکت گرایی
2-1-2- 1-دیدگاه لیکرت
2-1-2- 2-دیدگاه آرگریس
2-1-2- 3-دیدگاه جورج زیمل
2-1-2- 4-دیدگاه میسرا
2-1-2- 5- دیدگاه ویلیام
2-1-2- 6- دیدگاه هانتيگتون و نلسون
2-3- جمع بندی مبانی نظری و پیشینه ها
دیدگاه ملوين سيمن
2-1-4-نظریه های رفتارگرایی
2-2- پیشینه تجربی
2-2-1- تحقیقات انجام شده در ایران
2-2-2- تحقیقات انجام شده در خارج ایران
2-1-3- نظریه بی قدرتی (مارکس، وبر، زیمل، سیمن)
....
فهرست منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
منطق فازی از مفهوم شناسی تا کاربردهای عملیاتی
منطق-فازی-از-مفهوم-شناسی-تا-کاربردهای-عملیاتی
منطق فازی از مفهوم شناسی تا کاربردهای عملیاتی
فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 366 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

توضیحات:
تحقیق منطق فازی از مفهوم شناسی تا کاربردهای عملیاتی، در قالب 17 اسلاید و بصورت فایل pdf.

در تحقیق حاضر منطق فازی، مبانی نظری، کاربردهای منطق فازی در مدیریت و سیستم های اطلاعاتی، تولد منطق فازی در بستر نقد منطق دو ارزشی ارسطویی، مثال های فازی، اصل فازی و ریشه های آن در فیزیک کوانتوم، منطق فازی و هوش مصنوعی و همچنین داده کاوی کاملاً تشریح شده است.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
مبانی نظری صلاحیت های حرفه ای معلمان
مبانی-نظری-صلاحیت-های-حرفه-ای-معلمان
مبانی نظری صلاحیت های حرفه ای معلمان
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 30
حجم فایل: 136 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

توضیحات:
مبانی نظری صلاحیت های حرفه ای معلمان، در قالب فایل Word و در حجم 30 صفحه.

بخشی از متن:
امروزه فرایند جهانی شدن، راه را به سوی جامعه ای دانش مدار  می گشاید که در آن دانش و اطلاعات، محور رشد و توسعه هر جامعه ای خواهد بود. بدیهی است رویارویی با چالش های جوامع دانش مدار، نیازمند بازنگری و طراحی مجدد نظام های آموزشی و فرایند آموزش است (بازرگان، 1384). ایجاد تغییرات متناسب با تحولات فناوری در عرصه اطلاعات و ارتباطات، یکی از محورهای جدی تغییر در قرن بیست و یکم است. دست اندرکاران نظام های آموزشی بر این نکته تأکید می ورزند که می توان با بکارگیری ابزارهای اطلاعاتی روزآمد، قابلیت ها و شایستگی های متناسب با نوآوری ها را در معلمان به وجود آورد. در آرمان هایی که از سوی صاحب نظران برای نظام های تعلیم و تربیت مطرح می شود، از معلم به عنوان نقطه اتکای هر تغییر و تحولی یاد می شود (مهرمحمدی، 1379).

فهرست مطالب:
- مقدمه  
- توسعه منابع انساني در نظام آموزشي  
- معلم  
-جایگاه معلم در ایران باستان
-معلم در عصر جدید  
-گزينش معلم  
- تربیت معلم  
- سیر تحول تربیت معلم  
- مبانی اجتماعی نظام آموزش تربیت معلم

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,
مبانی نظری اثربخشی آموزش ضمن خدمت
مبانی-نظری-اثربخشی-آموزش-ضمن-خدمت
مبانی نظری اثربخشی آموزش ضمن خدمت
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 29
حجم فایل: 96 کیلوبایت
قیمت: 9000 تومان

توضیحات:
مبانی نظری اثربخشی آموزش ضمن خدمت، در قالب فایل Word و در حجم 29 صفحه، همراه با منابع درون متنی و فهرست منابع.

بخشی از متن:
مدیران امروزی، دوره ای را تجربه می کنند که در آن سرمایه واقعی سازمانها دانایی و هوشمندی است. در عصرما، دیگر سازمانها به انبوهی تولید، ذخایر مالی و فزونی نیروی انسانی خود نمی بالند ، بلکه بالندگی سازمانها در گرو سرمایه هوشمند و دانش آنها است. امروزه، به گفته آن اندیشمند مدیریت پیتر دراکر کار دستی جای خود را به کار دانشی داده است و دانشگران به جای کارگران نشسته اند . در چنین شرایطی نمی توان موفق بود ، مگرآنکه برای سرمایه هوشمندی و دانشی سازمان ارزشی بالا قائل شد و در توسعه و تحکیم آن در سازمان اهتمام ورزید(ماهنامه تدبیر، 4:1387)

فهرست مطالب:
1    مقدمه.   
2    مفهوم شناسی آموزش   
3    مفهوم شناسی ارزیابی   
4    اثربخشی   
5    نقش و اهمیت آموزش   
6    آموزش کارکنان   
7    اصول آموزش کارکنان   
8    نياز سنجي آموزشي   
9    روشهای تعیین نیازهای آموزشی   
10    آموزش ضمن خدمت   
11    اهداف آموزش ضمن خدمت   
12    محتواي برنامه درسي آموزش كاركنان   
13    اصول سازماندهي محتواي آموزشي   
14    اجراي برنامه هاي آموزش كاركنان   
14-1 شرايط امكانات اجرايي دوره   
15    ارزیابی اثربخشی آموزش   
16    نتايج برنامه ريزي آموزشي

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
مبانی نظری نوآوری سازمانی
مبانی-نظری-نوآوری-سازمانی
مبانی نظری نوآوری سازمانی
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 42
حجم فایل: 90 کیلوبایت
قیمت: 12000 تومان

توضیحات:
مبانی نظری نوآوری سازمانی، قابل استفاده برای فصل دوم پایان نامه، در قالب فایل Word و در حجم 42 صفحه، همراه با ذکر منبع داخل خارج متن جهت استفاده در کار پژوهشی.

بخشی از متن:
ريشه لاتين نوآوري واژه Innovation به معناي ساختن يک چيز جديد است. شوچيتي اولين کسي بود که نوآوري را در قالب مفهوم علمي آن مطرح کرد. در حقيقت وي در پي شناخت عوامل موثر بر رشد اقتصادي کشورها بود که در اين راستا به نقش و اهميت حياتي نوآوري در رشد کشورها پي برد. مارکوس (1969) نيز نوآوري را به عنوان معرفي يک واحد تغيير تکنولوژيک دانسته که در واقع ايجاد يک محصول، خدمت و يا روش جديدي است. (احمدي و نصيري واحد، 1388).

فهرست مطالب:
نوآوري: ماهیت و تعاریف
اهميت مفهوم نوآوري
اصول نوآوری
شاخص هاي سنجش نوآوري
انواع نوآوری
موانع نواوری
عوامل موثر بر نواوری سازمانی
پیشینه تحقیقات
منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
مبانی نظری جلسات اداری
مبانی-نظری-جلسات-اداری
مبانی نظری جلسات اداری
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 46 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

توضیحات:
مبانی نظری جلسات اداری، در قالب فایل Word و در حجم 18 صفحه.

بخشی از متن:
يکي از مسائل جاري مؤسسات دولتي اين است که تعداد جلسات اداري با موضوعات مختلف اعم از اداري، فني، آموزشي، پژوهشي و غيره خيلي زياد، ولي بازده آنها کمتر است. يا ميان تعداد جلسات و نتيجه جلسات تناسب وجود ندارد. در بيشتر سازمان ها و ادارات ، اکثر اوقات مديران با جلسات درون سازماني و يا برون سازماني پر شده است در حاليکه خود همين مديران به علت بازده کمتر و پائين تر از حد مورد نظر جلسات، اعتقادي به اين گونه جلسات ندارند(عباس زاده، 1378 ،105-110)معمولا بيشتر وقت موسسات وسازمان ها صرف اجراي جلسات ونشست هايي مي شود که اثربخشي ونتيجه حاصل از آن ها جاي سوال دارد. بيشتر مواقع در موسسات و ادارات به هزينه اتلاف وقت که بزرگ ترين سرمايه هاي زندگي شخصي و شغلي مي باشد، کم توجهي مي شود و جلسات برگزار شده بي نتيجه يا با کمترين نتيجه ممکن پايان مي پذيرد. به نظر مي رسد در راستاي اثر بخشي جلسات و جلوگيري ازاتلاف وقت توجه به نکات زير موثر واقع گردد ...

فهرست مطالب:
مقدمه
تعریف جلسه
هدف از برگزاری جلسات
فلسفه و چرایی برگزاری جلسات
انواع جلسات
نحوه برگزاری جلسات
اداره جلسات
مزایای ناشی ازبرگزاری جلسات
مشکلات ناشی ازبرگزاری جلسات
منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
مبانی نظری فرسودگی کاری
مبانی-نظری-فرسودگی-کاری
مبانی نظری فرسودگی کاری
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 27
حجم فایل: 82 کیلوبایت
قیمت: 9000 تومان

توضیحات:
مبانی نظری فرسودگی کاری، در قالب فایل Word و در حجم 27 صفحه، همراه با ذکر منبع داخل خارج متن جهت استفاده در کار پژوهشی.

