مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E- HRM)
فرمت فایل دانلودی: .docxفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 36
حجم فایل: 435 کیلوبایت
قیمت: 18000 تومان
توضیحات:
تحقیق مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E- HRM)، در قالب فایل word و در حجم 36 صفحه.
بخشی از متن:
رشد و توسعه ی روز افزون دانش بشری، نفوذ فن آوري اطلاعات و ظهور مباحثی چون مجازي سازي، ارتباط به هنگام، بی سیم، تجلی کلمه ی الکترونیک (e) به ابتدای واژه های کلیدی نظیر دولت و تجارت، باعث شد تا سازمان ها بیش از پیش موجودیت خود را دچار تغییر و تحول ببیند .این عوامل باعث شده است تا دنیا به شبکه اي از تعاملات الکترونیکی تبدیل شود و به دنبال آن بسیاري از رویکردهاي مربوط به مدیریت منابع تغییر ماهیت دهد. در این میان بحث درزمینه ی مهم ترین منابع یک سازمان یعنی مدیریت منابع انسانی الکترونیک توجه بسیاري از محققین را به خود جلب کرده است.
در واقع با ظهور کسب و کار الکترونیک، مدیریت منابع انسانی بُعد جدیدی را به دست آورده است. انتظار می رود بخش منابع انسانی از قید و بند های وظایف اداری رها شده و برای بهبود مزیت رقابتی سازمان به سمت توسعه ی سرمایه ی فکری، مدیریت کردن دانش و نهایتا اثر بخشی سازمان پیش رود. امروزه دغدغه ی بسیاری از سازمان ها بحث منابع انسانی است و اینکه چگونه می توان از فن آوري اطلاعات در مدیریت منابع انسانی استفاده کرد. مدیریت منابع انسانی الکترونیک یک اصطلاح نسبتا جدید در ادبیات مدیریت منابع انسانی است که به دنبال کارایی و بهبود گرایش استراتژیک در این حوزه است.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
تاریخچه ی مدیریت منابع انسانی
تعریف مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی و ارتباط با فن آوری اطلاعات
هم افزایی الکترونیک و مدیریت منابع انسانی الکترونیک
تعریف مدیریت منابع انسانی الکترونیک
تفاوت بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک با چند مفهوم مرتبط دیگر
ابعاد مدیریت منابع انسانی الکترونیک
انواع مدیریت منابع انسانی الکترونیک
کارکرد های مدیریت منابع انسانی الکترونیک
مراحل پیاده سازی مدیریت منابع انسانی الکترونیک
نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک در مدیریت استعداد
مشکلات و موانع اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک
مزایای مدیریت منابع انسانی الکترونیک
بحث و نتیجه گیری
منابع
تحقیق مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E- HRM)، در قالب فایل word و در حجم 36 صفحه.
بخشی از متن:
رشد و توسعه ی روز افزون دانش بشری، نفوذ فن آوري اطلاعات و ظهور مباحثی چون مجازي سازي، ارتباط به هنگام، بی سیم، تجلی کلمه ی الکترونیک (e) به ابتدای واژه های کلیدی نظیر دولت و تجارت، باعث شد تا سازمان ها بیش از پیش موجودیت خود را دچار تغییر و تحول ببیند .این عوامل باعث شده است تا دنیا به شبکه اي از تعاملات الکترونیکی تبدیل شود و به دنبال آن بسیاري از رویکردهاي مربوط به مدیریت منابع تغییر ماهیت دهد. در این میان بحث درزمینه ی مهم ترین منابع یک سازمان یعنی مدیریت منابع انسانی الکترونیک توجه بسیاري از محققین را به خود جلب کرده است.
در واقع با ظهور کسب و کار الکترونیک، مدیریت منابع انسانی بُعد جدیدی را به دست آورده است. انتظار می رود بخش منابع انسانی از قید و بند های وظایف اداری رها شده و برای بهبود مزیت رقابتی سازمان به سمت توسعه ی سرمایه ی فکری، مدیریت کردن دانش و نهایتا اثر بخشی سازمان پیش رود. امروزه دغدغه ی بسیاری از سازمان ها بحث منابع انسانی است و اینکه چگونه می توان از فن آوري اطلاعات در مدیریت منابع انسانی استفاده کرد. مدیریت منابع انسانی الکترونیک یک اصطلاح نسبتا جدید در ادبیات مدیریت منابع انسانی است که به دنبال کارایی و بهبود گرایش استراتژیک در این حوزه است.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
تاریخچه ی مدیریت منابع انسانی
تعریف مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی و ارتباط با فن آوری اطلاعات
هم افزایی الکترونیک و مدیریت منابع انسانی الکترونیک
تعریف مدیریت منابع انسانی الکترونیک
تفاوت بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک با چند مفهوم مرتبط دیگر
ابعاد مدیریت منابع انسانی الکترونیک
انواع مدیریت منابع انسانی الکترونیک
کارکرد های مدیریت منابع انسانی الکترونیک
مراحل پیاده سازی مدیریت منابع انسانی الکترونیک
نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک در مدیریت استعداد
مشکلات و موانع اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک
مزایای مدیریت منابع انسانی الکترونیک
بحث و نتیجه گیری
منابع
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تحقیق سازه ی روش های مقابله ای