بخشی از متن:
فرسودگي کاري از جمله عوارض مربوط به كار است كه در سال‌های اخير مورد توجه قرار گرفته است و براي اولين بار توسط فریدونبرگ  در اواخر دهه 1960 ميلادي، زماني كه وي علايم خستگي را در كاركنان خود مشاهده كرد تعريف شد (حنائی و همکاران، 1390). ابتداً اکثر محققین تحقیقات خود را در زمینه فرسودگی کاری بر روی کارکنانی خدماتی متمرکز کرده بودند، ولی امروزه پدیده فرسودگی کاری در کارهای مستقل (مثل بر نامه نویسان کامپیوتر) نیز مشاهده می‌شود (کیم و همکاران ، اسوایدر و زمیرمن ، 2010). شیوع فرسودگی کاری در کارهای مختلف به خاطر اینکه موجب نتایج منفی فردی و سازمانی شده دردسر ساز شده است، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار شده است. افرادی که دچار فرسودگی کاری شده‌اند ممکن است از بیماریهای جسمی، اختلالات خواب، مناقشات (تعارض، تناقض) کاری، خانوادگی و سوء استعمال رنج برند.

فهرست کلی مطالب:
فرسودگی کاری
سندروم فرسودگی کاری
عوامل تأثیر گذار بر فرسودگی کاری
پیشینه تحقیقات
منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
مبانی نظری تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری
مبانی-نظری-تحلیل-مسیر-و-مدل-معادلات-ساختاری
مبانی نظری تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 58 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

توضیحات:
تحقیق ارائه کلاسی رشته آمار با موضوع مبانی نظری تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری در حجم 20 اسلاید.

بخشی از متن:
روش تحلیل مسیر، تعمیمی از رگرسیون معمولی است که قادر است علاوه بر بیان آثار مستقیم، آثار غیر مستقیم  و اثر کل هر یک از متغیرهای مستقل را برای متغیرهای وابسته نشان  دهد و با بیان منطقی، روابط و همبستگی مشاهده شده بین آن ها را تفسیر کند. برای بررسی روابط علی بین متغیرها به صورتی منسجم کوشش های بسیاری در دهه اخیر صورت گرفته است. یکی از روش های نو در این زمینه مدل معادلات ساختاری است. از این روش به عنوان مدل علی یاد شده است. از طریق این روش می توان قابل قبول بودن مدل های نظری را در جامعه های خاص با استفاده از داده های همبستگی غیر آزمایشی و آزمایشی آزمود.

فهرست مطالب:
مقدمه
آزمون تحلیل مسیر و اصول آن
مفروضات تحلیل مسیر
انواع مدلهای تحلیل مسیر
مدليابي ساختاري
انديشه اساسي زيربناي مدل يابي ساختاري
موارد استفاده مدل يابي معادلات ساختاري
اصطلاحات مدليابي معادلات ساختاري
مفروضه هاي مدل معادله ساختاري
حجم منطقي گروه نمونه
داده هاي کامل يا کاربرد مناسب داده هاي ناکافي
تدوين مدل
تفاوت تحليل مسير با مدلسازي معادلات ساختاري
منابع و ماخذ

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,,
مبانی نظری سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان
مبانی-نظری-سيستم-ارزشيابي-عملكرد-كاركنان
مبانی نظری سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 69
حجم فایل: 98 کیلوبایت
قیمت: 11000 تومان

توضیحات:
تحقیق ادبیات و مبانی نظری سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان در قالب فایل word با حجم 69 صفحه.

بخشی از متن:
واژه هاي ارزيابي (Rating) ، ارزيابي لياقت (Merit Rating) ، ارزشيابي كار (Approsial) ، ارزشيابي عملكرد (Performance Apprasial) ، ارزشيابي كاركنان (persounel Evalation) همگي در مبحث ارزيابي منابع انساني به كار برده مي شدند و تعاريف مختلف ومتنوعي از سوي صاحبان نظر بيان شده است.

فهرست مطالب:
تعاريف واژه ها
تعاريف و نظريه هاي ارزشيابي
اهميت ارزشيابي در كشورهاي مختلف جهان
اهميت ارزشيابي در مديريت
اهميت ارزشيابي در برنامه ريزي و تصميم گيري
اهميت ارزشيابي مشاغل
اهميت ارزشيابي عملكرد ياشايستگي كاركنان براي سازمان
دلايل استفاده از ارزشيابي عملكرد
دوره ارزشيابي
چه كساني ارزشيابي را انجام مي دهند
اجراي ارزشيابي
مسير تاريخي ارزيابي
اهداف ارزيابي عملكرد
مشكل ارزيابي مديريت
انتخاب معيار ارزيابي
شيوه هاي استفاده از نتايج ارزيابي عملكرد
اطلاعات مربوط به ارزيابي عملكرد را از چه منابعي به دست آوريم
آگاه كردن كاركنان از نتايج ارزيابي عملكرد شغلي
انحرافات در ارزشيابي كاركنان
فنون و روش هاي ارزشيابي
فرآيند ارزشيابي
محاسن ارزيابي شايستگي كاركنان
ارزشيابي از نظر اسلام
تاريخچه ارزشيابي عملكرد كاركنان
آشنائي با طرح ارزشيابي كاركنان دولت
شاخص هاي ارزشيابي
فهرست منابع و مآخذ

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
مبانی نظری گردشگری شهری
مبانی-نظری-گردشگری-شهری
مبانی نظری گردشگری شهری
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 46
حجم فایل: 108 کیلوبایت
قیمت: 38000 تومان

توضیحات:
مبانی نظری گردشگری شهری ، در قالب فایل word و در حجم 46 صفحه.
در این تحقیق به بررسی مبانی نظری در رابطه با گردشگری شهری با رویکرد توسعه پایدار پرداخته شده است.

بخشی از متن:
بافت شهری عبارت است از دانه بندی و در هم تنیدگی فضاها و عناصر شهری که به تبع ویژگی های محیط طبیعی به ویژه توپوگرافی و اقلیمی در محدوده شهر یعنی بلوک ها و محله های شهری به طور فشرده یا گسسته و با نظمی خاص جایگزین شده اند. (غفاری, 1389, ص. 21)
بافت شهری گستره هم پیوندی است که از ریخت شناسی های متفاوت طی دوران حیات شهری در داخل محدوده شهر و حاشیه آن در تداوم و پیوند با شهر شکل گرفته باشند.این گستره می توانند از بناها،مجموعه ها ،راه ها،فضاهای شهری،تاسیسات و تجهیزات شهری و یا ترکیبی از آنها تشکیل شده باشد. (زنگی آبادی & مویدفر, 1391, ص. 302)

فهرست مطالب:
مبانی نظری
تعریف بافت شهری
انواع بافت های شهری
بافت ارزشمند تاریخی
بافت قدیمی
بافت فرسوده
گونه های بافت های فرسوده
شناسه های شناخت گونه های بافت
دوره زمانی
دوره باستانی
دوره تاریخی
دوره معاصر
گونه ارزش بافت
ارزش فرهنگی
ارزش تاریخی
ارزش آیینی و مذهبی
ارزش شهری و معماری
ارزش سیاسی و اجتماعی
ارزش اقتصادی
گونه های مداخله
تعریف بهسازی
تعریف نوسازی
تعریف بازسازی
تعریف فضای شهری
شاخصه های اصلی فضای شهری
انواع فضاهای عمومی شهری
مسیر یا راه
خیابان
خیابان های پیاده مدار
خیابان های تاریخی
فضای گردشگری شهری
تعریف گردشگری
گردشگر
اهمیت گردشگری
گونه شناسی گردشگری
اشکال مختلف گردشگری
گردشگری بین المللی
گردشگری داخلی(محلی)
گردشگری(داخلی) ملی
گردشگری شهری
انواع فعالیت ها و جاذبه های گردشگری
جاذبه های گردشگری شهری
شهر تاریخی به عنوان یک جاذبه
بررسی انواع اثرات توسعه گردشگری
اثرات اقتصادی توسعه گردشگری
اثرات اجتماعی-فرهنگی توسعه گردشگری
اثرات زیست محیطی توسعه گردشگری
مفهوم توسعه پایدار
توسعه پایدار شهری
گردشگری پایدار

نکته: این فایل فاقد فهرست منابع است. البته منابع درون متنی، بصورت دقیق و کامل ذکر شده است.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,
مبانی نظری فرهنگ سازمانی (فصل دوم تحقیق)
مبانی-نظری-فرهنگ-سازمانی-(فصل-دوم-تحقیق)
مبانی نظری فرهنگ سازمانی (فصل دوم تحقیق)
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 36
حجم فایل: 56 کیلوبایت
قیمت: 8800 تومان

توضیحات:
مبانی
نظری (ادبیات و تاریخچه تحقیق) فرهنگ سازمانی،
به همراه منابع و مآخذ تحقیق، در قالب فایل word و در حجم 36 صفحه.

بخشی از متن:
با بررسي روند تدريجي و تكاملي مديريت امور كاركنان و اداره انساني در دهه‌هاي 1970و1980م به نگرشي برخورد مي‌نمائيم كه مقوله فرهنگ را به عنوان عنصر اصلي در مباحث مديريت منابع انساني مطرح نمودند.
توجه به فرهنگ سازمانی به طور نسبي توسط متخصصان رفتار سازماني مطرح شد، اما بستر اصلي آنرا بايد در مطالعات تجربي سازمان يافت.
يكي از اين نوع كارها، ارائه كتاب هنر مديريت ژاپني توسط پاسكال و آتوس مي‌باشد. اين مطالعه به راز موفقيت ژاپني‌ها بر مبناي خلق فرهنگ سازماني قدرتمند كه بين كاركنان، مديران، و كاركنان به تعامل تأكيد داشته و ناشي از علايق مشترك در كسب كمال سازماني مي‌باشد، اشاره دارد.
مطالعه ديگر كتاب در جستجوي كمال «پيترز و واترمن» مي باشد. آنان به اين نتيجه رسيدند كه رهبر نه تنها جنبه هاي ملموس و منطقي سازمان نظير ساختار و فن‌آوري را ايجاد مي‌كند بلكه بايد خالق ايدئولوژي‌ها، عقايد، زبان، مراسم و شعائر باشد (سيد جوادين، 1381، ص60-61). اهميت فرهنگ تابد آنجاست كه عنوان مي‌كنند موفقيت هر عمل و رفتاري در سازمان بسته به همسويي آن با هنجارهاي فرهنگي دارد، در غير اينصورت محكوم به شكست است، در صورت عدم تطابق و سستي فرهنگ بايستي به تغيير ارزش‌هاي آن همت گمارد. (ممي‌زاده، 1375، ص74)
اين تحقيق بر آن است كه با بررسي فرهنگ سازماني حاكم و شناسايي و شناخت ويژگي هاي اصلي آن توجه مديران را به بخش مهمي از سازمان كه شامل جنبه هاي غيررسمي سازمان مي‌باشدجلب نمايد تا در برنامه ريزي ها و اداره موثر و كاراي سازمان از اين عنصر مهم و حياتي غفلت نشود.

فهرست مطالب:
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
1-2 مقدمه
2-2 مفاهیم فرهنگ و فرهنگ سازمانی
3-2 عناصر و مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی
4-2 نحوه شکل‌گیری فرهنگ‌ها
1-4-2 بنیان‌گذاران سازمان
5-2 ابعاد معروف فرهنگ
6-2 عناصر اساسی فرهنگ سازمانی
7-2 راه‌های شناسایی فرهنگ سازمانی
8-2 تکوین فرهنگ سازمانی
9-2 انواع فرهنگ سازمانی (تقسیم‌بندی‌های رایج فرهنگ سازمانی )
1-9-2 فرهنگ حاکم و خرده فرهنگ
2-9-2 فرهنگ قوی و ضعیف
3-9-2 فرهنگ‌های مثبت و منفی
10-2 استراتژی و فرهنگ
1-10-2 فرهنگ انعطاف‌پذیری
2-10-2 فرهنگ مأموریتی
3-10-2 فرهنگ مشارکتی
4-10-2 فرهنگ بوروکراتیک
11-2 الگوهای اساسی تشریح فرهنگ سازمانی
1-11-2 مدل پارسونز
2-12-2 چارچوب اوشی
3-13-2 شیوه پیترز و واترمن
14-2مدیریت فرهنگ سازمان
15-2 تأثیر فرهنگ بر عملکرد و اثربخشی سازمان
16-2 رابطه فرهنگ سازمانی با توانایی‌های مدیریت
17-2 تأثیر فرهنگ بر ساختار سازمانی
18-2 تأثیر فرهنگ سازمانی بر وظایف مدیریت
19-2 فرهنگ سازمانی و توسعه سازمانی OD
20-2 خلاصه‌ای از تحقیق مشابه انجام شده در ارتباط تقریباً نزدیک با موضوع

فهرست منابع تحقیق و پژوهش :
1- ایران‌زاده، سلیمان «مدیریت فرهنگ سازمانی» (تبریز، چاپ اول، 1377)
2- الوانی، سید مهدی «آیینها و رسوم سازمانی، طریقی در شناخت فرهنگ سازمانی» (مدیریت و توسعه، شماره 1، تابستان 1378).
3- ایران‌زاده، سلیمان «تأثیر فرهنگ سازمانی بر فرایندهای مدیریت» (اطلاعات سیاسی – اقتصادی، شماره 148-147، آذرماه 1378).
4- استیفن، پی‌رابینز «رفتار سازمانی»، مترجم، علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، (تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی، چاپ چهارم، 1380).
5- الفقیه، مهدی «بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان شرکت آب و فاضلاب آذربایجان‌شرقی» (پایان‌نامه کارشناسی ارشد مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، 1382).
6- جان‌آر، شرمرهورن، جمیزجی، وهانت، ریچاردان، ازبورن، «مدیریت رفتار سازمانی» ترجمه مهدی ایران‌نژاد پاریزی، محمد علی بابایی زکلیکی، محمدعلی سبحان‌اللهی، چاپ دوم، (مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، شهریور 1379).
7- ریچارد، ال‌. دفت «مبانی تئوری و طراحی سازمان» مترجم، علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، (تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی، چاپ اول، 1378).
8- زارعی متین، حسن «مدیریت فرهنگ سازمانی»، زمینه، (شماره 51، 52، مهر و آبال 1374).
9- سیدجوادین، سیدرضا «مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان» (تهران، نشر نگاه دانش، چاپ اول، 1375).
10- ساعتچی، محمود «روان‌شناسی کاربردی برای مدیران» (تهران، مؤسسه نشر ویرایش، چاپ چهارم، 1377).
11- ساعتچی، محمود «روان شناسی بهره‌وری» (تهران، مؤسسه نشر ویرایش، چاپ دوم، 1376).
12- شریف‌زاده، فتاح، کاظمی، مهدی، «مدیریت و فرهنگ سازمانی» (تهران، نشر قومس، چاپ اول، 1377).
13- صدفی، ذبیح‌اله، بابائی، سکینه «تکنیک‌های خاص تحقیق» (تهران).
14- طوسی، محمدعلی «فرهنگ سازمانی» (تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی، چاپ اول، 1376).
15- عطافر، علی «فرهنگ سازمانی و نحوه ایجاد و تحول در آن» (مقاله ارائه شده به سمینار فرهنگ کار، اصفهان، 1377).
16- فراهانی، تقی «بررسی فرهنگ‌های مختلف در شرکت توزیع نیروی برق آذربایجان» (پایان نامه کارشناسی ارشد مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، 1379).
17- ممی‌زاده، جعفر «توسعه سازمان» (تهران، انتشارات روایت، چاپ اول، 1375).
18- مقیمی، سید محمد «سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی» (تهران، نشر ترمه، چاپ اول، 1377).

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
مجموعه مقالات رفتار شهروندی سازمانی
مجموعه-مقالات-رفتار-شهروندی-سازمانی
مجموعه مقالات رفتار شهروندی سازمانی
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pdf
حجم فایل: 2951 کیلوبایت
قیمت: 6600 تومان

توضیحات:
مجموعه مقالات در زمینه رفتار شهروندی سازمانی، در قالب فایل pdf، شامل 8 مقاله معتبر علمی، مربوط به سال های 1393 و 1394.

این فایل شامل مجموعه مقالات معتبر علمی درخصوص رفتار شهروندی سازمانی می باشد.
8 مقاله معتبر علمی بابت مطالعه و بررسی پیشینه تحقیق و ادبیات موضوعی تحقیق و پژوهشهایی در زمینه رفتار شهروندی سازمانی تهیه و ارائه می گردد. این اقدام جهت سرعت بخشیدن به تحقیق و پژوهش صورت گرفته تا دسترسی آسان از منابع معتبر برای محققان فراهم شود.

عناوین برخی از مقالات:
- تبیین نقش سرمایه فکری در گرایش به رفتار شهروندی سازمانی در بانک ...
- رابطه هوش معنوی و راهبردهای مدیریت زندگی با رفتار شهروندی سازمانی معلمان
- بررسی ارتباط جو سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی
- ...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,
مبانی نظری كنترل موجودي در انبار
مبانی-نظری-كنترل-موجودي-در-انبار
مبانی نظری كنترل موجودي در انبار
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 44
حجم فایل: 65 کیلوبایت
قیمت: 5500 تومان

توضیحات:
مبانی
نظری (ادبیات و تاریخچه تحقیق) کنترل موجودی در انبار،
به همراه منابع و مآخذ تحقیق، در قالب فایل word و در حجم 44 صفحه.

بخشی از متن:
موجودي
، مقداري از كالاها يا مواد تحت كنترل موسسه هستند كه براي مدتي به منظور
فروش و يا مصرف در يك حالت نسبتا راكد و يا غير توليدي نگهداري مي شوند (
الواني و ميرشفيعي ، 1378، 234) . بنابراين تعريف موجودي نشانه سكوني
موقت بين دو فعاليت موسوم به جريانهاي تدارك و تقاضا است كه معمولا جريان
تدارك مقدم بوده و كالاها را به صورت موجودي انباشته مي كند حال آنكه جريان
تقاضا موخر بوده و همان موجودي را تخليه مي كند .

در يك سازمان توليدي
، موجوديها به صورت مواد اوليه و قطعات خريداري شده ،كالاهاي نيمه ساخته و
كالاي ساخته شده مي باشند . در شركت توزيع موجوديها فقط به صورت مواد
اوليه شبكه ها مي باشند و اين موجوديها نياز به سرمايه دارند كه غير عادي
نخواهد بود ، اگر در شركتي مقدار سرمايه درگير در موجوديها برابر 25% كل
سرمايه گذاري هاي آن باشد .

از طرفي نگهداري موجوديها مستلزم هزينه
هايي است كه به واسطه استفاده از انبار و تاسيسات ، درگيري سرمايه . بيمه و
غيره ناشي مي شوند . در پويش توليد ، نگهداري موجودي بواسطه تغييرات تقاضا
، نياز به توليد مداوم ، توليد دسته اي و مواقعي كه فاصله دسترسي به مواد
اوليه زياد مي باشد امري ضروري است . نظارت در نگهداري سطح موجوديها در يك
سطح اقتصادي به منظور كارآيي موثر پويش توليد «كنترل موجودي» نام دارد (
حاج شير محمدي ، 1371 ، 38 ).


فهرست مطالب:
فصل دوم: ادبيات تحقيق
بخش اول : كنترل موجودي
تئوري كنترل موجودي
حالت سيستم موجودي
هدف از نگهداري موجودي ها
هزينه نگهداري موجودي
طبقه بندي ABC براي اقلام موجودي
اصول طبقه بندي ABC
كاربردهاي طبقه بنديABC
كنترل سفارشات
سيستمهاي مختلف سفارشات
- سيستم مقدار سفارش ثابت
- سيستم دوره سفارش ثابت
- سيستم ظرف ذخيره
- سيستم بازديدهاي عيني
- سيستم موجودي پايه
مقايسه سيستمهاي مختلف سفارش
موجودي اطمينان
سطح خدمت
محاسبه موجودي اطمينان
روشهاي پيش بيني تقاضا
- روشهاي نظري
- روشهاي آماري و محاسباتي
مقدار سفارشات اقتصادي (EOQ)
هزينه متوسط ساليانه
نقطه سفارش
مقايسه و تعيين مدل مناسب براي اقلام طبقات مختلف
بخش دوم : سيستم مديريت انبار در شركت توزيع برق ...
تاريخچه شركت توزيع نيروي برق استان ...
بررسي سيستم انبار شركت توزيع نيروي برق استان ...
مواد اوليه شركت
سيستم موجودي در كنترل موجودي انبار
فهرست منابع

بخشی از فهرست منابع :
1 ـ دكتر حجي ، رسول ، “ برنامه ريزي و كنترل موجوديها “ ( جزوه درسي ) . تهران . دانشگاه صنعتي شريف
2 ـ حاج شير محمدي ، علي ، “ برنامه ريزي و كنترل توليد و موجوديها “ . جهاد دانشگاه صنعتي اصفهان . 1371 .
3 ـ جانسون ، ليموت و مونت گومري ، داگلاس ، “ برنامه ريزي و كنترل توليد و موجوديها “ .
4 ـ اخوان نياكي ، سيد تقي . “ جزوه نظرية احتمال و كاربرد آن “ ( جزوه درسي ) . تهران . دانشگاه صنعتي شريف . تكثير چهارم . 1377.
5 ـ جداول استاندارد Astm ( آمريكا ) و BS ( انگلستان ) هاديهاي هوائي . سال 1998
6 ـ نبوي ، بهروز ، “ روش تحقيق در علوم اجتماعي “ . تهران : كتابخانة فروردين . 1372.
7 ـ ايران نژاد پاريزي ، مهدي ، “ روشهاي تحقيق در علوم اجتماعي “ . تهران : نشر مديران . 1378.
8 ـ عادل آذر . “ كاربرد آمار استنباطي در علوم رفتاري و دامهاي آن “ . دانش مديريت . 1371 .
9 ـ مقيمي ، محمد ، “ سازمان و مديريت رويكردي پژوهشي “ . تهران : انتشارات ترمه . 1377 .
10 – Meredith , R , Jack & Turbn , Efrain , “ FUNDAMENTALS
OF MANAGEMENT SCIENCE “ , Fourth Edition

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
مبانی نظری قیمت تمام شده (فصل دوم تحقیق)
مبانی-نظری-قیمت-تمام-شده-(فصل-دوم-تحقیق)
مبانی نظری قیمت تمام شده (فصل دوم تحقیق)
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 72
حجم فایل: 2746 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

توضیحات:
مبانی
نظری (ادبیات و تاریخچه تحقیق) قیمت تمام شده،
به همراه منابع و مآخذ تحقیق، در قالب فایل word و در حجم 72 صفحه.

بخشی از متن:
ابداع
سيستم ثبت در دو طرفه توسط پاچيولي در قرن چهاردهم، در واقع نقطه عطفي در
تاريخ دانش حسابداري است. انديشمنداني چون نيچه (فيلسوف)، ماكس وبر(جامعه
شناس)، سومبارت (تاريخدان) و شومپيتر (اقتصاددان) سيستم دفترداري دو طرفه
را به لحاظ تاثير قابل ملاحظه و تسهيل پيشرفتهاي بعدي و تحول جامعه بشري
ستوده‌اند. با عنايت به اينكه ابداع مذكور، چارچوبي براي پيشرفت و پيدايش
ساير قلمروهاي تخصصي حسابداري ايجاد نمود.

حسابداري قبل از انقلاب
صنعتي
، اساساً وظيفه ثبت مبادلات خارجي يك واحد اقتصادي را با ساير واحدها،
كه ناشي رواج تجارت در آن زمان بود، به عهده داشت و به همين جهت در اين
دوره به ندرت سيستمهاي هزينه‌يابي به چشم مي‌خورد. متون دفترداري اين دوره
عمدتاً براي راهنمايي و استفاده تجار نوشته شده و از چگونگي ثبت مبادلات
داخلي در آنها ذكري به عمل نيامده است. با اين حال، نمونه‌هاي محدودي از
سيستمهاي ابتدايي به عنوان استثناء و درمراتب پائين حرفه‌اي يافت مي‌شود،
براي مثال خانواده فوگر كه در زمينه ذوب فلزات و حفاري معادن مس و نقره در
اتريش فعاليت داشتند، از اوايل سال 1577، هزينه‌هاي مواد و دستمزد را در
حسابي به عنوان ((حساب معدن و كارخانه ذوب فلز)) جمع‌آوري مي‌كردند و
هزينه‌هاي حمل و نقل ساير هزينه‌ها نيز در حساب ديگري خلاصه مي‌شد. حساب
كارخانه وقتي هزينه‌اي انجام مي‌شد بدهكار، و هنگامي كه محصول ارسال مي‌شد
بستانكار مي‌گرديد. سرانجام، جمع هزينه‌هاي توليدي (مواد و دستمزد) محاسبه
شده بود و سود حاصل از فروش انواع مختلف سنگ معدن و فلزات در اين سيستم
معين مي‌شد.

كريستوفرپلانتين يكي از ناشران قرن شانزدهم نيز از روشي
همانند سيستم هزينه‌يابي سفارش كار استفاده مي‌كرد. او براي هر كتاب حساب
معين جداگانه‌اي داشت و هزينه‌هاي كاغذ، دستمزد و ساير هزينه‌هاي قابل
تشخيص با كتاب مربوط را در آن جمع‌آوري مي‌نمود. حسابهاي هزينه كتابها و
حسابهاي مالي هماهنگ بودند و پس از اينكه چاپ كتاب پايان مي‌يافت، با يك
ثبت كل هزينه‌هاي هر كتاب به همراه تعداد آن به حسابي با عنوان ((كتابهاي
موجود در انبار)) انتقال مي‌يافت. روش او تقريباً همانند روش نگهداري دايم
موجوديها بود. فروش كتابها نيز به همراه تعداد و مبلغ آنها در همين حساب
بستانكار مي‌گرديد.

در سال 1750، جيمز دودسون در كتابش با عنوان
((روشهاي دفترداري)) سيستم هزينه‌يابي را در يك كارخانه كفاشي تشريح كرد.
همچنين جريان هزينه‌ها را از يك مرحله به مرحله ديگر توليد، افزايش ارزش
كالاي در جريان ساخت و تفكيك هزينه‌ها را بر اساس انواع كفشها نشان داد.
بطور كلي در اين دوره، تلاشهاي انجام شده بر حسابداري صنعتي نوين تاثير
مهمي نداشته است. بررسي سيستمهاي هزينه‌يابي ابتدايي، كه در سطور پيشين
اشاره‌اي به آنها شد، نشانگر دو خصوصيت مهم آنهاست:

1- تمركز و جمع‌آوري هزينه‌ها در حسابهاي كنترل
2- مقايسه بين جمع هزينه‌هاي محصول و بهاي فروش آن براي تعيين سودآوري.
وجود
اين دو ويژگي مهم، ناشي از تمايل تاجران آن روزگار به دانستن منافع حاصل
از هر نوع فعاليت تجاري، هر سفر بازرگاني، خريد و فروش يك كالاي خاص و يا
مشاركت خاص در امور بازرگاني بوده است. تا اواخر اين دوره پيشرفت مهم ديگري
در اين زمينه حاصل نگرديد.

2-1-2. پيدايش و تكوين حسابداري صنعتي نوين (بين سالهاي 1885-1920)

فهرست مطالب:
فصل دوم – ادبيات موضوع تحقيق و مروري بر تحقيقات انجام شده
سير تاريخي بهاي تمام شده
ابتكارات و نوآوري‌هاي اساسي
وظايف حسابداري صنعتي
مقايسه حسابداري مالي وحسابداري بهاي تمام شده
استفاده از اطلاعات بهاي تمام شده توسط مديران
روشهاي طبقه‌بندي مفاهيم بهاي تمام شده
معرفي دشت ورامين
آب و هوا
درجه حرارت
بارندگي
رطوبت نسبي
باد
منابع آب‌هاي سطح
آبهاي زيرزميني
مخزن زيرزميني
نياز آبي گياهان
روش آبياري
تاثير توزيع كشت‌ها در مصرف آب
وضعيت توزيع آب در قبل از احداث شبكه آبياري
وضعيت توزيع آب در امروز
خلاصه فعاليت‌هاي واحد توزيع آب
آب بها
مروري بر تحقيقات انجام شده در خصوص موضوع تحقيق
فهرست منابع

فهرست برخی از منابع و مأخذ مورد استفاده:
1- ابوالفضل ملك محمدي، «بررسي نحوه ارزيابي و تعيين بهاي تمام شده پرژوه‌ها و واحدهاي فني در شركت‌هاي بزرگ مشاور در ايران» (دانشگاه تهران، پايان‌نامه كارشناسي ارشد، 1374) منتشر نشده.
2- ايران نژاد پاريزي، مهدي،‌«روش تحقيق» ،‌(موسسه تحقيقات و آموزش مديريت 1378)
3- راهنماي بهره‌برداري از شبكه‌ آبياري زهكشي دشت ورامين، جلد اول،‌ 1379
4- سجادي نژاد،‌حسن ،‌« اصول هزينه‌يابي و روشهاي حسابداري صنعتي»،‌1367
5- سلطاني ،‌شكور «بررسي شاخصه‌ها و ارايه مدل بهبود بهره‌وري در توليد آب شرب»، 1377
6- شركت بهره‌برداري از شبكه‌هاي آبياري و زهكشي استان شهرتهران، گزارش عملكرد، 1378
7- شركت بهره‌برداري از شبكه‌هاي آبياري و زهكشي استان شهرتهران، گزارش عملكرد، 1379
8- شركت بهره‌برداري از شبكه‌هاي آبياري و زهكشي استان شهرتهران، گزارش عملكرد، 1380
9- شركت بهره‌برداري از شبكه‌هاي آبياري و زهكشي استان شهرتهران، گزارش عملكرد، 1381
10- عبده تبريزي،حسين ومحمد حسين نوروزعلي ، « حسابداري مديريت جلد 2»، 1369
11- محمد حسين كاكوئي نژاد،‌ حسابداري مديريت: «گذشته ، حال و آينده» بررسيهاي حسابداري ، سال اول، شماره دوم، 1371
12- محمد عرب مازار يزدي «حسابداري صنعتي» 1375
13- مركز تحقيقات تخصصي حسابداري و حسابرسي، «حسابدار صنعتي – برنامه‌ريزي وكنترل» جلد اول 1366
14- مهاب قدس، «گزارش پايانه طرح ورامين گرمسار»،‌1370
15- هوارس بروك و چارلز پالمر«اصول و كاربرد حسابداري صنعتي، جلد اول» ترجمه حسن مدركيان، 1372.
16- هورن گرن،‌«حسابداري صنعتي» ترجمه علي پارسائيان، 1368
Bergström, P. (1998) “Bootstrap Methods and Applications in Econometrics- a Brief Survey”, Working Paper, Department of Economics, Uppsala University
2. Hall, P. (1994), “Methodology and Theory for the Bootstrap” by R.F. Engle and D.L. McFadden, Elsevier Science B.V.
3. Horwitz, J. (1997), “Bootstrap Methods in Econometrics: Theory and Numerical Performance”, Cambridge University Press
4. Li, H. And Maddala, G.S. (1996) “Bootstrapping Time Series Models”.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
فصل دوم تحقیق نوآوری های فلسفه اشراق
فصل-دوم-تحقیق-نوآوری-های-فلسفه-اشراق
فصل دوم تحقیق نوآوری های فلسفه اشراق
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 56
حجم فایل: 161 کیلوبایت
قیمت: 17000 تومان

توضیحات:
فصل دوم (مبانی نظری) پایان نامه کارشناسی ارشد رشته فلسفه و حکمت اسلامی با موضوع نوآوری های فلسفه اشراق، در قالب فایل word و در حجم 56 صفحه.

بخشی از مقدمه:
در ميان انديشمندان مسلمان سه مكتب فلسفي مهم توسعه يافته است: مكتب مشائي، اشراقي و حكمت متعاليه. اين سه مكتب، در عين اشتراك در بسياري امور مابعدالطبيعي، منطقي و معرفت شناختي، هر كدام به ويژگي هايي شهرت يافته‌اند. براي مثال ويژگي مكتب فلسفي اشراقي بهر‌ه گيري از سلوك قلبي و مجاهده نفساني در راه كشف حقايق است.در اين مقاله برآن نيستيم كه مكتب اشراقي را به طور كامل معرفي كنيم و يا آراي مؤسس اين مكتب، يعني شيخ اشراق و پيروان اين مكتب را بررسي كنيم! در اين نوشته، در پي بازگويي چند ابتكار شيخ اشراق در بخش فلسفی و بازنگري آنها هستيم تا ذهن هاي پويا و پژوهنده را در مطالعه تطبيقي دو مكتب مشايي و اشراقي برانگيزانيم.
قصد ما در اين پژوهش، پرداختن به آراي شيخ اشراق در كتاب حكمة الاشراق است، ولي بايد توجه داشت كه خود شيخ در مقدمه كتاب المشارع و المطارحات گفته است كه اگر كسي بخواهد حكمةالاشراق را دريابد، بايد پيش‌تر، كتاب مطارحات را و پيش از آن، تلويحات را خوانده باشد. البته ايشان در مقدمه كتاب المقاومات نيز، اين كتاب را پيوست كتاب تلويحات معرفي مي كند. بنابراين، برابر سفارش شيخ اشراق، هر مسئله اي از مسائل فلسفه يا منطق بايد به ترتيب زير مطالعه گردد: نخست در كتاب تلويحات و كتاب ملحق بدان يعني مقاومات، دوم در كتاب مطارحات و سوم در كتاب حكمة الاشراق.

فهرست مطالب:
2-1- مقدمه
2-2- وجه تمایز نظام های مشائی و اشراقی و حکمت متعالیه
2-3- نور و ظلمت
2-3- اصالت وجود یا ماهیت
2-4- کثرت و وحدت
2-5- عوالم چهارگانه
2-6- عقول ده گانه
2-7- نفس
2-8- حقیقت جسم
2-9- هیولا یا ماده
2-10- فیض یا صدور
2-11- مقولات
2-12- تشکیک
2-13- علم خدا
2-14- فاعلیت الهی
2-15- چگونگی رویت اشیاء (ابصار)
2-16- عالم مِثال
2-17- تناسخ
2-18- مُثُل افلاطونی
2-19- علم حضوری و حصولی
بخش دوم مروری بر نوآوری های سهروردی
درآمدی بر هستی شناسی شیخ اشراق
مفهوم نور
نور و ظلمت
منشأ انتزاع مفهوم ظهور يا نور و عدم ظهور يا ظلمت
مفهوم نور، متواطي يا مُشكَّك
ملاک نیازمندی معلول به علت
رابطه علت و معلول از نظر ابن سینا
ملاک نیازمندی معلول به علت از نظر ابن سینا
رابطه فایض و مستفیض از نظر ابن سینا
رابطه ی علت و معلول از نظر سهروردی
ملاک نیازمندی معلول به علت در نظر سهروردی
رابطه مفیض و مستفیض در فلسفه ی سهروردی
عین ربط بودن موجودات از نظر سهروردی
توحید افعالی از نظر سهروردی
نظریه صدور
نقد عقلانی‏ مدل‏ سینوی‏ صدور در مکتب اشراق
مکتب ‏اشراق و نقد وحیانی‏ نظریه‏ سینوی صدور
طرح اشراقی نظریه صدور

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
مباني نظري بررسي تطبيقي روش‌هاي موجود تجزيه و تحليل مالي (فصل دوم تحقیق)
مباني-نظري-بررسي-تطبيقي-روش-هاي-موجود-تجزيه-و-تحليل-مالي-(فصل-دوم-تحقیق)
مباني نظري بررسي تطبيقي روش‌هاي موجود تجزيه و تحليل مالي (فصل دوم تحقیق)
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 29
حجم فایل: 44 کیلوبایت
قیمت: 5500 تومان

توضیحات:
مبانی نظری (ادبیات تحقیق و تاریخچه) بررسي تطبيقي روش‌هاي موجود تجزيه و تحليل مالي ( برگرفته از تحقیق و پژوهش  ارشد مدیریت مالی ) به همراه منابع و مآخذ تحقیق، در قالب فایل word و در حجم 29 صفحه.

بخشی از متن:
نسبت‌هاي مالي، رابطه رياضي بين دو كميت را نشان مي‌دهد . محاسبه نسبت ، عمل رياضي ساده‌اي است اما تفسير آن موضوع بسيار پيچيده‌اي است . نسبت در صورتي كه رابطه مهمي را بين ارقام تشكيل‌دهنده نسبت بيان نمايد ، قابل اعتنا است . تقريباً براي هريك از جنبه‌هاي عملكردي واحدهاي تجاري مي‌توان از نوعي نسبت استفاده كرد . تحليل‌گران براي شناخت قدرت و ضعف واحد تجاري از اين نسبتها بعنوان يك ابزار متداول استفاده مي‌كنند ، البته آنها نمي‌توانند اصل مسئله و مشكل را نشان دهند ، بلكه فقط عوارض و علائم موجود را ارائه مي‌دهند . 
” شايد از بين تكنيكهاي موجود براي تجزيه و تحليل مالي ، تجزيه و تحليل نسبتها بيشترين كاربرد را در مقايسه با ساير تكنيكها داشته باشد ...

فهرست مطالب: 
مقدمه 
مفهوم تجزيه و تحليل صورت‌هاي مالي 
آشنايي با تاريخچه تجزيه و تحليل صورت‌هاي مالي از طريق نسبت‌ها
صورت‌هاي مالي و نقش آن در گزارش‌گري
خصوصيات كيفي اطلاعات حسابداري 
نيازهاي استفاده‌كنندگان از اطلاعات مالي 
مراحل و فنون تجزيه و تحليل صورت‌هاي مالي 
كاربرد فنون تجزيه و تحليل صورت‌هاي مالي
نسبت‌هاي مالي و طبقه‌بندي آنها 
نارسائي‌ها و محدوديت‌هاي تجزيه وتحليل‌نسبت‌هاي مالي
روش‌هاي‌متداول‌تجزيه‌و‌ تحليل‌صورت‌هاي مالي‌ 
پيشينه تحقيق 
فهرست منابع 
الف- منابع فارسي 
ب- منابع فارسي 

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,
مبانی نظری کارت امتيازي متوازن (BSC) و مدل تعالي بنياد اروپايي مديريت کيفيت (EFQM)
مبانی-نظری-کارت-امتيازي-متوازن-(bsc)-و-مدل-تعالي-بنياد-اروپايي-مديريت-کيفيت-(efqm)
مبانی نظری کارت امتيازي متوازن (BSC) و مدل تعالي بنياد اروپايي مديريت کيفيت (EFQM)
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 68
حجم فایل: 860 کیلوبایت
قیمت: 5000 تومان

توضیحات:
ادبیات و مبانی نظری کارت امتيازي متوازن (BSC) و مدل تعالي بنياد اروپايي مديريت کيفيت (EFQM)  ( برگرفته از پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت: تحليل ارتباط مدل تعالی  EFQM و کارت امتيازی متوازن BSC) به همراه منابع و مآخذ تحقیق، در قالب فایل word و در حجم 68 صفحه. 

بخشی از متن:
کاپلان و نورتن، در سال 1996  ، شکل توسعه یافته تري از کارت امتیازي متوازن را بعنوان یک سیستم مدیریت استراتژیک ارائه کردند .(Kaplan and Norton, 1996a) آنان عنوان کردند  که : “سیستم هاي سنتی مدیریت در برقراري ارتباط بین استراتژیهاي بلند مدت شرکت با اعمال کوتاه مدت آن ناتوانند ، اما مدیرانی که ازکارت امتیازي متوازن استفاده می کنند مجبور نیستند که برسنجه هاي مالی کوتاه مدت بعنوان معیار منحصر عملکرد شرکت تکیه کنند.” کارت امتیازي به آنها اجازه می دهد که چهار فرآیند مدیریتی جدید آغاز کنند که جداگانه و درترکیب با هم به برقراري ارتباط بین اهداف استراتژیک بلند مدت و اعمال کوتاه مدت کمک میکنند.این فرآیند ها ...

فهرست مطالب: 
فصل دوم: مرور ادبيات در زمينه
مفاهيم کارت امتيازي متوازن (BSC)
مدل تعالي بنياد اروپايي مديريت کيفيت (EFQM) ورژن 2010
ادبيات مقايسه EFQM و کارت امتيازي متوازن و بررسي زمينه هايي که دو مدل يکديگر را پشتيباني مي کنند
2-1- کارت امتيازي متوازن (BSC) 
2-1-1- استراتژي 
2-1-2- اهميت استراتژي 
2-1-3- مديريت استراتژي 
2-1-4- مديريت و برنامه ريزي استراتژيك در سازمان هاي دولتي و غيرانتفاعي 
2-1-5- اجراي راهبرد 
2-1-6- کارت امتيازي متوازن نسل اول 
2-1-7- کارت امتيازي متوازن نسل دوم 
2-1-8- کارت امتيازي متوازن نسل سوم 
2-1-8-1- فرآيند اول - ترجمه چشم انداز 
2-1-8-2- فرايند دوم - ارتباط و برقراري ارتباط 
2-1-8-3- فرايند سوم - برنامه ريزي کسب وکار 
2-1-8-4- فرايند چهارم - باز خورد و يادگيري 
2-1-9- نقشه استراتژي 
2-1-9-1- منظر مالي 
2-1-9-2- منظر مشتري 
2-1-9-3- منظر فرآيندهاي داخلي 
2-1-9-4- منظر يادگيري و رشد 
2-2- مدل تعالي بنياد اروپايي مديريت کيفيت (EFQM) ورژن 2010 
2-2-1- ساختار و چارچوب معيارهاي مدل EFQM 
2-2-2- ساختار اجزاي مدل EFQM 
2-2-3- ارزش‌ها و مفاهيم بنيادين مدل تعالي EFQM
2-2-4- معيارهاي مدل تعالي EFQM , 2010
2-2-4-1- رهبري 
2-2-4-2- راهبرد 
2-2-4-3- کارکنان 
2-2-4-4- مشارکتها و منابع 
2-2-4-5- فرآيندها ، محصولات و خدمات 
2-2-4-6- نتايج مشتري 
2-2-4-6- الف – برداشت ها 
2-2-4-6- ب – شاخص هاي عملکردي 
2-2-4-7- نتايج کارکنان 
2-2-4-7- الف – شاخص هاي برداشتي 
2-2-4-7- ب – شاخص هاي عملکردي 
2-2-4-8- نتايج جامعه 
2-2-4-8- الف – مقياس هاي اداراکي 
2-2-4-8- ب – شاخص هاي عملکردي 
2-2-4-9- نتايج کليدي عملکرد 
2-2-4-9- الف – دستاوردهاي راهبردي کليدي 
2-2-4-9- ب – شاخص هاي عملکردي 
2-2-5- امتيازها 
2-3- مقايسه مدل تعالي بنياد اروپايي مديريت کيفيت (EFQM) و کارت امتيازي متوازن ( BSC) و بررسي زمينه هايي که دو مدل يکديگر را پشتيباني مي کنند 
2-3-1- مقايسه دو مدل 
2-3-2- زمينه هايي که دو مدل EFQMو کارت امتيازي متوازن يکديگر را پشتيباني مي کنند 
2-3-2-1- زمينه هايي پشتيباني از نگاه کارت امتيازي متوازن 
2-3-2-2- زمينه هايي پشتيباني از نگاه مدل EFQM 
2-3-2-3- ارائه چارچوبي جهت بررسي کارت امتيازي متوازن در برابر معيار هاي مدل EFQM 
5-4- فهرست منابع 
5-4-1- فهرست منابع فارسي 
5-4-1- فهرست منابع انگليسي 

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,
مباني نظري اتوماسیون و نگهداری و تعمیرات (فصل دوم تحقیق)
مباني-نظري-اتوماسیون-و-نگهداری-و-تعمیرات-(فصل-دوم-تحقیق)
مباني نظري اتوماسیون و نگهداری و تعمیرات (فصل دوم تحقیق)
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 78
حجم فایل: 107 کیلوبایت
قیمت: 5500 تومان

توضیحات:
مبانی نظری و سير تطور ( ادبیات تحقیق و تاریخچه) اتوماسیون و نگهداری و تعمیرات (برگرفته از پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت با موضوع بررسي تاثير سيستمهاي انفورماتيک درعملکرد شرکت تعمیرات ) به همراه منابع و مآخذ تحقیق در قالب فایل word و در حجم 78 صفحه، بصورت کاملا ویرایش شده و همراه با ارجاعات درون متنی و فهرست کامل منابع انگلیسی و فارسی مورد استفاده.

بخشی از متن:
پيشرفت سريع تکنولوژي و همه گير شدن صنعت و گسترش آن در تمامي نقاط جهان و افزايش سرمايه گزاريهاي در صنايع و محدوديتي که در منابع و مواد اوليه مورد نياز وجود دارد مسئله کارآيي و بهره‌وري را به صورت مهمترين مسئله نزد صاحبان صنايع و مديران مسئول در صنعت مطرح نموده است.کارآيي در مورد هر مکانيزمي به اين مفهوم است که با صرف کوتاهترين فاصله زماني و حداقل کار و کمترين وسايل بالاترين راندمان کاري از آن مکانيزم دريافت گردد.
اين هدف زماني مهمتر و در خور توجه بيشتر مي‌شود که تجزيه و تحليل از رقابت‌هاي صنعتي شديدي که در بازارهاي جهاني و داخلي وجود دارد داشته باشيم.اساس اين رقابتها ناشي از تغييرات هنگفت در سرمايه گزاريها و افزايش ظرفيتهاي توليد و بکارگيري روز افزون سيستم‌هاي اتوماتيک است و وجود اين شرايط توليد مؤسسات را بر آن داشته است که براي حفظ استعداد توليدي و مقاومت در برابر عوارض ناشي از نوسانهاي اقتصادي و در دست داشتن حاشيه‌هاي امنيت کافي همواره در صدد تقويت کادر مديريت خود بوده و با بکارگيري تکنيکهاي صحيح و کارآ بالاترين ميزان بازدهي و سود را براي مؤسسه  صنعت خود ايجاد نمايند.
دستيابي به اين امر مهم زماني براي صاحبان منابع حاصل مي‌شود که با مسائل توليد و يا خدماتي با ديدي منطقي و دقيق و همواره با برنامه‌ريزي صحيح برخورد نمايند.يک از مسائل عمده در مؤسسات توليد و يا خدماتي حفظ آمادگي و عملياتي نگهداشتن تجهيزات و ماشين آلات و تاسيسات مربوط به خط توليد و يا ارائه خدمات است و اصولي ترين راه حل اين مسئله استفاده از سيستم برنامه‌ريزي نگهداري و تعميرات مخصوصا" سيستم تعميرات پيشگيري است. و در ارتباط با انواع روش‌هاي نگهداري و تعميرات مباحث مربوطه در آينده مطرح خواهد شد (رومي، ‌1379).

فهرست مطالب:
فصل دوم: مباني نظري و سير تطور موضوع
مقدمه
بخش اول
1- تکنولوژي
2- سيستم‌هاي تکنولوژي اطلاعات
3- تعريف تکنولوژي اطلاعات
4- تاريخچه تکنولوژي اطلاعات
5- کاربردهاي سيستم تکنولوژي اطلاعات در سازمان
الف ـ کاربرد عملياتي
ب ـ کاربرد اطلاعاتي
ج ـ کاربرد آموزشي
6- پياده سازي سيستم تکنولوژي اطلاعات
بخش دوم
1- جايگاه سيستم‌هاي نگهداري و تعميرات
2- تعريف سيستم‌هاي نگهداري و تعميرات
3- لزوم استفاده از سيستم‌هاي نگهداري و تعميرات
4- معايب ناشي از نداشتن سيستم‌هاي نگهداري و تعميرات
5- انواع روشهاي نگهداري و تعميرات
الف ـ نگهداري و تعميرات به منظور بهبود
ب ـ نگهداري و تعميرات در هنگام بروز اشکال
ج ـ نگهداري و تعميرات پيشگيري
د ـ نگهداري و تعميرات پيشگويي کننده
هـ ـ نگهداري و تعميرات بهره‌ور فراگير
6- نگهداري و تعميرات در سازمان‌ها
7- نگهداري و تعميرات در شبکه انتقال نيرو
بخش سوم
1- تئوري هاي مبتني بر عامل تاثير
الف ـ جبر تکنولوژي
ب ـ جبر سازماني
ج ـ ديدگاه اقتضاء و ضرورت
2- انواع تاثير تکنولوژي بر سازمان
1-2- تاثير سيستم‌هاي انفورماتيک بر اقتصاد سازمان
2-2- تاثير سيستم‌هاي انفورماتيک بر ساختار سازمان
3-2- تاثير سيستم‌هاي انفورماتيک بر عملکرد سازمان
الف ـ تاثير بر مهندسي مجدد منابع انساني
ب ـ تاثير بر استراتژي سازمان
ج ـ تاثير بر متمايز ساختن عملکرد سازمان
د ـ تاثير بر کارايي عمليات
هـ ـ تاثير بر طراحي مجدد گردش کار
بخش چهارم
مهمترين تحقيقات پيرامون تکنولوژي اطلاعات و عملکرد سازمان
برگزيده تحقيقات انجام گرفته در ايران
خلاصه
منابع
الف ـ منابع فارسي
ب ـ منابع انگليسي

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,
مبانی نظری مدیریت تعارض (فصل دوم تحقیق)
مبانی-نظری-مدیریت-تعارض-(فصل-دوم-تحقیق)
مبانی نظری مدیریت تعارض (فصل دوم تحقیق)
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 11
حجم فایل: 33 کیلوبایت
قیمت: 13500 تومان

توضیحات:
مبانی نظری مدیریت تعارض (فصل دوم پایان نامه)، در قالب فایل word و در حجم 11 صفحه، بصورت کاملا ویرایش شده و همراه با ارجاعات درون متنی و فهرست کامل منابع انگلیسی و فارسی مورد استفاده.

بخشی از متن:
مديريت
تعارض
عبارتست از عمل شناسايي و اداره تعارض با يك شيوه ی معقول، عادلانه و
کاراست (سازمان یو. اس. دی. آی ، 2002). تعریفی دیگر از مدیریت تعارض،
فرآیند برنامه ریزی است برای پرهیز از تعارض در جایی که امکان بروز آن وجود
دارد و سازماندهی آن برای حل تعارض، جایی که رخ می دهد (اسلوکام، 2002).

در طول سال هاي اخير سه نظريه متفاوت در مورد تعارض در سازمان ها وجود دارد.
الف) نظريه سنتي تعارض: اين نظريه كه اولين ديدگاه در زمينه تعارض است عقيده دارد كه تعارض بدواً مضر بوده و هميشه داراي اثر منفي بر روي سازمان است. در برابر اين بينش مديران مجبور بودند در حذف تعارض به اقتدار رسمي سازمان تكيه زده و به تجديد ساختار دست بزنند و همين باعث بروز رفتارهاي رياكارانه در سازمان مي شود. «اين ديدگاه درزمان اوج ‌مديريت علمي توسعه پيدا كرده است» (شاهركني،1380).
ب) نظريه روابط انساني: اين نظريه تعارض را يك پديده طبيعي و اجتناب ناپذير در همه سازمان ها مي داند و با موجوديت آن در سازمان موافق است. اينان معتقدند كه تعارض قابل حذف و از بين بردن نيست و در مواردي وجود آن به نفع سازمان است. اين نظريه از اواخر 1940 تا نيمه دوم 1970 رواج داشت (جهاندیده کاظم پور، 1384).
ج) نظريه تعاملي(‌تعامل گرا): در حال حاضر تئوري تعارض، حول محور ديدگاهي مي چرخد كه آن را مكتب تعامل مي نامند. اگر چه از ديدگاه روابط انساني بايد تعارض را پذيرفت ولي در مكتب تعاملي بدين سبب پديده تعارض مورد تأييد قرار مي‌گيرد كه يك گروه هماهنگ، آرام و بي دغدغه مستعد اين است كه به فطرت انساني خويش برگردد، يعني احساس خود را از دست بدهد، تنبلي و سستي پيشه كند و در برابر پديده تغيير، تحول و نوآوري هيچ واكنشي از خود نشان ندهد. نقش اصلي اين شيوه تفكر درباره تعارض اين است كه اين پديده مديران سازمان ها را وادار مي كند كه در حفظ سطح معيني از تعارض بكوشند و مقدار تعارض را تا حدي نگه دارند كه سازمان را زنده،‌ با تحرك، ‌خلاق و منتقد به خود نگه دارد(رابينز، ترجمه پارساییان و اعرابی، 1385)‌.

برخی از منابع مورد استفاده:
- برومند، زهرا، ۱۳85، مدیریت رفتار سازمانی، تهران: انتشارات دانشگاه پیام نور.
- تونکه نژاد، ماندنی، 1384، نظریه ای جدید در مدیریت تعارض، ماهنامه تدبیر، شماره ی 162، صص 38 – 33.
-
رابينز، استيفن پي، 1385، رفتار سازماني، ترجمه ی علي پارساييان و سيد
محمد اعرابي، جلد دوم، چاپ نهم، تهران: دفتر پژوهش هاي فرهنگي، ص 590 و 584
و 585.

- سلطانی، محمد، 1386، مدیریت تعارض در سازمان ها، ماهنامه صنعت و کارآفرینی، شماره ی 21، صص 20 – 18.
- شاهرکني، سيد حبيب الله، 1380، راهكارهاي رويارويي با تعارض، نشريه توسعه مديريت، شماره ی 34.
- فیاضی، مرجان، 1388، تعارض ادراک شده و سبک های مدیریت آن، پژوهش نامه مدیریت تحول، شماره ی 2 ، صص 110- 91.
- قجری، سمیه، 1385، مدیریت تعارض، فصلنامه بصیرت، شماره ی 37، صص 260 – 250.
-
کریمی، فریبا؛ شش پری، لیدا، 1391، مدیریت تعارض، ماهنامه اجتماعی،
اقتصادی، علمی و فرهنگی کار و جامعه، دی ماه، شماره ی 152، صص 63 – 69.

- گرجی، عبدالرحیم؛ طاهری، محمد علی، 1389، مدیریت و تعارض سازمانی، ماهنامه اصلاح و تربیت، شماره ی 104، دی ماه، صص 32 – 34.
- مقیمی، سید محمد، 1390، سازمان و مدیریت رویکرد پژوهشی، تهران: انتشارات ترمه.

 Aland Islands Peac Institute. 2002. 1. Conflict mangement. Available
fromworkld wide web:http://www.peace.aland.ficonflict.html.
Slocum, J. 2002. Conflict Management.10. Retrieved 9 April 2009 from: http://www.etu.org.za/toolbox/docs/building.
 Erfurt, Johm. 2002. Dealing with conflict.4.Available from world wide web: http://www.nsba.org.sbot/toolkit/conflict.html.
 Robins, S. P. 2010. Organizational Behavior. Boston: Prentice Hall Publications. 14th edition
....

فهرست مطالب:
مفهوم تعارض
ديدگاههاي متفاوت پيرامون تعارض
انواع تعارضهای سازمانی
ویژگیهای تعارض سازنده و تعارض مخرب
تعارض درون فردی
تعارض‌ بین‌ فردی‌
تعارض‌ درون‌ گروهی
تعارض‌ بین‌ گروهی
تعارض‌ درون‌ سازمانی
استراتژی ایجاد تعارض سازنده در سازمان
فرآیند تعارض
منابع ایجاد تعارض
آثار و نتایج تعارض
مفهوم مدیریت تعارض
راهبردهاي مديريت تعارض

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,,
مبانی نظری سلامت سازمانی (فصل دوم تحقیق)
مبانی-نظری-سلامت-سازمانی-(فصل-دوم-تحقیق)
مبانی نظری سلامت سازمانی (فصل دوم تحقیق)
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 11
حجم فایل: 34 کیلوبایت
قیمت: 13500 تومان

توضیحات:
مبانی نظری سلامت سازمانی (فصل دوم تحقیق رشته مدیریت)، در قالب فایل word و در حجم 11 صفحه، بصورت کاملا ویرایش شده و همراه با ارجاعات درون متنی و فهرست کامل منابع انگلیسی و فارسی مورد استفاده.

بخشی از متن:
سلامت به معني فقدان بيماري و نارسايي در ارگانيسم است. مايلز معتقد است صرفنظر از اشكالاتي كه مفهوم ارگانيسم پنداري سازمان و نوع آرماني بودن مفهوم سلامت كامل به بار مي آورند رويكرد سلامت سازماني از لحاظ فهم پويايي هاي سازمان ها و پژوهش و كوشش جهت بهسازي آن ها، مزاياي علمي قابل ملاحظه اي دارد (علاقه بند، 1378؛ جاهد، 1384).
سلامت سازماني عبارتست از دوام و بقاي سازمان در محيط خود و سازگاري با آن و گسترش و ارتقاء و توانايي خود براي سازش بيشتر (مایلز 1969، به نقل از عابدین ، 2012).
پارسونز (1967) در تعريف يك سازمان سالم مي گويد: "همة سيستم هاي اجتماعي براي بقاء و توسعه، بايد خود را با محيط اطراف انطباق دهند، منابع مربوط را براي بدست آوردن مقاصد خود بسيج كنند، فعاليت هاي خود را هماهنگ و همسان سازند، و در كاركنان خود ايجاد انگيزه نمايند. در اين صورت سلامت آنها تضمين مي گردد" (هوي و ميسكل ، ترجمه سيد عباس زاده، 1382، به نقل از شریعتمداری، 1388).

فهرست مطالب:
مفهوم سلامت
تعریف سازمان
سلامت سازمانی
ويژگيهاي سازمان سالم
سلامت سازمانی مدرسه
سطوح و ابعاد سلامت سازمانی از دیدگاه هوی، تاتر و کاتکمپ
ابعاد سلامت سازمانی از نظر ماتیو مایلز
ابعاد سلامت سازمانی از نظر لایدن و کلینگل
چهار اصل سازمانهای سالم
فهرست منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
مبانی نظری مهارت های ارتباطی (فصل دوم تحقیق)
مبانی-نظری-مهارت-های-ارتباطی-(فصل-دوم-تحقیق)
مبانی نظری مهارت های ارتباطی (فصل دوم تحقیق)
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 142 کیلوبایت
قیمت: 13500 تومان

توضیحات:
مبانی نظری مهارت های ارتباطی (فصل دوم پایان نامه)، در قالب فایل word و در حجم 15 صفحه، بصورت کاملا ویرایش شده و همراه با ارجاعات درون متنی و فهرست کامل منابع انگلیسی و فارسی مورد استفاده.

بخش هایی از متن:

مفهوم ارتباطات:
معنای ارتباطات فرآیندی است
که هم تکراری و با هدف است. کلمه ارتباطات مشتق شده از واژه لاتین
(communis) به معنای (To make common) یا "عمومی کردن"، "بخش کردن"، "بیان
کردن، سهم بردن" یا "انتقال دادن" است. از طریق ارتباطات، مردم تحت تاثیر
رفتار یکدیگر در گروهها قرار می گیرند. بنابراین ارتباطات به معنای شکستن
موانع یکپارچکی انسانی است. و آن به معنای دستیابی به درک متقابل است.
بنابراین ارتباطات همواره مستلزم حداقل سه عناصر می باشد:

1- منبع یا فرستنده
2- پیام
3- مقصد یا گیرنده (پرادهان و چوپرا ، 2008).

برخی تعاریف از ارتباطات:

بروکر : " ارتباطات عبارتست از انتقال معانی و هدایت یک پیام از یک شخصی به شخص دیگر ".
هولند:
" ارتباطات عبارتست از کنترل رفتار از طریق توصیف و محرک تقویتی. و در
تعریفی ارتباطات عبارتست از وادار کردن فرد پیام دهنده جهت انتقال محرک به
تغییر رفتار در افراد دیگر ".


مهارت های ارتباطی:

مهارت هاي
ارتباطی به رفتارهایی اطلاق می شود که شخص می تواند از آن طریق با دیگران
به نحوي ارتباط برقرار کند که به بروز پاسخ هاي مثبت و پرهیز از پاسخ هاي
منفی منتهی شود (قبادي، 1387).


انواع ارتباطات از حيث ارائۀبازخورد (عكس العمل):

1) ارتباطات يك طرفه (يك جانبه): اگر عكس العمل گيرنده نسبت به پيام ابراز نشود آن را ارتباط يك جانبه گويند.
2) ارتباطات دو طرفه (دو جانبه): چنانچه محيط استقراربه گونه اي باشد كه گيرنده عكس العملها و نظرهاي خود را دربارۀ محتواي پيام به اطلاع فرستنده برساند به اين نوع، ارتباط دو جانبه گويند (رضائیان،1390).

برخی از منابع مورد استفاده:
- آهنچیان، محمدرضا؛ منیدری، رمضانعلی، 1383، رابطه ي مهارت هاي ارتباطي مديران با سلامت سازمانی، پژوهشنامه ي علوم انساني و اجتماعي، سال چهارم، شماره ی 12، صص 60- 41.
- الواني، سيد مهدي، 1385، مديريت عمومي، تهران: نشر ني، ص 168 و 180 و 184.
- ترواثا، رابرت؛ نیوپرت، جین، 1374، اصول مدیریت و رفتار سازمانی، ترجمه عین الله علاء، چاپ دوم با اصلاحات، تهران: انتشارات زوّار.
- حسینی نسب، داود؛ مصطفی پور، کبری، 1391، بررسي رابطه بين مهارتهاي ارتباطي مديران با سلامت سازماني مدارس شهرستان پارس آباد در سال تحصيلي 89 – 90، فصلنامه علوم تربيتي، شماره ی 19، صص 40- 27.
- رابينز، استيفن پي، 1385، رفتار سازماني، ترجمه ی علي پارساييان و سيد محمد اعرابي، جلد دوم، چاپ نهم، تهران: دفتر پژوهش هاي فرهنگي، ص 590 و 584 و 585.
- رضائیان، علی، 1390، مبانی مدیریت رفتار سازمانی، چاپ یازدهم، تهران: انتشارات سمت.
- سيد جوادين، سيدرضا، 1383، نظريه¬هاي مديريت و سازمان، تهران: نگاه دانش، ص 385 و 384 و 387.

 Pradhan, N. & Chopra, Niti 2008. Communication Skills for Educational Managers: An Exercise in Self Study. First Published, Dehli: Book Enclave.
....


فهرست مطالب:
مفهوم ارتباطات
برخی تعاریف از ارتباطات
هدف ارتباطات
نقش ارتباطات
فرآیند ارتباطات
انواع ارتباطات
انواع الگوهای ارتباطی
انواع ارتباطات از حيث ارائۀ بازخورد (عكس العمل)
انواع الگوهاي ارتباطي از حيث مسير انتقال پيام
انواع الگوهاي ارتباطي از حيث رسمي و غيررسمي
انواع الگوهاي ارتباطي از حيث انتقال اطلاعات در ارتباطات رسمي
انواع الگوهاي ارتباطي از حيث انتقال اطلاعات در ارتباطات غيررسمي
موانع برقراری ارتباطات
موانع موجود بر سر راه ارتباطات اثربخش
روشهای بهبود ارتباطات
ویژگیهای ارتباط موفق
مهارتهای ارتباطی
ابعاد مهارتهای ارتباطی
فهرست منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.


برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
تبلیغات

طرح اصلی Sony Xperia S اندروید 4

طرح اصلی Samsung Galaxy SIII با اندروید 4  طرح اصلی Samsung Galaxy Note II اندروید 4 – چهار هسته ای طرح اصلی Nokia Lumia 920 اندروید 4 تبلت 7 اینچی Wintouch q74 سیم کارت ساپورت
ليست صفحات
تعداد صفحات : 2